Tài liệu về " trưởng phòng " 20 kết quả
MẪU THƯ MỜI PHỎNG VẤN.doc
MẪU THƯ MỜI PHỎNG VẤN.
Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc
Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.
Mẫu bìa báo cáo 1
Mẫu bìa báo cáo 1123doc.vn
Mẫu bìa báo cáo 2
Mẫu bìa báo cáo 2123doc.vn
Mẫu bìa báo cáo 3
Mẫu bìa báo cáo 3
Phiếu đề xuất trang thiết bị văn phòng
Người đề xuất: .
Bộ phận/Phòng/Ban:. 6.17.11Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐỀ XUẤT TRANG THIẾT BỊ VĂN PHÒNGNgày ……… tháng ……… Năm 200……Người đề xuất: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Bộ. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Bộ phận /Phòng/ Ban: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………TT Tên trang thiết bò...
Phiếu yêu cầu sửa chữa
Ngày tháng . Năm 200
Tên nhân viên
Bộ phận :
số thứ tự, nội dung yêu cầusố lượng Tình trạng hư Lý do Ngày hoàn thành . TÀI SẢNMã tài liệu: 6.17.5Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU YÊU CẦU SƯÛA CHỮANgày …….. tháng ………. Năm 200Tên nhân viên : ................................................................................................…….…………………Bộ. .......................................
Báo cáo tổng hợp sách, tài liệu hàng quý
số thứ tự Loại tài liệu Tên tài liệu Tác giả Nhà xuất bản Năm xuất bản số lượng đầu kỳ số lượng phát sinh số lượng giảm số lượng cuối kỳ Diễn giải lý do . VIỆN CÔNG TYMã tài liệu: HC-01-BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BÁO CÁO TỔNG HỢP SÁCH, TÀI LIỆU HÀNG QUÝStt Loại tài liệuTên tài liệu Tác giả
Quyết định bổ nhiệm
Quyết định bổ nhiệm. nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v bổ nhiệm ……………….GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;-. chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………..- Căn cứ quy chế bổ nhiệm cán bộ của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS;QUYẾT ĐỊNH:Điều
Quyết định tăng lương
Quyết định tăng lương. Chí Minh, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v tăng lương ……………….GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc. điều hành số………..- Căn cứ quy chế lương của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Nay quyết định tăng lượng cho ông/bà..........(hoặc
Quyết định xử lý kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHVề việc xử lý kỷ luậtGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc. số………..- Căn cứ quy chế kỷ luật của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1.Thi hành kỷ luật (hi hình thúc kỷ luật) Ông (Bà)..................................................................................
quyết định xử lý khen thưởng
quyết định xử lý khen thưởng. …………/QĐ-……. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v khen thưởng ……………………………….GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều. đốc điều hành số………..- Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1 .Khen thường đối với các anh chị như sau:....................................................
Quyết định khen thưởng
Quyết định khen thưởng. …………/QĐ-……. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v khen thưởng ……………………………….GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều. đốc điều hành số………..- Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1 .Khen thường đối với các anh chị như sau:..........................................................
Quyết định nghỉ việc
Quyết định nghỉ việc. Hà nôi, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v nghỉ việc của CBCNVGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc. số………..- Căn cứ quy trình nghỉ việc của công ty.- Căn cứ bộ hồ sơ liên quan về nghỉ việc- Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Đồng ý cho
Quyết định xử lý kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHVề việc xử lý kỷ luậtGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc. số………..- Căn cứ quy chế kỷ luật của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1.Thi hành kỷ luật (hi hình thúc kỷ luật) Ông (Bà)..................................................................................
Mẫu Tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất
Tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất
Mẫu quyết định tiếp nhận thực tập
quyết định thực tập. …………/QĐ-……. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHVề việc tiếp nhận thực tậpGIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều. của giám đốc điều hành số………..- Căn cứ quy chế thực tập của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Đồng ý cho anh:/chị......................................................................Năm
Mô tả công việc trưởng phòng kế toán
Trách nhiệm : Tổ chức điều hành, quản lý nhân sự Phòng kế toán để thực hiện công tác kế toán thống kê đúng qui định của Pháp lệnh kế toán thống kê và Điều lệ Công ty. Chịu trách nhiệm về ch. MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯƠÛNG PHÒNG KẾ TOÁNBộ phậnPhòng tài chính kế toánChức danh Trường phòngMã công việc TCKT-TPCán bộ quản lý. tiếp Kế toán trưởng và Ban Giám đốc .
− Toàn quyền tổ chức các công việc của Phòng k...
Mô tả công việc trưởng phòng nhân sự
Mô tả công việc trưởng phòng nhân sự. Thanh Nhân
www.themegallery.comCompany Logo1. Mục đích công việc của trưởng phòng nhân sự2 . Nhiệm vụ cụ thể 3. Tiêu chuẩn yêu cầu của trưởng phòng nhân sự. LOGOMÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰGVHD: Th.S Lê Thị Quỳnh AnhSVTH : Nhóm 2Lớp : C10QT1
www.themegallery.comCompany
Thực trạng quản lý đội ngũ hiệu trưởng trường tiểu học của trưởng phòng giáo dục đào tạo huyện Thốt Nốt, Cần Thơ
Thực trạng quản lý đội ngũ hiệu trưởng trường tiểu học của trưởng phòng giáo dục đào tạo huyện Thốt Nốt, Cần Thơ. khách thể quản lý giáo dục Chủ thể quản lý giáo dục Phương pháp Công cụ Mục tiêu Sơ đồ 1.1: Mô hình quản lý gi áo dục 1.2.2.3. Quản lý nhà trường. hiệu quả mục tiêu giáo dục của nhà trường. - Theo TS. Nguyễn Gia Quý Quản lý giáo dục là sự tác động có ý thức của chủ thể quản lý đến khác...