Nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân ở tổng công ty sông đà hiện nay

Trong đó, đặc biệt phải kể đến các công trình khoa học tiêu biểu như: * Các văn kiện của Đảng Cộng sản Việt Nam: - Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA

HỒ CHÍ MINH

HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN

- -

TẠ THỊ NHUNG

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN

Ở TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ HIỆN NAY

Chuyên ngành : Chủ nghĩa xã hội khoa học

Mã số : 60 22 03 08

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Đỗ Công Tuấn

Luận văn đã được sửa chữa theo khuyến nghị của Hội đồng chấm luận văn Thạc sĩ

Hà Nội, ngày … tháng … năm 2014

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá

nhân, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Đỗ Công Tuấn

Các số liệu, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này trung thực và chưa từng được công bố dưới bất cứ hình thức nào

Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình

Học viên

Tạ Thị Nhung

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Đỗ Công Tuấn, người đã

trực tiếp hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn Với những lời chỉ dẫn, những tài liệu,

sự tận tình hướng dẫn và những lời động viên của thầy đã giúp tôi vượt qua nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện luận văn này

Tôi cũng xin cảm ơn quý thầy cô giảng dạy chương trình cao học Chủ nghĩa

xã hội khoa học K18 đã truyền dạy những kiến thức quý báu, những kiến thức này

rất hữu ích và giúp tôi nhiều khi thực hiện nghiên cứu

Cuối cùng, tôi xin cảm ơn các cấp ủy Đảng, ban lãnh đạo, cùng toàn thể cán

bộ công nhân viên của Tổng công ty Sông Đà đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi

trong suốt quá trình tôi nghiên cứu, tiến hành khảo sát thực tế, các đồng chí đã hỗ trợ tôi rất nhiều trong quá trình thực hiện luận văn

Tôi xin chân thành cảm ơn

Học viên

Tạ Thị Nhung

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Sự tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại trong điều kiện toàn cầu hóa diễn ra nhanh chóng, nền kinh tế của các quốc gia trong đó có Việt Nam đang bi cuốn hút vào guồng máy kinh tế thế giới và ngày càng được hiện đại hóa Để công cuộc đổi mới đất nước, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế đi tới thắng lợi đòi hỏi tất yếu phải nâng cao chất lượng giai cấp công nhân Đây là nhiệm vụ hết sức khó khăn, vừa có tính cấp thiết, vừa có tính cấp bách, vừa có tính cơ bản lâu dài cần được tiến hành thường xuyên và liên tục trong suốt quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam được Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm

Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6, khóa X của Đảng (Nghị quyết số NQ/TW, ngày 28-01-2008) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" đã chỉ rõ: "Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược" [8, tr.48] Thực hiện Nghị quyết 20 đội ngũ công nhân đã có bước phát triển, trưởng thành nhanh cả về số lượng và chất lượng Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm chú trọng, từng bước nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực ứng dụng và tham gia sáng tạo khoa học - công nghệ của đội ngũ công nhân Song song với việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, việc bồi dưỡng nâng cao kiến thức

20-về lý luận chính trị, đạo đức, lối sống, xây dựng tác phong làm việc công nghiệp cho đội ngũ công nhân cũng được các cấp ủy quan tâm giải quyết có nhiều tiến bộ

rõ rệt Đời sống vật chất, tinh thần, việc làm và thu nhập cho người lao động được cải thiện rõ rệt, đội ngũ công nhân lao động yên tâm, tin tưởng, gắn bó với hoạt động của doanh nghiệp, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước

Tuy nhiên, nhìn từ thực thực trạng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam những năm vừa qua cho thấy bên cạnh những thành tựu nhất định thì cũng còn bộc

lộ rất nhiều hạn chế: công tác giáo dục chính trị, tư tưởng chưa thường xuyên, liên tục, nhận thức của một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức lao động chưa chuyển

biến, theo kịp với yêu cầu và quá trình phát triển của doanh nghiệp Công nhân tại một số nơi còn chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí, sứ mệnh lịch sử của mình nên chưa chủ động tham gia thực hiện các mục tiêu của Nghị quyết Trong đó nhìn tổng quát về số lượng, chất lượng đội ngũ còn chưa ngang tầm với vai trò là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, là giai cấp đóng vai trò lãnh đạo cách mạng Việt Nam như chúng ta kỳ vọng

Quá trình CNH, HĐH đất nước đã tác động mạnh tới cơ cấu xã hội - giai cấp, làm cho quan điểm, ý thức giai cấp công nhân cũng đang có sự biến động mạnh mẽ về

số lượng, chất lượng, có ảnh hưởng lớn đến khả năng, vai trò lãnh đạo và sự thành công của công cuộc đổi mới đất nước Sự biến động này thể hiện tập trung ở các tổng công ty lớn nơi có tốc độ phát triển kinh tế nhanh Một trong số đó là tổng công ty sông Đà

Tổng công ty Sông Đà là kết tinh của quá trình xây dựng và phát triển liên tục trong suốt gần 60 năm.Sự trưởng thành lớn mạnh cả về lượng và chất, là một trong những tổng công ty có vốn tài sản vào loại lớn nhất trong ngành xây dựng

Có được thành công như trên một phần lớn là do Tổng công ty sông Đà đã đào tào được một đội ngũ công nhân lành nghề Bên cạnh những thành công bước đầu về kinh tế sản xuất và kinh doanh, đặc biêt việc tái cơ cấu lại Tổng công ty đã dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng như đời sống công nhân chưa được quan tâm đúng mức, tình trạng nợ đọng vẫn xảy ra, sự phát triển quá nhanh về số lượng đã không đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý, khả năng ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật còn thấp Những khó khăn này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển của tổng công ty

Trước tình hình đó vấn đề cấp thiết đặt ra là phải có một quy hoạch mới và một chiến lược mới cho sự phát triển của đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà với tầm nhìn dài hạn và bước đi hợp lí để hội nhập và phát triển, mà trọng tâm của

nó chính là nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân

Là một học viên ngành lý luận chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học thì việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân là phù hợp với ngành học

và cần thiết cho việc bổ sung, củng cố thêm kiến thức của bản thân Vì vậy tác giả

đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân ở tổng công ty sông Đà hiện nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Trong thời gian gần đây, ở Việt Nam nghiên cứu về giai cấp công nhân là vấn đề lý luận ngày càng thu hút được sự quan tâm, nghiên cứu của nhiều nhà khoa học dưới nhiều góc độ khác nhau, đặc biệt là sự soi xét của lý luận vào thực tiễn với xu hướng phát triển mới của công nhân Trong đó, đặc biệt phải kể đến các công trình khoa học tiêu biểu như:

* Các văn kiện của Đảng Cộng sản Việt Nam:

- Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng

Cộng sản Việt Nam khóa VII (1994): Về phát triển công nghiệp, công nghệ đến năm 2000 theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn mới, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội

Trên cơ sở phân tích tình hình công nghiệp, công nghệ và giai cấp công nhân nước ta, Nghị quyết đã thể hiện chủ trươngcủa Đảng ta về mục tiêu phát triển công nghiệp, công nghệ, phương hướng, nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn mới đến năm 2000

- Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng

Cộng sản Việt Nam khóa X (2008): Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nhà xuất

bản Chính trị quốc gia, Hà Nội Nghị quyết là văn kiện mới nhất của Đảng Cộng sản Việt Nam về riêng giai cấp công nhân, tính cho đến thời điểm hiện nay Nghị quyết đã phân tích toàn diện và sâu sắc tình hình giai cấp công nhân Việt Nam trong quãng thời gian đổi mới vừa qua; nêu lên những quan điểm cơ bản của Đảng về mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

* Hội thảo khoa học:

- Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh (Phát biểu tại Đại hội IX Công đoàn Việt

Nam), Xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của Đảng và Nhà nước, Ngày 13/10/2003

Trước yêu cầu của tình hình mới, để giai cấp công nhân xứng đáng là giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Tổng Bí thư nêu một số vấn đề cơ hội lớn và cả những thách thức lớn đối với giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội và đặc biệt là tổ chức công đoàn có trách nhiệm tạo các điều kiện thuận lợi về vật chất và tinh thần, xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo động lực khuyến khích công nhân, lao động khắc phục khó khăn, tự giác rèn luyện tích cực tham gia các chương trình đào tạo, đào tạo lại và tự đào tạo, từng bước trí thức hóa công nhân và hình thành xã hội học tập Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm không chỉ của riêng tổ chức công đoàn mà còn là của Đảng và Nhà nước”

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Hội thảo khoa học Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay - phương pháp tiếp cận, khái niệm và những đặc điểm

cơ bản,do TS Đặng Ngọc Tùng chủ trì, được tổ chức vào sáng 24/09/2010, tại

Hà Nội Hội thảo đã làm rõ một số vấn đề thuộc phương pháp luận và nội dung

nghiên cứu của đề tài khoa học cấp Nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020”

- Ngày 29/03/2010, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức nghiệm

thu cấp cơ sở đề tài khoa học cấp Nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020” (KX04.15/06-10) do TS Đặng Ngọc Tùng ủy

viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm chủ nhiệm Theo đánh giá, khi hoàn thiện, đề tài sẽ mang giá trị lý luận, thực tiễn phục vụ nghiên cứu bổ sung, phát triển Cương lĩnh 1991 và Báo cáo chính trị của Ban chấp hành Trung ương Đảng tại Đại hội XI

* Những cuốn sách nghiên cứu về giai cấp công nhân được công bố trong thời gian gần đây:

- PGS, TS Phan Thanh Khôi (chủ biên), Ý thức chính trị của công nhân trong một số doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2003

Trên cơ sở luận giải ý thức chính trị của giai cấp công nhân và thực trạng ý thức chính trị của công nhân doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Hà Nội, tập thể tác giả đưa ra những dự báo xu hướng biến động về ý thức chính trị của công nhân trong 2 loại doanh nghiệp trên ở Hà Nội và đưa ra 6 giải pháp nhằm nâng cao ý thức chính trị của công nhân, trong đó có đề cập đến nội dung đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân của các cấp uỷ đảng, tổ chức công đoàn trên địa bàn và doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp công nhân nhận thức rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, ý thức chấp hành pháp luật của nhà nước và những nội quy làm việc tại doanh nghiệp

