0

ôn tập nguồn nhân lực

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

Quản lý nhà nước

... cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực .Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lựcnhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá .Trả lời : Nguồn nhân ... tạo ra nguồn lực cơ bản cho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là một trong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố ... quy mô và chất lượng nguồn nhân lực. -Với dân số tới dưới 80 triệu người đây là nguồn hình thành nguồn nhân lực tự nhiên của nước ta, nước ta có quy mô nguồn nhân lức đông đảo có khoảng dưới...
  • 28
  • 2,617
  • 13
Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực potx

Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực potx

Cao đẳng - Đại học

... Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực I. Phần Lý thuyết Chương 1. 1. Trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực? 2. Hãy cho biết một số quan niệm ... hoá nguồn nhân lực? 2. Hãy trình bày các phương pháp dự báo cầu nhân lực? 3. Phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức có ý nghĩa gì? hãy cho biết các nội dung chủ yếu trong phân tích nguồn ... sản xuất và các mô hình quản lý nhân lực tương ứng? 3. Hãy phân loại nguồn nhân lực theo một số tiêu thức cơ bản và cho biết phương pháp xác định nguồn nhân lực? Chương 2 1. Hóy trỡnh bày...
  • 3
  • 2,389
  • 21
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Hành chính - Văn thư

... động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mối con ngời mà nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực .Thể lực chỉ sức khẻo của nhân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, tình ... hoạch hoá nguồn nhân lực là bộ phận trung tâmtrong hệ thống kế hoạch của tổ chức ?Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc ... của bất cứ một cá nhân haymột tổ chức đều có sự tham gia của rất nhiều nguồn nhân lực, song không thểkhông nhắc đến vai trò vị trí của chính bản thân cá nhân đó hay nguồn nhân lực nóichung. Đây...
  • 28
  • 6,329
  • 29
đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

Cao đẳng - Đại học

... gồm địa chủ, phú nông, bần cố nông, tư sản,tiểu tư sản, dân sinh nghèothành thị, công nhân hoặc cơ cấu lực lượng sản xuấtbao gồm nông dân, thợ thủ công, công nhân, cán bộ, công chức.Cơ cấu ... chủ yếu của nguồn nhân lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thếnào? Tiến trình hội nhập của VN như thế nào?Tlời1/Đặc điểm nguồn nhân lực VN có nguồn nhân lực dồi dàoVN ... tạo ra nguồn lực cơ bảncho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là mộttrong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố...
  • 42
  • 1,155
  • 3
Tổng hợp các câu hỏi ôn tập quản trị nguồn nhân lựcl

Tổng hợp các câu hỏi ôn tập quản trị nguồn nhân lựcl

Quản trị kinh doanh

... định hướng công việc đối với nhân viên mới sẽ giúp họ mau chóng thích ứng với môi trường làm việc mới của doanh nghiệp. ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1Câu1. ... công phải có văn bằng đại học và 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. IV. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực 1.Tên công việc: Quản trị nguồn ... cầu về nguồn nhân lực như các kỹ năng cần thiết, thái độ làm việc của nhân viên và các yếu tố thuộc về văn hoá của tổ chức, và yêu cầu nguồn nhân lực đáp ứng. Khi sự phát triển nguồn nhân lực...
  • 67
  • 3,547
  • 11
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

Quản trị kinh doanh

... cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực .Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lựcnhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá .Trả lời : Nguồn nhân ... gồm địa chủ, phú nông, bần cố nông, tư sản, tiểu tư sản, dân sinh nghèo thành thị, công nhân hoặc cơ cấu lực lượng sản xuất bao gồm nông dân, thợ thủ công, công nhân, cán bộ, công chức.Cơ cấu ... tạo ra nguồn lực cơ bản cho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là một trong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố...
  • 28
  • 923
  • 2
Ôn tập chính sách phát triển nguồn nhân lực

Ôn tập chính sách phát triển nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... phát triển. - Phát triển nguồn nhân lực là dùng một hệ thống chủ trương, chính sách, giải pháp và hệ thống công cụ, tác động vào nguồn nhân lực để có được nguồn nhân lực có đầy đủ sức khoẻ, ... luật cung - cầu1.1.4. Nguồn nhân lực trong một tổ chức Nguồn nhân lực trong một tổ chức là lực lượng lao động của từng đơn vị, tổ chức, cơ quan. Hay nói khác, Nguồn nhân lực trong một tổ chức ... lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. c- Việc sử dụng các nguồn lực để phát triển con người Việt Nam là quá thấp CHƯƠNG 2CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC2.1.Yêu cầu phát triển...
  • 7
  • 581
  • 2
báo cáo thực tập Tại Công ty CP hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế.DOC

báo cáo thực tập Tại Công ty CP hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế.DOC

Quản trị kinh doanh

... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC T Ế.1. Giới thiệu tổng quan về hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế:Tên Công ty: CÔNG ... THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC T Ế. 21. Giới thiệu tổng quan về hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế: 22. ... trình xử lý thông tin tương tự như hộp đen gồm bộ xử lý, thông tin đầu vào, thông tin đầu ra và thông tin phản hồi của hệ thống.Thông tin trong hệ thống kinh doanh gồm hai loại:Thông tin tự nhiên:...
  • 49
  • 896
  • 1
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Kinh tế - Thương mại

... hợp với cấp bậc công nhân. - Phân công công việc theo công việc chính và công việc phụ. Việc phân công nhằm chuyên môn hóa công nhân, đảm bảo cho công nhân chính tập trung vào công việc của mình ... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm:Hiện nay có rất nhiều khái niệm về quản trị nguồn nhân lực, mỗi tác giả, mỗi ... được viết thành văn bản và được thông báo cho tất cả các quản trị gia và cán bộ phòng quản trị nguồn nhân lực, nhân viên của Công ty biết. Chính sách nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp thể...
  • 76
  • 2,205
  • 10
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ thương mại Tập Đoàn

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ thương mại Tập Đoàn

Quản trị kinh doanh

... khoa học vừa là nghệ thuật.1.1.4. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Nguồn nhân lựcnguồn lực về con người được hiểu với tính cách là tổng hợp cá nhân những con người cụ thể tham gia ... khăn. Nguồn nhân lựcnguồn mang tính chiến lược. Việc quản lý nguồn nhân lực có liên quan đến sự tồn tại và phát triển bền vững của công ty. Bởi vì nguồn nhân lực là một trong những nhân ... dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Các nhân tố đó được xếp thành 2 nhân tố chính là nhân...
  • 80
  • 1,055
  • 6
284 Báo cáo thực tập tại Công ty cổ phần hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế

284 Báo cáo thực tập tại Công ty cổ phần hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế

Quản trị kinh doanh

... động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế:Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ.Tên tiếng Anh: INTERNATIONNAL DEVELOPMENT ... trình xử lý thông tin tương tự như hộp đen gồm bộ xử lý, thông tin đầu vào, thông tin đầu ra và thông tin phản hồi của hệ thống.Thông tin trong hệ thống kinh doanh gồm hai loại:Thông tin tự nhiên: ... thông tin:Hệ thống thông tin là phân hệ con của hẹ thống kinh doanh. Chức năng chính của hệ thống thông tin là xử lý thông tin của hệ thông.Sự phân chia này có tính phương pháp luận chứ không...
  • 50
  • 622
  • 0
Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải ... thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên ... viên thấp hơn mức chuẩn thì nhân viên không thỏa mãn, nhưng thu nhập cao hơn mức chuẩn cũng không hẳn là tạo được độmg lực bền vững cho nhân viên. Động lực của nhân viên chủ yếu được tạo ra...
  • 14
  • 3,671
  • 43

Xem thêm