ôn thi thuế hiệu quả

... bài văn mẫu. Bởi lẽ "mẫu” không phải là “mẫu mực” và cũng không thể nhớ hết. Hơn nữa đề thường rất đa dạng, đòi hỏi bạn phải tư duy, phải ... trên tinh thần tham khảo để có thêm tư liệu, học cách triển khai, diễn đạt và làm giàu cho vốn ngôn ngữ của mình. Và chỉ đọc sau khi đã nắm kỹ nội dung kiến thức cơ bản mà mình được học, tránh ... khác. Bài làm văn còn được coi là sản phẩm tinh thần của sự sáng tạo mà bạn là chủ thể. Văn chương luôn đòi hỏi cảm xúc nên bạn phải cố gắng “thổi hồn mình” vào bài viết. Chỉ đặt bút làm bài khi đã...

Ngày tải lên: 29/09/2013, 20:10

Ngày tải lên: 25/03/2014, 10:57

Ngày tải lên: 02/04/2014, 09:20

Ngày tải lên: 02/04/2014, 20:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 16:20

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:21

Ngày tải lên: 07/11/2014, 14:28

Ngày tải lên: 10/10/2014, 05:16

... bạn không biết người nhận có phần mềm gì hay những thi t lập về lọc nào được kích hoạt . Gửi các tệp tin PDF , word hay bảng tính Excel có thể không phải là một ý tưởng hay , vì bạn không biết ... họ hay không . Đó là lý do tại sao việc cung cấp các chi tiết và thông tin hoàn thi n là rất quan trọng , nhằm cung cấp cho người nhận những chi tiết mà họ cần để đưa ra quyết định thông báo ... thông tin chứa trong các tập đính kèm . 18. Kiểm tra Việc kiểm tra lại nội dung và dòng tiêu đề đối với các thư điện tử B2B cũng quan trọng không kém gì các thư điện tử B2C . 19. Viết hoàn thi n...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 14:35

... i cho các c đông m i v i ph n thi t do các c đông hi n h u gánh ch u.ờ ổ ớ ớ ầ ệ ổ ệ ữ ị T nhiên là các giám đ c s do d không mu n bán c ph n m i khi h có cácự ố ẽ ự ố ổ ầ ớ ọ thông tin n i b ... vàằ ọ ể ượ ướ ế ộ ủ ấ ổ ầ ố ấ đôi khi các ông ch c a h khuy n khích h đ u c . Chúng ta không đ nh ám ch r ngủ ủ ọ ế ọ ầ ơ ị ỉ ằ đ u c nh v y luôn luôn đ a đ n thua l nh trong tr ng h p qu n ... v ch ng khoán c a công ty cũng có th cung c pữ ủ ị ườ ề ứ ủ ể ấ nh ng thông tin quan tr ng v các tri n v ng c a công ty. Nh v y, n u các trái phi uữ ọ ề ể ọ ủ ư ậ ế ế c a công ty đang cung ng...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 15:42

Ngày tải lên: 05/11/2012, 15:03

Ngày tải lên: 06/11/2012, 17:04

... thấy là thông tin đƣa ra từ các công ty còn hạn chế, nghèo nàn và thi u tính chuyên nghiệp. Bởi phần nhiều các công ty niêm yết đã không coi việc công bố thông tin cho cổ đông, cho công chúng ... hiệu quả dạng vừa. Ngƣợc lại giá chứng khoán những ngày sau đó vẫn tiếp tục thay đổi do thông tin đó thì giá chứng khoán ngày t đã không phản ánh đƣợc hết thông tin, thị trƣờng không hiệu quả ... lợi vƣợt trội nhờ thông tin nội bộ, giá thực hiện không phản ánh đƣợc tất cả thông tin, thị trƣờng không hiệu quả ở dạng mạnh. Giả định ngƣợc lại là không có bất cân xứng thông tin, ngƣời bán...

Ngày tải lên: 17/11/2012, 16:59

... thấy là thông tin đƣa ra từ các công ty còn hạn chế, nghèo nàn và thi u tính chuyên nghiệp. Bởi phần nhiều các công ty niêm yết đã không coi việc công bố thông tin cho cổ đông, cho công chúng ... lợi vƣợt trội nhờ thông tin nội bộ, giá thực hiện không phản ánh đƣợc tất cả thông tin, thị trƣờng không hiệu quả ở dạng mạnh. Giả định ngƣợc lại là không có bất cân xứng thông tin, ngƣời bán ... hiệu quả dạng vừa. Ngƣợc lại giá chứng khoán những ngày sau đó vẫn tiếp tục thay đổi do thông tin đó thì giá chứng khoán ngày t đã không phản ánh đƣợc hết thông tin, thị trƣờng không hiệu quả...

Ngày tải lên: 08/12/2012, 10:20

... đối với Quản trị nhân lực VẤN ĐỀ II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THI T KẾ CÔNG VIỆC Mục tiêu: - Nắm được khái niệm, nội dung, ý nghóa của công tác phân tích công việc và thi t kế công việc ... - Nắm được quy trình thực hiện phân tích công việc và thi t kế công việc, các phương pháp thu thập thông tin khi phân tích công việc và thi t kế công việc. Nội dung: I. Khái niệm, nội dung, ... TRỊ HỌC Chương 1. ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ 1. Khái niệm quản trị 2. Khái niệm quản trị tổ chức 3. Các chức năng quản trị 4. Vai trò của quản trị tổ chức 5. Quản trị là một khoa học, một nghệ...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:51

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:42

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:42

... hiệu 2.Các yếu tố tạo nên giá trị thương hiệu 3.Quảng bá thương hiệu Chương 7 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I.KHÁI QUÁT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.Chức năng của quản ... lực 4.Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên 5.Phát triển nghề nghiệp cá nhân 6.Duy trì và quản lý nguồn nhân lực III.NHỮNG VƯỚNG MẮC VÀ CÁCH GIẢI QUYẾT TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Không xây ... việc 7.Không dám tiến hành đổi mới cơ cấu tổ chức dù biết rằng cơ cấu tổ chức không còn phù hợp Chương 8 QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH I.KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH 1.Khái niệm, nội dung quản trị tài...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 16:16

Ngày tải lên: 24/01/2013, 21:57

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:43