Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam

Chương I Khái niệm giai cấp công nhân C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ dựa việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở th

T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓuMuc lục TrangChương I : Khái niệm giai cấp công nhân 1Chương II : Những chuyển biến của giai cấp công nhân Việt Nam 3Chương III: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam 10Tài liệu tham khảo 16 1 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình ChiểuChng IKhỏi nim giai cp cụng nhõnC.Mỏc v Ph.ngghen ó dựng nhiu thut ng khỏc nhau: giai cp vụ sn, giai cp xó hi hon ton ch da vic bỏn sc lao ng ca mỡnh, lao ng lm thuờ th k XIX, giai cp vụ sn hin i, giai cp cụng nhõn hin i, giai cp cụng nhõn i cụng nghip nh nhng cm ng ngha biu th mt khỏi nim giai cp cụng nhõn con ca nn i cụng nghip t bn ch ngha, giai cp i biu cho lc lng sn xut tiờn tin, cho phng thc sn xut hin i.Dự khỏi nim giai cp cụng nhõn cú nhiu tờn gi khỏc nhau nh ht no i na thỡ theo C.Mỏc v Ph.ngghen vn ch mang hai thuc tớnh c bn:V phng thc lao ng, phng thc sn xut, ú l nhng ngi lao ng trc tip hay giỏn tip vn hnh cỏc cụng c sn xut cú tớnh cụng nghip hoỏ ngy cng hin i v xó hi hoỏ cao.V v trớ trong quan h sn xut t bn ch ngha, ú l nhng ngi lao ng khụng cú t liu sn xut, phi bỏn sc lao ng cho nh t bn v b nh t bn búc lt v giỏ tr thng d.Cn c hai thuc tớnh núi trờn chỳng ta cú th nh ngha: Giai cp cụng nhõn l mt tp on xó hi n nh, hỡnh thnh v phỏt trin cựng vi quỏ trỡnh phỏt trin ca nn cụng nghip hin i, vi nhp phỏt trin ca lc lng sn xut cú tớng cht xó hi hoỏ ngy cng cao; l lc lng lao ng c bn tiờn tin trong cỏc quy trỡnh cụng ngh, dch v cụng nghip, trc tip hoc giỏn tip tham gia vo quỏ trỡnh sn xut, tỏi xut ra ca ci vt cht v ci to cỏc quan h xó hi; i biu cho lc lng sn xut v phng thc sn xut tiờn tin trong thi i ngy nay. Vit Nam, Giai cp cụng nhõn ra i u th k XX do chớnh sỏch khai thỏc thuc a ca t bn thc dõn Phỏp. Trong thi kỡ ny, di s búc lt ca thc dõn Phỏp, giai cp cụng nhõn Vit Nam mang c hai thuc tớnh c bn ca giai cp cụng nhõn. Sau khi lónh o ton dõn hon 2 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓuthành thắng lợi trọn vẹn cuộc cách mạng giải phóng dân tộc và xây dưng đất nước theo con đường đi lên chủ nghĩa xã hội thì giai cấp công nhân Việt Nam là những người nắm trong tay tư liệu sản xuất và chỉ mang đăc trưng chủ yếu bằng thuộc tính thứ nhất của giai cấp công nhân. Cho đến nay tuy giai cấp công nhân đã có những chuyển biến tích cực nhưng còn có nhiều nhược điểm: số lượng ít, chưa được rèn luyện nhiều trong công nghiệp hiện đại, trình độ văn hoá và tay nghề còn thấp… 3 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓuChương IIThực trạng giai cấp công nhân Việt NamHơn 20 năm đổi mới vừa qua, nhận thức rừ tầm quan trọng của vấn đề này, Đảng và Nhà nước ta đó đặc biệt quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân. Nhờ đó, giai cấp công nhân Việt Nam đó cú bước phát triển lớn mạnh, trưởng thành về chất và có những đóng góp to lớn vào quá trỡnh đổi mới. Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực, giai cấp công nhân nước ta đang phải đối mặt với không ít thách thức, những con số khảo sát dưới đây thực sự là những vấn đề rất đáng để chúng ta suy ngẫm.Chất lượng nguồn nhân lực - thỏch thức của quỏ trỡnh phỏt triển. Cùng với sự tăng trưởng nhanh của dũng vốn đầu tư nước ngoài và xu thế phát triển của các doanh nghiệp trong nước, đội ngũ công nhân nước ta đang bộc lộ dấu hiệu hụt hẫng và bất cập. Tỡnh trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao và cỏc chức danh quản lý cú trỡnh độ đang là hiện thực. Số liệu khảo sát tại tỉnh Đồng Nai cho thấy, 72,55% công nhân lao động trong các doanh nghiệp có độ tuổi từ 18 - 35. Tuyệt đại bộ phận đều là học sinh phổ thông và xuất thân từ nông thôn, trong đó lao động phổ thông chiếm đến 43%; 27% có tay nghề đáp ứng được yêu cầu của công việc đang đảm nhận nhưng đại đa số chưa qua đào tạo và không có bằng cấp. Số đó qua đào tạo có bằng cấp chỉ chiếm 30%, trong số đó được đào tạo, tỷ lệ có tay nghề cao cũng rất ít. Bậc 1- 3 chiếm tỷ lệ 66,51%, bậc 4 - 5 chiếm tỷ lệ 25,01%, bậc 6 và 7 chiếm chỉ có 6,88%. Không cần phải cảnh báo, với tốc độ thu hút FDI và xu thế phát triển như 2 năm gần đây (2006 - 2007), vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực có tay nghề sẽ càng trở nên trầm trọng. Giai cấp công nhân nước ta không những bất cập so với yêu cầu phát triển chung của thời đại mà đang thực sự bất cập với chính yêu cầu phát triển của bản thân sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay.Ý thức giai cấp và phẩm chất chính trị của đội ngũ công nhân còn thấp. Chúng ta không phủ định mặt tích cực và những đóng góp chung to 4 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓulớn của đội ngũ giai cấp công nhân nước ta, bởi họ là lực lượng đang vận hành những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xó hội, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế, nhưng trước mặt trái của cơ chế thị trường và diễn biến phức tạp của tỡnh hỡnh thế giới, nhiều cụng nhõn lao động có biểu hiện phai nhạt về chính trị, một bộ phận chỉ lo lắng nhiều đến những vấn đề thiết thực trước mắt, ít quan tâm đến những vấn đề lâu dài có tính chiến lược như định hướng xó hội chủ nghĩa, vai trũ vị trớ của giai cấp cụng nhõn . Khảo sát tại Đồng Nai cho thấy: 95% công nhân trả lời chỉ quan tâm đến việc làm và thu nhập, có 40% công nhân được hỏi có quan tâm tới vấn đề định hướng xó hội chủ nghĩa, 3,5% cụng nhõn khụng trả lời. Tỷ lệ cụng nhõn là đảng viên rất thấp, năm 2003 là 7,69%, năm 2004 là 8,18%, năm 2005 là 6,87%. Tổ chức đảng được đánh giá là hoạt động tốt chỉ chiếm 35,7%, Công đoàn 45,5%, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh chỉ có 24,6%, Hội Cựu chiến binh 5,9%. Cũng theo số liệu khảo sát tại 13 doanh nghiệp khác nhau với 5.400 công nhân, cho thấy chỉ có 38,2% công nhân thường xuyên được học tập các nghị quyết của Đảng. Trong đó doanh nghiệp nhà nước có tỷ lệ 51,9%, doanh nghiệp liên doanh 40%, công ty cổ phần 37,5%, công ty tư nhân 32,8%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chỉ có 24,9%. Bản thân công nhân cũng không thường xuyên cập nhật thông tin. Khảo sát 100 cụng nhõn Cụng ty Giầy Thỏi Bỡnh về WTO chỉ cú 10% trả lời cú nghe núi về WTO nhưng không hiểu WTO là gỡ.Rừ ràng, nếu bản thõn người công nhân chưa giác ngộ về mục tiêu lý tưởng, non yếu về bản lĩnh chính trị cộng với trách nhiệm của các cấp và công tác đào tạo chăm lo như hiện nay, thỡ sẽ rất khú vượt qua được áp lực của toàn cầu hóa và hội nhập.Cường độ lao động, việc làm, đời sống vật chất, văn hóa tinh thần đang xuất hiện nhiều vấn đề nghịch lý. Nước