TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ THỐNG KÊ KINH TẾ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP z

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ====o0o==== TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ THỐNG KÊ KINH TẾ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP Z Nhóm thực hiện: 26 Nguyễn Lê Hương – 1918820706 27 Trần Thị Vân Hương – 1918820017 28 Nguyễn Thị Thúy Hường – 1918820508 29 Trần Ngọc Khánh – 1918820510 30 Nguyễn Quốc Khánh – 1918820707 Lớp tín chỉ: TOA301.1 Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Kim Ngân Hà Nội, 10/2020 MỤC LỤC Lời mở đầu Nhân nhân tố định nắm giữ vai trò quan trọng hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn hoạt động hiệu phát triển bền vững cần phải trọng tới nguồn nhân lực nhân lực tiếp quản khâu đóng góp Nhân khơng phản ánh tiềm lực sẵn có hay truyền tải văn hóa doanh nghiệp mà từ tảng phân tích yếu tố nhân cịn tìm nhân tố ảnh hưởng tới nhân Từ sở thông tin thu nhận q trình phân tích, nhà lãnh đạo doanh nghiệp tìm hiểu, đưa dự đoán cân nhắc để đưa chiến lược phát huy điểm mạnh mũi nhọn đồng thời khắc phục mặt hạn chế nhân tố nhằm giảm thất thốt, hao phí nguồn nhân lực tối ưu nguồn lực to lớn vào chiến lược đem lại hiệu cho kế hoạch doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng nhân với doanh nghiệp với kiến thức tiếp thu môn học Nguyên lý thống kê kinh tế, nhóm em xin phép áp dụng phương pháp phân tích thống kê để phân tích liệu nhân doanh nghiệp dạng báo cáo Trong q trình thực nhóm cịn nhiều điểm thiếu sót cần chỉnh sửa, mong giảng viên đưa nhận xét, điều chỉnh để nhóm rút kinh nghiệm, chỉnh sửa có tập hồn thiện Phân tích liệu độ tuổi nhân viên 1.1 Các tham số mô tả tuổi Ý nghĩa tham nhận xét phân phối dãy số Theo bảng thống kê cho trước số liệu 500 nhân doanh nghiệp, năm 2020 - thời điểm thống kê phân tích liệu số tuổi 500 nhân viên nằm khoảng từ 26 tuổi đến 68 tuổi Ta tiến hành phân tổ chia thành nhóm với khoảng cách tuổi Có thể thấy rằng, số tuổi nhân viên doanh nghiệp chủ yếu nằm khoảng 26 40, chiếm 50% tổng nhân viên Ở nhóm tuổi cịn lại, số nhân viên phân bổ đồng với số lượng khoảng 47, 48 Qua ta đưa nhận xét nhân viên doanh nghiệp phần lớn nằm độ tuổi tương đối trẻ - với 63% Dựa vào kiến thức phương pháp học môn Nguyên lý thống kê kinh tế, ta tính số tham số thống kê mơ tả tuổi - biểu diễn bảng dưới: Theo số liệu có sau tính tốn, ta nhận thấy nhân viên doanh nghiệp có độ tuổi trung bình 40.21 với số tuổi xuất nhiều 33 Bên cạnh tuổi 35 độ tuổi nằm phân chia liệu tuổi thành hai phần với nửa số nhân viên nhỏ 35 nửa lại lớn 35 tuổi Độ lệch chuẩn đo tính biến động giá trị mang tính thống kê Nó cho thấy chênh lệch giá trị thời điểm đánh giá so với giá trị trung bình Phương sai dùng xác định độ phân tán tập liệu so với giá trị trung bình Về đặc trưng phân phối dãy số, ta dễ dàng so sánh với liệu từ bảng dãy số lệch phải với bình quân tuổi lớn mode tuổi nhỏ Vì dãy số phân phối lệch phải, mean>median nên hầu hết nhân viên có độ tuổi nhỏ độ tuổi trung bình 40.21 tuổi Biểu đồ 1: Biểu đồ thể doanh nghiệp 1.2 Các tham số mơ tả cơng việc Nhận xét Giới tính nhân viên đồng với 271 nhân viên nữ (giới tính 2), Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 40 – 47 47 – 54 54 – 61 61 – 68 Giới tính Trung bình Mốt Trung vị Phương sai Độ lệch chuẩn 105 27 27 34 29 229 41.082 428 34 189.646 13.771 phân phối độ tuổi tuổi cho giới tính, loại khác biệt nhóm doanh nghiệp có tỷ lệ tương đối viên nam (giới tính 1) 229 nhân chênh lệch hai giới không lớn Đồng thời ta thống kê số nhân viên nam/nữ vào nhóm tuổi phân loại phần Dưới bảng giúp ta có nhìn rõ cán cân giới tính doanh nghiệp thực khảo sát: Nhóm tuổi 26 – 33 56 33 – 40 127 40 – 47 35 47 – 54 21 54 – 61 13 61 – 68 19 Giới tính 271 Trung bình 39.483 Mốt 33 Trung vị 35 Phương sai 98.458 Độ lệch chuẩn 9.922 Dựa cơng thức tính tốn giới thiệu trình học, bên bảng các tham số thống kê mô tả độ tuổi theo hai nhóm giới tính Ta dễ dàng thấy nhóm giới tính có tuổi trung bình cao số tuổi có phân tán nhiều dựa theo phương sai độ lệch chuẩn Tuy có độ tuổi trung bình thấp nhóm giới tính 2, độ tuổi chiếm phần nhiều giới tính lại 33 – cao tuổi so với 28 nhóm cịn lại Nhìn chung phân phối số lượng nhân viên hai nhóm giới tính phần lớn nhân viên nằm độ tuổi 26 tới 40 Ở giới tính tập trung nhiều nhân có kinh nghiệm so với giới tính Doanh nghiệp có xu hướng tuyển nhiều nhân lực có từ 10 – 15 năm kinh nghiệm với nhân lực nam nhân lực có kinh nghiệm nữ giới Bên cạnh phân loại tuổi theo đặc trưng giới tính, ta thực việc phân loại tuổi theo công việc khác doanh nghiệp thu kết bảng Nhân doanh nghiệp phân bổ không đồng đều, tập trung chủ yếu vào công việc công việc Nhân viên làm công việc chiếm chủ yếu doanh nghiệp, cơng việc văn thư/tạp vụ tập văn phòng Ngược lại có nhân viên làm cơng việc – tỷ trọng nhỏ cơng việc có doanh nghiệp, nhiên ta hồn tồn hiểu vị trí quản lý Số nhân viên lại phân chia tương đối đồng công việc công việc – với vị trí bảo vệ kỹ thuật Biểu Nhóm tuổi việc phân đồ giúp ta có nhìn tổngNhóm qt tuổi 105 bổ nguồn nhân lực doanh nghiệp 26 – 33 26 – 33 46 33 – 40 48 33 – 40 72 40 – 47 40 – 47 21 47 – 54 Biểu đồ 2: Biểu đồ phân bố nhân viên theo công việc 47 – 54 29 54 – 61 54 – 61 37 61 – 68 61 – 68 34 Công việc 167 Công việc 239 Trung bình 32.7 Trung bình 44.021 Mốt 28 Mốt 33 Trung vị 31 Trung vị 41 Phương sai 50.536 Phương sai 154.41 Độ lệch chuẩn 7.109 Độ lệch chuẩn 12.426 Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 40 – 47 47 – 54 54 – 61 61 – 68 Cơng việc Trung bình Mốt Trung vị Phương sai Độ lệch chuẩn Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 40 – 47 47 – 54 54 – 61 61 – 68 Cơng việc Trung bình Mốt Trung vị Phương sai Độ lệch chuẩn 16 11 50 46.18 35 43 165.497 12.864 Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 40 – 47 47 – 54 54 – 61 61 – 68 Công việc Trung bình Mốt Trung vị Phương sai Độ lệch chuẩn 2 0 36 38 38 18.5 4.301 15 13 39 41.974 38 42 50.973 7.139 Quan sát số liệu hai công việc tập trung nhiều số lượng nhân viên Tại cơng việc tuổi bình qn nhân viên cao nhân có tuổi từ 33 tới 40, độ tuổi xuất nhiều 33, nhân viên có thâm niên cơng tác dài nằm chủ yếu cơng việc Cịn cơng việc 2, độ tuổi trung bình thấp nhiều so với công việc chủ yếu nhân viên độ tuổi trẻ từ 26 tới 33 (chiếm 60%), ngược lại lại có nhân có kinh nghiệm dày dạn cơng việc văn phịng nên doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn nhân trẻ Một nửa số nhân viên làm cơng việc có số tuổi nhỏ 28 Mặt khác công việc bảo vệ kỹ thuật, độ tuổi trung bình nhân viên cao phần lớn nhân viên nằm độ tuổi trung niên Vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân phần lớn tuổi 45 yêu cầu cơng việc trình độ, tay nghề thời gian gắn bó với doanh nghiệp Độ tuổi chủ yếu nhân viên hai công việc gần giống (42-43 tuổi) Riêng công việc có nhân viên 45 tuổi với độ tuổi bình qn 36 Với vị trí quản lý, yêu cầu trình độ, cấp kinh nghiệm đặt