Tác động của vốn nhân lực đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin việt nam

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN VĂN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2021 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN VĂN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN VĂN CHIẾN BÌNH DƯƠNG – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ với đề tài: “Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam” nghiên cứu riêng với hướng dẫn thầy TS Nguyễn Văn Chiến Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá học viên thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Nếu có phát nội dung hay thơng tin gian lận liên quan đến luận văn này, tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm Thủ Dầu Một, ngày 10 tháng 10 năm 2021 Học viên Trần Văn Anh i LỜI CẢM ƠN Lời học viên xin chân thành cảm ơn quý thầy, quý cô nhiệt tình giảng dạy cho học viên trình học tập chương trình Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh Viện đào tạo Sau đại học Trường Đại học Thủ Dầu Một Xin cảm ơn chân thành sâu sắc đến Viện đào tạo Sau đại học Trường Đại học Thủ Dầu Một cho học viên hội gặp gỡ quý thầy, quý có chun mơn hàng đầu lĩnh vực mà học viên học tập Xin chân thành cảm ơn thầy TS Nguyễn Văn Chiến người giảng dạy trực tiếp hướng dẫn cho học viên làm luận văn cách nhiệt tình tâm huyết Học viên xin chân thành cảm ơn! ii TÓM TẮT Luận văn: “Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thơng tin Việt Nam” phân tích nghiên cứu dựa vào số liệu doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam sàn chứng khoán Nghiên cứu luận văn vốn nhân lực (HC) nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam như: Vốn nhân lực có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (HC có tác động ngược chiều với ROA) Tuy nhiên biến vốn nhân lực (HC) luận văn mà tác giả nghiên cứu khơng có ý nghĩa thống kê mà cho biết chiều tác động, kết nghiên cứu giúp cho doanh nghiệp có điều chỉnh phù hợp với việc quản lý vốn nhân lực doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam Đối với nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà luận văn nghiên cứu cụ thể như: Giá trị sổ sách cổ phiếu (PB) có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh (ROA), biến cho biết chiều tác động mà khơng có ý nghĩa thống kê; Quy mơ doanh nghiệp (SIZE) có tác động chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) biến có ý nghĩa thống kê; Nợ ngắn hạn (SDR) doanh nghiệp có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) có ý nghĩa thống kê; Nợ dài hạn (LDR) doanh nghiệp có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) biến có ý nghĩa thống kê; Tài sản vơ hình (INTANGIBLE) có tác động chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA), biến cho biết chiều tác động mà khơng có ý nghĩa thống kê; Tài sản hữu hình (TANGIBLE) có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) biến có ý nghĩa thống kê Để thực nghiên cứu luận văn sử dụng số liệu đại diện 33 doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam có mặt sàn chứng khốn Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh, số liệu phục vụ vấn đề phân tích nghiên cứu luận văn thu thập từ năm 2006 đến năm 2020 iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC HÌNH viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ix MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể 2.3 Câu hỏi nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG I i TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm vốn nhân lực 1.2 Cách tiếp cận vốn nhân lực đo lường vốn nhân lực 1.2.1 Cách tiếp cận vốn nhân lực 1.2.2 Phương pháp đo lường vốn nhân lực 10 1.3 Hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 11 1.3.1 Khái niệm hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 