các chính sách về nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48

... trường về nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... + 36 15 Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam Mặt khác, theo các chuyên gia, các doanh nghiệp cũng cần tự tạo thêm nguồn nhân lực cấp cao bằng các biện pháp như nhanh chóng ... giữa các chiến lược phát triển nhân lực với các chiến lược phát triển kinh tế. Mối quan hệ này thể hiện ở chỗ, các chiến lược phát triển kinh tế phải chỉ rất rõ về nhu cầu nguồn nhân lực (số...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... nghiệp. * Cải cách chính sách tiền lơng đợc thực hiện từng bớc và đồng bộ với cải cách hành chính, đổi mới việc trả lơng ở các đơn vị hành chính nghề nghiệp, chính sách tiền lơng với chính sách bảo ... tế. 2.2.Cải cách chính sách thuế thu nhập hợp lý Nhà nớc chủ chơng cải cách chính sách huế theo hớng: - Hệ thống thuế phải thực hiện đợc các chức năng cơ bản lao động nên nguồn thu cho ngân sách của ... thuế suất các loại mặt hàng phù hợp đồng bộ vói các loại thuế khác 3.Hoàn thiện các chính sách xà hội: 3.1. Tập trung nguồn lực tạo việc làm và xoá đói giảm nghèo * Tập trung nguồn lực tạo việc...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 18:52

... cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưa ra các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục đích nghiên cứu. - Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn ... nhân lực cần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty 1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực 1.1.1 ... Khái niệm về nguồn nhân lực Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn nhân lực quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia cũng như của mỗi Doanh nghiệp. Đứng trên các góc độ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng ... các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức được đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệt với các nguồn lực ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng trong đó, nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là yếu tố...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... tin về đào tạo, phát triển có liên quan đến họ. CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Theo ... tạo ra lợi nhuận - Nguồn nhân lực là lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái ... triển nguồn nhân lực đối với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động mang tính tất yếu khách quan đối với bất cứ quốc gia, tổ chức hay cá nhân...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... về các mặt kinh tế xã hội và con người. * Chỉ tiêu về định mức: Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực ... niệm về nguồn nhân lực nhưng ta có thể xem khái niệm nguồn nhân lực trên hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội là dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động - Nguồn ... danh sách nhân sự của tổ chức đó -Cơ cấu tuổi : cơ cấu về tuổi được thể hiện thông qua các nhóm tuổi khác nhau của nguồn nhân lực -Chất lượng của nguồn nhân lực : biểu hiện qua các chỉ tiêu về...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 30/10/2013, 13:20