bảng đánh giá nhân vien bo phan buong

Tài liệu Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty pptx

Ngày tải lên : 16/01/2014, 16:34

... Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ CHỮ KY NGÀY CHỮ KY E Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ...

3
10.5K
188

Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Ngày tải lên : 24/01/2014, 06:20

... D Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ CHỮ KY Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện ... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 ... CHỮ KY E Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ NGÀY CHỮ KY ...

3
10.6K
369

NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG VÀ CHỈ SỐ HIỆU SUẤT CỐT YẾU VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGUYỄN KIM.PDF

Ngày tải lên : 08/08/2015, 14:04

... khái quát v nhân viên c qua k ki nh t ng h p v d ki ng giá trình k t thúc b i chi u, so sánh v i nh ng tiêu chu m c tiêu công vi c c a nhân viên nhân viên m t ho nh giá tr th c tr ng c a nhân viên ... quan tr i ng nhân s ch c Theo Tr n Kim Dung (2010), viên nh giá c th c hi n công vi c c a nhân ng viên, kích thích nhân viên th c hi n công vi c t phát tri n nh ng kh m tang m i nhân viên T nh ... nh ng nhân viên t t s ng nhân n trách, h c nh ng v ng l c làm vi c cho nhân viên th th c k t qu công vi làm vi c t hi u qu cao nh o có ng cho nhân viên cách th c ng viên k p th i h iv i nhân viên...

150
850
7

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 15/03/2013, 15:10

... dừi nhõn viờn, sau õy l vớ d minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách hàng ... bn tng thut Hướng dẫn đánh giá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người đánh giá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánh giá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/12 Đánh giá thực công việc Nguyễn ... chỳ ý hn n thỏi lao ng: nhõn viờn s bit c nhng hnh vi cú li v khụng cú li cho Doanh nghip - m bo tớnh cụng bng cỏc tiờu chun ỏnh giỏ cú th ỏnh giỏ thỏi ca ton th nhõn viờn; b Nhc im: - Tn rt...

14
5.3K
27

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 ... www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG…… NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng ... 0.5 ) / • Trong đơn vị có 10 % người không thưởng không 10 % số người đạt mức thưởng cao Phòng Nhân Ngày tháng năm Trưởng phận ...

2
35.4K
1.1K

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

... tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Đánh giá chất lượng công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh giá tiến độ công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh ... định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng Số điểm tự đánh giá từ – 10 điểm Đánh giá số lượng công việc: Hãy cho ... Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánh giá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánh giá chất lượng công việc...

3
24.1K
522

MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1)

Ngày tải lên : 29/10/2013, 00:15

... đầu tư giá trị mà bạn có MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ hay lực nhân viên công ty Nó không đánh giá trí thông minh người Hơn nữa, mục tiêu MBTI sử dụng công cụ để lựa chọn, đề bạt nhân viên ... người hiểu khác biệt dạng tính cách thông thường Việc hiểu đa dạng dạng tính cách cá nhân khác giúp người nhận đánh giá điểm mạnh, điểm yếu người, nhờ trả lời câu hỏi tất người không giống MBTI có ... MBTI cho nhân viên thấy làm để khác biệt cá thể tạo thành công chung tập thể MBTI xem công cụ đánh giá nhân viên hiệu mà kết ứng dụng cách hiệu công việc Nói cách khác, kết thúc đẩy học hỏi, tìm...

6
1.7K
9

MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần cuối)

Ngày tải lên : 07/11/2013, 22:15

... ngũ nhân viên chưa có chuẩn bị sẵn sàng mặt tâm lý kiểm tra MBTI, bạn cần xem xét lại nỗ lực từ trước đến Bạn kín đáo điều tra nhân viên công ty, hỏi họ hạn chế, khiếm khuyết phương pháp đánh giá ... gọi công cụ đánh giá “bài kiểm tra” khiến người e ngại Ví dụ, họ lo lắng họ trượt Hãy đảm bảo với nhân viên công ty bạn rằng, với phương pháp MBTI, câu hỏi đúng, câu hỏi sai trượt - Cá nhân hoá ... kể lo lắng phát sinh Song bạn cần nhớ MBTI, hay công cụ đánh giá nhân viên khác, thuốc chữa bách bệnh cho vấn đề nơi công sở, điều khiến nhân viên phải e sợ Đó công cụ thúc đẩy mạnh mẽ giao tiếp,...

