đánh giá công việc là gì

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:43

... rằng công tác đánh giá thực hiện công việc ở các công ty này nhìn chung là khá đầy đủ. Mỗi công ty đều xác định mục đích của việc đánh giá thực hiện công việc trước khi tiến hành đánh giá. ... lực Đánh giá thực hiện công việc Lên kế hoạch đánh giá Họp bàn đánh giá Tiến hành đánh giá Thông báo kết quả đánh giá Ra quyết định kết quả đánh giá Lập kế hoạch tăng lương Tổng giám ... cứu và thực hiện việc đánh giá . aq) Với những công ty thực hiện việc đánh giá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn. 4. Thực hiện việc đánh giá và phỏng vấn đánh giá ar) Người đánh giá trực tiếp nói...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... rằng công tác đánh giá thực hiện công việc ở các công ty này nhìn chung là khá đầy đủ. Mỗi công ty đều xác định mục đích của việc đánh giá thực hiện công việc trước khi tiến hành đánh giá. ... tượng đánh giá ( cán bộ công nhân viên), người đánh giá (thành lập ra hội đồng đánh giá ), chu kỳ đánh giá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh giá thực hiện công việc ... thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánh giá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh giá sau đó lắng nghe,...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... công việc thì thực hiện lại quá trình phân tích công việc như trên. 1.3Khái niệm và ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc Đánh giá ... gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: ♦ Bản mô tả công việc : Người phân tích công việc viết bản mô tả công việc để giải thích ... phân tích công việc hiệu quả thì mới có thể đánh giá thực hiện công việc tốt được. đạo và có tính quyết định, các ý kiến khác dùng để tham khảo Việc đào tạo người đánh giá là công việc rất...

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau: II/ PHẠM VI - Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty ... 8 QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánh giá công việc và bảng tổng hợp đánh giá nội quy ... được giám đốc duyệt. St t Tiêu chí đánh giá Trọng số Điểm 1-5 Tổng cộng Diễn giải 1 2 3 4 5 6 7 Tổng công A = 10 B = Xếp loại: C = B / A 1.1 Các tiêu chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

... contact@cpoclub.net QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... thời gian chết, công nhân không làm ra thành phẩm. 4. Các phương pháp đánh giá công việc Có nhiều phương pháp đánh giá công việc để người quản lý sử dụng, nhưng chọn phương pháp nào là tuỳ thuộc ... nhân công Phân tích nhân công là xác định ai sẽ thực hiện công việc đó. Chính xác hơn, công nhân phải có phẩm chất và đặc trưng nào để thoả mãn yêu cầu công việc, có khả năng đáp ứng công việc ... cần biết làm cách nào để công việc này ăn khớp với các công việc khác. Phương pháp phân tích cũng được dùng để phát triển các công việc mới. Trong trường hợp này nhà phân tích phải làm việc với...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:15

... TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 23 1. Xác định tiêu chí đánh giá  Thiết lập các mục tiêu, yêu cầu cho từng nhân viên khác nhau. Mỗi công việc khác nhau, nội dung đánh giá sẽ khác nhau.  Ví ... thích việc đánh giá, chủ yếu là do các nguyên nhân sau:  Họ không tin là cấp trên của họ đủ năng lực để đánh giá họ.  Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá. ... nhân viên.  Xem lại hồ sơ đánh giá của các kỳ trước.  Xem lại quy trình đánh giá công việc chung.  Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 14 III/ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

... nhân viên cĩ thể được đánh giá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả của việc đánh giá thực hiện cơng việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc Page 9 of 10 Vì ... phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc khơng phải là làm cho nhân viên thấy thoả mãn hay hài lịng với cuộc phỏng vấn, mục đích chính của Đánh giá thực hiện công việc Page 1 of 10 ĐÁNH GIÁ THỰC ... CƠNG VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc. Khái niệm: Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trị của đánh giá...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:42

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:39

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

... QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 20:15