cách quản trị nhân sự hiệu quả

Ngày tải lên: 12/08/2013, 10:10

... cho quản trị nhân sự hiệu quả Nhớ rằng khó khăn và sai lầm trong việc quản trị nhân sự không đơn thuần chỉ là do sự thay đổi từ phía nhân viên mà đôi khi chính sự bất ổn từ phía nhà quản trị. ... dựng được một quy trình quản trị chuyên biệt hóa cho riêng mình. mình bằng cách đặt ra những yêu cầu tiêu chuẩn làm việc cao cho chính mình và cùng khuyến khích nhân viên đồng lòng làm theo. ... sức mạnh của sự tôn trọng con người đó là David Packard, người đồng sáng lập ra tập đoàn Hewlett - Packard. Packard luôn bộc lộ sự tôn trọng với mọi nhân viên làm việc cho ông. Với cách thức...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 01:21

Ngày tải lên: 08/07/2014, 01:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 01:20

... thấy được nhân viên của bạn đang nghĩ gì? QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ- CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO NHÀ QUẢN LÝ Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên ... thách thật sự nhưng không phải là những công việc quá khó đến nỗi họ không thể thực hiện được. Điểm mấu chốt trong kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả là bạn cần tự nhận thức nhà quản lý ... Tóm lại, để quản lý nhân sự hiệu quả, bạn cần nhận thức vai trò là nhà điều hành, là người hướng dẫn cũng như người ra quyết định của mình. Đồng thời phong cách quản lý của bạn cũng...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:05

Ngày tải lên: 08/08/2013, 10:40

... nguồn nhân lực Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Thứ nhất về mặt từ ngữ: Dĩ nhiên là khác nhau xa rồi. Nhân sự với nguồn nhân ... lượng: Quản trị + chất lượng nguồn nhân lực + công nghệ, kỹ thuật e. Quyền thiết lập các chính sách, thủ tục cán bộ: Nhà nước + tổ chức, doanh nghiệp Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị ... dùng từ nhân sự và công ty kia dùng từ nguồn nhân lực. Như tác giả Nổi tiếng về Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự& quot;...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:27

Ngày tải lên: 27/10/2013, 09:15

Ngày tải lên: 01/08/2014, 10:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... cán bộ và nhân viên, để công tác đạt hiệu quả hơn nữa làm cơ sở để thực hiện các chế độ đãi ngộ nhân sự hợp lý và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ở nhà khách, ... bằng cách thu hút, đào tạo, khích lệ những ngƣời có năng lực thông qua việc thực hiện tốt các chức năng quản trị nguồn nhân lực. Bộ phận quản trị nguồn nhân lực là bộ phận chức năng về quản ... Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Thực chất của vấn đề quản trị nhân lực trong khách sạn là công tác quản lý con ngƣời trong nội bộ khách sạn và là sự đối sử của khách...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... lại nhân sự. 41 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị ... luận về quản trị nguồn nhân lực  Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhân sự của công ty Phan Gia Huy  Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại ... Quản Trị Nhân Sự, Nxb Thống Kê. Tp.Hồ Chí Minh, 2004, tr.18) Vai trò : Mục đích cơ bản của quản trị nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả. ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI 3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự 3.2 ... hiện đại và những kiến thức kinh doanh mới: quản trị nhân sự, giám đốc điều hành, quản trị sản xuất – thương mại – dịch vụ, quản trị marketing, quản trị tài chính doanh nghiệp…kể cả học ngoại ... nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi Theo đề xuất của bản thân tôi cách trả lương cho các quản trị viên căn cứ vào cơ sở sau đây: + Trả lương cao các quản trị viên cấp...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:56

... nhưng con người thì không thể. Vì vậy quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. 1.5. Nội dung của quản trị nhân sự 1.5.1. Hoạch định, phân tích công ... lý. 2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự 2.3.2.1. Phân tích công việc: Khách sạn đã đạt được các chỉ tiêu đã đề ra cũng do một phần bộ phận quản lý khách sạn đã quản lý chặt chẽ và tạo sự phối hợp liên ... tượng nghiên cứu: nghiên cứu thực trạng quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn tại Đảo Phú Quốc. Phạm vi nghiên cứu: phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Nhà hàng Khách sạn Thiên Hải...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... ra sự ganh đua, đấu đá mất đoàn kết nội bộ và kết quả là hiệu quả kinh doanh bị giảm sút. - Nguồn tuyển dụng quá hạn hẹp nên đôi khi không tuyển dụng đợc các nhà quản trị giỏi. - Nhà quản trị ... mọi cố gắng làm tăng khả năng quản trị bằng cách truyền đạt kiến thức, làm thay đổi quan điểm hoặc kỹ năng cho các quản trị gia. Các phơng pháp đào tạo quản trị gia tại nơi làm việc: - Phơng ... việc nên họ giới thiệu cho Công ty những ngời mà họ thấy có khả năng và đợc họ tin yêu. 33 Chơng III Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty GENERALEXIM....

Ngày tải lên: 19/12/2012, 09:49

... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân sự  ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong ... nghiên cứu này (Bảng 1). Bảng 1. Các thực tiễn quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Kênh tuyển dụng  Tuyển dụng...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

... chung về quản trị nhân sự 2 1.1. Quản trị nhân sự 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm ... nơi, đúng chỗ. - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Các nội dung ... công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? Đi cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công tác quản trị nhân sự càng ngày...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

... quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV TMDV Tốc Hành Toàn Cầu (GES) Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các doanh nghiệp. Em quyết định chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả Quản trị nhân sự tại Công ty TNHH ... Thân – 09/2008 - Quản Trị Nhân Sự - NXB Lao Động Xã Hội  PGS.TS Trần Kim Dung – 09/2010 - Quản Trị Nguồn Nhân Lực – NXB Tổng Hợp TPHCM  Th.s Nguyễn Thơ Sinh – 02/2011 - Kỹ Năng Quản Lý Doanh...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:42

... Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Chương 2: Thực trạng hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn. Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn ... khách sạn hoạt động có kết quả nhưng hiệu quả chưa được tối ưu. 2.3. Thực trạng quản trị nhân sự của doanh nghiệp. 2.3.1. Thực trạng nhân sự 2.3.1.1. Cơ cấu nhân sự của khách sạn Thiên Hải Sơn. Các ... nhưng con người thì không thể. Vì vậy quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. 1.5. Nội dung của quản trị nhân sự 1.5.1. Hoạch định, phân tích công...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 18:08

... pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự: 1. Đối với nhà quản trị: Một phong cách lãnh đạo chuẩn hay một phương pháp lãnh đạo tối ưu thì không có. Nhưng đối với nhà quản trị thì cũng ... tổ chức sử dụng lao động: Để có thể quản trị nhân sự một cách hiệu quả trong công tác tổ chức các nhà quản trị cần phải chú ý: + Quyền hạn giao cho mỗi quản trị viên cấp dưới phải rõ ràng bằng ... kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong đó có 3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ sư lập trình và 1 cán bộ quản lý. 3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 19:13