LẬP kế HOẠCH xác ĐỊNH cầu LAO ĐỘNG THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI đoạn 2017 2020 BẰNG PHƯƠNG PHÁP OLS

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT - - Bộ mơn: KẾ HOẠCH HĨA VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN KT – XH Giảng viên: Phạm Mỹ Duyên Đề tài: LẬP KẾ HOẠCH XÁC ĐỊNH CẦU LAO ĐỘNG THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2017-2020 BẰNG PHƯƠNG PHÁP OLS Thành viên nhóm 1: Nguyễn Thị Yến Nhi K154010043 Bùi Tiểu Phụng K154010049 Huỳnh Thị Kim Sang K154010053 Bùi Thị Thanh Thảo K154010057 Lê Thị Thương K154010064 Nguyễn Tuyết Trinh K154010072 TP.HCM, ngày 25 tháng 11 năm 2017 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN BẢNG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ THAM GIA STT HỌ & TÊN ĐÁNH GIÁ Nguyễn Thị Yến Nhi 10 Bùi Tiểu Phụng 10 Huỳnh Thị Kim Sang 10 Bùi Thị Thanh Thảo 10 Lê Thị Thương 10 Nguyễn Tuyết Trinh 10 MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu B NỘI DUNG Khái quát tình hình kinh tế Việt Nam giai đoạn 2000 – 2016 1.1 Giai đoạn 2000 – 2005 1.2 Giai đoạn 2006 – 2010 1.3 Giai đoạn 2011 – 2016 Khái quát tình hình lao động Việt Nam năm gần 12 2.1 Số lượng lao động 12 2.2 Chất lượng lao động 14 2.3 Đánh giá chung 15 Cầu lao động suất lao động 16 3.1 Cầu lao động 16 3.2 Năng suất lao động 17 3.3 Tác động suất lao động đến cầu lao động .18 Cơ sở lý thuyết 18 4.1 Xác định cầu lao động cần có kỳ kế hoạch 19 4.2 Phương pháp xác định nhu cầu lao động theo suất lao động 20 Xác định cầu lao động theo suất lao động Việt Nam giai đoạn 2017 – 2020 23 5.1 Chuyển đổi giá cố định từ năm 1994 sang giá cố định năm 2010 23 5.2 Năng suất lao động 26 5.3 Tốc độ tăng GDP (gk) 27 5.4 Dự báo tốc độ tăng GDP giai đoạn 2017 – 2020 27 5.5 Dự báo nhu cầu lao động giai đoạn 2017 – 2020 .32 5.6 Nhận xét .33 Đề xuất giải pháp 34 6.1 Giải pháp lực lượng lao động 34 6.2 Giải pháp nâng cao suất lao động 34 C KẾT LUẬN .40 D TÀI LIỆU THAM KHẢO 42 DANH MỤC VIẾT TẮT DN Doanh nghiệp KH Kế hoạch KHCN Khoa học công nghệ NHTM Ngân hàng thương mại NSLĐ Năng suất lao động NSNN Ngân sách nhà nước A MỞ ĐẦU: Lý chọn đề tài: Đối với Việt Nam nay, việc khai thác huy động sử dụng có hiệu lực lượng lao động có ý nghĩa quan trọng Để làm tốt vấn đề này, cần sử dụng chặt chẽ, linh hoạt hai phương thức: thông qua thị trường lao động can thiệp Chính phủ Kế hoạch lao động – việc làm phận hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, xác định tiêu khả cung cấp lực lượng lao động xã hội, nhu cầu lao động cần có cho kinh tế đưa giải pháp sách cần thiết nhằm khai thác, huy động có hiệu lực lượng lao động xã hội Kế hoạch lao động - việc làm vừa kế hoạch biện pháp, vừa kế hoạch mục tiêu Bảo đảm việc làm vấn đề mang tính xã hội, đặt nhiệm vụ cho kinh tế phải làm để đáp ứng yêu cầu xã hôi việc làm Cách tiếp cận đến tiêu kế hoạch lao động – việc làm phương pháp cân đối khả cung cấp lực lượng lao động xã hội, phận dân số hoạt động kinh tế với nhu cầu lao động số chỗ làm việc hoạt động sản xuất dịch vụ kinh tế đem lại Nhu cầu lao động thường xác dịnh mối quan hệ lao động với GDP hay suất lao động dựa vào định mức kỹ thuật Việc cân đối cung – cầu lao động cho phép xác