file này đã tóm gọn toàn bộ kiến thức cơ bản của các chương: cán bộ, công chức, viên chức; Xử lý vi phạm hành chính, xử phạt vi phạm hành chính,...... • THỜI HIỆU, THỜI HẠN vb: (CBCCVC đều giống nhau) Thời hiệu: tính từ thời điểm có hvvp + 2 năm đối với hv ít nghiêm trọng đến mức phải xử lý bằng hình thức kỷ luật khiển trách (tức là chưa bị xử lý bằng hình thức khiển trách) + 5 năm đối với hv không thuộc TH trên Thời hạn: tính từ thời điểm phát hiện hv – đến khi có qđ xử lý luật: 90 không quá 150 ngày Thời hạn có hiệu lực đối với quyết định xử lý kỷ luật là: 12 tháng từ ngày quyết định có hiệu lực TH không tính vào thời hạn: + thuộc Th chưa xem xét kỷ luật + đang điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục hình sự + thời gian thực hiện khiếu nại, khởi kiện vụ án hc TH không áp dụng thời hiệu: + CBCCVC là đảng viên có hvvp đến mức phải lỷ luật bằng hình thức khai trừ + vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ + xâm phạm đến lợi ích quốc gia trong các lĩnh vực: quốc phòng, an ninh, đối ngoại + sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp
Trang 1CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Bầu cử, phê chuẩn, bổ
nhiệm Tuyển dụng, bổ nhiệm - Công chức cấp xã:
tuyển dụng thông qua thi tuyển(vùng có dkkt đặc biệt kk thì thông qua xét tuyển)
Tuyển dụng
Chế độ
làm việc
Giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ Làm việc theo chế độ hợp đồng+ xác định thời hạn (từ ngày
1/7/2020; trừ TH: CBCC tuyển dụng trước ngày này chuyển qua làm VC; làm việc tại vùng
có dk kt đặc biệt kk) + không xác định thời hạn (trước 1/7/2020, CBCC tuyển dụng trước ngày này chuyển qua làm VC; làm việc tại vùng
có dk kt đặc biệt kk) Phương
thức
tuyển
dụng
Thi tuyển, xét tuyển, tiếp
nhận
Thi tuyển, xét tuyển
Thời gian
tập sự - 12 tháng: CC loại C (bổ nhiệm vào ngạch
chuyên viên )
- 6 tháng với CC loại D (bổ nhiệm vào ngạch cán sự và ngạch nhân viên)
3-12 tháng
- Trình độ đại học: 12 tháng (bác sĩ là 9 tháng)
- Trình độ cao đẳng: 9 tháng
- Trình độ trung cấp: 6 tháng
Chế độ
tiền
lương
Biên chế và hưởng lương
từ ngân sách nhà nước Biên chế và hưởng lương từngân sách nhà nước Từ DVSN
đạo quản lí
- CC không giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lí
- Viên chức giữ chức vụ quản lí
- Viên chức không giữ chức vụ quản lí (không có VC lãnh đạo)
Trang 2- Trong khái niệm về CB, CC thì chỉ tính từ cấp huyện trở lên (CBCC cấp xã có khái niệm riêng)
- Đặc điểm cb để phân biệt công chức với cán bộ là ở tính chất làm việc thường xuyên, theo chuyên môn nghiệp vụ
- Miễn nhiệm(nhẹ): cho thôi giữ chức vụ trước nhiệm kỳ, vẫn được bố trí làm ở 1 cq khác của nn
- Bãi nhiệm(nặng); cách chức(rất nặng): là hình thức xử lí kỷ luật, không được làm trong cqnn nữa
+ giáng chức: chỉ áp dụng với CC giữ chức vụ lãnh đạo
+ cách chức: áp dụng với CB, CC giữ chức vụ lãnh đạo
- Luân chuyển: CB,CC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Điều động: CB,CC
- Biệt phái : CC,VC
- CB, CC được từ chức, miễn nhiệm, xin thôi làm nhiệm vụ(chỉ có CB); VC quản lí
có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý or miễn nhiệm khi:
