XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Những “sai lầm” thường gặp

XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Những “sai lầm” thường gặp Thanh Nguyễn – CEO Anphabe.com Hà Huệ Chi- GĐ Marketing VietnamWorks.com Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam CÙNG LÀM QUEN !!! Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam QUY ĐỊNH CHUNG • • • • • Mỗi người chuyên gia Không tranh cãi ĐÚNG hay SAI Không nhắc lại ý kiến cũ Tắt điện thoại Kết thúc ĐÚNG GIỜ Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG WHEN? Khi WHY? Tại WHAT? Là WHERE? Kênh WHO? Ai làm HOW Thế Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam NHĨM & WHAT? Làm • Thế Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG? • Làm thương hiệu Nhà Tuyển Dụng làm gì? • Các sai lầm / ngộ nhận thường gặp định nghĩa thương hiệu Nhà Tuyển Dụng? • Chia sẻ ví dụ cụ thể có? Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG gì? WHAT? Là Là kết nỗ lực doanh nghiệp xây dựng quan điểm rõ ràng (Cả TRONG NGỒI cơng ty) khác biệt tính hấp dẫn doanh nghiệp vai trị nhà tuyển dụng Backhaus & Tikoo, 2004 Là hình ảnh doanh nghiệp “Một nơi làm việc tuyệt vời” tâm trí nhân viên người hưởng lơi quan trọng ngồi cơng ty (ứng viên, khách hàng, đối tác, cổ đông…) The Employer Brand Institute,2006 Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Các “SAI LẦM” thường gặp Xây dựng thương hiệu NTD đơn giản quảng cáo tuyển dụng Quảng cáo thật “kêu” theo thị trường CẦN lại KHƠNG CĨ Thơng điệp không liên kết với thông điệp sản phẩm hay Tầm nhìn/ Sứ mệnh cơng ty Khơng coi trọng mức vai trị quảng cáo tuyển dụng Khơng làm thương hiệu NTD làm thiếu đồng công ty Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Các “SAI LẦM” thường gặp Quảng cáo “nói quá” Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Các “SAI LẦM” thường gặp Thơng tin tuyển dụng gây chống! Tuổi trẻ Online ngày 9/11 Quảng cáo “đi ngược “ Với thương hiệu sản phẩm Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Các “SAI LẦM” thường gặp Nhầm lẫn tiêu chí cơng ty với tiêu chí ứng viên Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Vì công ty cần xây dựng Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG? WHY? Tại THU HÚT & GiỮ CHÂN NHÂN TÀI • Góp phần tạo nên Văn Hóa Doanh Nghiệp • Là nhân tố song hành với mục tiêu / chiến lược phát triển công ty Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Vì cơng ty cần xây dựng Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG? WHY? Tại Grow circle Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam “SAI LẦM” thường gặp Có thương hiệu tự khắc có Thương Hiệu NTD >> Chưa Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam “SAI LẦM” thường gặp •Cứ trả lương cao thu hút nhân tài >> Chưa •Sao phải làm thương hiệu NTD, tốn >> Khơng làm cịn tốn Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Khi công ty cần xây dựng Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG? WHEN? Khi Càng sớm tốt với mức đầu tư hợp lý theo giai đoạn Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam “SAI LẦM” thường gặp • Lúc thiếu người tài lo làm • Làm mà có kêt tức thời làm, k đầu tư thương hiệu chiến lược dài hạn Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam NHÓM & WHERE? Kênh WHO? Ai làm • Thương hiệu NTD xây dựng qua kênh nào? • Ai chịu trách nhiêm xây dựng quảng bá thương hiệu NTD? • Các sai lầm / ngộ nhận thường gặp trách nhiệm kênh xây dựng thương hiệu NTD? • Chia sẻ ví dụ cụ thể có? Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG xây dựng qua kênh nào? WHERE? Kênh Nguồn: Khảo sát 4,900 ứng viên cao cấp VN Navigos Group Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG xây dựng qua kênh nào? WHERE? Kênh Kênh thông dụng CSR PR Ngồi cơng ty Quảng cáo báo Digital Marketing Tuyển dụng online Nội cơng ty Trang trí văn phịng Trang web cơng ty Sự kiện 360 o Quy trình vấn Giới thiệu cơng ty Hoạt động gắn kết nhân viên Truyền thông, khảo sát nội Quy định, sách EVP : TRẢI NGHIỆM quan trọng thông điệp Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam WHERE -Các “SAI LẦM” thường gặp Chỉ tập trung kênh tuyển dụng Thiếu đầu tư cho “Trải nghiệm” thương hiệu Thiếu đầu tư cho hoạt động mang tính dài hạn EVP khơng thống kênh Quên kênh quan trọng WOM Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Ai chịu trách nhiệm xây dưng Thương hiệu NHÀ TUYỂN DỤNG? WHO? Ai làm Mr Wrong Tuyển dụng việc nhân sự, giao cho nhân Nhân làm marketing mà marketing lại không hiểu thông điệp nhân sự, khỏi làm Mrs Confusion Chiến lược EB phải từ Ban lãnh đạo cao Phòng NS kết hợp chặt chẽ với phòng PR/ CR/ Marketing cho hoạt động phù hợp kênh phù hợp Mỗi Manager leader xây dựng thương hiệu NTD Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Làm để trở thành “NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH” Must be a multi-national/global company 14.3% Support for employees’ training/development and growth 71.8% 76% Have a good leadership team Have a good working environment physically and spiritually Must be a big company with a large number of employees 75.2% Have a big factory/facility Have a good office at Grade A Office Building Pay good salary, bonuses and good benefits 0% 66.4% 20% 40% 60% Nguồn: Khảo sát 4,900 ứng viên cao cấp VN Navigos Group Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam 80% Làm nào? Bắt đầu HOW? Làm Kế hoạch Truyền thông Xây dựng Trải nghiệm Từ lãnh đạo cao Thương hiệu NTD EVP Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Best company to work for Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam Chất lượng Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam