PHẦN II THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN 1. MỘT SỐ CÔNG TÁC VĂN THƯ CƠ BẢN PHẦN BÀI TẬP MẪU SOẠN THẢO VĂN BẢN QUYẾT ĐỊNH: Bài tập 1: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 05QĐKTR Tp Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 4 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm cán bộ GIÁM ĐỐC Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn cứ Quyết định số 272003QĐTTG, ngày 19 tháng 02 năm 2003 cấp về việc bổ nhiệm lại cán bộ viên chức; Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ; Xét phẩm chất và năng lực cán bộ; Xét đề nghị Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Kiều Trang nhân viên phòng Tài chính – Kế toán, giữ chức vụ Phó phòng Tài chính – Kế toán kể từ ngày 20 tháng 4 năm 2021. Điều 2: Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang được hệ số cấp chức vụ 1.0 Điều 3: Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Tài chính – Kế toán và Bà Nguyễn Thị Kiều Trang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: P.TCCB; P.TCKT; Lưu VT. NGUYỄN THỊ KIỀU TRANGBài tập 2: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 06QĐKTR Tp Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 4 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp nhận cán bộ GIÁM ĐỐC Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn cứ Nghị định số 1152020NĐCP, ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về việc tuyển dụng và quản lý viên chức; Xét phẩm chất và năng lực cán bộ; Xét đề nghị Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh của Công ty TNHH Phương Nam về làm nhân việc tại Công ty TNHH Kiều Trang kể từ ngày 19 tháng 4 năm 2021. Điều 2: Ông: Nguyễn Văn Quang được hưởng lương và phụ cấp khác kể từ ngày 19 tháng 4 năm 2021. Điều 3: Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Tài chính – Kế toán và Ông Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: P.TCCB; P.TCKT; Lưu VT. NGUYỄN THỊ KIỀU TRANGBài tập 3: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 07QĐKTR Tp Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 4 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc điều động cán bộ GIÁM ĐỐC Căn cứ Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp Hồ Chí Minh về việc thành lập cơ quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn cứ Nghị định số 1152020NĐCP, ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về việc tuyển dụng và quản lý viên chức Căn cứ vào văn bản quyết định số 06, ngày 18 tháng 4 năm 2021 điều động Ông Nguyễn Hải Đăng về làm việc cho Công ty TNHH Kiều Trang; Xét phẩm chất và năng lực cán bộ; Xét đề nghị Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Điều động Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh của Công ty TNHH Phương Nam về làm nhân việc tại phòng Marketing Công ty TNHH Kiều Trang kể từ ngày 19 tháng 4 năm 2021. Điều 2: Ông Nguyễn Văn Quang được hưởng lương và phụ cấp khác kể từ ngày 19 tháng 4 năm 2021. Điều 3: Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Tài chính – Kế toán và Ông Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: P.TCCB; P.TCKT; Lưu VT. NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG
ỦY BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG CAO ĐẲNG GIAO THÔNG VẬN TẢI CHUYÊN ĐỀ MÔN HỌC: THỰC TẬP CƠ BẢN CHUYÊN ĐỀ I: NGHIỆP VỤ VĂN PHÒNG CƠ BẢN PHẦN II: THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN (LỚP HỌC: C19A.QT1) ( HỆ ĐÀO TẠO CHÍNH QUY ) GIÁO VIÊN BỘ MÔN: KS TRẦN QUỐC DÂN GIẢNG VIÊN: KHOA KINH TẾ NĂM HỌC 2019-2020 PHẦN II THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN MỘT SỐ CÔNG TÁC VĂN THƯ CƠ BẢN PHẦN BÀI TẬP MẪU SOẠN THẢO VĂN BẢN QUYẾT ĐỊNH: Bài tập 1: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng năm 2021 Số: 05/QĐ-KTR QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm cán GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Quyết định số 27/2003/QĐ-TTG, ngày 19 tháng 02 năm 2003 cấp việc bổ nhiệm lại cán viên chức; Căn văn việc quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ; Xét phẩm chất lực cán bộ; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Kiều Trang nhân viên phịng Tài – Kế tốn, giữ chức vụ Phó phịng Tài – Kế tốn kể từ ngày 20 tháng năm 2021 Điều 2: Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang hệ số cấp chức vụ 1.0 Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài – Kế tốn Bà Nguyễn Thị Kiều