... hỏicầntrả lờikhi đánhgiágiảng viên • Đánhgiá như thế nào? • Tiêu chí/ cơ sở khoa học đánh giá? • Phươngphápvàcôngc đánh giá? • Nguồnminhchứng đánh giá? TIÊU CHÍ ĐÁNHGIÁGIẢNG VIÊN:MỘT SỐ KINH ... thống các tiêu chí đánh giá phù hợpvớisứ mạng/mụctiêucủa nhà trường• Lựachọnnguồn đánh giá/ minh chứng• Phương pháp đánh giá • Công c đánh giá Năng lực2: Số lượng và chấtlượng giảng dạy• Tiêu ... VIÊN:MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA HOA KỲ, ÚC, CANADANguyễnThị TuyếtBan Đào tạo• Đánhgiá năng lựccủagiảng viên (đánh giá giảng viên) là chủđềđượcbànluậnsôinổitrong nhiềudiễn đàn khoa học. • Đượctiếnhànhthường...
... của hoạt động đánh giá, đánhgiá trong giáo dục, triết lý và nguyên tắc đánhgiá GV - một điều kiện quan trọng đảm bảo chất lượng giáo dục ĐH. Phân tích thực trạng công tác đánhgiá đội ngũ GV ... Tự đánhgiá của GV ĐH: Một so sánh với đánhgiá của SV. Tạp chí đánh giá giáo dục, 1973b, 287-295. Ce 17. Centra, J. A.(1976), Ảnh hưởng của những hướng dẫn khác nhau đối với đánhgiágiảng ... (1978) Hiệu lực đánhgiá kết quả giảng dạy của SV. Sự so sánh giữa tự đánhgiá của GV và đánhgiá của SV, San Diego. Ma 75. Murray, H.G. (1972), “Hiệu lực các đánhgiá khả năng giảng dạy của...
... 41 đến 50, không có mục dưới 5 điểm+ Loại Kém : dưới 40.Phiếu đánhgiá này áp dụng đối với CBQL và viên chức không trực tiếp giảng dạy ... nhân dân Kết luận : Công chức đạt loại : Hữu Định, ngày tháng năm 200 Thủ trưởng trực tiếp đánhgiá (Ký tên, ghi rõ họ tên)* Ghi chú :Xếp theo loại :+ Loại Xuất sắc : từ 72 điểm trở lên, ... nâng cao trình độ :Điểm : Loại :8/ Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân :Điểm : Loại :II. ĐÁNHGIÁ CHUNG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ TRỌNGTÂM TRONG NĂM HỌC 2008 - 2009- Ưu điểm - Hạn chế...
... và bồi dưỡng giáo viên Về công tác đánhgiá giáo viên Vận dụng Chuẩn đánh giá, xếp loại năng lực nghề nghiệp giáo viên Giáo viên tự đánhgiá hoặc người khác đánhgiá giáo viên: theo từng ... nghiệp giáo viên trung họcLàm căn cứ để: Giáo viên tự đánhgiá năng lực nghề nghiệp, từ đó có kế hoạch rèn luyện đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ.Cơ quan và cán bộ quản lý giáo dục đánh giá, ... ngũ giáo viên trung học hiện nayVề cơ cấu đội ngũVề chất lượng đội ngũVề công tác đào tạo và bồi dưỡng giáo viên Về công tác đánhgiá giáo viên Yêu cầu đổi mới chương trình giáo...
... quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc trùng khớp các điểm đánhgiá giữa ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánhgiá nhân viên on-line cũng không phải ... người nhân viên nọ đồng thời đánhgiá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánhgiá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá đúng khả...
... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... phải gánh nặng gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại ... nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản lớn… cần nghĩ thấu đáo. 6. Nắm rõ tình hình tài...
... việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2...
... môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2...
... ungvien.com.vn…18Mục đích của đánhgiá ứng viên là đánhgiá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực.Nội dung đánhgiá ứng viên gồm có:1. ... phương pháp đánhgiá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánhgiá ứng viên bằng ... hiểu, tạo ra sự công bằng trong đánhgiá ứng viên. Tuy nhiên, trong quá trình đánhgiá vẫn còn có những sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, quá trình đánh giá đôi khi bị yếu tố tâm lý chi...
... năng đánhgiá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh giá. Một điểm yếu của nhiều chương trình đánhgiá nhân viên là nhà quản lý và giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánhgiá ... đặt ra câu hỏi Đánhgiá nhân viên nhằm mục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánhgiá nhân viên. Đánhgiá giúp phát triển ... được tiêu chuẩn đánhgiá nhân viên. Chính vì chưa xây dựng được hệ thống tiêu chuẩn đánhgiá nên nhân viên thường nghi ngờ kết quả đánhgiá của lãnh đạo, cho rằng kết quả đánhgiá cảm tính, không...