1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

129 13 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 129
Dung lượng 1,25 MB

Nội dung

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An, từ đó đề ra những giải pháp phù hợp để doanh nghiệp ngày hoàn thiện công tác này trong thời gian sắp tới.

Ngày đăng: 26/11/2021, 09:42

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
5. Dirk Matten and Jeremy Moom (2004), “Implicit” and “Explicit” CSR: A conceptual framework for understanding CSR in Europe,” International Centre for Corporate Social Responsibility Working Papers No. 29 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Implicit” and “Explicit” CSR: Aconceptual framework for understanding CSR in Europe
Tác giả: Dirk Matten and Jeremy Moom
Năm: 2004
8. Thanh Phụng (2019), Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: một số vấn đề thực tiễn của Việt Nam, https://www.vtvcorp.vn/blog Link
2. Lê Thanh Hà (2006), Trách nhiệm xã hội toàn doanh nghiệp trong vấn đề tiền lương, Báo lao động xã hội, số 290 ngày 15/5/2006, Hà Nội Khác
3. Lê Thanh Hà (2006), Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, một số vấn đề lí luận và thực tiễn, Tạp chí kinh tế và phát triển số 109 Khác
4. Bùi Thị Thu Hương (2018), Trách nhiệm xã hộ của doanh nghiệp công nghiệp nhỏ vừa tại tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động, Luận án tiến sĩ Khác
5. Đồng chủ biên Vũ Thị Mai – Vũ Thị Uyên (2016), giáo trình Tổ chức và định mức lao động, Nhà xuất bảng Đại học kinh tế Quốc Dân Khác
6. Nguyễn Phương Mai (2013), Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành dệt may việt nam trường hợp ở công ty Cổ phần May Đáp Cầu, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, kinh tế và kinh doanh, tập 29, số 1: 32-40 Khác
7. Thái Thị Hồng Minh (2017), Trách nhiệm xã hội và đạo đức doanh nghiệp, báo văn hóa và đời sống, số 2/2007, Hà Nội Khác
9. Bùi Minh Quỳnh (2016), Vai trò văn hóa doanh nghiệp trong quản lý Khác
10. Phạm Việt Thắng (2018), Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may Việt Nam Khác
11. Trương Thị Hương Xuân, Slide bài giảng Đạo đức và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Khác
12. Điển cứu của công ty Whole Foods (2018), Tiểu luận trách nhiệm xã hội 13. Denise T’s Blog (2019), CSR- Định nghĩa và nguồn gốc Khác
17. Trách nhiệm Xã hội 8000 Tiêu chuẩn Quốc tế ( 2014), Ban hành bởi Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI – Social Accountability International).II. TÀI LIỆU TIẾNG ANH Khác
1. Anna R, Zuzana B (2012), Measuring corporate social responsibility towards employees, Journal for East European Management Studies, Vol, 17, Iss, 3, pp 273- 296 Khác
2. Archie B. Carroll (1979), A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate performance, Academe of Rewiew, 4(4): 497-505 Khác
3. Bowen (1953), Social Responsibilities of the Businessmen, Krishna Udaysankar, 2008, Corporate Social Responibility and Firm Size Khác
4. Carroll (1999), Corporate social responsibilitity: evolution of a definitional construct’, Business & Society, vol.38 Khác
6. Lin, Tom C.W., Incorporating Social Activism(December 1, 2018). 98 Boston University Law Review 1535 (2018) Khác
7. Milton friedman (1970), the social responsibility of business is to increase its profits, new your time magazine Khác
8. Murillo & Lonano (2016), SMEs and CSR: an approach to CSR in their own words, Journal of business ethics, 67(3): 227-2240 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