8
1K
5

Tài liệu MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1) ppt

Ngày tải lên : 25/01/2014, 16:20

... đầu tư giá trị mà bạn có MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ hay lực nhân viên công ty Nó không đánh giá trí thông minh người Hơn nữa, mục tiêu MBTI sử dụng công cụ để lựa chọn, đề bạt nhân viên ... xem kim nam việc đánh giá nhân viên, phương pháp MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ngày trở nên phổ biến áp dụng có hiệu nhiều doanh nghiệp Ưu điểm vượt trội nhà quản lý đánh giá cao phương pháp ... Trên thực tế, phương pháp hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp thiết kế chuẩn xác nhân tố thiết yếu để phát triển lực động viên tinh thần làm việc nhân viên Đồng thời, góp phần thu hút giữ...

6
593
1

Tài liệu MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần cuối) doc

Ngày tải lên : 25/01/2014, 16:20

... ngũ nhân viên chưa có chuẩn bị sẵn sàng mặt tâm lý kiểm tra MBTI, bạn cần xem xét lại nỗ lực từ trước đến Bạn kín đáo điều tra nhân viên công ty, hỏi họ hạn chế, khiếm khuyết phương pháp đánh giá ... gọi công cụ đánh giá “bài kiểm tra” khiến người e ngại Ví dụ, họ lo lắng họ trượt Hãy đảm bảo với nhân viên công ty bạn rằng, với phương pháp MBTI, câu hỏi đúng, câu hỏi sai trượt - Cá nhân hoá ... kể lo lắng phát sinh Song bạn cần nhớ MBTI, hay công cụ đánh giá nhân viên khác, thuốc chữa bách bệnh cho vấn đề nơi công sở, điều khiến nhân viên phải e sợ Đó công cụ thúc đẩy mạnh mẽ giao tiếp,...

7
652
2

Tạo cơ sở dữ liệu quản lí sản xuất tại doanh nghiệp X

Ngày tải lên : 19/04/2014, 21:21

... ứng hàng hoá dịch vụ cho nhân dân Thương mại có nhiều đóng góp tích cực việc ổn định nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân,cung ứng hàng hoá dịch vụ theo yêu cầu nhân dan số lượng mẫu mã ... động thương mại mà việc mua – bán thị trường thực tự theo quan hệ cung cầu ,giá hình thànhtrên thị trường dựa sở quy luật giá trị,cung – cầu,sức cạnh tranh…tất điều góp phần xoá bỏ chế tập trung ... tác động nhiều nhân tố thị trường thương mại có ý nghĩa quan trọng.Hoạt động thương mại có tác dụng phát triển thị trường nước nước thông qua xuất nhập Hàng hoá tiêu thụ nhanh ,giá trị hàng hoá...

14
899
1

Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ potx

Ngày tải lên : 01/07/2014, 22:20

... động sau đánh giá Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánh giá Dựa kết đánh giá, doanh ... thưởng cho cá nhân dựa kết làm việc chung cá nhân (50%), mức độ hoàn thành mục tiêu nhóm (25%), kết đánh giá 360 độ (25%) Việc đánh giá giám sát sao? Kết qủa thu thập Kế hoạch gì? Lần đánh giá diễn ... đưa đánh giá, hành vi đánh giá thang điểm đánh giá Nên áp dụng thang điểm từ đến 7, mà tương đương “không chấp nhận được” “xuất sắc” đưa vào mục lựa chọn “Không áp dụng” để loại trừ câu đánh giá...

6
1.4K
9

Phân tích ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 03/07/2014, 13:07

... tư ñánh giá cao N i dung PP + Là PP k t h p gi a PP thang ño ñ h a PP ghi chép s ki n quan tr ng + Các thang ñánh giá d a hành vi tương t thang ñánh giá ñ h a, ch khác thang ñi m ñánh giá ñư c ... tư ng ñánh giá Các câu có th ngang giá tr v i ho c có th ñư c cho tr ng s ñ làm rõ m c ñ quan tr ng tương ñ i gi a chúng v i M u ñánh giá Tên NV: ……… Ch c danh CV: ………… Tên ngư i ñánh giá: B ph ... ñư c s d ng nhi u nh t Ngư i ñánh giá s cho ý ki n ñánh giá v s th c hi n CV c a NLð d a ý ki n ch quan c a theo m t thang ño t th p ñ n cao Các tiêu th c ñánh giá bao g m tiêu th c liên quan tr...

