1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang

117 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 117
Dung lượng 1,46 MB

Nội dung

Chương 1: Cơ sở lý luận về Đào tạo nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN DƯƠNG THU RỈ HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN DƯƠNG THU RỈ HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS Hồ Văn Nhàn ĐÀ NẴNG – 2019 i LỜI CẢM ƠN Với tất chân thành, xin bày tỏ lời cảm ơn đến Tiến sĩ Hồ Văn Nhàn, người Hướng dẫn khoa học dành thời gian tâm huyết giúp tơi hồn thành luận văn Trong q trình nghiên cứu luận văn, tơi tham khảo, học tập kinh nghiệm từ kết nghiên cứu liên quan, báo cáo chuyên ngành nhiều tác giả trường Đại học, tạp chí chuyên ngành, báo cáo nghiên cứu tổ chức, cá nhân… Xin bày tỏ cảm ơn chân thành đến tác giả Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa Đào tạo sau Đại học Trường Đại học Duy Tân, tồn thể thầy giáo tận tình truyền đạt kiến thức quý báu, giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Tuy có nhiều cố gắng nghiêm túc trình nghiên cứu, chắn luận văn cịn nhiều thiếu sót hạn chế Tơi kính mong Quý thầy cô, chuyên gia, bạn bè đồng nghiệp tất quan tâm đến đề tài tiếp tục góp ý, giúp đỡ để luận văn ngày hoàn thiện Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Tác giả đề tài Dương Thu Rỉ ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang” công trình nghiên cứu thân tơi chưa công bố phương tiện thông tin Các thơng tin trích dẫn đề tài nghiên cứu rõ nguồn gốc Tác giả luận văn Dương Thu Rỉ iii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH x MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu tỉnh Kiên Giang 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tổng quan đề tài nghiên cứu Bố cục đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm, vai trò mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.2 Vai trò mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.3 Sự cần thiết đào tạo nguồn nhân lực 10 1.2 NỘI DUNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 11 1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 11 1.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo 14 iv 1.2.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 14 1.2.4 Nội dung phương pháp đào tạo 15 1.2.5 Lựa chọn giáo viên 21 1.2.6 Chi phí đào tạo 22 1.2.7 Đánh giá kết đào tạo 22 1.3 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 25 1.3.1 Nhân tố bên 25 1.3.1.1 Hệ thống giáo dục, đào tạo 25 1.3.1.2 Sự phát triển kinh tế - xã hội 26 1.3.1.3 Sự phát triển khoa học công nghệ 27 1.3.1.4 Hội nhập quốc tế 28 1.3.2 Nhân tố bên 29 1.3.2.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành BHXH 29 1.3.2.2 Môi trường làm việc ngành BHXH 30 1.3.2.3 Chế độ đãi ngộ 31 KẾT LUẬN CHƯƠNG 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 33 2.1 KHÁI QUÁT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 33 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Bảo hiểm xã hội 33 2.1.2 Vị trí chức BHXH tỉnh Kiên Giang 34 2.1.3 Nhiệm vụ quyền hạn BHXH tỉnh Kiên Giang 35 2.1.4 Cơ cấu tổ chức ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 38 2.1.5 Đặc điểm đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 40 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH TỈNH KIÊN GIANG 43 v 2.2.1 Về sức khỏe đội ngũ công chức, viên chức 43 2.2.2 Về trình độ đội ngũ công chức, viên chức 44 2.2.3 Về lực đội ngũ công chức, viên chức 49 2.3 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 52 2.