đề thi quản trị nhân lực căn bản

... K48u2 BỘ ĐỀ ÔN THI MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN ĐỀ 1 Câu 1: phân tích mối liên hệ giữa các nội dung của quản trị nhân lực. Vì sao nói ' Mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người"? Câu ... 3: tổ chức quản trị nhân lực ở dn nhỏ và vừa ĐỀ 1 6 Câu 1: trình bày các phương pháp đánh giá năng lực nhân lực trong bố trí và sử dụng nhân lực. các chỉ tiêu đánh giá năng lực nhân lực. Câu ... làm gì? ĐỀ 6 Câu 1: hãy phân tích mối quan hệ giữa các nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực. Vì sao nói " mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người " Câu 2: cho 1 bản mô...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 21:01

... Nhóm 4 - 1406CEMG0111 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương Mại 2. Slide Quản trị nhân lực căn bản – Đại học Thương mại 3. Website: http//:www.viettel.com.vn Nhóm ... vận dụng tư tưởng quản trị nhân lực tại Viettel - Về phát triển con người: Nhóm 4 - 1406CEMG0111 12 NỘI DUNG I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT. 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là một lĩnh ... tin nhân lực, các nhà quản trị cấp trung là người đề xuất và tham mưu và tham gia vào quá trình ra quyết định, các nhà quản trị cấp cao có vai trò quyết định các quyết định quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 28/05/2014, 17:23

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:09

... tuyển dụng nhân viên? (Mức 1) 19. Khi quảng cáo tuyển nhân viên cho doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề gì? Những yếu tố cơ bản cần quan tâm khi đánh giá chất lượng của một bài quảng cáo tuyển nhân viên? ... động lực kích thích động viên. (Mức 1) 34. Hãy trình bày văn hóa doanh nghiệp và trình bày xem nó ảnh hưởng đến quản trị nhân sự như thế nào?. (Mức 1) 35. Hãy định nghĩa bản mô tả công việc và bản ... 2) 23. Hãy phân tích các ứng dụng của tài liệu công việc (Bản mô tả công việc và Bản mô tả tiêu chuẩn công việc) trong quản trị nhân lực. (Mức 2) 24. Hãy cho biết những thuận lợi và những bất...

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:10

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng - Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch) ... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... nhân lục. Đợc quyền giải thích tham mu cho các lÃnh đjao về vấn đề liên quan đến nhân lực. Đợc quyền tổ chức nhânviên trong ngoài bộ phận CT để nghiên cứu và tổ chức nhữnng vấn đề về quản...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... công nhân : Áp dụng cho tất cả các cấp quản trị từ quản trị viên đến quản trị viên cấp cơ sở. - Cán bộ cao cấp trong công ty được cử đi học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý. - Quản ... tác quản lý của Hội đồng quản trị. - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh hằng năm của công ty và báo cáo đánh giá công tác quản lý của Hội đồng quản trị ... nghiệp phát triển nguồn nhân lực càng trở lên quan trọng và cần thi t hơn bao giờ hết. Bởi vậy mà xây dựng một kế hoạch cụ thể cho đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là cần thi t cho mọi doanh...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 03:20

... Đề cương quản trị nhân lực Câu 1: phân biệt tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực? Tóm tắt quá trình tuyển chọn nhân lực? Tìm hiểu các bước tuyển chọn nhân lc ti mt doanh nghip ... nhân lực là nôi dụng quan trọng nhất của quản trị nhân lực Câu 13: phân tích các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực và hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Câu 14: phân tích các yếu tố ảnh hưởng ... cung nhân lực trong nội bộ tổ chức? Phân tích các giải pháp chủ yếu cần áp dụng trong quá trình cân đối cung cầu nhân lực? a. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ tổ chức/ Phân tích nhân lực hiện...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:36

... MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN Lực TRONG QUÁ TRÌNH DI DÂN VÀO HÀ NỘI TH s. BÙI THỊ THI M Khoa Kinh tế, ĐHQG Hà Nội Cùng với cả nước, Thủ đô Hà Nội đón chào thi n niên kỷ mới với ... động của di dân tói quá trình phân bô lại nguồn nhân lực, đồng thời cũng thúc đẩy việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực Di dân là một yếu tố cơ bản của biến động dân số gắn liền với tăng ... trạng này có ảnh hưởng không nhỏ tới vấn đề quản lý con người cũng như các vấn đề kinh tế - xã hội khác vì lực lượng lao động nữ thường kéo theo các vấn đề cần giải quyết có liên quan tới...

Ngày tải lên: 12/03/2015, 14:40

Ngày tải lên: 29/04/2015, 20:15

Ngày tải lên: 15/08/2013, 10:34

... kế hoạch nhân sự. Cụ thể có hai trường hợp sau: + Thi u nhân viên: Trong trường hợp thi u nhân viên đúng theo khả năng, nhà quản trị cần phải thực hiện các chương trình thuyên chuyển nhân viên ... nào có sử dụng nguồn lực con người. Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức đó một ... Nhật Bản nhận thức, đánh giá rất cao vai trò của nhân tố con người trong sản xuất kinh doanh nên họ tìm biện pháp để tạo cho đội ngũ lao động có NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I....

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20

Ngày tải lên: 15/10/2014, 20:01

... CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời ... CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời ... CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời...

Ngày tải lên: 03/02/2015, 16:12

Ngày tải lên: 08/05/2015, 21:56

Ngày tải lên: 08/05/2015, 21:58

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

Ngày tải lên: 23/05/2015, 09:29