Đang tải... (xem toàn văn)
Phát triển nguồn nhân lực thanh tra chính phủ trong giai đoạn hiện nay
109
3
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 24/11/2021, 17:21
Xem thêm:
Mục lục
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THANH TRA CHÍNH PHỦ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
- Nhân tố chủ quan
- Nhân tố khách quan
2.3.2.1. Kết quả đạt được
2.3.2.2. Hạn chế, tồn tại
- Năng lực thực tiễn của nhiều cán bộ, công chức viên chức chưa tương xứng với trình độ đào tạo, một số cán bộ đi học cũng chạy theo bằng cấp, chưa chú trọng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, cá biệt có cán bộ học 2-3 trường trong một thời điểm; một số cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, một số cán bộ có tư tưởng và tâm lý chọn việc, chọn đơn vị thuận lợi, tránh đơn vị, tránh việc khó, việc va chạm, do đó có tình trạng có việc có cán bộ thì làm không hết việc nhưng có người không có việc làm, nội dung công việc lại chồng chéo, có việc lại đùn đẩy nhau giải quyết kéo dài; một số cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, không chấp hành nghiêm túc đường lối chính sách của đảng pháp luật của nhà nước, nội quy quy chế của cơ quan, quy chế đoàn thanh tra, vi phạm thời gian giờ giấc làm việc, cá biệt có cán bộ công chức pháp luật, bị kỷ luật;
- Công tác luân chuyển, điều động cán bộ còn chưa nhiều, chưa tích cực, việc luân chuyển để đào tạo bồi dưỡng phục vụ công tác quy hoạch cán bộ còn hạn chế, tạo ra sức ỳ, hạn chế tư duy sáng tạo của cán bộ,
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan