211_71SOWK20013_01 - Đề thi số 10 bất bình đẳng giữa nam và nữ về cơ hội việc làm - Mã đề thi 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANG KHOA XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  BÁO CÁO ĐỀ TÀI MÔN HỌC XÃ HỘI HỌC Tên đề tài: BẤT BÌNH ĐẲNG GIỮA NAM VÀ NỮ VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM Lớp : Giáo viên hướng dẫn : Sinh viên tham gia : 71SOWK20013_01 Nguyễn Duy Hải Nguyễn Thị Kim Thoa - 2173106080146 Nguyễn Thụy Tuyết Vy – 2173106080003 Nguyễn Võ Minh Uyên - 217310680122 Tạ Thị Tuyết Vi - 2173106080150 Thành phố HCM, 26/11/2021 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành Trường đại học Văn Lang tạo điều kiện thuận lợi, tiếp sức cho chúng em đường dẫn tới thành công sau Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên Nguyễn Duy Hải Trong trình học tập tìm hiểu mơn Xã hội học, chúng em nhận quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tận tình, tâm huyết thầy Thầy giúp chúng em tích lũy thêm nhiều kiến thức có nhìn tồn diện sống Có lẽ kiến thức vô hạn mà tiếp nhận kiến thức thân người tồn hạn chế định Do đó, q trình hoàn thành tiểu luận kết thúc học phần này, chắn chúng em khó tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận lời góp ý đến từ thầy để làm chúng em hoàn thiện Một lần nữa, chúng em xin trân trọng cảm ơn quan tâm giúp đỡ thầy giúp đỡ chúng em trình thực tiểu luận kết thúc học phần này, hết chúng em tiếp tục cố gắng để tiếp thu thêm nhiều kiến thức mà thầy truyền đạt suốt học kì Kính chúc thầy sức khỏe, hạnh phúc thành công đường giảng dạy! Xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC VIẾT TẮT CEDAW: Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đố với phụ nữ ILO: Tổ chức lao động quốc tế TS: Tiến sĩ LHQ: Liên Hợp Quốc VBCWE: Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền phụ nữ OECD: Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế ISEE: Viện nghiên cứu Xã hội, kinh tế mơi trường UNDP: Chương trình phát triển Liên Hợp Quốc DANH MỤC CÁC BẢNG - BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH Hình I.1 Thống kê thực trạng Bất bình đẳng giới giới Hình I.2 Thống kê thực trạng Bất bình đẳng giới Việt Nam Hình I.3 Nghiên cứu không nên nhầm lẫn việc phụ nữ Việt Nam tham gia tích cực vào lực lượng lao động báo cho thấy nữ giới hưởng hội bình đẳng 11 Hình I.4 Phụ nữ thường người đồng hành việc học online nhiều nam giới (Ảnh minh họa: https://hoctot.hocmai.vn) 15 Bảng : Lao động nhóm rủi ro cao, tình trạng phi thức an sinh xã hội 13 Biểu đồ Kết gia tăng đáng kể nghèo tạm thời mức nghèo sâu 16 Biểu đồ : Kết tính tốn mơ sử dụng chuẩn nghèo thu nhập mức 3,2 USD theo sức mua ngang (PPP) năm 2011 16 ST T DANH SÁCH NHIỆM VỤ PHÂN CƠNG VÀ TIẾN TRÌNH LÀM BÀI CỦA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM Tiến độ Ghi Họ tên MSSV Nhiệm vụ làm việc Trình bày chương II Nguyễn Thị Kim 2173106080146 Làm mục lục, phân công 100% Thoa cơng việc Nguyễn Thuỵ Trình bày Phần nội dung; 2173106080003 90% Tuyết Vy Kết luận Nguyễn Võ Minh Uyên Tạ Thị Tuyết Vi 2173106080122 Trình bày Chương I 80% 2173106080150 Trình bày Chương III Tổng hợp tài liệu tham khảo Tổng hợp bài, chỉnh sửa bài, trình bày word 100% PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Một nội dung từ tờ báo nghiên cứu “Giới thị trường lao động Việt Nam: phân tích dựa số liệu Điều tra lao động – việc làm” công bố ngày 4/3/2021 cho biết tỉ lệ tham gia thị trường lao động cao đáng kể, phụ nữ Việt Nam đối mặt với nhiều bất bình kéo dài phải mang vai gánh nặng kép vừa làm, vừa quán xuyến trách nhiệm gia đình, nhà cửa Trước đại dịch Covid-19, khơng có chênh lệch tỷ lệ thất nghiệp nam nữ giới, tình trạng xuất