Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh nk tm đức phương

TRUONG DAI HOC MO THANH PHO HO CHi MINH KHOA QUAN TRI KINH DOANH alles NGUYEN TUYET LINH MSSV: 40480043 PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY TNHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG KHỐ LUẬN TĨT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2008 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HỒ CHÍ MINH KHOA QUAN TRI KINH DOANH >a LH x PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY TNHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẦN TRỊ KINH DOANH GVHD: Thạc Sĩ BÙI NGỌC TUYỂN SVTH : NGUYEN TUYẾT LINH MSSV : 40480043 Thanh phố Hồ Chí Minh — Nam 2008 Lời tri ân Kính thưa thấy cơ, khoảng thời gian học tập em mái trường Đại Học mở trôi qua, ngắn ngủi đọng lại em nhiều kỷ niệm đẹp hết tận tụy truyền đạt kiến thức thầy cho sinh viên nói chung thân em nói riêng Với hướng dẫn tận tình Thạc Sĩ Bùi Ngọc Tuyển giúp em cô đọng lại phần kiến thức riêng rẽ quản trị nhân vận dụng cách trình tự khoa học vào để tài nghiên cứu Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tập thể giảng viên Trường Đại Học Mở Bán Cơng TP.Hồ Chí Minh - Khoa Quản Trị Kinh Doanh giảng dạy tạo cho em mơi trường văn hóa lành mạnh để học tập Trong suốt thời gian học tập trường, thầy cô xây dựng cho chúng em vốn kiến thức quý báu để vận dụng sống thực tiễn Đồng thời, giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám Đốc, tồn thể nhân viên, anh chị em Cơng Ty, em hồn thành luận văn Cho phép em gửi lòng biết ơn chân thành đến toàn thể cán Công Nhân Viên Công Ty Đặc biệt, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thạc Sĩ Bùi Ngọc Tuyển, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ bổ sung nhiều kiến thức phong phú để giúp em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Một lần nữa, em xin chúc Quý thầy cô, tồn thể cán Cơng nhân viên Cơng Ty ln dổi sức khỏe, thành công công ty ngày phát triển Với kiến thức kinh nghiệm cịn nhiều hạn hẹp thời gian khơng cho phép để đứng nhiều khía cạnh giúp cho việc phân tích tốt Luận văn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vì kính mong góp ý quý thây cô, anh chị bạn bè khóa để luận văn hồn chỉnh Xin chân thành cảm ơn Ngày 30 tháng 05 năm 2008 Nguyễn Tuyết Linh NHẬN XÉT CỦA GV HƯỚNG DẪN H NHAN XET GV PHAN BIEN 1H NHAN XET CUA DON VI THUC TAP Trong thời gian thực để tài nghiên cứu Công ty, cô Nguyễn Tuyết Linh làm việc với tỉnh thần nghiêm túc trách nhiệm Chính vậy, luận văn giúp Cơng Ty có hướng nhìn nhân viên, vạch giải pháp hồn thiện khả thi, vận dụng vào tình hình thực tế Cơng Ty nay, giúp Cơng ty hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Ngày 25 tháng 05 năm 2008 Kim 2a iv MUC LUC Trang = LGi tri an " " Nhận xét giảng viên/giáo sư hướng dẫn Nhận xét giảng viên/giáo sư phản biện " Mục lục = i ii iii Nhan xét cia đơn vị thực tập iv v CHUONG DAN NHAP: Ls GiGt TAG CS 2, Lỡ chon đề Đi eaters ca cuc 7g A n0 t2 n1 00019 361211100105 0061018156 s NI C: HẾU,HEHIỆH,GÚI .(u 26 12014116 seslreeo U27 0650 00m 2.3 Phương pháp nghiên cứu S., 'GIỚ HN giả đồ TÃI oa oss cá he hien cessnniesssosrutrEesi Kết cấu nội dung để CHUONG I: TONG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1.1 Đại cương quản trị nhân sư,, :s-222ccc2 2222222 222xccc 22E 1.2 Tuyển mộ nhân viên 2c2ccccccerrrrtrrrrrirrrriee ỹ L2.1 Tigo trink bigén tm6is,2,.cuctarcnsovantinnnaammennecaan 1.2.2., Tayén m6 mhiin.wi8h).c.scssscsssuresitesicosvonnevssoesssiunensnssacnies 13 Tuyển chọn nhân viên 1.3.1 Ảnh hưởng yếu tố môi trường .s 10 so 222222 10 1.3.2 Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên :-2c2-ccscccz2 ll 1.3.3 Phác họa tiến trình tuyển chọn nhân viên 1? L.BoA, Neuman evi ee comcesccreusyzsuegsesteceseteiteetien ancccaeermecerereroeee 20 1.3.5 Nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng lao động 24 CHUONG II: PHAN TICH THUC TRANG CONG TY 2.1 Gidi thiéu téng quat vé céng ty 2.1.1 Quá trình hình thành phát triỂn -. c-c+- 25 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 2.1.3 Chức nhiệm vụ Công T: 2.1.4 Chức phận -. cccccccscvcccceree 21 2.1.5 Cơ cấu nhân 2.1.6 Hoạt động kinh doanh Công Ty 5cccccs+ 37 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng . c-cccccccc- 40 2.2.1 Phân tích môi trường hoạt động Công Ty 40 2.2.2 Mueti€nclia Cong Pyiiesccsisinscacmrraswouvavasunseosvanvesveas 51 2.2.3 Tiến trình tuyển dụng s: 25c 2S 22k eo, 5ã 2.2.4 Đánh giá trình tuyển dụng -¿cccccxccccccee 55 CHƯƠNG II: ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG 3.1 Định hướng phát triển tương lai Công Ty 59 3.2 Dé xuất giải pháp công tác tuyén dung ecceeccessseseseseenee 59 3.3 Dé xudt khdc nham cting c6 va tri số lượng chất lượng nhân viên EAD LRN CS eee eee eer 70 Tài liệu tham khảo VI LVTN- CHƯƠNG DẪN NHAP CHƯƠNG DẪN NHẬP Giới thiệu để tài: Ngay từ xã hội lồi người hình thành người ta ý thức vị trí quan trọng người tổ chức Tuy nhiên, thay đổi tâm sinh lý người qua thời gian phức tạp Ngay từ thời cổ đại, nhà tư tửơng thời đại khẳng định lý thuyết thiên, địa, nhân trời đất biến đổi khôn lường không phức tạp biến đổi tâm lý người Được lòng người tất cả, thu phục lòng người chiến thắng (thiên thời không địa lợi, địa lợi khơng nhân hịa) Ngày nay, giới có khuynh hướng tiến tới hịa nhập, hợp tác đa phương Sự mở cửa nên kinh tế làm cho quốc gia ngày trở nên phát triển ảnh hưởng qua lại lẫn Nếu quốc gia phát triển mặt kinh tế tức quốc gia khẳng định vị trị, qn Một đất nước có trường tổn hay khơng nhờ vào yếu tố Cùng với việc chuyển đổi kinh tế bao cấp sang kinh tế thị trường nước ta dần hòa nhập vào nên kinh tế khu vực nên kinh tế giới Điều cho thấy doanh nghiệp muốn đứng vững, khẳng định vị trí thương trường kinh doanh định phải doanh nghiệp có lực thực Vấn để đặt hàng đầu công ty hiệu kinh tế Một cơng ty làm ăn có hiệu kinh tế cơng ty có cách quản lý hiệu quả: từ khâu quản lý nhân sự, quản lý hành chánh, tài chánh, tài nguyên công nghệ quản trị tài nguyên nhân lực vấn để quan trọng SVTH:NGUYỄN TUYẾT LINH GVHD:Th.S.BÙI NGỌC TUYỂN ... TRI KINH DOANH >a LH x PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẦN TRỊ KINH DOANH GVHD: Thạc Sĩ BÙI NGỌC TUYỂN SVTH : NGUYEN TUYẾT... II: ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CƠNG TY TNHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG 3.1 Định hướng phát triển tương lai Công Ty 59 3.2 Dé xuất giải pháp công tác tuyén dung ecceeccessseseseseenee... học tập hoàn thành luận văn với tiêu để: %Phân tích cơng tác tuyển dụng nhân Công ty THHH NK & TM ĐỨC PHƯƠNG” Mục tiêu nghiên cứu: Quản trị tài nguyên nhân lực đóng vai trị trung tâm q trình điểu