ta hiện đang thuộc nhóm quốc gia có số lượng lao động thất nghiệp cao, nhiều công nhân thiếu việc làm. Tuy thiếu việc làm nhưng nhỡn chung cường độ làm việc của công 5 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình Chiểunhõn ti cỏc doanh nghip li rt cng. Hu ht cỏc doanh nghip u tng ca bo m k hoch v tng doanh thu. iu ỏng núi l Lut Lao ng quy nh cụng nhõn lm vic khụng quỏ 200h/ngi/nm, nhng trong nhiu doanh nghip cụng nhõn ú phi lm vic bnh quừn ti 500 - 600h/ngi/nm. khớa cnh i sng, tuy ngi cụng nhõn vn ang chp nhn c vi mc lng hin nay, nhng khụng phi lnh vc ny khụng cú vn . Ti Thnh ph H Chớ Minh, trung tõm cụng nghip ln nht ca c nc, thu nhp ca khi cỏn b, cụng chc hnh chớnh, giỏo dc bnh quừn 1,3 triu/ngi/thỏng; khi doanh nghip nh nc 1,425 triu/ngi/thỏng; doanh nghip cú vn u t nc ngoi 1,4 triu/ngi/thỏng; khi vn phng v cng nhừn k thut cao 4 triu/ngi/thỏng. Doanh nghip ngoi quc doanh 1,15 triu/ngi/thỏng. cc tnh Bnh Dng, ng Nai, B Ra- Vng Tu .cng cỳ nhng s liu khng my cch bit.Khụng ớt cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi t siờu li nhun, nhng cụng nhõn Vit Nam vn ch nhn c nhng ng lng rt ớt i. Nh vy, nu so vi úng gúp chung v vi cng lao ng hin nay, cng vi s tng lờn ca giỏ c v cỏc loi dch v, i sng ca cụng nhõn lao ng trc tip sn xut vn cn rt nhiu khỳ khn.i sng vt cht l nh vy, iu kin lm vic v tinh thn cn ỏng lo ngi hn th nhiu. Phi khng nh nhiu doanh nghip cha thc s chm lo i sng vt cht v tinh thn cho cụng nhõn tng xng vi quan im, ch trng, ng li, chớnh sỏch ca ng. S lng cỏc khu cụng nghip gia tng rt nhanh, nhng n nay ch cú khong 2% cụng nhõn cỏc khu cụng nghip, khu ch xut c thuờ nh do cỏc doanh nghip xõy dng. Tuyt i b phn cn li phi t lo thu ly nh trong nhng iu kin cht chi, thiu thn, khụng tin nghi sinh hot v iu kin an sinh ti thiu v vn húa, thm m v mụi trng sng. Cn ti cc doanh nghip, iu kin lm vic cng khụng nh mong mun. Do a phn cụng ngh thit b nc ta thuc th h c, ngi lao ng phi 6 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình Chiểulm vic trong mụi trng ụ nhim nh núng, bi, ting n, rung . vt tiờu chun quy nh. iu kin lm vic khụng bo m ú tc ng xu n sc khe cụng nhõn lao ng, hu qu l bnh ngh nghip gia tng v din bin phc tp. Tui ngh ca ngi cụng nhõn ang cú khuynh hng rỳt ngn ỏng k. Theo thng kờ ca ngnh bo him Thnh ph H Chớ Minh, mi thỏng u nm 2006 cú 58.000 ngi np n xin tr cp mt ln c ngh vic v khng sc khe lm vic n lỳc c hng ch hu trớ. hu ht cỏc khu cụng nghip, khu ch xut cha cú cụng trnh v nhng iu kin bo m sinh hot vn húa ti thiu cho cụng nhõn. Theo mt kt qu iu tra xú hi hc ti Bnh Dng cú n 71,8% cụng nhõn khụng h n rp chiu phim, 88,2% khụng i xem ca nhc, 84,7% khụng i xem thi u th thao, 95,3% cha tng n sinh hot ti cỏc cõu lc b, 91,8% khụng bao gi n cỏc nh vn húa tham gia cỏc hot ng vui chi gii trớ, vn húa tinh thn, 89% gii tr bng Ti vi, 82,4% bng nghe i, ch cú 1,2% s dng Internet. Nguyn nhừn ca tnh hnh trn u do cụng nhõn khụng cú thi gian v bn thõn cỏc khu cụng nghip cng khụng cú c s vt cht ỏp ng.Thc trng trờn õy ú dn nn lm bng n cc cuc nh cng lan rng v rt khỳ kim sot nh hin nay. Nu t 1995 n 2005 tt c cỏc khu cụng nghip, khu ch xut ti Thnh ph H Chớ Minh cú 437 v nh cng (bnh quừn 40 v/nm), riờng 6 thỏng u nm 2006 ú cỳ 303 v. Cỳ nhng v s lng tham gia n hng nghn ngi, nhiu v kộo di t 1 - 2 ngy. Xu hng cho thy cỏc cuc nh cng t pht ngy cng gia tng v lan rng, tớnh cht gay