10
1.3K
0

hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương việt nam

Ngày tải lên : 08/01/2015, 12:41

... khòng càu boi càn dugc quan làm Quàn tri nguòn nhàn lire ITnh vue ngàn hàng lai chinh mot \àn de hét sue khó khan va dành già nhàn \ ién mot boat dgng quan trgng co ihé dòng gòp ràl ebo thành ... de nhàn \ ién eò thè bo n thành tòt bon nùa nhiéni \u eua Còng tàc dành già nhàn \ ién sé eung càp ca sa cho nhùng irao dòi, dành già \à quyét dinh khen thuang kip thòi ebo nhùng dòng góp \à ... muc tieu cùa cóng tàc dành già nhàn vien Mot he tbòng dành già nhàn vién bo n ebinh khòng chi dal dugc nhùng Igi ieh cho còng ly ma mang lai nhùng biéu qua ebo nhà quan 1\ va cà nhàn \'ién 1.2.1...

101
680
0

Phân tích ưu nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 11/03/2015, 00:40

... đo đánh giá đồ họa  Nội dung PP Đây phương pháp truyền thống sử dụng nhiều Người đánh giá cho ý kiến đánh giá thực CV NLĐ dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao Các tiêu thức đánh giá ... chép kiện quan trọng + Các thang đánh giá dựa hành vi tương tự thang đánh giá đồ họa, khác thang điểm đánh giá mô tả xác hành vi cụ thể + Để cho điểm, người đánh giá phải xác định xem hành vi đối ... NHÓM 16 PHÂN TÍCH ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Thành viên nhóm 16 Mai NỘI DUNG TRÌNH BÀY phương pháp đánh giá  Các + PP thang đo đánh giá đồ họa + PP ghi chép kiện quan trọng +...

40
1.4K
0

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại tổng công ty công nghiệp - in - bao bì Liksin Luận văn thạc sĩ

Ngày tải lên : 18/05/2015, 01:06

... giá làm trung tâm, b c ñánh giá bao g m: Nhân viên t ñánh giá ðánh giá c a c p tr c ti p Th m ñ nh c a c p gián ti p ðánh giá c a nhân viên tr c thu c (n u có) ðánh giá b i ñ ng nghi p ðánh giá ... thuy t v ñánh giá nhân viên theo phương pháp th ñi m cân b ng ch s ño lư ng hi u su t 1.1 Khái quát v ñánh giá nhân viên 1.1.1 Khái ni m v ñánh giá nhân viên 1.1.2 M c ñích ñánh giá nhân viên 1.1.3 ... V ðÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THEO PHƯƠNG PHÁP TH ðI M CÂN B NG VÀ CH S ðO LƯ NG HI U SU T 1.1 Khái quát v ñánh giá nhân viên 1.1.1 Khái ni m v ñánh giá nhân viên Có nhi u khái ni m khác v ñánh giá góc...

155
2.7K
24

Đánh giá nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng

Ngày tải lên : 22/06/2015, 23:52

... niệm đánh giá nhân viên 1.2.2 Ý nghĩa việc đánh giá nhân viên 1.3 Nội dung đánh giá nhân viên 10 1.3.1 Mục tiêu đánh giá nhân viên 10 1.3.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân ... pháp đánh giá nhân viên 15 1.3.4 Yêu cầu hệ thống đánh giá nhân viên 18 1.3.5 Đối tƣợng thực đánh giá nhân viên 19 1.3.6 Thời điểm đánh giá nhân viên 21 1.4 Những nhân ... đó, tác giả đánh giá nguyên nhân dẫn đến công tác đánh giá thành tích nhân viên không đạt hiệu nhƣ : việc đánh giá mang tính hình thức, lực nhân viên không đƣợc đánh giá đúng, kết đánh giá không...

103
546
4

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Công ty Vĩnh Tường bằng phương pháp BSC

Ngày tải lên : 23/06/2015, 11:56

... cần đánh giá , đánh giá , chu kỳ đánh giá , tầm quan trọng kết đánh giá doanh nghiệp lẫn nhân viên Bước : Thực đánh giá theo tiêu chuẩn thực công việc Bước : Thảo luận với nhân viên kết đánh giá ... việc đánh giá nhân viên Có nhiều nghiên cứu đặt câu hỏi Đánh giá nhân viên nhằm mục đích gì?” Đánh giá việc thực công việc cần thiết giúp cho việc quản lý hiệu đánh giá nhân viên Đánh giá giúp ... triển nhân viên Đánh giá nhân viên thực thông qua nhiều cách thức khác nhau; đánh giá nhân viên không dừng lại việc đánh giá kỹ nhiệm vụ mà đánh giá toàn diện nhằm định hướng phát triển đào tạo nhân...

51
429
0