Tăng cường quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực ở tỉnh hải dương hiện nay

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ XÃ HỘI

ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC

Chương 2

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC

Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY

2.1. Những đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Hải Dương có ảnh hưởng đến quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực
2.2. Kết quả đạt được và hạn chế tồn tại trong quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực ở tỉnh Hải Dương hiện nay

Chương 3

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP

TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC

Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY

3.1. Phương hướng tăng cuờng quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực hiện nay
- - Nâng cao trình độ dân trí tạo điều kiện tiền đề về trình độ học vấn để nâng cao chất lượng nhân lực;
- - Phát triển các nhóm nguồn nhân lực trọng điểm;
- - Hoàn thiện và nâng cao chất lượng mạng lưới cơ sở đào tạo nhân lực;
- - Đào tạo, phát triển nhân lực trong lĩnh vực hành chính, sự nghiệp;
3.2. Giải pháp tăng cường quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực ở tỉnh Hải Dương hiện nay

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC