Phân tích chức năng hệ thống tiền lương

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế ILO thì “ Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữ

Môn học: Quản trị nhân sự văn phòng

BÀI KIỂM TRA GIỮA KỲ CÁ NHÂN

 Đề bài: Phân tích chức năng của hệ thống tiền lương:

- Thước đo giá trị sức lao động

- Tái sản xuất lao động

- Kích thích

Đối chiếu với thực tiễn và lấy ví dụ minh họa

Bài làm

Mở đầu

Quyền lợi là vấn đề quan trọng nhất trong quản lý nói chung và quản lý nguồn nhân lực nói riêng Bởi nó có ảnh hưởng quyết định đến thái độ và hiệu quả lao động Đồng thời, việc thực hiện quyền lợi đối với người lao động phản ánh trách nhiệm xã hội của người quản lý và chuyên gia quản lý nguồn nhân lực đối với nguồn nhân lực quốc gia Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập Do đó, các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia

Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương Trên thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các

nước trên thế giới Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) thì “ Tiền lương là

sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết

tay hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm” Lương hay thù lao lao động

tính bằng hiệu quả công việc và được trả theo một chu kì thời gian cụ thể (ngày, tuần, tháng, năm)

Quyền lợi của người lao động bao gồm quyền lợi vật chất (lương, thưởng, điều kiện lao động, bảo hộ lao động, phúc lợi, dịch vụ) và quyền lợi tinh thần (quyền tham gia công đoàn, hoạt động xã hội, được đối xử bình đẳng và các quyền khác theo luật định) Tiền lương vừa là quan hệ kinh tế (số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động) vừa là quan hệ xã hội (đời sống, mức sống dân cư và trật tự, an toàn xã hội)

Phân tích chức năng

Tiền lương là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động và

có các chức năng sau:

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá Do vậy, tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động trên thị trường lao động; hay nói

cách khác tiền lương là thước đo giá trị sức lao động. Nghĩa là nó là thước

đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

Ví dụ, những hình thức trả lương theo sản phẩm (trả lương theo sản

phẩm trực tiếp cá nhân, theo sản phẩm có thưởng, ) là những hình thức trả lương căn cứ theo thước đo giá trị lao động (hay nói cách khác là phần sức hao phí lao động của người lao động) Và những sản phẩm đó cũng sẽ được xác định đơn giá theo thước đo giá trị lao động đó

Như vậy, về bản chất, tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao

động và người sử dụng người lao động để bù đắp phần hao phí lao động Do

đó, tiền lương phụ thuộc vào sự biến động cung cầu và chất lượng hàng hoá sức lao động trên thị trường

Tiền lương phải đảm bảo đủ tái sản xuất mở rộng sức lao động Theo

C Mác, tiền lương không chỉ nuôi sống bản thân người công nhân mà còn phải đủ để nuôi sống gia đình người đó Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả cho quá trình sau Tiền lương của người lao động là nguồn sống chủ yếu không chỉ của người lao động mà còn phải đảm bảo cuộc sống của các thành viên trong gia đình họ Như vậy tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng cả về chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động

Cùng với quá trình tái sản xuất của cải vật chất, sức lao động cũng cần phải được tái tạo Trong các hình thái kinh tế xã hội khác nhau việc tái sản xuất sức lao động có sự khác nhau Sự khác nhau này thể hiện bởi quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung quá trình tái sản xuất sức lao động diễn ra trong lịch sử thể hiện rõ sự tiến bộ của xã hội Sự tiến bộ này gắn liền với sự tác động mạnh mẽ và sâu sắc của những thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo ra Chính nó đã làm cho sức lao động được tái sản xuất ngày càng tăng cả về số lượng và cả về chất lượng

Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương

Sức lao động là sản phẩm chủ yếu của xã hội, nó luôn luôn được hoàn thiện và phát triển nhờ thường xuyên được duy trì và khôi phục Như vậy bản

chất của tái sản xuất sức lao động nghĩa là đảm bảo cho người lao động có một số lượng tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể:

- Duy trì và phát triển sức lao động của chính mình

- Sản xuất ra sức lao động mới

- Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cường chất lượng lao động

Ví dụ, khi một người công nhân lao động, họ là con người không phải

là cái máy, họ không thể làm việc 24/24h mà không nghỉ ngơi Do đó họ phải

có tiền lương để chi trả cho các khoản thiết yếu như: ăn uống, may mặc, nơi nghỉ ngơi,…Đó là khoản tiền chi trả nhằm giúp họ tái tạo sức lao động của mình Hay đối với một nhân viên văn phòng, họ cần có tiền lương để có thể đi

du lịch, tập gym, đi mua sắm,…nhằm nghỉ ngơi, thư giãn, nâng cao sức khỏe sau những buổi làm việc căng thẳng chỉ ngồi trước máy tính, đó cũng sẽ là những khoảng thời gian giúp họ tái tạo lại sức lao động của mình

Tiền lương phải được phân phối theo hiệu quả lao động Khi được phân phối theo hiệu quả lao động, tiền lương tạo ra tinh thần trách nhiệm đối với

công việc, tạo được sự say mê công việc Đồng thời, tiền lương kích thích

người lao động không ngừng bồi dưỡng, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng…

Tiền lương luôn đi cùng với lợi ích của người lao động Nó là động lực kích thích khả năng lực sáng tạo và ý thức lao động để từ đó thúc đẩy tăng năng suất lao động Do đó, tiền lương một mặt gắn liền với lợi ích thực tế của người lao động và mặt khác nó đề cao vị trí của người lao động trong doanh nghiệp, tổ chức Bởi vậy, khi được hưởng mức lương thoả đáng với công sức người lao động bỏ ra, công tác trả lương của doanh nghiệp/tổ chức công bằng, hợp lý sẽ tạo động lực thúc đẩy quá trình sản xuất và từ đó tăng năng suất lao

động sẽ tăng, chất lượng sản phẩm cũng sẽ được nâng cao, kéo theo doanh thu

và lợi nhuận của doanh nghiệp/tổ chức không ngừng tăng lên góp phần phát triển doanh nghiệp/tổ chức Ngược lại, nếu người lao động không được trả lương xứng đáng với công sức của họ bỏ ra thì sẽ có những biểu hiện tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích của doanh nghiệp Thậm chí nó sẽ có những cuộc đình công xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn về chính trị, mất ổn định xã hội

Ở một mức độ nhất định thì tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị và uy tín của người lao động trong gia đình, tại doanh nghiệp cũng như ngoài xã hội Do đó cần thực hiện đánh giá đúng năng lực và công lao động của người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, để tính tiền lương trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất và là động lực kích thích, thúc đẩy sản xuất phát triển

Ngoài ra, tiền lương còn có một số các chức năng khác như: là đòn bẩy

kinh tế, điều tiết lao động và là công cụ để quản lý nhà nước,…

Liên hệ

Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như Việt Nam, tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính, sự nghiệp, tiền lương

là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của Nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nước và được thể hiện trong hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước qui định Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối rất lớn của thị trường lao động Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ, nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những thoả thuận cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động biểu hiện ở dạng hợp đồng lao động

Kết luận

Tóm lại, Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả; tiền lương là yếu tố cơ bản

để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp/tổ chức Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp/tổ chức Ngoài ra, tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân

tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự

phát triển kinh tế.