tiểu luận nguyên lý thống kê kinh tế phân tích dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp z

  TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ====o0o==== TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ THỐNG KÊ KINH TẾ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP Z Nhóm thực hiện: 26 Nguyễn Lê Hương – 1918820706  27 Trần Thị Vân Hương – 1918820017  28 Nguyễn Thị Thúy Hường – 1918820508  29 Trần Ngọc Khánh – 1918820510  30 Nguyễn Quốc Khánh – 1918820707 Lớp tín chỉ: TOA301.1 Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Kim Ngân  Hà Nội, 10/2020   MỤC LỤC  Lời mở đầu đầu Phân tích liệu độ tuổi nhân viên viên 33 1.1 Các tham số mô tả tuổi Ý nghĩa tham nhận xét phân phối dãy số .3 1.2 Các tham số mơ tả tuổi cho giới tính, loại công việc Nhận xét khác biệt nhóm nhóm 44 Phân tích liệu mức lương khởi điểm nhân viên 7  2.1 Đặc trưng phân phối mức lương phân theo giới tính, loại công việc Xác định liệu đột xuất hoặc nghi ngờ liệu đột xuất xuất 7 2.2 So sánh lương bình quân khởi điểm 15% số nhân viên có tuổi lớn 15% số nhân viên có tuổi nhỏ dãy số liệu Nhận xét giải thích tượng 13 13 Các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương .14 3.1 Ảnh hưởng của trình độ hc vấn tới mức lương 14 14 Ta viết phương trình hồi quy: y i=a+bxi, số năm hc (trình độ hc vấn) biến nguyên nhân, mức lương biến phụ thuộc Sau xử lý, tính tốn liệu excel ta ta có giá trị đây: 14 đây: 14 3.2 Ảnh hưởng mức lương khởi điểm tới mức lương 14 14 3.3 Tìm mối liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn tới tiền lương tại; tiền lương khởi điểm, điểm, tuổi trình độ hc vấn vấn .15 15 3.4 Xác định mối liên hệ tiền lương khởi điểm, giới tính tới tiền lương .15  Lời kết kết 17   Bảng đánh giá giá thành thành viên viên 18 18   Lời mở đầu  Nhân nhân tố định nắm giữ vai trò quan trng mi hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn hoạt động hiệu phát triển bền vững cần phải trng tới nguồn nhân lực nhân lực tiếp quản khâu đóng góp Nhân khơng phản ánh tiềm lực sẵn có hay truyền tải văn hóa doanh nghiệp mà từ tảng phân tích yếu tố nhân cịn tìm nhân tố ảnh hưởng tới nhân Từ sở thông tin thu nhận q trình phân tích, nhà lãnh đạo doanh nghiệp tìm hiểu, đưa dự đoán cân nhắc để đưa chiến lược phát huy điểm mạnh mũi nhn đồng thời khắc phục mặt hạn chế nhân tố nhằm giảm thất thốt, hao phí nguồn nhân lực tối ưu nguồn lực to lớn vào chiến lược đem lại hiệu cho kế hoạch doanh nghiệp  Nhận thức tầm quan trng nhân với doanh nghiệp với kiến thức tiếp thu môn hc Nguyên lý thống kê kinh tế, nhóm em xin phép áp dụng phương pháp phân tích thống kê để phân tích liệu nhân doanh nghiệp dạng báo cáo Trong q trình thực nhóm cịn nhiều điểm thiếu sót cần chỉnh sửa, mong giảng viên đưa nhận xét, điều chỉnh để nhóm rút kinh nghiệm, chỉnh sửa có tập hồn thiện   Phân tích liệu độ tuổi nhân viên 1.1 Các tham số mô tả tuổi Ý nghĩa tham nhận xét phân phối dãy số Theo bảng thống kê cho trước số liệu 500 nhân