... mềm(Tester)Phân tích y u cầu(Business Analyst)Kỹ sư đảm bảo chất lượng (Quality Assurance)Trưởng dự án(Project Manager) Kiến trúc sư phần mềm (Software Architect)TTCTTC Đào tạo CHUYÊN NGÀNHĐược ... lập bởi một công ty gia công phần mềm thành công với 11 năm kinh nghiệm Hiểu về nhu cầu nhânlực của ngành gia công phần mềmBổ sung chứ không thay thế chương trình giảng d y của các trường ... Thường xuyên có các hội thảo được trình b y bởi các chuyên gia chuyên ngành Thời gian học:Khóa học 4 tháng, 18:00 – 20:00 từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và tham gia Câu Lạc Bộ Toastmasters Thứ B y. Học...
... nguồn nhânlực du lịch 2. Phát triển cơ sở vật chất của hệ thống đàotạo du lịch 3. Đàotạo giáo viên cho các cơ sở đàotạo nguồn nhânlực du lịch 4. Chương trình đàotạo tại các cơ sở đàotạo ... viên cơ hữu, nâng cao chất lượng đàotạo nguồn nhânlực du lịch. 4. Chương trình đàotạo tại các cơ sở đàotạo du lịch X y dựng chương trình đàotạo nguồn nhânlực du lịch một cách hợp lý, ... THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 15 MỤC LỤC PHẦN 1: THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONHÂNLỰC DU LỊCH HIỆN NAY1 PHẦN II. ĐÀOTẠONHÂNLỰC TRÊN CON ĐƯỜNG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 1. X y dựng hệ thống chính sách,...
... tượng đàotạo là công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong lĩnh vực x y dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đàotạo công nhân. Công tác đào tạo diễn ra chủ y u với công nhân là đàotạo ... hoạch và chuẩn bị đào tạo Dựa vào nhu cầu đào tạo, phòng Hành chính nhân sự kết hợp các bộ phận lập kế hoạch đàotạo trình lên Giám đốc để phê duyệt. Kế hoạch đàotạo của Công ty có hai loại chính ... có hành vi vi phạm g y ảnh hưởng xấu tới hoạt động, hình ảnh của Công ty.Kế hoạch đàotạo nguồn nhânlực được Công ty xác định như sau:Bảng 14: Kế hoạch đàotạonhânlực năm 2008 – 2009Nội...
... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân ... tác tuyển dụng và đàotạonhân lực, qua thời gian thực tập tại công ty Công ty Cổ phần x y dựng số1( VINACONEX1), sau khi tìm hiểu về công tác tuyển dụng và đàotạonhân lực tại công ty, em ... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đưa ra phương pháp đào tạo Xác định chương trình và mục tiêu đào tạo Đưa ra chương trình đào tạo Thực hiện chương trình đào tạo Lời mở đầuTrong...
... tác tuyển dụng & đàotạonhânlực ở công ty cổ phần x y dựng số 1 (vinaconex1) 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng và đàotạo nhân lực: Do tính chất cạnh tranh ng y càng ... đàotạonhânlực ở công ty và mang lại hiệu qủa cao nhất trong điều kiện sản xuất kinh doanh mà lực lợng n y mang lại.42 4224 24Chơng II Thực trạng công tác tuyển dụng và Đàotạo nhân lực ... thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhânđàotạo lại là những công nhân d dôi do tổ chức lại cơ cấu nhân sự, hoặc là những công nhân không còn đủ kỹ...
... dung tuyển dụng và đàotạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyển dụng và đàotạo để th y đợc những u, cũng nh những tồn tại trong quá trình tuyển dụng, đàotạo và sử dụng nhânlực tại đ y và ... lên, huấn luyện viên l y những ngời có tay nghề cao, có thể là ngời đà nghỉ hu.c. Kinh phí đào tạo: Kinh phí dành cho đàotạo nguồn nhânlực đợc l y từ quỹ đào tạo. Hàn năm Công ty đà trích ... tác tuyển dụng và đàotạonhânlực ở Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu t x y dựng Hà Nội.1. Sự cần thiêt phải hoàn thiện công tác tuyển dụng và đàotạonhân lực Do tính chất cạnh tranh ng y càng...
... tuyển dụng và đàotạonhân lực: 262. Một số đề suất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đàotạonhânlực ở Công ty cổ phần x y dựng số1: 272.1 Công tác tuyển dụng 272.2 Công tác đàotạonhân ... lên- Đàotạo mới đối với công nhân va tuyển dụng và những công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đàotạo lại những công nhân ... tác tuyển dụng và đàotạonhânlực tại Công ty Cổ phần x y dựng số1( VINACONEX1).Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đàotạonhân lực tại Công ty Cổ phần x y dựng...
... TIN- X y dựng xong Dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Thông tin tuyên truyền về phát triển ĐHN ở Việt Nam giai đoạn 2011-2020.- X y dựng trình phê duyệt Thuyết minh ... tầng, phát triển nguồn nhânlực và thông tin tuyên truyền cho ĐHN” và Khóa tập huấn về “Tham gia của các bên liên quan và vấn đề thông tin đại chúng cho chương trình điện hạt nhân .- Viết tin bài ... duyệt Thuyết minh Đề tài cấp nhà nước: “Nghiên cứu, x y dựng các giải pháp và điều kiện cần thiết để đ y mạnh công tác thông tin tuyên truyền phục vụ Dự án ĐHN Ninh Thuận” do Cục NLNT chủ trì....
... phí đào tạo: + Tổng chi phí cho đàotạo và phát triển. nC= Ci C: Tổng chi phí đào tạo i = 1 Ci: Chi phí đàotạo cho khoá iChi phí đàotạo cho một lao động18Doanh nghiệp tiến hành đàotạo ... lời đợc câu hỏi khi nào thì đào tạo? đàotạo ở đâu? đàotạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu?.Để xác định cầu đàotạo và phát triển cán bộ đàotạo cần phân tích 3 vấn đề:- ... lợng đàotạo đợc chú trọng và đàotạo gắn với thực tế công việc. Do đó đ làm biến đổi bộ mặt kinh doanh của nhà m y. ÃSử dụng lao động sau đào tạo. Hiệu quả đàotạo và phát triển nguồn nhân lực...
... QUYẾT ĐỊNH ĐÀO TẠO.1.Phân tích vấn đề2.C y vấn đề3.Mục tiêu đào tạo. IV.LỰA CHON QUYẾT ĐỊNH ĐÀO TẠO.1.Lựa chọn quyết định đào tạo. 2. Đánh giá và lựa chọn quyết định tối ưu.1ý tới việc đào ... chọn đối tượng đào tạo Hoạt động xác định nhu cầu đào tạo Lựa chọn phương án đào tạo H ình th ành ngu ồnkinh phí đào tạo 10 - Xác định được các chức danh cần đàotạo thêm. - Ưu cầu ... cứ vào các tiêu chí:• Lựa chọn đối tượng đàotạo như thế nào?• Nhu cầu đàotạo để làm gì?• Phương án đàotạo là tốt nhất?• Nguồn kinh phí đàotạo l y từ nguồn nào? Với mỗi giai đoạn cụ thể...
... dục – đàotạo phải tiếp tục đổi mới và phát triển nhằm tạo nguồn nhânlực dồi dào theo hướng nâng cao dân trí, đàotạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho đất nước. Sự nghiệp giáo dục đàotạo khơng ... diện cơng tác ngành của Huyện uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân huyện và Sở giáo dục - đào tạo Bình Định, mọi u cầu bức xúc của ngành được lãnh đạo huyện, lãnh đạongành giải quyết kịp thời.-Phịng ... dục – đàotạo ở huyện An Lão tỉnh Bình Định, nhằm nâng cao dân trí, đàotạonhân lực, bồi dưỡng nhân tài trong thời kỳ cơng nghiệp hố – hiện đại hố. Chúng tơi nhận th y: Giáo dục – đàotạo góp...
... lý thuyết được đàotạo trong trường lớp. 1.4. Kinh phí đào tạo: - Dành thêm 1 phần kinh phí từ nguồn thu tài chính của xã cho đào tạo - Xin kinh phí đàotạo từ cấp trên. - Theo quyết định ... chọn quyết đinh tối ưu cần căn cứ vào các tiêu chí:• Lựa chọn đối tượng đàotạo như thế nào?• Nhu cầu đàotạo để làm gì?• Phương án đàotạo là tốt nhất?• Nguồn kinh phí đàotạo l y từ nguồn ... ĐỊNH ĐÀO TẠO.1.Phân tích vấn đề2.C y vấn đề3.Mục tiêu đào tạo. IV.LỰA CHON QUYẾT ĐỊNH ĐÀO TẠO.1.Lựa chọn quyết định đào tạo. 2. Đánh giá và lựa chọn quyết định tối ưu.1Website: http://www.docs.vn...
... tác đàotạonhânlực trong doanh nghiệp. Sau đ y là một trong những cách tiến hành, có thể thực hiện quy trình đàotạonhânlực theo quy trình đàotạo sau:Sơ đồ : Quy trình đàotạonhân lực ... tiện đào tạo: Cùng với việc lựa chọn phương pháp đào tạo, doanh nghiệp cũng cần phải lựa chọn phương tiện đào tạo. Mỗi một chương trình đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo, mục đích đào ... gồm: kế hoạch đào tạo, phương thức đạo tạo cũng như các nguồn lực phục vụ cho đào tạo. - Kế hoạch đàotạonhânlực là x y dựng những mục tiêu và các hoạt động cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng...