Quản lý nhân sự ngân hàng công thương nghệ an

tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Tr-ờng đại học vinh Khoa công nghệ thông tin nguyễn Xuân trung Nguyễn Thành trung quản lý nhân ngân hàng công th-ơng nghệ an đồ án tốt nghiệp kỹ s- cntt Vinh 2010 Sinh viên thực : Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Lời nói đầu Với xu Tin học hoá nh- máy tính phần thiếu hệ thống thông tin phục vụ vận hành tổ chức hay công ty, tr-êng häc, bƯnh viƯn, doanh nghiƯp vÊn ®Ị quản lý đ-ợc -u tiên hàng đầu nh-ng quan trọng phải bắt đầu quản lý từ đâu? Và đặc biệt trọng đến đối t-ợng nào? Nhận thấy đội ngũ cán đóng vai trò định cho dây chuyền hoạt động, sản xuất Vì đội ngũ đ-ợc quản lý tốt hệ thống hoạt động có suất cao, ng-ợc lại gây phản ứng tiêu cực ta buông lỏng khâu quản lý cán Đứng tr-ớc biến đổi xà hội phát triển v-ợt bậc công nghệ thông tin, ta áp dụng ph-ơng thức quản lý truyền thống (quản lý sổ sách, giấy tờ thủ công ) làm chậm tiến độ hoạt động hệ thống Nhất n-ớc ta việc điều phối định h-ớng hoạt động triển khai CNTT không mứ c độ thử nghiệm mà đà trở thành nhu cầu thiết thực cho trình phát triển, hàng năm có hàng triệu dự án tin học đ-ợc đ-a vào họat động lĩnh vực: Truyền thông, điều khiển tự động, quản lý, Các phần mềm Tin học đà khẳng định hiệu v-ợt trội suất, tính trực quan độ xác đặc biệt việc tin học hoá Công tác quản lý đà mang lại lợi ích thiết thực, tạo ph-ơng pháp quản lý nhanh chóng, xác giúp nhà quản lý có tầm nhìn bao quát, nắm bắt kịp thời đòi hỏi cập nhật thông tin xử lý thông tin Từ nhận thức trên, qua thời gian khảo sát thực tế Ngân hàng công th-ơng Việt Nam (Vietinbank) - Chi nhánh NghƯ An - Sè 07- Ngun Sü S¸ch - TP Vinh chúng em mạnh dạn đưa đề ti Quản lý nhân ngôn ngữ VisualBasic nhằm cải tiến ph-ơng thức quản lý đà có nhằm đ-a máy tính vào hỗ trợ công tác quản lý nhân ngân hàng Mặc dù đà có nhiều cố gắng việc khảo sát, tìm hiểu thực hiểu thực tế kết hợp với tài liệu chuyên ngành để hoàn thành yêu cầu đề tài, xây dựng hệ thống phần mềm phong phú sát thực Nh-ng thời gian có hạn nên nội dung đề tài nhiều thiếu sót Rất mong đ-ợc góp ý, dẫn tất thầy cô giáo bạn sinh viên nghành Chúng em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình tạo điều kiện nhân viên phòng tổ chức Ngân hàng Công th-ơng Việt Nam (VietinBank) Chi nhánh Nghệ An đà giúp chúng em hoàn thành đề tài Sinh viên thực Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Phần I : Khảo sát hệ thống I vài nét ngân hàng công th-ơng việt nam- chi nhánh nghệ an Ngân Hàng Công Th-ơng Việt Nam ( Vietinbank ) đ-ợc thành lập năm 1988 sau tách từ Ngân Hàng Nhà N-ớc Việt Nam Là ngân hàng th-ơng mại lớn, giữ vai trò quan trọng, trụ cột Ngân Hàng Nhà N-ớc Việt Nam Có hệ thống mạng l-ới trải rộng toàn quốc với Sở Giao dịch, 141 chi nhánh 700 điểm/phòng giao dịch Có Công ty hoạch toán độc lập Công ty Cho thuê Tài chính, công ty TNHH Chứng khoán, Công ty Quản lý Nợ Khai thác Tài sản, Công ty TNHH Bảo hiểm đơn vị nghiệp Trung tâm công nghệ Thông tin Trung tâm Thẻ, Tr-ờng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Là sáng lập viên đối tác liên doanh Ngân hàng INDOVINA Có quan hệ đại lý 850 Ngân hàng lớn toàn Thế giới Ngân Hàng Công Th-ơng Việt Nam ngân hàng Việt Nam đ-ợc cấp chứng ISO 9001:2000 Là thành viên hội Ngân hàng Việt Nam, Hiệp hội Ngân hàng Châu á, Hiệp hội Tài viễn thông Liên ngân hàng toàn cầu(SWIFT), Tổ chức phát hành toán thẻ VISA, MASTER quốc tế Là Ngân hàng tiên phong việc ứng dụng công nghệ hiên đại th-ơng mại điện tử Việt Nam Không ngừng nghiên cứu, cải tiến sản phẩm, dịch vụ có phát triển sản phẩm nhằm đáp ứng cao nhu cầu khách hàng Cùng với tÝn hiƯu khëi s¾c cđa nỊn kinh tÕ ViƯt Nam thời kỳ đổi mới, hoạt động kinh doanh Ngân hàng công th-ơng Việt Nam đà có b-ớc phát triển khả quan, đà thực đ-ợc v-ợt tiêu kế hoạch tín dụng, huy động vốn, lợi nhuận, trích lập dự phòng rủi ro Trong 23 năm xây dựng tr-ởng thành, Ngân hàng công th-ơng Việt Nam đà v-ợt qua nhiều khó khăn thử thách, tiên phong chế thị tr-ờng, phục vụ góp phần tích cực thực đ-ờng lối, sách đổi Đảng Nhà n-ớc, không ngừng phấn đấu v-ơn lên, khẳng định đ-ợc vị trí ngân hàng th-ơng mại hàng đầu Việt Nam, có b-ớc phát triển tăng tr-ởng nhanh, đạt đ-ợc nhiều thành tựu to lớn mặt hoạt động kinh doanh - dịch vụ ngân hàng; phát triển đồng kinh doanh đối nội kinh doanh đối ngoại, công nghệ ngân hàng tiên tiến có uy tín với khách hàng n-ớc quốc tế Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân II Tổng quan đề tài Mục đích: Hiện nay, nh- đà biết công việc quản lý nhân công ty hay doanh nghiệp phải thực qua nhiều công đoạn liên kết chặt chẽ với Chức bn ca hệ thống Quản lý nhân l cập nhật, lưu trữ v qun lý thông tin cần thiết nhân công ty hay doanh nghiệp Vì cần khảo sát, phân tích đánh giá trạng nhằm phát đ-ợc nh-ợc điểm hệ thống tại, đồng thời định h-ớng công việc cần giải tới từ xây dựng hệ thống để giải đ-ợc nh-ợc điểm hệ thống cũ cách tối -u hiệu Yêu cầu: Từ mục đích đưa đề ti Quản lý nhân dù có tính tổng quan hay đơn giản ng-ời xây dựng ch-ơng trình cần phải đảm bảo đ-ợc yêu cầu hệ thống nh- sau: - Khắc phục đ-ợc hạn chế hệ thống cũ, có nhiều chức mới, hiệu kinh tế cao, không gây thay đổi lớn mặt tổ chức - Việc l-u trữ, tìm kiếm thông tin nhanh xác - Sự đạo cấp đ-ợc dễ dàng - Phù hợp với điều kiện có chi nhánh, đáp ứng nhu cầu thông tin cách nhanh chóng xác - Cho phép sửa đổi, huỷ bỏ thông tin cần thiết - Giúp ng-ời sư dơng dƠ dµng viƯc truy cËp vµ xư lý thông tin Ph-ơng pháp thực hiện: Khi lựa chọn hệ quản trị sở liệu cần đáp ứng yêu cầu sau: - Ngân hàng liệu thích hợp với mô hình thông tin phong phú đa dạng đáp ứng nhu cầu đòi hỏi thực tiễn ứng dụng - Phải có công cụ hiệu để tránh tranh chấp xung đột liệu - Công cụ lập trình mạch lạc cho phép ng-ời lập trình sử dụng hệ thống hoàn chỉnh, nhanh chóng, mềm dẻo Đồng thời việc tiến hành khảo sát, phân tích thiết kế đề tài nhằm tập trung vào phần là: Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân - Khảo sát hệ thống: Tìm hiểu ph-ơng pháp quản lý nhân ngân