- PGS TS Dương Xuân Ngọc (2004): Giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nhà xuất bản Chính trị quốc

gia, Hà Nội Trên cơ sở chỉ ra mối quan hệ biện chứng giữa sự phát triển của giai cấp công nhân với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà tác phẩm đã chỉ ra những yêu cầu nhằm phát triển giai cấp công nhân đáp ứng đòi

hỏi của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

- Nguyễn An Ninh (2008): Về xu hướng công nhân hóa ở nước ta hiện nay (Sách phục vụ nghiên cứu, triển khai Nghị quyết Trung ương 6 khóa X),

Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội Tác giả cuốn sách đã đưa ra những nghiên cứu mới về thực trạng và phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, phân tích xu hướng công nhân hóa trong thời kỳ đổi mới của đất nước như là một quy luật của sự phát triển, đồng thời đưa ra những giải pháp nhằm chủ động tích cực hướng xu hướng này phù hợp với mục tiêu phát triển của đất nước

- GS Văn Tạo (2008): Đổi mới tư duy về giai cấp công nhân – kinh tế tri thức và công nhân tri thức, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội Trong

cuốn sách này, tác giả đã trình bày những quan điểm lý luận, tư tưởng về giai cấp công nhân nói chung, giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng cho đến thế

kỷ XX, công nghệ thông tin, kinh tế tri thức và hiện trạng ở Việt Nam trong quá trình đưa đất nước tiến lên theo định hướng xã hội chủ nghĩa cuối thế kỷ

XX và nhận thức mới về giai cấp công nhân Việt Nam với kinh tế tri thức đầu thế kỷ XXI

* Một số bài báo khoa học đăng trên các tạp chí

- PGS.TS Đỗ Công Tuấn với bài: “Mấy nét về tiến bộ khoa học kỹ thuật

và giai cấp công nhân”, Tạp chí Giáo dục lý luận, Ban Tuyên huấn trung ương,

số 11/1989 phân tích những biến động của công nghệ, kỹ thuật đối với cơ cấu

số lượng, chất lượng của giai cấp công nhân hiện đại Ý nghĩa của nghiên cứu tác động ấy trong tiếp cận nghiên cứu làm rõ nội hàm khái niệm giai cấp công nhân trong thời đại cách mạng khoa học công nghệ của thế giới hiện đại

- Văn Tạo, Quan điểm mới về giai cấp công nhân Việt Nam của Văn kiện Đại hội X của Đảng, Tạp chí Cộng sản tháng 5/2006

Tác giả cho rằng từ đầu những năm 1980 đến nay, giai cấp công nhân nước

ta đã có những nét đổi mới như sau: thứ nhất, về cơ bản, giai cấp công nhân đã được trí thức hóa Một bộ phận lớn giai cấp công nhân đã là trí thức; thứ hai, trong

tất cả các lĩnh vực lao động sản xuất, người công nhân không còn thuần túy là người làm thuê (chỉ có quyền được bán sức lao động để sống), mà đã có phần nào làm chủ, chí ít là làm chủ đất nước, góp phần làm chủ Nhà nước (định ra Hiến pháp, pháp luật ), nhằm làm chủ trong cả sản xuất lẫn phân phối sản phẩm lao

động; thứ ba, đại bộ phận công nhân không còn hoàn toàn là vô sản như hồi đầu thế

kỷ XX, mà đã là hữu sản, trong đó một số công nhân tri thức đã có sở hữu trí tuệ - một thứ sở hữu có thể tạo ra của cải làm giàu cho xã hội và cho bản thân mình; một

số công nhân đã có cổ phần xí nghiệp, được hưởng lợi nhuận từ cổ phần góp vào

theo đúng pháp luật nhà nước của chính giai cấp mình quy định; thứ tư, giai cấp

công nhân vẫn đóng vai trò tiền phong, đang trên đà đưa “khoa học, kỹ thuật trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp”, đang đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nắm những vị trí then chốt về khoa học, công nghệ, tạo ra năng suất lao động cao và một lượng sản phẩm xã hội cao nhất trong nền kinh tế quốc dân;

thứ năm, giai cấp công nhân Việt Nam đã có một vị thế quốc tế của một nước có

nền kinh tế sánh vai được với 5 châu, một trong những nước tăng tiến nhanh về xuất khẩu, tăng trưởng nhanh về khoa học, công nghệ, kể cả về tin học; thứ sáu, Đảng của giai cấp công nhân Việt Nam đang lãnh đạo thành công công cuộc đổi mới của dân tộc

- Nguyễn Hòa Bình (Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Xây dựng, phát triển toàn diện giai cấp công nhân Việt Nam theo tinh thần Đại hội X của Đảng, website của Đảng Cộng sản Việt Nam Tác giả cho rằng “Xây dựng,

phát triển toàn diện giai cấp công nhân luôn là mối quan tâm thường trực của Đảng trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng nước ta”

Tác giả đánh giá sự đổi mới tư duy của Đảng ta về vai trò, vị trí giai cấp công nhân từng bước được bổ sung, hoàn thiện trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, tạo nền tảng cho sự hoàn thiện đường lối, chủ trương xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Khẳng định đó được minh chứng bằng các quan điểm thể hiện qua các văn kiện của thời kỳ đổi mới Nhờ những chủ trương, chính sách đúng đắn đó, giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh và ngày càng thể hiện vai trò đóng góp to lớn và quyết định sự nghiệp cách mạng Việt Nam

- Thạc sỹ Dương Thị Thanh Xuân, Giải pháp nâng cao ý thức chính trị cho công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tạp chí Xây dựng Đảng, số 10/2005 Theo tác giả, đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn

đầu tư nước ngoài (CVĐTNN) hình thành và không ngừng lớn mạnh Bài nghiên cứu đề cập đến số lượng, chất lượng và vai trò ngày càng quan trọng của đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp này Họ là một bộ phận không thể tách rời của giai cấp công nhân Việt Nam Do đó, cần quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân này về mọi mặt, đặc biệt là giáo dục, nâng cao ý thức chính trị

- TS Dương Văn Sao (2007): Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Tạp chí Lao động và công đoàn, số 376 (kỳ 2), tr 2-3-35

Bài báo đã làm rõ việc xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân là nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nước ta hiện nay

Một số bài báo đăng trên Tạp chí Cộng sản như: Quang Cận (2007): Tư duy mới về giai cấp công nhân và Đảng Cộng sản, số 15 (135); Trương Giang Long (2007): Giai cấp công nhân Việt nam _ thực trạng và suy ngẫm, số 23 (143); Phùng Ngọc Bảo (2009): Chăm lo xây dựng giai cấp công nhân _ nguồn lực cơ bản của

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Tạp chí Cộng sản, số 22 (190)… đều đưa

ra những đánh giá về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và có những ý kiến đóng góp cho việc phát triển giai cấp công nhân đáp ứng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

* Các luận văn, luận án

- Võ Châu Thảo (2005), Công tác phát triển đảng viên trong công nhân các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai giai đoạn hiện nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam Trong

luận văn, tác giả chủ yếu tập trung khảo sát công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD ở các KCN trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai giai đoạn 1995 đến 2005 và đề xuất giải pháp cho nhiệm kỳ tiếp theo

- Bùi Thị Kim Hậu (2011), Trí thức hoá công nhân Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, Luận án tiến sĩ chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học,

Học viện chính trị hành chính quốc gia Hồ Chí Minh Luận án đã đưa ra được các quan điểm về trí thức hóa giai cấp công nhân và mối quan hệ giữa trí thức hóa công nhân Việt Nam với hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, chỉ ra được thực trạng trí thức hóa giai cấp công nhân Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay và đưa ra được một số giải pháp đẩy mạnh trí thức hóa giai cấp công nhân Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế

- Phạm Thi Xuân Hương (2001), Vấn đề đình công của công nhân ở nước ta hiện nay, Luận án Tiến sĩ Triết học Luận án tập trung trình bày cơ sở lý luận, thực

tiễn về các khía cạnh kinh tế - xã hội liên quan đến vấn đề đình công, phân tích thực trạng, nguyên nhân và dự báo xu hướng đình công của công nhân nước ta trong những năm tiếp theo và đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phòng ngừa, giải quyết đình công ở nước ta Dưới góc độ triết học, luận án không giải quyết những nội dung cụ thể liên quan đến việc lãnh đạo của các cấp uỷ đảng đối với việc

nâng cao ý thức, trách nhiệm của giai cấp công nhân đối với sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp, của đất nước, nhất là những kiến nghị về chính sách vĩ

mô nhằm giải quyết triệt để tình trạng đình công của công nhân

Nói chung, các công trình khoa học trên đã trình bày một cách cơ bản, hệ thống quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng ta về giai cấp công nhân, thực trạng của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa; trên cơ sở đó đưa ra mục tiêu cơ bản và một số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Và còn nhiều tài liệu khác có liên quan đến vấn đề giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Tuy nhiên, các công trình đó cũng còn một số hạn chế như: mới chỉ tập trung vào nghiên cứu cơ cấu xã hội giai cấp, hoặc nghiên cứu một giai cấp ở một thời kỳ

cụ thể, về xu hướng vận động, phát triển của giai cấp công nhân ở một tỉnh, thành cụ thể còn việc nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân ở tổng công ty sông Đà hiện nay

thì chưa có công trình nào nghiên cứu Vì vậy, tác giả chọn đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân thành phố Hà Nội hiện nay” làm vấn đề nghiên cứu

Qua tổng quan các công trình nghiên cứu trên đây, tác giả hy vọng, kết quả nghiên cứu của mình sẽ kế thừa những thành tựu của các công trình nghiên cứu trước, cung cấp thêm một số hệ thống luận cứ để đánh giá đúng thực trạng giai cấp công nhân, dự báo những biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu của giai cấp công nhân trong những năm tiếp theo và đề xuất những giải pháp cụ thể nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình hội nhập nền kinh tế khu vực và toàn cầu hóa

3 Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

3.1 Mục đích

Trên cơ sở lý luận về chất lượng công nhân và thực trạng chất lượng của đội ngũ công nhân Tổng công ty Sông Đà, luận văn đề xuất những phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm đẩy nhanh quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tổng công ty Sông Đà hiện nay

3.2 Nhiệm vụ

Để đạt được mục đích này, luận văn xác định những nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

- Nghiên cứu và hệ thống hóa các cơ sở lý luận từ quan niệm cơ bản của các nhà kinh điển mác xít, các nhà nghiên cứu trong các công trình nghiên cứu

về chất lượng của giai cấp công nhân từ đó đưa ra các quan điểm cơ bản về nâng cao chất lượng của giai cấp công nhân và các nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng của giai cấp công nhân

- Tiến hành khảo sát thu thập xử lý thông tin trên địa bàn khảo sát là tổng công ty Sông Đà nhằm đánh giá một cách chính xác thực trạng chất lượng đội ngũ công nhân tổng công ty Sông Đà trong giai đoạn hiện nay nhằm tìm ra những vấn đề đặt ra và nguyên nhân của nó

- Dựa trên những vấn đề đặt ra từ thực trạng chất lượng của giai cấp công nhân để đề xuất luận chứng những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Luận văn xác định đối tượng nghiên cứu trực tiếp của đề tài là chất lượng giai cấp công nhân ở tổng công ty sông Đà hiện nay Để đi đúng hướng nghiên cứu, luận văn làm rõ một số khái niệm công cụ sau:

Đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà: được xác định là một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam, là những người lao động trong các lĩnh vực, các quá trình sản xuất công nghiệp hoặc có tính chất công nghiệp sản xuất ra của cải vật chất với trình độ công nghệ kỹ thuật hiện đại, tính chất xã hội cao, là những người

mà hoạt động lao động của họ (sức lao động của họ kết hợp với tư liệu sản xuất) sẽ tạo ra giá trị thặng dư, họ hoạt động trong các công ty, nhà máy, xí nghiệp công nghiệp hoặc dịch vụ công nghiệp trong tổng công ty sông Đà với nguồn thu nhập chủ yếu là tiền công Bên cạnh những thuộc tính, đặc điểm chung của giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà cũng có những điểm riêng, do chịu sự quy định của điều kiện phát triển của tổng công ty

Chất lượng giai cấp công nhân: làcông tác đào tạo, bồi dưỡng được quan

tâm chú trọng, từng bước nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực ứng dụng và tham gia sáng tạo khoa học – công nghệ của đội ngũ công nhân Song song với việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thì việc bồi dưỡng nâng cao kiến thức về lý luận chính trị, đạo đức, lối sống, xây dựng tác phong làm việc công nghiệp cho đội ngũ công nhân cũng cần được quan tâm

Tiêu chí đánh giá chất lượng giai cấp công nhân: quy mô – cơ cấu, kỷ luật

lao động tác phong lao động công nghiệp, ý thức chính trị

Nâng cao chất lượng giai cấp công nhân: là sự thay đổi lớn không những về

số lượng mà cả về chất lượng, thay đổi về khu vực và ngành nghề, về quyền sở hữu tài sản Sự thay đổi về cơ cấu kinh tế làm cho cơ cấu của giai cấp công nhân cũng thay đổi theo dẫn đến sự phân tầng trong nội bộ giai cấp công nhân được biểu hiện trên tất cả các mặt từ trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp, mức thu nhập

Những nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà là: tốc độ phát triển công nghiệp, sự lãnh đạo của Đảng và Nhà

nước, hệ thống đào tạo nguồn nhân lực

Để xem xét tốt hơn vấn đề trên cần tính đến sự quy định của:

- Quy mô phát triển của sản xuất công nghiệp của quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa của cả nước

- Sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước nói chung, mà trước hết là vai trò của Đảng bộ của tổng công ty sông Đà; chủ trương chính sách phát triển công nghiệp và xây dựng giai cấp công nhân

- Vai trò của các đoàn thể, tổ chức chính trị - xã hội trong tổng công ty đối với việc phát triển đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà

4.2 Phạm vi nghiên cứu

Dưới góc độ lý luận chủ nghĩa xã hội khoa học, luận văn tập trung nghiên

cứu làm rõ chất lượng của đội ngũ công nhân ở tổng công ty sông Đà trong giai

đoạn 2010-2013, có kèm theo một số tài liệu và số liệu tham khảo của các năm trước, đặt trong mối liên hệ với giai cấp công nhân Việt Nam và tổng công ty khác

để đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng của đội ngũ công nhân trên địa bàn Thủ đô giai đoạn 2013-2020

Giai đoạn 2010 – 2013 là giai đoạn tổng công ty tiến hành tái cơ cấu sáp nhập với nhiều công ty con khác (Lilama, Licogi, Coma, DIC và Sông Hồng) vào tổng công ty sông Đà hình thành nên Tập đoàn công nghiệp và xây dựng Việt Nam nên sự phát triển của tổng công ty có nhiều biến đổi, với nhiều đặc thù riêng, mở rộng

sự phát triển hơn so với thời kỳ trước đó Trong đó có sự phát triển nổi bật của công nghiệp, kéo theo sự phát triển của đội ngũ công nhân, cả về số lượng và chất lượng

Cụ thể nghiên cứu đề tài trên thông qua nguồn tài liệu thu được từ khảo sát thực tế; các công trình khoa học đã được công bố; các bài viết trên báo, tạp chí khoa học có uy tín; các thông tin tư liệu thu thập từ các cơ quan chuyên trách

5 Cơ sở lý luận, thực tiễn, phương pháp nghiên cứu

5.1 Cơ sở lý luận và thực tiễn

Cơ sở lý luận là chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, cơ bản của Đảng Cộng sản Việt Nam về công nhân và việc nâng cao chất lượng cho giai cấp công nhân Việt Nam

Cơ sở thực tiễn làcác chủ trương, chính sách và pháp luật của nhà nước liên quan đến giai cấp công nhân Việt Nam, các báo cáo, kết quả điều tra xã hội học về đội ngũ công nhân trên địa bàn Tổng công ty Sông Đà

5.2 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu chủ đạo của luận văn là phương pháp quy nạp - diễn dịch, kết hợp phương pháp logic - lịch sử, phương pháp phân tích tổng hợp trong nghiên cứu tài liệu

5.3 Phương pháp cụ thể được sử dụng trong luận văn là phân tích tài liệu, phương

pháp phỏng vấn sâu, phương pháp định lượng và thống kê

6 Đóng góp mới của luận văn

Bước đầu luận văn chỉ ra được những yếu tố cơ bản nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà, trên cơ sở đó đưa ra được một

số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà

7 Ý nghĩa của luận văn

Kết quả nghiên cứu của luận văn có thể được sử dụng làm là tài liệu tham khảo cho việc thực hiện các chủ trương chính sách trong quản lý, phát triển đội ngũ công nhân tổng công ty sông Đà; làm tài liệu tham khảo cho nghiên cứu và giảng dạy chuyên ngành CNXH khoa học

Luận văn cũng có thể dùng làm tài liệu tham khảo, phục vụ giảng dạy nghiên cứu về giai cấp công nhân ở các trường chính trị tỉnh, thành phố, các trường cao đẳng, đại học

8 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mởđầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, luận văn có kết cấu gồm 3 chương 8 tiết

Chương 1 QUAN NIỆM CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN

1.1.Khái niệm chất lượng giai cấp công nhân

1.1.1.Định nghĩa

Các nhà kinh điển của Chủ nghĩa Mác - Lênin đã giành toàn bộ trí tuệ, nghị lực của mình để nghiên cứu sứ mệnh lịch sử thế giới của giai cấp công nhân trong quá trình thay thế hình thái kinh tế xã hội tư bản chủ nghĩa bằng hình thái kinh tế

xã hội cộng sản chủ nghĩa nhằm giải phóng cả nhân loại khỏi mọi áp bức, bóc lột

để con người được sống trong thế giới tự do và hạnh phúc Theo các ông, một trong những điều kiện để giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử đó là: giai cấp công nhân phải có ý thức chính trị, lập trường giai cấp, trình độ học vấn chuyên môn và tay nghề cao Chính vì vậy, mặc dù các nhà kinh điển Mác - Lênin chưa có tác phẩm riêng trình bày về vấn đề nâng cao chất lượng giai cấp công nhân nhưng những tư tưởng về nâng cao trí tuệ, trình độ chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng nghề nghiệp đã được các ông đề cập đến với nhiều khía cạnh khác nhau Điển hình như:

Một là, sự phát triển của lực lượng sản xuất phải gắn liền với yếu tố tri thức

Dưới chủ nghĩa tư bản,nền đại công nghiệp phát triển như vũ bão nhờ ứng dụng những thành tựu của khoa học - kỹ thuật vào quá trình sản xuất công nghiệp Do vậy, sự phát triển của công nghiệp hiện đại đòi hỏi người công nhân phải không ngừng trau dồi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để tạo ra sản phẩm mới đáp ứng yêu cầu của sự phát triển xã hội

“Thiên nhiên không chế tạo máy móc Tất cả những cái đó đều là sản phẩm lao động của con người Tất cả những cái đó đều là những cơ quan của bộ óc con người do bàn tay con người tạo ra, đều là sức mạnh đã vật hoá tri thức Sự phát triển của tư bản cố định là chỉ số cho thấy tri thức xã hội phổ biến đã chuyển hoá đến mức độ nào thành lực lượng sản xuất trực tiếp, do đó nó cũng là chỉ số cho thấy những điều kiện của chính quá trình sống của xã hội đã phục tùng đến mức độ nào

sự kiểm soát của trí tuệ phổ biến và đã được cải tạo đến mức độ nào cho phù hợp với quá trình ấy Những lực lượng sản xuất xã hội đã được tạo ra đến mức độ nào

không những dưới hình thức tri thức, mà cả như là những cơ quan thực hành xã hội

trực tiếp, những cơ quan trực tiếp của quá trình sống hiện thực” [43, tr 372-373]

Ngày nay, máy móc kỹ thuật hiện đại đã được áp dụng vào trong quá trình sản xuất Môi trường làm việc thủ công trước kia không còn phù hợp với xu thế phát triển của xã hội, lao động không chỉ bằng chân tay đơn thuần mà thay thế vào

đó là máy móc, là những dây chuyền sản xuất hiện đại Người công nhân - lực lượng lao động chủ yếu, yếu tố động trong phương thức sản xuất mới không thể đứng yên trong quá trình sản xuất mà phải thay đổi để phù hợp với nền sản xuất công nghiệp hiện đại Như vậy, song song với quá trình này, người công nhân phải học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Không có tri thức sẽ không thể tiến hành sản xuất thành công và cũng không cho ra đời lực lượng sản xuất hiện đại phù hợp với sự phát triển của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa Tri thức chính

là điều kiện tiên quyết và bắt buộc trong quá trình sản xuất, nâng cao tri thức của bản thân là yêu cầu khách quan đối với giai cấp công nhân

Như vậy, C Mác và Ph Ăng-ghen đã khẳng định tầm quan trọng của yếu tố tri thức khoa học, yếu tố trí tuệ của con người nói chung và người công nhân nói riêng, chính yếu tố này là một trong những nhân tố thúc đẩy sự phát triển của lực lượng sản xuất trong chủ nghĩa tư bản Quá trình xã hội hóa lực lượng sản xuất này

