3 30 nội lực tại các mặt cắt dầm ngang
Nghiên cứu quy luật phân bố nội lực và đánh giá tương quan giá trị nội lực tại các vị trí khác nhau theo phương ngang cầu khi chiều dài nhịp cố định và bán kính cong thay đổi.
... lượng thân mặt cắt IA-IA Hình 3. 29: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặt cắt 2A-2A Hình 3. 30: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặt cắt 3A-3A Hình 3. 31: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặt cắt 5A-5A ... thân mặt cắt 4-4 33 Hình 3. 11: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặt cắt 5-5 Hình 3. 12: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặt cắt 7-7 Hình 3. 13: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặt cắt 8-8 Hình 3. 14: ... 15 )m 2 .3. 1 Trường hợp chiều dài nhịp L =30 m bán kính cong R=40m 2 .3. 1.1 Sự phân bố mô men xoắn Mxy trọng lượng thân Hình 3. 38: Mặt cắt ngang cầu 46 Hình 3. 39: Mặt cắt ngang cầu 47 Hình 3. 40: Mô...
Ngày tải lên: 15/12/2016, 14:52
Thiết kế dầm cầu bê tông cốt thép nhịp giản đơnvới chiều dài toàn dầm L = 24m,khổ cầu B =8m, mặt cắt dầm ngang chữ T
... TT+H30+N 84, 435 245 ,34 2 289,2 83 322,1 13 61,005 53, 882 34 ,192 26,415 11,158 84, 435 245 ,34 2 290 ,34 32 6, 63 61,005 53, 882 34 ,58 26,804 12,222 TT+XB80 79, 23 244,97 290 ,34 32 6, 63 56,596 50, 93 34,58 ... Nội lực lớn tĩnh tải hoạt tải tính toán Nội lực M1 M2 M3 M4 Q0 Q1 Q2 Q3 Q4 Nội lực tải trọngtiêu chuẩn TT+H30+N TT+XB80 52,52 68 ,37 5 1 53, 16 212 ,39 5 180,66 251 ,37 210 ,32 5 2 83, 2 37 ,82 49,1 33 ,38 ... 0 ,33 60,84 62,49 23, 13 1 23, 11 0,45 2, 13 6, 132 0,845 0,496 0 ,33 68,455 68 ,37 5 26, 03 138 ,5 0,45 2,75 6 ,31 0,845 0,496 0 ,33 11,7 15,09 4,45 24 ,36 0,45 2,82 6,71 0,845 0,496 0 ,33 10,248 13, 554 3, 895...
Ngày tải lên: 19/03/2015, 21:33
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại các khách sạn 3 sao ở Hà Nội theo nội dung dự án EU. Nghiên cứu trường hợp khách sạn Kim Liên và khách sạn Sài Gòn
... 55 2 .3. 2 .3 Cơ cấu quản lý khối nhà hàng 57 2 .3. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực khách sạn Kim Liên 59 2 .3. 3.1 Theo độ tuổi 59 2 .3. 3.2 Theo trình độ chuyên môn 60 2 .3. 3 .3 Theo ... nhân lực khách sạn Kim Liên Sài Gòn 73 3.1 .3. 1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực 73 3.1 .3. 2 Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng tuyển chọn 74 3. 1 .3. 3 Tổ chức công tác đào tạo cách ... Hà Nội 81 3. 1.1 Công tác tuyển dụng - tuyển chọn nguồn nhân lực 81 3. 1.2 Tổ chức thực công tác đào tạo 81 3. 1 .3 Duy trì nguồn nhân lực 82 3. 3 Một số đề xuất 83 3 .3. 1...
Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:54
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại các khach sạn 3 sao ở hà nội theo nội dung dự án EU nghiên cứu trường hợp khách sạn kim liên và khách sạn sài gòn
... defined 3. 3 Một số đề xuất Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Đối với Bộ, ngành Trung ƯơngError! Bookmark not defined 3. 3.2 Đối với khách sạn Kim Liên Error! Bookmark not defined 3. 3 .3 Đối ... Bookmark not defined 3. 1 .3. 2 Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng tuyển chọn Error! Bookmark not defined 3. 1 .3. 3 Tổ chức công tác đào tạo cách hợp lýError! Bookmark not defined 3. 1 .3. 4 Quản lý, đánh ... Bookmark not defined 2 .3. 2 .3 Cơ cấu quản lý khối nhà hàngError! Bookmark not defined 2 .3. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực khách sạn Kim Liên Error! Bookmark not defined 2 .3. 3.1 Theo độ tuổi Error!...
Ngày tải lên: 08/04/2017, 10:03
Tài liệu Các mặt cắt thực hành trong siêu âm pot
... MỤC TIÊU • Nắm vững qui ước đònh hướng mặt cắt hình siêu âm • Nắm vững mặt cắt thực hành đọc phim siêu âm vùng bụng ( gan, hệ thống mật, hệ thống niệu, lách, ... bụng, uống nước dung dòch khác • Nguyên tắc: khảo sát toàn với cửa sổ có được( windows)nhưng hai mặt cắt khác nqtd/dhyd QUI ƯỚC VÀ ĐỊNH HƯỚNG • Mốc ( mark: dấu mũi tên chổ lõm lồi ) đầu dò hướng ... vùng chậu), siêu âm qua ngã âm đạo, quan khác ( tinh hoàn, tuyến giáp, vú, thần kinh) nqtd/dhyd CÁC KỸ THUẬT CHUNG ( vùng bụng) • • • • Đầu dò: 2.75-5.0Mhz Bệnh nhân: nhòn đói 6-8 Tư thế: nằm...
Ngày tải lên: 22/02/2014, 18:20
Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại các khách sạn 3 sao trên địa bàn thành phố nha trang
... 2 .3 :Tình hình vốn Công ty qua năm Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 2,790,6 23, 587 19,024 ,39 1,514 21,9 43, 241,296 Tổng nợ 13, 664,7 83, 364 16, 134 ,855,5 83 15,085,2 43, 891 Tổng nguồn vốn 16,455,406,951 35 ,159,247,097 ... kỹ người lao động 3. 1 .3 Đánh giá thái độ người lao động 3. 1.4 Đánh giá sức khỏe người lao đông 3. 3 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực khách sạn 03 địa bàn 3. 2.1 Ưu điểm 3. 2.2 Những hạn chế ... hiệu Bảng 3. 2:Thống kê số lượng lao động đơn vị Bảng 3. 3: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về kiến thức Bảng 3. 4: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về Kỹ Bảng 3. 5: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về...
Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:44
Đề tài các mặt hàng xuất khẩu chủ lực của việt nam và giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu từng mặt hàng
... 584 53, 8 31 968,8 67 13, 00 26,58 69208,2 36 761,1 4792 ,30 14,99 84717 ,3 44891,1 8 130 ,00 22,12 11 132 6,1 62764,7 178 73, 60 39 ,82 1 433 98,9 807 13, 8 17949,10 28,60 127045,1 69948,8 -10765,00 - 13, 34 71 230 38 760 ... 115.210 31 5.000 7 23. 435 90.960 1.707.994 6 13. 2 13 449.950 32 7. 533 204.959 84.646 44.599 37 .2 53 37.562 17.786 8.5 63 3.959 4.166 917.129.956 272.1 93. 107 191. 035 .678 133 .594 .36 8 81.616.149 37 .089. 136 ... 1.624.704 .37 3 T 4.518. 932 1.414.919.994 " 1.425.565 416.781.854 " 488.494.550 " 2.192.902 2.8 13. 160.518 T 31 3 .32 5 409. 536 .818 " 904.799.0 43 T 30 3.0 93 392.271 .32 2 " 5 03. 069 810.781.975 USD 4.226 .36 3.714...
Ngày tải lên: 31/01/2015, 14:09
Phát triển nguồn nhân lực tại các phòng ban chuyên môn thuộc Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội
... nguồn nhân lực nhƣ: - Về nguồn nhân lực, gồm nội dung: Khái niệm nguồn nhân lực; Các tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực; Vai trò nguồn nhân lực; - Về phát triển nguồn nhân lực gồm nội dụng: ... nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực 10 1.1 .3 Phát triển nguồn nhân lực ngành phát truyền hình . 13 1.1.4 Các ... triển nguồn nhân lực; Nội dung phát triển nguồn nhân lực; Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực - Về phát triển nguồn nhân lực ngành phát truyền hình, gồm nội dung: Các yếu tố có ảnh...
Ngày tải lên: 17/03/2015, 13:25
Nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp lữ hành được cổ phần hóa trên địa bàn Hà Nội trong thời kỳ hội nhập WTO
... 16000đ) 2002 2 .37 2.425.285 5.195. 439 .37 5 37 .964 20 03 2.1 93. 149 .30 8 5.611.074.525 35 .096 2004 2.642.9 93. 665 5.818.892.100 42.2 93 2005 4.450.172.558 14 .35 0.162.560 71.217 2006 4 .35 7.160.627 19.854.577.440 ... 112 3. 2.6 Xây dựng chương trình phát triển NNL DN 1 13 3 .3 Kiến nghị 116 3. 3.1 Đối với giáo dục đào tạo quan quản lý 116 3. 3.2 Đối với sở đào tạo du lịch 117 3. 3 .3 Đối ... WTO 93 3.1: Mục tiêu phát triển NNL ngành DLHN đến năm 2015 93 3.1.1 Mục tiêu phát triển du lịch Hà Nội đến năm 2015 93 3.1.2.Mục tiêu phát triển NNL VN HN đến năm 2015 94 3. 1 .3 Những...
Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:47
Quản trị nhân lực tại các khách sạn từ 3 đến 4 sao trên địa bàn Tỉnh Hải Dương (Nghiên cứu trường hợp điển hình khách sạn Nam Cường Hải Dương
... 87,2 105,0 109,0 120,0 135 26,48% - Vui chơi giải trí 46,4 50,0 35 ,0 30 ,0 40 12,92% - Thu khác 14,0 25,0 13, 0 20 20,9 43, 69% Chi tiêu TB (Nghìn đồng) 32 7 30 0 279 32 0 33 1 Nguồn: Sở VHTTDL năm ... 572 Tăng trƣởng 22,5% 30 3 36 5 420 499 19,7% - Khách quốc tế 60 82 100 105 120,5 18,1% - Khách nội địa 2 43 282 32 0 39 4 451,5 20,2% Tỷ lệ so với tổng (%) 27,5 23, 5 22,1 24 ,3 Khách không lƣu trú ... 24 ,3 Khách không lƣu trú 797 1.185 1.480 25,9 1.551 1. 633 23, 7% - Khách quốc tế 37 4 556 637 680 750 23, 2% - Khách nội địa 4 23 629 8 43 871 8 83 24,2% Nguồn: Sở VHTTDL năm 2010-2012 Do đặc điểm, lợi...
Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:54
Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở hà nội luận văn ths kinh doanh
... trước (%) 2010 13. 621 142.979 854 .34 3 16,74% 2011 17 .36 8 139 .220 9 93. 5 63 14,01% 2012 18.652 178.5 73 1.172. 136 15, 23% 20 13 16.741 119.695 1.291. 831 9,27% 2014 13. 354 75.179 1 .36 7.010 5,50% Năm ... HÀ NỘI 32 3. 1.1 Đặc điểm DNNVV Hà Nội 32 3. 1.2 Về số lượng DNNVV 35 3. 1 .3 Về quy mô vốn DNNVV 37 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI ... liệu 31 2.2 .3 Cách xử lý số liệu 31 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014 32 3. 1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH...
Ngày tải lên: 13/11/2015, 18:10
Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở hà nội
... thành phố Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark not defined 3. 3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Ưu điểm ... defined 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark 3. 2.2 Tác ... defined 2.2 .3 Cách xử lý số liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014Error! Bookmark no 3. 1 KHÁI...
Ngày tải lên: 26/08/2016, 16:46
Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở hà nội
... thành phố Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark not defined 3. 3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Ưu điểm ... defined 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark 3. 2.2 Tác ... defined 2.2 .3 Cách xử lý số liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014Error! Bookmark no 3. 1 KHÁI...
Ngày tải lên: 27/08/2016, 21:35
Nghiên cứu đặc tính hóa lý của nước ngầm tại hai mặt cắt thuộc huyện phúc thọ, phía nam sông hồng, hà nội, góp phần giải thích nguyên nhân hình thành ô nhiễm asen
... hai mặt cắt 56 Hình 3. 9 Sự phân bố NO3-, SO42 -, DO PO 43- nước ngầm hai mặt cắt 58 Hình 3. 10 Mối tương quan As(III) SO42- 59 Hình 3. 11 Mối tương quan As(III) PO 43- 60 Hình 3. 12 ... 33 2 .3. 3 Phương pháp lập đồ 35 2.4 P ươ p áp p â tíc óa ọc .35 2.4.1 Các số phân tích trường .35 2.4.2 Các thông số phân tích phòng thí nghiệm .36 2.5 Thiết ... 28 Ơ P ÁP ỨU 31 2.1 ịa đ ểm nghiên cứu .31 2.2 tượng nghiên cứu .32 2 .3 P ươ p áp cứu .33 2 .3. 1 Phương pháp tổng quan tài liệu 33 2 .3. 2 Phương pháp lấy...