từ quý III năm 2020 Theo bà Valentina Barcuccci, chuyên gia Kinh tế Lao động ILO Việt Nam nói “Trước đại dịch Covid-19, phụ nữ nam giới tiếp cận việc làm dễ dàng, nhìn chung, chất lượng việc làm phụ nữ thấp nam giới Bất bình đẳng phụ nữ chất lượng việc làm phát triển nghề nghiệp bắt nguồn từ trách nhiệm kép mà họ phải gánh vác” Lao động nữ chiếm đa số việc làm dễ bị tổn thương, đặc biệt cơng việc gia đình Thu nhập họ thấp nam giới (tiền lương tháng thấp 13,7% năm 2019), thời làm việc tương đương với nam giới chênh lệch giới trình độ học vấn thu hẹp đáng kể Đại dịch Covid19 không làm gia tăng bất bình đẳng vốn hữu thị trường lao động Việt Nam mà tạo nên bất bình đẳng Xã hội đại ngày phát triển, người tiếp cận với nhiều văn minh tiến công nghệ khoa học kĩ thuật tân tiến khác nên suy nghĩ vấn đề “Trọng nam khinh nữ” giảm rõ rệt Vai trò nữ giới xã hội tương đương với nam giới Họ quyền thể mình, nói lên ý kiến, đứng lên có bất công khẳng định dấu ấn thân sống Cịn nam giới phải tơn trọng lắng nghe người phụ nữ, việc bạo lực hành động đáng lên án Tuy bước vào kỷ nguyên tình trạng bất bình đẳng nam nữ vấn đề việc làm, hôn nhân diễn phổ biến Đây không vấn đề mẻ không hồn tồn cũ kỹ, có lẽ khơng chủ đề hết “hot”, hết “lỗi thời” Vì vậy, chọn chủ đề nhóm chúng em muốn đào sâu nghiên cứu tình trạng bất bình đẳng giới Việt Nam hội việc làm thời điểm dịch bệnh chưa chấm dứt hoàn toàn muốn đưa số giải pháp nhằm khắc phục tình trạng Đối tượng phạm vi nghiên cứu Nước ta bước vào thời đại mới, kinh tế giao thoa, hòa nhập với kinh tế giới, bước nâng cấp chất lượng đời sống, an ninh vào ổn định phát triển, vững mạnh Song đó, giới nói chung Việt Nam nói riêng chiến đấu với dịch bên tỷ lệ thất nghiệp, hạn chế việc làm nam giới nữ giới nỗi lo ngại hàng đầu Vì vậy, có nhiều đề tài nghiên cứu, báo chí, diễn đàn cập nhật tin tức ngày vấn đề Nhóm chúng em định thực đề tài phạm vi nhỏ gia đình, bạn bè người quen xung quanh thời gian từ năm 2020 đến năm 2021 Nghiên cứu hướng đến đối tượng làm sinh viên, cha mẹ, thầy để tìm hiểu rõ thực trạng Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Nhóm chúng em nhận thấy đề tài gần gũi với hệ trẻ khơng vấn đề cũ, tồn sống ngày sôi hẳn khơng nói đến vào đại dịch Covid-19 Chúng em muốn làm rõ khái niệm bình đẳng giới bất bình đẳng giới, hội việc làm nghiên cứu thực trạng nước ta nhằm đưa giải pháp, cách khắc phục khơng lớn chúng em mong phần góp phần làm giảm tình trạng Việt Nam Phương pháp nghiên cứu Để làm nghiên cứu nhóm em dựa vào phương pháp điều tra nhà nghiên cứu xã hội học, xem đọc tài liệu, báo chí có liên quan quan sát thực tế xung quanh gia đình, bạn bè, mối quan hệ bên trường lớp Kết cấu nội dung đề tài - Ngoài phần Mở đầu Kết luận, đề tài triển khai theo vấn đề: + Chương I: Cơ sở lý luận vấn đề bất bình đẳng giới việc làm + Chương II: Thực trạng bất bình đẳng giới hội việc làm + Chương III: Biện pháp giải vấn đề bất bình đẳng giới hội việc làm PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I :CƠ SỞ LÝ LUẬN NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG VIỆC LÀM 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Giới - Giới khác biệt mặt xã hội nam giới phụ nữ vai trò, thái độ, hành vi ứng cử giá trị 1.1.2 Vai trò giới - Là tập hợp hành vi ứng xử mà xã hội mong đợi nam nữ liên quan tới đặc điểm giới tính lực mà xã hội coi thuộc nam giới thuộc nữ giới - Phụ nữ nam giới thường có vai trị giới sau: + Vai trò sản xuất + Vai trò tái sản xuất + Vai trò cộng đồng - Vai trò sản xuất: hoạt động làm sản phẩm, hàng hóa dịch vụ để tiêu dùng trao đổi thương mại, tạo thu nhập trả cơng, Cả phụ nữ nam giới tham gia hoạt động này, định kiến xã hội nên mức độ tham gia họ không như giá trị công việc không công nhận - Vai trò tái sản xuất: hoạt động sinh đẻ, chăm sóc, ni dưỡng dạy dỗ, giúp tái sản xuất dân số sức lao động bao gồm sinh con, chăm sóc gia đình, ni dạy, chăm sóc trẻ con, nấu ăn Những hoạt động thiết yếu sống người tiêu tốn thời gian không tạo thu nhập Phụ nữ gái đóng vai trị trách nhiệm cơng việc tái sản xuất - Vai trò cộng đồng: Bao gồm kiện xã hội dịch vụ thăm hỏi động viên gia đình bị nạn thảm họa, thiên tai, nấu ăn bố trí nhà tạm trú cho gia đình bị nhà, cơng việc cộng đồng có ý nghĩa quan trọng việc phát triển văn hóa tinh thần cộng đồng Đơi địi hỏi tham gia tình nguyện, tiêu tốn thời gian, khơng trả cơng có lúc trả cơng 1.1.3 Bình đẳng giới - Là việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển 1.1.4 Bất bình đẳng giới - Là phân biệt đối xử nam nữ vị thế, điều kiện hội bất lợi cho nam nữ việc thực quyền người , đóng góp hưởng lợi từ gia đình đất nước Bất bình đẳng giới lao động: - Là phân biệt đối xử nam nữ hội việc làm, hợp đồng lao động, thu nhập, tài chính, độ tuổi, 1.2 MỘT SỐ QUAN ĐIỂM, CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC VỀ VẤN ĐỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG Tại Điều 26 Hiến pháp quy định: Cơng dân nam nữ có quyền bình đẳng tất lĩnh vực Tại Điều 13 Luật bình đẳng giới quy định nội dung bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh Theo Điều 78 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định Quyền làm việc bình đẳng người lao động, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới sau: Quyền bình đẳng người lao động: a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần; b) Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực quy định điểm a khoản Điều quan hệ lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích phụ nữ Việc tham khảo ý kiến đại diện lao động nữ thực theo quy định khoản Điều 41 Nghị định Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động: a) Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc người đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với nam nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động lao động nữ trường hợp hợp đồng lao động hết hạn; Nam 31,3%, nam giới vị trí có trách nhiệm chiếm tỷ lệ vượt trội 77,6% Một nghiên cứu phụ nữ dành nhiều 14 tuần so với nam giới để làm tập nhà, chăm sóc chăm sóc người cao tuổi - Những số lần cho thấy kinh tế tồn cầu nói chung Việt Nam nói riêng có bước phát triển vượt bậc, bình đẳng giới chủ đề nóng phụ nữ gặp phải rào cản định phát triển nghiệp biện pháp áp dụng trước sau tác động trực tiếp đến quyền kinh tế phụ nữ Với sứ mệnh kết nối cơng ty ủng hộ bình đẳng giới, VBCWE hy vọng tạo môi trường làm việc hạnh phúc thực mục tiêu cải thiện tình hình kinh tế phụ nữ cộng đồng để truyền cảm hứng Trong tất ngành nghề lĩnh vực, phụ nữ kiếm 74,5% Hình I.2 Thống kê thực trạng Bất bình đẳng giới Việt Nam - - - so với nam giới Trong số ngành định, chẳng hạn kỹ thuật khí quy mơ trung bình, phụ nữ kiếm nhiều 81% 5% so với nam giới có trình độ chí số ngành nghề Tỷ lệ có việc làm phụ nữ có việc làm tăng lên (như lĩnh vực sản xuất) thấp việc làm so với tỷ lệ có việc làm nam giới Ở thành phần kinh tế nhà nước, cơng ty tư nhân, cá nhân, tập đồn, đầu tư nước ngồi, vấn đề tình trạng phổ biến, nguyên nhân kể đến yếu tố tài khác nhau.Mức độ học vấn cao, khoảng cách dẫn đến khả cạnh tranh công nhân thấp TS Nguyễn Hữu Minh, Viện trưởng Viện Gia đình Giới cho biết, bất bình đẳng giới cơng việc việc làm thể số khía cạnh, chẳng hạn việc phân bổ nhiều phụ nữ lĩnh vực nông nghiệp, thương mại dịch vụ Tất nhân viên ngành có thu nhập thấp Các nhân viên nam tập trung nhiều vào vị trí kỹ thuật, dịch vụ quản lý Tiền lương phụ nữ 85% nam giới, đặc biệt ngành nông nghiệp, lâm nghiệp đánh bắt cá, nơi lương phụ nữ 67% nam giới Nền tảng học vấn Minh Trình độ học vấn phụ nữ nhìn chung thấp nam giới, điều khiến phụ nữ cạnh tranh thị trường lao động Thạc sĩ Phạm Hương Trà, giáo sư Viện Xã hội học (Học viện Báo chí Tuyên truyền) lên đường.Bất bình đẳng giới vị trí việc làm Kết nghiên cứu tờ báo in (Thanh Niên, Lao Động, Tiền Phong, Tuổi Trẻ, Vietnam News) cho thấy hầu hết tin tuyển dụng không phân biệt đối xử trực yêu cầu giới tính nam (12,4%) hay nữ (8,2) Phát thứ hai có thiên vị việc đăng tin tuyển dụng công ty tạo lợi cho nam giới, ví dụ cơng việc cơng nghệ cao có tới 50% yêu cầu nam giới, 17% nam giới yêu cầu ứng cử viên Một phát khác tình trạng phân biệt đối xử trực tiếp giới khơng nhiều, bất bình đẳng giới che đậy yêu cầu giáo dục, trình độ học vấn, độ tuổi hình thức Theo bà Jonna Naumanen Tổ chức Lao động Quốc tế ILO Hà Nội, thách thức lớn phụ nữ công việc họ thường không đánh giá cao đánh giá thấp Thu nhập lao động nữ 87% so với nam giới Hơn 50% phụ nữ Việt Nam làm nội trợ nên khơng có thu nhập trực tiếp Thơng tin công bố Báo cáo Phát triển Con người Khu vực Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) Châu Á - Thái Bình Dương Đặc biệt, tất nước khu vực, tiền lương phụ nữ thấp nhiều so với nam giới chênh lệch lương theo giới dao động từ 54% đến 90% Ở Việt Nam, phụ nữ chiếm 46,6% lực lượng lao động họ chủ yếu làm việc khu vực kinh tế tư nhân nên không - hưởng chế độ phúc lợi xã hội Tất người làm việc trả tiền Trong điều tra lao động việc làm gần đây, tỷ lệ số lượng tham gia phụ nữ thấp nam giới Điều đáng ý khoảng cách có xu hướng ngày mở rộng; Mặc dù chất lượng lực lượng lao động nữ cải thiện so với lực lượng lao động nam Hầu hết lao động nữ tiếp cận với việc làm đảm bảo bảo trợ xã hội; Tiền lương thu nhập bình quân lao động nữ thấp so với lao động nam 2.3 NGUYÊN NHÂN TÁC ĐỘNG ĐẾN BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG VIỆC LÀM - - - Bình đẳng giới khái niệm tương đối Vào cuối kỷ 19, phụ nữ bị coi giới tính thấp giới bị loại khỏi hoạt động công cộng, đặc biệt lĩnh vực bình đẳng, giới tính, trị, giáo dục số ngành nghề định Trong 20 năm qua, phụ nữ trẻ em gái khắp giới đạt tiến vượt bậc y tế, giáo dục nhà nước pháp quyền Nhưng nhiều khoảng cách giới kinh doanh, lãnh đạo, trị an ninh Vậy bình đẳng giới ảnh hưởng tới xã hội? Bình đẳng giới nơi làm việc khơng có nghĩa tỷ lệ nam nữ công ty phải nhau, mà người tiếp cận với hội nguồn lực người trả lương Bình đẳng việc làm, khơng phân biệt giới Bình đẳng giới có nghĩa xóa bỏ rào cản tham gia đầy đủ bình đẳng phụ nữ vào việc làm; Khơng phân biệt đối xử tất ngành nghề, kể vị trí quản lý; bao gồm việc xóa bỏ phân biệt đối xử giới, đặc biệt liên quan đến gia đình trách nhiệm gia đình Ở Việt Nam, nhiều nước giới, phụ nữ đạt nhiều thành cơng cơng tác bình đẳng giới, đặc biệt lĩnh vực giáo dục, y tế tỷ lệ phụ nữ lực lượng lao động Theo số liệu Tổng cục Thống kê năm 2017, phụ nữ vị trí lãnh đạo chiếm 28% Việt Nam, cao so với tỷ lệ trung bình tồn cầu 19%, so sánh với nước OECD Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Việt Nam cao, đạt 72% tổng số phụ nữ nước chiếm 48,1% tổng lực lượng lao động Việt Nam Do sách phát triển giới dẫn đến kết phân biệt đối xử, sách chuẩn mực xã hội dẫn đến phân bổ khơng bình đẳng dẫn đến việc nam nữ tiếp cận bình đẳng nguồn lực nam nữ Việc không thừa nhận bỏ qua khác biệt giới thiết kế sách gây phương hại đến hiệu sách mặt công hiệu 10 - - - Theo giới tính, có ngành mà số lượng phụ nữ làm việc thấp nam giới, chẳng hạn cơng nghiệp nặng, khai khống xây dựng, có ngành có nhiều phụ nữ nam giới: 60% lực lượng lao động hoạt động lĩnh vực nông nghiệp 70% ngành dệt may, 60% chế biến thực phẩm không đồng Cần lưu ý phụ nữ phải làm cơng việc nặng nhọc mà trước có nam giới làm cày, kéo, bốc vác, kéo xe, phụ hồ, làm đường (theo khảo sát Sở Lao động Thương binh) ), Thương binh xã hội năm 2000-2003) Trong công việc, phụ nữ khó cạnh tranh với nam giới có sức khỏe, trình độ tốt hơn, có nhiều thời gian rảnh chức sinh sản: tái sản xuất sinh học tái sản xuất sức lao động Nhiều người sử dụng lao động khơng muốn th phụ nữ sợ thực sách xã hội, giảm suất lao động; Tình trạng thất nghiệp phụ nữ buộc họ phải nhận cơng việc khó khăn, trả lương thấp khơng an tồn Bất bình đẳng giới nơi làm việc phản ánh phong tục, tập quán, lối sống định kiến tồn người hàng thiên niên kỷ Phụ nữ coi người mang lại điều xui xẻo, họ mang lại điều Những điều khơng may mắn Những người không hạnh phúc Hạnh phúc người khác giống chơi gặp gỡ cô gái Họ bị coi ngu dốt, thiếu hiểu biết, suy nghĩ hời hợt: góa bụa điều hành trang trại, “gà gáy thay gà trống”, “đàn ơng trầm tính”, họ bị coi thấp “Trăm không thấy”, “Đàn ông miệng rộng, đàn bà nho nhã.Mở miệng, mở cửa " phụ nữ không đủ tự tin điều kiện để đứng lên hoàn cảnh nam giới, cam chịu phụ nữ điều dễ hiểu Những định kiến tương tự Điều buộc người sử dụng lao động phải vất vả phụ nữ" 2.4 TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH COVID-19 TỚI VẤN ĐỀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG VIỆC LÀM  Một báo cáo nghiên cứu công bố (đầu tháng 3/2021) Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam có tên: “Giới Thị trường Lao động Việt Nam: Phân tích dựa số liệu Điều tra Lao động - Việc làm” cho thấy: đại dịch COVID-19 không làm hằn sâu bất bình đẳng hữu mà cịn tạo thêm bất bình đẳng giới Với tỷ lệ tham gia thị trường lao động cao đáng kể, phụ nữ Việt Nam phải đối mặt với nhiều bất bình đẳng kéo dài dai dẳng thị trường lao động phải mang vai gánh nặng kép vừa làm vừa cáng đáng trách nhiệm gia đình nặng nề nhiều so với nam giới - Hơn 70% phụ nữ độ tuổi lao động Việt Nam có việc làm, tỷ lệ toàn cầu 47,2% tỷ lệ trung bình châu Á - Thái Bình Dương 43,9% 11 Mặc dù khoảng cách giới tỷ lệ việc làm Việt Nam nhỏ so với nước cịn lại giới, trì mức 9,5 điểm phần trăm thập kỷ qua (tỷ lệ việc làm nam cao nữ) Báo cáo nghiên cứu "Giới Thị trường lao động Việt Nam: Phân tích sử dụng liệu từ Điều tra Việc làm Lao động", Phân tích phân bổ bất bình đẳng trách nhiệm gia đình xã hội Việt Nam nguyên nhân bất bình đẳng Dữ liệu từ Điều tra Việc làm Lao động năm 2018 cho thấy gần nửa số phụ nữ không hoạt động “lý cá nhân gia đình” lý kinh tế, có 18,9% nam giới khơng hoạt động nêu lý Hình I.3 Nghiên cứu không nên nhầm lẫn việc phụ nữ Việt Nam tham gia tích cực vào lực lượng lao động báo cho thấy nữ giới hưởng hội bình đẳng - - - Theo bà Valentina Barcucci, Chuyên gia Kinh tế Lao động ILO Việt Nam, tác giả nghiên cứu: “Trước đại dịch COVID-19, phụ nữ nam giới tiếp cận việc làm dễ dàng, nhìn chung, chất lượng việc làm phụ nữ thấp nam giới” Lao động nữ chiếm phần lớn cơng việc có rủi ro, đặc biệt nội trợ Thu nhập họ thấp nam giới thời kỳ (lương hàng tháng thấp 13,7% vào năm 2019) Việc làm tương đương với nam giới khoảng cách giáo dục giới thu hẹp đáng kể Tỷ lệ phụ nữ vị trí định cịn q thấp Phụ nữ chiếm gần nửa lực lượng lao động, chưa đến phần tư vị trí quản lý cấp cao trung Bà Barcucci cho biết: Sự bất bình đẳng phụ nữ chất lượng công việc phát triển nghề nghiệp xuất phát từ trách nhiệm kép mà họ phải đảm nhận “Phụ nữ dành thời gian làm việc nhà nhiều gấp đôi so với nam giới” Phụ nữ dành trung bình 20,2 tuần để dọn dẹp, giặt giũ, nấu nướng mua sắm cho