chính sách đãi ngộ đại lý bhnt

...     3.2 STT Thưởng doanh số cuối năm Tên Doanh số năm Đại lý kim cương Đạt tỷ trở lên Đại lý vàng Từ tỷ đến tỷ Đại lý bạc Từ tỷ đến tỷ Đại lý đồng Từ tỷ đến tỷ Thưởng Ghi 1% tổng doanh số năm ... Nẵng Thanh toán cuối tháng Ghi chú: - Đại lý nhận ký gửi có doanh số thấp 10 triệu đồng 03 tháng liên tiếp bị ngừng hợp đồng ký gửi - Tiền đặt cọc trả lại đại lý ngừng nhận ký gửi hoàn trả hàng ... (www.aqua.vn) với tổng giá trị triệu đồng Lưu ý:   - Việc hỗ trợ áp dụng toàn dạng đại lý mua trực tiếp ký gửi Đại lý phải toán 100% chi phí hỗ trợ quảng cáo trưng bày sản phẩm ngừng kinh doanh ngừng...

Ngày tải lên: 17/01/2013, 13:52

... nhiệm vụ quản lý hành việc quan tâm đến vấn đề nhỏ nhằm giúp phận khác đạt kết tốt việc tổ chức quản lý công việc, quản lý doanh nghiệp Còn quản lý nói chung việc dùng sách đãi ngộ lao động để ... vụ manager cấp quản lý việc tìm cách thu hút nhân viên cấp thông qua chế độ đãi ngộ lao động Bản thân gặp không người cho chẳng có khác biệt khái niệm quản lý công việc hành Đại đa số người nghĩ ... vị manager quản lý không coi việc đãi ngộ lao động việc quan trọng xác suất thành công họ công việc thấp Thật không dễ dàng chút để người lao động tin vào Bạn, tin vào mục đích lý tưởng Bạn đồng...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:15

... thiết sách đãi ngộ .38 2.2.1.1 Khái niệm nội dung đãi ngộ nguồn nhân lực 38 2.2.1.2 Mục tiêu nguyên tắc xây dựng sách đãi ngộ 39 2.2.1.3 Sự cần thiết sách đãi ngộ 40 2.2.2 Thực trạng sách ... trương Đảng Nhà nước 2.2 Chính sách đãi ngộ tạicủa Công ty TNHH Long Khánh 2.2.1 Sự cần thiết sách đãi ngộ 2.2.1.1 Khái niệm nội dung đãi ngộ nguồn nhân lực a) Khái niệm - Đãi ngộ nguồn nhân lực trình ... donh nghiệp - Đãi ngộ nguồn nhân lực trình nhà quản trị có trách nhiệm đâĩ ngộ nhân lực từ việc xây dựng sách đãi ngộ đến viêc tổ chức thực công tác đãi ngộ doanh nghiệp - Đãi ngộ nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:12

... qun lý Cỏc chc danh phũng ban b mỏy qu lý ca Cụng ty Tõy H cú cỏc chc nng nhim v sau: - Giỏm c cụng ty : l ngi iu hnh tng cụng ty , cú nhim v t chc sp xp b mỏy, c ch qun lý cho phự hp , qun lý ... t x lý - Kinh doanh bt ng sn ( k c dch v mau bỏn nh ) - Kinh doanh xut nhp khu Cụng ty Tõy H cú nhim v c th l xem xột, nm bt tht chc tỡnh hỡnh th trng xõy dng nc, hp lý húa cỏc quy ch qun lý ca ... v qun lý thit k thi cụng , giỳp Giỏm c cụng ty t chc v trin khai cỏc cụng vic v cụng tỏc nghip v k thut thi cụng xõy lp , kho sỏt , thit k qun lý SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ 20 Lớp : Quản lý kinh...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... qun lý Cỏc chc danh phũng ban b mỏy qu lý ca Cụng ty Tõy H cú cỏc chc nng nhim v sau: - Giỏm c cụng ty : l ngi iu hnh tng cụng ty , cú nhim v t chc sp xp b mỏy, c ch qun lý cho phự hp , qun lý ... t x lý - Kinh doanh bt ng sn ( k c dch v mau bỏn nh ) - Kinh doanh xut nhp khu Cụng ty Tõy H cú nhim v c th l xem xột, nm bt tht chc tỡnh hỡnh th trng xõy dng nc, hp lý húa cỏc quy ch qun lý ca ... v qun lý thit k thi cụng , giỳp Giỏm c cụng ty t chc v trin khai cỏc cụng vic v cụng tỏc nghip v k thut thi cụng xõy lp , kho sỏt , thit k qun lý SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ 20 Lớp : Quản lý kinh...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:36

... riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều nghiên cứu rằng: Chính sách đãi ngộ khôn ngoan ... để khuyến khích hợp tác điều khôn ngoan Theo trung tâm hiệu tổ chức trường đại học Nam California, 85% công ty danh sách 1000 Fortune trả lương dựa vào hiệu làm việc nhóm theo chuẩn mực riêng ... www.individual-i.com Gắn chặt với việc đánh giá Tất thành viên nhóm làm việc định nên đánh giá nhà quản lý loạt nhà quản lý chức Đoàn kết nhóm thông qua việc ghi nhận thành tích Công ty khuyến khích làm việc...

Ngày tải lên: 08/11/2013, 00:15

... Tình hình kinh doanh DAB-Huế Đánh giá hài lòng nhân viên sách đãi ngộ Ngân hành Đông Á TP Huế Để tìm hiểu mức độ hài lòng nhân viên sách đãi ngộ Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Á - chi nhánh Huế, ... phát triển Để hiểu rõ điều vào thực tiễn điều tra, đánh giá mức độ hài lòng nhân viên trước sách đãi ngộ ngân hàng TMCP Đông Á - chi nhánh Huế Mục tiêu nghiên cứu:  Hệ thống hóa lí luận thực ... nhân lực phải gia tăng Nhưng nhờ vào uy tín,vững mạnh, đồng thời môi trường làm việc hấp dẫn, sách đãi ngộ cao nguyên nhân ngày thu hút nhân lực có lực cao vào ngân hàng Nhân viên ngân hàng yên...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:43

... thể Tìm hiểu sách đãi ngộ giai đoạn công ty, xác định xem với nhân viên khác công ty áp dụng hình thức đãi ngộ khác Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ công ty, xác định sách đãi ngộ thỏa đáng chưa ... xử lý số liệu điều tra) Những giải pháp nhằm nâng cao sách đãi ngộ nhân công ty cổ phần 479 Đãi ngộ tài Xây dựng sách tiền lương Xây dựng sách tiền thưởng Xây dựng sách trợ cấp, phúc lợi Đãi ... thay đổi,điều chỉnh sách đãi ngộ phù hợp Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ công ty cổ phần 479, từ đưa giải pháp giúp công ty có công tác đãi ngộ tốt để khuyến...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:19

... thành đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đãi ngộ tới lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phân tích thực trạng đánh giá hiệu áp dụng sách đãi ngộ ... Vấn đề nghiên cứu ĐO LƯỜNG ẢNH HƯỞNG CỦA YẾU TỐ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TỚI LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHÚ TT HUẾ (B1) Cơ sở lý thuyết (B5) (B2) Nghiên cứu định tính Mô hình ... Thừa Thiên Huế Đề xuất biện pháp hoàn thiện sách đãi ngộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phần CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lí...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:32

... chất lượng cho xã hội 1.1.3 Các hình thức đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đãi ngộ nhân doanh nghiệp tồn hai hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Đãi ngộ nhân Đãi ngộ phi tài - Công việc hay phù hợp Cơ ... Vì vậy, cấu đãi ngộ người lao động, nhà quản trị phải quan tâm tới đãi ngộ phi tài Đãi ngộ phi tài bao gồm đãi ngộ thông qua công việc đãi ngộ thông qua môi trường làm việc • Đãi ngộ thông qua ... thể - Tìm hiểu sách đãi ngộ giai đoạn công ty, xác định xem với nhân viên khác công ty áp dụng hình thức đãi ngộ - khác Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ công ty, xác định - sách đãi ngộ thỏa đáng...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:04

... Huế sách đãi ngộ công ty nào? Đâu ưu điểm hạn chế sách đãi ngộ nhân tại? SVTH: Hồ Thị Ny_ K43 QTKD Tổng hợp Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Lê Quang Trực  Những giải pháp nhằm hoàn thiện sách đãi ... cho người lao động Đãi ngộ nhân trình thể mặt kinh tế xã hội nhằm thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thể hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Ngày xã ... đề xuất biện pháp hoàn thiện sách đãi ngộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế 2.2 Câu hỏi nghiên cứu  Chính sách đãi ngộ có tác động đến lòng trung...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:11

... 1.2 Hệ thống sách đãi ngộ người lao động doanh nghiệp 1.2.1 Chính sách đãi ngộ hiệu .9 1.2.2 Mục tiêu đãi ngộ nhân 1.2.3 Vai trò việc xây dựng hệ thống sách đãi ngộ 11 ... 1.3 Các Chính sách đãi ngộ 12 1.3.1 Đãi ngộ vật chất 12 1.3.2 Đãi ngộ phi vật chất 14 1.4 Những yếu tố ảnh hưởng tới việc xây dựng hệ thống sách đãi ngộ người ... nghiên cứu sách đãi ngộ Công ty Cổ phần Tập đoàn HBB Việt Nam thông qua hình thức chủ yếu như: đãi ngộ thông qua công việc đãi ngộ thông qua môi trường làm việc đãi ngộ thông qua chế độ sách khác…...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 09:31

... quản lý hình tháp thành nhóm làm việc đa chức tập trung vào tài khoản khách hàng, công ty chất vấn nhân viên phát họ kiên cưỡng với khoản bồi thường theo nhóm Nhiều nghiên cứu rằng: Chính sách đãi ... để khuyến khích hợp tác điều khôn ngoan Theo trung tâm hiệu tổ chức trường đại học Nam California, 85% công ty danh sách 1000 Fortune trả lương dựa vào hiệu làm việc nhóm theo chuẩn mực riêng ... đãi ngộ khôn ngoan trả lương theo thành tích cá nhân Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:20

... trả lương (*)  Cá nhân, nhóm tổ chức  Cá nhân hóa hệ thống đãi ngộ 10 Các kế hoạch đãi ngộ mục tiêu Thành phần đãi ngộ Mục tiêu đãi ngộ Thu hút Giữ chân Năng suất Đóng góp cá nhân Lương ◎ ◎ Khuyến ... phí cao: tiền lương (giờ) cao, chi phí đào tạo  Đòi hỏi hệ thống đánh giá kỹ quản lý phải tốt Chính sách đãi ngộ để đạt LTCT (*)  Lương cao  Trả lương khuyến khích  Kết quả, chất lượng, hợp ... ứng tiêu cực họ biết KH không thực công việc kinh doanh bị trì trệ Giải pháp: Coi phần hệ thống đãi ngộ sử dụng kết hợp với kế hoạch khác gắn với cá nhân nhóm TRẢ LƯƠNG THEO KỸ NĂNG Skill-based...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 21:40

... sở lý luận 1.1 Tầm quan trọng đãi ngộ nhân 1.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân 1.1.2 Vai trò đãi ngộ nhân 1.2 Các hình thức đãi ngộ nhân 1.2.1 Đãi ngộ tài 1.2.2 Đãi ngộ phi tài 1.3 Tổ chức công tác đãi ... tác xây dựng sách đãi ngộ phi tài khách sạn 3.3.1.1 Các nguyên tắc xây dựng sách đãi ngộ phi tài khách sạn 3.3.1.2 Các xây dựng sách đãi ngộ phi tài khách sạn 3.3.1.3 Yêu cầu sách đãi ngộ phi tài ... chức công tác đãi ngộ phi tài 1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ phi tài 1.3.2 Xây dựng sách đãi ngộ phi tài 1.3.3 Triển khai thực sách đãi ngộ phi tài Thực tế công tác đãi ngộ phi tài doanh...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 12:21

