Quản lý cán bộ công ty đầu tư phát triển chè nghệ an

Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na LờI M U Ngày song song với trình phát triển công nghệ khoa học kỹ thuật ngành khoa học tính toán đà đóng vai trò quan trọng, đà đạt đ-ợc thành tựu khoa học kỹ thuật rùc rì Nã chiÕm vÞ trÝ quan träng đời sống, khoa học kỹ thuật, kinh doanh, quản lý… Công nghệ thông tin xâm nhập vào tất lĩnh vực hoạt động xã hội §i đôi với phát triển công nghệ chế tạo thiết bị máy tính việc xây dựng phần mềm ứng dụng đời có tính chất định việc áp dụng ngành khoa học Trong máy tính điện tử cơng cụ đắc lực không giúp giảm nhẹ nhân lực lao động mà giúp thêm cho người công việc trước làm thủ công vất vả nhiều thời gian Đặc biệt công việc quản lý, phần mềm quản lý thực đem lại lợi ích to lớn Việc đưa tin học vào ứng dụng để quản lý việc hữu ích, tiết kiệm thời gian, công sức, nhân lực, cho kết xử lý thơng tin xác nhanh chóng Đề tài “Quản lý cán Công ty đầu tư phát triển chÌNghệ An” khảo sát phân tích C«ng ty Đầu t- phát triển Chè Nghệ An ti cã thĨ cho phép quản lý thơng tin cán làm việc quan, giúp Ban giám đốc linh hoạt công tác quản lý, thông tin liên quan đến cán bộ, phịng ban, thơng tin lên lương, dự báo lên lương, dự báo hưu Thực báo cáo tổng kết tìm kiếm Mặc dù đà cố gắng tìm hiểu yêu cầu đặt đề tài, xây dựng ch-ơng trình phần mềm thiết thực Nh-ng khả có hạn, nội dung đề tài nhiều thiếu sót Rất mong nhận xét, đánh giá giáo viên h-ớng dẫn, thầy cô bạn Một lần em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình cô giáo TS Phan Lê Na, Công ty đầu t- phát triển chè Nghệ An, thầy cô tổ Khoa Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na học Máy tính, thầy cô khoa CNTT tất bạn đà động viên, giúp đỡ em nhiều trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn! Vinh, tháng năm 2010 Nguyễn Lê Sao Mai Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na MụC LụC Trang CHƯƠNG 1: Bài toán quản lý c¸n bé 1.1 Tỉng quan vỊ hƯ thèng hiƯn t¹i 1.2 Mô tả c¬ cÊu tỉ chøc cđa c¬ quan 1.2.1 Các phòng, ban chức điều hành hoạt động chung 1.3 Hệ thống công ty: 1.4 Yêu cầu hệ thống Ch-ơng 2: phân tích vµ thiÕt kÕ hƯ thèng 10 toán quản lý cán 10 2.1 Ph©n tÝch chung chức hệ thống 10 2.1.1 Chức nghiệp vụ hệ thống 10 2.1.2 Chức quản trị hệ thống 10 2.1.3 Chức quản lý hồ sơ c¸n bé 11 2.1.4 Chức an toàn bảo mật hệ thống 11 2.1.5 Chức thống kê, tổng hợp in ấn 12 2.2 Cơ sở lý thuyết ngôn ngữ lập trình 13 2.2.1 Các khái niệm 13 2.2.2 Khái niệm phụ thuộc liệu dạng chuẩn 14 2.2.3.Khái niệm dẫn kho¸ chØ dÉn 14 2.2.4 Mục tiêu tính -u việt mô hình quan hÖ 15 2.3 Lùa chọn ngôn ngữ lập trình 15 2.4 Ph-ơng pháp phân tích 16 2.5 Các chức hệ thống 18 2.6 ThiÕt kÕ file liệu 23 Ch-ơng 3: ch-ơng trình quản lý cán công ty đầu tphát triển chè nghệ an 27 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na 3.1.Giao diện ch-ơng trình 27 3.2 Form cËp nhËt th«ng tin 27 3.3 Form Quản lý l-ơng 29 3.4 Form T×m kiÕm 30 KÕT LUËN 32 TàI LIệU THAM KHảO 33 Sinh viªn thùc hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na CHƯƠNG 1: Bài toán quản lý cán 1.1 Tổng quan hệ thống Trong nghiệp đổi Đảng Nhà n-ớc ta đặc biệt nghiệp cải cách hành luật cán công chức Đảng Nhà n-ớc đ-ợc ban hành, công tác quản lý cán trở nên vô quan trọng Hệ thống quản lý cán Công ty Đầu t- phát triển Chè Nghệ An đ-ợc phân cấp theo chế tổ chức hành đến đơn vị sở Căn vào qui định chung Nhà n-ớc, Ban