Thu hoạch hồ sơ dân sự 09

BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP  BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: Kỹ luật sư giải vụ việc dân Hồ sơ 09: “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Nguyên đơn: Trần Thị Thu Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam” Họ tên : Nguyễn Phương Linh Lớp: : H1- K23 Nhóm: : 01 Hà Nội, 09/2021 MỤC LỤC HỒ SƠ 09: TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Vai trị: Bảo vệ Ngun đơn Tóm tắt vụ án 1.1 Các đương nội dung Ngun đơn: Trần Thị Thu Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) Người đại diện theo pháp luật: ông Suhei - Giám đốc + Ngày 17/7/2016: Bà Thu công ty YD ký thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động Thời hạn: không xác định, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam + Ngày 5/12/2015: Công ty thông báo 05/2015/TB yêu cầu bà Thu 9h sáng ngày 15/12/2015 để làm rõ sai phạm kế toán + Ngày 9/12/2015: Bà Thu quay trở lại công ty làm việc sau thời kỳ nghỉ thai sản không vào làm việc, sau Bà Thu nhận thơng báo số 05/2015/TB yêu cầu tha gia họp + Ngày 15/12/2015: Bà Thu tham gia họp theo thông báo số 05/2015/TB nêu trên, công ty YD thúc ép yêu cầu bà Thu nhận sai phạm, đồng thời yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà Cơng ty làm thất lạc, sau Ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu Sau công ty YD yêu cầu bà Thu khơng bố trí việc cho bà Thu + Ngày 20/12/2015: Bà Thu nhận thông báo số 07/2015/TB yêu cầu 9h ngày 25/12/2015 tham gia họp Hội đồng kỷ luật + Ngày 25/12/2015: Bà Thu tham gia họp Hội đồng kỷ luật, họp sai phạm Bà Thu + Ngày 30/12/2015: Bà Thu nhận thông báo mời quay lại làm việc vào lúc 8h ngày 5/1/2016 + Ngày 05/1/2016: Bà Thu nhận định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 bố trí bà Thu vị trí phụ trách quản lý kho rác + Ngày 20/3/2016: Công ty YD biên xử lý kỷ luật lao động với bà Thu + Ngày 14/5/2016: Ban quản lý khu kinh tế công đồn khu kinh tế Hải Phịng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo công ty YD Việt Nam Bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động 1.2 Yêu cầu đương Yêu cầu nguyên đơn: - Buộc công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải bà Thu - Buộc công ty YD khôi phục quyền lợi bà Thu theo quy định HĐLĐ ký ngày 17/7/2006, cụ thể: (Bút lục 120) + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 21/09/2017 (21 tháng) theo mức lương bà Thu hưởng hàng tháng 20.393.000 đồng/1 tháng, tổng = 326.288.000 đồng + Bồi thường 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ (Phụ lục Hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ-2013) theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ 02 tháng x 16.000.000 đồng = 32.000.000 đồng - Trường hợp công ty không muốn nhận bà Thu trở lại làm việc, đề nghị công ty YD thực theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ: + Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Căn điều 48 BLLĐ tổng thời gian hưởng trợ cấp việc bà Thu từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ 20.393.000 đồng x 2,5 x ½ = 25.491.250 đồng + Thanh tốn tháng tiền lương theo HĐLĐ theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ 02 tháng x 16.000.000 đồng = 32.000.000 đồng + Buộc công ty YD thực chốt sổ bảo hiểm từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án u cầu bị đơn: + Về tiền lương bà Thu hưởng, Công ty xác định khoảng thời gian từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/8/2016, bà Thu hưởng lương ngày bà Thu bảo vệ công ty xác nhận đến công ty, cụ thể từ ngày 9/12/2015 đến ½ ngày 05/1/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc Mức lương 20.393.000 đồng, công ty làm việc 48 giờ/ tuần + Công ty không đồng ý nhận bà Thu trở lại làm việc + Công ty không đồng ý trả lương khoản bồi thường mà bà Thu yêu cầu, đồng ý toán tiền lương 26,5 ngày + Về chốt số bảo hiểm: Công ty chốt đến ngày 9/12/2015, công ty không trí yêu cầu chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm mà nguyên đơn yêu cầu Xây dựng kế hoạch hỏi bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn phiên tòa sơ thẩm Người Câu hỏi hỏi Mục đích 1: Khẳng định bà Thu thực nội quy, khơng có lỗi việc nghỉ cộng dồn 05 ngày Đại diện công - Bà nêu rõ người phận kế tốn cơng ty? ty YD phân cơng nhiệm vụ người? - Ai người nhận bàn giao công việc từ bà Thu trước bà Thu nghỉ sinh? - Sau quay trở lại làm việc, cơng ty bố trí vị trí cho Bà Thu? - Vị trí kế tốn kho rác mà cơng ty xếp cho bà Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 khơng? - Vị trí làm việc có phù hợp với chun mơn Bà Thu Không? Cơ sở để công ty phân công công việc này? - Việc phân công công việc có bà Thu đồng ý khơng? - Cơng ty tiến hành thông báo yêu cầu bà Thu đến cơng ty làm việc vị trí kế tốn thống kê lần bà Thu khơng đến Bà trình bày rõ việc người chịu trách nhiệm chuyển thư, theo dõi thư đến thư công ty? - Sau lần lần thông báo mà bà Thu không đến làm việc, cơng ty có tiến hành tra sốt xem thư đến tay người nhận hay chưa khơng? - Nếu có phận theo dõi thư đến thư đi, công ty, người quản lý trực tiếp bà Thu không hỏi thư lại chuyển đến tên người tên Long? - Cơng ty thử tìm cách thức liên lạc khác với Bà Thu như: điện thoại, mạng xã hội, chưa? Trần Thị Thu - Trước nghỉ sinh, bà bàn giao công việc cho ai? - Sau nhận định ngày 05/01/2016 phân bổ cơng việc mới, bà có đồng ý với định khơng? chị có ý kiến định khơng? - Khi ký kết hợp đồng lao động, công ty bà Thu thỏa thuận công việc nào? - Công ty gửi thư thông báo thay đổi để bà làm vị trí kế tốn thống kê lần qua đường bưu điện, bà có nhận thơng báo không? - Chứng từ xác nhận người nhận thông báo Long, bà có biết Long khơng? - Thông thường, công ty thông tin đến người lao động thơng qua phương thức nào, bà có biết khơng? - Bà có địa số 6xx, phố Đ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phịng khơng? Mục đích 2: Xác định thất kinh tế cơng ty YD Trần Thị - Các thất thoát kinh tế mà công ty cho chị Thu gây Huyền - Đại cụ thể gì? diện cơng ty - Cơng ty có chứng chứng minh khơng? YD - Hàng năm, cơng ty thực kiểm tốn nào? - Cơng ty có theo dõi quản lý định kỳ hệ thống quản lý kế toán phịng ban kế tốn cơng ty khơng? Trần Thị Thu - Các thất thoát kinh tế mà cơng ty YD nêu trên, bà có đồng ý không? - Khi làm việc, bà vi phạm hay có sai phạm liên quan đến nghiệp vụ hay đạo đức nghề khơng? Mục đích 3: Xác định việc công ty xử lý kỉ luật bà Thu trái quy định Pháp luật Trần Thị - Bà nêu rõ sai phạm cho lỗi bà Thu? Huyền - Đại - Bà nêu rõ quy trình phát xử lý vi phạm quý diện công ty công ty YD - Những sai phạm có chứng, số liệu cụ thể để chứng minh hay không? - Công ty đề nghị