gt, phc tp khú lng. nh cng tr thnh hin tng ph bin tt c cỏc thnh phn kinh t, trong ú doanh nghip nh nc l 6,9%, doanh nghip t nhõn 30%, doanh nghip cú vn u t nc ngoi chim t l cao nht 66,5%. Nguyờn nhõn ca cỏc cuc nh cng phn ln u xut phỏt t phớa ngi s dng lao ng khụng thc hin ỳng, y cỏc quy nh ca phỏp lut: Khụng tr 7 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓulương đúng bảng lương đó đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, hà khắc trong quản lý điều hành, điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh tối thiểu, tiền phụ cấp độc hại thấp, không đóng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân . Đáng nói hơn cả là tỷ lệ ký kết các hợp đồng lao động với công nhân rất thấp. Nếu có ký chủ yếu cũng chỉ là các hợp đồng ngắn hạn. Hiện nay mới chỉ có 21% doanh nghiệp ngoài quốc doanh đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội cho cụng nhõn, 69% cũn lại chưa được bảo đảm về những quyền lợi tối thiểu.Vai trũ của cỏc tổ chức chớnh trị - xó hội trong phong trào cụng nhõn. Cùng với sự nghiệp đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đó cú sự trưởng thành vượt bậc cả về số lượng và chất lượng, chưa bao giờ chúng ta có lực lượng công nhân đông đảo như hiện nay. Tính đến cuối năm 2005, tổng số công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế đó lờn đến 11,3 triệu người. Trong đó doanh nghiệp nhà nước là 1,84 triệu, công nhân trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước 2,95 triệu, tăng 6,86 lần; 1,3 triệu công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng 12,3 lần; doanh nghiệp cá thể 5,29 triệu, tăng 1,63 lần so với 1995.Công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 70,9%, ngành dịch vụ và thương mại chiếm 24,3%, các ngành khác chiếm 4,8%. Riêng các cơ sở kinh tế cá thể công nhân chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực dịch vụ và thương mại chiếm 66,67%; 33,33% cũn lại làm việc trong lĩnh vực cụng nghiệp và tiểu thủ cụng nghiệp.Các số liệu trên đây cho thấy, đội ngũ và cơ cấu giai cấp công nhân tăng nhanh, nhưng công tác phát triển đảng và vai trũ của Cụng đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp thanh niên trong công nhân chưa tương xứng, thậm chí rất mờ nhạt.Núi giai cấp cụng nhõn là giai cấp lónh đạo cách mạng, nhưng nhiều công nhân chưa muốn vào Đảng. Công tác phát triển đảng trong công nhân rất chậm, không có mục tiêu, kế hoạch và định hướng chiến lược cụ thể. Ở 8 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓuhầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân đều không muốn hoặc không quan tâm đến việc xây dựng các tổ chức đảng. Những nơi có tổ chức đảng thỡ lỳng tỳng trong cụng tỏc tổ chức và phương thức hoạt động, chất lượng đảng viên, hiệu quả hoạt động của các tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp loại hỡnh này đa phần là yếu kém. Đoàn thanh niên, Hội Liên hiệp thanh niên trong phong trào công nhân cũng đang nổi lên nhiều vấn đề bức xúc. Đoàn, hội là lực lượng xung kích và là trường học giáo dục lý tưởng cách mạng cho thanh niên công nhân, nhưng nhiều năm qua, tổ chức đoàn, hội cũng chưa có bước chuyển thích hợp. Hỡnh thức tổ chức và tập hợp thanh niờn cụng nhõn của đoàn, hội chưa thực sự hấp dẫn, chưa phù hợp với cuộc sống và nhu cầu của tuổi trẻ trước những đổi thay phong phú, đa dạng của đời sống thực tiễn. Nhiều cuộc đỡnh cụng, bói cụng tự phỏt liờn tiếp diễn ra trong cỏc doanh nghiệp thời gian qua chưa thấy rừ vai trũ của tổ chức Đoàn và Hội Liên hiệp thanh niên công nhân. Nếu đoàn và hội không là người đi tiên phong bảo vệ lợi ích chính đáng của đoàn viên, hội viên, không là chỗ dựa vững chắc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, là nơi gửi gắm tỡnh cảm, niềm tin, đoàn và hội sẽ không tập hợp và tổ chức được thanh niên. Tổ chức công đoàn cũng đang đặt ra nhiều vấn đề. Theo báo cáo của các nhà khoa học, từ năm 1995 - 2006 đó cú 700 cuộc đỡnh cụng diễn ra ở cỏc doanh nghiệp khụng cú tổ chức cụng đoàn. Chúng ta không phủ định thời gian qua tổ chức công đoàn đó làm được rất nhiều việc. Nhờ có các tổ chức công đoàn đời sống và quyền lợi của công nhân được bảo đảm và nâng lên rừ rệt. Nhưng phải thẳng thắn thừa nhận, hoạt động công đoàn đang đứng trước những thách thức rất lớn, nhất là tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp tư nhân và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hơn 20 năm, gần như hoạt động của các tổ chức công đoàn vẫn mang nặng đặc trưng chung của thời bao cấp. Bệnh hỡnh thức chủ nghĩa vẫn là phổ biến. Nhiều tổ chức cụng đoàn chưa thực 9 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình Chiểus ng v phớa nhng ngi lao ng, bi cỏn b cụng on do doanh nghip tr lng, lm vic khụng chuyờn trỏch di s qun lý, lúnh o trc tip ca ch doanh nghip. Cỏc cuc nh cng, búi cng thi gian qua, ngoi nhng nguyn nhừn khch quan, cn cỳ mt nguyn nhừn thc t khc, ú l s yu kộm ca cỏc t chc cụng on. Hng lot cỏc vn bc xỳc ny sinh gia gii ch v cụng nhõn khụng c cỏc t chc cụng on phỏt hin ha gii kp thi. Nhiu v vic cng nhừn b ngc úi, tr dp khng cỳ nhiu t chc cng on lờn ting bờnh vc, bo v. T chc cụng on ang cú du hiu thoỏt ly khi phong tro cụng nhõn, khụng gn v cha thc s i din cho li ớch chớnh ỏng ca cụng nhõn. Chỳng ta ang thc s thiu mt c ch chớnh sỏch tm cho hot ng cụng on. ú n lỳc cn mt cuc ci bin thc s mang tớnh cỏch mng trong hot ng cụng on, trong ú c bit chỳ trng n cụng tỏc o to cỏn b cụng on chuyờn trỏch. Xem vic thnh lp t chc cụng on l iu kin bt buc i vi cỏc nh u t, xõy dng t chc cụng on thc s l t chc chớnh tr ca giai cp cụng nhõn.10 [...]... Nam Hoµng §×nh ChiÓu Chương III Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Hội nghị Trung ương 7 khóa VII nhấn mạnh: “Cựng với quỏ trỡnh phỏt triển cụng nghiệp và cụng nghệ theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cần xây dựng giai cấp công nhân phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trỡnh độ học vấn và tay nghề cao, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công. .. càng cao của công việc, nhiều công nhân chưa qua đào tạo; thiếu kỹ sư giỏi và công nhân lành nghề trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực khoa học - kỹ thuật và công nghệ; có sự mất cân đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các bộ phận công nhân; ý thức phấn đấu rốn luyện, học tập nõng cao trỡnh độ, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp của không ít công nhân chưa cao;... phong và gương mẫu của giai cấp công nhân, coi đây là nhiệm vụ chiến lược tất yếu, liên tục, gắn liền với việc thực hiện các mục tiêu kinh tế, chính trị, xó hội của 12 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng §×nh ChiÓu đất nước Trước mắt cũng như lâu dài, Đảng và Nhà nước cần tập