gia đình cái, 12 nam giới dành 10,7 để làm việc nhà gần 1/5 nam giới chí khơng dành thời gian làm việc nhà Việc làm phụ nữ giảm 5% năm 2020 - - - - Nói vấn đề này, ông Guy Ryder Tổng Giám đốc ILO nhận định: Phục hồi từ đại dịch COVID19 không vấn đề sức khỏe.Cần phải khắc phục thiệt hại nặng nề mà đại dịch gây nên kinh tế xã hội Nếu khơng có nỗ lực trọng điểm nhằm đẩy nhanh trình tạo việc làm thỏa đáng hỗ trợ đối tượng dễ bị tổn thương xã hội, khôi phục lĩnh vực kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề nhất, nhiều năm tới, cịn phải gánh chịu ảnh hưởng lâu dài đại dịch Ở đây, ảnh hưởng lâu dài đại dịch phương diện thiệt hại tiềm người, tiềm kinh tế tình trạng nghèo đói, bất bình đẳng gia tăng.Khủng hoảng COVID19 khiến cho bất bình đẳng vốn có từ trước trở nên tồi tệ tác động nặng nề tới người lao động dễ bị tổn thương Việc thiếu chế độ an sinh xã hội nhiều nơi, tình trạng tỉ người lao động khu vực phi thức tồn giới, đồng nghĩa với gián đoạn việc làm đại dịch gây nên hậu nghiêm trọng thu nhập sinh kế gia đình người lao động.Cuộc khủng hoảng tác động đặc biệt nghiêm trọng tới phụ nữ Việc làm phụ nữ giảm 5% năm 2020, mức giảm việc làm nam giới 3,9%.Tỉ lệ phụ nữ rời khỏi thị trường lao động khơng cịn hoạt động kinh tế cịn lớn Theo ơng Guy Ryder, “chúng ta cần phải có chiến lược tồn diện đồng bộ, dựa sách lấy người làm trung tâm hỗ trợ hành động kinh phí.Sự phục hồi khơng cần thiết khơng có phục hồi cơng việc thỏa đáng ” 13 Bảng : Lao động nhóm rủi ro cao, tình trạng phi thức an sinh xã hội Tỷ lệ việc làm phi Tỷ trọng làm việc thức ngồi ngành nơng lĩnh vực rủi ro cao (%) nghiệp (%) Thế giới 37,5 Châu phi 26,4 Châu Mỹ 43,2 Các nước Ả Rập 33,2 Châu Á - Thái Bình Dương 37,9 Châu Âu Trung Á 42,1 - - - Tỷ lệ bao phủ an sinh xã hội (%) 50,5 71,9 36,1 63,9 59,2 20,9 Tỷ lệ bao phủ an sinh xã hội (%) 45,2 17,8 67.6 38,9 841 Đại dịch khiến tổng số làm việc quý năm 2020 giảm đáng kể khôi phục vào nửa cuối năm Phụ nữ đối tượng bị việc làm ,Tổng số làm việc hàng tuần phụ nữ quý năm 2020 88,8% tổng số làm việc quý năm 2019, so với 91,2% nam giới Tuy nhiên, số làm việc phụ nữ lại phục hồi nhanh Trong ba tháng cuối năm 2020, phụ nữ làm việc nhiều 0,8% số so với kỳ năm 2019, nam giới làm nhiều 0,6% “Những phụ nữ làm việc nhiều bình thường nửa cuối năm 2020 có lẽ để bù đắp cho khoản thu nhập bị quý II,” bà Barcucci nhận định “Những làm tăng thêm khiến gánh nặng kép họ vốn phải gánh vác nặng nề hơn, họ phải dành nhiều thời gian làm việc nhà so với nam giới.” Đại dịch COVID19 không làm trầm trọng thêm bất bình đẳng có thị trường lao động Việt Nam mà cịn tạo bất bình đẳng Nếu khơng có khác biệt tỷ lệ thất nghiệp nam giới, giới tính, giới tính phụ nữ trước đại dịch tình trạng tồn từ quý năm 2020 “Nguyên nhân bất bình đẳng thị trường lao động vai trò truyền thống Phụ nữ Dr ChangHee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam, cho biết: “Mặc dù mặt trị, Bộ luật Lao động 2019 mở cánh cửa để thu hẹp khoảng cách giới, chẳng hạn thu hẹp tuổi nghỉ hưu dỡ bỏ hạn chế việc làm Đối với số ngành nghề, Việt Nam nhìn chung có nhiệm vụ khó khăn hơn, thay đổi thái độ nam giới phụ nữ Việt Nam hành vi họ hành vi họ thị trường lao động ” Sự bùng phát đại dịch Covid - 19 mang lại thách thức chưa có chục năm qua ngành y tế toàn hoạt động phát triển kinh tế xã hội toàn cầu Trên sở báo cáo thống kê, viết tổng quan lại tác động đại dịch tới thị trường lao động việc làm nói chung số nhóm lao động dễ bị tổn thương nói riêng Các kết cho thấy, mức động trầm trọng từ việc giảm làm tác động đại dịch biện pháp phịng chống dịch tồn diện khiến lực lượng lớn lao động nói chung rơi vào tình trạng thất nghiệp, thu nhập, nhóm