Ngày tải lên: 29/08/2016, 21:38
Nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp lữ hành được cổ phần hóa trên địa bàn hà nội trong thời kỳ hội nhập WTO
... 112 3. 2.6 Xây dựng chương trình phát triển NNL DN 1 13 3 .3 Kiến nghị 116 3. 3.1 Đối với giáo dục đào tạo quan quản lý 116 3. 3.2 Đối với sở đào tạo du lịch 117 3. 3 .3 Đối ... WTO 93 3.1: Mục tiêu phát triển NNL ngành DLHN đến năm 2015 93 3.1.1 Mục tiêu phát triển du lịch Hà Nội đến năm 2015 93 3.1.2.Mục tiêu phát triển NNL VN HN đến năm 2015 94 3. 1 .3 Những ... Nguồn nhân lực lĩnh vực dịch vụ lữ hành 27 1.2.1 Khái niệm NNL NNL dịch vụ 27 1.2.2 Nguồn nhân lực DN lữ hành 28 1 .3 NNL hoạt động lữ hành thời kỳ hội nhập WT0 33 1 .3. 1 Những...
Ngày tải lên: 07/03/2017, 10:21
Nghiên cứu đặc tính hóa lý của nước ngầm tại hai mặt cắt thuộc huyện Phúc Thọ, phía nam sông Hồng - Hà Nội, góp phần giải thích nguyên nhân hình thành ô nhiễm Asen
... hai mặt cắt 56 Hình 3. 9 Sự phân bố NO3-, SO42 -, DO PO 43- nước ngầm hai mặt cắt 58 Hình 3. 10 Mối tương quan As(III) SO42- 59 Hình 3. 11 Mối tương quan As(III) PO 43- 60 Hình 3. 12 ... (mg/L) (mg/L) (mg/L) 12 – 80 30 ,5 31 ,5 - - - EC (µS/cm) 43, 5 – 15 73 635 604 290 - - Nhiệt độ ( C) 25,4 – 28 ,3 26,4 26,4 30 - - 0,4 – 4 ,3 0,6 0,8 9.6 - - 2,8 – 82 ,3 17,8 25,7 4,6 - - K+ 0,5 – ... 28 Ơ P ÁP ỨU 31 2.1 ịa đ ểm nghiên cứu .31 2.2 tượng nghiên cứu .32 2 .3 P ươ p áp cứu .33 2 .3. 1 Phương pháp tổng quan tài liệu 33 2 .3. 2 Phương pháp lấy...
Ngày tải lên: 15/03/2017, 07:50
Hoàn thiện báo cáo kế toán quản trị nội bộ tại các doanh nghiệp Đà Nẵng 2010.doc
... 489 .38 9. 839 136 28 61 452 38 181 1.2 13. 060.541 34 0.966.228 406.504. 431 0 0 25 60 0 0 230 45.610 .30 0 0 0 6 83. 421.000 37 20 1 72 118 90 4 33 6 2 03. 726.9 23 84.510.768 5 .32 2.2 73 5 .32 2.2 73 656.979. 035 ... 60 35 4 32 4 30 109 35 6 1 43 1408 1256 152 639 270 .36 4.499 168 .30 7.684 875. 231 .647 695.640.126 179.591.571 950.718.706 25 59 230 420 6 83. 421.000 855 .37 2.528 47 25 177 106 230 910 37 3.558. 035 ... 17.095 3. 799 4 .33 9 4.818 3. 707 16.6 63 656 1.299 Toìn Cäng ty Q1 Q Q CN Häüi An Qúc tãú 12.258 11.764 14. 030 11.978 50. 030 3. 919 3. 330 9.5 23 8 .33 9 10. 839 12.681 468 40.507 925 1 .34 9 17. 635 ...
Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:04
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc
... NHN LC TI CC NC PHT TRIN 38 4.1 1/ NHNG THAY I TRONG CCH TUYN DNG, O TO NHN VIấN 38 4.2 2/ NHNG THAY I TRONG THM NIấN V CH LM VIC SUT I 39 4 .3 3/ THAY I TRONG CCH RA QUYT ... Anh 10 - Khoỏ 37 - E BNG 1: S KHC BIT GIA QUN TR NHN S V QUN TR NGUN NHN LC1 :Các tiêu thức Quản trị nhân Quản trị nguồn Tại nớc có Tại nớc nhân lực cho kinh ... nguồn nhân lực Hỡnh 2a: Qun tr nhõn lc v cỏc yu t ca mụi trng doanh nghip Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Hỡnh 2b:...
Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:20