- Sử dụng bảng mã hóa để trình bày các biến thuận lợi hơn: - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
d ụng bảng mã hóa để trình bày các biến thuận lợi hơn: (Trang 16)
LĐ3 Anh/chị không lo lắng về việc công ty áp dụng bất kì hình thức ép buộc nào như (thu tiền phạt đáng kể, tịch thu giấy tờ cư trú khi nghỉ việc...) - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
3 Anh/chị không lo lắng về việc công ty áp dụng bất kì hình thức ép buộc nào như (thu tiền phạt đáng kể, tịch thu giấy tờ cư trú khi nghỉ việc...) (Trang 17)
Hình 1.1: Tháp trách nhiệm xã hội của Carroll - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Hình 1.1 Tháp trách nhiệm xã hội của Carroll (Trang 23)
Bảng 2.2: Các cổ đông tham gia góp vốn - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.2 Các cổ đông tham gia góp vốn (Trang 56)
Biểu đồ 2.1: Tình hình biến động lao động năm 2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
i ểu đồ 2.1: Tình hình biến động lao động năm 2019 (Trang 63)
2.1.5. Tình hình sản xuất và hoạt động kinh doanh từ năm 2017-2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
2.1.5. Tình hình sản xuất và hoạt động kinh doanh từ năm 2017-2019 (Trang 65)
Bảng 2.5: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.5 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019 (Trang 65)
Bảng 2.6: Đặc điểm của mẫu điều tra - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.6 Đặc điểm của mẫu điều tra (Trang 81)
Bảng 2.7: Hình thức biết đến trách nhiệm xã hội - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.7 Hình thức biết đến trách nhiệm xã hội (Trang 85)
Người lao động có biết và hình thức tiếp cận trách nhiệm xã hội đối với người lao động của công ty - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
g ười lao động có biết và hình thức tiếp cận trách nhiệm xã hội đối với người lao động của công ty (Trang 85)
Bảng 2.8: Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tốthời gian làm việc - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.8 Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tốthời gian làm việc (Trang 86)
Đối với câu hỏi hình thức tiếp cận trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty thì người lao động tiếp cận trách nhiệm xã hội thông qua công ty phổ bi ế n và thông qua hợp đồnglao động chiếm tỉlệcao lần lượt là 41% và 38% điều này cho thấy công - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
i với câu hỏi hình thức tiếp cận trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty thì người lao động tiếp cận trách nhiệm xã hội thông qua công ty phổ bi ế n và thông qua hợp đồnglao động chiếm tỉlệcao lần lượt là 41% và 38% điều này cho thấy công (Trang 86)
Bảng 2.9: Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố sức khỏe và an toàn lao động - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.9 Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố sức khỏe và an toàn lao động (Trang 88)
Lao động cưỡng bức làm ột hình thức lao động không công bằng, bất hợp pháp, được nhà nước cấm, song song với nó thì các chứng nhận vềCSR cũng yêu cầ u không sửdụng lao độngcưỡng bức dưới mọi hình thức - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
ao động cưỡng bức làm ột hình thức lao động không công bằng, bất hợp pháp, được nhà nước cấm, song song với nó thì các chứng nhận vềCSR cũng yêu cầ u không sửdụng lao độngcưỡng bức dưới mọi hình thức (Trang 90)
Qua bảng trên ta thấy tất cả các biến đều có giá trị trung bình cao, đặc biệt khi kiểm định với giá trịbằng 4 thì ta cóđược kết quảSig - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
ua bảng trên ta thấy tất cả các biến đều có giá trị trung bình cao, đặc biệt khi kiểm định với giá trịbằng 4 thì ta cóđược kết quảSig (Trang 91)
Bảng 2.11: Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố phân biệt đối xử - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.11 Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố phân biệt đối xử (Trang 92)
Bảng 2.13: Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố lương và chế độphúc lợi - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.13 Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test theo nhân tố lương và chế độphúc lợi (Trang 95)
Bảng 2.14: Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test về đánh giá chung các chính sách trách nhiệm xã hội tại công ty Cổphần Dệ t may Phú Hòa An - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Bảng 2.14 Kết quả thống kê mô tả và kiểm định One Samples T-test về đánh giá chung các chính sách trách nhiệm xã hội tại công ty Cổphần Dệ t may Phú Hòa An (Trang 97)
Anh/chị không lo lắng về việc công ty áp dụng bất kì hình thức ép buộc nào như (thu ti ền phạt đáng kể, tịch thu giấy tờ cư trú khi nghỉ việc...) - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
nh chị không lo lắng về việc công ty áp dụng bất kì hình thức ép buộc nào như (thu ti ền phạt đáng kể, tịch thu giấy tờ cư trú khi nghỉ việc...) (Trang 116)
5. Công ty không có quyền sa thải, áp dụng các hình thức đe dọa hay bắt buộc người lao động khi tham gia hoặc từchối tham gia các hoạt động của tổch ứ c công đoàn. - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
5. Công ty không có quyền sa thải, áp dụng các hình thức đe dọa hay bắt buộc người lao động khi tham gia hoặc từchối tham gia các hoạt động của tổch ứ c công đoàn (Trang 128)

TRÍCH ĐOẠN

Phân biệt đối xử

Lương và chế độ phúc lợ i

Kiến nghị với cơ quan quản lí

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN