BÁO cáo NHÓM môn NGUỒN NHÂN lực đặc điểm về QUY mô NGUỒN NHÂN lực VIỆT NAM

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC **** BÁO CÁO NHĨM MƠN NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài số: ĐẶC ĐIỂM VỀ QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đoàn Thị Thủy Lớp: Chiều thứ Nhóm: Danh sách sinh viên thực hiện: Trần Hồng Trúc MSSV: 1953404041151 Trần Huỳnh Bảo Trân MSSV: 1953404041129 Mai Thị Hoa Đào MSSV: 1953404040859 Phùng Thị Thùy Linh MSSV: 1953404040949 Nguyễn Trúc Linh MSSV: 1953404040947 Nguyễn Thị Phương Anh MSSV: 1953404040841 TP HCM, THÁNG 03, NĂM 2021 DANH MỤC VIẾT TẮT 1) NNL: Nguồn nhân lực 2) LLLĐ: Lực lượng lao động 3) ĐTLĐ: Độ tuổi lao động 4) KTXH: Kinh tế xã hội MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM 1.1 Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.1 Khái niệm quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.2 Các tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.2.1 Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực 1.2.2 Di chuyển lao động quốc tế 1.2.3 Mức độ phát triển giáo dục – đào tạo CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ QUY MƠ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM 2.1 Tỷ lệ lực lượng lao động, lao động làm việc 2.1.1 Thực trạng tỷ lệ lực lượng lao động, lao động làm việc 2.1.2 Ý nghĩa tỷ lệ lực lượng lao động, lao động làm việc nguồn nhân lực Việt Nam 2.2 Thực trạng quy mô nguồn nhân lực theo thành thị, nông thơn 2.3 Phân tích thuận lợi khó khăn quy mơ nguồn nhân lực Việt Nam CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM 11 KẾT LUẬN 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, kinh tế Việt Nam có chuyển biến tích cực Một nhân tố tạo nên bước tiến là: Khai thác hợp lý nguồn tài ngun vốn có, có sách kinh tế hợp lý, tận dụng hội đầu tư, nguồn đầu tư từ nước ngồi Trong đó, nhân tố đóng vai trị quan trọng hết cho phát triển kinh tế đất nước nguồn nhân lực Là sinh viên ngành Quản trị nhân lực, chúng tơi ln muốn tìm hiểu yếu tố tạo nên chuyển biến tích cực nhằm góp phần giúp cho người hiểu rõ nguyên nhân nguồn nhân lực Việt Nam lại nhân tố quan trọng việc phát triển kinh tế Để biết điều đó, trước hết phải hiểu rõ đặc điểm quy mô nguồn nhân lực, thế, nhóm chúng tơi lựa chọn đề tài “Đặc điểm quy mô nguồn nhân lực Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu Ngoài ra, nhóm chúng tơi mong qua phần nghiên cứu đề tài cung cấp cho người thông tin nguồn lao động đặc điểm quy mô nguồn lao động Việt Nam Qua đưa số giải pháp để khắc phục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, đồng thời đáp ứng u cầu thời đại cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đẩy mạnh kinh tế Việt Nam ngày phát triển vững mạnh hơn, sẵn sàng vượt qua khó khăn, thử thách, điển tình hình dịch Covid 19 vừa qua NỘI DUNG CHƯƠNG QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM 1.1 Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.1 Khái niệm quy mô nguồn nhân lực Ở Việt Nam, quy mô nguồn nguồn nhân lực xác định số người đủ 15 tuổi trở nên có khả lao động Quy mô nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng yếu tố khác như: dân số, di chuyển lao động quốc tế, mức độ phát triển giáo dục – đào tạo 1.1.2 Các tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực Việt Nam Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam đánh giá qua tiêu sau: - Tỉ lệ NNL so với dân số: Phản ánh qui mơ NNL huy động tối đa vào hoạt động KTXH (tiềm cao NNL huy động được) dân số - Tỉ lệ LLLĐ so với dân số: Phản ánh qui mô nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế dân số (khả thực tế NNL tham gia hoạt động kinh tế ) - Tỉ lệ tham gia LLLĐ dân số đủ 15 tuổi trở lên: Phản ánh qui mô dân số đủ 15 tuổi trở lên tham gia vào LLLĐ - Tỉ lệ tham gia LLLĐ dân số ĐTLĐ: Phản ánh qui mô dân số ĐTLĐ tham gia vào LLLĐ - Tỉ lệ người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm dân số: Phản ánh qui mô dân số đủ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế - Tỉ lệ số người ĐTLĐ có việc làm dân số: Phản ánh qui mô số người ĐTLĐ làm việc kinh tế 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.2.1 Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực - Tác động tăng, giảm dân số tự nhiên đến quy mô nguồn nhân lực: Dân số quốc gia có mối liên hệ chặt chẽ với quy mô nguồn nhân lực, gốc sản sinh nguồn nhân lực Quy mô dân số phụ thuộc vào tỷ suất tăng tự nhiên dân số quy mơ nguồn nhân lực phụ thuộc vào tỷ suất tăng dân số tự nhiên - Tổng số dân Việt Nam 96.208.984 người, đó, dân số nam 47.881.061 người, chiếm 49,8% dân số nữ 48.327.923 người, chiếm 50,2% Việt Nam quốc gia đông dân thứ ba khu vực Đông Nam Á (sau In-đô-nê-xi-a Philipin) thứ 15 giới Sau 10 năm, quy mô dân số Việt Nam tăng thêm 10,4 triệu người Tỷ lệ tăng dân số bình quân năm giai đoạn 2009 - 2019 1,14%/năm, giảm nhẹ so với giai đoạn 1999 - 2009 (1,18%/năm) (Nguồn: Theo UNFPA Việt Nam) Bảng 1.1: Dân số tỷ lệ tăng dân số giai đoạn 1979-2019 Nguồn: Tổng cục Thống kê - Tác động tăng, giảm dân số học quy mô nguồn nhân lực: Tăng, giảm dân số học kết di chuyển, xuất nhập cư dân số từ vùng, địa phương đến vùng, địa phương khác, từ khu vực đến khu vực khác (nông thôn đến thành thị ) làm giảm dân số đầu tăng dân số nới tiếp nhận Quá trình di chuyển nhập cư dân số bao gồm nhập cư lao động, dẫn đến giảm quy mơ nguồn nhân lực đầu tăng quy mô nguồn nhân lực đầu đến ( vùng, địa phương, tiếp nhận) Năm 2009 2010 Tỷ suất xuất, nhập cư (%) 8,7 9,7 2011 2012 10,4 7,2 2013 2014 2015 2016 2017 8,8 9,2 5,5 4,6 3,7 Bảng 1.2: Tỷ suất xuất, nhập cư Việt Nam giai đoạn 2009 – 2017 Nguồn: Tổng cục Thống kê 1.2.2 Di chuyển lao động quốc tế Quá trình di chuyển lao động nước, Xuất lao động, Nhập lao động tác động đến quy mô nguồn nhân lực Giai đoạn 2010 - 2017, nước có 821.862 người lao động làm việc nước theo hợp đồng Số lượng lao động làm việc nước tăng mạnh thị trường có thu nhập cao Nhật Bản (tăng khoảng 461% so với giai đoạn 2010-2013), Đài Loan - Trung Quốc (tăng khoảng 183%), Trung Đông (tăng khoảng 120%) Trong đó, thị trường Đài Loan thu hút lao động nhiều trì ổn định mức cao Năm 2018 tiếp tục năm thành công lĩnh vực xuất lao động Ước tính tổng số lao động Việt Nam làm việc nước đạt 140.000 người Đài Loan Nhật Bản hai thị trường trọng điểm (chiếm 90% tổng số lao động làm việc nước ngoài) (Nguồn: Theo Bộ Lao động – Thương binh xã hội) 1.2.3 Mức độ phát triển giáo dục – đào tạo Hệ thống giáo dục ngày phát triển tỷ lệ dân cư tham gia vào học tập tăng lên, số năm học người tăng lên Người dân có khuynh hướng kéo dài thời gian học tập, trì hỗn tham gia vào thị trường lao động để đạt trình độ chun mơn kỹ thuật Giáo dục, đào tạo góp phần nâng cao trình độ văn hóa, trình độ học vấn, trình độ khoa học - kỹ thuật, xử lý công nghệ, tổ chức quản lý lực hoạt động thực tiễn người lao động, ảnh hưởng đến thể lực, trí lực, đức dục người Như vậy, giáo dục tái sản xuất lực hoạt động người, thúc đẩy xã hội phát triển Giáo dục, đào tạo không phương thức chủ yếu để giữ gìn, phổ biến, giao lưu, phát triển văn hóa, khoa học, mà cịn tạo nguồn nhân lực cho việc tái sản xuất sức lao động Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật, thể lực người lao động Việt Nam bước nâng lên Tỉ lệ lao động qua đào tạo năm 2010 đạt 40% tổng số lao động làm việc Giáo dục, đào tạo tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, nghiệp vụ nhiều ngành nghề kinh tế, ngành, nghề xuất Việt Nam [1] CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ QUY MƠ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM 2.1 Tỷ lệ lực lượng lao động làm việc 2.1.1 Thực trạng tỷ lệ lực lượng lao động, lao động làm việc Tình hình lao động tham gia làm việc nước ta năm vừa qua sau: - Trong năm 2011: Đến thời điểm 1/7/2011, nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,5% tổng dân số, bao gồm 50,35 triệu người có việc làm 1,05 triệu người thất nghiệp Trong Lực lượng lao động khu vực nông thôn chiếm 70,3% - Trong năm 2018: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước đến thời điểm 1/4/2018 ước tính 55,1 triệu người, tăng 586,8 nghìn người so với thời điểm năm 2017, bao gồm: Lao động nam 28,6 triệu người, chiếm 52%; lao động nữ 26,5 triệu người, chiếm 48% - Trong năm 2019: Tính chung năm 2019, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên 55,8 triệu người, tăng 417,1 nghìn người so với năm 2018 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2019 ước đạt 76,5%, giảm 0,3% so với năm trước Tổng Cục Thống kê cho biết, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước quý IV/2019 ước tính 56,1 triệu người, tăng 472,2 nghìn người so với quý trước tăng 501,8 nghìn người so với kỳ năm trước, đó: Lao động nam 29,1 triệu người, chiếm 51,9% tổng số lao động nữ 27 triệu người, chiếm 48,1% Tính chung năm 2019, lực lượng lao động độ tuổi lao động 49,1 triệu người, tăng 527,7 nghìn người so với năm trước Qua giai đoạn 2009-2019: Lực lượng lao động làm việc tăng lên theo gia tăng dân số qua năm Nhưng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm, cụ thể năm 2018-2019 2.1.2 Ý nghĩa tỷ lệ lực lượng lao động, lao động làm việc nguồn nhân lực Việt Nam Lực lượng lao động tăng tạo thay đổi chất lượng nguồn nhân lực theo hướng tiến Giúp nâng cao suất, chất lượng hiệu cơng việc Tỉ lệ người có việc làm tăng lên đồng nghĩa với tỉ lệ thất nghiệp giảm, đời sống nhân dân cải thiện, tệ nạn xã hội giảm Trong năm trở lại đây, tình hình dịch bệnh giới nói chung nước nói riêng tạo thay đổi lớn lực lượng lao động tham gia làm việc lao động sản xuất Số người thất nghiệp tạm thời thất nghiệp dài hạn tăng lên nhiều Tỉ lệ lực lượng lao động làm việc giảm đáng kể từ giai đoạn 2020-2021 tốc độ phát triển kinh tế nước ta 2.1% xem cao so với tồn giới Nhưng số khơng thể giải nạn thất nghiệp nước ta Tỷ lệ Lực lượng lao động làm việc quốc gia biểu tình hình việc làm, an sinh xã hội quốc gia Vì vậy, lực lượng lao động tham gia lao động phải đào tạo chuyên môn để nâng cao chất lượng tay nghề 2.2 Thực trạng quy mô nguồn nhân lực theo thành thị, nơng thơn Việt Nam nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi từ trước đến Gia tăng dân số năm qua kéo theo gia tăng lực lượng lao động Nhìn chung, năm Việt Nam có khoảng gần triệu người bước vào độ tuổi lao động, lợi cạnh tranh quan trọng Việt Nam việc thu hút đầu tư nước ngồi góp phần phát triển kinh tế - xã hội Quá trình thị hóa gắn liền với cơng nghiệp hóahiện đại hóa diễn nước ta với tốc độ nhanh quy mô nước kể từ thực chuyển đổi kinh tế sang kinh tế thị trường (năm 1986) Đơ thị hóa gắn với cơng nghiệp hóa đại hóa tác động đến phân bố lại dân số, nguồn nhân lực q trình thị hóa biểu qua phân bố lực lượng lao động( phận quan trọng nguồn nhân lực) Nguồn nhân lực thành thị tăng lên phát triển hoạt động ngày mạnh thị trường lao động dẫn đến tăng nhanh lao động học từ nông thôn di chuyển đến làm việc thị trường lao động thành phố mở rộng thúc đẩy nguồn nhân lực thành thị Giảm tỉ trọng nguồn nhân lực nông thôn nguồn nhân lực nước biểu tích cực phân cơng lại lao động phạm vi toàn quốc theo hướng nâng cao chất lượng hiệu hoạt động lao động nguồn nhân lực Xu hường giảm tỉ trọng nguồn nhân lực nơng thơn tiếp diễn suốt q trình thị hóa gắn với cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Hiện nay, lực lượng lao động tập trung đông khu vực Đồng sông Hồng (chiếm 22%), tiếp đến khu vực Bắc trung bộ, Duyên hải miền Trung (trên 21%) Đồng sơng Cửu Long Đây khu vực có diện tích đất rộng, tập trung nhiều thành phố lớn, khu đô thị nhiều khu công nghiệp, thuận lợi cho việc sản xuất kinh doanh nên thu hút đông đảo lao động tập trung khu vực Những khu vực chiếm tỷ lệ thấp, khu vực có diện tích đất hẹp, nhiều đồi núi, khu đô thị khu công nghiệp nên không thu hút nhiều lao động đến Cơ cấu lực lượng lao động phân theo khu vực thành thị nơng thơn có chênh lệch lớn Nhìn chung, lực lượng lao động nước ta chủ yếu tập trung khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70% Con số có xu hướng giảm qua năm mức cao Cả nước có khoảng 17 triệu niên nơng thơn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70% số niên 60% lao động nông thôn Tuy nhiên, 80% số chưa qua đào tạo chuyên môn Đặc điểm trở ngại lớn cho lao động nơng thơn tìm kiếm việc làm Tính đến năm 2017, dân số độ tuổi lao động Việt Nam 72,04 triệu người (chiếm khoảng 75% tổng dân số nước), đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 75,5%, với 54,4 triệu người So với năm 2010 (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 75%), lực lượng lao động tính đến năm 2017 tăng tỷ lệ số lượng tuyệt đối 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Tổng số ( nghìn người) 49.322,0 50.473,5 51.594,3 52.616,6 53.549,3 54.040,7 54.266,0 54.482,8 54.819,6 55.388,0 55.767,4 Nam Nữ Thành thị 25.655,6 25.945,6 26.595,4 27.072,2 27.554,9 27.836,7 28.133,3 28.273,6 28.513,6 28.911,4 29.370,6 23.666,4 24.527,9 24.998,9 25.544,4 25.994,4 26.204,0 26.132,7 26.209,2 26.306,0 26.476,6 26.396,8 13.271,8 14.262,4 15.136,3 15.586,0 15.950,7 16.656,0 16.913,8 17.126,2 17.416,1 17.864,2 18.094,5 Nông thôn 36.050,2 36.211,1 36.458,0 37.030,6 37.598,6 37.384,7 37.352,2 37.356,6 37.403,5 37.523,8 37.672,9 Bảng 2.1: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn giai đoạn 2009 – 2019 Nguồn: Tổng cục Thống kê Biểu đồ 2.2 Tỷ lệ lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên theo khu vực thành thị - nông thôn Nguồn: Tổng cục Thống kê 2.3 Phân tích thuận lợi khó khăn quy mơ nguồn nhân lực Việt Nam Năm 2017 2018 Năng suất lao động (Trđ/lao động) 91,6 102 Bảng 2.3 Năng suất lao động Việt Nam 2017-2018 Nguồn: Tổng cục Thống kê Theo Bảng 2.3, ta thấy suất lao động Việt Nam có tăng cao, từ biết điều mang đến nhiều thuận lợi kinh tế Việt Nam quy mô nguồn nhân lực nước ta sau: - Thuận lợi: + Hiện nay, lợi lớn Việt Nam có lực lượng lao động dồi cấu lao động trẻ Theo Tổng cục Thống kê, năm 2018, Việt Nam có khoảng 94 triệu lao động, đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm khoảng 55,16 triệu người Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên có việc làm năm 2018 ước tính 54 triệu người, bao gồm 20,9 triệu người làm việc khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản (chiếm 38,6%); khu vực công nghiệp xây dựng 14,4 triệu người (chiếm 26,7%); khu vực dịch vụ 18,7 triệu người (chiếm 34,7%) + Đồng thời, suất lao động Việt Nam thời gian qua có cải thiện đáng kể theo hướng tăng qua năm quốc gia có tốc độ tăng suất lao động cao khu vực ASEAN Theo Tổng cục Thống kê, suất lao động toàn kinh tế theo giá hành năm 2018 ước tính đạt 102 triệu đồng/lao động (tương đương 4.512 USD), tăng 346 USD so với năm 2017 Tính theo giá so sánh, suất lao động