doanh nghiệp, năm 2020 - thời điểm thống kê phân tích liệu số tuổi 500 nhân viên nằm khoảng từ 26 tuổi đến 68 tuổi Ta tiến hành phân tổ chia thành nhóm với khoảng cách tuổi Số nhân viên 26 - 33 161 33 - 40 153 40 - 47 43 47 - 54 54 - 61 48 47 61 - 68 48 Có thể thấy rằng, số tuổi nhân viên doanh nghiệp chủ yếu nằm khoảng 26 40, chiếm 50% tổng nhân viên Ở nhóm tuổi cịn lại, số nhân viên phân bổ đồng với số lượng khoảng 47, 48 Qua ta đưa nhận xét nhân viên doanh nghiệp phần lớn nằm độ tuổi tương đối trẻ - với 63% Dựa vào kiến thức phương pháp hc môn Nguyên lý thống kê kinh tế, ta tính số tham số thống kê mô tả tuổi - biểu diễn bảng dưới: Mean (Bình quân) 40.216 Mode (Yếu vị) 33 Median (Trung vị) 35 Standard deviation (Độ lệch chuẩn) 11.8559 Variance (Phương sai) 140.562   Range (Khoảng biến thiên) 42 Theo số liệu có sau tính tốn, ta nhận thấy nhân viên doanh nghiệp có độ tuổi trung bình 40.21 với số tuổi xuất nhiều 33 Bên cạnh tuổi 35 độ tuổi nằm phân chia liệu tuổi thành hai phần với nửa số nhân viên nhỏ 35 nửa lại lớn 35 tuổi Độ lệch chuẩn đo tính biến động giá trị mang tính thống kê Nó cho thấy chênh lệch giá trị thời điểm đánh giá so với giá trị trung bình Phương sai dùng xác định độ phân tán tập liệu so với giá trị trung bình Về đặc trưng phân phối dãy số, ta dễ dàng so sánh với liệu từ bảng dãy số lệch phải với bình quân tuổi lớn mode tuổi nhỏ Vì dãy số phân phối lệch phải, mean>median nên hầu hết nhân viên có độ tuổi nhỏ độ tuổi trung bình 40.21 tuổi 25 180 26-33 32.20% 160 33-40 40-47 47-54 4-61 61-68 More 30.60% 140    n     ê    i    v    n     â     h    n     ố    S 120 100 161 80 153 60 8.60%   9.60%   9.40%   9.60% 40 43 20   48   47   48 25 26-33 33-40 40-47 47-54 4-61 61-68 More Độ tuổi 1: Biểu đồ thể  Biểu đồ 1: phân phối phối độ tuổi tuổi doanh doanh nghiệp nghiệp 1.2 Các tham số mô tả tuổi cho giới tính, loại cơng việc Nhận xét khác biệt nhóm Nhóm tuổi   Giớ Giớii tính tính nhân viên viên doanh doanh nghi nghiệp ệp có tỷ lệ 26 – 33 105 tương đối đồng với 271 nhân viên nam (giới tính 1) 33 – 40 27 229 nhân viên nữ (giới tính 2), chênh lệch hai giới 40 – 47 không lớn Đồng thời ta thống kê số 47 – 54 27 nhân viên nam/nữ vào nhóm tuổi phân loại – phần Dưới bảng giúp ta có nhìn rõ cán cân giới tính doanh nghiệp thực khảo sát: Gi6ớ1i –tín6h8 22299 Trung bình 41.082 Mốt 28 Trung vị 34 Phương sa sai 189.646 Độ lệ lệch cchhuẩn 13.771   Nhóm tuổi 26 – 33 56 33 – 40 127 40 – 47 35 47 – 54 21 54 – 61 13 61 – 68 19 Giới tính 271 Trung bình 39.483 Mốt 33 Trung vị 35 Phương sai 98.458 Độ lệch chuẩn 9.922 Dựa cơng thức tính tốn giới thiệu trình hc, bên bảng các tham số thống kê mô tả độ tuổi theo hai nhóm giới tính Ta dễ dàng thấy nhóm giới tính có tuổi trung bình cao số tuổi có phân tán nhiều dựa theo  phương sai độ lệch chuẩn Tuy có độ tuổi trung bình thấp nhóm giới tính 2, độ tuổi chiếm phần nhiều giới tính lại 33 – cao tuổi so với 28 nhóm cịn lại  Nhìn chung phân phối số lượng nhân viên hai