| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| (1) Ajzen, I. (2011). The theory of planned behaviour: Reactions and reflections. Psychology & Health, 26(9), 1113–1127 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychology & Health |
| Tác giả: |
Ajzen, I |
| Năm: |
2011 |
|
| (2) Alniaỗik, E., Alniaỗik, ĩ., Erat, S., & Akỗin, K, 2013. Does Person-organization Fit Moderate the Effects of Affective Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intentions?. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 274–281 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Procedia - Social and Behavioral Sciences |
|
| (3) Chew, Janet Cheng Lian (2004). The influence of human resource management practices on the retention of core employees of Australian organisations : an empirical study. PhD thesis, Murdoch University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The influence of human resource management practices on the retention of core employees of Australian organisations : an empirical study |
| Tác giả: |
Chew, Janet Cheng Lian |
| Năm: |
2004 |
|
| (4) Davies, A.M. (2010). The factors affecting turnover intention of IT employees in the south of Netherland. Amsterdam Economic Review, 3 (9): 67-87 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Amsterdam Economic Review |
| Tác giả: |
Davies, A.M |
| Năm: |
2010 |
|
| (6) Firth, L., David J. Mellor, Kathleen A. Moore and Claude Loquet, 2007. How can managers reduce employee intention to quit? J. manage. Psychol., 19(2): 170-187 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
J. manage. Psychol |
|
| (7) Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., … Stone, P. W, 2006. Nurse turnover: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 43(2), 237–263 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
nternational Journal of Nursing Studies |
|
| (9) Johari J, Yean TF, Adnan J, Yahya KK and Ahmad MN, 2012. Promoting Employee Intention to Stay: Do Human Resource Management Practices Matter? Int.Journal of Economics and Management, 6(2), 396-416 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Int. "Journal of Economics and Management |
|
| (11) Leonard, J. S. (1987). Carrots and sticks: Pay, supervision, and turnover. Journal of Labor Economics, 5(1), 136-154 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Labor Economics |
| Tác giả: |
Leonard, J. S |
| Năm: |
1987 |
|
| (12) Mobley, W. H., 1986. Some Unanswered Questions in Turnover and Withdrawal Research. Academy of Management Review, 7(1), 111-116 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Review |
|
| (13) Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493–522 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychological Bulletin |
| Tác giả: |
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M |
| Năm: |
1979 |
|
| (14) MI Qureshi, M Iftikhar, SG Abbas, U Hassan…, 2013. Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23 (6), 764-770 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
World Applied Sciences Journal |
|
| (2) Hoàng Trọng và Chu Thị Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu với SPSS. Trường Đại học kinh tế TP.HCM: Nhà xuât bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu với SPSS |
|
| (3) Huỳnh Thị Thu Sương, Lê Thị Kiều Diễm, 2017. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí khoa học trường Đại học An Giang, 17(5), 30-46 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí khoa học trường Đại học An Giang |
|
| (4) Lê Hoàng Vĩnh Phú (2015). Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng: trường hợp nghiên cứu tại doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản tại Việt Nam. Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng: trường hợp nghiên cứu tại doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản tại Việt Nam |
| Tác giả: |
Lê Hoàng Vĩnh Phú |
| Năm: |
2015 |
|
| (5) Nguyễn Hoàng Thu (2005). Phân tích biện động lao động và một số biện pháp nhằm giảm thiểu rủi ro biến động lao động ngành chế biến đồ gỗ TP.HCM. Đề tài khoa học cấp bộ, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích biện động lao động và một số biện pháp nhằm giảm thiểu rủi ro biến động lao động ngành chế biến đồ gỗ TP.HCM |
| Tác giả: |
Nguyễn Hoàng Thu |
| Năm: |
2005 |
|
| (6) Nguyễn Thị Bích Trâm (2012). Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Bích Trâm |
| Năm: |
2012 |
|
| (7) Nguyễn Thanh Tuấn, Nguyễn Thị Lộc, 2016. Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may: trường hợp nghiên cứu tại các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Bàu Xéo - Đồng Nai. Tạp chí khoa học Lạc Hồng, 5: 53-58 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí khoa học Lạc Hồng |
|
| (5) Fernando Jaramillo,Douglas B. Grisaffe,Lawrence B. Chonko &James A. Roberts, 2013 |
Khác |
|
| (8) Hung-Wen Lee Ching-Hsiang Liu, 2007. An examination of factors affecting repatriates' turnover intentions. International Journal of Manpower, 28(2), 122 - 134 |
Khác |
|
| (10) Kovach, K. A, 1995. Employee motivation: Addressing a crucial factor in your organization’s performance. Employment Relations Today, 22(2), 93–107 |
Khác |
|