Phân tích chức năng hệ thống tiền lương

Mơn học: Quản trị nhân văn phịng BÀI KIỂM TRA GIỮA KỲ CÁ NHÂN  Đề bài: Phân tích chức hệ thống tiền lương: - Thước đo giá trị sức lao động - Tái sản xuất lao động - Kích thích Đối chiếu với thực tiễn lấy ví dụ minh họa Bài làm Mở đầu Quyền lợi vấn đề quan trọng quản lý nói chung quản lý nguồn nhân lực nói riêng Bởi có ảnh hưởng định đến thái độ hiệu lao động Đồng thời, việc thực quyền lợi người lao động phản ánh trách nhiệm xã hội người quản lý chuyên gia quản lý nguồn nhân lực nguồn nhân lực quốc gia Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập Do đó, sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Sự phức tạp tiền lương thể quan điểm triết lý tiền lương Trên thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) “ Tiền lương trả cơng thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết tay hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” Lương hay thù lao lao động tính hiệu cơng việc trả theo chu kì thời gian cụ thể (ngày, tuần, tháng, năm) Quyền lợi người lao động bao gồm quyền lợi vật chất (lương, thưởng, điều kiện lao động, bảo hộ lao động, phúc lợi, dịch vụ) quyền lợi tinh thần (quyền tham gia cơng đồn, hoạt động xã hội, đối xử bình đẳng quyền khác theo luật định) Tiền lương vừa quan hệ kinh tế (số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động) vừa quan hệ xã hội (đời sống, mức sống dân cư trật tự, an tồn xã hội) Phân tích chức Tiền lương phạm trù kinh tế, gắn liền với lao động sản xuất hàng hoá Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động có chức sau: Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá Do vậy, tiền lương hiểu giá sức lao động thị trường lao động; hay nói cách khác tiền lương thước đo giá trị sức lao động.  Nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Ví dụ, hình thức trả lương theo sản phẩm (trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân, theo sản phẩm có thưởng, ) hình thức trả lương theo thước đo giá trị lao động (hay nói cách khác phần sức hao phí lao động người lao động) Và sản phẩm xác định đơn giá theo thước đo giá trị lao động Như vậy, chất, tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động để bù đắp phần hao phí lao động Do đó, tiền lương phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hoá sức lao động thị trường Tiền lương phải đảm bảo đủ tái sản xuất mở rộng sức lao động Theo C Mác, tiền lương không nuôi sống thân người cơng nhân mà cịn phải đủ để ni sống gia đình người Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Cùng với trình tái sản xuất cải vật chất, sức lao động cần phải tái tạo Trong hình thái kinh tế xã hội khác việc tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác thể quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lịch sử thể rõ tiến xã hội Sự tiến gắn liền với tác động mạnh mẽ sâu sắc thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo Chính làm cho sức lao động tái sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, ln ln hoàn thiện phát triển nhờ thường xuyên trì khơi phục Như chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho người lao động có số lượng tiền lương sinh hoạt định để họ có thể: - Duy trì phát triển sức lao động - Sản xuất sức lao động - Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cường chất lượng lao động Ví dụ, người cơng nhân lao động, họ người máy, họ làm việc 24/24h mà khơng nghỉ ngơi Do họ phải có tiền lương để chi trả cho khoản thiết yếu như: ăn uống, may mặc, nơi nghỉ ngơi,…Đó khoản tiền chi trả nhằm giúp họ tái tạo sức lao động Hay nhân viên văn phịng, họ cần có tiền lương để du lịch, tập gym, mua sắm,…nhằm nghỉ ngơi, thư giãn, nâng cao sức khỏe sau buổi làm việc căng thẳng ngồi trước máy tính, khoảng thời gian giúp họ tái tạo lại sức lao động Tiền lương phải phân phối theo hiệu lao động Khi phân phối theo hiệu lao động, tiền lương tạo tinh thần trách nhiệm công việc, tạo say mê công việc Đồng thời, tiền lương kích thích người lao động khơng ngừng bồi dưỡng, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng… Tiền lương ln với lợi ích người lao động Nó động lực kích thích khả lực sáng tạo ý thức lao động để từ thúc đẩy tăng suất lao động Do đó, tiền lương mặt gắn liền với lợi ích thực tế người lao động mặt khác đề cao vị trí người lao động doanh nghiệp, tổ chức Bởi vậy, hưởng mức lương thoả đáng với công sức người lao động bỏ ra, công tác trả lương doanh nghiệp/tổ chức công bằng, hợp lý tạo động lực thúc đẩy trình sản xuất từ tăng suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm nâng cao, kéo theo doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp/tổ chức không ngừng tăng lên góp phần phát triển doanh nghiệp/tổ chức Ngược lại, người lao động không trả lương xứng đáng với cơng sức họ bỏ có biểu tiêu cực khơng thuận lợi cho lợi ích doanh nghiệp Thậm chí có đình cơng xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn trị, ổn định xã hội Ở mức độ định tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp ngồi xã hội Do cần thực đánh giá lực công lao động người lao động phát triển doanh nghiệp, để tính tiền lương trở thành cơng cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực kích thích, thúc đẩy sản xuất phát triển Ngồi ra, tiền lương cịn có số chức khác như: đòn bẩy kinh tế, điều tiết lao động công cụ để quản lý nhà nước,… Liên hệ Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành chính, nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức Nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước qui định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, thoả thuận cụ thể người sử dụng lao động người lao động biểu dạng hợp đồng lao động Kết luận Tóm lại, Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả; tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp/tổ chức Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp/tổ chức Ngoài ra, tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế  ... định) Tiền lương vừa quan hệ kinh tế (số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động) vừa quan hệ xã hội (đời sống, mức sống dân cư trật tự, an tồn xã hội) Phân tích chức Tiền lương. .. sức lao động Tiền lương phải phân phối theo hiệu lao động Khi phân phối theo hiệu lao động, tiền lương tạo tinh thần trách nhiệm công việc, tạo say mê cơng việc Đồng thời, tiền lương kích thích... vực hành chính, nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức Nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước qui định