lên hàng đầu nên lý nhân nằm độ tuổi Tổng quát doanh nghiệp, quản lý có độ tuổi trẻ Với chuyên viên kỹ thuật đặc thù cơng việc địi hỏi tay nghề trình độ nên mặt chung có độ tuổi trẻ so với nhân viên an ninh - doanh nghiệp tuyển dụng thoải mái với độ tuổi khác Hai cơng việc cịn lại văn thư văn phịng có số lượng nhân viên trải nhóm tuổi, chiếm phần lớn nhân cơng ty Phân tích liệu mức lương khởi điểm nhân viên 2.1 Đặc trưng phân phối mức lương phân theo giới tính, loại cơng việc Xác định liệu đột xuất nghi ngờ liệu đột xuất Dựa vào liệu cho sau lọc xử lý liệu excel, ta có bảng giá trị tham số thống kê mức lương phân theo giới tính: Xét giới tính nam, ta thấy có 271 nhân viên nam doanh nghiệp, chiếm 54,2% tổng số nhân viên doanh nghiệp Mức lương trung bình tất nhân viên thuộc giới tính nam 16784,32 (đơn vị tính), trung vị dãy số phân phối mức lương nhân viên nam 12960 (đơn vị tính) mức lương cụ thể phổ biến 12300 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo (16765.96 > 12945 > 12300), nghĩa số nhân viên nam có mức lương thấp mức lương trung bình (16765.96 (đơn vị tính)) chiếm đa số tổng số nhân viên nam doanh nghiệp Do ta kết luận dãy số phân phối mức lương nhân viên nam doanh nghiệp dãy số phân phối lệch phải Ta có hình vẽ thể đặc trưng dãy phân phối mức lương nhân viên nam: Xét giới tính nữ, dễ dàng nhận thấy mức lương trung bình nhân viên nữ 10398.51 (đơn vị tính), 62% mức lương trung bình nhân viên nam doanh nghiệp Trung vị dãy số phân phối mức lương nhân viên nữ 9660 (đơn vị tính) mức lương phổ biến nhân viên nữ doanh nghiệp 9780 (đơn vị tính) Vì x > Me (10398.51 > 9660), nghĩa số lượng nhân viên nữ có mức lương nhỏ mức lương trung bình tất nhân viên nữ doanh nghiệp chiếm đa số Do ta nhận thấy đặc trưng phân phối mức lương nhân viên nữ doanh nghiệp dãy phân phối lệch phải Ta có hình vẽ minh họa đây: Nhìn chung, số lượng nhân viên nam doanh nghiệp không nhiều mà mức lương trung bình họ cao so với nhân viên nữ • Xác định liệu đột xuất, nghi ngờ đột xuất  Xét dãy số phân phối mức lương theo giới tính nam, sau xử lý liệu excel, ta có: Dữ liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng 33890 < x < 47420 có tất 13 liệu nghi ngờ đột xuất có liệu đột xuất 54000, lớn 47420  Xét dãy số phân phối mức lương theo giới tính nữ, sau xử lý liệu excel, ta có Trong dãy số IQR = 2820 Có liệu đột xuất, lớn 19860 Dữ liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng từ 15630 đến 19860 có liệu Dựa vào liệu cho, sau lọc xử lý liệu, tính tốn Microsoft Excel, ta có bảng tham số mô tả mức lương phân theo loại công việc: việc Loại công 1-Văn thư, 2-Nhân viên 3-Nhân viên 4-Quản 5-Nhân viên tạp vụ tập bảo vệ lý kỹ thuật Các tham số Mean 11058.17 12996.36 17245.68 36100 27531.54 Median 10500 11160 13782 34000 24750 Mode 9600 9000 12300 - 22000 Count 239 167 50 39 Xét loại công việc 1, số lượng nhân viên văn thư tạp vụ chiếm 47,8% tổng số nhân viên doanh nghiệp Ta thấy mức lương trung bình họ 11058.17 (đơn vị tính) Trung vị dãy số phân phối mức lương 10500 (đơn vị tính) mức lương phổ biến 9600 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo (11058.17 > 10500 > 9600), có nghĩa số lượng nhân viên văn thư tạp vụ có mức lương thấp mức lương trung bình tổng số nhân viên đảm nhiệm công việc Do ta kết luận đặc trưng dãy số phân phối mức lương phân theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải Xét công việc 2, ta thấy mức lương trung bình nhân viên tập lớn 11160 trung vị dãy số phân phối