quan công an điều tra thiếu sót hoạt động tài kế tốn cơng ty, có biên kiểm tra, hay kết luận điều tra không? - Bà cho hội đồng xét xử biết thời gian mà công ty phát sai lầm bà Thu? - Tại công ty không tiến hành họp ngày 9/12/2015 bà Thu quay trở lại công việc mà lại yêu cầu thêm hồ sơ cá nhân thông báo yêu cầu bà Thu hẹn họp ngày 15/12/2015? - Thời điểm xử ký kỷ luật bà Thu, cơng ty có biết độ tuổi của bà Thu không? - Cơng ty có biết nắm rõ quy định khơng xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi không? Trần Thị Thu - Bà có đồng ý với cơng ty YD lỗi mà kể không? - Tại phiên họp vào ngày 09/12/2015, cơng ty YD có đưa số, chứng cụ thể để chứng minh lỗi cho Bà gây hay không? - Tại thời điểm nhận định xử lý kỷ luật, bà tháng tuổi? Mục đích 4: Xác định việc cơng ty xử lý kỉ luật bà Thu trái quy định Pháp luật Trần Thị - Công ty YD bắt đầu làm việc với bà Thu từ nào? Thời điểm Huyền - Đại ký hợp đồng, nhận vào làm thức? Thời hạn làm việc? diện cơng ty - Mức lương hai bên thỏa thuận bao nhiêu? YD Trần Thị Thu - Bà cho Hội đồng xét xử biết rõ thời điểm bà bắt đầu vào làm việc, nhân viên công ty YD? - Mức lương hai bên thỏa thuận bao nhiêu? Soạn thảo luận bảo vệ quyền lợi cho nguyên đơn BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ (Cho nguyên đơn Trần Thị Thu vụ án lao động số 04/2016/TLST-LĐ việc bồi thường thiệt hại ban hành định sa thải trái pháp luật) Hải Phịng, ngày 21 tháng 09 năm 2017 Kính thưa Hội đồng xét xử, kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát, Thưa vị luật sư đồng nghiệp toàn thể q vị có mặt phiên tịa, Tơi Luật sư Nguyễn Phương Linh, thuộc Công ty Luật Vision & Associates Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội Được đề nghị từ bà Trần Thị Thu chấp nhận Tịa án nhân dân huyện AD, tơi tham gia phiên tịa hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà: Trần Thị Thu vụ án lao động số 04/2016/TLST-LĐ việc bồi thường thiệt hại ban hành định sa thải trái pháp luật Qua tài liệu có hồ sơ vụ án, chứng thẩm định phiên tịa, tơi xin trình bày quan điểm sau: 3.1 Đề nghị HĐXX yêu cầu công ty YD hủy biên xử lý kỷ luật nguyên đơn ngày 20/03/2016 - Đầu tiên, Công ty YD tiến hành xử lý kỷ luật bà Thu trái quy định pháp luật, cụ thể: Theo quy định điểm d, khoản Điều 123 Bộ luật lao động quy định rõ ràng việc xử lý kỷ luật lao động: “Không xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Ngày 9/12/2015 sau nghỉ sinh, bà Thu quay trở lại công ty làm việc, theo nhưu giấy giai khai sinh trình bày phiên tịa ngày hơm nay, bà Thu ni 12 tháng tuổi, theo quy định nêu trên, công ty YD không xử lý kỷ luật bà Thu Tuy nhiên, đến công ty, Bà Thu không bảo vệ cho vào làm việc, thay bà nhận thơng báo số 05/2015/TB yêu cầu nộp hồ sơ cá nhân (trong bà Thu nộp từ trước làm việc thức cơng ty) để cơng ty tiến hành thủ tục ky luật bà Thu Tiếp đó, đến ngày 20/12/2015 bà Thu nhận thông báo để tham gia họp Hội đồng kỷ luật bà Trong họp này, công ty YD cố tình thúc ép bà Thu nhận sai phạm khơng có chứng, chứng chứng minh rõ ràng Không vậy, theo thông báo trên, lúc 9h ngày 25/12/2015 bà Thu đến công ty để họp họp xử lý kỷ luật, nhiên, đến công ty, bà Thu không tiếp đãi tử tế, bà phải đứng trời lạnh, không phép vào công ty suốt khoảng ba mươi phút (1h30p) Các kiện thể qua thông báo hai bên thừa nhận phiên tịa hơm nay, đối chiếu với