nhóm giới tính phần lớn nhân viên nằm độ tuổi 26 tới 40 Ở giới tính tập trung nhiều nhân có kinh nghiệm so với giới tính Doanh nghiệp có xu hướng tuyển nhiều nhân lực có từ 10  – 15 năm kinh kinh nghi nghiệm ệm với nhân nhân lực nnam am nhân lực có kinh kinh nghi nghiệm ệm nữ nữ giới Bên cạnh phân loại tuổi theo đặc trưng giới tính, ta thực việc phân loại tuổi theo công việc khác doanh nghiệp thu kết bảng  Nhân doanh nghiệp nghiệp phân bổ không không đồng đều, tập trung chủ yếu vào ccông ông việc công việc Nhân viên làm công việc chiếm chủ yếu doanh nghiệp, công việc văn thư/tạp vụ tập văn phịng Ngược lại có nhân viên làm cơng việc – tỷ trng nhỏ công việc có doanh nghiệp, nhiên ta hồn tồn hiểu việc vị trí5quản cịnthuật lại phân tươngđây đốisẽđồng ở  cơng việc 3dovàđây cơng – vớilý.vịSố trí nhân bảo vệviên kỹ Biểuchia đồ giúpđều ta có nhìn tổng qt việc phân bổ nguồn nhân lực doanh nghiệp Văn thư, tạp vụ 39 8% 50 1% 10% Tập văn phòng 239 48%  NV bảo vệ Quản lý  NV kỹ thuật 167 33%  Biểu đồ 2: Biểu đồ phân phân bố nhân nhân viên theo theo công việc việc   Nhóm tuổi 26 – 33 105 33 – 40 48 40 – 47 47 – 54 54 – 61 61 – 68 Công việc 167 Trung bình 32.7 Mốt 28 Trung vị 31 Phương sai 50.536 Độ lệch chuẩn 7.109 Nhóm tuổi 26 – 33 46 33 – 40 7126 40 – 47 215 47 – 54 297 54 – 61 375 61 – 68 3141 239 Cơng việc 31 50 Trung bình 44.60.2118 Mốt 3335 Trung vị 4413 Phương ssaai 15645.4197 Độ lệch chuẩn 1122.4.82664 Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 15 40 – 47 13 47 – 54 54 – 61 61 – 68 39 Công việc Trung bình 41.974 Mốt 38 Trung vị 42 Phương sai 50.973 Độ lệch chuẩn 7.139 Nhóm tuổi 26 – 33 33 – 40 40 – 47 2 4574 –– 5641 61 – 68 Công việc Trung bình Mốt Trung vị Phương sai Độ lệch chuẩn 00 36 38 38 18.5 4.301   Quan sát số liệu hai công việc tập trung nhiều số lượng nhân viên Tại công việc tuổi bình quân nhân viên cao   nhân sự  có tuổi từ 33 tới 40, độ tuổi xuất nhiều 33, nhân viên có thâm niên công tác dài nằm chủ yếu cơng việc Cịn cơng việc 2, độ tuổi trung bình thấp nhiều so với cơng việc chủ yếu nhân viên độ tuổi trẻ từ 26 tới 33 (chiếm 60%), ngược lại lại có nhân có kinh nghiệm dày dạn cơng việc văn phịng nên doanh nghiệp ưu tiên lựa chn nhân trẻ Một nửa số nhân viên làm cơng việc có số tuổi nhỏ 28 Mặt khác công việc bảo vệ kỹ thuật, độ tuổi trung bình nhân viên cao phần lớn nhân viên nằm độ tuổi trung niên Vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân phần lớn tuổi 45 u cầu cơng việc trình độ, tay nghề thời gian gắn bó với doanh nghiệp Độ tuổi chủ yếu nhân viên hai công việc gần giống (42-43 tuổi) Riêng cơng việc có nhân viên 45 tuổi với độ tuổi bình quân 36 Với vị trí quản lý, u cầu trình độ, cấp kinh nghiệm đặt lên hàng đầu nên lý nhân nằm độ tuổi Tổng quát doanh nghiệp, quản lý có độ tuổi trẻ Với chuyên viên kỹ thuật đặc thù cơng việc địi hỏi tay nghề trình độ nên mặt chung có độ tuổi trẻ so với nhân viên an ninh - doanh nghiệp tuyển dụng thoải mái với độ tuổi khác Hai cơng việc