... triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực trong doanh nghiệp.Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... nghiệp vụ và công nhân những kiến thức cơ bản và khả năng chuyên môn hoá.- Có biênpháp tăng nguồn tiền lơng cho cán bộ công nhân viên thông qua việc nângcaonăng suất , nângcao chất lợng và ... Bảng 8: Cơ cấu nhânlực theo độ tuổi và giới tính Giới tính và độ tuổi phản ánh tiềm năng phát triển nguồnnhânlực qua đó có thể đa ra đờng lối về phát triển và cân đối nguồnnhânlực ở xí nghiệp...
... động. Nănglực phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlực chất lợng cao. 3. Sự cần thiết nângcao chất lợng nguồnnhân lực 3.1. Vai trò của nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực. Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại Công ty Sứ Thanh trìPhần III: Một số giải phápnângcao chất lợng nguồnnhân ... lợng nguồnnhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệmCó một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhânlực là nguồn...
... phương pháp khác: đó là các phương pháp đào tạo bên ngoài doanh nghiệp như: phương pháp nghiên cứu tình huống, phương pháp trò chơi Một số biệnphápnângcao hiệu quả quản trị nguồnnhânlực ... các hoạt động kinh doanh khác như giáo dục, văn hoá, đào tạo nguồnnhânlực Một số biệnphápnângcao hiệu quả quản trị nguồnnhânlực tại Tổng công ty CNTT Nam Triệu Sinh viên: Trần Thị Mỹ ... hành tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện Một số biệnphápnângcao hiệu quả quản trị nguồnnhânlực tại Tổng công ty CNTT Nam Triệu Sinh...
... hƣớng phát triển nguồnnhânlực của Xí nghiệp 81 3.2.Mục tiêu chung của các biệnpháp 82 3.3.Một số biệnpháp nhằm nângcao hiệu quả quản trị nhânlực 83 3.3.1 .Biện pháp 1: Nângcao chất lƣợng ... trọng việc nângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực 34 1.5.1.Sự cần thiết phải nângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực 34 1.5.2.Ý nghĩa của việc nângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực 35 1.5.3.Tầm ... lực là nângcao các đặc tính của nguồn nhânlực theo hƣớng tích cực. Việc nângcao chất lƣợng nguồnnhân Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại CN Công ty cổ phần Sông...
... mới nguồnnhân lực. Nhƣợc điểm: Nhân viên mới chƣa đƣợc thử thách về lòng trung thành và năng lực. Chi phí tuyển dụng và đào tạo lớn. Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực ... biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 2 nữa hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực, giúp cho công ty nângcao ... những ƣu điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biệnpháp nhằm nângcao hơn Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên:...
... góc độ rộng hơn thì nguồnnhânlực chính là nguồnlực của con ngƣời bao gồm hai yếu tố chính là thể lực và trí lực. Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty Cổ ... VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY 1.1 Các khái niệm về nhânlực và quản lý sử dụng nhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực. Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực quan trọng nhất, quyết ... biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty Cổ phần Nội thất 190 Sinh viên: Nguyễn Thị Linh – Lớp QT1101N 3 PHẦN 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN...
... Chất lượng nguồnnhânlực Chất lƣợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là ... chính sách và biệnpháp nhằm thực hiện quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc ”. 3. Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhânlực 3.1. Số lượng nguồnnhânlực Số lƣợng nguồnnhânlực đƣợc ... thần, thể lực và trí lực. * Thể lực của nguồnnhân lực: Một trong những tiêu chí nói lên chất lƣợng nguồnnhânlực là tình trạng thể lực của ngƣời lao động, bao gồm các yếu tố nhƣ chiều cao, cân...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... Đưa ra các biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng lao động nhằm đạt được chất lượng tốt, năng suất cao để nângcaonăng suất cho người lao động. 2.2.1.2. Ý nghĩa Nhân sự là nguồnlực quan trọng...
... sau: PHẦN I: Cơ sở lý luận về nguồnnhân lực, quản lý nguồnnhânlực và sử dụng nguồn nhân lực. PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồnnhânlực và quản lý nhânlực tại công ty cổ phần đầu tƣ ... cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng và quản nguồnnhânlực Sinh viên: Lê Thu Hiền 12 nguồn nhân lực& quot;. ... con số này có thể cao hơn nữa nếu doanh nghiệp chú trọng vào một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng và Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng và quản nguồnnhânlực Sinh viên: Lê...
... em: “ Biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng”. Đề tài có 3 phần:- Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồn ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty- Phần 2: Thực trạng công tác quản trị nhânlực tại Công ty - Phần 3: Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty cổ phần ... doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu quả cao hơn.1.2 Chức năng và vai trò của quản lý nhân lực 1.2.1 Chức năng của quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồnnhânlực liên quan đến tất cả...
... số biệnpháp nhằm nângcao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách Trỡnh hc vn ca nguồnnhân lực Chỉ tiêu quan trọng nhất để đánh giá chất lượng nguồnnhân ... quản trị nhânlực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồnnhân lực. Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách .Phần 3: Một số biệnpháp nhằm nângcao hiệu quả quản ... QT901N-30- Một số biệnpháp nhằm nângcao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồnnhânlực tại Công ty Cổ phần cảng Vật CáchPHN 2PHN TCH THC TRNG NGUN NHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂNLỰC TẠI CÔNG TYCỔ...
... biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tạiCông ty Cổ phần Cảng Vật Cách1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được ... số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tạiCông ty Cổ phần Cảng Vật Cáchngười là một đòi hỏi chính đáng mà xã hội cần phải đảm bảo. Do đó, để nâng cao thể lựcnguồnnhânlực ... Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tạiCông ty Cổ phần Cảng Vật CáchPhương pháp có căn cứ kỹ thuật bao gồm 2 phương pháp: phương pháp điều tra phân tích và phương pháp...
... 50Lớp : QT902N Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty TNHH Thảo Nguyên2.Quản trị nguồnnhân lực. 2.1.Khái niệm. Khái niệm quản trị nguồnnhânlực không giống nhau ... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên ”. [Quản trị nguồnnhânlực - Trần Kim Dung]2.2.Các chức năng cơ bản của quản trị nguồnnhân lực. 2.2.1.Nhóm chức năng thu hút nguồnnhân lực. Nhóm chức năng ... hiệu quả nguồn nhânlực trong doanh nghiệp. Nhóm chức năng này gồm hai chức năng Sinh viên : Phạm Thị Lan Trang 5Lớp : QT902N Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công...
... Lớp: QT902N Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty TNHH vận tải và thương mại Thành Phát1.2.2/ Vai trò của quản lý nhân lực Quản trị nhânlực giữ vai trò đặc ... Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty TNHH vận tải và thương mại Thành Phát1.2/ Chức năng và vai trò của quản lý nhân lực 1.2.1/ Chức năng của quản lý nhân lực: ... Lớp: QT902N Một số biệnphápnângcao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty TNHH vận tải và thương mại Thành PhátÝ thức được vai trò quan trọng của chất lượng nguồnnhân lực, công ty TNHH...