... lực lượng bán hàng Đồng thời, qua gặp gỡ đó, nhà quản lý có thông tin chân thực quan trọng đối tượng quản lý, từ có để điều chỉnh ch .sách quản lý bán hàng cho phù hợp với thực tiễn ... tiện lại, phí bảo hiểm, tiền lương lễ, tết b- Động viên lực lượng bán hàng : -Ngoài chế độ đãi ngộ, nhà quản trị cần phải s.dụng b.pháp thúc đẩy, động viên lực lượng bán hàng phụ trách nhằm ... hình thức động viên quan trọng thúc đẩy đội ngũ bán hàng, đồng thời Cty bổ sung thêm người quản lý có lực Những người bán hàng giỏi không hội thăng tiến dễ bị đối thủ c.tranh lôi kéo *Trao đổi...

Ngày tải lên: 01/03/2015, 15:54

... 1.2.1 Mục tiêu sách đãi ngộ người lao động 1.2.2 Nguyên tắc xây dựng sách đãi ngộ người lao động .7 1.2.3 Căn để xây dựng sách đãi ngộ lao động .7 1.2.4 Nội dung sách đãi ngộ người lao ... I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm đãi ngộ cho người lao động doanh nghiệp 1.2 Nội dung sách đãi ngộ người lao động ... hoàn thiện sách đãi ngộ 57 3.1.1 Quan điểm sách đãi ngộ người lao động công ty 57 3.1.2 Quan điểm hoàn thiện sách đãi ngộ 58 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện sách đãi ngộ 58 3.1.4...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 10:33

... sách đãi ngộ nhằm bù đắp ghi nhận nỗ lực nhân viên, trì sức cạnh tranh doanh nghiệp Đãi ngộ nhân lực bao gồm đãi ngộ tài phi tài nhằm giải hài hòa cống hiến hưởng thụ Chính sách đãi ngộ hợp lý ... để xây dựng sách đãi ngộ cho phù hợp Và quan trọng để xây dựng sách đãi ngộ, đặc biệt sách đãi ngộ tài - Chiến lược phát triển khách sạn: tùy vào thời kỳ mà khách sạn có sách đãi ngộ khác để ... thiện sách đãi ngộ nhân viên lễ tân khách sạn Dầu Khí Thái Bình Qua việc nghiên cứu thực trạng chế độ đãi ngộ nhân viên lễ tân khách sạn, thấy tính công hợp lý sách đãi ngộ Tuy nhiên sách đãi ngộ...

Ngày tải lên: 16/03/2015, 23:31

... nội dung sách trọng dụng, đãi ngộ, khen thưởng tôn vinh cán khoa học xã hội 155 2.1 Chính sách tuyển dụng, sử dụng 155 2.2 Chính sách tiền lương, đãi ngộ ... dụng, đãi ngộ, khen thưởng tôn vinh cán khoa học xã hội   13 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TRỌNG DỤNG, ĐÃI NGỘ, KHEN THƯỞNG VÀ TÔN VINH CÁN BỘ KHOA HỌC XÃ HỘI I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ... 241 4.2 Chính sách sử dụng, trọng dụng cán khoa học xã hội 241 4.3 Chính sách quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, phái thu hút cán khoa học xã hội 244 4.4 Chính sách đãi ngộ đội...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 00:38

... Trường Đại học Kinh doanh công nghệ Hà Nội CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT Giải pháp đãi ngộ nhân Công ty TNHH Tre Việt Công tác đãi ngộ ... qua hai hình thức: Đãi ngộ thông qua công việc đãi ngộ thông qua môi trường làm việc 2.1 Đãi ngộ thông qua công việc Theo quan điểm người lao động, công việc có tác dụng đãi ngộ với họ phải đảm ... dụng, quản lý đãi ngộ nguồn nhân lực có tốt hay không Vì công ty cần trọng đến việc sử dụng người, đào tạo có chế độ đãi ngộ tốt Trên luận văn em nêu số biện pháp thúc đẩy hỗ trợ đãi ngộ nhân Công...

Ngày tải lên: 21/03/2015, 23:53