Trang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG Bài tập 2: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng năm 2021 Số: 06/QĐ-KTR QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp nhận cán GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, ngày 25 tháng năm 2020 quy định việc tuyển dụng quản lý viên chức; Xét phẩm chất lực cán bộ; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh Công ty TNHH Phương Nam làm nhân việc Công ty TNHH Kiều Trang kể từ ngày 19 tháng năm 2021 Điều 2: Ông: Nguyễn Văn Quang hưởng lương phụ cấp khác kể từ ngày 19 tháng năm 2021 Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài – Kế tốn Ông Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG Bài tập 3: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng năm 2021 Số: 07/QĐ-KTR QUYẾT ĐỊNH Về việc điều động cán GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, ngày 25 tháng năm 2020 quy định việc tuyển dụng quản lý viên chức Căn vào văn định số 06, ngày 18 tháng năm 2021 điều động Ông Nguyễn Hải Đăng làm việc cho Công ty TNHH Kiều Trang; Xét phẩm chất lực cán bộ; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Điều động Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên kinh doanh Công ty TNHH Phương Nam làm nhân việc phòng Marketing Công ty TNHH Kiều Trang kể từ ngày 19 tháng năm 2021 Điều 2: Ông Nguyễn Văn Quang hưởng lương phụ cấp khác kể từ ngày 19 tháng năm 2021 Điều 3: Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Tài – Kế tốn Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG Bài tập 4: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 08/ QĐ -KTR Tp Hồ Chí Minh, ngày 27 tháng năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc nâng bậc lương cho cán nhân viên GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn vào tờ trình số 07/TTr-HCTC phịng tổ chức hành chính, ngày 20 tháng năm 2021 việc nâng lương cho Ông Nguyễn Văn Quang nhân viên công ty TNHH Kiều Trang; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán QUYẾT ĐỊNH Điều Nay tăng lương cho Ông Nguyễn Văn Quang, nhân viên phòng Marketing từ bậc lên bậc (tức 3.0 lên 3.33) từ ngày 27 tháng năm 2021 Điều Các Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Kế tốn Tài vụ Ông Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG Bài tập 5: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 27 tháng năm 2021 Số: 09/ QĐ -KTR QUYẾT ĐỊNH Về việc kỷ luật cán nhân viên GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Nghị định số 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thường, hoàn trả cán bộ, cơng chức, viên chức; Căn vào tờ trình số 15/TTr, ngày 20 tháng năm 2021 kỷ luật buộc thơi việc Ơng Nguyễn Nhật Nam nhân viên cơng ty TNHH Kiều Trang; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán QUYẾT ĐỊNH Điều Nay kỷ luật Ơng Nguyễn Văn Quang, nhân viên phịng Marketing từ ngày 27 tháng năm 2021 Điều Các Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán bộ, Trưởng phịng Kế tốn Tài vụ Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG Bài tập 6: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 10/ QĐ -KTR Tp Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc kỷ luật việc cán nhân viên GIÁM ĐỐC Căn Quyết định số 0397588266, ngày 22 tháng 01 năm 2017 Sở Kế hoạch Đầu tư Tp Hồ Chí Minh việc thành lập quan tổ chức Công ty TNHH Kiều Trang; Căn Nghị định số 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thường, hồn trả cán bộ, cơng chức, viên chức; Căn vào tờ trình số 07/TTR, ngày 02 tháng năm 2021 kỷ luật buộc thơi việc Ơng Nguyễn Văn Quang nhân viên công ty TNHH Kiều Trang; Xét đề nghị Ơng Trưởng phịng Tổ chức cán QUYẾT ĐỊNH Điều Nay kỷ luật buộc việc Ông Nguyễn Văn Quang, nhân viên phòng Marketing từ ngày 04 tháng năm 2021 Điều Các Ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế tốn Tài vụ Ơng Nguyễn Văn Quang chịu trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC (Chữ ký, dấu) Nơi nhận: - P.TCCB; - P.TC-KT; - Lưu VT NGUYỄN THỊ KIỀU TRANG HƯỚNG DẪN VIẾT, SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Loại Hợp đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; - Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng - Theo quy định Bộ luật lao động + Thời làm việc bình thường khơng 08 01 ngày 48 01 tuần + Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành - Theo quy định Bộ luật lao động 2019 + Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác + Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng năm 2021 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 1829/HĐLĐ Hôm nay, ngày 05 tháng năm 2021 Tại Thành phố Hồ Chí Minh BÊN A: CÔNG TY TNHH KIỀU TRANG Đại diện Ông/Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Quản lý điều hành Địa Chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hồ Chí Minh Điện thoại: 0935797507 Mã số thuế: 2005012201 Số tài khoản: 17072001202201 BÊN B: Ông/Bà: Nguyễn Văn Quang Sinh năm: 1999 Quốc tich: Việt Nam Nghề nghiệp: Sinh viên Địa thường trú: 76/19 Nguyễn Sơn, Phú Thọ Hịa, Tân Phú, Hồ Chí Minh Số CMTND: 221705201 Số sổ lao động (nếu có): Khơng Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: có thời hạn Thời hạn HĐLĐ 27 tháng Thời điểm từ: ngày 07 tháng năm 2021 đến ngày 07 tháng năm 2023 Địa điểm làm việc: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hồ Chí Minh Bộ phận cơng tác: Phịng kỹ thuật Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên Nhiệm vụ công việc sau: - Thực công việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phòng ban khác Công ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: kể từ ngày 07/5/2021 đến ngày 07/8/2023 Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng: 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi 10 BLLĐ - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thơng báo trước + Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm k) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định Người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thông báo văn cho đại diện Công ty Phịng Hành Nhân biết trước 15 ngày Điều 6: Những thỏa thuận khác Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 7: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày 05 tháng năm 2021 Hợp đồng lập tại: Công ty TNHH Kiều Trang NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) 14 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Căn Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; Căn vào nhu cầu Bên Hôm nay, ngày 06 tháng năm 2021, Công ty TNHH Kiều Trang gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Cơng ty: TNHH Kiều Trang Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hồ Chí Minh Điện thoại: 0935797507 Đại diện: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Quản lý điều hành Quốc tịch: Việt Nam Bên B : Người lao động Ông/bà: Nguyễn Văn Quang Quốc tịch: Việt Nam Ngày sinh: 01/05/1999 Nơi sinh: Kiên Giang Địa thường trú: 65 Tân Phát B, xã Tân Hòa, huyện Tân Hiệp, tỉnh Kiên Giang Địa tạm trú: 76/19 Nguyễn Sơn, Phú Thọ Hòa, Tân Phú, Tp Hồ Chí Minh Số CMND/CCCD: 221705201 Cấp ngày: 30/5/2014 Tại: Kiên Giang Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng Loại hợp đồng: có thời hạn tháng - Ký lần thứ Từ ngày: 07/5/2021 Đến ngày: 07/8/2023 - Địa điểm làm việc: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hồ Chí Minh - Bộ phận cơng tác: + Phịng kỹ thuật + Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên - Nhiệm vụ công việc sau: 15 + Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Phối hợp với phận, phòng ban khác Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu công việc + Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo u cầu kinh doanh Người sử dụng lao động theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác - Lương bản: 6500000 - Phụ cấp: 1300000 - Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Cơng ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản - Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 10 tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động xét nâng bậc, nâng lương theo kết làm việc theo quy định Người sử dụng lao động Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc:8 giờ/ngày, 42 giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày chủ nhật - Từ ngày Thứ hai đến ngày Thứ bảy hàng tuần: + Buổi sáng: đến 12 + Buổi chiều: 14 đến 18 - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: + Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp + Người lao động ký HĐLĐ thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc 16 - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện nơi làm việc gửi đào tạo theo quy định Công ty yêu cầu công việc - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định Công ty - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động + Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu + Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty + Trong trường hợp cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội cuả Công ty quy định cuả pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn 17 + Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước chi trả cho người lao động theo quy định Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi Người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ ký - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); Quyền lợi: - Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển cơng việc cho Người lao động theo chức chun mơn) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian HĐLĐ cịn giá trị - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản HĐLĐ Điều 6: Những thỏa thuận khác Làm thêm cần tính theo lương ngồi Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung cuả hợp đồng NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) 18 Lưu ý: - Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần - Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; - Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn không cần báo trước trường hợp sau đây: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật Lao động 2019; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động 19 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Căn Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; Căn vào nhu cầu Bên Hôm nay, ngày 04 tháng năm 2021, Công ty TNHH Kiều Trang, gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Công ty: TNHH Kiều Trang Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hồ Chí Minh Điện thoại: 0368989068 Đại diện: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Giám đốc điều hành Quốc tịch: Việt Nam Bên B : Người lao động Ông: Nguyễn Văn Quang Quốc tịch: Việt Nam Ngày sinh: 08/04/1998 Nơi sinh: Đồng Nai Địa thường trú: 70 Đông Hịa 4, xã Đơng Hịa, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai Địa tạm trú: 392/8/4 Cao Thắng, phường 12, quận 10, Tp Hồ Chí Minh Số CMND/CCCD: 272820163 Cấp ngày: 16/3/2014 Tại: Đồng Nai Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng Loại hợp đồng: có thời hạn tháng - Ký lần thứ Từ ngày: 05/5/21021 Đến ngày: 05/8/2023 - Địa điểm làm việc: Công ty TNHH Kiều Trang - Bộ phận cơng tác: + Phịng kỹ thuật + Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): nhân viên - Nhiệm vụ công việc sau: + Thực công việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều 20 hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Phối hợp với phận, phòng ban khác Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu cơng việc + Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Người sử dụng lao động theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác - Lương bản: 6000000 VNĐ/tháng - Phụ cấp: 1200000 VNĐ/tháng - Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Công ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản - Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 10 tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương: Người lao động xét nâng bậc, nâng lương theo kết làm việc theo quy định Người sử dụng lao động Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc: giờ/ngày, 42 giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: ngày chủ nhật - Từ ngày Thứ hai đến ngày Thứ bảy hàng tuần: + Buổi sáng: đến 12 + Buổi chiều: 14 đến 18 - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: + Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp + Người lao động ký HĐLĐ thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành 21 - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện nơi làm việc gửi đào tạo theo quy định Công ty yêu cầu công việc - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định Công ty - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động + Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu + Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy, văn hóa Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty + Trong trường hợp cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội cuả Công ty quy định cuả pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn + Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước chi trả cho người lao động theo quy định 22 Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: -Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ ký - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); Quyền lợi: - Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo HĐLĐ (bố trí, điều chuyển cơng việc cho Người lao động theo chức chun mơn) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian HĐLĐ cịn giá trị - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi Người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản HĐLĐ Điều 6: Những thỏa thuận khác Làm thêm công ty cần tính lương làm thoe Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung cuả hợp đồng NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) 23 Lưu ý: - Thời làm việc bình thường khơng 08 01 ngày không 48 01 tuần - Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; - Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn không cần báo trước trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật Lao động 2019; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động 24 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng năm 2021 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Bà: Nguyễn Thị Kiều Trang Chức vụ: Giám đốc điều hành Đại diện cho Công ty TNHH Kiều Trang Địa chỉ: 252 Lý Chính Thắng, phường 9, quận 3, Tp Hị Chí Minh Điện thoại: 0368989068 Và bên Ông: Nguyễn Văn Quang Sinh ngày: 08 tháng 04 năm 1998 Tại; Đồng Nai Nghề nghiệp: Sinh viên Địa thường trú: 70 Đơng Hịa 4, xã Đơng Hịa, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai Số CMTND: 272820163 cấp ngày: 16/3/2014 Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn cơng việc - Ơng: Nguyễn Văn Quang làm việc theo loại hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 05 tháng năm 2021 đến ngày 05 Tháng năm 2023 - Thử việc từ ngày 05 tháng năm 2021 đến ngày 05 tháng năm 2021 - Địa điểm làm việc: Công ty TNHH Kiều Trang - Chức vụ: nhân viên - Công việc phải làm: tìm kiếm chỉnh sửa lỗ hổng liệu Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: giờ/ ngày - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: thiết bị sử dụng văn phịng - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động 3.1 Nghĩa vụ: - Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp ơng: Nguyễn Việt Hồng 25 - Hồn thành công việc hợp đồng lao động - Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thỏa ước lao động tập thể 3.2 Quyền hạn: - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành 3.3 Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: phương tiện cá nhân - Mức lương tiền công: 6000000 Được trả lần vào ngày 10 hàng tháng - Phụ cấp gồm: tiền cơm, xăng xe, điện thoại - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): 12 ngày - Bảo hiểm xã hội: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí tử tuất - Được hưởng phúc lợi: trợ cấp nghỉ phép bệnh, tăng lương cấp đề nghị - Được hưởng khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước: CHXHCN Việt Nam - Được hưởng chế độ ngừng việc trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động 4.2 Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động 26 Điều 5: Điều khoản chung: 5.1 Những thỏa thuận khác: Làm thêm công ty cần lương tính theo lương ngồi 5.2 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày tháng năm 2021 đến ngày tháng năm 2021 Điều 6: Hợp đồng lao động làm thành 02 - 01 người lao động giữ - 01 người sử dụng lao động giữ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://tailieu.vn/doc/su-dung-cac-trang-thiet-bi-van-phong 1288966.html https://sites.google.com/site/baitapthuchanhvanbantiengviet/cotu/Home/tham-khaocach-soan-van-ban-hanh-chinh http://quantri.vn/dict/details/8034-cac-chuc-nang-quan-tri https://luanvan24.com/nha-quan-tri-la-gi/ https://timviec365.vn/blog/chuc-nang-to-chuc-trong-quan-tri-hoc-new5635.html http://eldata10.topica.edu.vn/MAR201_3.0/PDF_Slide/GVDN/MAR201_Bai2_v3.0 018108222.pdf http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/bitstream/TVDHKT/16112/1/phantichhoatdo ngkinhdoanh.pdf https://www.academia.edu/9710111/B%C3%80I_T%E1%BA%ACP_T%E1%BB% 94NG_H%E1%BB%A2P_and_H%C6%AF%E1%BB%9ANG_D%E1%BA%AAN _GI%E1%BA%A2I http://khoaqtkd.uneti.edu.vn/uploads/page/5phan-tich-hdkd.pdf 28 ...PHẦN II THỰC HÀNH SOẠN THẢO VĂN BẢN MỘT SỐ CÔNG TÁC VĂN THƯ CƠ BẢN PHẦN BÀI TẬP MẪU SOẠN THẢO VĂN BẢN QUYẾT ĐỊNH: Bài tập 1: CƠNG TY TNHH KIỀU TRANG... đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; - Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng - Theo quy... lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày 05 tháng năm 2021 Hợp