trung đầu tư toàn diện nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam phát triển vững về số lượng, mạnh về chất lượng, tiếp tục củng... thần cho công nhân học tập nâng cao trỡnh độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ và tin học; nghiên cứu ban hành chính sách ưu đói trong tuyển chọn, sử dụng đối với những công nhân giỏi nghề, học tập có kết quả cao, để đưa đi thực tập hoặc đào tạo thêm ở các nước có nền công nghiệp phát triển Đồng thời, cần có quy định về việc tôn vinh những công nhân hội tụ 13 T×m HiÓu VÒ C«ng Nh©n ViÖt Nam Hoµng... sỏch xó hội, Nhà nước cần đáp ứng ngày càng tốt hơn các nhu cầu và điều kiện thiết yếu cho công nhân, lao động, quan tâm hơn đến việc thực hiện chính sách xó hội đối với công nhân, như: tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế , bởi nguyện vọng chính đáng của công nhân là khi tham gia lao động được trả công tương xứng với sức lao động bỏ ra, có và được hưởng lợi ích vật chất, tinh thần, cũng... đặc biệt đối với nữ giới Chú trọng công tác phát triển đảng trong công nhân, xây dựng đội ngũ công nhân là đảng viên làm nũng cốt cho mọi hoạt động, phong trào của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Các cấp ủy cần triển khai tổ chức thực hiện tốt các quy định của Ban Bí thư Trung ương Đảng về xây dựng và phát triển tổ chức đảng, các đoàn thể (đặc biệt là tổ chức công đoàn) trong những doanh nghiệp... đại đoàn kết dân tộc Trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học - công nghệ trên thế giới đang phát triển nhanh chóng và có tác động sâu sắc, mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực của đời sống xó hội, cuộc đua giành thắng lợi trong sản xuất, kinh doanh hiện nay chủ yếu là đua tranh về trí tuệ, về hàm lượng chất xám, chất lượng nguồn nhân lực, giai cấp công nhân nước ta hiện đang cũn bộc lộ khụng ớt mặt hạn chế: Trỡnh... thắn, Đảng đó chỉ ra những hạn chế về xõy dựng, phỏt huy vai trũ của giai cấp cụng nhõn và cụng đoàn trong quá trỡnh chuyển sang cơ chế mới: đó cú những biểu hiện coi nhẹ vị trớ, vai trũ giai cấp cụng nhõn, cỏc chủ trương, chính sách xây dựng giai cấp công nhân chậm được đổi mới, và khẳng định: “Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, công đoàn và các tổ chức chính trị... khích đầu tư phát triển nhà ở cho công nhân, lao động (đặc biệt ở các khu công nghiệp tập trung) theo hướng Nhà nước và doanh nghiệp cùng góp vốn, hoặc huy động thêm vốn của người lao động để xây các khu tập thể, hoặc nhà bán trả góp cho họ, hoặc cho thuê, hỗ trợ về nhà ở cho những gia đỡnh cụng nhõn, lao động nghèo nhằm giúp họ ổn định về chỗ ở, yên tâm cống hiến cho công việc Xét ở góc độ quản lý,... chính trị - xó hội, đồng thời là trách nhiệm của mỗi người, mỗi tập thể công nhân Quan điểm này tiếp tục được khẳng định và phát triển tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII (năm 1996) Bước vào thế kỷ XXI, trước yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo định hướng xó hội chủ nghĩa, tư duy của Đảng về giai cấp công nhân ngày càng phát triển và hoàn thiện Tại Đại hội IX (năm 2001), Đảng . nhiều công nhân thiếu việc làm. Tuy thiếu việc làm nhưng nhỡn chung cường độ làm việc của công 5 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình Chiểunhõn. 16 1 Tìm Hiểu Về Công Nhân Việt Nam Hoàng Đình ChiểuChng IKhỏi nim giai cp cụng nhõnC.Mỏc v Ph.ngghen