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 52 2.3.2 Xác định mục tiêu đào tạo 55 2.3.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 56 2.3.4 Nội dung phương pháp đào tạo 57 2.3.5 Lựa chọn giáo viên 59 2.3.6 Chi phí đào tạo 61 2.3.7 Đánh giá kết công tác đào tạo 62 2.4 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH TỈNH KIÊN GIANG 63 2.4.1 Phân tích kết khảo sát công tác đào tạo nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội 63 2.4.2 Hạn chế 678 2.4.3 Nguyên nhân 70 KẾT LUẬN CHƯƠNG 71 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH KIÊN GIANG 72 3.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGÀNH BHXH TỈNH KIÊN GIANG 72 3.1.1 Định hướng phát triển ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 72 3.1.2 Mục tiêu hoạt động BHXH tỉnh Kiên Giang đến 2025 74 3.1.3 Quan điểm công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC vi BHXH tỉnh Kiên Giang 75 3.1.4 Hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực đến năm 2025 78 3.2 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 79 3.2.1 Hoàn thiện nội dung đào tạo nguồn nhân lực 80 3.2.1.1 Cải cách xác định nhu cầu đào tạo 80 3.2.1.2 Xác định mục tiêu đào tạo 89 3.2.1.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 90 3.2.1.4 Nội dung lựa chọn phương pháp đào tạo 90 3.2.1.5 Lựa chọn giáo viên đào tạo 92 3.2.1.6 Dự tính chi phí đào tạo 93 3.2.1.7 Đánh giá kết chương trình đào tạo 93 3.2.2 Nâng cao trình độ đội ngũ cán phụ trách công tác đào tạo 94 3.2.3 Hồn thiện sách Lương, thưởng 96 KẾT LUẬN CHƯƠNG 98 KẾT LUẬN 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BGĐ : Ban giám đốc BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp CCVC : Công chức viên chức GDP : Tổng sản phẩm quốc nội TCKT : Tài kế tốn TCHC : Tổ chức hành TTHC : Thủ tục hành viii DANH MỤC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang Bảng 1.1 Những biểu nhu cầu đào tạo 12 Bảng 1.2 Phương pháp đào tạo phù hợp với hình thức đào tạo cơng việc 18 Bảng 1.3 Phương pháp đào tạo phù hợp với hình thức đào tạo ngồi cơng việc 19 Bảng 2.1 Số lượng giới tính CCVC ngành BHXH Kiên Giang 40 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực BHXH tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2015 -2018 41 Bảng 2.3 Phân loại sức khỏe đội ngũ công chức, viên chức ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 43 Bảng 2.4 Trình độ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang năm 2018 45 Bảng 2.5 Trình độ đào tạo đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2015 – 2018 46 Bảng 2.6 Trình độ chun mơn CCVC Ngành BHXH tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2015 - 2018 47 Bảng 2.7 Bảng thống kê thâm niên công tác đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 48 Bảng 2.8 Tổng hợp kết thực công việc đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang 51 Bảng 2.9 Kết thực đào tạo, bồi dưỡng BHXH tỉnh Kiên Giang 59 Bảng 2.10 Đội ngũ giảng viên Trường đào tạo Nghiệm vụ BHXH 60 ... sử dụng nguồn nhân lực đến năm 2025 78 3.2 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 79 3.2.1 Hoàn thiện nội dung đào tạo nguồn nhân lực 80... đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.2 Vai trò mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.3 Sự cần thiết đào tạo nguồn nhân lực 10 1.2 NỘI DUNG ĐÀO TẠO... NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 33 2.1 KHÁI QUÁT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI KIÊN GIANG 33 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Bảo hiểm xã hội 33 2.1.2 Vị trí chức BHXH tỉnh Kiên Giang

Ngày đăng: 01/12/2021, 11:02

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Chu Văn Cấp (2009), “Đào tạo và phát triển NNL ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam”, Tạp chí phát triển và hội nhập số 12 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo và phát triển NNL ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam”
Tác giả: Chu Văn Cấp
Năm: 2009
6. Trần Kim Dung (2018), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản TH.TP.HCM 7. Nguyễn Thanh Hội (2000), Đào tạo và huấn luyện nhân sự, Nhà xuất bảnThống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực," Nhà xuất bản TH.TP.HCM 7. Nguyễn Thanh Hội (2000), "Đào tạo và huấn luyện nhân sự
Tác giả: Trần Kim Dung (2018), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản TH.TP.HCM 7. Nguyễn Thanh Hội
Nhà XB: Nhà xuất bản TH.TP.HCM 7. Nguyễn Thanh Hội (2000)
Năm: 2000
8. Nguyễn Hồng Liên (2015), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Lạng Sơn. Luận văn thạc sĩ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Lạng Sơn
Tác giả: Nguyễn Hồng Liên
Năm: 2015
9. Nguyễn Thị Thu Mai (2013), Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bình, Luận văn thạc sĩ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bình
Tác giả: Nguyễn Thị Thu Mai
Năm: 2013
10. Đào Việt Phương (2015), Phát triển nguồn nhân lực tại BHXH thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực tại BHXH thành phố Đà Nẵng
Tác giả: Đào Việt Phương
Năm: 2015
11. Quốc Hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), “Luật Cán bộ, công chức”, Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luật Cán bộ, công chức
Tác giả: Quốc Hội nước CHXHCN Việt Nam
Năm: 2008
12. Quốc Hội nước CHXHCN Việt Nam (2012), “Bộ Luật Lao động”, Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bộ Luật Lao động
Tác giả: Quốc Hội nước CHXHCN Việt Nam
Năm: 2012
13. Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Quản trị nguồn nhân lực-Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: NXB Thống kê Quản trị nguồn nhân lực-Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội
14. Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển NNL”, Tạp chí Khoa học và Công nghệ, số 5(40) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Một số vấn đề về đào tạo và phát triển NNL”
Tác giả: Võ Xuân Tiến
Năm: 2010
15. Phan Phước Thuận (2017), Đào Tạo nguồn nhân lực tại BHXH ĐắkLắk, Luận văn thạc sĩ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào Tạo nguồn nhân lực tại BHXH ĐắkLắk
Tác giả: Phan Phước Thuận
Năm: 2017
2. Chính phủ nước CHXHCNVN (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng CBCC Khác
3. Chính phủ nước CHXHCNVN (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Khác
4. Chính phủ nước CHXHCNVN (2011), Quyêt định phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020, Quyết định số 579/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Khác
5. Chính phủ nước CHXHCNVN (2015), Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của CP về đánh giá, phân loại cán bộ,công chức, viên chức Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1   Sơ đồ quy trình phân tích thực hiện công việc  13 - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 1.1 Sơ đồ quy trình phân tích thực hiện công việc 13 (Trang 12)
Hình 1.1: Sơ đồ quy trình phân tích thực hiện công việc - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 1.1 Sơ đồ quy trình phân tích thực hiện công việc (Trang 25)
Bảng 1.3. Phương pháp đào tạo phù hợp với hình thức - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 1.3. Phương pháp đào tạo phù hợp với hình thức (Trang 31)
Hình 1.2. Mục tiêu kiến thức - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 1.2. Mục tiêu kiến thức (Trang 32)
Hình 1.4. Mục tiêu thái độ - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 1.4. Mục tiêu thái độ (Trang 33)
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức BHXH tỉnh Kiên Giang - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức BHXH tỉnh Kiên Giang (Trang 51)
Bảng 2.1: Số lượng và giới tính của CCVC ngành BHXH  Kiên Giang - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.1 Số lượng và giới tính của CCVC ngành BHXH Kiên Giang (Trang 52)
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân lực tại BHXH tỉnh Kiên Giang giai - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực tại BHXH tỉnh Kiên Giang giai (Trang 53)
Hình 2.2: Cơ cấu độ tuổi tại BHXH tỉnh Kiên Giang - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Hình 2.2 Cơ cấu độ tuổi tại BHXH tỉnh Kiên Giang (Trang 54)
Bảng 2.3: Phân loại sức khỏe đội ngũ công chức, viên chức - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.3 Phân loại sức khỏe đội ngũ công chức, viên chức (Trang 55)
Bảng 2.4: Trình độ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang năm 2018                                         Đơn vị tính: người - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.4 Trình độ CCVC ngành BHXH tỉnh Kiên Giang năm 2018 Đơn vị tính: người (Trang 57)
Bảng 2.5: Trình độ được đào tạo của đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.5 Trình độ được đào tạo của đội ngũ CCVC ngành BHXH tỉnh (Trang 58)
Bảng 2.6: Trình độ chuyên môn của CCVC tại Ngành BHXH - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.6 Trình độ chuyên môn của CCVC tại Ngành BHXH (Trang 59)
Bảng 2.7: Bảng thống kê thâm niên công tác của đội ngũ CCVC - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.7 Bảng thống kê thâm niên công tác của đội ngũ CCVC (Trang 60)
Bảng 2.8: Tổng hợp kết quả thực hiện công việc đội ngũ CCVC - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
Bảng 2.8 Tổng hợp kết quả thực hiện công việc đội ngũ CCVC (Trang 63)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN