1. Trang chủ
  2. Tất cả

Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

43 4 0
Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 26/11/2021, 14:27

Xem thêm: Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1. Mô hình mức độ hài lòng nhân viê ny tế về chế độ chính sách và chế độ làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Giồng Riềng năm 2020 - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Hình 2.1..

Mô hình mức độ hài lòng nhân viê ny tế về chế độ chính sách và chế độ làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Giồng Riềng năm 2020 Xem tại trang 19 của tài liệu.
Bảng 3.1. Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.1..

Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu Xem tại trang 22 của tài liệu.
Từ bảng 3.1 cho thấy nhân viê ny tế đang làm việc tại Trung tâm Y tế nằm trong độ tuổi lao động trẻ khoảng 26 - 35 chiếm trên 1/2 (56,97%) số lượng nhân viên y tế - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

b.

ảng 3.1 cho thấy nhân viê ny tế đang làm việc tại Trung tâm Y tế nằm trong độ tuổi lao động trẻ khoảng 26 - 35 chiếm trên 1/2 (56,97%) số lượng nhân viên y tế Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 3.2: Mức độ hài lòng về Lương và phúc lợi - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.2.

Mức độ hài lòng về Lương và phúc lợi Xem tại trang 23 của tài liệu.
- Nhận xét: Từ bảng 3.3 cho thấy trên 1/2 (54,90%) nhân viê ny tế hài lòng - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

h.

ận xét: Từ bảng 3.3 cho thấy trên 1/2 (54,90%) nhân viê ny tế hài lòng Xem tại trang 24 của tài liệu.
- Nhận xét: Từ bảng 3.4 cho thấy trên 1/3 (36,65%) nhân viê ny tế hài lòng - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

h.

ận xét: Từ bảng 3.4 cho thấy trên 1/3 (36,65%) nhân viê ny tế hài lòng Xem tại trang 25 của tài liệu.
Bảng 3.5: Mức độ hài lòng về quan hệ với đồng nghiệp - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.5.

Mức độ hài lòng về quan hệ với đồng nghiệp Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 3.6: Mức độ hài lòng về quan tâm của lãnh đạo - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.6.

Mức độ hài lòng về quan tâm của lãnh đạo Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 3.7: Mức độ hài lòng về Lương và phúc lợi - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.7.

Mức độ hài lòng về Lương và phúc lợi Xem tại trang 28 của tài liệu.
- Nhận xét: Từ bảng 3.7 cho thấy chỉ có 9,46% không hài lòng về Lương và - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

h.

ận xét: Từ bảng 3.7 cho thấy chỉ có 9,46% không hài lòng về Lương và Xem tại trang 28 của tài liệu.
- Nhận xét: Từ bảng 3.8 cho thấy tỷ lệ không hài lòng chỉ chiếm 1,35% về - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

h.

ận xét: Từ bảng 3.8 cho thấy tỷ lệ không hài lòng chỉ chiếm 1,35% về Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 3.10: Mức độ hài lòng về quan hệ với đồng nghiệp - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.10.

Mức độ hài lòng về quan hệ với đồng nghiệp Xem tại trang 30 của tài liệu.
Bảng 3.11: Mức độ hài lòng về quan tâm của lãnh đạo - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

Bảng 3.11.

Mức độ hài lòng về quan tâm của lãnh đạo Xem tại trang 31 của tài liệu.
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Xem tại trang 39 của tài liệu.
Kết quả tổng hợp những kiểm định giả thuyết của mô hình nghiên cứu - Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên y tế huyện Giồng Riềng

t.

quả tổng hợp những kiểm định giả thuyết của mô hình nghiên cứu Xem tại trang 43 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • 1.1 Khái niệm về sự hài lòng

  • 1.2 Đặc điểm của sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngành y

  • 1.3 Tầm quan trọng của sự hài lòng trong công việc

  • 1.4 Khái niệm các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc

  • 1.5 Khái niệm nhân viên y tế

  • 1.5.1 Khái niệm Cán bộ, công chức

  • 1.5.2 Khái niệm Viên chức

  • 1.6 Các nghiên cứu trong và ngoài nước

  • 1.6.1 Nghiên cứu trong nước

  • 1.6.2 Nghiên cứu nước ngoài

  • 2.1. Đối tượng nghiên cứu

  • 2.1.1. Tiêu chuẩn chọn mẫu

  • 2.1.2. Tiêu chuẩn loại trừ

  • 2.2. Phương pháp nghiên cứu

  • 2.2.1. Thiết kế nghiên cứu

  • 2.2.2. Cỡ mẫu 

  • 2.2.4. Nội dung nghiên cứu

  • 2.2.4.1. Đặc điểm chung đối tượng

  • 2.2.4.2. Các biến số về chế độ chính sách và chế độ làm việc

  • 2.2.4.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ không hài lòng

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan