các thành phần của thiết kế công việc

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các yếu tố cần xác định thiết kế công việc W H: Cấu trúc công việc bản: Who What When Where Why How 15 II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thiết kế công ... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Khi cần phân tích thiết kế công việc? Khi tổ chức thành lập Khi xuất công việc Khi áp dụng công nghệ ... tích công việc: Bảng mô tả công việc:  Nhận diện công việc  Tóm tắt công việc  Các mối quan hệ thực công việc  Chức năng, trách nhiệm công việc  Quyền hạn  Tiêu chuẩn mẫu  Điều kiện làm việc...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:20

... II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các yếu tố cần xác định thiết kế công việc W H: Cấu trúc công việc bản: Who What When Where Why How 15 II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thiết kế công ... NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Khi tổ chức thành lập Khi xuất công việc Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp Khi ... công việc:  Nhận diện công việc  Tóm tắt công việc  Các mối quan hệ thực công việc  Chức năng, trách nhiệm công việc  Quyền hạn  Tiêu chuẩn mẫu  Điều kiện làm việc BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC...

Ngày tải lên: 11/11/2014, 22:31

... hoàn thành công việc, mối quan hệ công việc với công việc khác tổ chức 3.4.2 Thiết kế công việc Các yếu tố ảnh hưởng đến thiết kế công việc  Tính thông lệ công việc: Tính thông lệ công việc ... rộng công việc  Nội dung phương pháp: Đây kiểu thiết kế công việc dựa việc mở rộng phạm vi thực công việc nhân viên cách tăng thêm việc giảm khối lượng công việc phần việc Mở rộng công việc cách ... yêu cầu công việc trình bày mô tả công việc, mô tả công việc cần trình bày hợp lý? 32 v1.0 Bài 3: Phân tích, thiết kế công việc 3.1 Phân tích công việc 3.1.1 Khái niệm công việc Công việc hiểu...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 14:37

... hoàn thành công việc, mối quan hệ công việc với công việc khác tổ chức 3.4.2 Thiết kế công việc Các yếu tố ảnh hưởng đến thiết kế công việc  Tính thông lệ công việc: Tính thông lệ công việc ... rộng công việc  Nội dung phương pháp: Đây kiểu thiết kế công việc dựa việc mở rộng phạm vi thực công việc nhân viên cách tăng thêm việc giảm khối lượng công việc phần việc Mở rộng công việc cách ... 3.4.3 Các phương pháp thiết kế công việc cá nhân 3.4.3.1 Chuyên môn hóa công việc  Nội dung phương pháp: Đây kiểu thiết kế công việc dựa sở phân tích công việc thành động tác, thao tác, bước công...

Ngày tải lên: 20/12/2016, 11:23

... SolidsMGR: quản lý khối 2.2 Khả thiết kế công nghệ gia công cho máy phay CNC Trong phần mềm CAM tính thiết kế dễ dàng bề mặt gia công, phải thể đợc khả thiết kế gia công cho loại máy phay CNC với ... Trong phần điều khiển gia công phay có đầy đủ trợ giúp để thực gia công tự động bề mặt phức tạp chi thiết, sở thiết kế đợc chi tiết xác 2.3 Khả thiết kế công nghệ gia công cho máy tiện CNC Ngời thiết ... nguyên công gia công tiện, Mastercam có đầy đủ chức để thực gia công tự động chi tiết phức tạp máy tiện 2.4 Khả thiết kế công nghệ gia công cho máy cắt dây (Wire) Cũng giống nh phay, tiện, phần...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 05:20

... B GIÁO D O I H C KINH T THÀNH PH H CHÍ MINH NGUY N TH TUY T NG C CÁC THÀNH PH N C A QU N LÝ TRI TH C NS HÀI LÒNG CÔNG VI C: NGHIÊN C U NHÂN VIÊN NGÀNH LOGISTICS T I THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ... dài v i công ty v i công vi c c y u t t nhi u nghiên c u v n s hài lòng c c th c hi n nh m tìm nh ng y u t giúp nhân viên nâng cao s nghiên c i v i công vi c Các y r ng bên c nh y u t công vi ... (1964) s hài lòng công vi c tr ng hi u qu i lao nh i v i công vi c t ch c Weiss c ng s (1967) s hài lòng công vi i v i công vi b ng s c m nh n, ni m tin hành vi c a s hài lòng công vi c c th hi...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:29

... 627 Các khoản lương phải trả 111,112,138,152,334 Các khoản làm giảm CPSXC 338 Các khoản trích theo lương 154,631 K/c 152 Xuất NVL 153,142 Xuất CCDC 214 K/c TSCĐ 331 Chi phí mua 133 111,112,141 Các ... phi np khỏc ( cỏc khon trớch theo lng) TK 334(3341) TK 622 Phải trả công nhân Kết chuyển chi phí thuộc danh sách TK 154 nhân công trực tiếp TK 111, 112, 331, 3342 Phải trả cho lao động thuê TK ... 515,711,3331 111 Thu từ HDTK, HĐ khác Rút TGNH quỹ 141 331,334,136144 Thu hồi tạm ứng thừa Các khoản khác 136,138,144 Các khoản phải thu khác S 2.2: Hch toỏn v tin gi ngõn hng 2.2 K TON NVL, CCDC TI...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:31

... 627 Các khoản lương phải trả 111,112,138,152,334 Các khoản làm giảm CPSXC 338 Các khoản trích theo lương 154,631 K/c 152 Xuất NVL 153,142 Xuất CCDC 214 K/c TSCĐ 331 Chi phí mua 133 111,112,141 Các ... phi np khỏc ( cỏc khon trớch theo lng) TK 334(3341) TK 622 Phải trả công nhân Kết chuyển chi phí thuộc danh sách TK 154 nhân công trực tiếp TK 111, 112, 331, 3342 Phải trả cho lao động thuê TK ... 515,711,3331 111 Thu từ HDTK, HĐ khác Rút TGNH quỹ 141 331,334,136144 Thu hồi tạm ứng thừa Các khoản khác 136,138,144 Các khoản phải thu khác S 2.2: Hch toỏn v tin gi ngõn hng 2.2 K TON NVL, CCDC TI...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:31

... 627 Các khoản lương phải trả 111,112,138,152,334 Các khoản làm giảm CPSXC 338 Các khoản trích theo lương 154,631 K/c 152 Xuất NVL 153,142 Xuất CCDC 214 K/c TSCĐ 331 Chi phí mua 133 111,112,141 Các ... np khỏc ( cỏc khon trớch theo lng) TK 334(3341) TK 622 TK 154 Phải trả công nhân Kết chuyển chi phí thuộc danh sách nhân công trực tiếp TK 111, 112, 331, 3342 Phải trả cho lao động thuê TK 141 ... 515,711,3331 111 Thu từ HDTK, HĐ khác Rút TGNH quỹ 141 331,334,136144 Thu hồi tạm ứng thừa Các khoản khác 136,138,144 Các khoản phải thu khác S 2.2: Hch toỏn v tin gi ngõn hng 2.2 K TON NVL, CCDC TI...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 10:05

... Thiết kế công việc Thiết kế công việc   Định nghiã: Thiết kế công việc cách thức, thủ tục nhằm xác định làm công việc thực Kỹ thuật thiết kế công việc  Chuyên môn hoá công việc: Chia nhỏ công ... reserved 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Mở rộng công việc: mở rộng công việc cách nhóm gọp phần việc tương tự phần việc sử dụng công cụ giống lại với Bị trích tăng thêm phần việc chán ... tả công việc tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc tiêu chuẩn công việc  Bản mô tả công việc – Xác định phần việc, nhiệm vụ trách nhiệm công việc  Tiêu chuẩn thực (thành tích) – Chỉ điều công...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

Ngày tải lên: 06/12/2013, 20:06

... Thiết kế công việc Thiết kế công việc   Định nghiã: Thiết kế công việc cách thức, thủ tục nhằm xác định làm công việc thực Kỹ thuật thiết kế công việc  Chuyên môn hoá công việc: Chia nhỏ công ... reserved 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Mở rộng công việc: mở rộng công việc cách nhóm gọp phần việc tương tự phần việc sử dụng công cụ giống lại với Bị trích tăng thêm phần việc chán ... tả công việc tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc tiêu chuẩn công việc  Bản mô tả công việc – Xác định phần việc, nhiệm vụ trách nhiệm công việc  Tiêu chuẩn thực (thành tích) – Chỉ điều công...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... tính phần cứng, phần mềm truyền thông kết nối với cho phép chia sẻ nguồn lực cung cấp phương tiện truyền thông UNESCO EIPICT Module Bài 5 Các thành phần mạng gì? Các thành phần mạng là: s Phần ... gì? Các thành phần mạng gì? Các loại hình mạng khác nhau? Những loại mạng LAN khác nhau? Intranet gì? Internet gì? Các xu hướng vấn đề việc phát triển mạng gì? UNESCO EIPICT Modu Mục tiêu Kết ... khách Kết nối tới thành phần khác Máy chủ Máy in UNESCO EIPICT Modu 13 Mạng WAN gì? Mạng WAN mạng máy tính có từ máy chủ trở lên bao quát vùng địa lý lớn phòng hay nhà Các mạng cục tập hợp thành...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 22:20

... trường Các phương pháp thiết kế công việc cá nhân Chuyên môn hóa công việc Luân chuyển công việc Mở rộng công việc Thiết kế theo MODULE Những phương pháp thiết kế công việc theo nhóm Nhóm lao ... tả công việc   Nhận diện công việc: tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực công việc, cán lãnh đạo, giám sát thực công việc, người thực người phê duyệt bảng mô tả công ... việc rời rạc lại với để hợp thành công việc trọn vẹn  Là trình xác định công việc cụ thể cần hoàn thành phương pháp sử dụng để hoàn thành công việc Cơ sở để thiết kế công việc 1) Bản mô tả công...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... pháp thiết kế công việc; A PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC I II III IV V Khái niệm, chất ý nghĩa PTCV Tiến trình phân tích công việc Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc Bản mô tả công việc ... quan đến công việc cụ thể 4.1.2 Nội dung Nhận diện công việc  Tóm tắt công việc  Các mối quan hệ thực công việc  Chức năng, trách nhiệm công việc  Quyền hành người thực công việc  Tiêu chuẩn ... viên thực công việc (kết CV cần đạt)  Điều kiện làm việc ( Tham khảo số slide MÔ TẢ CV & QTNL TKD – p.91)  35 a) Nhận diện công việc Tên công việc; Mã số công việc; Cấp bậc công việc; Nhân...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... Thiết kế công việc Thiết kế công việc   Định nghiã: Thiết kế công việc cách thức, thủ tục nhằm xác định làm công việc thực Kỹ thuật thiết kế công việc  Chuyên môn hoá công việc: Chia nhỏ công ... College 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Mở rộng công việc: mở rộng công việc cách nhóm gọp phần việc tương tự phần việc sử dụng công cụ giống lại với Bị trích tăng thêm phần việc chán ... – Các công việc – Các công việc bị tác động công nghệ mới, mở rộng công việc nhóm gộp công việc với – Một cấp độ công việc © 2002 Southwestern College 6–8 Các phương pháp phân tích công việc Các...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50