dịnh số tiêu thị trường lao động có nhu cầu lực lượng lao động giúp biết số chỗ làm việc mà kinh tế đem lại kỳ kế hoạch, nhu cầu thu hút tiếp cận lực lượng lao động từ lĩnh vực hoạt động kinh tế - xã hội kỳ kế hoạch Trên sở kiến thức học nghiên cứu từ thực tế thị trường lao động Việt Nam, nhận thức tầm quan trọng vấn đề giải việc làm nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng, nhóm nghiên cứu thực đề tài: “ Lập kế hoạch xác định cầu lao động theo suất lao động Việt Nam giai đoạn 2017 – 2020 phương pháp OLS” Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng: Cầu lao động theo suất lao động Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu:  Không gian: Việt Nam  Thời gian: Số liệu suất lao động giai đoạn 2000 – 2016 Mục tiêu nghiên cứu: - Khái quát tình hình lao động Việt Nam năm gần - Sử dụng số liệu suất lao động giai đoạn 2000 – 2016 để xác định cầu lao động giai đoạn 2017 – 2020 - Đề giải pháp nhằm khắc phục hạn chế phát huy điểm mạnh lao động Việt Nam Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp định lượng kết hợp phương pháp định tính B NỘI DUNG: Khái quát tình hình kinh tế Việt Nam giai đoạn 2000 – 2016: 1.1 Giai đoạn 2000 – 2005:  Tăng trưởng kinh tế: Trong năm 2005, tốc độ tăng trưởng GDP Việt Nam ước đạt 8,4%, vượt xa số 7,8% năm 2004 Đây mức tăng trưởng cao vòng năm qua kể từ năm 1997 Mức tăng trưởng cao năm 2005 góp phần định cho việc hoàn thành mục tiêu tăng trưởng GDP trung bình 7,5%/năm đề Kế hoạch Phát triển kinh tế - xã hội năm 2001-2005 Tăng trưởng GDP đóng góp vào tăng trưởng GDP theo ngành giai đoạn 2001-2005 2001 2002 2003 2004 2005 2001-2005 Tốc độ tăng trưởng GDP (%) GDP Nông-lâmthủy sản Công nghiệp-xây dựng Dịch vụ 6,89 7,08 7,34 7,79 8,43 7,51 2,98 4,17 3,62 4,36 4,04 3,84 10,39 9,48 10,48 10,22 10,65 10,24 6,10 6,54 6,45 7,26 8,48 6,97 Đóng góp vào tăng trưởng GDP theo điểm phần trăm GDP Nông-lâmthủy sản Công nghiệp-xây dựng Dịch vụ GDP Nông-lâmthủy sản Công nghiệp-xây dựng Dịch vụ 6,89 7,08 7,34 7,79 8,43 7,51 0,69 0,93 0,79 0,92 0,82 0,83 3,68 3,47 3,92 3,93 4,19 3,84 2,52 2,68 2,63 2,94 3,42 2,84 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 10,07 13,20 10,76 11,80 9,78 11,12 53,39 48,95 53,37 50,48 49,71 51,18 36,54 37,85 35,86 37,72 40,52 37,70 Nguồn: Tổng cục Thống kê (TCTK) tính tốn Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương (Viện NCQLKTTƯ) Do chiếm tỷ trọng lớn GDP có tốc độ tăng giá trị tăng thêm cao (10,6%), nên năm 2005 công nghiệp xây dựng khu vực có đóng góp lớn vào tốc độ tăng trưởng chung, chiếm tới 49,7% hay 4,2 điểm phần trăm tốc độ tăng trưởng GDP Khu vực nông - lâm - thủy sản chịu nhiều tác động bất lợi thời tiết, dịch cúm gia cầm biến động thị trường; tốc độ tăng trưởng khu vực nônglâm-thủy sản ước đạt 4,0%, đóng góp 9,8% hay 0,8 điểm phần trăm tốc độ tăng trưởng GDP Giá trị tăng thêm khu vực dịch vụ ước tăng 8,5% Năm 2005 năm khu vực dịch vụ có mức tăng trưởng cao kể từ năm 1997 lần cao mức tăng trưởng GDP tòan kinh tế Kết khu vực dịch vụ đóng góp tới 40,5% hay 3,4 điểm phần trăm tốc độ tăng trưởng GDP, mức đóng góp lớn năm qua  Chuyển dịch cấu kinh tế theo ngành: Cơ cấu GDP theo ngành kinh tế giai đoạn 2001-2005 Đơn vị tính: % GDP Nơng – lâm – thủy sản Công nghiệp – xây dựng Dịch vụ 2000 2001 2002 2003 2004 2005 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 24,53 23,24 23,03 22,54 21,81 20,70 36,73 38,13 38,49 39,47 40,21 40,80 38,73 38,63 38,48 37,99 37,98 38,50 Nguồn: TCTK tính tốn Viện NCQLKTTƯ Từ năm 2000 đến năm 2005, tỷ trọng khu vực nông - lâm - thủy sản giảm tỷ trọng khu vực công nghiệp - xây dựng tăng Xét chung giai đoạn 20012005, chuyển dịch cấu khu vực không mạnh Như vậy, không đạt mục tiêu đặt cho khu vực dịch vụ đến năm 2005 chiếm tỷ trọng khoảng 41-42% t?c d? tang GDP (gk) 8.5 8.0 7.5 7.0 6.5 6.0 5.5 5.0 10 12 14 16 Đồ thị cho thấy liệu biến động theo thời gian dạng nhánh hàm bậc ba, dạng log – tuyến tính  Hàm bậc 3: - Ước lượng hàm bậc 3: Dependent Variable: GK Method: Least Squares Date: 11/26/17 Time: 22:18 Sample: 17 Included observations: 17 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob.   C T T2 T3 5.354706 1.174183 -0.169903 0.006256 0.835147 0.390350 0.049650 0.001817 6.411689 3.008024 -3.422043 3.444071 0.0000 0.0101 0.0045 0.0044 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.604010    Mean dependent var 0.512628    S.D dependent var 0.678577    Akaike info criterion 5.986064    Schwarz criterion -15.24983    Hannan-Quinn criter 6.609705    Durbin-Watson stat 0.005973 28 6.697647 0.972005 2.264686 2.460736 2.284174 1.817621 Ta thấy, giá trị p – value c, t, t 2, t3 bé 0.05 nên hệ số có ý nghĩa thống kê mức 5% Mặt khác, ta có p – value F 0.005973 bé 0.05 nên mơ hình phù hợp - Dự báo cho gk từ năm 2000 – 2020 ta được: 20 Forecast: GKF Actual: GK Forecast sample: 2000 2020 Included observations: 17 Root Mean Squared Error 0.593398 Mean Absolute Error 0.472350 Mean Abs Percent Error 7.153896 Theil Inequality Coefficient 0.043951 Bias Proportion 0.000000 Variance Proportion 0.125378 Covariance Proportion 0.874622 18 16 14 12 10 00 02 04 06 08 10 GKF 12 14 16 18 20 ± S.E Ta có, RMSE = 0.593398; MAE = 0.472350; MAPE = 7.153896  Hàm Log – tuyến tính: - Ước lượng hàm Log – tuyến tính: Dependent Variable: LOG(GK) Method: Least Squares Date: 11/26/17 Time: 22:25 Sample (adjusted): 2000 2016 Included observations: 17 after adjustments Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob.   C T 2.021293 -0.014387 0.066141 0.006455 30.56042 -2.228945 0.0000 0.0415 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.248805    Mean dependent var 0.198726    S.D dependent var 0.130378    Akaike info criterion 0.254978    Schwarz criterion 11.57628    Hannan-Quinn criter 4.968197    Durbin-Watson stat 0.041532 29 1.891809 0.145651 -1.126622 -1.028596 -1.116878 1.025577 Ta thấy, p – value c, t bé 0.05 nên hệ số giá trị có ý nghĩa thống kê mức ý nghĩa 5% Ngoài ra, p- value (F-statistic) 0.041532 bé 0.05 nên mơ hình phù hợp - Dự báo cho gk năm sau: 10 Forecast: GKF2 Actual: GK Forecast sample: 2000 2020 Included observations: 17 Root Mean Squared Error 0.823110 Mean Absolute Error 0.680450 Mean Abs Percent Error 10.22195 Theil Inequality Coefficient 0.061298 Bias Proportion 0.003662 Variance Proportion 0.332554 Covariance Proportion 0.663784 00 02 04 06 08 GKF2 10 12 14 16 18 20 ± S.E Ta có, RMSE = 0.823110; MAE = 0.680450; MAPE = 10.22195  So sánh giá trị sai số hai mô hình: RMSE MAE MAPE Hàm bậc 0.593398 0.472350 7.153896 Hàm log –tuyến tính 0.823110 0.680450 10.22195 Từ bảng ta thấy mơ hình bậc phù hợp mơ hình log – tuyến tính giá trị sai số mơ hình bậc nhỏ so với mơ hình log – tuyến tính  Tiến hành dự báo gk dựa mơ hình bậc 3: 30 Ta có giá trị dự báo cho giá trị gk sau chạy eview sau: Năm Giá trị dự báo 2017 7.928970588235228 2018 9.242107843137141 2019 10.92867389060870 2020 13.02620743034032 Bảng tổng hợp số liệu cho tốc độ tăng GDP qua năm từ 2000 – 2020 Đơn vị tính: % Năm 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Tốc độ tăng GDP (gk) 6.79 6.89 7.08 7.34 7.79 7.50 8.23 8.46 5.66 5.40 6.40 6.20 5.30 5.40 6.00 6.70 6.72 - 31 Giá trị dự báo cho năm sau 7.93 9.24 10.93 13.03 5.5 Dự báo nhu cầu lao động giai đoạn 2017 – 2020: t t'= t –t0 NS LnNS t' - t´' (t' -t´')LnNS ( t ' −t´' ) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 10 11 12 13 14 15 16 12150542.80 12779916.67 13921084.16 15582870.75 17521007.15 21795066.31 22559850.06 25800190.76 34877482.83 36394434.10 45015989.33 55208929.19 63112943.00 68653764.38 74659082.94 79350151.40 84474605.46 16.31 16.36 16.45 16.56 16.68 16.90 16.93 17.07 17.37 17.41 17.62 17.83 17.96 18.04 18.13 18.19 18.25 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 -130.50 -114.54 -98.69 -82.81 -66.72 -50.69 -33.86 -17.07 0.00 17.41 35.25 53.48 71.84 90.22 108.77 127.33 146.02 64 49 36 25 16 1 16 25 36 49 64 Ta có: t´' = ∑t n = 1+ 2+ 3+4 +5+6+7+ 8+9+10+ 11+12+13+14+15+ 16 =8 17 ∑ (t ' −t´' ) LnNS 53.43 k= = = 0.14 408 ∑ (t ' −t´' )  Tốc độ tăng suất bình quân (gns): gns = ek – = e0.14 – = 0.15 ´ ≈ gns(k) = 0.15 Mà ta có: gns  Năng suất lao động kì kế hoạch: (Đơn vị : VND/người) 32 ´ ) =84474605.46× (1 + 0.15) = 97145796.28 NS2017 = NS2016 (1 + gns ´ ) = 97145796.28×(1 + 0.15) = 111717665.72 NS2018 = NS2017 (1 + gns ´ ) = 111717665.72 × (1 + 0.15) = 128475315.58 NS2019 = NS2018 (1 + gns ´ ) = 128475315.58× (1 + 0.15) = 147746612.92 NS2020 = NS2019 (1 + gns  Xác định GDP kì kế hoạch: (đơn vị: triệu đồng) GDP2017 = GDP2016 (1+g2017) = 4502733000.00 × (1+7.93%) = 4859799726.90 GDP2018 = GDP2017 (1+ g2018) = 4859799726.90 × (1+9.24%) = 5308845221.87 GDP2019 = GDP2018 (1+ g2019) = 5308845221.87 × (1+10.93%) = 5889102004.39 GDP2020 = GDP2019 (1+ g2020) = 5889102004.39 × (1+13.03%) = 6656451995.57  Xác định nhu cầu việc làm (VL) kì kế hoạch: (đơn vị: người) GDP2017 VL2017 = NS = 2017 GDP2018 VL2018= NS = 2018 4859799726.90∗10 = 50030000 97145796.28 5308845221.87∗106 = 47520000 111717665.72 GDP2019 5889102004.39∗106 = 45840000 128475315.58 GDP2020 6656451995.57∗106 = 45050000 147746612.92 VL2019 = NS = 2019 VL2020 = NS = 2020 5.6 Nhận xét: Từ kết dự báo, ta thấy suất lao động kỳ kế hoạch GDP kỳ kế hoạch có gia tăng so với năm trước đó, từ năm 2017 đến năm 2020 tăng liên tục Tuy nhiên, với nhu cầu việc làm (VL) kỳ kế hoạch ta thấy có xu hướng giảm 33 Đề xuất giải pháp: 6.1 Giải pháp lực lượng lao động: Đối với cá nhân người lao động, theo yêu cầu thể lực trí tuệ người lao động phải phát triển vận dụng tự do, đầy đủ, cần phải làm cho sức lao động lưu chuyển hợp lý, yếu tố đảm bảo khách quan khiến người lao động thực đầy đủ quyền lực lao động cần thỏa mãn yếu tố sau: - Người lao động phải có quyền tự lựa chọn nghề nơi làm việc theo sở trường sở thích - Với tư cách người sản xuất hàng hóa người kinh doanh tương đối độc lập, tự chủ tự trách nhiệm lỗ lãi, xí nghiệp quyền lựa chọn, thủ nạp, sa thải nhân viên theo đòi hỏi sản xuất kinh doanh yêu cầu kỹ thuật - Với tư cách người đại biểu tập trung cho lợi ích tồn dân nhà nước cần thiết với biện pháp định can thiệp, điều tiết khống chế sức lao động 6.2 Giải pháp nâng cao suất lao động:  Có phương thức để nâng cao suất lao động: - Đầu tư tài sản nâng cao chất lượng đầu tư: Tăng cường đầu tư, đặc biệt vào tài sản dây chuyền công nghệ tiên tiến cần thiết nhằm cải tiến tốc độ chất lượng sản xuất, bao gồm công nghệ thông tin tài sản phi công nghệ thông tin Cải cách thủ tục hành khuyến khích khu vực tư nhân tăng cường đầu tư nhằm đổi quy trình sản xuất ứng dụng khoa học cơng nghệ; tạo môi trường thuận lợi để doanh nghiệp cạnh tranh tốt - Nâng cao chất lượng kỹ lao động: NSLĐ cải thiện thông qua nâng cao chất lượng lao động, tính linh hoạt thị trường lao động tăng tính kết nối kỹ công việc Để đạt thay đổi lĩnh vực cần xây dựng chương trình khuyến khích đào tạo người lao động, phổ biến kiến thức, yêu cầu kỹ 34 công việc, đồng thời tự hóa quy định lao động nhằm khơi thơng dịng chảy lao động khu vực, doanh nghiệp, ngành cơng nghiệp - Hồn thiện thể chế, môi trường pháp lý cho sản xuất kinh doanh sử dụng hiệu nguồn lực: Năng suất lao động nâng lên qua việc sử dụng hiệu nguồn lực kinh tế, đặc biệt tăng suất nhân tố tổng hợp (TFP) thông qua:  Giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, sử dụng hiệu sở hạ tầng quy hoạch phát triển ngành công nghiệp  Thực hiệu hội nhập kinh tế quốc tế, có sách hỗ trợ cho doanh nghiệp nước tham gia vào thị trường toàn cầu  Thúc đẩy nghiên cứu đổi sáng tạo cấp độ doanh nghiệp;  Khuyến khích doanh nghiệp nâng cao chất lượng quản lý  Thúc đẩy hình thành cụm cơng nghiệp, quản lý tốt q trình thị hóa  Để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy tăng trưởng bền vững, thời gian tới cần tập trung thực giải pháp sau: - Giải pháp thể chế, sách:  Tiếp tục thực cải cách thể chế; nâng cao hiệu lực, hiệu quản trị Nhà nước phát triển kinh tế - xã hội Tăng cường vai trị chế thị trường, tạo lập mơi trường cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng cho tất ngành, lĩnh vực, doanh nghiệp, phù hợp với cam kết quốc tế lộ trình hội nhập Đa dạng hóa nâng cao hiệu hoạt động loại thị trường, thị trường hàng hóa, lao động, tài chính, bất động sản, khoa học cơng nghệ…, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội  Đẩy mạnh xã hội hóa, huy động nguồn lực xã hội tham gia cung cấp dịch vụ công Cơ cấu lại đơn vị nghiệp công, giao quyền tự chủ phù hợp, nâng cao lực quản trị, hiệu hoạt động theo chế doanh nghiệp  Chính phủ Bộ, ngành có liên quan cần nhận thức việc tạo lập sách nhằm nâng cao suất lao động giải pháp quan trọng, ưu tiên hàng đầu nâng 35 cao lực cạnh tranh tăng trưởng bền vững kinh tế Cần có tâm trị cam kết thực giải pháp nâng cao suất lao động Việt Nam Định kỳ tổ chức đánh giá tình hình thực giải pháp đề để kịp thời có điều