+ không đủ sk
+ không đủ năng lực, uy tín
+ theo yc, nhiệm vụ
+ lý do khác
• QUYỀN HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
- Đối với VC: được quyền hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định (điều 14 Luật VC, trang 93)
+ được kí hợp đồng vụ việc với cq, tc, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nv được giao và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
+ được góp vốn, nhưng không được tham gia điều hành , quản lý
- Đối với CBCC:
+ không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh(điều 20 Luật CBCC)
+ được kí hợp đồng làm viêc bên ngoài nhưng không được làm tư vấn lĩnh vực mình đang đảm nhiệm
• HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC CỦA VC
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được đương phương chấm dứt HĐLV với
VC nữ đang trong thời gian có thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ TH DVSNCL chấm dứt hoạt động
- Đối với VC làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: có quyền đơn
phương chấm dứt HDLV (báo trước bằng vb cho người đứng đầu DVSNCL trc ít nhất 45 ngày, hoặc TH bị đau ốm, tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì ít nhất 3 ngày)
- Đối với VC làm việc theo HĐ xác định thời hạn: chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLV trong 1 số TH (khoản 5 điều 29 luật Vc, trang 101)
Trang 3• KHÔNG ĐƯỢC NHẬN TRỢ CẤP THÔI VIỆC:
- Đối với VC:
+ bị buộc thôi việc (không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cq BHXH xác nhận tg làm việc đã đóng BHXH để thực hiện chế độ BHXH)
+ đơn phương chấm dứt HDLV mà vp các quy định về chấm dứt HĐLV
+ khi nghỉ hưu
- Đối với CB,CC:
+ bị buộc thôi việc (không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cq BHXH xác nhận tg làm việc đã đóng BHXH để thực hiện chế độ BHXH)
+ CC xin nghỉ việc => chưa được chấp nhận=> tự ý bỏ việc
( ngoài việc không được nhận trợ cấp thì còn phải bồi thường chí phí đào tạo)
• TUYỂN DỤNG CB,CC,VC
- Nếu 2 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở tiêu chí cuối cùng thì người có kết quả điểm thi môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn thì là người trúng tuyển nếu vẫn không xđ được thì người đứng đầu cơ quan tuyển dụng sẽ quyết định
- Dk về độ tuổi thì thường là 18t trở lên
+ VC đăng kí dự tuyển vào vị trí việc làm thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể dưới 18 tuổi nhưng phải đủ 15 và được sự đồng ý bằng vb của người đại diện
• CHẾ ĐỘ TẬP SỰ CB,CC,VC
- Không thực hiện chế độ tập sự:
+ Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc theo đúng qđ của Luật BHXH
+ Được bố trí việc làm đúng với ngành nghề đào tạo hoặc đúng với chuyên môn nghiệp cụ trước đây đã đảm nhiệm mà tg công tác có đóng BHXH bắt buộc
Người không tập sự sẽ phải tham gia khóa bồi dưỡng
- Khi thực hiện chế độ tập sự:
+ CC: không điều động, bố trí, phân công công tác sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng
+ VC: không bố trí, phân công công tác sang vị trí việc làm khác với vị trí được tuyển dụng
Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương
Người hướng dẫn tập sự được nhận phụ cấp = 0,3 lương cs của người tập sự
- Hủy bỏ qđ tuyển dụng với người tập sự
+ khi không hoàn thành nhiệm vụ
+ bị xử lí kỷ luật
Khi bị chấm dứt sẽ được nhận trợ cấp 1 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng, tiền tàu xe về nơi cư trú
• BIỆT PHÁI
- Thời gian: không quá 3 năm, không qđ số lần biệt phái
- CC giữ chức vụ lãnh đạo vẫn có thể biệt phái
Trang 4• THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ CC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ VÀ VC QUẢN LÝ
- Nhiệm lỳ 5 năm ( dưới 5 năm theo qđ của pl chuyên ngành)
- Mỗi người được giữ không quá 2 nhiệm kì
- Khi hết nhiệm kì mà thời gian nghỉ hưu còn dưới 2 năm thì có thể kéo dài thêm nk
Thời gian giữ chức vụ 1 nhiệm kì có thể 5-7 năm
XỬ LÝ KỶ LUẬT CB,CC,VC
• THỜI HIỆU, THỜI HẠN vb: (CBCCVC đều giống nhau)
- Thời hiệu: tính từ thời điểm có hvvp
+ 2 năm đối với hv ít nghiêm trọng đến mức phải xử lý bằng hình thức kỷ luật khiển trách (tức là chưa bị xử lý bằng hình thức khiển trách)
+ 5 năm đối với hv không thuộc TH trên
- Thời hạn: tính từ thời điểm phát hiện hv – đến khi có qđ xử lý luật:
90- không quá 150 ngày
- Thời hạn có hiệu lực đối với quyết định xử lý kỷ luật là: 12 tháng từ ngày quyết định có hiệu lực
- TH không tính vào thời hạn:
+ thuộc Th chưa xem xét kỷ luật
+ đang điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục hình sự
+ thời gian thực hiện khiếu nại, khởi kiện vụ án hc
- TH không áp dụng thời hiệu:
+ CBCCVC là đảng viên có hvvp đến mức phải lỷ luật bằng hình thức khai trừ + vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ
+ xâm phạm đến lợi ích quốc gia trong các lĩnh vực: quốc phòng, an ninh, đối ngoại
+ sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp
• XỬ LÝ KỶ LUẬT
- đối với CB: khiển trách-cảnh cáo-cách chức-bãi nhiệm
( cách chức chỉ áp dụng đối với CB được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kì)
- đối với CC: khiển trách-cảnh cáo-hạn bậc lương-giáng chức-cách chức-buộc thôi việc
+ giáng chức, cách chức chỉ áp đụng đối với CC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lí) + hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với CC không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý) + công chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết
án về tội tham nhũng hoặc CC lãnh đạo phạm tội bị tòa kết án => đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, qđ có hiệu lực
- Đối với viên chức: khiển trách-cảnh cáo-cách chức-buộc thôi việc
Trang 5+ cách chức chỉ áp dụng đối với VC giữ chức vụ quản lý
+ VC mà bị xử lý kỉ luật sẽ bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp
+ VC bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội tham nhũng=> đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, qđ có hiệu lực + VC quản lí phạm tội bị tòa kết án => bị thôi giữ chức vụ quản lý
Note 1: khi bị XLKL=> thời gian nâng lương bị kéo dài:
3 tháng: VC bị khiển trách
6 tháng: CB,CC bị khiển trách, cảnh cáo;
VC bị cảnh cáo
12 tháng: CB, CC bị giáng chức, cách chức;
VC bị cách chức(đồng thời DVSNCL bố trí việc làm khác phù hợp)
Note 2: CB,CC,VC sẽ không được nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm:
12 tháng: CB,CC bị khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương;
VC bị khiển trách, cảnh cáo
24 tháng: CB,CC bị giáng chức, cách chức
VC bị cách chức
Note 3: (về VC)
- VC bị XLKL cách chức do tham nhũng hoặc bị tòa kết án về hv tham nhũng
Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý
- Khi bị XLKL thì VC sẽ phải bị cấm hành nghề hoặc hạn chế hđ hành nghề theo qđ của cq có thẩm quyền (nếu không bị buộc thôi việc thì DVSNCL phải bố trí VC vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hđ hành nghề bị cấn hoặc bị hạn chế)
• TH CHƯA XEM XÉT KỶ LUẬT (CB,CC,VC)
- Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp
có thẩm quyền cho phép
- Đang trong tg điều trị bệnh hiểm nghèo; mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nộ trú tại bv có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền
- CB,CC,VC đang bị khởi tố, tạm giam, tạm giữ chờ kết luận của cq có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử
- CB,CC,VC là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng, hoặc CBCCVC là nam (nếu vợ chết) đang nuôi con dưới 12 tháng
• TH ĐƯỢC MIỄN TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT
- Mất NLHVDS khi có vi phạm
- Phải chấp hành qđ của cấp trên ( CC phải chấp hành mệnh lệnh của cấp trên Nếu phát hiện có hvvp => báo cáo cho cấp trên => cấp trên vẫn qđ thi hành => người thi hành sẽ không bị XLKL)
- Vi phạm trong tình thế cấp bách, do sk bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan
- CBCCVC đã qua đời
Trang 6• THẨM QUYỀN XLKL:
+ CC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (or VC giữ chức vụ quản lý): người có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp bổ nhiệm
+ CC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (or VC không giữ chức vụ quản lý): người đứng đầu cq
+ CC cấp xã : do CT UBND cấp huyện xử lý
+ CC, VCbiệt phái: người đứng đầu nơi được cử đến
+ Có hvvp tại cq cũ – đã chuyển tới làm việc tại cq mới mà vẫn còn thời hiệu XLKL => cq cũ sẽ xử lý ( nếu cq cũ đã giải thể, chia, tách, hợp nhất, xác nhập =>
cq đang làm việc xử lý)
+ CC,VC làm việc trong TAND, VKSND => được thực hiện theo qđ của cq có thẩm quyền
• HỘI ĐỒNG XỬ LÝ KỶ LUẬT:
- Họp HĐKL : khi có từ 3 thành viên trở lên ( bắt buộc phải có chủ tịch và thư ký)
- Thành phần HĐLK:
+ CC: gồm 5 người
+ VC:
1 VC không giữ chức vụ quản lý ( DVSNCL không có đơn vị cấu thành): 3 người
2 VC không giữ chức vụ quản lý ( DVSNCL có đơn vị cấu thành): 5 người
3 VC quản lý: 5 người
- TH không thành lập HĐKL:
+ Đã có quyết định xử lý Đảng
+ Đã có kết luận của cq, tc có thẩm quyền về hvvp, trong đó có đề xuất hình thức
kỷ luật
Note: Công chức đang hưởng lương bậc 1(mức lương thấp nhất) hoặc đang
hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch hoặc chức danh thì không áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương (áp dụng với cả CC tập sự mà bị XLKL hạ bậc lương)
XỬ LÝ VI PHẠM HÀNH CHÍNH
- Người nước ngoài không bị xử lý VPHC
• THỜI HIỆU, THỜI HẠN:
- Thời hiệu xử lý vphc (điều 6): thường thì là 1 năm, trừ những TH quy định tại K1 thì là 2 năm
Trang 7+ đối với hành vi vphc đã kết thúc thì thời hiệu bắt đầu tính từ thời điểm đã kết thúc hv
+ đối với hành vi vphc đang còn thực hiện thì thời hiệu tính từ thời điểm phát hiện hành vi
- Thời hạn ra quyết định xử phạt(7 ngày, tối đa 30 ngày đối với vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp kể từ ngày lập biên bản), có thể xin gia hạn nhưng không quá 30 ngày
+ nếu như vụ việc được chuyển từ vụ án hình sự sang để xử phạt hc thì thời hạn ra
qđ xử phạt vphc là 30 ngày – không quá 45 ngày kể từ ngày nhận đưuọc quyết định
- Thời hạn thi hành quyết định xử phạt(điều 73) là 10 ngày (hoặc hơn nếu như trong
qđ đó có ghi );
Trong TH cá nhân, tc khiếu nại , khởi kiện qđ này thì vẫn phải chấp hành qđ xử phạt ( trừ TH nếu việc thi hành sẽ gây ra hậu quả khó khắc phục thì người giải quyết khiếu nại, khởi kiện sẽ tạm đình chỉ việc thi hành qđ xử phạt
- Thời hiệu thi hành qđ xử phạt (điều 74): 1 năm kể từ ngày ra qđ xử phạt; TH cá nhân , tổ chức bị xử phạt cố tình trốn tránh, trì hoãn thì thời hiệu được tính kể từ thời điểm chấm dứt hv trốn tránh, trì hoãn
Note:
- Thời gian ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước – 6h ngày hôm sau
- Thời hạn coi như chưa bị xử lý VPHC
+ 6 tháng: kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt cảnh cáo
+ 12 tháng: kể từ ngày chấp hành xong qđ xử phạt hc khác hoặc từ ngày hết thời
hiệu thi hành qđ xử phạt VPHC mà không tái phạm
• NGUYÊN TẮC XỬ LÝ VPHC:
- 1 vphc => chỉ bị xử phạt 1 lần
- 1 người thực hiện nhiều vphc or vi phạm nhiều lần => bị xử phạt về từng hành vi
- TC sẽ bị phạt tiền gấp 2 lần cá nhân
• XỬ PHẠT VPHC
- Các hình thức XPVPHC: ( xử phạt chính_được dùng độc lập; xử phạt bổ
sung_kèm với 1 hc chính)
+ phạt chính: cảnh cáo; phạt tiền; tước quyền sd giấy phép, chứng chỉ hành nghề
có thời hạn hoặc đình chỉ hđ có thời hạn (1-24 tháng); tịch thu tang vật, phương tiện vphc; trục xuất
có thể sd là hình thức phạt chính or bổ sung
- Mức tiền phạt cụ thể đối với vphc là mức tb của khung tiền phạt
+ có tình tiết giảm nhẹ => có thể giảm nhưng không quá mức tối thiểu
+ có tình tiết tăng nặng => có thể tăng lên nhưng không vượt quá mức tối đa
1 tình tiết tăng nặng + 1 tình tiết giảm nhẹ => AD mức tiền phạt TB
NOTE:
Trang 8Khi hết thời hạn => không thể xử XLVPHC => có thể AD các biện pháp khắc phục hậu quả
• THẨM QUYỀN XỬ PHẠT VPHC
- Chủ thể có thẩm quyền xủ phạt vphc thuộc lĩnh vực, ngành mà mình quản lý
- CT UBND các cấp có thẩm quyền xử phạt vphc trong lĩnh vực quản lý nn ở địa phương
- Nếu hv thuộc thẩm quyền xử phạt của nhiều người thì giao cho người thụ lí đầu tiên
- Nếu hv thuộc thẩm quyền xử lí của nhiều người thuộc các ngành khác nhau => giao cho CT UBND nơi xảy ra vi phạm
• THỦ TỤC XỬ PHẠT:
- VPHC không lập biên bản (thủ tục đơn giản): ra qđ xử phạt ngay tại chỗ, áp dụng
với hình thức phạt cảnh cáo, hoặc phạt tiền đến 250 đối với cá nhân và 500 đối với pháp nhân
VPHC được phát hiện nhờ phương tiện, thiết bị kỹ thuật, nghiệp vụ, nghiệp vụ thì bắt buộc phải lập biên bản ( mặc dù mức phạt nhỏ hơn 250)
- VPHC lập biên bản (thủ tục thông thường):
+ lập biên bản là bước bắt buộc trong thủ tục này
+ biên bản có hiệu lực khi có chữ kí của người lập biên bản
+ nếu đại diện tc vi phạm không có mặt tại nơi vi phạm; hoặc cố tình trốn tránh, hoặc vì lí do khách quan mà không thể kí vào biên bản => cần chữ kí của đại diện chính quyền nơi xáy ra vp or chữ kí của 2 người chứng kiến
+ biên bản phải được lập ít nhất 2 bản
Nếu vphc không thuộc thẩm quyền hoặc vượt quá thẩm quyền của người lập biên bản => chuyển đến người có thẩm quyền xử phạt để tiến hành
+ giải trình (là 1 trong các bước của thủ tục thông thường), bước này chỉ được
AD trong khi có 1 số diều kiện nhất định:
_ khi bị áp dụng hình thức xử phạt tước quyền sd giấy phép, chứng chỉ hành nghề hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn
_ bị áp dụng mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt ( từ 15tr trở lên với cá nhân , từ 30tr trở lên với tc)
• TRƯỜNG HỢP KHÔNG RA QUYẾT ĐỊNH XPHC
- Vi phạm trong tình thế cấp thiết, do phòng vệ chính đáng, do sk bất ngờ, sk bất khả kháng, không có nl trách nhiệm hành chính, hoặc người thực hiện hành vi chưa đủ tuổi
- Không xác định được đối tượng vphc
Trang 9- Hết thời hiệu xử phạt vphc hoặc hết thời hạn ra qđ xử phạt (7-30 ngày hoặc 30-45 nếu như vp được chquyển từ vp hình sự sang xử phạt theo vphc)
- Cá nhân chết, mất tích; tổ chức giải thể, phá sản
Các TH trên, không ra qđ xử phạt vphc nhưng có thể ra qđ tịch thu vào ngân sách nhà nước hoặc tiêu hủy tang vật vp hoặc áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả
NOTE:
- Chuyển hồ sơ vi phạm có dấu hiệu tội phạm sang để giải quyết theo thủ tục hình
sự => không ra qđ xử phạt vphc
• RA QUYẾT ĐỊNH XỬ PHẠT VPHC
- Thực hiện nhiều hvvp trong cùng 1 lần => chỉ ra 1 qđ xử phạt vphc (trong đó quyết định hình thức, mức xử phạt đối với từng hvvphc)
- Nhiều cá nhân, tc cùng thực hiện 1 hvvp => có thể ra 1 or nhiều qđ để qđ hình thức, mức xử phạt đối với từng cá nhân, tc
- Nhiều cá nhân , tc thực hiện nhiều hvvphc khác nhau trong cùng 1 vụ vi phạm =>
có thể ra 1 or nhiều qđ xử phạt để qđ hình thức, mức xử phạt đối với từng hvvp của từng cá nhân, tc
• CÁC BIỆN PHÁP XỬ LÝ VPHC
( có đầy đủ trong luật xử lý VPHC 2012_ trang 384-387)
1 Biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn
(CT UBND cấp xã có quyền qđ áp dụng biện pháp này)
2 Biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng
3 Biện pháp đưa vào cs giáo dục bắt buộc
4 Biện pháp đưa vào sở cai nghiện bắt buộc
3 biện pháp này do TAND cấp huyện có thẩm quyền áp dụng
NOTE: thời hiệu thi hành qđ áp dụng biện pháp xử lý vphc của biện pháp 1 và
2 là 6 tháng; 3 và 4 là 12 tháng kể từ ngày qđ có hiệu lực pháp luật
• CÁC BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN VÀ ĐẢM BẢO XLVPHC
( có đầy đủ trong luật xử lý VPHC 2012_ trang 401….)
• QUY ĐỊNH CHUNG VỀ XLVP ĐỐI VỚI NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN
( có đầy đủ trong luật xử lý VPHC 2012_ trang 415….)
NOTE: + người từ đủ 14 – dưới 16 tuổi bị xử phạt vphc về vphc do lỗi cố ý (không
áp dụng hình thức phạt tiền); người từ đủ 16 tuổi trở lên bị xử phạt vphc về mọi vphc + người nước ngoài không bị xử lý vphc