1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt

75 2 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Giữ Chân Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Dịch Vụ Vận Chuyển Dấu Chân Việt
Tác giả Đặng Thị Thu Nhung
Người hướng dẫn Ths. Nguyễn Thị Thanh Vân
Trường học Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP. Hồ Chí Minh
Chuyên ngành Kinh Tế
Thể loại khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2017
Thành phố Tp. Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 75
Dung lượng 3,33 MB

Nội dung

Ngày đăng: 29/11/2021, 10:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
2. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
4. Nguyễn Ngọc Quyên (2013), Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nòng cốt tại Công ty cổ phần Thương mại Nguyễn Kim.Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nguyễn Ngọc Quyên (2013), "Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nòng cốt tại Công ty cổ phần Thương mại Nguyễn Kim
Tác giả: Nguyễn Ngọc Quyên
Năm: 2013
5. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam.Tạp chí phát triển khoa học và công nghệ, trang. 1 - 9, Tập 8, số 12 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam."Tạp chí phát triển khoa học và công nghệ
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2005
6. Trần Thị Thu Trang (2006), Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo mới về chất đến sự thỏa mãn và long trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Luận văn thạc sĩ kinh tế, trường Đại học Kinh tế TP. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo mới về chất đến sự thỏa mãn và long trung thành của nhân viên đối với tổ chức
Tác giả: Trần Thị Thu Trang
Năm: 2006
7. Vũ Hoàng Duy (2006), Quản trị thương hiệu SupperShip.vn tại Công ty TNHH Dịch vụ Vận chuyển Dấu Chân Việt. Khóa luận tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế Tp. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị thương hiệu SupperShip.vn tại Công ty TNHH Dịch vụ Vận chuyển Dấu Chân Việt
Tác giả: Vũ Hoàng Duy
Năm: 2006

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.2: Cơ cấu tổ chức theo trình độ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 1.2 Cơ cấu tổ chức theo trình độ (Trang 18)
Bảng 1.1: Cơ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 1.1 Cơ (Trang 18)
BAN GIÁM ĐỐC - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
BAN GIÁM ĐỐC (Trang 19)
Dựa vào mô hình nghiên cứu của các tác giả Wanjuru (2007) và nghiên cứu của tác giảNguyễn Ngọc Quyên (2013), bài nghiên cứu này đƣợc đề xuất mô hình nhƣ sau: - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
a vào mô hình nghiên cứu của các tác giả Wanjuru (2007) và nghiên cứu của tác giảNguyễn Ngọc Quyên (2013), bài nghiên cứu này đƣợc đề xuất mô hình nhƣ sau: (Trang 35)
4.2.1. Diễn đạt và mã hóa thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
4.2.1. Diễn đạt và mã hóa thang đo (Trang 36)
Đề xuất mô hình nghiên cứu Xác định thang - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
xu ất mô hình nghiên cứu Xác định thang (Trang 36)
Bảng 5.2: Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo bộ phận làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.2 Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo bộ phận làm việc (Trang 41)
Bảng 5.1: Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.1 Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo giới tính (Trang 41)
Bảng 5.3: Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo tình trạng hôn nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.3 Kết quả khảo sát số lượng nhân viên theo tình trạng hôn nhân (Trang 42)
Bảng 5.4: Thống kê mô tả các nhân tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.4 Thống kê mô tả các nhân tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên (Trang 43)
Bảng 5.6: Kết quả hệ sốCronbach’s Alpha - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.6 Kết quả hệ sốCronbach’s Alpha (Trang 45)
Bảng 5.7: Kết quả hệ sốCronbach’s Alpha đối với biến sự giữ chân nhân viên - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.7 Kết quả hệ sốCronbach’s Alpha đối với biến sự giữ chân nhân viên (Trang 46)
Bảng 5.9: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.9 Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập (Trang 47)
Bảng 5.8: Kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.8 Kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập (Trang 47)
Bảng 5.10: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.10 Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay (Trang 48)
Bảng 5.11: Kết quả rút gọn nhân tố độc lập sau khi loại DT1,DT2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.11 Kết quả rút gọn nhân tố độc lập sau khi loại DT1,DT2 (Trang 49)
Bảng 5.14: Kết quả rút gọn nhân tố biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.14 Kết quả rút gọn nhân tố biến phụ thuộc (Trang 51)
Bảng 5.15: Ma trận nhân tố biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.15 Ma trận nhân tố biến phụ thuộc (Trang 52)
5.5. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
5.5. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh (Trang 53)
5.6. Kiểm định mô hình lý thuyết bằng phân tích hồi quy - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
5.6. Kiểm định mô hình lý thuyết bằng phân tích hồi quy (Trang 54)
Bảng 5.18: Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.18 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter (Trang 55)
Bên cạnh đó, mô hình đƣợc kiểm tra hiện tƣợng đa cộng tuyến thông qua hệ số VIF (Variance inflation factor) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
n cạnh đó, mô hình đƣợc kiểm tra hiện tƣợng đa cộng tuyến thông qua hệ số VIF (Variance inflation factor) (Trang 55)
Bảng 5.19: Bảng xác định tầm quan trọng của các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.19 Bảng xác định tầm quan trọng của các biến độc lập (Trang 56)
Mô hình nghiên cứu sau khi phân tích kết quả hồi quy: - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
h ình nghiên cứu sau khi phân tích kết quả hồi quy: (Trang 56)
Bảng 5.21: Kiểm định mức độ trung thành giữa phái nam và phái nữ - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.21 Kiểm định mức độ trung thành giữa phái nam và phái nữ (Trang 59)
Bảng 5.22: Kiểm định mức độ giữ chân nhân viên theo bộ phận làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.22 Kiểm định mức độ giữ chân nhân viên theo bộ phận làm việc (Trang 60)
Bảng 5.23: Kiểm định mức độ giữ chân nhân viên theo tình trạng hôn nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ vận chuyển dấu chân việt
Bảng 5.23 Kiểm định mức độ giữ chân nhân viên theo tình trạng hôn nhân (Trang 61)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w