đã tạo ra những tiền đề vật chất đầy đủ cho sự ra đời một xã hội mới Yếu tố này đã thúc đẩy giai cấp công nhân không ngừng nâng cao trình độ của mình để đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của xã hội

Trong thời đại ngày nay, khi sự phát triển của cuộc cách mạng khoa học, kỹ thuật và công nghệ mở ra một giai đoạn mới, đang hình thành một lực lượng sản xuất xã hội hoàn toàn mới có năng suất và chất lượng cao hơn nhiều so với đại công nghiệp cơ khí thì việc vận dụng yếu tố tri thức là sự lựa chọn thông minh, khôn ngoan của nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ và dân tộc trên toàn thế giới

Hai là, nền công nghiệp hiện đại đã tạo điều kiện và đặt ra yêu cầu khách quan cho công nhân hoàn thiện nâng cao trình độ bản thân Nền đại công nghiệp

phát triển cho thấy lao động chân tay không thể tạo ra lượng của cải vật chất khổng

lồ như sự vận hành của máy móc hiện đại do cuộc cách mạng khoa học - kỹ thuật

đem lại Để có thể tạo ra một lượng của cải bằng tất cả các thời kỳ trước cộng lại thì người lao động phải sử dụng bàn tay và đặc biệt là khối óc của mình để tạo ra những phát kiến phục vụ cho nhu cầu của bản thân, nâng cao trình độ của bản thân

và thực hiện sứ mệnh mà nhân loại giao phó

Là con đẻ của nền đại công nghiệp, người công nhân là những người trực tiếp hay gián tiếp vận hành những công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp hiện đại và

xã hội hóa ngày càng cao Do đó, trong quá trình sản xuất mang tính chất công nghiệp hiện đại, một mặt người công nhân được rèn luyện kỹ năng sản xuất của bản thân Mặt khác, nhà tư bản muốn thu được nhiều giá trị thặng dư hơn nữa phải đầu

tư vào sản xuất, trang bị cho quá trình sản xuất những dây chuyền, những máy móc, phương tiện kỹ thuật sản xuất mới nhất, hiện đại nhất Muốn tiếp tục tham gia vào quá trình sản xuất người công nhân không còn sự lựa chọn nào khác là phải học tập, nâng cao trình độ, hoàn thiện chính mình

Có thể thấy rằng, nền công nghiệp hiện đại là nơi rèn luyện người công nhân Khi khoa học, kỹ thuật - công nghệ được đưa vào sản xuất, người công nhân phải học tập nắm bắt dây chuyền công nghệ sản xuất mới

Như vậy, chính sự phát triển của công nghiệp hiện đại là một trong những điều kiện khách quan để người công nhân hoàn thiện bản thân thông qua việc không ngừng học tập để nâng cao trình độ của mình, có như vậy mới áp dụng được những thành tựu của khoa học kỹ thuật và công nghệ mới vào trong quá trình sản xuất Chính trong quá trình này, người công nhân lại làm chủ quá trình sản xuất, không ngừng sáng tạo ra những giá trị mới và đem nó vào sản xuất nhằm tạo ra năng suất lao động xã hội cao hơn, thúc đẩy nhanh hơn quá trình giải phóng mình cũng như giải phóng toàn xã hội

Thứ ba, người công nhân phải được đào tạo một cách bài bản có hệ thống

để có thể tiến hành sản xuất theo những dây chuyền mới, hiện đại nhất, một bước chuẩn bị đầy đủ nhất cho việc xây dựng một xã hội mới sau này – xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa

Về điều này V.I Lê-nin chỉ rõ:

“Việc nâng cao năng suất lao động trước hết đòi hỏi phải có cơ sở vật chất của nền đại công nghiệp Một điều kiện khác để nâng cao năng suất lao động, trước hết là việc nâng cao trình độ học vấn và văn hoá của quần chúng nhân dân” [33, tr 229] Xuất phát từ thực tiễn nước Nga Xô Viết, đồng thời là vị lãnh tụ vĩ đại của phong trào cách mạng, hơn ai hết Lênin hiểu rõ tầm quan trọng của việc nâng cao trình độ học vấn cho quần chúng nhân dân, trong đó có giai cấp công nhân Muốn có cơ sở vật chất kỹ thuật để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội trong điều kiện thực tiễn buộc phải có những người lao động với trình độ, kỹ năng lao động cao để có thể tạo ra năng suất lao động xã hội cao hơn, phục vụ đắc lực cho

sự nghiệp xây dựng và bảo vệ những thành quả của chính quyền Xô Viết

Do vậy, Người đặc biệt quan tâm và đề cao vai trò của việc nâng cao tri thức cho quần chúng nhân dân nói chung và giai cấp công nhân nói riêng Đồng thời, Người yêu cầu giai cấp công nhân phải không ngừng học tập, kể cả phải học hỏi kinh nghiệm của các chuyên gia tư sản:

“Bản thân công nhân và nông dân chúng ta mà càng nhanh chóng học tập được cách tạo ra kỷ luật lao động tốt hơn và kỹ thuật lao động cao, bằng cách sử dụng các chuyên gia tư sản để học lấy môn khoa học ấy thì chúng ta sẽ sớm thoát khỏi

“khoản tiền cống” cho các chuyên gia đó” [33, tr 221]

Từ sự phân tích trên cho thấy, các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - Lênin

đã chỉ ra việc nâng cao trình độ chuyên môn, học vấn và tay nghề cho công nhân là một quá trình tất yếu, do đòi hỏi khách quan của sự phát triển ngày càng cao của lực lượng sản xuất và của nền công nghiệp hiện đại

Trong quá trình tìm hiểu, nghiên cứu vận dụng học thuyết Mác - Lê nin, để làm rõ khái niệm giai cấp công nhân và đặc biệt là làm rõ nội dung, điều kiện thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân đối với giai cấp, dân tộc và nhân loại,

Hồ Chí Minh luôn quan tâm tới việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức giai cấp cho giai cấp công nhân

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, để phát huy vai trò lãnh đạo tiên phong và nòng cốt của mình, giai cấp công nhân cần phải học tập văn hóa để nâng cao trình độ của mình, phải vươn lên giữ vai trò làm chủ trong sản xuất và làm chủ xã hội, phải

hăng hái thi đua sản xuất nhanh, nhiều, tốt, rẻ; phải có tinh thần đoàn kết quốc tế vô sản và phải học tập nâng cao trình độ về mọi mặt để xứng đáng là giai cấp công nhân, giai cấp lãnh đạo cách mạng [xem: 27, tr 204-336] Người còn chỉ rõ: “Cần phải có kế hoạch bồi dưỡng cho cán bộ và công nhân có trình độ văn hóa và kỹ thuật khá”, thậm chí “phải có trình độ không kém gì kỹ sư” [27, tr 224]

Như vậy là, theo Hồ Chí Minh cần phải nâng cao về trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ thuật của công nhân Đặc biệt, khi khoa học càng phát triển, công cụ lao động ngày càng hiện đại, cùng với quá trình đổi mới công nghệ thì người lao động ngày càng phải có trình độ học vấn và tay nghề cao hơn Nâng cao chất lượng của giai cấp công nhân không ngoài mục đích nào khác là phục vụ tốt cho lao động và sản xuất, đồng thời tăng cường vị trí, vai trò giai cấp công nhân trong quá trình sản xuất và quản lý xã hội

Người cũng chỉ ra rằng, giai cấp công nhân muốn thực hiện tốt vai trò của mình trong cách mạng thì cần phải nâng cao trình độ mọi mặt nhất là văn hóa, khoa học kỹ thuật Người xem đó là nhiệm vụ chung cần phải làm ngay và phải làm cho

kỳ được

Nâng cao chất lượng giai cấp công nhân là yêu cầu cấp bách của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là một quá trình phát triển lâu dài và khó khăn Bản thân quá trình này luôn đòi hỏi có một đội ngũ lao động có đủ khả năng cả về số lượng và trình độ để theo kịp cho được quá trình thực hiện cũng như là nhân tố hàng đầu thúc đẩy quá trình diễn ra nhanh hơn

Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV (1976) ghi: “giai cấp công nhân, giai cấp lãnh đạo cách mạng, đã lớn lên về cả số lượng và chất lượng” và

“trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, Đảng phải ra sức chăm lo xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, xứng đáng với vai trò giai cấp tiên phong, giai cấp lãnh đạo sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Phải hoàn thiện và thực hiện đầy đủ những quy chế Nhà nước, bảo đảm cho công nhân tham gia tích cực và có hiệu quả vào việc quản lý xí nghiệp, quản lý kinh tế, quản lý xã hội.” [13, tr 152]

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII cũng đã xác định rằng: Một trong những tiền đề quan trọng bậc nhất để đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất

nước là phải nâng cao trình độ và phát triển nguồn nhân lực trong đó phát triển và nâng cao nguồn nhân lực từ giai cấp công nhân

Đến Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII với nhiệm vụ mới là chuyển sang thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng ta đã chỉ rõ: “Phải xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt, phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, nâng cao trình độ học vấn và tay nghề, có năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, có tác phong công nghiệp và ý thức tổ chức kỷ luật lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao” [16, tr 67 - 68]

Đảng ta luôn xác định đường lối kinh tế: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ đưa nước ta trở thành một nước công nghiệp ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hướng xã hội chủ nghĩa” [17, tr 89] Để thực hiện điều đó:

“Đối với giai cấp công nhân coi trọng phát triển về số lượng, chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, thực hiện trí thức hoá công nhân nâng cao năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, xứng đáng là một lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kì mới” [17, tr 124 - 125]

Yêu cầu nâng cao chất lượng giai cấp công nhân là tất yếu trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Khi được quan tâm đầu tư nâng cao về chất lượng, trình độ học vấn thì chính công nhân sẽ là lực lượng phát triển hiện đại máy móc, công cụ lao động và quy trình sản xuất; áp dụng những tiến bộ khoa học công nghệ vào sản xuất khiến cho lực lượng sản xuất phát triển Là lực lượng trực tiếp vận hành nền sản xuất xã hội, giai cấp công nhân là yếu tố quan trọng hàng đầu gắn kết và phát huy tác dụng của

cả quy trình sản xuất

Tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa là đáp ứng nhu cầu phát triển tất yếu

về kinh tế - xã hội của bất kỳ một quốc gia nào trên thế giới Cùng quá trình này là xu

hướng phát triển của giai cấp công nhân đã được C Mác và Ph Ăng-ghen khẳng định vào những năm 40 của thế kỷ XIX: các giai cấp đều suy tàn, tiêu vong cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp, giai cấp vô sản trái lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp

Không chỉ khiến giai cấp công nhân tăng về số lượng, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa cũng đòi hỏi công nhân phải luôn tự mình phấn đấu vươn lên nâng cao chất lượng của chính bản thân

Chất lượng của giai cấp công nhân, có thể được hiểu là tổng hợp các yếu

tố, thuộc tính cơ bản của giai cấp công nhân như: trình độ học vấn, tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động sản xuất (tác phong công nghiệp) và ý thức giác ngộ chính trị

Nhất quán quan điểm trên, Đảng ta khẳng định “xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt, phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, nâng cao trình

độ học vấn và tay nghề, có năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, có tác phong công nghiệp và ý thức tổ chức, kỷ luật, lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc” trong Đại hội IX (2001) và “xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng” trong Đại hội XI (2011)

Sau gần 30 năm đổi mới, đất nước đạt được những thành tựu to lớn và có ý nghĩa lịch sử Tại đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Đảng ta chủ trương tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước gắn với phát triển kinh tế tri thức Do đó, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật và tay nghề cho công nhân được Đảng ta đặt

ra cấp bách nhằm tạo ra lực lượng sản xuất xứng đáng là lực lượng đi đầu trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Quan điểm này được Đảng ta cụ thể hóa hơn trong Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ sáu khóa X: “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa công nhân là nhiệm vụ chiến lược” [17, tr 48] Với vai trò là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, là giai cấp lãnh đạo toàn bộ tiến trình cách mạng Việt Nam, giai cấp công nhân cần phải có tri thức,

kỹ năng, ý thức chính trị, tác phong công nghiệp, tinh thần tổ chức kỷ luật cao… có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu của thời đại, của sự nghiệp đổi mới đất nước và thúc đẩy nhanh hơn tiến trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp mình

Theo một số nhà nghiên cứu về giai cấp công nhân,thì chất lượng công nhân được xem ở trình độ khoa học kỹ thuật và tay nghề, công nghệ được đo bằng sản phẩm xã hội cụ thể đem lại lợi ích cho xã hội, cho tiêu dùng và cho xuất khẩu Chất lượng công nhân không chỉ được xem xét ở quan hệ sản xuất mà nó đại diện, mà còn được nghiên cứu và hơn nữa trước hết với tính cách là lực lượng sản xuất, là người sản xuất biểu hiện ở năng suất chất lượng sản phẩm Như vậy khoa học kỹ thuật công nghệ phải đứng hàng đầu trong tiêu chuẩn chất lượng giai cấp và tính tiền phong của giai cấp công nhân [52, tr 25]

Tuy nhiên, khi nói đến chất lượng giai cấp công nhân cần phải đề cập đến trình độ giác ngộ của nó về địa vị lịch sử, về nhận thức của giai cấp công nhân với

hệ tư tưởng tiên tiến của nó là chủ nghĩa Mác - Lênin có khả năng dẫn dắt giai cấp công nhân và nhân dân lao động trong đấu tranh giai cấp và trong công cuộc cải tạo

xã hội Chất lượng giai cấp công nhân còn được quy định ở chất lượng đội tiên phong của

nó là Đảng cộng sản Chất lượng giai cấp công nhân không chỉ ở địa vị kinh tế - xã hội mà còn thể hiện ở lĩnh vực chính trị tư tưởng của giai cấp công nhân

Xuất phát từ những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng

Hồ Chí Minh và từ thực tiễn của công cuộc đổi mới đất nước, Đảng và nhân dân ta

đã từng bước nhận thức được những vấn đề cơ bản về nâng cao chất lượng giai cấp công nhân Kết quả của quá trình nhận thức đó được thể hiện tập trung ở các văn kiện Đảng, pháp luật của Nhà nước, các công trình nghiên cứu khoa học, các diễn đàn và hội thảo về những vấn đề có liên quan đến chất lượng giai cấp công nhân Trong đó, quan niệm về chất lượng giai cấp công nhân được đưa ra dưới nhiều góc

độ khác nhau, nhưng tinh thần chung là: Chất lượng giai cấp công nhân là sự tổng hợp của các yếu tố, thuộc tính cơ bản của giai cấp công nhân bao gồm: trình độ ý thức chính trị, tính cộng đồng, tính tổ chức, tính tiên phong, tác phong công nghiệp; trình độ học vấn, trình độ tay nghề gắn với máy móc, kỹ thuật - công nghệ

tạo ra năng suất chất lượng, hiệu quả trong sản xuất, các mối quan hệ về kinh tế, chính trị, xã hội mà giai cấp công nhân tham gia

Từ nhận thức về chất lượng giai cấp công nhân, là cơ sở quan trọng trong việc đánh giá chất lượng của đội ngũ công nhân tập đoàn sông Đà Trong công cuộc đổi mới đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, cũng như đội ngũ công nhân tập đoàn sông Đà nói riêng đã không ngừng được củng cố phát triển về

số lượng, nâng cao về chất lượng mọi mặt Giai cấp công nhân đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng trong lãnh đạo công cuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc,

đi đầu trong sự nghiệp đổi mới đất nước, thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

1.1.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng giai cấp công nhân

1.1.2.1 Sự phát triển về quy mô và cơ cấu của giai cấp công nhân

Trong những năm qua, giai cấp công nhân tuy có sự thay đổi đáng kể về nguồn gốc xã hội, trình độ chuyên môn tay nghề, cơ cấu ngành nghề và số lượng Song, giai cấp công nhân luôn là lực lượng đại diện cho trình độ sản xuất tiên tiến, nắm giữ những lĩnh vực sản xuất then chốt, nhất là những ngành mũi nhọn, quyết định sự tăng trưởng kinh tế Đây là thế mạnh về vị thế kinh tế, chính trị và xã hội của giai cấp công nhân, khác hẳn với các loại lao động khác trong xã hội hiện nay Như chúng ta đã biết nền kinh tế hiện nay có nhiều sự biến động ngày càng đa dạng phức tạp, không thuần nhất về quy mô và cơ cấu của giai cấp công nhân Điều đó được thể hiện trên các phương diện sau:

- Về cơ cấu nguồn gốc xã hội

Trong tác phẩm Tình cảnh các giai cấp lao động ở Anh, Ph.Ăng-ghen luận

chứng khá đầy đủ về cơ cấu nguồn gốc xã hội của giai cấp vô sản Trước hết, theo Ph.Ăng-ghen, giai cấp vô sản xuất thân từ những người nông dân, những người thợ thủ công phá sản… Họ đến từ khắp nơi trong Vương quốc Anh và cả từ các quốc gia thuộc Đại Briten, những người Ai-rơ-len… Tất cả có một điểm chung đầu tiên

là trở thành những người vô sản, đổ về các thành phố, các trung tâm công nghiệp…

“Công nghiệp mở mang nhanh chóng đòi hỏi phải có bàn tay công nhân; tiền lương tăng lên và do đó từng đám lao động từ các khu nông nghiệp lũ lượt kéo ra

thành thị Dân số tăng lên nhanh chóng lạ thường, và hầu hết số dân tăng đó là thuộc về giai cấp công nhân… Những thành phố công xưởng và thương nghiệp lớn của Đại Britain đã mọc lên như thế, trong đó ít ra cũng có 3/4 dân số là thuộc giai cấp công nhân, còn giai cấp tiểu tư sản chỉ gồm những người tiểu thương và một số rất ít thợ thủ công.” [40, tr 352]

Bên cạnh đó, tất cả họ bắt đầu trở thành những cư dân của các thành phố, các

đô thị… sống trong những khu nhà tồi tàn, đối lập với các khu nhà sang trọng, đầy

đủ tiện nghi, nơi sinh sống của giai cấp tư sản “Mỗi thành phố lớn đều có một hoặc nhiều khu nhà ổ chuột là nơi giai cấp lao động sống chen chúc Thực ra thì nhiều khi người nghèo ở ngay trong những ngõ chật chội sát nách các lâu đài của kẻ giàu sang; nhưng thông thường thì người ta dành cho họ một khu riêng biệt ở cái nơi khuất mắt những giai cấp được may mắn hơn, và họ phải tự mình lo liệu lấy được chừng nào hay chừng ấy Những khu nhà ổ chuột trong tất cả mọi thành phố ở Anh nói chung đều giống hệt nhau; đấy là những căn nhà tồi tàn nhất trong khu tồi tàn

nhất của thành phố” [40, tr 366]

Sau cùng, đám quần chúng vô sản ấy lại được phân thành những khối khác nhau, tùy theo tính chất và trình độ của các công xưởng nơi họ được tiếp nhận: vô sản công nghiệp, vô sản công nghiệp khai khoáng, vô sản nông nghiệp…

Giữa các bộ phận vô sản nói trên, bên cạnh những sự đồng nhất là những về đời sống sinh hoạt bị bóc lột cùng cực… là những sự khác biệt điều kiện lao động

cụ thể, tiền lương… Tất cả làm cho họ trở thành một giai cấp mà vẫn chứa đựng những khác biệt, dẫn đến những sự cạnh tranh, những khác biệt về ý thức, lối sống

về bản thân mình và về giai cấp mình

Đến Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản, C Mac và Ph Ăng-ghen, lần đầu tiên

đã đưa ra một cách khá đầy đủ luận điểm của các ông về cơ cấu nguồn gốc xã hội của giai cấp vô sản Những phân tích đó luôn xuất phát từ một nội dung có tính nguyên tắc của chủ nghĩa duy vật lịch sử: trên cơ sở phân tích vai trò của nền sản xuất, của đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa

Đến Lê-nin, khi xem xét cơ cấu nguồn gốc xã hội của giai cấp công nhân, thì Lê-nin quan tâm nhất đến cơ cấu nguồn gốc xã hội của giai cấp công nhân, số

lượng và tỷ trọng công nhân xuất thân từ công nhân, từ trí thức… là dấu hiệu cơ bản phản ánh chất lượng giai cấp công nhân

- Cơ cấu trình độ chuyên môn tay nghề

Ph Ăng-ghen, cũng trong Tình cảnh các giai cấp lao động ở Anh đã đề cập

và luận chứng cho vị trí quan trọng đặc biệt của công nhân công xưởng - nơi có các máy móc hiện đại, được sử dụng để chế biến khoáng sản, chế biến nông lâm sản…

