các chính sách về nguồn nhân lực
795 Tiểu luận Nghiêng cứu về mối quan hệ con người trong các doanh nghiệp và nguồn nhân lực.
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... giáo dục chính trị, t tởng nhân cách, khả năng t duy sáng
tạo và năng lực thực hành.
- Phát triển nhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xà hội, mục tiêu
phát triển nguồn nhân lực là tập ... động lực là sử dụng một cách hợp lý
nguồn lao động, khai thác một cách hiệu quả nguồn lực con ngời nhằm nâng cao
năng suất lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp thì nguồn lực
con ... vậy các biện pháp thực hiện có vị trí rất quan trọng.
- Tăng cờng các nguồn lực cho giáo dục:
Đầu t cho giáo dục - đào tạo lấy từ các nguồn chi thờng xuyên và nguồn chi
phát triển trong ngân sách...
14
612
1
Nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
Ngày tải lên :
05/04/2013, 14:15
... trường về nguồn nhân lực chất lượng cao
3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao
Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu
hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân:
* ... + 36
15
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
Mặt khác, theo các chuyên gia, các doanh nghiệp cũng cần tự tạo thêm
nguồn nhân lực cấp cao bằng các biện pháp như nhanh chóng ...
giữa các chiến lược phát triển nhân lực với các chiến lược phát triển kinh tế. Mối
quan hệ này thể hiện ở chỗ, các chiến lược phát triển kinh tế phải chỉ rất rõ về
nhu cầu nguồn nhân lực (số...
17
918
3
Các chính sách về phân phối thu nhập
Ngày tải lên :
09/04/2013, 18:52
... nghiệp.
* Cải cách chính sách tiền lơng đợc thực hiện từng bớc và đồng bộ với
cải cách hành chính, đổi mới việc trả lơng ở các đơn vị hành chính nghề
nghiệp, chính sách tiền lơng với chính sách bảo ... tế.
2.2.Cải cách chính sách thuế thu nhập hợp lý
Nhà nớc chủ chơng cải cách chính sách huế theo hớng:
- Hệ thống thuế phải thực hiện đợc các chức năng cơ bản lao động nên
nguồn thu cho ngân sách của ... thuế suất các loại mặt hàng phù hợp đồng bộ vói các loại
thuế khác
3.Hoàn thiện các chính sách xà hội:
3.1. Tập trung nguồn lực tạo việc làm và xoá đói giảm nghèo
* Tập trung nguồn lực tạo việc...
25
962
11
Lý luận chung về nguồn nhân lực trong khách sạn
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực .
Thể lực chỉ sức khỏe của thân ... bằng cách thu hút ,đào tạo và khích lệ những người có năng lực thông qua
việc thực hiện tốt chức năng quản trị nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn là hệ thống các triết lí ,chính sách ... nhu cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết quả
phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn
nhân lực .
Bước 2: Phân...
30
2.3K
7
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... lý…
Ngày nay, ngoài việc chú ý đến thể lực thì tiềm năng về trí lực của nhân
lực đang dần được coi trọng.
2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực của tổ chức được đặc trưng bởi những...
21
405
3
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... kiện phát triển nguồn nhân lực.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Con người đóng ... việt
của nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.
II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
1. Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực thể ... quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên
trong của nguồn nhân lực.
2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
2.1 Thể lực nguồn nhân lực
Con người có vai trò là động lực của sự...
21
1.4K
4
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty
Ngày tải lên :
20/10/2013, 02:20
... cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưa
ra các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục đích
nghiên cứu.
- Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực.
Nguồn ... nhân lực
cần phải phân tích và thiết kế công việc.
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực trong Công ty
1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1 ... Khái niệm về nguồn nhân lực
Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn nhân lực quan trọng nhất quyết định
sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia cũng như của mỗi Doanh nghiệp. Đứng
trên các góc độ...
20
602
0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:20
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU
QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng
trong đó, nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là
nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là yếu ... trên các
giác độ khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưa ra các
khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu.
Nguồn nhân lực hay nguồn lực lao...
39
1.7K
19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản như:
tài ... như:
tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sở
vật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồn nhân lực (nguồn lực con người)
luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất ... nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể
hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn
nhân lực đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực và trí lực.
*...
32
2.5K
19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
...
DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
1.1/ Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1/ Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định sự tồn ... trên các
góc độ khác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học giả đã đưa ra các khái
niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu:
Nguồn nhân lực hay nguồn lực lao ... doanh.
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân
với vai trò khác và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định.
Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác...
22
608
2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng ... các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính,
nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức
được đặc trưng bởi các yếu tố cơ bản phân biệt với các nguồn lực ... công
nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng trong đó,
nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân
lực. Nguồn nhân lực là yếu tố...
14
1.9K
4
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP
Ngày tải lên :
20/10/2013, 13:20
... CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP
I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC.
1.Khái niệm chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
1.1. Khái niệm.
Nguồn ... nhiệm vụ của nguồn nhân lực trong xu thế hội nhập.
Nguồn nhân lực là yếu tố nguồn lực quan trọng hàng đầu đối với sự hoạt
động của một doanh nghiệp. Khi nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực chúng ... yêu cầu nguồn nhân lực hiện nay ở nớc ta.
3. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
3.1. Phơng pháp xác định nguồn nhân lực.
Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực đợc...
27
566
1
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
23/10/2013, 00:20
... tin về đào tạo, phát triển có liên quan đến họ.
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Nguồn nhân lực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực
1.1.1 Nguồn nhân lực
Theo ... tạo ra lợi nhuận
- Nguồn nhân lực là lực lượng mang tính chiến lược
- Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận
1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái ... triển nguồn nhân lực đối với nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động mang tính tất yếu khách
quan đối với bất cứ quốc gia, tổ chức hay cá nhân...
19
588
1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
...
387-388.
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC.
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... trong (các
Các nội dung cơ bản của quản lý nguồn nhân lực:
- Lập chiến lược nguồn nhân lực: là quá trình lựa chọn hoặc thiết lập chiến
lược nguồn nhân lực và các quá trình thực hiện hoặc các nguồn...
21
392
0
Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
23/10/2013, 03:20
... về các mặt kinh tế xã hội và con người.
* Chỉ tiêu về định mức:
Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực ... niệm về nguồn nhân lực nhưng ta có
thể xem khái niệm nguồn nhân lực trên hai góc độ
- Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội là dân số trong độ
tuổi lao động có khả năng lao động
- Nguồn ... danh sách nhân
sự của tổ chức đó
-Cơ cấu tuổi : cơ cấu về tuổi được thể hiện thông qua các nhóm
tuổi khác nhau của nguồn nhân lực
-Chất lượng của nguồn nhân lực : biểu hiện qua các chỉ tiêu về...
31
2.4K
9
Xem thêm