năm 2018 tăng 5,93% so với năm 2017, bình quân giai đoạn 2016-2018 tăng 5,75%/năm, cao mức tăng 4,35%/năm giai đoạn 2011-2015 + Song song với đó, chất lượng lao động Việt Nam năm qua bước nâng lên; Lao động qua đào tạo phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động Lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam làm chủ khoa học - công nghệ, đảm nhận hầu hết vị trí cơng việc phức tạp sản xuất kinh doanh mà trước phải thuê chuyên gia nước ngoài… Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên (Triệu người) 55,16 Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên có việc làm (%) 54 Khu vực nơng, lâm, ngư nghiệp (%) 38,6 Khu vực công nghiệp xây dựng (%) 26,7 Khu vực dịch vụ (%) 34,7 Bảng 2.4 Lực lượng, tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm theo khu vực Nguồn: Tổng cục Thổng kê Ngồi thuận lợi nói quy mơ nguồn nhân lực nước ta cịn có khó khăn, hạn chế định cần khắc phục sau: - Khó khăn: + Một là, lao động phân bổ không vùng: Các vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp (vùng trung du miền núi phía Bắc chiếm 13,8% lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm 6,5% lực lượng lao động), phân bổ lao động chưa tạo điều kiện phát huy lợi đất đai, tạo việc làm cho người lao động ảnh hưởng tích cực đến di chuyển lao động từ vùng nông thôn thành 10 thị Năm 2017, lực lượng lao động chủ yếu tụ họp vùng Đồng Sông Hồng (21,8%), Đồng Sông Cửu Long (19,1%), Bắc Trung Duyên hải miền Trung (21,6%), vùng lại chiếm 17,2% + Hai là, chất lượng lao động thấp, chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển: gốc cung lao động Việt Nam ngày ln xảy tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số lĩnh vực dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thơng tin viễn thơng, du lịch…) cơng nghiệp tỷ lệ lao động training ngành thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên mức độ cạnh tranh thấp trạng thể lực lao động Việt Nam mức trung bình kém, chiều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa giải cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế Kỷ luật lao động người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt công sản xuất công nghiệp Một phận lớn người lao động chưa tập huấn kỷ luật lao động công nghiệp phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, đưa nặng tác phong sản xuất nông nghiệp tiểu nông, tùy tiện giấc hành vi Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ sử dụng việc theo nhóm, k có khả cộng tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ trải nghiệm sử dụng việc + Ba là, nhiều rào cản, hạn chế dịch chuyển lao động: phần lớn lao động di cư tải ký tạm trú, k có hộ khẩu, gặp khó khăn nhà ở, học tập, chữa bệnh… Trình độ học vấn lao động di cư thấp phần đông chưa qua coaching ngành Hầu hết khu công nghiệp khu chế xuất – ngành dùng đến 30% lao động di cư khơng có dịch vụ hạ tầng giới (ký túc xá, nhà trẻ, nhà kiến thức, training nghề, tham gia bảo hiểm xã hội…), lao động di cư có hội tiếp cận với dịch vụ không gian trạng dẫn tới hậu gốc cung lao động cấp độ cung cấp nhu cầu tăng trưởng kinh tế vùng, khu công nghiệp, khu chế xuất + Bốn là, Việt Nam phải đối mặt với vấn đề già hóa dân số làm cho lợi lực lượng lao động trẻ dần theo thời gian 11 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ QUY MÔ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM Một số giải pháp nâng cao chất lượng quy mô nguồn nhân lực Việt Nam: - Để khắc phục tồn tại, hạn chế trên, trước mắt thị trường lao động Việt Nam cần tiếp tục phát triển theo hướng đại hố thị trường Khn khổ luật pháp, thể chế, sách thị trường lao động cần sớm kiện toàn Chú trọng hỗ trợ lao động