lao động dễ bị tổn thương lao động khu vực phi thức, lao động di cư, lao động nghèo, lao động phụ nữ… rơi vào tình trạng tuyệt vọng Tuy 14 - - nhiên, báo cáo thống kê chủ yếu ước lượng, chưa đánh giá đầy đủ, chi tiết, sâu mức độ nghiêm trọng bên hệ lụy liên quan Bên cạnh đó, nhóm lao động dễ bị tổn thương cịn phải nói đến nhóm niên trẻ bị việc, nhóm người lao động cao tuổi, nhóm lao động tật nguyền, lao động trẻ em, v.v lao động phải chịu tác động nghiêm trọng, chí cực bị giảm việc làm, việc, giảm thu nhập mạnh hẳn thu nhập khủng hoảng Vấn đề việc làm thất nghiệp lao động đại dịch diễn trở thành mối quan tâm lớn toàn cầu, quốc gia, trở thành gánh nặng lớn gói cứu trợ, nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân hỗ trợ doanh nghiệp, đồng thời, làm sụt giảm trình sản xuất kinh doanh, chuỗi cung ứng sản phẩm khả vực lại kinh tế thời gian tới Với thực trạng này, ILO kêu gọi thực biện pháp khẩn cấp, liệt diện rộng đồng trụ cột: bảo vệ người lao động nơi làm việc; kích thích kinh tế, việc làm; hỗ trợ việc làm thu nhập ILO nhận định “Khủng hoảng COVID-19 làm trầm trọng thêm tình trạng dễ bị tổn thương bất bình đẳng hữu Do vậy, phản ứng sách phải đảm bảo hỗ trợ đến với người lao động doanh nghiệp cần hỗ trợ nhất” Đại dịch khiến gánh nặng kép phụ nữ thêm áp lực Điều đáng quan tâm dịch bệnh kiểm soát, hoạt động kinh tế khơi phục, học sinh học, nam nữ, tăng số làm việc nhằm tìm lại thu nhập trước Phụ nữ làm thêm nhiều nam giới khiến “gánh nặng kép” họ thêm nặng nề 15 Hình I.4 Phụ nữ thường người đồng hành việc học online nhiều nam giới (Ảnh minh họa: https://hoctot.hocmai.vn) - Áp lực người làm công tác y tế tuyến đầu không nhỏ Theo Đánh giá Liên hợp quốc tác động xã hội COVID19 Việt Nam vào năm 2020, hầu hết y tá bác sĩ phải chăm sóc gia đình ngồi cơng việc họ, việc trường học tạm thời đóng cửa thiếu thời gian nghỉ ngơi có ảnh hưởng lớn đến họ, đặc biệt thời gian bệnh tật Làm việc mức sở y tế Nghiên cứu cho thấy sức khỏe tinh thần nhân viên tuyến đầu bị ảnh hưởng nghiêm trọng COVID19 Ngoài ra, thiết bị y tế lúc bình đẳng giới giới tính cụ thể Mặc dù nữ nhân viên y tế chiếm tỷ trọng lớn lực lượng lao động công nghiệp, nhiều nước khác, phương tiện bảo vệ cá nhân trang y tế, quần yếm thiết kế phù hợp với chiều cao nam giới khơng phù hợp giảm tác dụng bảo vệ cho phụ nữ ngành y Trong đó, ảnh hưởng đại dịch, việc giãn cách nhà để kiềm chế COVID-19 làm gia tăng khối lượng công việc chăm sóc khơng trả cơng vốn nặng phụ nữ giúp học tập, chăm sóc người cao tuổi, người ốm đau, nấu ăn, dọn dẹp… Theo đánh giá Tổ chức Lao động Thế giới (ILO), nhìn chung, phụ nữ Việt Nam dành nhiều nam giới trung bình 12 tiếng/tuần để làm việc nhà Trong thời gian đóng cửa trường học, phụ nữ chí 16 cịn phải dành nhiều thời gian để chăm sóc làm việc nhà khơng lương, điều ảnh hưởng đến cơng việc tạo thu nhập cho họ Biểu đồ Kết gia tăng đáng kể nghèo tạm thời mức nghèo sâu Biểu đồ : Kết tính tốn mơ sử dụng chuẩn nghèo thu nhập mức 3,2 USD theo sức mua ngang (PPP) năm 2011 17 CHƯƠNG III :BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CƠ HỘI VIỆC LÀM Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định khoản Điều 13 Luật bình đẳng giới năm 2006 bao gồm: - Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; - Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; - Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Các biện pháp cho vấn đề bất bình đẳng giới lao động: - - - Một là, nâng cao nhận thức bình đẳng giới cho người dân, xã hội cách tun truyền bình đẳng giới, góp phần làm thay đổi nhận thức bình đẳng giới Hình ảnh nữ giới với vai trò xã hội, nam giới làm việc nhà dần thay đổi nhận thức người, khẳng định vị trí, vai trò nam nữ nhau, họ làm công việc phù hợp với nhu cầu, khả họ mà không bị xã hội phân chia rõ ràng, Ngoài ra, mặt khẳng định lực, trí tuệ hai giới nhau, mặt khác cần nhận khác biệt giới để đặt phụ nữ vào vị trí thực tốt chức mình, để họ ln bộc lộ thêm nhiều phẩm chất Không thể phủ định, khơng có định kiến ràng buộc, phụ nữ làm tốt vai trị mình, phát huy đóng góp nhiều nghiệp phát triển đất nước Hai là, để phát huy vai trò lực phụ nữ, dịch vụ xã hội cho gia đình phải phát triển rộng rãi phù hợp với mức thu nhập để phụ nữ tiếp cận cách dễ dàng Tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ đầu tư vào công nghiệp, kinh doanh, nâng cao thu nhập, có tiếng nói, địa vị gia đình Việc có tiếng nói gia đình giúp phụ nữ pháy huy tốt vai trị mình, từ họ bớt phụ thuộc vào người chồng Khắc phục tình trạng bất bình đẳng số lĩnh vực như: quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở, lợi ích xã hội, bảo hiểm, Ba là, phụ nữ cần giảm bớt gánh nặng gia đình Sự chia sẻ, cảm thơng thơng người chồng gia đình góp phần khơng nhỏ cho thành đạt công việc phụ nữ Bốn là, quan, đơn vị có nhiều phụ nữ cần có sách, giải giáp bình đẳng giới việc tuyển dụng, đề bạt, thăng chức, Năm là, phụ nữ cần phải biết cách dung hịa cơng việc gia đình Phụ nữ cần học tập, rút kinh nghiệm để phân chia thời gian phù hợp cho gia đình cơng việc, vừa nhà quản lý giỏi, vừa người vợ đảm quan trọng làm tốt thiên chức người làm mẹ Việt Nam nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới bối cảnh đại dịch - Trong bối cảnh bị tác động nặng nề đại dịch COVID-19, Chính phủ có nhiều sách giải pháp hỗ trợ người dân, doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới Việc 18 thực đồng bộ, hiệu sách hỗ trợ thể tính ưu việt chế độ vai trò lãnh đạo, đạo kịp thời, sáng suốt, trách nhiệm Đảng, Quốc hội Chính phủ, góp phần thực thắng lợi “Mục tiêu kép” bối cảnh đại dịch Tác động đến mặt đời sống người phạm vi quốc gia toàn cầu - Từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 thức có hiệu lực với cách tiếp cận từ “Bảo vệ lao động nữ” sang đảm bảo quyền cho tất người lao động, kể phụ nữ nam giới, áp dụng quy tắc riêng cho phụ nữ đảm bảo bình đẳng giới nội dung năm 2021 thúc đẩy bảo đảm nguyên tắc quyền lao động, bao gồm việc chống phân biệt đối xử nơi làm việc, việc làm nam nữ Ngoài Bộ luật Lao động 2019, văn hướng dẫn thi hành luật có hiệu lực từ năm 2021 cơng bố nhằm đảm bảo tính thống nhất, khả thi hệ thống pháp luật lao động, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, giảm thiểu khoảng cách giới công việc việc làm bảo đảm quyền người lao động - Vấn đề bình đẳng giới tiếp tục nhận quan tâm, đạo sát lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ.Lần đầu tiên, Chính phủ ban hành Nghị Chiến lược quốc gia bình đẳng giới.Chiến lược ban hành kịp thời với mục tiêu tiêu phản ánh chất bình đẳng giới có lợi cho việc thực Đó sở quan trọng để tiếp tục giảm khoảng cách chênh lệch giới, tạo điều kiện cho phụ nữ nam giới tham gia thụ hưởng lợi ích lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần phát triển bền vững ổn định đất nước 19 ... pháp giải vấn đề bất bình đẳng giới hội việc làm PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I :CƠ SỞ LÝ LUẬN NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG VIỆC LÀM 1. 1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1. 1 .1 Giới - Giới khác... gồm: - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác - Nam, nữ bình. .. động ILO Việt Nam nói “Trước đại dịch Covid -1 9 , phụ nữ nam giới tiếp cận việc làm dễ dàng, nhìn chung, chất lượng việc làm phụ nữ thấp nam giới Bất bình đẳng phụ nữ chất lượng việc làm phát triển