11 1.3.2 Mối quan hệ vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh 13 1.3.3 Doanh nghiệp công nghệ thông tin 16 iv 1.4 Các nghiên cứu thực nghiệm tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh 17 1.4.1 Các nghiên cứu nước 17 1.4.2 Các nghiên cứu nước 20 1.4.3 Tổng hợp nghiên cứu nước nước 21 1.5 Thiết kế nghiên cứu 24 1.5.1 Sơ đồ quy trình nghiên cứu 24 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu 24 1.5.3 Dữ liệu nghiên cứu 25 1.5.4 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 27 1.6 Các biến mơ hình hồi quy 28 1.6.1 Biến phụ thuộc 29 1.6.2 Biến độc lập 29 1.6.3 Phương trình hồi quy 32 1.7 Các phương pháp phân tích hồi quy 33 1.7.1 Phương pháp hồi quy bình phương nhỏ cổ điển gộp (Pooled OLS) 33 1.7.2 Phương pháp hồi quy hiệu ứng cố định (FEM) 34 1.7.3 Phương pháp hồi quy hiệu ứng ngẫu nhiên (REM) 34 1.7.4 Phương pháp hồi quy bình phương tối thiểu tổng quát (FGLS) 35 1.7.5 Kiểm định F 35 1.7.6 Kiểm định Hausman 36 1.7.7 Kiềm định tượng đa cộng tuyến (VIF) 36 1.7.8 Kiểm định phương sai thay đổi (Wald) 36 1.7.9 Kiểm định tượng tự tương quan (Wooldridge) 37 TÓM TẮT CHƯƠNG I 38 CHƯƠNG II 39 THỰC TRẠNG VỀ VỐN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM VỚI KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 39 2.1 Thực trạng vốn nhân lực Việt Nam 39 v 2.2 Thực trạng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam 41 2.3 Kết nghiên cứu 44 2.3.1 Thống kê mô tả 44 2.3.2 Ma trận tương quan 46 2.3.3 Kiểm định tượng đa cộng tuyến biến 47 2.3.4 Tổng hợp hồi quy biến theo mơ hình 48 2.3.5 Kiểm định lựa chọn mơ hình 49 2.3.6 Kiểm định phương sai thay đổi tự tương quan 50 2.4 Thảo luận kết nghiên cứu 51 2.4.1 Đối với biến HC (Human Capital) 52 2.4.2 Đối với biến khác 53 TÓM TẮT CHƯƠNG II 55 CHƯƠNG III 56 GIẢI PHÁP VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 3.1 Kết luận 56 3.2 Giải pháp 59 3.3 Hàm ý quản trị 59 3.4 Hạn chế hướng nghiên cứu 61 TÓM TẮT CHƯƠNG III 63 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN VĂN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC 68 vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng mô tả mã ngành doanh nghiệp công nghệ thông tin…… 16 Bảng 1.2 Bảng tổng hợp nghiên cứu trước……………………………… 21 Bảng 1.3 Danh sách doanh nghiệp nghiên cứu……………………………25 Bảng 1.4 Bảng mô tả giả thuyết tác động biến……………………… 27 Bảng 2.1 Bảng biến đại diện cho nghiên cứu định tính………………… 44 Bảng 2.2 Bảng ma trận tương quan……………………………………………47 Bảng 2.3 Bảng kiểm định đa cộng tuyến VIF………………………………….47 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp hồi quy biến…………………………………… 48 Bảng 2.5 Bảng kiểm định Hausman………………………………………… 49 Bảng 2.6 Bảng kiểm định F test……………………………………………… 50 Bảng 2.7 Bảng kiểm định phương sai thay đổi tự tương quan…………….50 Bảng 2.8 Bảng tổng hợp kết nghiên cứu………………………………… 51 Bảng 3.1 Bảng tổng hợp giả thuyết……………………………………… 56 vii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Cách tiếp cận vốn nhân lực……………………………………………9 Hình 1.2 Sơ đồ mơ hình nghiên cứu……………………………………………24 Hình 1.3 Mơ hình yếu tố tác động vốn nhân lực thơng qua ROA……… 28 Hình 2.1 Giá trị vốn nhân lực Việt Nam…….…………………………….39 Hình 2.2 Tỷ lệ tăng trưởng vốn nhân lực Việt Nam………………………40 Hình 2.3 Chỉ số ROA trung bình doanh nghiệp CNTT…………………42 viii ... văn vốn nhân lực (HC) nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam như: Vốn nhân lực có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh. .. nhiều tác giả có liên quan tác động vốn nhân lực đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp giúp cho luận văn: ? ?Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin. .. Luận văn: ? ?Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam? ?? phân tích nghiên cứu dựa vào số liệu doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam sàn