hàng nh- cách tuyển nhân mới, cách nhận nhân từ nơi khác chuyển đến, cách chuyển nhân đi, từ đ-a yêu cầu cho hệ thống quản lý dựa máy tính ®iƯn tư - Ph©n tÝch, thiÕt kÕ hƯ thèng míi: + Mô hình hoá hoạt động hệ thống dựa vào biểu đồ phân cấp chức + Xây dựng biểu đồ luồng liệu, thiết kế tệp sở liệu mối quan hệ chúng + Chuẩn hoá d-ới dạng 1NF, 2NF, 3NF sau xây dựng biểu đồ liên kết thực thể + Tạo bảng liệu cho chức biểu đồ liên kết thực thể phân định ranh giới thủ công- máy tính Xây dựng phần mềm Qun lý nhân VisualBasic III Khảo sát hệ thống Tìm hiểu hoạt động hệ thống cũ: 1.1 Cơ cấu tổ chức Ngân hàng gồm: + Ban giám đốc: gồm Giám đốc chịu trách nhiệm điều hành hoạt động ngân hàng, Phó giám đốc có nhiệm vụ giúp Giám đốc việc điều hành hoạt động ngân hàng + Phòng kế toán: gồm kế toán tr-ởng nhân viên kế toán khác(chịu trách nhiệm thống kê nguồn tài thu vào xuất ngân hàng) + Phòng kinh doanh + Phòng tổ chức hành chÝnh + Phßng tiỊn tƯ kho q + Phßng Giao dịch tiền tệ Nhân ngân hàng đ-ợc tuyển vào nhà quản lý nhân l-u vào hồ sơ thông tin cần thiết theo mẫu sau: thông tin cá nhân nhân bao gồm Cán từ đâu tới (Nếu cán chuyển từ nơi khác đến) Họ tên Ngày, tháng, năm sinh Giới tính Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Phòng, ban Chøc vơ hiƯn N¬i sinh [ x· (ph-êng), hun (qn), tØnh (thµnh phè)] Sè chøng minh nhân dân Số sổ BHXH 10 Điện thoại 11 Tôn giáo 12.Quốc tịch 13 Nguyên quán [ xà (ph-ờng), huyện (quận), tỉnh (thành phố)] 14 Trú quán [ xà (ph-ờng), huyện (quận), tỉnh (thành phố)] 15 Ngày, tháng, năm vào Ngân hàng 16 Th-ơng binh hạng 17 Diện -u tiên 18 Ngày, tháng, năm vào Đoàn TNCS HCM 19 Ngày, tháng, năm vào Đảng CSVN 20 Dân tộc 21 Hình thức đào tạo 22 Nơi đào tạo 23 Ngành đào tạo 24 Trình độ văn hoá 25 Trình độ ngoại ngữ 26 Trình độ (Đại học, Cao đẳng, trung cấp, ) 27 Trình độ trị 28 Loại hợp đồng lao động 29 Thời gian hợp đồng lao động 1.2 Cách thức hoạt động: Tuyển dụng nhân viên mới: - Khi ngân hàng có nhu cầu tuyển nhân viên phòng tổ chức tiếp nhận hồ sơ đ-ơng Bộ phận quản lý xem xét hồ sơ, thấy đủ điều kiện nh- tiêu chuẩn mà ngân hàng yêu cầu phận quản lý chuyển hồ sơ cho nhà quản lý Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân - Nếu hồ sơ đ-ợc chấp nhận, nhà quản lý lập định phân bổ lao động thử việc tháng (gồm biên bản) Nhà quản lý đ-a cho đ-ơng chuyển xuống phòng tổ chức - Sau thời gian thử việc, kết đạt yêu cầu nhà quản lý trình lên phòng tổ chức hành chính, phòng TC- HC thông qua ban giám đốc ký kết hợp đồng lao động thức tuyển dụng nhân viên Khi nhân phải ký hợp đồng lao động với ngân hàng theo hợp đồng đà đ-ợc soạn sẵn nh- mẫu sau: Biểu mẫu : Số/HĐLĐ Hợp ®ång lao ®éng Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc -o0o - Hợp đồng lao động Ban hành kèm theo thông t- số 21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22/9/2003 Bộ Lao động Th-ơng binh Xà hội Của tr-ởng lao động th-ơng binh xà hội Chúng tôi, bên ông ( Bà ) : Chức vụ : Đại diện cho : Địa : Và bên ông ( bà ) : Sinh ngày : Th-ờng trú : Số CMND : Điện thoại : Thoả thuận ký hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau: Điều1: Ông, bàlàm việc theo loại hợp đồng thời hạn Từ ngàyđến ngày Tại địa điểm: Công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc: Thời gian làm việc: Đ-ợc trang bị ph-ơng tiện, dụng cụ làm việc: Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Điều3: - Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ông, bà tr-ởng phòng tổ chức, phải hoàn thành công việc đà cam kết điều 1, phải chấp hành quy định nghành, thực tốt quy định Ngân hàng Bảo quản sử dụng tốt công cụ làm việc, h- hỏng, mát phải bồi th-ờng - Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động - Quyền lợi: Đ-ợc h-ởng chế độ tiền l-ơng, phụ cấp tiền th-ởng,theo quy định Nhà n-ớc Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ng-êi sư dơng lao ®éng - NghÜa vơ: Thùc hiƯn đầy đủ điều kiện cần thiết để cam kết hợp đồng lao động để ng-ời lao động làm việc đạt hiệu Thanh toán đầy đủ, chấm dứt chế độ, quyền lợi ng-ời lao động đà cam kết hợp đồng - Quyền hạn: Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi tạm hoÃn chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Luật lao động Điều5: Hợp đồng có hiệu lực từ ngày: đến ngày: Hợp đồng làm thành bản: ng-ời lao động giữ, ng-ời sử dụng lao động giữ Làm phòng tổ chức Ngân hàng Công th-ơng Việt Nam Chi nhánh Nghệ An Ng-ời lao ®éng ( Ký tªn ) Ng-êi sư dơng lao ®éng ( Ký tên, đóng dấu ) - Sau nhà quản lý nhập thông tin cá nhân nhân sự, thông tin đ-ợc lập thành biểu mẫu hồ sơ cán nh- Tuyển dụng nhân viên chuyển đến: Nếu có nhân viên từ công ty, doanh nghiệp khác chuyển đến hồ sơ cán cần phải có giấy xác nhận thời gian công tác nhận xét trình công tác quan cũ Và t-ơng tự nh- nhận hồ sơ cán mới, nhà quản lý nhập hồ sơ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân cán thông tin cán đ-ợc lập thành biểu mẫu tr-ờng giống nh- tr-ờng biểu mẫu nhận hồ sơ cán có tr-ờng sau: - Nơi chuyển đến - Chức vụ Chuyển công tác cho nhân sự: Cán công nhân viên công tác ngân hàng, nhu cầu nội ngân hàng hay nhu cầu cá nhân chuyển công tác Nhân cần làm đơn chuyển công tác, phiếu tiếp nhận đơn vị để nộp cho ngân hàng Ban lÃnh đạo họp bàn, xét duyệt trí định đồng ý cho chuyển, nhân phải hoàn tất thủ tục tr-ớc chuyển nh- sau: - Hoàn tất khoản lệ phí (BHXH, BHYT) - Bàn giao công việc lại cho ng-ời có thẩm quyền - Đến phòng tổ chức hành làm thủ tục rút chuyển hồ sơ Chế độ nghỉ h-u cho nhân sự: Mỗi có nhân đến tuổi nghỉ h-u theo quy định luật lao động hành tuổi h-u cán công nhân viên là: Nhân viên nam: 60 tuổi, nhân viên nữ :55 tuổi - Đối với nhân có khả năng, trình độ chuyên môn giỏi độ tuổi lao động đ-ợc mời giữ lại làm cố vấn chuyên môn - Không có chế độ l-ơng h-u cán hợp đồng sau nghỉ việc ngân hàng - Cán công nhân viên Ngân hàng xin nghỉ việc Ngân hàng phải có đơn xin nghỉ việc, phải đ-ợc xét duyệt Đảng uỷ ban quản lý Ngân hàng ký định - Đối với cán nghỉ h-u, nghỉ việc chuyển công tác, Ngân hàng trả lại hồ sơ riêng cho cán bộ, hồ sơ khác thuộc sở hữu Ngân hàng đ-ợc tiếp tục l-u trữ phòng tổ chức hành - Tr-ờng hợp chuyển nội hồ sơ đ-ợc l-u Ngân hàng đ-ợc sửa đổi bổ sung - Khi nhân đà nghỉ h-u đ-ợc h-ởng 75% l-ơng tr-ớc nghỉ ngân hàng trách nhiệm trả l-ơng hàng tháng cho nhân mà l-ơng nhân đ-ợc chuyển nơi th-ờng trú nhân Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Việc nâng l-ơng, lên bậc, cách tính l-ơng: Khi có nhân viên đ-ợc tuyển dụng vào Ngân hàng đ-ợc thử việc tháng, tháng nhân nhận l-ơng theo mức l-ơng đà đ-ợc trí ng-ời lao động Ngân hàng đà ký kết hợp đồng lao động, tháng nhân viên có thành tích công tác Ngân hàng có hình thức khen th-ởng tuỳ theo thành tích mà ng-ời đà làm Còn nhân nhân viên thức Ngân hàng hình thức lên l-ơng, nâng bậc l-ơng đ-ợc thực theo quy định chung ngành Mỗi nhân có thành tích công tác nh-: có khả thu hồi vốn, khả giao dịch, khả đ-a ứng dụng vào công tác, tuỳ theo thành tích Ngân hàng có hình thứ c khen th-ởng khác nh- đ-ợc nghỉ phép hay tăng l-ơng, Nh-ng với nhân viên khả thu hồi vốn cho Ngân hàng, hay nghỉ việc lý do, tuỳ theo mức độ vi phạm kỷ luật mà ban quản lý định hình thức kỷ luật nhân (nh- trừ l-ơng, hạ bậc l-ơng hay nghỉ việc ) Sau năm công tác nhân đ-ợc tăng l-ơng theo th-ờng kỳ, việc tăng l-ơng đ-ợc xử lý tăng hệ số l-ơng (không xét cán hợp đồng) L-ơng cán đ-ợc tính theo hệ số l-ơng với công thứ c nh- sau: + Đối với cán hợp ®ång: L-¬ng = hƯ sè l-¬ng x 730 000 ®ång x 0,85% thời gian hợp động + Đối với cán biên chế: L-ơng = (hệ số l-ơng + hệ số phụ cấp) x 730.000 Trong đó: Hệ số l-ơng = (Tổng quỹ l-ơng tháng Tổng l-ơng V1 toàn thể cán tháng) : (Tổng hệ số l-ơng + phụ cấp)( toàn thể cán (nếu có)) + Tổng quỹ l-ơng tháng = (L-ơng bình quân Ngân hàng công th-ơng Việt Nam giao) x số ng-ời làm việc Nếu nhân có định đ-ợc tăng l-ơng hay bị hạ mức l-ơng ng-ời quản lý thay đổi hệ số l-ơng họ theo định Ngân hàng L-ơng hàng tháng nhân đ-ợc tính theo bảng l-ơng sau: Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 10 tr-ờng CĐSP Nghệ An TenCB SoquyetdinhKT HinhthucKT LydoKT NgayKT Quản lý nhân Ngayvaodang kû luËt MaCB TenCB SoquyetdinhKL HinhthucKL LydoKL NgayKL Nhãm sinh viên lớp K1A - CNTT : Hoàng Thị Thu Hồng - Hoàng Danh Hoá - Trần Thị Kim Ngân (B) 29 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Tạo bảng CSDL: - Bảng HOSO.MDB: Để l-u giữ thông tin nhân viên làm việc Ngân hàng Công th-ơng Việt Nam Chi nhánh Nghệ An TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaCB Text Mà cán TenCB Text 25 Tên cán Gioitinh Text Giíi tÝnh Ngaysinh Date/Time Ngày sinh Quequan Text 20 Quê quán Tinh_TP Text 25 DiachiTT Text 20 Địa Noisinh Text 25 Nơi sinh Dienthoai Number Integer Điện thoại 10 SoCMND Number Integer Sè CMND 11 SosoBHXH Number Integer Sè sỉ BHXH 12 Dantoc Text D©n téc 13 Tongiao Text 10 Tôn giáo 14 Ngayvaodoan Date/Time Ngày vào đoàn 15 Ngayvaodang Date/Time Ngàyvào Đảng 16 DienUT Text 10 Diện -u tiên Tứ nhân Thành phố - Bảng CHUCVU.MDB để khai báo chức vụ có nhân viên Ngân hàng đảm nhận Bảng cã cÊu tróc nh- sau: FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaCV TenCV HSluong HSPhucap LuongCB Text Text Number Number Date/Time 10 20 Single Single M· chøc vơ Tªn chức vụ Mứ c l-ơng Phụ cấp Ngày trả l-ơng TT Sinh viªn thùc hiƯn: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 29 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân - Bảng TRINHDO.MDB để khai báo trình độ có nhân viên Ngân hàng TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaT§ T§vanhoa T§chuyenmon T§ Hinhthuc§T Noi§T T§NgoaiNgu Text Text Text Text Text Text Text 10 10 15 15 10 20 15 Mà trình độ Trình độ văn hoá Trình độ chuyên môn Trình độ Hình thứ c đào tạo NơI đào tạo Trình độ ngoại ngữ - Bảng HOPDONG.MDB dùng để l-u trữ thông tin loại hợp đồng Ngân hàng TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaHD Text Mà hợp đồng TenHD LoaiHD NgayHD Ngaybatdau Text Text Date/Time Date/Time 25 20 8 Tªn hợp đồng Loại hợp đồng Ngày hợp đồng Ngày bắt đầu - Bảng PHONGBAN.MDB l-u trữ thông tin phòng ban Ngân hàng TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaPB Text M· phßng ban MaCB Text M· c¸n bé TenPB Text 10 Tên phòng ban Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 30 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân - Bảng CnKhenth-ơng.MDB để cập nhật danh sách nhân đ-ợc khen th-ởng hàng tháng, quý, năm TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaCB Text Mà phòng ban TenCB Text Mà cán Soquyetdinh Text Số định HinhthucKT Text 15 H×nh thø c khen th-ëng LydoKT Text 20 Lý khen th-ëng NgayKT Date/Time Ngµy khen th-ëng - B¶ng CnKyluat.MDB TT FIELD NAME DATA TYPE WIDTH NOTE MaCB Text M· phßng ban TenCB Text M· c¸n bé Soquyetdinh Text Số định HinhthucKL Text 15 Hình thứ c khen th-ëng LydoKL Text 20 Lý khen th-ëng NgayKL Date/Time Ngày khen th-ởng Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 31 tr-ờng đại học vinh Phần III: Quản lý nhân Thiết kÕ hƯ thèng míi giao diƯn chÝnh Sinh viªn thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 32 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Chức cập nhật thông tin hệ thống Chức cập nhật hồ sơ cá nhân Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 33 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân 2.2 Chức cập nhật hợp đồng 2.3 Chức cập nhật chức vụ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 34 tr-ờng đại học vinh 2.4 2.5 Quản lý nhân Chức cập nhật l-ơng Chức cập nhật khen rth-ởng Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 35 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân 2.6 Chức cập nhật kỷ luật 2.7 Chức cập nhật theo phòng ban Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 36 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Chức tìm kiếm thông tin 3.1 Tìm kiếm theo họ tên: 3.2 Tìm kiếm theo chức vụ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 37 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân 4.Chức thống kê báo cáo 4.1 Thống kê dân tộc 4.2 Danh sách cán luân chuyển Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 38 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân 4.3 Danh sách cán bé dù kiÕn vỊ h-u 4.4 About Sinh viªn thùc hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 39 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Phần IV: Kết luận Xây dựng phần mềm Quản lý nhu cầu xuất phát từ thực tế phát triển hệ thống Tin học hoá hoạt động quản lý giúp nhà quản lý có tầm nhìn bao quát, tìm kiếm nhanh chóng thông tin cần nắm bắt, hiệu công việc đ-ợc nâng cao, chi phí thấp Công việc đà thực hiện: Qua trình khảo sát trạng phân tích nhóm chúng em đà xây dựng nên hệ thống "Quản lý nhân sự" "Ngân hàng công th-ơng Việt Nam" dựa ngôn ngữ lập trình Visual Basic Trên nội dung đề tài Quản lí nhân sự, đề tài đà thực yêu cầu đà nêu lên phần đầu Đó minh chứng thiết thực nhằm đánh giá khả hiểu biết chúng em việc tìm hiểu hệ thống xây dựng hệ thống nhằm đáp ứng đòi hỏi thực tiễn Với kiến thức có trình học môn Phân tích thiết kế hệ thống v với nỗ lực thân nên chúng em đà hoàn thành đề tài Khó khăn: Do kinh nghiệm thực tế ch-a có nên trình khảo sát hệ thống nhiều thời gian gặp nhiều khó khăn Do trình độ hiểu biết hạn chế nên trình xây dựng hệ thống gặp nhiều khó khăn mắc nhiều lỗi, phạm vi tìm hiểu có hạn nên chắn hệ thống số hạn chế định H-ớng phát triển: Đề ti qun lý nhân ca Ngân hng công thương Việt Nam chi nhánh Ngệ An l sn phẩm ca chóng em nªn mang ý nghÜa rÊt quan träng, sÏ kinh nghiệm quý báu cho chúng em thực sản phẩm sau Trong t-ơng lai gần chúng em phát triển thành Website với quy mô lớn để thuận tiện công việc đáp ứng nhu cầu cán nhân viên Ngân hàng Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 40 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Trong thời gian qua đ-ợc h-ớng dẫn tận tình thầy cô giáo khoa CNTT, giúp đỡ anh chị em Ngân hàng thực tế khảo sát đề tài chúng em đà đúc kết đ-ợc nhiều kinh nghiệm quý giá việc đ-a CNTT vào thực tế sống, công việc đà đ-ợc hoàn thành hệ thống ch-ơng trình đà đ-ợc xây dựng nh-ng chắn có nhiều sai sót, nên chúng em mong đ-ợc bảo , h-ớng dẫn thầy, cô giáo khoa CNTT bạn bè góp ý kiến để hệ thống đ-ợc hoàn thiện Một lần chúng em xin gửi lời tri ân sâu sắc tới thầy giáo h-ớng dẫn Ths Cao Thanh Sơn đà tận tình h-ớng dẫn, giúp đỡ chúng em hoàn thành đồ án Xin chân thành cảm ơn! Nhóm sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung 41 tr-ờng đại học vinh Quản lý nhân Sinh viên thực : Nguyễn Xuân Trung Nguyễn Thành Trung ... cách quản lý nhân "Ngân hàng công th-ơng Việt Nam - chi nhánh Nghệ An" nh- sau: Việc quản lý cán đ-ợc nhân có định vào làm việc ngân hàng kết thúc ng-ời rời khỏi ngân hàng Để làm đ-ợc điều nhân. .. Chuyển công tác cho nhân sự: Cán công nhân viên công tác ngân hàng, nhu cầu nội ngân hàng hay nhu cầu cá nhân chuyển công tác Nhân cần làm đơn chuyển công tác, phiếu tiếp nhận đơn vị để nộp cho ngân. .. vinh Quản lý nhân Phần I : Khảo sát hệ thống I vài nét ngân hàng công th-ơng việt nam- chi nhánh nghệ an Ngân Hàng Công Th-ơng Việt Nam ( Vietinbank ) đ-ợc thành lập năm 1988 sau tách từ Ngân Hàng