cịn lại văn thư văn phịng có số lượng nhân viên trải mi nhóm tuổi, chiếm phần lớn nhân cơng ty Phân tích liệu mức lương khởi điểm nhân viên 2.1 Đặc trưng phân phối mức lương phân theo giới tính, loại cơng việc Xác định liệu đột xuất nghi ngờ liệu đột xuất Dựa vào liệu cho sau lc xử lý liệu excel, ta có bảng giá trị tham số thống kê mức lương phân theo giới tính:   Giới tính Nam Nữ  Các tham số thống kê Mean (Số trung bình cộng - 16 1678 784 4.32 32 10 1039 398 8.51 51 x) Median (Trung vị - Me) 12960 9660 Mode (Mốt - Mo) 12300 9780 Count (Tổng số đơn vị) 271 229 Xét giới tính nam, nam, ta thấy có 271 nhân viên nam doanh nghiệp, chiếm 54,2% tổng số nhân viên doanh nghiệp Mức lương trung bình tất nhân viên thuộc giớicủa tínhnhân namviên 16784,32 (đơn vị tính), trungvàvịmức dãy số phântạiphối mức lương nam 12960 (đơn vị tính) lương cụ   thể phổ biến 12300 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo (16765.96 > 12945 > 12300), nghĩa số nhân viên nam có mức lương thấp mức lương trung bình (16765.96 (đơn vị tính)) chiếm đa số tổng số nhân viên nam doanh nghiệp Do ta kết luận dãy số phân phối mức lương nhân viên nam doanh nghiệp dãy số phân phối lệch phải Ta có hình vẽ thể đặc trưng dãy  phân phối phối mức lươn lươngg nhân vviên iên nam: Xét giới tính nữ , dễ dàng nhận thấy mức lương trung bình nhân viên nữ 10398.51 (đơn vị tính), 62% mức lương trung bình nhân viên nam doanh nghiệp Trung vị dãy số phân phối mức lương nhân viên nữ 9660 (đơn vị tính) mức lương phổ biến nhân viên nữ doanh nghiệp 9780 (đơn vị tính) Vì x > Me (10398.51 > 9660), nghĩa số lượng nhân viên nữ có mức lương nhỏ mức lương trung bình tất nhân viên nữ doanh nghiệp chiếm đa số Do ta nhận thấy đặc trưng phân  phối mức lương lương nhân nhân viên nữ tron trongg doanh nghi nghiệp ệp dãy phân phố phốii lệch phải Ta có hình vẽ minh ha đây:  Nhìn chung, chung, số lư lượng ợng nhân viên viên nam trong doanh nghiệp kh không ông nh nhiều iều mà mức lương trung bình h cao so với nhân viên nữ Xác định liệu đột xuất, nghi ngờ đột xuất  Xét dãy số phân phối mức lương theo giới tính nam, sau xử lý liệu excel, ta có:     Dữ liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng 33890 < x < 47420 có tất 13 liệu nghi ngờ đột xuất có liệu đột xuất 54000, lớn 47420  Xét dãy số phân phối mức lương theo giới tính nữ, sau xử lý liệu excel, ta có Trong dãy số IQR = 2820 Có liệu đột xuất, lớn 19860 Dữ liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng từ 15630 đến 19860 có liệu Dựa vào liệu cho, sau lc xử lý liệu, tính tốn Microsoft Excel, ta có bảng tham số mơ tả mức lương phân theo loại công việc:   Loại Loại côn côngg 1-Văn thư, 2-Nhân viên 3-Nhân viên 4-Quản 5-Nhân viên việc tạp vụ tập sự  bảo vệ lý kỹ thuật Các tham số Mean 11058.17 12996.36 17245.68 36100 27531.54 Median 10500 11160 13782 34000 24750 Mode 9600 9000 12300 - 22000 Count 239 167 50 39 Xét loại công việc 1, , số lượng nhân viên văn thư tạp vụ chiếm 47,8% tổng số nhân viên doanh nghiệp Ta thấy mức lương trung bình h 11058.17 (đơn vị tính) Trung vị dãy số phân phối mức lương 10500 (đơn vị tính) mức lương phổ biến 9600 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo (11058.17 > 10500 > 9600), có nghĩa số lượng nhân viên văn thư tạp vụ có mức lương thấp mức lương trung bình tổng số nhân viên đảm nhiệm công việc Do ta kết luận đặc trưng dãy số phân phối mức lương phân theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải   Xét công việc 2, 2, ta thấy mức lương trung bình nhân viên tập lớn 11160 trung vị dãy số phân phối mức lương toàn nhân viên làm công việc Đồng thời hai tham số lớn mức lương phổ biến 9000 Do dãy phân phối mức lương phân theo công việc dãy số phân  phối chuẩn chuẩn lệch phải phải Đối với công việc 3, , tương tự vậy, ta thấy x >Me>Mo, nghĩa số lượng nhân viên bảo vệ có mứcthì lương hơndãy mứcsốlương bình lương tấthiện làm công việc chiếm đa số.nhỏ Vì phân trung phối mức nhân phân viên theo công việc dãy số phân phối chuẩn lệch phải Xét cơng việc 4, 4, số lượng quản lý doanh nghiệp ít, khơng tồn mode Tuy nhiên ta dựa vào mức lương trung bình trung vị dãy số phân phối mức lương theo cơng việc Cũng đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao doanh nghiệp nên số lượng hạn chế mức lương trung bình cao so với vị trí cơng việc khác.Từ bảng tham số thống kê trên, ta thấy x >Me( 36100 > 34000 ), tức số lượng quản lý có mức lương thấp mức lương trung bình cấp bậc quản lý chiếm đa số tổng số quản lý doanh nghiệp Vì vậy, dãy số phân phối mức lương theo công việc dãy số  phân phối phối lệch phải phải Đối với công việc 5, 5, mức lương trung bình nhân viên kỹ thuật 27531.54 (đơn vị tính) Trung vị dãy số phân phối mức lương công việc nhân viên kỹ thuật 24750 (đơn vị tính) mức lương phổ biến 22000 (đơn vị tính) Vì x >Me>Mo, dãy số phân phối mức lương theo công việc dãy số phân  phối chuẩn lệch phải số lượng lượng nhân viên kỹ thuật có mức lương tthấp hấp mức lương trung bình cơng việc chiếm đa số tổng số nhân viên kỹ thuật doanh nghiệp  Xác định liệu đột xuất, nghi ngờ đột xuất Xét dãy phân phối mức lương phân theo công việc 1, sau tính tốn số liệu excel, ta có: Dựa vào sơ đồ trên, liệu đột xuất mức lương lớn 22740, có liệu đột xuất 26750 (dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 1) Cũng dựa vào bảng thống kê có 10 liệu nghi ngờ đột xuất, mức lương nằm khoảng từ 17565 đến 22740  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 2, ta có: 10   Dựa vào sơ đồ bảng thống kê mức lương theo cơng việc 2, 2, ta thấy có liệu từ nghi ngờ đến đột 25062 xuất Có các12 mức theolương công việc nằm khoảng 19215 lương liệu độthiện xuấttạilàphân mức theo công việc lớn 25062  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 3, ta có: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 3, 3, ta thấy dãy số phân  phối mức lương theo công việc khơng có liệu đột xuất lớn 37750 Tuy nhiên, dãy số phân phối có liệu nghi ngờ đột xuất nằm khoảng từ 