công nhận hiệu trưởng

... bước 1. Bước 1 Đề nghị thôi công nhận - Hiệu trưởng trường CĐN tư thục có đơn đề nghị thôi giữ chức do nhu cầu công tác hoặc do sức khỏe không đảm bảo…. - Hiệu trưởng trường CĐN tư thục tự ... Xã hội thôi công nhận 2. Bước 2 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định thôi công nhận Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị thôi giữ chức vụ hiệu trưởng hoặc ... sơ 1. Đơn đề nghị thôi giữ chức vụ hiệu trưởng hoặc bản tự kiểm điểm trách nhiệm Thôi công nhận Hiệu trưởng trường cao đẳng nghề tư thục Thông tin Lĩnh vực thống kê:Dạy nghề Cơ quan có...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 00:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 07:20

... chọn lọc thì sẽ có ảnh hưởng sâu sắc hơn. 9. Đo hiệu quả của nhãn hiệu. Một nhãn hiệu cũng quan trọng không kém gì nhãn hiệu tập đoàn. Nhãn hiệu ấy mang đến giá trị cho tập đoàn thế nào và ... nhãn hiệu vô địch trong các nhãn hiệu mạnh. Martin Roll tồn tại! Website càng chuyên nghiệp thì các khách hàng hiểu biết internet càng dễ nhận biết công ty hơn. Những ngày ... tranh của nhãn hiệu tập đoàn? Đó là 2 câu hỏi cần được trả lời và các nhà quản lý cần tìm hiểu như lời cam kết để thực hiện thành công chiến lược nhãn hiệu tập đoàn. Tài sản nhãn hiệu bao gồm...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 16:48

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17

... mà công ty cần bán. Phiếu thưởng là giấy chứng nhận cho người khác được giảm một khoản tiền nhất định khi mua một sản phẩm nào đó của công ty. Gói hàng chung là gói hàng công ty giới thiệu ... định rằng công cuộc quảng cáo hình ảnh của Viettel là thành công. Xúc tiến bán. xác định nhiệm vụ của xúc tiến bán hàng Xúc tiến bán là nhóm công cụ truyền thông sử dụng hỗn hợp các công cụ ... được công khai. Khách hàng có cơ hội -Tăng số lượng hàng tiêu thụ trên thị trường truyền thông. -Mở ra thị trường mới. -Giới thiệu sản phẩm mới. -Xây dựng và củng cố uy tín của những nhãn hiệu...

Ngày tải lên: 31/10/2012, 17:07

... Phòng Marketing công ty Unilever Việt Nam Sự thành công của Comfort trong việc thực hiện công tác quảng cáo là một trong những động lực chủ yếu giúp công ty đạt được tốc độ tăng trưởng về thị ... và tốc độ tăng trưởng thị phần của công ty cũng thật đáng nể tăng trưởng thị phần trên 7%/năm 1.2.2 Môi trường kinh doanh của công ty Unilever Việt Nam Khách hàng mục tiêu của công ty Unilever ... Đánh giá về sức ảnh hưởng của thông điệp tới công chúng nhận tin: Tuy nhiên, cả 2 thông điệp quảng cáo trên đều gây ấn tượng mạnh mẽ đến với công chúng nhận tin Việt. Có ý kiến cho rằng, sau thiên...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:40

... Mẫu Biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức danh hiệu trưởng trưởng cao đẳng nghề/giám đốc trung tâm dạy nghề: ….(1)…… ….(2)…… CỘNG HÒA ... tâm trao đổi, thảo luận về: - Nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng/ giám đốc, ý kiến phê duyệt về chủ trương bổ nhiệm; - Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/ giám đốc; thông báo quy hoạch cán bộ, ... người được giới thiệu đề nghị bổ nhiệm; - Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển. 2. Ý kiến nhận xét, đánh...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 09:51

Ngày tải lên: 29/08/2013, 17:10

Ngày tải lên: 23/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 26/10/2013, 00:20

... phê duyệt công nhận lại - Hiệu trưởng trường CĐN tư thục tự kiểm điểm trách nhiệm trong thời gian giữ chức vụ - Hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường đánh giá và đề nghị công nhận lại ... trường đánh giá và đề nghị công nhận lại hay không công nhận lại 2. Bước 2 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định công nhận lại Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để ... giữ chức vụ - Đạt chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét công nhận lại , đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới. - Đơn vị có nhu cầu - Đủ sức khoẻ để hoàn thành...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

Ngày tải lên: 04/12/2013, 17:56

... cao hiệu quả nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ môi tr-ờng và điện lạnh Hồng Anh Sv: Bùi Công Nam Nghành: QTDN Page 4 2.1.4. Cơ cấu tổ chức quản lý ở công ty Công ty cổ phần công ... của công ty cổ phần công nghệ môi tr-ờng và điện lạnh Hồng Anh71 Kết luận Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công ... nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ môi tr-ờng và điện lạnh Hồng Anh Sv: Bùi Công Nam Nghành: QTDN Page 4 3.2. Một số biện pháp cơ bản nhằm nâng cao hiệu quả...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 17:22

...  Hướng tới phát triển công nghệ và công nghiệp Hướng tới phát triển công nghệ và công nghiệp MT trong đó có ngành công nghệ và công nghiệp MT trong đó có ngành công nghệ và công nghiệp Nước, ... nạo vét Khắc phục sự Khắc phục sự cố cố Công nhân bậc 6 Công nhân bậc 6 Công nhân bậc 5 Công nhân bậc 5 Công nhân bậc 4 Công nhân bậc 4 Công nhân bậc 3 Công nhân bậc 3 1 1 - - 1 1 - - 1 1 - - 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 - - Cộng Cộng 2 2 4 4 4 4 Nếu ... chung Trưởng ca Trưởng ca Kỹ sư công nghệ xử lý nước Kỹ sư công nghệ xử lý nước Kỹ sư công nghệ xử lý bùn Kỹ sư công nghệ xử lý bùn Thợ bậc cao sửa chữa công trình và Thợ bậc cao sửa chữa công...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 10:16

... Tiến trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng tài chính tại công ty PISICO 2.4.1. Chu kỳ đánh giá hiệu suất công việc của Tổng công ty PISICO Đánh giá hiệu suất công việc là một việc ... giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico. 5. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về quy trình đánh giá hiệu suất công việc. Chương 2: Quy trình đánh giá hiệu ... của công ty Hình 3: Sơ đồ tổ chức hoạt động của công ty PISICO 2.3. Mô tả công việc của Trưởng phòng Tài chính tại tổng công ty PISICO 2.3.1. Xác định chức danh công việc - Chức danh: Trưởng...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... thực hiện các công việc. • Phát triển con người: Trang 13 / 22 Chương II: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ 1. Giới thiệu Công ty cổ ... chức, công việc của Trưởng phòng nhân sự cũng phải được xem xét, đánh giá định kì. Để hiểu rõ hơn về những công việc cần làm để có thể đưa ra được bản đánh giá nhận xét cuối cùng về hiệu suất công ... nội bộ mỗi công ty cũng có thể sử dụng nhiều phương pháp cho các vị trí khác nhau. Do đó, công ty nên xác định sẽ sử dụng phương pháp nào cho công tác đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

Ngày tải lên: 21/06/2014, 16:20