chỉnh phù hợp  Xây dựng tâm triển khai thực Chiến lược quốc gia nâng cao suất lao động Việt Nam với mục tiêu chung cụ thể trong giai đoạn để suất lao động nước ta bắt kịp nước khu vực Nghiên cứu, bổ sung số tiêu phản ánh suất, chất lượng, hiệu quả: Tốc độ tăng suất lao động, Tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp (TFP), Hiệu sử dụng vốn đầu tư (ICOR) vào hệ thống tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm hàng năm  Phát động phong trào tăng suất tất khu vực kinh tế  Chọn số lĩnh vực (may mặc, sản xuất máy móc thiết bị, điện tử) số tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương thực thí điểm chương trình thúc đẩy tăng suất lao động  Thường xuyên theo dõi, đánh giá tiến Việt Nam việc thu hẹp khoảng cách suất lao động so với nước khu vực Phổ biến rộng rãi kiến thức, phương pháp cải thiện suất trường hợp thành cơng điển hình quốc tế tăng suất phương tiện truyền thông, công nghệ di động  Học tập kinh nghiệm tranh thủ trợ giúp từ nước phát triển khu vực thực thành công chiến lược nâng cao suất Nhật Bản, Hàn Quốc, Sinrapore tổ chức quốc tế (ILO, OECD…) việc nghiên cứu, xây dựng sách, biện pháp nhằm nâng cao NSLĐ - Giải pháp nâng cao suất lao động cho khu vực doanh nghiệp  Tiếp tục tăng cường khả tiếp cận vốn cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa để doanh nghiệp có điều kiện tăng cường đầu tư trang thiết bị, ứng dụng khoa học, cơng nghệ thơng tin, đào tạo nhân lực… góp phần nâng 36 cao suất lao động Sử dụng Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa để hỗ trợ vốn cho nuôi dưỡng triển khai ý tưởng sáng tạo, đổi doanh nghiệp  Doanh nghiệp cần xác định lại chiến lược kinh doanh phù hợp với tình hình thực tế sở trường, lực tài doanh nghiệp Lựa chọn quy mơ phù hợp, phát triển sản phẩm có giá trị gia tăng hàm lượng công nghệ cao Tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu Giữ vững thị trường truyền thống bước thâm nhập vào thị trường phân đoạn thị trường cao cấp  Nâng cao lực khoa học công nghệ đổi sáng tạo doanh nghiệp Đẩy nhanh tiến độ triển khai chương trình hỗ trợ chuyển giao, đổi công nghệ nâng cao suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa, lực cạnh tranh cho doanh nghiệp Tăng cường đầu tư hoạt động nghiên cứu phát triển doanh nghiệp Phát huy liên kết Nhà nước - Nhà khoa học - Doanh nghiệp để ứng dụng, chuyển giao kết nghiên cứu khoa học công nghệ vào sản xuất  Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp theo hướng trọng vào chất lượng, hiệu quả; đào tạo có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên đào tạo cho doanh nghiệp nhỏ vừa số ngành, lĩnh vực theo định hướng hỗ trợ Nhà nước  Nâng cao trình độ quản trị doanh nghiệp đội ngũ doanh nhân, trọng đào tạo kiến thức, kỹ quản trị đại, chuyên nghiệp; ngoại ngữ, tin học quản lý hệ thống thông tin doanh nghiệp cho nhà quản trị doanh nghiệp doanh nhân  Có sách xây dựng vùng kinh tế, ngành kinh tế trọng điểm phù hợp với lợi tiềm vùng, ngành Khuyến khích doanh nghiệp tham gia chương trình cụm liên kết ngành, liên kết vùng phát triển công nghiệp hỗ trợ Phát triển cụm công nghiệp, khu công nghiệp gắn với phát triển công nghiệp hỗ trợ, tạo mạng liên kết sản xuất hình thành