Do trình độ công nghệ - kỹ thuật hiện đại và do mức độ tập trung tư bản lớn, tính chất chất xã hội cao… những công nhân công xưởng luôn là bộ phận hạt nhân của giai cấp công nhân “công nhân công xưởng, tức là những công nhân mà đạo luật

về công xưởng nói tới Đạo luật ấy đã qui định thời gian làm việc trong các công xưởng dùng sức nước, hoặc sức hơi nước, để kéo sợi hoặc dệt len, tơ, bông hoặc lanh; do đó, đạo luật ấy có hiệu lực đối với các ngành chủ yếu nhất của công nghiệp Anh Những công nhân ở các ngành đó tạo thành bộ phận lâu đời nhất, đông đảo nhất, có trí tuệ và nghị lực nhất của công nhân Anh… Đứng hàng đầu của phong trào công nhân chính là họ” [40, tr 500]

C Mác, trong Đấu tranh giai cấp ở Pháp, khi đề cập vai trò giai cấp công

nhân trong đời sống chính trị qua tổng kết kinh nghiệm cách mạng những năm

1848 – 1851, kinh nghiệm Công xã Pari 1871… đã khẳng định vai trò của công nghiệp lớn và vai trò của bộ phận công nhân thành thị - như lực lượng tiên phong của các sự biến chính trị, của phong trào đấu tranh của toàn bộ giai cấp vô sản…

“giai cấp vô sản đã tức khắc đứng lên hàng đầu với tư cách là một đảng độc lập, nhưng đồng thời nó cũng thách thức toàn thể nước Pháp tư sản” [41, tr 145]

Cả C Mác và Ph Ăng-ghen đều thống nhất cho rằng: chỉ được coi là giai cấp vô sản với những người vô sản đã và đang thực hiện sự “bán sức lao động” của mình, trong khi không coi nhẹ vai trò của đội quân vô sản thất nghiệp, những phần

tử vô sản đầu tiên, đứng ngoài guồng máy sản xuất của đại công nghiệp, nhưng luôn nhắc nhở những hạn chế, khuyết tật về tâm lý, lối sống và ý thức chính trị của đội quân ấy

Ở giai đoạn của Lê-nin đây là giai đoạn nền công nghiệp lớn tư bản chủ nghĩa đã phát triển cao về trình độ công nghệ, do đó cả về tính chất xã hội Sản luất

lớn với công nghệ hiện đại, với tính chất xã hội cao đã có vai trò then chốt quy định

sự phát triển mạnh mẽ của lực lượng sản xuất trong chủ nghĩa tư bản

Tính chất xã hội cao cùng với quy mô tích tụ tư bản nhanh chóng đã dẫn đến

sự ra đời của các tập đoàn tư bản độc quyền, độc quyền nhà nước, xuyên quốc gia

và siêu quốc gia Điều đó đã tạo ra một hệ quả kép: một mặt là tạo ra những biến đổi mạnh mẽ trong quan hệ sản xuất, nhất là sự ra đời của các tập đoàn tư bản, với những trình độ cao của quản lý kinh tế, tài chính, ngân hàng… gắn liền và hợp thành mặt hữu cơ trong hoạt động của tập đoàn tư bản ấy; mặt khác là sự xuất hiện

bộ phân công nhân có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, những công nhân cơ khí, chế tạo máy… - bộ phận hạt nhân mới của giai cấp công nhân

Quan niệm của các nhà lý luận hiện đại (thế giới và Việt Nam) về cơ cấu trình độ chuyên môn, học vấn và tay nghề của giai cấp công nhân:

Rơ-nê Lông-ghê, ủy viên Bộ chính trị Đảng cộng sản Pháp, năm 1987 có bài: Tiến bộ kỹ thuật và giai cấp công nhân Pháp, đăng trên tạp chí “Những vấn đề của chủ nghĩa xã hội” đã đề cập luận điểm cho rằng cần phải đưa vào khái niệm giai cấp công nhân cả những đốc công, chuyên gia kỹ thuật bậc cao, các nhà quản lý doanh nghiệp… bởi xét cho cùng họ đều là những người làm thuê, bán sức lao động, bị chiếm đoạt giá trị thặng dư và họ đều lao động sản xuất ra (trực tiếp hoặc gián tiển, sử dụng lao động quá khứ và lao động sống) của cải vật chất…

Trong bài đăng trên Tạp chí Giáo dục lý luận của Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, tháng 11 năm 1989 “Mấy nét về tiến bộ kỹ thuật và giai cấp công nhân”, tác giả đã bày tỏ sự đồng tình đối với các luận điểm của R Lông-ghê và nhấn mạnh rằng: đội ngũ công nhân trí tuệ của nền công nghiệp lớn của xã hội hiện đại chính là bộ phận hạt nhân mới của giai cấp công nhân Bộ phận ấy sẽ đóng vai trò tiên phong trong đời sống kinh tế, đời sống chính trị và của cuộc đấu tranh cho chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản

- Cơ cấu của giai cấp công nhân theo ngành và lĩnh vực kinh tế

Những luận điểm liên quan đến cơ cấu giai cấp công nhân theo ngành và theo lĩnh vực kinh tế lần đầu tiên được Ph Ăng-ghen đề cập tập trung nhất trong tác phẩm “Tình cảnh các giai cấp lao động ở Anh”:

Sự phát triển mạnh mẽ của đại công nghiệp ở Anh những năm 40 thế kỷ XIX

đã tạo ra đồng thời tác động “kép” đối với sự phát triển kinh tế Một mặt, đó là sự thay thế các phương tiện công cụ lao động thủ công bằng các công cụ và phương tiện cơ giới… Mặt khác, đó là sự tác động dẫn đến hình thành, phát triển một cơ cấu kinh tế mới hiện đại xét theo cả hai phương diện: cơ cấu ngành, lĩnh vực cũng như cơ cấu quy mô thành phần kinh tế Cả hai phương diện biến đổi này đều tất yếu dẫn đến một hệ quả chung: những biến đổi mạnh mẽ trong cơ cấu xã hội của giai cấp công nhân

Thông qua khảo sát phân tích những biến động ấy trong cơ cấu của giai cấp

vô sản, Ph Ăng-ghen đã chỉ ra những đồng nhất và khác biệt giữa các bộ phận khác nhau của giai cấp vô sản Anh, cũng như vai trò, vị trí của cả giai cấp vô sản, của mỗi bộ phận hợp thành giai cấp vô sản đối với đời sống kinh tế - xã hội, đời sống chính trị nước Anh khi ấy Một mặt, dù là những bộ phận khác nhau, trong các ngành nghề kinh tế khác nhau, trong các xí nghiệp, các đô thị có quy môt phát triển, có trình độ khác nhau… toàn bộ giai cấp vô sản đều có chung một đặc điểm

là giai cấp lao động làm thuê trong chủ nghĩa tư bản, đều phải bán sức lao động, đều

là lực lượng xã hội chủ yếu sản xuất ra giá trị thặng dư, nguồn gốc của sự giầu có trong chủ nghĩa tư bản Mặt khác, mỗi bộ phận của giai cấp ấy trong những ngành, lĩnh vực kinh tế có quy mô, trình độ công nghệ - kỹ thuật khác nhau… sẽ có vị trí, vai trò cụ thể khác nhau trong một quá trình thống nhất đấu tranh chống chủ nghĩa tư bản, thực hiện sứ mệnh lịch sử chung, thống nhất của toàn bộ giai cấp mình

Ngoài những luận điểm được đưa ra bởi Ph Ăng-ghen, V I Lê-nin đề cập đến cơ cấu giai cấp công nhân thường là một cách gián tiếp thông quan phân tích

cơ cấu kinh tế theo ngành và lĩnh vực kinh tế của chủ nghĩa tư bản trong giai đoạn

đề quốc chủ nghĩa: công nghiệp cơ khí, công nghiệp khai thác và chế biến khoáng sản, công nghiệp xây dựng, giao thông vận tải, bưu điện…

Bên cạnh đó, V.I.Lê-nin cũng đề cập đến công nhân nông nghiệp, công nhân trong các tập đoàn tư bản, công nhân trong các xí nghiệp công xưởng, công trường…

Trong khi nhấn mạnh sự thống nhất căn bản về lợi ích chính trị của toàn bộ giai cấp công nhân, V.I.Lê-nin đồng thời cũng đã chỉ ra những khác biệt về lợi ích

kinh tế, đặc thù văn hóa, lối sống, điều kiện làm việc và sinh hoạt của mỗi bộ phận hợp thành của giai cấp công nhân

Nếu như Ph Ăng-ghen đề cao vai trò của vô sản công nghiệp, vô sản thành thị

và đô thị lớn… thì V.I.Lê-nin đề cao vai trò của bộ phân công nhân cơ khí, công nhân chế tạo máy, mà Người gọi là những công nhân sản xuất ra các tư liệu sản xuất

Điểm thống nhất cơ bản trong những phân tích của Ph Ăng-ghen với V.I Lê-nin là ở chỗ: bộ phận công nhân nào lao động sản xuất trong lĩnh vực công nghiệp hiện đại nhất, có tính chất xã hội cao nhất và có quy mô sản xuất lớn, bộ phận đó được coi là bộ phận hạt nhân của giai cấp công nhân Với Ph Ăng-ghen,

đó là bộ phận công nhân sử dụng máy móc trong các lĩnh vực chế biến khoáng sản, chế biến nông, lâm sản thành các hàng hóa tiêu dùng Với V.I Lê-nin, đó là bộ phận công nhân cơ khí, công nhân chế tạo máy… Sự khác biệt ấy là biểu hiện của

sự thống nhất về phương pháp luận và nguyên tắc khoa học của sự phản ánh cụ thể, một tình hình cụ thể của nền công nghiệp tư bản chủ nghĩa thế kỷ XIX và đầu thế

kỷ XX

Vấn đề đặt ra từ thực tiễn hiện nay liên quan đến cơ cấu ngành nghề và lĩnh vực lao động của giai cấp công nhân:

Trong thế giới chủ nghĩa tư bản hiện đại, cơ cấu công nhân theo ngành kinh

tế, theo lĩnh vực kinh tế, theo thành phần kinh tế rất đa dạng, chịu sự quy định bởi

sự đa dạng của phạm trù công nghiệp (bao hàm trong đó cả sản xuất kinh doanh; cả dịch vụ… bên cạnh các lĩnh vực cơ cấu ngành truyền thống) Sự đa dạng đó thể hiện cả trên bình diện vĩ mô: theo ngành và lĩnh vực kinh tế, cũng như theo bình diện vi mô, bên trong mỗi doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế Điều đó đặt ra và đòi hỏi những nghiên cứu sâu sắc hơn đối với nội hàm, ngoại diên của khái nhiệm giai cấp công nhân trong thế giới hiện đại…

- Về số lượng

Giai cấp công nhân Việt Nam đã có gần một thế kỷ phát triển với tư cách là một giai cấp Sự ra đời của Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong của giai cấp công nhân - chứng tỏ giai cấp công nhân Việt Nam đã trưởng thành và đủ khả năng lãnh đạo phong trào cách mạng Cùng với tiến trình phát triển của lịch sử dân tộc

đặc biệt từ khi đất nước chuyển từ nền kinh tế kế hoạch tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nước ta không ngừng phát triển về số lượng và đang trải qua những biến động sâu sắc về cơ cấu thành phần và cơ cấu ngành nghề: “Công nhân nước ta đang tiếp tục tăng nhanh về

số lượng, đa dạng về cơ cấu theo ngành nghề và thành phần kinh tế Trong đó, số công nhân trong khu vực kinh tế tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh và chiếm tỷ trọng ngày càng lớn” [18, tr 27]

Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô nền kinh tế Khởi đầu công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng 5 triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp và cơ sở kinh tế thuộc mọi thành phần kinh tế ở nước

ta là 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu công nhân thuộc các doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, 1,21 triệu trong các doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu trong các cơ sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân tăng 2,14 lần, trong đó doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp ngoài nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, các cơ sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần [Xem: 47, tr 28-41]

Theo số liệu thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến hết năm 2010, tổng số công nhân nước ta ước tính có khoảng 12,6 triệu người [62, tr 47], bao gồm số công nhân đang làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp của tư nhân và tập thể, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); số công nhân làm việc trong các hộ sản xuất kinh doanh cá thể (trong lĩnh vực công nghiệp hoặc có tính chất công nghiệp); số lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài (chủ yếu làm việc trong các doanh nghiệp); số lao động chân tay trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể

Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp của công nhân nước ta cũng có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc cũng diễn ra thường xuyên ở tất cả

các thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc rất lớn

Mặc dù về số lượng giai cấp công nhân ở nước ta chiếm tỷ lệ không lớn trong tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội) nhưng nắm giữ những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của

xã hội, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế Giai cấp công nhân là lực lượng lao động đóng góp nhiều nhất vào ngân sách nhà nước Hằng năm giai cấp công nhân "đóng góp hơn 60% tổng sản phẩm xã hội và 70% ngân sách nhà nước"

1.1.2.2 Kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp

V.I.Lênin cho rằng bước sang giai đoạn cách mạng mới, giai đoạn xây dựng đất nước, xây dựng chủ nghĩa xã hội, vấn đề then chốt của sự nghiệp này là phải tăng cường kỷ luật lao động, đó là điều kiện để đảm bảo hoàn toàn chiến thắng giai cấp tư sản Tăng cường kỷ luật lao động là yêu cầu đối với toàn xã hội, với tổ chức Đảng Vì vậy “Đội tiên phong giác ngộ nhất của giai cấp vô sản Nga đã tự đặt cho mình nhiệm vụ là nâng cao kỷ luật lao động” [33, tr 231] Nhiệm vụ này rất cấp bách và vô cùng khó khăn, Lênin chỉ rõ “chúng ta phải củng cố cái mà chúng ta đã giành được, cái mà chúng ta ban bố trong sắc lệnh, đã biến thành đạo luật, đã thảo luận, đã vạch ra, chúng ta phải củng cố tất cả những cái đó dưới những hình thức vững bền của kỷ luật lao động hàng ngày Đó là nhiệm vụ khó khăn nhất nhưng cao cả nhất, chỉ có hoàn thành nhiệm vụ đó chúng ta mới thiết lập được chế độ xã hội chủ nghĩa Chúng ta phải học tập kết hợp với tinh thần dân chủ sục sôi, tràn trề tựa như nước lũ mùa xuân của quần chúng lao động” [33, 248-249] Tăng cường nâng cao kỷ luật lao động sẽ tạo nên sức mạnh để chiến thắng

Tăng cường kỷ luật trong lao động là điều kiện để nâng cao năng suất lao động Năng suất lao động là dấu hiệu quan trọng nhất đã khẳng định sự chiến thắng của chủ nghĩa xã hội đối với chủ nghĩa tư bản

1.1.2.3 Ý thức chính trị - xã hội

C Mác và Ph Ăngghen đã đề cập và luận chứng cho các quan niệm cấu

thành khái niệm ý thức chính trị của giai cấp công nhân theo cả hai phương diện:

thứ nhất, các nội dung cơ bản hợp thành ý thức chính trị; thứ hai, các cấp độ và

trình độ của ý thức chính trị ấy phải đi từ tự phát đến tự giác Cả hai cấp độ ấy được

đề cập luận chứng gắn liền với phân tích thực tiễn cuộc đấu tranh của giai cấp vô sản – như một quá trình, một tiến trình

Theo C Mác và Ph Ăng ghen, ý thức chính trị của giai cấp công nhân tuyệt nhiên không phải là sản phẩm của tư duy mà là sự phản ánh hiện thực đời sống chính trị và phong trào đấu tranh chính trị thực tiễn của giai cấp công nhân Vì

vậy, phải xuất phát từ các sự kiện chính trị của giai cấp công nhân và phong trào đấu tranh của giai cấp ấy để phân tích phát hiện ra các tính quy luật về chính trị, đấu tranh chính trị đặng định hướng cho phong trào chính trị thực tiễn của giai cấp công nhân

Ý thức chính trị tự giác của giai cấp công nhân không tự nhiên mà có, nó

phải là kết quả của quá trình truyền bá giác ngộ lý luận chính trị cho giai cấp công

nhân, cho nhân dân lao động Đồng thời ý thức chính trị ấy lại không ngừng được tôi luyện, củng cố trong phong trào đấu tranh chính trị của giai cấp công nhân

C Mác và Ph Ăng ghen là những người đầu tiên phát hiện ra và đặt nền móng cho luận điểm về quy luật ra đời, về vai trò quyết định của chính đảng của

giai cấp công nhân đối với tiến trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Đây là biểu hiện tập trung nhất của sự phát triển ý thức chính trị của giai cấp công nhân Bên cạnh đó, các ông luôn coi trọng việc nghiên cứu và luận chứng cho vai trò hoạt động của các tổ chức chính trị khác (trong lịch sử phong trào công nhân các tổ chức này thường xuất hiện một cách tự phát từ) của giai cấp công nhân: công đoàn, hội nghề nghiệp, hội ái hữu…

Bên cạnh đó, V.I.Lênin đi sâu vào phân tích, phát triển sáng tạo các luận điểm của chủ nghĩa Mac về cơ cấu giai cấp công nhân xét theo các dấu hiệu và tiêu

chí nói lên ý thức chính trị của giai cấp đó Những sáng tạo của V.I.Lênin liên quan đến vấn đề này bao gồm mấy điểm cơ bản:

Thứ nhất,ý thức chính trị tự phát của giai cấp công nhân xuất hiện một cách

tất yếu tự có từ phong trào công nhân, do các nhu cầu thường nhật trong đời sống kinh tế, sinh hoạt vật chất của công nhân mà hình thành Dấu hiệu cơ bản của ý

thức chính trị này là sự ra đời các tổ chức nghiệp đoàn, hiệp hội với những yêu sách kinh tế, các yêu sánh xã hội, chính trị xã hội cụ thể sát thực, trong khuôn khổ chủ nghĩa tư bản và pháp luật tư sản

Thứ hai,ý thức chính trị mang tính chất công liên chủ nghĩa, là sản phẩm

bước đầu tiếp thu các tư tưởng lý luận chính trị mang tính chất vô sản, nhưng còn chịu ảnh hưởng nặng nề của các trào lưu xã hội chủ nghĩa phi vô sản Dấu hiệu đặc trưng của ý thức chính trị này là sự ra đời các tiểu tổ, các tổ chức chính trị nhỏ lẻ, mang tính cục bộ địa phương, lĩnh vực, cơ sở…

Thứ ba, ý thức chính trị tự giác, là sản phẩm của sự tiếp thu, sự truyền bà chủ

nghĩa xã hội khoa học (chủ nghĩa Mác) vào phong trào công nhân, sản phẩm của đấu tranh chống các trào lưu tư tưởng xã hội chủ nghĩa phi macxit Dấu hiệu đặc trưng chủ yếu và cơ bản của sự hình thành, phát triển ý thức chính trị tự giác là sự

ra đời chính đảng của giai cấp vô sản và chính dảng ấy không chỉ là dấu hiệu, sản phẩm của sự kết hợp chủ nghĩa Mác với phong trào công nhân, mà còn là nhân tố chủ yếu của quá trình kết hợp ấy, là nhân tố đảm bảo mang tính quyết định sự thắng lợi của việc thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản

Sự phân chia các cấp độ, trình độ trên đây cũng mang tính chất tương đối, có giá trị chủ yếu về phương diện nhận thức khoa học Trong thực tế, không nên và không thể quan niệm rằng, khi mà sự phát triển của cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đã đạt tới trình độ ý thức chính trị tự giác, không có ngĩa là nó hoàn toàn

đã loại trừ được các yếu tố trình độ chính trị công liên hay tự phát Ngay cả những biểu hiện trình độ chính trị tự giác đã có cũng luôn cần được tôi luyện phát triển, tích lũy và vượt qua, nếu không sẽ dừng lại sữ thụt lùi và lại trở thành ý thức chính trị công liên hay thậm chí là ý thức chính trị tự phát

Vấn đề đặt ra từ thực tiễn hiện nay liên quan đến cơ cấu cơ cấu ý thức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam:

Thứ nhất, cần coi trọng việc xác định chính xác, khoa học các tiêu chí nói lên

trình độ giác ngộ ý thức chính trị của giai cấp công nhân Để làm được điều đó, về mặt lý luận, cần nghiên cứu, luận chứng một cách khoa học cho phạm trù ý thức chính trị của giai cấp công nhân, bao gồm: nội hàm của khái niệm, các tiêu chí đo lường trình độ ý

thức chính trị và sau cùng là các điều kiện, các nhân tố tác động quy định ý thức chính trị của giai cấp công nhân Trong nội hàm khái niệm ấy, mối liên hệ bản chất nhất phải là trình độ giác ngộ về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Thứ hai, trên cơ sở xác định các tiêu chí của ý thức chính trị, các nhân tố và

điều kiện quyy định ý thức chính trị của giai cấp công nhân được nghiên cứu, tiến hành đành giá đúng thực trạng ý thức chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam, thực trạng của những điều kiện và yếu tố quy định ý thức chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam, phát hiện các vấn đề, nguyên nhân kìm hãm, cản trở hình thành phát triển ý thức chính trị giai cấp công nhân Việt Nam

Thứ ba, đề xuất và luận chứng cho các phương hướng, các giải pháp nhằm

tác động nâng cao ý thức chính trị của giai cấp công nhân Việt Nam Trong đó chú trọng các phương hướng mang tính chiến lược, ưu tiên tìm kiếm các phương hướng

và giải pháp mang tính chất sách lược và đặc biệt ưu tiên việc đề xuất luận chứng cho các giải pháp cụ thể, khả thi

1.2 Các yếu tố quy định đối với chất lượng của giai cấp công nhân 1.2.1 Mối quan hệ giữa công nghiệp hóa, hiện đại hóa với chất lượng công nhân

Công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy quá trình nâng cao chất lượng công nhân Việt Nam nói chung và tổng công ty sông Đà nói riêng

Nội dung của công nghiệp hóa hiện đại hóa ở Việt Nam đã, đang và sẽ đặt ra yêu cầu cấp bách trong xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân, trong

đó có việc phải từng bước nâng cao chất lượng công nhân

Trên thực tế, công nghiệp hóa hiện đại hóa ở nước ta những năm qua đã làm cho các ngành kinh tế phát triển, các vùng kinh tế mới được hình thành, các ngành nghề mới xuất hiện và tác động mạnh đến giai cấp công nhân Cụ thể là: làm thay đổi cơ cấu giai cấp công nhân, tạo điều kiện cho đội ngũ công nhân được rèn luyện tay nghề, kỹ năng làm việc, nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật và từng bước hình thành tác phong công nghiệp Lực lượng công nhân được đào tạo có hệ thống và được rèn luyện trong điều kiện sản xuất bằng công nghệ tiên tiến hơn,

từng bước được nâng cao chất lượng, trở thành lực lượng nòng cốt trong giai câp công nhân Công nghiệp hóa hiện đại hóa với đòi hỏi của công nghệ cao và sự ứng dụng nhanh khoa học công nghệ vào quá trình sản xuất, làm cho năng suất lao động

xã hội tăng lên, thu nhập và đời sống của công nhân từng bước được cải thiện Đây

là điều kiện quan trọng để giai cấp công nhân Việt Nam thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình trong chặng đường đổi mới vừa qua và còn tiếp tục cho những chặng đường tiếp theo trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội

Hiện nay, khi cả nước đang bước vào giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước thì nhiệm vụ của giai cấp công nhân ngày càng nặng nề và khó khăn hơn Điều này là do tính chất rút ngắn của công nghiệp hóa hiện đại hóa ở Việt Nam Nhiệm vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa ở Việt Nam vừa chuyển từ nền kinh tế nông nghiệp sang kinh tế công nghiệp, vừa phải đưa một số lĩnh vực sản xuất tiếp cận ngay với công nghệ mới, công nghệ hiện đại Đây là một đặc điểm có tính thời đại của công nghiệp hóa hiện đại hóa ở Việt Nam Công nghiệp hóa hiện đại hóa phải được tiến hành bằng hai tốc độ khác nhau của nền kinh tế, phải kết hợp những bước đi tuần tự với những bước nhảy vọt Bước nhảy vọt ở đây chính là tranh thủ tối đa sự phát triển của khoa học kỹ thuật, những tiến bộ ở các nước tư bản chủ nghĩa phát triển để từng bước nâng cao chất lượng giai cấp công nhân nước

ta Đây chính là động lực thúc đẩy cho giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề, ý thức chính trị… nhằm góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu của công nghiệp hóa hiện đại hóa là đến 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại, phát triển nhanh chóng và bền vững, tạo tiền đề vững chắc để phát triển cao hơn trong giai đoạn sau

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, Đảng và Nhà nước ta đã xây dựng lộ trình trong chiến lược xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đến năm 2020: “Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa dân tộc, nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết dân

tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam” [8, tr 49 - 50]

Vì vậy việc nâng cao chất lượng giai cấp công nhân cần phải gắn liền với quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước - đây là một trong những yếu tố rất quan trọng tác động đến quá trình nâng cao chất lượng giai cấp công nhân trong hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay

1.2.2 Cơ chế chính sách quản lý đối với phát triển công nghiệp và chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân

- Cơ chế chính sách quản lý đối với phát triển công nghiệp

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng là bước ngoặt có tính lịch sử quan trọng, đột phá về đổi mới tư duy; từng bước xóa bỏ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, hình thành cơ chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, thực hiện đường lối đổi mới và tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước Từ Đại hội VI đến Đại hội XI, Đảng đã không ngừng đổi mới, tư duy nhận thức về CNH, HĐH, tư duy sát với tình hình quốc tế và trong nước Việt Nam thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng XHCN và mở cửa, chịu nhiều tác động ngày càng mạnh mẽ của các yếu tố bên ngoài Tiến trình CNH là quá trình vừa hoàn thiện thể chế và cơ chế vận hành Đổi mới tư duy lý luận của Đảng đã xác lập được nền tảng tư tưởng về CNH, HĐH trong thời đại ngày nay

Hội nghị lần thứ VII BCHTW khóa VII đã xác định nội dung cơ bản của sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa ở nước ta là “quá trình chuyển đổi căn bản toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ

sử dụng lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát của công nghiệp và tiến bộ khoa học - công nghệ, tạo năng suất lao động xã hội cao” [7, tr 42]

Đây thực chất là quá trình thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nhằm cải biến nước ta thành một nước công nghiệp có cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ phù hợp với trình độ phát triển

của sức sản xuất, mức sống vật chất và tinh thần cao, thực hiện mục tiêu: dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh

Chính quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa sẽ làm thay đổi tư duy, trí tuệ, tư chất, nhân cách con người, kích thích tính năng động sáng tạo và tạo cho con người khả năng thích ứng cao và ngày càng tự giác hơn với môi trường, đúng như quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin đã khẳng định Cùng với quá trình cải tạo hoàn cảnh con người cũng cải tạo chính mình Quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa sẽ tạo ra tiền đề, điều kiện, mở ra triển vọng và đặt ra yêu cầu cho việc xây dựng giai cấp công nhân phát triển toàn diện về mọi mặt, cả về số lượng

và chất lượng

Sau 30 năm đổi mới, Việt Nam đã đạt được những thành tựu quan trọng Từ một nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu với 90% dân số làm nông nghiệp, đã xây dựng được cơ sở vật chất kỹ thuật, hạ tầng kinh tế - xã hội từng bước đáp ứng cho sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa Đã chuyển toàn bộ những hoạt động của nền kinh tế nông nghiệp tự cung tự cấp sang nền kinh tế có tư duy công nghiệp Quy mô nền kinh tế tăng nhanh; thu nhập đầu người vượt khỏi ngưỡng thu nhập thấp, đưa Việt Nam thoát khỏi tình trạng kém phát triển, trở thành nước phát triển

có thu nhập trung bình Kinh tế Việt Nam từng bước hội nhập sâu vào nền kinh tế khu vực và thế giới Những thành tựu của công nghiệp hóa - hiện đại hóa đưa đất nước ngày càng phát triển và góp phần bảo đảm an ninh, quốc phòng Đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân ngày càng cải thiện Vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa và phát triển kinh tế - xã hội được khẳng định Doanh nghiệp Nhà nước là lực lượng chủ lực đóng góp cho tăng trưởng và thu ngân sách, giữ vị trí quan trọng góp phần đảm bảo cân đối của nền kinh

tế và an sinh xã hội Đội ngũ doanh nghiệp, doanh nhân phát triển; trở thành lực lượng quan trọng để thực hiện đường lối công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước

Tuy nhiên, so với các nước trong khu vực và trên thế giới, những thành công của chúng ta còn rất khiêm tốn Bởi thế “chất lượng nguồn nhân lực từ giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay còn thấp so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cả về số lượng và chất lượng Mô hình tháp lao

động ở nước ta hiện nay là 88% là lao động không lành nghề, 5,5,% lao động lành nghề, 3,5% chuyên viên kỹ thuật, 2,7% kỹ sư, 0,3% nhà khoa học và chuyên gia Trong khi đó, tháp lao động của các nước công nghiệp thường là 35% lao động không lành nghề, 35% lao động lành nghề, 24,5% chuyên viên kỹ thuật, 5% kỹ

sư, 0.5% nhà khoa học và chuyên gia” [32, tr 83-84]

Vậy là, để nâng cao chất lượng của giai cấp công nhân không có con đường nào khác ngoài việc đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa Sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa sẽ tạo ra tiền đề, điều kiện, môi trường để phát triển công nhân; ngược lại, sự thành bại của sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước sẽ tùy thuộc vào sự phát triển, sự lớn mạnh của giai cấp công nhân

- Chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân

Chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân chính là tổng thể các biện pháp, quy định có tính pháp lý của Nhà nước nhằm bảo đảm thực hiện phúc lợi xã hội, và

do đó, bảo đảm trạng thái ổn định xã hội và phát triển về mặt xã hội cho giai cấp này

Cần thấy rằng, nội dung của chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân là thực hiện sự bảo đảm xã hội nhằm mục tiêu: mang lại quyền lợi hay phúc lợi xã hội cho công nhân thuộc tất cả các khu vực kinh tế, trước tiên cho những công nhân dễ

bị tổn thương (công nhân thương tật, mất sức lao động, công nhân nữ…) Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), thì bảo đảm xã hội là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua nhiều biện pháp công cộng, nhằm phòng, chống lại những khó khăn về kinh tế - xã hội do bị ngừng và giảm về thu nhập, do bị ốm đau, thương tật, tai nạn lao động, thất nghiệp, thai sản, tuổi già, chết, đồng thời, bảo đảm chăm sóc, trợ cấp y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con, trợ cấp cho người già cô đơn, trẻ em mồ côi,… Chế độ bảo đảm xã hội cho giai cấp công nhân, thực

tế là một hệ thống bảo vệ xã hội rất sâu rộng đối với tất cả các thành viên của xã hội (cả đối với công nhân bình thường, chứ không chỉ đối với công nhân dễ bị tổn thương); liên quan đến tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội của người công nhân

và tùy thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, chính trị, văn hoá của xã hội

Trước tiên, nội dung cơ bản của bảo đảm xã hội cho giai cấp công nhân là bảo hiểm xã hội, và gồm: bảo hiểm nuôi dưỡng công nhân già yếu, bảo hiểm thất