28206.25 đến 37750  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 4: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 4, 4, ta thấy có liệu đột xuất 46750 (vì > 46250) khơng có liệu nghi ngờ đột xuất  Xét dãy số phân phối mức lương theo công việc 5: Dựa vào bảng thống kê mức lương phân theo công việc 5, 5, ta thấy có liệu nghi ngờ đột xuất 54000 nằm khoảng từ 51405 đến 69060) khơng có liệu đột xuất lớn 69060 11   2.2 So sánh lương bình quân khởi điểm 15% số nhân viên có tuổi lớn nhất  15% số nhân viên có tuổi nhỏ dãy số liệu Nhận xét giải thích tượng 15% số nhân viên có tuổi lớn 15% số nhân viên có tuổi nhỏ Lương bình quân khởi điểm Lương bình quân 5444 9809,1 4766,4 9903,3 Nhận xét: (1) 15% (1)  15% số nhân viên có tuổi lớn có lương bình quân khởi điểm cao 15% số nhân viên có tuổi nhỏ => Giải thích: Hiện thích: Hiện tượng xảy năm gần đây, số lượng người lao động ngày tăng lên, vượt nhu cầu thị trường, dẫn tới giảm mức tiền lương bình quân Cung lao động tăng lên xã hội ngày phát triển, người có nhiều hội điều kiện để tiếp cận với giáo dục Mặt khác, xã hội đại cơng nghệ phát triển, máy móc bắt đầu thay người nhiều công việc, dẫn tới cầu lao động giảm Hai yếu tố kết hợp với nhau, khiến cho lương  bình quân xưa khởiVào điểmnhững ngườiđây, trẻ tuổi phát người lớn tuổi ngày năm trước xã hộinay thấp kinh tế chưa triển, số lao động nên mức lương khởi điểm bình quân người lớn tuổi cao người trẻ tuổi (2) 15% (2)  15% số nhân viên có tuổi lớn có lương bình qn thấp 15% số nhân viên có tuổi nhỏ => Giải thích: Hiện thích: Hiện tượng xảy 15% số nhân viên có tuổi lớn có độ tuổi cao, dẫn tới việc kĩ đi, chất lượng cơng việc giảm theo tiền lương thấp người trẻ tuổi có lực 15% số nhân viên có tuổi lớn dao động từ 57 đến 68 tuổi 15% số nhân viên có tuổi nhỏ nằm khoảng từ 26 đến 29 tuổi Những người trẻ tuổi có kĩ tốt hơn, khả xử lí cơng việc nhanh nhạy nên tất yếu tiền lương h cao người có độ tuổi lớn Các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương tại  3.1 Ảnh hưởng trình độ hc vấn tới mức lương Ta viết phương trình hồi quy: y i=a+bxi, số năm hc (trình độ hc vấn) biến nguyên nhân, mức lương biến phụ thuộc Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu kết sau: Coef Co effi ficie cient ntss Stan Standa dard rd Erro Errorr Intercept -7902.79 1145.928 Số năm 1615.621 83.16632 12   học Phương trình hồi quy thể mức độ ảnh hưởng trình độ hc h c vấn đến mức lương yi= -7902.79 +1615.621xi Ý nghĩa tham số: a = -7902.79: -7902.79: nói lên ảnh hưởng tất tiêu thức ngun nhân khơng có trình độ hc vấn tới mức lương nhân viên b = 1615.621: 1615.621: hệ số góc đường hồi quy, nói lên ảnh hưởng trực tiếp trình độ hc vấn tới mức lương Cụ thể số năm hc tăng lên năm mức lương tăng trung bình 1606,899 (đơn vị tính) Nói cách tổng qt, trình độ hc vấn cao mức lương tăng Đây mối liên hệ thuận chiều chặt chẽ (vì R = 0.656587419) 3.2 Ảnh hưởng mức lương khởi điểm tới mức lương Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm tới tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: 1 Y =Tro a  + X: Y: Tiền Trong ngađó đó: Tiền lương lương X : Tiền lương khởi điểm Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính  phản ánh mối liên hệ hệ tiền lương khởi khởi điểm tới tới tiền lương lương ttại ại sau: sau: Hệ số 410,9555324 Hệ số chặn Lương khởi điểm 1,981076479 Hệ số tương 0,8728864887 quan Sai số tiêu chuẩn 371,2555308 0,04962269937 Y = 410,9555324 + 1,981076479X Nhận xét: (1) Khi (1)  Khi tiền lương khởi điểm khơng ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình quân 410,9555324 đơn vị (2) Hệ (2)  Hệ số góc a1 = 1,981076479 có ý nghĩa mức lương khởi điểm tăng lên đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,981076479 đơn vị (3) Hệ (3)  Hệ số tương quan 0,8728864887 chứng tỏ mối quan hệ tiền lương khởi điểm lương chiều chặt chẽ Từ sở nhận xét đưa nhận định: Tiền lương khởi điểm ảnh hưởng chiều tới tiền lương tại, tiền lương khởi điểm cao tiền lương theo mà cao 13   3.3 Tìm mối liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn tới tiền lương  tại; tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn tới tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: Y = a  + a X + a X  + a X Trong Tro ng đó:: Y: Tiền Tiền lương lương X : Tiền lương khởi điểm X : Tuổi X : Trình độ hc vấn Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính phản ánh mối liên hệ tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn tới tiền lương sau: Sai số tiêu Tham số tương quan chuẩn Hệ số chuẩn hóa Hệ số chặn 200,834524 1036,709584 3,34508 Lương khởi 1,78654199 0,061626903 điểm -0,24146 13,14535300 Tuổi 60,4598421 Trình độ học 6,82185 323,968289 69,30701508 vấn   1 2 3 Y = 200,834524 + 1,78654199X  - 60,4598421X  + 323,968289X Nhận xét: (1) Khi (1)  Khi tiền lương khởi điểm, tuổi trình độ hc vấn khơng ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình qn 200,8345 (2) Hệ (2)  Hệ số góc a  = 1,78654199 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,78654199 đơn vị (3) Hệ (3)  Hệ số góc a  = – 60,4598421 ý nghĩa tuổi tăng đơn vị tiền lương giảm bình quân 60,4598421 đơn vị (4) Hệ số góc a  = 323,968289 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 323,968289 đơn vị (5) Tham số tương quan chuẩn hóa cho thấy trình độ hc vấn có ảnh hưởng sâu sắc đến mức lương 3.4 Xác định mối liên hệ tiền lương khởi điểm, giới tính tới tiền lương Để xác định mức độ liên hệ tiền lương khởi điểm, giới tính với tiền lương tại, ta cần xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính sau: Y = a  + a X + a X Trong Tro ng đó:: Y: Tiền Tiền lương lương X : Giới tính X : Tiền lương khởi điểm Sử dụng Data Analysis Microsoft Excel thu phương trình hồi quy tuyến tính phản ánh mối quan hệ tiền lương khởi điểm giới tính với tiền lương sau: Hệ số Sai số tiêu chuẩn Hệ số chặn 1985,117791 779,0666316 Giới tính -806,1872221 351,2103311 14 1 2   Lương khởi điểm 1,922339272 0,055643989   Y = 1985,1178 – 