di cư từ nông thôn thành thị, khu công nghiệp lao động vùng biên, hỗ trợ tạo việc làm cho niên, người thuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ nghèo nơng thơn, thí điểm đặt hàng hợp đồng với trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức, đơn vị có liên quan khác như: Phịng Cơng Nghiệp Thương mại Việt Nam, Trung ương Đồn, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Hội nông dân Việt Nam để thực hoạt động hỗ trợ tạo việc làm - Tăng cường công tác hướng nghiệp, đào tạo theo nhu cầu thị trường lao động Tiếp tục đầu tư đồng cho đào tạo nhân lực thuộc ngành, nghề tiếp cận với trình độ tiên tiến khu vực, quốc tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đẩy mạnh đào tạo kỹ năng, lực làm việc Một số giải pháp quy mô nguồn nhân lực thành thị, nông thôn: Từ số liệu nêu bảng 2.1, ta thấy tỷ lệ quy mô nguồn nhân lực nông thôn chiếm tỷ lệ cao so với quy mơ nguồn nhân lực thành thị Vì nước ta cần có đầu tư vào vùng nông thôn đầu tư trang thiết bị máy móc hay vốn đầu tư ngồi nước để thu hút nhiều người lao động đến làm việc vùng nơng thơn Ngồi ra, cần tạo việc làm hỗ trợ việc làm với mức lương ổn định để người lao động có sống tốt làm việc vùng nông thôn 12 KẾT LUẬN Thông qua đề tài nghiên cứu thấy đặc điểm quy mơ nguồn nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến quy mơ nguồn nhân lực Việt Nam Từ ta thấy thực trạng quy mơ nguồn nhân lực rút giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quy mô nguồn nhân lực Hiện nay, đất nước ta bước vào thời kỳ hội nhập phát triển kinh tế mới, đông thời phải trải qua nhiều khó khăn thử thách vấn đề liên quan đến chất lượng quy mô nguồn nhân lực Hiện quy mô nguồn lao động lớn tăng nhanh năm với đa phần nhân lực bổ sung trẻ khỏe có kiến thức chun mơn khả nhanh nhạy thích ứng với chế thị trường, có thu nhập tăng lên điều kiện thuận lợi để đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực cho giai đoạn phát triển lợi thu hút đầu tư Tuy nhiên điều kiện nước ta nước nông nghiệp phát triển tạo sức ép mạnh mẽ đào tạo nghề cho người lao động mở rộng sản xuất kinh doanh để giải việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, nâng cao chất lượng sống đáp ứng dịch vụ cơng cộng khác Qua đó, Nhà nước ta có biện pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để lao động Việt Nam trở thành yếu tố chủ đạo việc phát triển kinh tế- xã hội, tập trung vào việc hoàn thiện máy quản lý phát triển nhân lực, đổi phương pháp quản lý, nâng cao lực, hiệu hoạt động máy quản lý.Tăng đầu tư phát triển nhân lực giá trị tuyệt đối tỷ trọng tổng ngồn vốn đầu tư tồn xã hội Đẩy mạnh xã hội hóa để tăng cường nguồn vốn cho phát triển quy mô nguồn nhân lực 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Nguyễn Văn Lượng (2010), “Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam”, Tạp chí Giáo dục, số 243 2) PGS TS Nguyễn Tiệp (2010), GIÁO TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC, Nxb Lao động – Xã hội, Hồ Chí Minh  ... 1.1 Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.1 Khái niệm quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.2 Các tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn. .. thấy đặc điểm quy mơ nguồn nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến quy mơ nguồn nhân lực Việt Nam Từ ta thấy thực trạng quy mơ nguồn nhân lực rút giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quy mô nguồn nhân lực. .. nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.1 Khái niệm quy mô nguồn nhân lực Ở Việt Nam, quy mô nguồn nguồn nhân lực xác định số người đủ 15 tuổi trở nên có khả lao động Quy mô nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng