... Trưởng phòngnhân sự
- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ của nhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệc của nhânviên trực ... trách nhiệm của côngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa của việcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên cạnh ... giao thêm côngviệc cho nhânviên dưới quyền.
Những côngviệc có thể giao thêm cho nhânviên như việc tính toán nhânsự và phân bổ
16
nhân viên cho chi nhánh mới. Đây là những côngviệc rất...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc
Bộ phận HCNS Ca
Quản lý trực tiếp Giám ... chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định.
7 Quản lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo
quy định.
- Cập nhật danh sách CNV toàn công ... tục
nhân sự
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của công ty như:
nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc...
... BẢNGMÔTẢ
CÔNG VIỆC
KMH BM-NS-02-09
Ngày hiệu lực 01/01/2010
Lần ban hành 02
Trang
1/3
VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... giao)
NGƯỜI GIAO VIỆC
(ký tên & ghi rõ họ tên)
BẢNG MÔTẢ
CÔNG VIỆC
KMH BM-NS-02-09
Ngày hiệu lực 01/01/2010
Lần ban hành 02
Trang
1/2
III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC
Bên trong ... kinh nghiệm làm việc
6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc
7 Các yêu cầu khác (nếu có)
8 Ưu tiên
NGƯỜI NHẬN VIỆC
(ký tên & ghi rõ họ tên)
(Tôi đã hiểu và đồng ý các côngviệc được giao)
NGƯỜI...
... của bạn. Liệt kê những lĩnh vực trách nhiệm của các cá
nhân do bạn chỉ huy.
CÔNG TY
PhòngNhân Sự
BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MÔTẢCÔNG VIỆC
Nếu cần thiết, xin dùng thêm giấy để ... sách mua hàng:
* Lương nhân viên:
* Nhânviên - trực tiếp:
- gián tiếp:
Các thông tin khác
CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
Liệt kê chức danh những cá nhân, các phòng và các cơ quan mà ... và điều gì sẽ không thực hiện được nếu không có công việc này?
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng...
... cầu nhânsự và thông qua Giám đốc điều
hành duyệt.
- Tổ chức việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự.
- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của
công ... Giải quyết các sự vụ phát sinh thuộc thẩm quyền.
- Chuẩn bị các báo cáo cho Giám đốc điều hành, Hội đồng quản trị theo
quy định.
IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:
Stt Giờ Nội dung công việc
1 Đầu giờ ... việc
1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân.
- Xem xét các côngviệc trong ngày.
- Xem báo cáo, đề nghị của ngày hôm trước.
2 Trong giờ - Giải quyết các côngviệc phát sinh.
- Đi 1 vòng để kiểm...
... ,truyền
thông
- Hỗ trợ sếp đưa ra những trương trình
khuyến mãi,và tổ chức những sự kiện
,phù hợp với những mô hình hoạt động
kinh doanh của nhà hàng,
- Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi...
... trách nhiệm về việc phân côngcôngviệc cho từng nhânviên theo
đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người.
b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhânviên vi phạm
c/Luôn ... mắc trong công
việc để xử lý kịp thời
d/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhânsự
một cách kịp thời, công bằng, chính xác.
e/Thường xuyên đào tạo cho nhânviên để ... hoặc người có trách
nhiệm quản lý máy tại các bộ phận làm việc
f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhânviên cấp dưới hoàn thành tốt công
việc mà trưởng bộ phận giao phó
g/Báo cáo trực tiếp với...
... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc
có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản môtảcông việc, bản yêu cầu
mô tảcôngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... cho việc bào chữa các vụ tranh chấp,khiếu nại
Vậy nhìn vào bảngmôtảcôngviệc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao
động.Và có thể nói đây là một bảngmôtảcôngviệc khá tốt của công ... thiệu đây là một côngviệc có thể thăng tiến rõ ràng.
Tóm lại , đây là một bảngmôtảcôngviệc có hiệu quả.No tránh đơc những môtả
chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt Nam...
... 2
Tên Công ty:
Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa chỉ:
Điện thoại: Email:
Ngành nghề sản xuất kinh doanh:
Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lương
Lý do thôi việc:
Người ... nghề sản xuất kinh doanh:
Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lương
Lý do thôi việc:
Người có thể thẩm tra: Điện thoại:
Tên Công ty:
Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm ... năm
Ký tên
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
BẢN TỰ KHAI CỦA ỨNG VIÊN
Vị trí dự tuyển :
Mã số ứng viên :
1. Thông tin cá nhân:
Họ và tên
MSNV
Trình độ chuyên môn
Ví trí ứng tuyển Bộ phận
Số CMND...
... chức các côngviệc của Phòng Tài vụ.
3.Mối liên hệ công tác :
− Tham mưu cho Ban Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác
hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việc phân ... thông tin hoặc thông tin trực tiếp với các nhânviên Tài vụ.
− Nhận hoặc không nhậnnhânviên Tài vụ nếu xét thấy đủ hoặc không đủ năng lực
chuyên môn.
− Khi phát hiện vi phạm pháp lệnh kế ...
chánh của Công ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp.
− Nhận thông tin về hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua Kế toán trưởng Công ty.
− Nhận thông tin và phối hợp với Trưởng phòng Kế...
... NHIỆM.
1. Côngviệc gì?
1. Côngviệc gì?
- Quản lý Phòng HCNS.
- Quản lý Phòng HCNS.
- Quản lý toàn bộ cán bộ côngnhânviên trong Nhà máy.
- Quản lý toàn bộ cán bộ côngnhânviên trong ... Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009
Bắc Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009
PHÒNG HCNS
PHÒNG HCNS
Bảng môtảcôngviệc
Bảng môtảcông việc
Trang:
Trang:
2
2
... đến Phòng HCNS và Nhà máy.
- Sắp xếp, sàng lọc lại toàn bộ hồ sơ sở sách, giấy tờ liên quan đến Phòng HCNS và Nhà máy.
- Quản lý tốt nhânviên trong Phòng HCNS.
- Quản lý tốt nhânviên trong Phòng...
... lãnh đạo
cấp trên về việc đề xuất khen thưởng, tăng lương…hoặc thuyên chuyển ,sa thải những côngnhân làm việc chưa phù hợp với công
việc hoặc không đạt hiệu quả công việc. Trực tiếp tham gia ... bố trí côngviệc cho các
tổ trưởng của bộ phận mình. Chiệu trách nhiệm quản lý trực tiếp côngnhân khi các tổ trưởng vắng mặt .Tham mưa cho quản đốc
về việc thuyên chuyển ,sa thải côngnhân trong ... quả tốt nhất
7.Phối hợp với bộ phận nhânsự của công ty để kiểm tra và xử lý các trường hợp vi phạm khách quan, công bằng, minh bạch
8.Thực hiện các côngviệc trong phạm vi ủy quyền
9.Chấp hành...