Trả công người lao động

Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Tổ chức lao động quốc tế (ILO):Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công nhân đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Theo Bộ Luật Lao Động năm 2012 tại Việt Nam: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ TÀI: MỤC LỤC 1.KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TRẢ CÔNG NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1.KHÁI NIỆM 1.1.1.Tiền lương: 1.1.2.Tiền thưởng: 1.1.3.Phúc lợi: 1.1.4.Đãi ngộ: 1.2.VAI TRÒ CỦA TCLĐ TRONG TỔ CHỨC 1.2.1.Thu hút nhân viên: 1.2.2.Duy trì nhân viên giỏi: 1.2.3.Kích thích, động viên nhân viên: 1.2.4.Hiệu mặt chi phí: 1.2.5.Đáp ứng yêu cầu Luật pháp: 1.3.HỆ THỐNG TCLĐ 2.QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG, PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ CỦA NHÀ NƢỚC, TỔ CHỨC .4 2.1.QUY ĐỊNH LƢƠNG TỐI THIỂU VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC CUẢ NHÀ NƢỚC 2.1.1.Quy định mức lương tối thiểu: 2.1.2.Quy định thời gian làm việc: 2.2.QUY ĐỊNH VỀ HỆ THỐNG THANG BẢNG LƢƠNG CỦA NHÀ NƢỚC 2.3.QUY ĐỊNH BHYT, BHXH, BH THẤT NGHIỆP CỦA NN 2.3.1.Quy định BHXH 2.3.2.Quy định BHYT 2.3.3.Quy định BH thất nghiệp 2.4.CÁC CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG CỦA TỔ CHỨC 2.4.1.Mức lương chung DN 2.4.2.Cơ cấu tiền lương DN 2.4.3.Quy chế trả lương DN 2.5.CÁC CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI CỦA TỔ CHỨC 2.5.1.Phúc lợi bắt buộc 2.5.2.Phúc lợi tự nguyện 2.6.CÁC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA TỔ CHỨC 10 2.6.1.Chính sách đãi ngộ tài (hiện vật) 10 2.6.2.Chính sách đãi ngộ phi tài (tinh thần) 10 3.TIỀN LƢƠNG 10 3.1.TIỀN LƢƠNG THEO THỜI GIAN 10 3.2.TIỀN LƢƠNG THEO SẢN PHẨM 11 3.3.TIỀN LƢƠNG KHOÁN 13 3.3.1.Lương khoán: 13 3.3.2.Cách tính tiền lương khốn 13 3.4.TIỀN LƢƠNG THEO HOA HỒNG 13 3.4.1.Tiền lương hoa hồng gì? 13 3.4.2.Cách tính tiền lương theo hoa hồng 13 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA TRẢ CƠNG NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Tiền lƣơng: Sự phức tạp tiền lƣơng thể quan điểm triết lý tiền lƣơng Trên thực tế, khái niệm cấu tiền lƣơng đa dạng nƣớc giới Tổ chức lao động quốc tế (ILO):Tiền lƣơng trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền đƣợc ấn định thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động, pháp luật, pháp qui quốc gia, ngƣời sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động theo hợp đồng lao động đƣợc viết hay miệng, cho công nhân thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm Theo Bộ Luật Lao Động năm 2012 Việt Nam: Tiền lƣơng khoản tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lƣơng bao gồm mức lƣơng theo công việc chức danh, phụ cấp lƣơng khoản bổ sung khác Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động vào suất lao động chất lƣợng công việc  Tiền lƣơng tối thiểu: mức lƣơng thấp đƣợc trả cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu ngƣời lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội  Tiền lƣơng danh nghĩa: tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động dƣới hình thức tiền tệ  Tiền lƣơng thực tế: dùng để xác định số lƣợng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà ngƣời lao động có đƣợc tiền lƣơng danh nghĩa TL thực tế phụ thuộc yếu tố: Số lƣợng TL danh nghĩa & Chỉ số giá hàng hóa MỐI QUAN HỆ CỦA TIỀN LƢƠNG THỰC TẾ & TIỀN LƢƠNG DANH NGHĨA: 𝑾𝒎 𝑾𝑹 = 𝑪𝑷𝑰 : Tiền lƣơng thực tế : Tiền lƣơng danh nghĩa CPI: Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ 1.1.2 Tiền thƣởng: Là loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực NLĐ việc phấn đấu thực công việc tốt Trong thực tế DN áp dụng loại thƣởng nhƣ:       Thƣởng suất, chất lƣợng Thƣởng tiết kiệm Thƣởng sáng kiến Thƣởng theo kết hoạt động kinh doanh chung DN Thƣởng tìm đƣợc nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết đƣợc hợp đồng Thƣởng bảo đảm ngày công  Thƣởng tận tâm với DN thƣởng cho hành vi xuất sắc nhƣ làm tăng lợi ích uy tín DN 1.1.3 Phúc lợi: Là quyền lợi ngƣời làm đƣợc NN bảo hộ, hay nói cách khác phần thù lao gián tiếp đƣợc trả dƣới dạng hỗ trợ sống ngƣời lao động Phúc lợi doanh nghiệp gồm: - BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp BHYT; Hƣu trí; Nghỉ phép; Nghỉ lễ; Ăn trƣa DN đài thọ Trợ cấp DN cho nhân viên đông có hồn cảnh khó khăn; Q tặng DN cho nhân viên vào dịp sinh nhật, cƣới hỏi, 1.1.4 Đãi ngộ: Là trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần ngƣời lao động để họ hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, qua góp phần hồn thành mục tiêu doanh nghiệp 1.2 VAI TRÒ CỦA TCLĐ TRONG TỔ CHỨC 1.2.1 Thu hút nhân viên: Mức lƣơng doanh nghiệp đề nghị thƣờng yếu tố đáp ứng cho ứng viên định có chấp nhận việc làm doanh nghiệp hay không Các doanh nghiệp trả lƣơng cao có khả thu hút đƣợc ứng viên giỏi từ thị trƣờng địa phƣơng 1.2.2 Duy trì nhân viên giỏi: Ngồi việc trả lƣơng cao cịn cần phải thể tính công trả lƣơng Khi nhân viên nhận thấy doanh nghiệp trả lƣơng cho họ không công bằng, họ thƣờng cảm thấy khó chịu, bị ức chế chán nản, chí rời bỏ doanh nghiệp 1.2.3 Kích thích, động viên nhân viên: Nhân viên thƣờng mong đợi cố gắng kết thực công việc họ đƣợc đánh giá khen thƣởng xứng đáng Những mong đợi hình thành xác định mục tiêu, mức độ thực công việc nhân viên cần đạt đƣợc tƣơng lai Nếu sách hoạt động quản trị doanh nghiệp nhân viên nhận thấy cố gắng, vất vả mức độ thực công việc tốt họ không đƣợc đền bù tƣơng xứng, họ khơng cố gắng làm việc nữa, dần dần, hình thành tính ỳ, thụ động tất nhân viên doanh nghiệp 1.2.4 Hiệu mặt chi phí: Trả lƣơng khen thƣởng cần tƣơng ứng với giá trị mong muốn tổ chức nhƣ tƣơng xứng với đóng góp ngƣời lao động Tiền lƣơng không nên vƣợt cao so với thị trƣờng nhằm bảo đảm tính cạnh tranh tổ chức Tổ chức cần phân tích cấu chi phí nhân (tiền lƣơng, thƣởng, phụ cấp, phúc lợi, khoản đầu tƣ DN cho nhân viên nhƣ đào tào, phát triển ) nhằm giúp tổ chức sử dụng có hiệu chi phí nhân quỹ lƣơng khơng bị vƣợt q khả tài tổ chức 1.2.5 Đáp ứng yêu cầu Luật pháp: Những vấn đề luật pháp liên quan đến trả công lao động doanh nghiệp thƣờng trọng đến vấn đề sau đây: - 1.3 Quy định lƣơng tối thiểu Quy định thời gian điều kiện lao động Các khoản phụ cấp lƣơng Quy định lao động trẻ em Các quy định phúc lợi xã hội nhƣ bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, HỆ THỐNG TCLĐ Lƣơng Phụ cấp THÙ LAO VẬT CHẤT Thƣởng CƠ CẤU HỆ THỐNG TCLĐ Phúc lợi Cơ hội thăng tiến THÙ LAO PHI VẬT CHẤT Công việc thú vị Điều kiện làm việc QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG, PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ CỦA NHÀ NƢỚC, TỔ CHỨC 2.1 QUY ĐỊNH LƢƠNG TỐI THIỂU VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC CUẢ NHÀ NƢỚC 2.1.1 Quy định mức lƣơng tối thiểu: Mức lƣơng tối thiểu đƣợc định kỳ thay đổi phù hợp với tình hình thực tế Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lƣơng tối thiểu vùng đƣợc áp dụng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, quan, tổ chức sử dụng lao động Nhƣ vậy, kể từ ngày 01/01/2021, mức lƣơng tối thiểu vùng tiếp tục thực theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP với mức nhƣ sau: Mức lƣơng Địa bàn áp dụng 4.420.000 đồng/tháng DN hoạt động địa bàn thuộc vùng I 3.920.000 đồng/tháng DN hoạt động địa bàn thuộc vùng II 3.430.000 đồng/tháng DN hoạt động địa bàn thuộc vùng III 3.070.000 đồng/tháng DN hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Tiền lƣơng đƣợc xác định thỏa thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao (thông qua hợp đồng lao động) nhƣ thông qua Thỏa ƣớc lao động tập thể, nhiên mức lƣơng không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Chính phủ cơng bố Nghị định quy định mức lƣơng tối thiểu ngƣời lao động qua đào tạo phải cao mức lƣơng tối thiểu vùng nói 7% Mức lƣơng điều kiện làm việc nặng, độc hại, nguy hiểm phải cao 5% (7% với điều kiện đặc biệt độc hại) so với mức lƣơng tối thiểu vùng 2.1.2 Quy định thời gian làm việc: Theo quy định “Bộ luật lao động năm 2019” thời gian làm việc đƣợc hiểu độ dài thời gian đƣợc tính giờ, phút, giây mà quan hệ lao động yêu cầu ngƣời lao động thực nghĩa vụ ngƣời lao động dựa thỏa thuận ghi hợp đồng giao kết mà hai bên thỏa thuận thỏa ƣớc lao động doanh nghiệp ghi nội quy lao động cơng ty có quy định thời gian làm việc tùy điều kiện làm việc theo quy định pháp luật  Quy định thời gian làm việc ngƣời lao động điều kiện bình thƣờng Hiện nay, theo quy định nhà nƣớc điều kiện ngƣời lao động làm việc điều kiện bình thƣờng thời gian lao động quy định không ngày Ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động thõa thuận làm việc thêm giờ, nhƣng khơng 50% số làm việc 01 ngày, trƣờng hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thƣờng số làm thêm không 12 01 ngày; khơng q 48 01 tuần Để bảo đảm sức khỏe cho ngƣời lao động nƣớc ta khuyển khích doanh nghiệp có sử dụng lao động thực theo chế độ 40 01 tuần  Quy định thời gian làm việc ngƣời làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Đối với thời gian làm việc bình thƣờng ngƣời lao động nhọc độc hại đặc biệt nhọc độc hại nguy hiểm thông thƣờng không 06 01 ngày theo danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thời gian quy định dựa đặc điểm điều kiện lao động môi trƣờng khắc nghiệt, dẫn đến làm số thời gian ảnh hƣởng đến sức khỏe ngƣời lao động đƣợc rút ngắn từ đến hai tiếng ngày so với ngƣời làm việc điều kiện bình thƣờng Hiện ngƣời chƣa thành niên chƣa có đầy đủ lực hành vi dân đầy đủ chƣa phát triển thể chất nên thời gian làm việc đối tƣợng đặc biệt không đƣợc 07 giờ/ngày tuần không đƣợc 42 giờ/tuần Ngoài ra, nhà nƣớc quan tâm điều chỉnh thời làm việc đối tƣợng khác có chế độ bảo vệ thai sản dành cho ngƣời lao động nữ mang thai sinh dƣới 12 tháng tuổi để thực thiên chức ngƣời mẹ ngƣời lao động cao tuổi ngày làm việc đƣợc rút ngắn 01 giờ/ngày không đƣợc 07 giờ/ngày tuần không đƣợc 42 giờ/tuần 2.2 QUY ĐỊNH VỀ HỆ THỐNG THANG BẢNG LƢƠNG CỦA NHÀ NƢỚC Thang bảng lƣơng hệ thống nhóm lƣơng, ngạch lƣơng bậc lƣơng đƣợc thiết kế làm sở trả lƣơng cho ngƣời lao động Tùy theo lực, mức độ phức tạp công việc Doanh nghiệp trả lƣơng cho ngƣời lao động dựa thang bảng lƣơng xây dựng Doanh nghiệp bắt buộc phải nộp thang bảng lƣơng cho phòng lao động thƣơng binh xã hội hàng năm - - Xây dựng thang bảng lƣơng thể minh bạch việc trả lƣơng cho nhân viên theo lực Lãnh đạo doanh nghiệp thuận lợi việc thƣơng lƣợng trả lƣơng cho nhân viên Vì vào thang bảng lƣơng ngƣời lao động đƣợc trả theo quy định lực làm việc Từ đó, tạo động lực cho ngƣời lao động phấn đấu để đạt mức lƣơng cao suất lao động đƣợc tăng lên Thang bảng lƣơng thể chuyên nghiệp hệ thống quản lý lao động công ty Giúp nhà quản lý doanh nghiệp quản lý chi phí lƣơng hiệu Quy định Hệ thống bảng lƣơng cho doanh nghiệp Căn theo điều 07 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Chính phủ: Doanh nghiệp vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động tự xây dựng định thang lƣơng, bảng lƣơng lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ Căn vào Nghị định số 121/2018/NĐ-CP Chính phủ: Đối với doanh nghiệp sử dụng dƣới 10 lao động đƣợc miễn thủ tục gửi thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động cho quan quản lý nhà nƣớc vầ lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Theo điểu 93 luật lao động số 45/2019/QH14 quy định: Ngƣời sử dụng lao động phải xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lƣơng theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lƣơng cho ngƣời lao động Mức lao động phải mức trung bình đảm bảo số đơng ngƣời lao động thực đƣợc mà kéo dài thời gian làm việc bình thƣờng phải đƣợc áp dụng thử trƣớc ban hành thức Ngƣời sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện lao động sở nơi có tổ chức đại diện ngƣời lao động xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động Thang lƣơng, bảng lƣơng phải đƣợc công bố công khai nơi làm việc trƣớc thực 2.3 QUY ĐỊNH BHYT, BHXH, BH THẤT NGHIỆP CỦA NN 2.3.1 Quy định BHXH Mức đóng BHXH bắt buộc đƣợc tính sở tiền lƣơng tháng ngƣời lao động Trong bao gồm mức đóng vào quỹ hƣu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ TNLĐ-BNN (theo Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP) Trong đó, mức tiền lƣơng tháng đóng BHXH tối đa 20 tháng lƣơng sở = 29,8 triệu đồng (Mức lương sở năm 2021 1,49 triệu đồng/tháng) 2.3.2 Quy định BHYT Theo Điều 18 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, mức đóng BHYT hàng tháng 4,5% mức tiền lƣơng tháng, NSDLĐ đóng 3%, NLĐ đóng 1,5% Trong đó, mức tiền lƣơng tháng đóng BHYT tối đa 20 tháng lƣơng sở = 29,8 triệu đồng 2.3.3 Quy định BH thất nghiệp Mức đóng BHTN NLĐ 1% tiền lƣơng tháng, đơn vị đóng 1% quỹ tiền lƣơng tháng ngƣời lao động tham gia BHTN (tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH) Trong đó, mức tiền lƣơng đóng tối đa ngƣời lao động: Theo chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc quy định: Mức lƣơng đóng tối đa = 20 tháng lƣơng sở = 29,8 triệu đồng/tháng Theo chế độ tiền lƣơng ngƣời sử dụng lao động định: Mức lƣơng đóng tối đa = 20 tháng lƣơng tối thiểu vùng |BẢNG THỐNG KÊ MỨC ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC, BHYT, BHTN TỪ 01/10/2021|  Với lao động Việt Nam -Ngƣời lao động thông thƣờng: Hƣ Ngƣời sử dụng lao động BHXH BH BH TN YT Ố TNLĐ u trí-tử m tuất đau- u trí-tử m LĐ- tuất đau- BNN thai thai sản sản 14 % -BNN Ngƣời lao động BHXH B Hƣ Ố TN HTN 0% 0% 3% % - % tạm dừng tạm - % B HYT 1.5 % dừng 20% 6% 10.5% 2.5% Tổng cộng 30.5% 8.5% -Cán bộ, công chức, viên chức, ngƣời thuộc lực lƣợng vũ trang nhân dân, ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc: Ngƣời sử dụng lao động BHXH H ƣu trítử tuất Ố m đauthai sản % TNL Đ-BNN (*) 14 0.5% % tạm dừng 21.5% 7.5% B HTN 1% BHY T 3% Hƣ u trí-tử tuất 8% tạm dừng Ngƣời lao động BHXH B Ố TN HTN m LĐđauBNN thai sản % 10.5% 2.5% Tổng cộng 32% 10% B HYT 5% (*) Nếu doanh nghiệp gửi văn đề nghị đƣợc đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp có định chấp thuận Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội phải đóng 0,3%  Với lao động nƣớc ngồi Ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động BHXH BHTN BHYT BHXH Hƣu Ốm TNLĐHƣu Ốm TNLĐtrí-tử đauBNN trí-tử đauBNN tuất thai tuất thai sản sản 3% 0% 3% 6% 1.5% Tổng cộng 7.5% BHTN BHYT - Lƣu ý: Mức đóng với lao động nƣớc nhƣ áp dụng đến hết năm 2021, theo Điều 12, Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP 2.4 CÁC CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG CỦA TỔ CHỨC Chính sách tiền lƣơng DN liên quan chủ yếu đến định bản: định mức lƣơng chung DN, định cấu tiền lƣơng DN quy chế trả lƣơng DN 2.4.1 Mức lƣơng chung DN a)Triết lý, quan điểm NQT cấp cao DN vấn đề lƣơng bổng Nếu lãnh đạo tin việc trả lƣơng cao thu hút trì ngƣời lao động giỏi thị trƣờng họ chọn chiến lƣợc trả công lao động cao với điều kiện giá trị ngƣời nhân viên đem lại phải cao mức bình thƣờng Ngƣợc lại DN mà lãnh đạo dự đốn có tỉ lệ thun chuyển nhân viên cao ý thức kỉ luật lao động thấp thƣờng áp dụng chiến lƣợc trả công lao động thấp b)Quy mơ DN Các DN có quy mô lớn thƣờng trả lƣơng cao so với DN quy mô nhỏ c)Ngành kinh tế lĩnh vực sản xuất kinh doanh DN Các DN thuộc ngành kinh tế lĩnh vực sản xuất khác thƣờng có khả sinh lời, khả yêu cầu trả lƣơng khác  DN ấn định mức lương cao giá thị trường trường hợp:  DN có nhu cầu thu hút số lao động có trình độ lành nghề  DN cần tuyển gấp số lƣợng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sx kinh doanh  DN hoạt động mức độ có hiệu cao, khả tài dồi  Hoạt động cơng đồn tổ chức lao động mạnh  DN áp dụng mức trả lương thấp giá thị trường trường hợp:  DN có khoản phúc lợi thu nhập thêm cho nhân viên  DN có khả đáp ứng số nhu cầu khác lƣơng  DN khơng có khả trả lƣơng cao 1.5% 2.4.2 Cơ cấu tiền lƣơng DN - Các DN trả lƣơng cho NLĐ dựa kết phân tích, so sánh cơng việc nội DN - Các DN khác thƣờng sử dụng cách sau để định cấu tiền lƣơng: + Chủ quan đánh giá lãnh đạo DN + Theo thỏa ƣớc tập thể lãnh đạo cơng đồn + Theo định giá cơng việc -Các yếu tố khác: lƣơng bản, thƣởng, phụ cấp, phúc lợi, có vai trị ý nghĩa khuyến khích, động viên, kích thích NLĐ nhiệt tình, sáng tạo cơng việc gắn bó, trung thành với DN 2.4.3 Quy chế trả lƣơng DN Quy chế tiền lƣơng liên quan đến vấn đề sau: - Quy chế xếp lƣơng, tăng lƣơng khoản quy định làm sở cho việc trả lƣơng - Quy chế trả lƣơng cho cá nhân có trình độ lành nghề, suất cao, trình độ học vấn khác thực loại công việc - Kết thực công việc - Kinh nghiệm - Tiềm phát triển 2.5 CÁC CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI CỦA TỔ CHỨC 2.5.1 Phúc lợi bắt buộc Ở Việt Nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thai sản, hƣu trí tử tuất 2.5.2 Phúc lợi tự nguyện Là loại phúc lợi mà tổ chức đƣa ra, tùy thuộc vào khả kinh tế họ quan tâm lãnh đạo Bao gồm loại sau: Các phúc lợi bảo hiểm: Bảo hiểm sức khoẻ: để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật nhƣ chƣơng trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng mà hiệu ứng stress ngày tăng môi trƣờng làm việc chăm sóc ốm đau, bệnh tật Bảo hiểm nhân thọ: trả tiền cho gia đình ngƣời lao động ngƣời lao động qua đời Có thể ngƣời sử dụng lao động hỗ trợ đóng phần bảo hiểm tồn khoản tiền bảo hiểm Bảo hiểm khả lao động: số cơng ty cịn cung cấp loại bảo hiểm cho ngƣời lao động bị khả lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận Các phúc lợi bảo đảm: Bảo đảm thu nhập: khoản tiền trả cho ngƣời lao động bị việc làm lý từ phía tổ chức nhƣ thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sản xuất dịch vụ… Bảo đảm hƣu trí: Khoản tiền trả cho ngƣời lao động ngƣời lao động làm cho công ty đến mức tuổi phải nghỉ hƣu với số năm làm cơng ty theo cơng ty quy định 2.6 CÁC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA TỔ CHỨC 2.6.1 Chính sách đãi ngộ tài (hiện vật) Có thể tiền mặt, số tiền lƣơng bản, loại quà tặng vào dịp lễ hay dịp đặc biệt đó, khoản phụ cấp lƣơng, khoản tiền thƣởng, khoản tiền mà DN chi để nhân viên ăn uống liên hoan 2.6.2 Chính sách đãi ngộ phi tài (tinh thần)  Mơi trƣờng làm việc: cho NLĐ đƣợc đóng góp ý kiến, đƣợc làm việc môi trƣờng chuyên nghiệp, thân thiện, đƣợc công nhận thành tích, làm việc linh hoạt  Bản thân cơng việc: cho NLĐ làm việc vị trí hay đảm nhận công việc phù hợp với khả họ, hội thăng tiến cao,  Phƣơng tiện làm việc: ví dụ nhƣ văn phịng máy tính, nhà máy quần áo bảo hộ lao động, làm việc ngồi trời mũ nón, găng tay,… VÍ DỤ 1: Mỗi nhân công làm việc cho Honđa Việt Nam nhận đƣợc mức lƣơng từ 5-8triệu tháng, đƣợc miễn phí đào tạo ban đầu, miễn phí khán sức khoẻ đầu vào khám định kỳ năm, Tham gia bảo hiểm theo luật định bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm tai nạn rủi ro (24/24) Du lịch năm, Mua xe máy trả góp, Điều đặc biệt cơng nhân làm việc cho Honđa đƣợc thƣởng tối thiểu tháng lƣơng/năm VÍ DỤ 2: Tại Unilever, nhân viên đƣợc làm việc môi trƣờng làm việc động với đầy đủ trang thiết bị máy móc cơng nghệ đại, phòng tập thể dục, yoga làm đẹp,… giúp nhân viên thƣ giãn phục hồi lại sức lao động sau làm việc mệt mỏi TIỀN LƢƠNG 3.1 TIỀN LƢƠNG THEO THỜI GIAN Trong doanh nghiệp hình thức tiền lƣơng theo thời gian đƣợc áp dụng cho nhân viên làm văn phòng nhƣ hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán Trả lƣơng theo thời gian hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn ngƣời lao động Tuỳ theo ngành nghề tính chất cơng việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng bậc lƣơng khác Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang bậc lƣơng, bậc lƣơng có mức lƣơng định, để trả lƣơng, tiền lƣơng theo thời gian đƣợc chia ra: 10  Lƣơng tháng: tiền lƣơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động, lƣơng tháng đƣợc áp dụng để trả lƣơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Lƣơng tháng = Mức lƣơng tối thiểu * hệ số lƣơng theo cấp bậc, chức vụ phụ cấp theo lƣơng  Lƣơng ngày: tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động theo mức lƣơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lƣơng ngày = Mức lƣơng tháng /Số ngày làm việc tháng  Lƣơng giờ: dùng để trả lƣơng cho ngƣời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hƣởng lƣơng theo sản phẩm Mức lƣơng = Mức lƣơng ngày / Số làm việc ngày  Các chế độ tiền lương theo thời gian: - Lƣơng theo thời gian đơn giản: Đó tiền lƣơng nhận đƣợc ngƣời công nhân tuỳ theo mức lƣơng cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc họ nhiều hay định - Lƣơng theo thời gian có thƣởng: Đó mức lƣơng tính theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thƣởng mà họ đƣợc hƣởng 3.2 TIỀN LƢƠNG THEO SẢN PHẨM Đây hình thức trả lƣơng sở đơn giá tiền lƣơng cho đơn vị sản phẩm khối lƣợng sản phẩm thực đƣợc Hình thức trả lƣơng gắn thu nhập nhân viên với kết thực cơng việc họ, có tính kích thích mạnh mang lại hiệu cao đƣợc áp dụng rộng rãi doanh nghiệp Nhân viên cố gắng học tập, nâng cao trình độ lành nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật,.v v tìm biện pháp để nâng cao suất lao động Thêm vào đó, trả lƣợng theo sản phẩm góp phần giáo dục ý thức lao động tự giác, động, tích cực cơng việc thúc đẩy tinh thần thi đua nhân viên doanh nghiệp Đối với đối tƣợng công nhân viên chức khác nhau, hình thức tiền lƣơng theo sản phẩm có số dạng sau:  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Hình thức đƣợc áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, công việc họ có tính chất tƣơng đối độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Doanh nghiệp nên áp dụng định mức lao động sở khoa học để có tiêu chuẩn khối lƣợng, chất lƣợng sản phẩm đơn giá tiền công cho phù hợp  Trả lương theo sản phẩm có thưởng trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Đây hình thức trả lƣơng theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thƣởng (hoặc đơn giá lũy tiến) nhân viên có số lƣợng sản phẩm thực định mức quy định 11 Ví dụ, cơng ty may S quy định: đơn giá tiền lƣơng cho sản phẩm 2000 đồng nhƣng đơn giá cho sản phẩm từ thứ 11 2.050 đồng Cách trả lƣơng có tác dụng kích thích cơng nhân mạnh Thơng thƣờng, hình thức trả lƣơng đƣợc áp dụng doanh nghiệp cần hồn thành gấp khối lƣợng cơng việc thời gian định  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức đƣợc áp dụng để trả lƣơng cho công nhân phụ, làm cho công việc phục vụ cho cơng nhân nhƣ sửa chữa máy phân xƣởng dệt, điều chỉnh phân xƣởng khí, v.v Tiền lƣơng cơng nhân phụ đƣợc tính mức tiền lƣơng cơng nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm cơng nhân ngƣời cơng nhân phụ phục vụ  Kích thích cơng nhân phụ phục vụ tốt cho cơng nhân chính, tạo điều kiện cho cơng nhân nâng cao mức sản lƣợng  Trả lương sản phẩm tăng định mức lao động: Khi doanh nghiệp định tăng định mức lao động, cần thay đổi đơn giá lƣơng sản phẩm tƣơng ứng để ngƣời lao động an tâm, phấn khởi công việc Đơn giá tiền lƣơng thƣờng đƣợc xác định theo định mức sản phẩm cũ, định mức sản phẩm đơn giá lƣơng cũ chƣa có thay đổi lớn công nghệ kĩ thuật nhƣ sau: Ví dụ: Khi định mức tăng từ sản phẩm đến sản phẩm ngày; đơn giá lƣơng cũ cho đơn vị sản phẩm 20 ngàn đồng, ngày cơng nhân B hồn thành định mức đƣợc lĩnh 100 ngàn đồng Nếu điều kiện trang bị công nghệ không đổi, đơn giá đƣợc xác định 18,3 ngàn đồng, hoàn thành định mức mới, ngƣời công nhân B đƣợc lĩnh 110 ngàn đồng (Bảng 1) Bảng 1: Mối quan hệ định mức đơn giá: Định mức cũ (SP) B A Định mức (SP) Đơn giá cũ (ngàn đồng) Đơn giá (ngàn đồng) Lƣơng cũ (ngàn đồng) Lƣơng (ngàn đồng) 20 18,3 100 110 45 1,9 80 85 12 3.3 TIỀN LƢƠNG KHOÁN 3.3.1 Lƣơng khốn: hình thức trả lƣơng ngƣời lao động hồn thành xong khối lƣợng cơng việc theo chất lƣợng đƣợc giao Lƣơng khoán thƣờng đƣợc áp dụng cho cơng việc mang tính chất thời vụ, tạm thời VD : – Chị A đƣợc thuê đan giỏ vịng tháng, theo 10 giỏ đan đƣợc chị đƣợc 100.000 – Anh B đƣợc thuê làm phục vụ tiệc cƣới tháng, buổi phục vụ anh B đƣợc trả 200.000;… 3.3.2 Cách tính tiền lƣơng khốn Lƣơng khốn đƣợc tính dựa khối lƣợng hồn thành cơng việc theo chất lƣợng công việc chất lƣợng đƣợc giao thời gian Tùy vào tính chất cơng việc mà cty, doanh nghiệp trả mức lƣơng khoán phù hợp dựa kết công việc mà bạn làm nhƣ đạt theo tiêu đƣợc giao Lƣơng khoán = Mức lƣơng khốn x Tỉ lệ % sản phẩm hồn thành Ví dụ: Chị A đƣợc thuê làm thêu tranh vịng 05 tháng, tranh hồn thành chị đƣợc trả 400.000 đồng Nếu chị A hoàn thành tranh đảm bảo đƣợc chất lƣợng thời gian theo thỏa thuận chị nhận đƣợc 400.000 đồng Nếu trƣờng hợp chị A làm bỏ dở mà thêu đƣợc 50% tranh chị đƣợc hƣởng: 400.000 x 50% = 200.000 đồng 3.4 TIỀN LƢƠNG THEO HOA HỒNG 3.4.1 Tiền lƣơng hoa hồng gì? Là khoản tiền kiếm dựa tiêu công việc, đạt mục tiêu hay vượt hạn ngạch hiểu nôm na dựa doanh số bán hàng 3.4.2 Cách tính tiền lƣơng theo hoa hồng TL hoa hồng = TL cố định + % hoa hồng * doanh số bán TL hoa hồng = % hoa hồng * doanh số bán  Tiền hoa hồng “thẳng” : loại tiền lƣơng nhân viên kinh doanh nhận đƣợc dựa mức phần trăm doanh số bán hàng Ví dụ: Quân nhận đƣợc 30% số tiền hoa hồng theo đơn hàng khách Nếu đơn hàng anh đạt 9.000.000 VND Quân nhận đƣợc tiền hoa hồng là: 30% x 9.000.000 = 3.000.000 VND  Lương cộng hoa hồng: lƣơng cứng số tiền nhân viên kiếm đƣợc theo mức phần trăm doanh số Ví dụ: Nga công tác công ty, với mức lƣơng cứng 6.000.000 VND nhận đƣợc 6% giá trị đơn hàng đạt mức 1.000.000 VND Nếu đơn hàng Nga trị giá 5,000,000 VND số tiền nhận đƣợc tháng nhƣ sau: 6% x (5.000.000 – 1.000.000) + 6.000.000 = 6.240.000 VND  Tiền hoa hồng theo nấc thang : tiền hoa hồng nhân viên kinh doanh thay đổi theo nấc giá trị đơn hàng 13 Ví dụ: Hằng làm việc công ty với mức lƣơng hoa hồng đƣợc tính nhƣ sau: 2% với số tiền 10.000.000 VND đầu tiên, 3% với số tiền 30.000.000 tiếp theo, 5% với mức sau 40.000.000 VND Nếu giá trị đơn hàng Hằng đạt 45.000.000 VND số tiền hoa hồng cô nhận đƣợc là: 2% x 10.000.000 + 3% x 30.000.000 + 5% x 5.000.000 = 1.350.000 VND HẾT 14 ... dụng lao động trả cho ngƣời lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lƣơng bao gồm mức lƣơng theo công việc chức danh, phụ cấp lƣơng khoản bổ sung khác Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động. .. suất lao động chất lƣợng công việc  Tiền lƣơng tối thiểu: mức lƣơng thấp đƣợc trả cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu ngƣời lao. .. Ngƣời sử dụng lao động phải xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lƣơng theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lƣơng