806,1872X  + 1,9223X Nhận xét: (1) Khi (1)  Khi giới tính tiền lương khởi điểm không ảnh hưởng tới tiền lương mức lương bình quân 1985,1178 đơn vị (2) Hệ (2)  Hệ số góc a  = – 806,1872 biến giới tính mang dấu âm nên khơng có ý nghĩa thống kê (3) Hệ (3)  Hệ số góc a  = 1,9223 có ý nghĩa tiền lương khởi điểm tăng đơn vị tiền lương tăng bình quân 1,9223  1,9223  đơn vị Lời kết Sau q trình phân tích nghiên cứu liệu cung cấp, nhóm đưa số kết luận sau nhân doanh nghiệp   Nhân Nhân doanh nghiệp có độ tuổi trải từ 26 tới 68 tuổi với nửa độ tuổi 45, doanh nghiệp khơng có cân giới tính với số lượng hai 15   giới tương đối nhau. Về công việc, quản lý doanh nghiệp có độ tuổi trẻ, chuyên viên kỹ thuật đặc thù cơng việc nên mặt có độ tuổi trẻ so với nhân viên an ninh - doanh nghiệp tuyển dụng thoải mái với độ tuổi khác Hai cơng việc cịn lại văn thư văn phịng có số lượng nhân viên trải mi nhóm tuổi, chiếm phần lớn nhân công ty Mức lương khởi điểm yếu tố ảnh hưởng tới nhân công ty, mức lương khởi điểm cao mức lương có xu hướng cao viên.tuổi Nhưng tố tuổi táctốthìtuổi mức lươngkhởi điểm sẽ–có xu độ hướng giảm với nhân nhóm cao với hơn.yếu Trong yếu – lương trình hc vấn, lương khởi điểm trình độ hc vấn có ảnh hưởng chiều tới mức lương Ngược lại, yếu tố tuổi tác lại có xu hướng ngược chiều với mức lương Trình độ hc vấn có ảnh hưởng nhiều ba yếu tố  Nhân viên nằm nhóm có độ tuổi cao có lương bình qn khởi điểm cao so với nhân viên nhóm tuổi thấp cung lao động thị trường lớn nhiều so với thời kỳ trước kết hợp với việc có nhiều tiến cơng nghệ dẫn tới cầu lao động có phần giảm dẫn tới thực trạng Nhưng số nhân viên nhóm tuổi cao lại có lương thấp nhiều so với độ tuổi thấp nhân trẻ có trình độ hc vấn cao có kỹ cần thiết cho công việc, điều tạo chênh lệch thu nhập thời điểm  Như thông qua việc áp dụng kiến thức hc môn Nguyên lý thống kê kinh tế, nhóm em phân tích số liệu cho trước, đưa nhận xét yếu tố xoay quanh nhân doanh nghiệp Bảng đánh giá thành viên 16         T       T       S Họ tên Nguyễn Lê Hương Trần Thị Vân Hương Nguyễn Thị Thúy Hường Trần Ngc Khánh Nguyễn Quốc Khánh MSV Công việc Xây dựng cấu trúc Ghép + chỉnh sửa 1918820706  bài Làm phần 1918820017 Làm phần 2.1 3.1 1918820508 Làm phần 3.3 Phân công công việc Xây dựng cấu trúc 1918820510 Sửa Làm phần 2.2 3.4 Làm phần mở đầu 1918820707 kết luận Làm phần 3.2 17 Đánh giá ... hoạch doanh nghiệp  Nhận thức tầm quan trng nhân với doanh nghiệp với kiến thức tiếp thu môn hc Nguyên lý thống kê kinh tế, nhóm em xin phép áp dụng phương pháp phân tích thống kê để phân tích liệu. .. Phân tích liệu độ tuổi nhân viên 1.1 Các tham số mô tả tuổi Ý nghĩa tham nhận xét phân phối dãy số Theo bảng thống kê cho trước số liệu 500 nhân doanh nghiệp, năm 2020 - thời điểm thống kê phân tích. .. thông qua việc áp dụng kiến thức hc mơn Ngun lý thống kê kinh tế, nhóm em phân tích số liệu cho trước, đưa nhận xét yếu tố xoay quanh nhân doanh nghiệp Bảng đánh giá thành viên 16         T       T