quy định pháp luật nêu trên, dễ dàng nhận công ty YP vi phạm quy định pháp luật việc xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Ngoài ra, xét đạo đức, ứng nhân xử thế, phụ nữ sinh nuôi nhỏ đối tượng dễ bị tổn thương, tâm lý khơng ổn định hay có suy nghĩ tiêu cực bị đối xử không mực Trong trường hợp này, công ty YP hội đồng xử lý kỷ luật với bà Thu bà Thu khơng biết chuyện xảy ra, khơng vậy, hành vi không cho bà Thu vào công ty khiến chị phải chịu rét, chịu lạnh đứng trời hành vi không chuẩn mực, thiếu đạo đức gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe Điều hồn tồn khơng cơng bà Thu - Thứ hai, công ty YP vi phạm nghiêm trọng trình tự xử lý kỷ luật lao động: Theo quy định Điều 123 Bộ luật lao động: Người lao động phép xử lý kỷ luật người lao động “người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động” Tuy nhiên, qua nghiên cứu hồ sơ trình bày từ phía bị đơn – cơng ty YP ngày hơm nay, thấy công ty YP không chứng minh lỗi cách rõ ràng bà Thu Cụ thể sau: Tại biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/3/2016 (bút lục 27) lý khiến bà Thu bị sa thải là: Bà Trần Thị Thu công ty giao việc sau thời gian nghỉ thai sản bà Thu không đồng ý với công việc giao tự ý bỏ (quyết định công việc ngày 05/01/2016) Công ty gửi thông báo ba lần đến địa thường trí bà Thu bà Thu khơng đến làm việc Lý nêu hồn tồn khơng hợp lý lý sau đây: • Bà Thu không phân công công việc thỏa thuận, hợp đồng bên chuyên môn Bà Cụ thể, Bà Thu nhân viên kế tốn cơng ty YP – Điều thừa nhận tất văn cơng ty phiên tịa hơm bên thỏa thuận Theo quy định Điều Luật kế tốn 2015 nhiệm vụ kế tốn bao gồm: “1 Thu thập, xử lý thông tin, số liệu kế tốn theo đối tượng nội dung cơng việc kế toán, theo chuẩn mực kế toán chế độ kế toán Kiểm tra, giám sát khoản thu, chi tài chính, nghĩa vụ thu, nộp, tốn nợ; kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản nguồn hình thành tài sản; phát ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật tài chính, kế tốn Phân tích thơng tin, số liệu kế toán; tham mưu, đề xuất giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị định kinh tế, tài đơn vị kế tốn Cung cấp thơng tin, số liệu kế tốn theo quy định pháp luật.” Tuy nhiên vị trí mà cơng ty YD bố trí cho bà Thu theo định S00814/QĐ bao gồm: “- Theo dõi, thống kế, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác - Chuẩn bị, cân đo bán rác” Nhìn vào đây, thấy, việc làm mà công ty YP phân công cho bà Thu hồn tồn khơng phù hợp với lực, chun mơn, điều kiện sức khỏe, công việc thỏa thuận ban đầu bà Thu công ty YP Hơn nữa, Quyết định S008-14/QĐ có ghi vị trí từ kế tốn văn phịng sang kế tốn kho rác mặt chất, công việc khơng phải cơng việc kế tốn thỏa thuận từ ban đầu mà cách đối phó vơ trách nhiệm ban lãnh đạo cơng ty YP Không vậy, khoản Điều 160 Bộ luật lao động quy định công việc không sử dụng lao động nữ: “Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.” Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục không sử dụng lao động số công việc quy định phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai nuôi 12 tháng tuổi Do đó, việc chuyển bà Thu sang vị trí kế tốn kho rác hồn tồn khơng phù hợp với quy định pháp luật Về quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều 31: “Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động.” Trong định không ghi thời gian chuyển người lao động lý chuyển người lao động làm công việc khác Tại Biên họp hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 (bút lục 25), Giám đốc công ty đưa ý kiến thời gian bà Thu nghỉ sinh, công ty tuyển kế tốn mới, sau kế tốn phát nhiều sai phạm Đây lý mà công ty quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, định sai pháp luật • Việc phân công công việc vi phạm quy định pháp luật lỗi người công ty YP khơng phải bà Thu Thêm vào đó, sai phạm nêu theo ý kiến công ty bút lục 52 sau kiểm toán phát sai sót kế tốn cũ cơng ty đồng thời kiêm thủ kho, thủ quỹ vi phạm Điều 14 “Những hành vi nghiêm cấm” Điều 51 “Những người khơng làm kế tốn” theo luật kế tốn hành Việc phân cơng cơng việc vi phạm quy định pháp luật lỗi người sử dụng lao động Bởi lẽ, Người sử dụng lao động người có quyền phân cơng, bố trí cơng việc người lao động có nghĩa vụ phải hồn thành theo u cầu • Về thất tài sản từ sai sót kế tốn cũ bà Thu 10 Mặc dù yêu cầu cơng ty khơng đưa chứng, số liệu cụ thể nào, họp kỷ luật ngày 25/12/2015, công ty không chứng minh mà dùng cách để buộc bà Thu phải nhận lỗi phía Chính lẽ đó, bà Thu khơng có lỗi với cáo buộc mà cơng ty đưa • Về mức lương bà Thu sau sinh Theo quy định Điều 158 BLLĐ: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Như vậy, cơng ty bố trí bà Thu làm công việc khác với mức lương 85% mức lương trước nghỉ sinh trái với quy định pháp luật Sau bà Thu nghỉ sinh xong đến cơng ty vào ngày 5/12/2015 liên tiếp nhận thông báo họp kỷ luật không bố trí làm việc ngày 5/1/2015 định chuyển cơng việc sang làm kế tốn kho rác Bà Thu người đại diện bà Thu thơng báo đề nghị cơng ty bố trí công việc khác không nhận phản hồi từ phía cơng ty cụ thể văn công ty luật K ngày 9/1/2016, 3/3/2016, 29/5/2016 cuối phải nhờ đến hỗ trợ Ban quản lý khu kinh tế Hải Phịng Cơng ty YD có bố trí cơng việc cho bà Thu từ vị trí kế tốn kho rác sang vị trí kế tốn thống kê vào ngày 6/1/2016 có thơng báo đến bà Thu qua địa thường trí số 6xx, phố Đ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng vào ngày 10, 13, 17/3/2016 Tuy nhiên, bà Thu không nhận thông báo Trong tự khai ngày 2/8/2017 bà Trần Thị Huyền - Đại diện theo ủy quyền công ty YD (bút lục 135) ghi nhận vận đơn gửi cho bà Thu thông báo làm việc, người nhận tên Long bà Thu Từ luận điểm chứng minh việc chuyển bà Thu sang vị trí lao động khác hồn tồn trái quy định pháp luật, đó, bà Thu khơng có lỗi việc tự ý nghỉ việc 05 ngày khơng đến cơng ty mà khơng có lý đáng • Cơng ty YP xử lý kỷ luật khơng có mặt bà Thu Theo quy định điểm C, điều 123 Bộ luật lao động nguyên tắc xử lý kỷ luật “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác 11 bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật” Viêc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Ngày 20/03/2016 Bà Thu khơng có mặt, điều thể BIên ngày khơng ghi nhận có mặt người lao động, bà Thu cịn khơng biết có tồn Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động thời điểm Do đó, trình tự xử lý vi phạm kỷ luật cơng ty YD hồn tồn trái pháp luật Như vậy, sau thời gian nghỉ sinh theo quy định pháp luật nội quy công ty, bà Thu đến công ty để làm việc bị cơng ty YP gây khó khăn Chính lý trên, tơi kính đề nghị HĐXX xem xét yêu cầu công ty YD hủy Biên xử lý vi phạm kỷ luật với hình thức kỷ luật sa thải ngày 20/3/2016 bà Trần Thị Thu 3.2 Yêu cầu công ty YD giải hệ pháp lý việc xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật bà Thu Như nêu trên, công ty YD tiến hành xử lý kỷ luật trái pháp luật thân chủ bà Trần Thị Thu, vậy, theo quy định pháp luật, cụ thể khoản Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP – Hướng dẫn Bộ luật lao động “Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động” Do đó, Theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động, đề nghị công ty YP thực công việc sau: - Trả tiền lương cho ngày chị Thu khơng làm việc vi phạm công ty YD từ ngày 9/12/2015 ngày thức nhận lại với mức lương thống Biên hòa giải (bút lục 120) 20.393.000 đồng, cụ thể, đề nghị công ty phải trả đầy đủ lương cho thân chủ từ ngày 9/12/2015 đến ngày thức nhận lại, tạm tính đến ngày 09/4/2017 326.288.000 đồng - Cơng ty YD có nghĩa vụ phải hồn thành tất bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 9/12/2015 đến thời điểm hai bên thức chấm dứt hợp đồng lao động 12 - Bồi thường tổn thất tinh thần cho Bà thu số tiền 02 tháng lương: vi phạm làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc, kinh tế, tinh thần, thời gian khơng bà Thu gia đình bà Căn theo quy định này, mức lương tính mức lương theo Hợp đồng lao động cụ thể phụ lục hợp đồng lao động số YCS008/PLHĐ-2013 16.000.000 đồng x = 32.000.000 đồng + Do công ty không muốn nhận bà Thu trở lại làm việc, nên đề nghị công ty YD thực theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật la động: toán 02 tháng lương theo hợp đồng lao động 16.000.000 đồng x = 32.000.000 đồng tiền trợ cấp thơi việc (thời điểm bắt đầu tính trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 theo BL 121, áp dụng theo quy định hướng dẫn khoản 5, 6, Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP) 2,5 năm = 2,5 x ½ x 20.393.000 đồng = 25.491.250 đồng Trên ý kiến mà nguyên đơn Trần Thị Thu vụ án Kính mong HĐXX cân nhắc đưa phán hợp tình, hợp lý, đảm bảo cơng nghiêm minh pháp luật Chân thành cảm ơn toàn phiên tòa lắng nghe 13 Nhận xét vai diễn * Vai luật sư Nguyên đơn: - Đã thực việc đổi phông theo quy định - Đã thực đầy đủ thủ tục tuân thủ nội quy phiên tòa theo quy định Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 - Luật sư Nguyên đơn có giọng điệu phù hợp, nét mặt nghiêm nghị, nhập tâm vào vai diễn - Luật sư nghiên cứu kỹ hồ sơ vụ án, lập luận đầy đủ sắc bén - Quan điểm Luật sư Nguyên đơn đồng với quan điểm Viện Kiểm Sát * Vai luật sư Bị đơn: - Đã thực việc đổi phông theo quy định - Đã thực đầy đủ thủ tục tuân thủ nội quy phiên tòa theo quy định Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 - Luật sư Đặng Văn Giang trang phục không nghiêm túc - Khi có tình phát sinh phiên tịa, luật sư Bị đơn xử lý tốt tình 14 ... Ngày 15/12/2015: Bà Thu tham gia họp theo thông báo số 05/2015/TB nêu trên, công ty YD thúc ép yêu cầu bà Thu nhận sai phạm, đồng thời yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà Công... địa thường trí bà Thu bà Thu khơng đến làm việc Lý nêu hồn tồn khơng hợp lý lý sau đây: • Bà Thu không phân công công việc thỏa thu? ??n, hợp đồng bên chuyên môn Bà Cụ thể, Bà Thu nhân viên kế tốn... mà công ty phát sai lầm bà Thu? - Tại công ty không tiến hành họp ngày 9/12/2015 bà Thu quay trở lại công việc mà lại yêu cầu thêm hồ sơ cá nhân thông báo yêu cầu bà Thu hẹn họp ngày 15/12/2015?