cách thức trả lương của doanh nghiệp

... quản lý trong doanh nghiệp. B. Các hình thức trả lơng. I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. 1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ... lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng ... trị nhân lực. II. Hình thức trả lơng theo thời gian 14 1. Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản 14 2. Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng 15 III. Vai trò của tiền lơng trong tạo...

Ngày tải lên: 20/12/2012, 09:55

... có sự quản lý của Nhà nớc. Sự đóng góp tích cực của các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong ... trong doanh nghiệp. Đơn giá tiền lơng còn là căn cứ để tính toán nghĩa vụ của doanh nghiệp với Nhà nớc nh BHXH, BHYT Công đoàn cơ sở phải tham gia xây dựng đơn giá tiền lơng, tiền thởng ở doanh ... phát triển hay trì trệ trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, là mục tiêu và động lực của quá trình phát triển kinh tế xà hội. Hiện nay dới áp lực của những vấn đề nh việc làm, lơng thởng...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:31

... lý kinh doanh nói chung của doanh nghiệp. Trên đây là thực trạng các hình thức thức trả lương của Công ty thiết bị điện Hồng Phúc và một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại ... hơn * Hình thức trả lương khoán: Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng, chất lượng công việc phải hoàn thành. II. Thực trạng về hình thức tiền lương của doanh nghiệp dịch ... hơn cách trả lương của công ty. Cách tính lương này thì lương của hàng phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả kinh doanh của họ. Các cửa hàng muốn quỹ lương cao thì một mặt phải tăng doanh thu bán...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:28

... niệm: Là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của CHƯƠNG II HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN MÁY TÍNH BÌNH HÀ 2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới trả lương tại ... dung các hình thức trả lương 1.2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian a. Khái niệm: Là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân ... nhiệm của người lao động với công việc để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì tầm quan trọng của nó mà mỗi doanh nghiệp hiện nay cần phải áp dụng hình thức trả...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:22

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20

Ngày tải lên: 08/11/2013, 09:20

Ngày tải lên: 11/04/2013, 11:41

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 02/11/2013, 08:20

Ngày tải lên: 26/04/2014, 10:28

Ngày tải lên: 03/08/2014, 22:49

Ngày tải lên: 19/08/2014, 09:14

... hình thức trả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rÃi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả lơng phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lơng một cách ... sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện, qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của xí nghiệp, em đi ... hoàn thiện các hình thức trả lơng của xí nghiệp. Chuyên đề thực tập: "Hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện" Cơ cấu của chuyên đề gồm 3 phần: Phần...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... Các hình thức cụ thể của lương thời gian: a.Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người ... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờ Sau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trả lương trên: *Hình thức trả lương tháng: Đây là hình thức trả lương tính ... tăng chi phí tiền lương và bội chi quỹ lương. f. Hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến: * Hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến: là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của những sản...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lơng nào cách phân phối tiền lơng ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình ... của ngời lao động. Bản chất của hình thức trả lơng này là số lợng và chất lợng lao động. Hình thức này đợc áp dụng rổng rÃi trong các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm . Hình thức trả ... hoàn thành các hình thức trả lơng. Công tác trả lơng của các doanh nghiệp đợc thể hiện có ý nghĩa rất quan trọng. Lựa chọn đợc các hình thức chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng đủ cho...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động ... định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính ... phẩm hoặc tạo ra doanh thu. Cũng có thể áp dụng cả hai cách tính lương, tức là vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khoán nhằm tận dụng ưu điểm của cả hai hình thức. Trả lương khoán có...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực: Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47