mức lương toàn nhân viên làm công việc Đồng thời hai tham số lớn mức lương phổ biến 9000 Do dãy phân phối mức lương phân theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải Đối với công việc 3, tương tự vậy, ta thấy x >Me>Mo, nghĩa số lượng nhân viên bảo vệ có mức lương nhỏ mức lương trung bình tất nhân viên làm cơng việc chiếm đa số Vì dãy số phân phối mức lương phân theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải Xét cơng việc 4, số lượng quản lý doanh nghiệp ít, khơng tồn mode Tuy nhiên ta dựa vào mức lương trung bình trung vị dãy số phân phối mức lương theo cơng việc Cũng đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao doanh nghiệp nên số lượng hạn chế mức lương trung bình cao so với vị trí cơng việc khác.Từ bảng tham số thống kê trên, ta thấy x >Me( 36100 > 34000 ), tức số lượng quản lý có mức lương thấp mức lương trung bình cấp bậc quản lý chiếm đa số tổng số quản lý doanh nghiệp Vì vậy, dãy số phân phối mức lương theo công việc dãy số phân phối lệch phải Đối với công việc 5, mức lương trung bình nhân viên kỹ thuật 27531.54 (đơn vị tính) Trung vị dãy số phân phối mức lương công việc nhân viên kỹ thuật 24750 (đơn vị tính) mức lương phổ biến 22000 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo, dãy số phân phối mức lương theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải số lượng nhân viên kỹ thuật có mức lương thấp mức lương trung bình cơng việc chiếm đa số tổng số nhân viên kỹ thuật doanh nghiệp • Xác định liệu đột xuất, nghi ngờ đột xuất  Xét dãy phân phối mức lương phân theo cơng việc 1, sau tính tốn số liệu excel, ta có: Dựa vào sơ đồ trên, liệu đột xuất mức lương lớn 22740, có liệu đột xuất 26750 (dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 1) Cũng dựa vào bảng thống kê có 10 liệu nghi ngờ đột xuất, mức lương nằm khoảng từ 17565 đến 22740  Xét dãy số phân phối mức lương theo cơng việc 2, ta có: Dựa vào sơ đồ bảng thống kê mức lương theo cơng việc 2, ta thấy có liệu nghi ngờ đột xuất mức lương phân theo công việc nằm 10 khoảng từ 19215 đến 25062 Có 12 liệu đột xuất mức lương theo công việc lớn 25062  Xét dãy số phân phối mức lương theo cơng việc 3, ta có: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 3, ta thấy dãy số phân phối mức lương theo cơng việc khơng có liệu đột xuất lớn 37750 Tuy nhiên, dãy số phân phối có liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng từ 28206.25 đến 37750  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 4: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 4, ta thấy có liệu đột xuất 46750 (vì > 46250) khơng có liệu nghi ngờ đột xuất  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 5: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 5, ta thấy có liệu nghi ngờ đột xuất 54000 nằm khoảng từ 51405 đến 69060) khơng có liệu đột xuất lớn 69060 2.2 So sánh lương bình quân khởi điểm 15% số nhân viên có tuổi lớn 15% số nhân viên có tuổi nhỏ dãy số liệu Nhận xét giải thích tượng Nhận xét: 11 (1) 15% số nhân viên có tuổi lớn có lương bình qn khởi điểm cao 15% số nhân viên có tuổi nhỏ => Giải thích: Hiện tượng xảy năm gần đây, số lượng người lao động ngày tăng lên, vượt nhu cầu thị trường, dẫn tới giảm mức tiền lương bình quân Cung lao động tăng lên xã hội ngày phát triển, người có nhiều hội điều kiện để tiếp cận với giáo dục Mặt khác, xã hội đại cơng nghệ phát triển, máy móc bắt đầu thay người nhiều công việc, dẫn tới cầu lao động giảm Hai yếu tố kết hợp với nhau, khiến cho lương bình quân khởi điểm người trẻ tuổi thấp người lớn tuổi Vào năm trước đây, xã hội kinh tế chưa phát triển, số lao động nên mức lương khởi điểm bình quân người lớn tuổi cao người trẻ tuổi (2) 15% số nhân viên có tuổi lớn có lương bình qn thấp 15% số nhân viên có tuổi nhỏ => Giải thích: Hiện tượng xảy 15% số nhân viên có tuổi lớn có độ tuổi cao, dẫn tới việc kĩ đi, chất lượng cơng việc giảm theo tiền lương thấp người trẻ tuổi có lực 15% số nhân viên có tuổi lớn dao động từ 57 đến 68 tuổi 15% số nhân viên có tuổi nhỏ nằm khoảng từ 26 đến 29 tuổi Những người trẻ tuổi có kĩ tốt hơn, khả xử lí công việc nhanh nhạy nên tất yếu tiền lương họ cao người có độ tuổi lớn Các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương 3.1 Ảnh hưởng trình độ học vấn tới mức lương Ta viết phương trình hồi quy: yi=a+bxi, số năm học (trình độ học vấn) biến nguyên nhân, mức lương biến phụ thuộc Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu kết sau: Coefficients -7902.79 1615.621 Phương trình hồi quy thể mức độ ảnh hưởng trình độ học vấn đến mức lương yi= -7902.79 +1615.621xi Ý nghĩa tham số: a = -7902.79: nói lên ảnh hưởng tất tiêu thức nguyên nhân khơng có trình độ học vấn tới mức lương nhân viên b = 1615.621: hệ số góc đường hồi quy, nói lên ảnh hưởng trực tiếp trình độ học vấn tới mức lương Cụ thể số năm học tăng lên năm mức lương tăng trung bình 1606,899 (đơn vị tính) Nói cách tổng quát, trình độ 12 học vấn cao mức lương tăng Đây mối liên hệ thuận chiều chặt chẽ (vì R = 0.656587419) 3.2 Ảnh hưởng mức lương khởi điểm tới mức lương Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm tới tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: Y= a + aX Trong đó: Y: Tiền lương X : Tiền lương khởi điểm 1 Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính phản ánh mối liên hệ tiền lương khởi điểm tới tiền lương sau: Hệ số 410,9555324 1,981076479 0,8728864887 Y = 410,9555324 + 1,981076479X Nhận xét: (1) Khi tiền lương khởi điểm không ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình quân 410,9555324 đơn vị (2) Hệ số góc a1 = 1,981076479 có ý nghĩa mức lương khởi điểm tăng lên đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,981076479 đơn vị (3) Hệ số tương quan 0,8728864887 chứng tỏ mối quan hệ tiền lương khởi điểm lương chiều chặt chẽ Từ sở nhận xét đưa nhận định: Tiền lương khởi điểm ảnh hưởng chiều tới tiền lương tại, tiền lương khởi điểm cao tiền lương theo mà cao 3.3 Tìm mối liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ học vấn tới tiền lương tại; tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ học vấn Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ học vấn tới tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: Y= a + aX + aX + aX Trong đó: Y: Tiền lương X : Tiền lương khởi điểm X : Tuổi X : Trình độ học vấn Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính phản ánh mối liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ học vấn tới tiền lương sau: 1 2 3 Hệ số chặn Lương khởi điểm Tuổi Trình độ học vấn 13 Y = 200,834524 + 1,78654199X - 60,4598421X + 323,968289X Nhận xét: (1) Khi tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ học vấn khơng ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình qn 200,8345 (2) Hệ số góc a = 1,78654199 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,78654199 đơn vị (3) Hệ số góc a = – 60,4598421 ý nghĩa tuổi tăng đơn vị tiền lương giảm bình qn 60,4598421 đơn vị (4) Hệ số góc a = 323,968289 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 323,968289 đơn vị (5) Tham số tương quan chuẩn hóa cho thấy trình độ học vấn có ảnh hưởng sâu sắc đến mức lương 3.4 Xác định mối liên hệ tiền lương khởi điểm, giới tính tới tiền lương Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm, giới tính với tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: Y= a + aX + aX Trong đó: Y: Tiền lương X : Giới tính X : Tiền lương khởi điểm Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính phản ánh mối quan hệ tiền lương khởi điểm giới tính với tiền lương sau: Hệ số 1985,117791 -806,1872221 1,922339272 1 2 Y = 1985,1178 – 806,1872X + 1,9223X Nhận xét: (1) Khi giới tính tiền lương khởi điểm không ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình quân 1985,1178 đơn vị (2) Hệ số góc a = – 806,1872 biến giới tính mang dấu âm nên khơng có ý nghĩa thống kê (3) Hệ số góc a = 1,9223 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,9223 đơn vị 1 14 Lời kết Sau q trình phân tích nghiên cứu liệu cung cấp, nhóm đưa số kết luận sau nhân doanh nghiệp Nhân doanh nghiệp có độ tuổi trải từ 26 tới 68 tuổi với nửa độ tuổi 45, doanh nghiệp cân giới tính với số lượng hai giới tương đối Về cơng việc, quản lý doanh nghiệp có độ tuổi trẻ, chuyên viên kỹ thuật đặc thù cơng việc nên mặt có độ tuổi trẻ so với nhân viên an ninh - doanh nghiệp tuyển dụng thoải mái với độ tuổi khác Hai cơng việc cịn lại văn thư văn phịng có số lượng nhân viên trải nhóm tuổi, chiếm phần lớn nhân công ty Mức lương khởi điểm yếu tố ảnh hưởng tới nhân công ty, mức lương khởi điểm cao mức lương có xu hướng cao nhân viên Nhưng với yếu tố tuổi tác mức lương có xu hướng giảm với nhóm tuổi cao Trong yếu tố tuổi – lương khởi điểm – trình độ học vấn, lương khởi điểm trình độ học vấn có ảnh hưởng chiều tới mức lương Ngược lại, yếu tố tuổi tác lại có xu hướng ngược chiều với mức lương Trình độ học vấn có ảnh hưởng nhiều ba yếu tố Nhân viên nằm nhóm có độ tuổi cao có lương bình quân khởi điểm cao so với nhân viên nhóm tuổi thấp cung lao động thị trường lớn nhiều so với thời kỳ trước kết hợp với việc có nhiều tiến công nghệ dẫn tới cầu lao động có phần giảm dẫn tới thực trạng Nhưng số nhân viên nhóm tuổi cao lại có lương thấp nhiều so với độ tuổi thấp nhân trẻ có trình độ học vấn cao có kỹ cần thiết cho công việc, điều tạo chênh lệch thu nhập thời điểm 15 Như thông qua việc áp dụng kiến thức học môn Nguyên lý thống kê kinh tế, nhóm em phân tích số liệu cho trước, đưa nhận xét yếu tố xoay quanh nhân doanh nghiệp STT Bảng đánh giá thành viên Họ tên MSV Công việc Nguyễn Lê Hương 1918820706 Trần Thị Vân Hương Nguyễn Thị Thúy Hường 1918820017 1918820508 Trần Ngọc Khánh 1918820510 Nguyễn Quốc Khánh 1918820707 16 Xây dựng cấu trúc Ghép + chỉnh sửa Làm phần Làm phần 2.1 3.1 Làm phần 3.3 Phân công công việc Xây dựng cấu trúc Sửa Làm phần 2.2 3.4 Làm phần mở đầu kết luận Làm phần 3.2 Đánh giá ... tính tập trung nhiều nhân có kinh nghiệm so với giới tính Doanh nghiệp có xu hướng tuyển nhiều nhân lực có từ 10 – 15 năm kinh nghiệm với nhân lực nam nhân lực có kinh nghiệm nữ giới Bên cạnh... sau nhân doanh nghiệp Nhân doanh nghiệp có độ tuổi trải từ 26 tới 68 tuổi với nửa độ tuổi 45, doanh nghiệp khơng có cân giới tính với số lượng hai giới tương đối Về công việc, quản lý doanh nghiệp... tuổi theo công việc khác doanh nghiệp thu kết bảng Nhân doanh nghiệp phân bổ không đồng đều, tập trung chủ yếu vào công việc công việc Nhân viên làm công việc chiếm chủ yếu doanh nghiệp, cơng việc