chuỗi giá trị 37  Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động doanh nghiệp, lao động khu công nghiệp, tạo điều kiện để người lao động ổn định đời sống, tham gia hoạt động xã hội, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển  Tiếp tục đẩy nhanh trình cải cách doanh nghiệp Nhà nước với việc cổ phần hoá cải tiến quản trị doanh nghiệp Nhà nước để nâng cao hiệu doanh nghiệp  Cải thiện dịch vụ công tăng cường công tác thông tin hỗ trợ doanh nghiệp Phổ biến kịp thời văn quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động doanh nghiệp, sách thơng tin khác hỗ trợ hoạt động kinh doanh doanh nghiệp để doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp nâng cao chất lượng xây dựng điều hành chiến lược đầu tư, sản xuất kinh doanh - Giải pháp nâng cao suất lao động cho toàn kinh tế  Duy trì ổn định kinh tế vĩ mơ, thực hiệu đột phá chiến lược, đẩy mạnh cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trưởng, nâng cao suất, chất lượng, hiệu sức cạnh tranh sản phẩm, doanh nghiệp, kinh tế Nâng cao hiệu lực, hiệu quản trị nhà nước phát triển kinh tế - xã hội Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý Nhà nước Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ  Đẩy mạnh cấu lại nông nghiệp gắn với xây dựng nông thôn Tăng cường ứng dụng tiến khoa học công nghệ, công nghệ sinh học, công nghệ thông tin phát triển mạnh công nghiệp phục vụ nông nghiệp Tăng nhanh sản phẩm nông nghiệp có lợi thế, có giá trị gia tăng sức cạnh tranh cao Thu hút mạnh doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn nông thôn để chuyển nhanh lao động nơng nghiệp sang cơng nghiệp, dịch vụ có suất cao 38  Thúc đẩy chuyển dịch cấu ngành dựa vào lợi thế, tiềm phát triển vùng, ngành kinh tế gắn với khía cạnh đóng góp chuyển dịch cấu vùng, ngành vào suất lao động ngành suất lao động tồn kinh tế Chuyển dịch từ nơng nghiệp sang cơng nghiệp dịch vụ có giá trị cao; đồng thời trọng chuyển dịch cấu nội ngành công nghiệp từ sản xuất dựa vào lao động sang dựa vào công nghệ từ sản xuất hàng có giá trị gia tăng thấp sang hàng có giá trị gia tăng cao Chuyển dịch lao động từ khu vực phi thức sang khu vực thức có suất lao động cao  Chủ động hội nhập kinh tế quốc tế theo hướng gắn kết với đổi kinh tếxã hội nước để nâng cao hiệu tăng cường hợp tác hỗ trợ Việt Nam với nước mục tiêu phát triển chung đất nước Tập trung khai thác hiệu Hiệp định, cam kết thương mại cho phát triển chuyển dịch cấu ngành theo hướng công nghiệp hóa; mở rộng thị trường; khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu, tranh thủ nguồn vốn, công nghệ, kỹ quản lý từ bên để nâng cao suất lao động sức cạnh tranh  Đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động đầu tư cho khoa học công nghệ (KHCN), thu hút thành phần xã hội tham gia hoạt động KHCN, tăng cường gắn kết chặt chẽ KHCN với sản xuất, gắn kết viện nghiên cứu, trường đại học với doanh nghiệp nhằm thương mại hóa sản phẩm nghiên cứu Phát triển mạnh, đầy đủ thị trường khoa học công nghệ Cần nghiên cứu xây dựng hệ thống tổ chức hỗ trợ trung gian hiệu nhằm gắn kết hai bên cung - cầu thị trường KHCN, đẩy mạnh trình thương mại hóa sản phẩm, gia tăng sản phẩm KHCN thị trường tăng cường đổi công nghệ doanh nghiệp Tăng cường hiệu chợ công nghệ, cần định hướng phát triển số loại hình chợ theo hướng cơng nghệ ưu tiên, cơng nghệ mũi nhọn, công nghệ cần phổ biến đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội đất nước theo thời kỳ 39  Tăng cường phát triển tồn diện nguồn nhân lực để đáp ứng mơ hình phát triển Xây dựng chương trình khuyến khích đào tạo người lao động, phổ biến kiến thức, yêu cầu kỹ công việc  Đổi giáo dục, đào tạo dạy nghề theo hướng đại, đáp ứng nhu cầu xã hội hội nhập quốc tế Đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục để tăng cường huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực  Nghiên cứu cải cách sách tiền lương, tiền công theo nguyên tắc thị trường, phù hợp tăng tiền lương tăng suất lao động Thực điều chỉnh mức lương sở, mức lương tối thiểu theo lộ trình phù hợp, bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động Xây dựng vận hành hệ thống thông tin thị trường lao động; nâng cao lực dự báo, kế hoạch hóa nguồn nhân lực C KẾT LUẬN: Qua nghiên cứu, phân tích dự báo, đề tài cho thấy suất lao động mà GDP kinh tế Việt Nam giai đoạn 2017 – 2020 tăng Tuy nhiên, lượng cầu lao động theo suất lao động kinh tế Việt Nam giai đoạn 2017 – 2020 giảm Điều cho thấy, cấu lao động Việt Nam tiếp tục chuyển dịch theo hướng giảm tỉ trọng lao động ngành nông, lâm nghiệp thủy sản, tăng tỉ trọng lao động ngành công nghiệp, xây dựng dịch vụ Đây kết q trình “Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa” đất nước nhằm tiến tới hoàn thành mục tiêu đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp đại Để thực mục tiêu đó, Đảng Nhà nước ta phải có sách hợp lý nhằm giải toán cân đối cung – cầu lao động Nếu tận dụng tối đa số lượng lao động cách có hiệu suất lao động không ngừng nâng cao; sử dụng lao động gắn liền với trình phát triển nguồn lực, phát triển kinh tế - xã hội Bên cạnh đó, đẩy nhanh q trình “Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa” nơng thơn khơng giải việc làm, cải thiện đời sống người dân, 40 nâng cao thu nhập suất mà cịn góp phần tạo nên nghiệp ổn định kinh tế 41 D TÀI LIỆU THAM KHẢO: PGS TS Ngơ Thắng Lợi ( 2009), Giáo trình Kế hoạch hóa phát triển, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, Hà Nội Nguyễn Trọng Hồi (2009), Giáo trình Dự báo phân tích liệu Kinh tế & Tài chính, NXB Tài chính, TP.HCM Th.S Phạm Mỹ Duyên, Bài giảng Kế hoạch hóa phát triển, Đại học Kinh tế Luật, ĐHQG TPHCM Tổng cục thống kê Việt Nam Tổng quan thị trường lao động Việt Nam, trích từ: http://www.dankinhte.vn Tình hình dân số lao động http://vanban.hanoi.gov.vn 42 việc làm năm 2016, trích từ: ... lao động cần có kỳ kế hoạch 19 4.2 Phương pháp xác định nhu cầu lao động theo suất lao động 20 Xác định cầu lao động theo suất lao động Việt Nam giai đoạn 2017 – 2020 23... lượng lao động kỳ kế hoạch  Xác định nhu cầu lực lượng lao động cần có kỳ kế hoach  Xác định cân đối cung - cầu lao động Với đề tài cho, ta thực xác định cầu lao động theo suất lao động kỳ kế hoạch. .. pháp xác định nhu cầu lao động theo suất lao động: Phương pháp này, nhu cầu lao động toàn kinh tế tổng hợp từ kết tính tốn nhu cầu lao động ngành sở suất lao động ngành khác Để xác định nhu cầu lao