giám đốc đ-a qui chế cho phòng ban tới phân x-ởng Khi có cán nhà máy phải nộp hồ sơ cho phòng Tổ chức hành chính, phòng phải kiểm tra lý lịch giấy tờ liên quan ghi hồ sơ sau báo cáo với Ban Giám đốc Sau Ban Giám đốc phê duyệt, phòng Tổ chức hành phân công công việc cho cán theo chuyên môn Hồ sơ cán l-u lại tập hồ sơ công ty Khi có cán chuyển công tác hồ sơ cán đ-ợc đ-a vào tập hồ sơ l-u Công ty dùng máy tính để hỗ trợ phần công việc cập nhật l-u trữ hồ sơ cán nh-ng hầu hết dùng MicroSoft Office (Word, Excell) Do cách quản lý hồ sơ nên việc thống kê, tìm kiếm hồ sơ cán dự báo nhân sự, dự báo quỹ lương rt khú khn 1.2 Mô tả cấu tổ chức quan Để thuận lợi cho việc hoạt động mình, công ty đà chia nhỏ thành phòng khác nhau, phòng đảm nhận công việc cụ thể 1.2.1 Các phòng, ban chức điều hành hoạt động chung + LÃnh đạo công ty: - Tổng Giám đốc - Phó Tổng Giám đốc + Phòng Tổ chức hành - Tr-ởng, phó phòng TCHC Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na - Văn th- l-u trử - Bảo vệ - Lái xe + Phòng Kế toán tài - Tr-ởng, phó phòng KTTC - Chuyên viên phòng KTTC - Thủ quỹ + Phòng KH kỹ thuật nông nghiệp - Tr-ởng, Phó phòng KHKTNN - Chuyên viên khuyến nông - Chuyên viên kế hoạch + Phòng XDCB - Tr-ởng, phó phòng XDCB Cơ khí - Chuyên viên XDCB + Phòng Kinh doanh XNK - Tr-ởng, phó phòng KDXNK - Chuyên viên + Phòng kỹ thuật KCS - Tr-ởng,phó phòng KCS - Chuyên viên 1.3 Hệ thống công ty: Hệ thống làm việc đơn giản dễ sử dụng, đà đáp ứng đ-ợc hầu hết yêu cầu công việc, phù hợp với ng-ời không thao tác thành thạo với máy tính Tuy nhiên, tr-ớc khối l-ợng lớn nhân viên nh- yêu cầu đặt việc quản lý theo ph-ơng pháp đơn giản đáp ứng đ-ợc, gặp nhiều khó khăn Nó đòi hỏi phải có nhiều nhân lực, nhiều thời gian Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na công sức, nhân viên quan có hồ sơ việc l-u trữ, tìm kiếm, bổ sung, sửa đổi để đáp ứng yêu cầu dễ dàng Thông tin cán nhiều bao gồm: Quá trình công tác, trình đào tạo, khen th-ởng, kỉ luật hay thuyên chuyển công tác Khi có yêu cầu từ Ban lÃnh đạo, cán cđa phßng tỉ chøc thùc hiƯn nhiƯm vơ tra cøu thông tin Công việc nhiều công sức thật rắc rối sau thời gian tìm kiếm mà thông tin cần tìm lại ch-a có tệp *.doc, *.xls dùng để l-u trữ thông tin cán Đó ch-a kể đến tr-ờng hợp nhầm lẫn, sai lạc thông tin Việc báo cáo, thống kê th-ờng xuyên xảy khó khăn, phức tạp muốn biết thông tin tổng hợp cán Nói chung, quản lý theo ph-ơng pháp nh- đà nói không phù hợp với tốc độ phát triển kinh tÕ x· héi, lµm mÊt rÊt nhiỊu thêi gian vµ công sức cán chuyên trách nhân viên, ảnh h-ởng đến tiến độ công việc, dẫn đến sai sót Vì nên tổ chức lại hệ thống cách khoa học với trợ giúp đắc lực máy tính 1.4 Yêu cầu hệ thống Hệ thống phải giải đ-ợc khó khăn nêu với trợ giúp máy tính, phải đảm bảo quản lý đầy đủ công việc không d- thừa liệu, có đầy đủ chức quản lý hồ sơ, quản lý l-ơng cho cán tìm kiếm, thống kê, dự báo thông tin Hồ sơ cán bao gồm tiêu sau: * Các thông tin - Mà cán - Họ tên - Giới tính - Ngày sinh - Nơi sinh - Địa - Dân tộc Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na - Tôn giáo - Phòng ban - Chức vụ - Ngày biên chế * Các thông tin tiền l-ơng - Mà cán - Tháng, năm - Ngày h-ởng - M· phßng ban - Phơ cÊp chøc vơ - Tạm ứng - Th-ởng - Tổng l-ơng * Các thông tin quan hệ gia đình - Họ tên vợ chồng - Năm sinh vợ chồng - Nghề nghiệp vợ chồng * Thông tin trình độ chuyên môn nghiệp vụ - Thạc sĩ - Đại học - Cao đẳng - Trung cấp - Công nhân kỹ thuật * Thông tin Ban giám đốc, phòng ban Khi có yêu cầu nhập thông tin chỉnh sửa thông tin, hệ thống phải kiểm soát đ-ợc tính đắn liệu nhập vào Khi có yêu cầu làm báo cáo, lập danh sách cán bộ, bảng l-ơngthì thông tin phải đ-ợc in ấn từ máy tính với liệu đ-ợc lấy thống kê từ sở liệu Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Khi hồ sơ đà l-u vào máy tính phải th-ờng xuyên cập nhật thông tin cán nh- : thay đổi chức vụ, cấp bậc, mức l-ơng, Toàn liệu thông tin sơ cấp để l-u trữ sở liệu Khi nhận yêu cầu cung cấp thông tin hệ thống nhanh chóng tra cứu kết xuất thông tin để đáp ứng yêu cầu Thời gian giải yêu cầu phải tối thiểu, nhanh chóng Hệ thống phải đảm bảo an toàn liệu, hạn chế tối thiểu sai sót thông tin trình sử dụng Trong năm gần máy tính với tốc độ xử lý cao giá thành rẻ nên khả ứng dụng máy tính vào công tác quản lý ngày nhiều Đôi hình ảnh đ-ợc áp dụng vào hệ thống đem lại hiệu cao Việc áp dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý cán đ-ợc nhiều ng-ời quan tâm có nhiều nghiên cứu vấn đề Nó đà phần tin học hoá công tác từ công việc văn phòng đến phân tích xử lý, thu thập l-u trữ in ấn thông tin Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Ch-ơng 2: phân tích thiết kế hệ thống toán quản lý cán 2.1 Phân tích chung chức hệ thống 2.1.1 Chức nghiệp vụ hệ thống Chức quản lý cán quản lý ng-ời thông qua việc xây dựng quản lý hồ sơ cán Để giải toán ta từ chức tổng quát phân rà thành chức nhỏ Để thực tốt chức nghiệp vụ hệ thống cần có chế kiểm soát chặt chẽ đảm bảo tính an toàn bảo mật liệu đ-ợc l-u trữ Muốn sở liệu hệ thống có tính pháp lý cao dựa qui chế đà đ-ợc ban hành 2.1.2 Chức quản trị hệ thống Chức quản trị hệ thống nhằm đảm bảo an toàn cho hệ thống Hệ thống muốn làm việc tin cậy an toàn phải có biện pháp ngăn ngừa nguy dẫn đến h- hỏng mát thông tin khôi phục đ-ợc nhiều thông mà quản lý xảy cố bất khả kháng Bên cạnh việc cập nhật, l-u trữ cách khoa học có hệ thống, liệu có tính pháp lý đ-ợc sử dụng rộng rÃi thống toàn hệ thống, nh- liệu cán bao gồm: trình đào tạo, trình công tác, chức vụ, l-ơng điều kiện thiếu để hệ thống hoạt động tin cậy an toàn Các loại liệu có tính pháp lý đ-ợc sử dụng rộng rÃi thống toàn hệ thống nh- liệu cán Việc thay đổi liệu làm thay đổi nguyên tắc xử lý, kết xuất liệu thứ cấp hệ thống đ-ợc gọi liệu hệ thống Dữ liệu hệ thống phải đ-ợc quan có thẩm quyền phê chuẩn, đ-ợc l-u trữ cách khoa học, có hệ thống sở liệu Nên có thành viên sử dụng nhất, hay số nhân viên phân công lÃnh đạo đ-ợc phép cập nhật chịu trách nhiệm tính xác nội dung thời điểm áp 10 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Quản lý cán Quản lý thông tin Quản lý l-ơng Cập nhật hồ sơ Tìm kiếm Báo cáo, Thống kê Tính l-ơng Tra cứu theo lý lịch Nhân viên Tổng hợp l-ơng Tìm kiếm phòng ban Bảng l-ơng Cập nhật TT khác Tìm kiếm trình độ Hình 2.5.1 Biểu đồ phân cấp chức * Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh cho ta nhìn khái quát trình hoạt động hệ thống Nhân viên Thông tin cá nhân Hệ thống quản lý cán Thông tin yêu cầu Cung cấp thông tin Biểu Báo Ban LÃnh Đạo Hình 2.5.2 Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh Giải thích sơ bộ: - Tác nhân Nhân viên Ban lÃnh đạo cung cấp thông tin vµo cho hƯ thèng cËp nhËt vµ xư lý 19 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na - Tác nhân Ban lÃnh đạo đ-a yêu cầu cho hệ thống nhận đ-ợc báo cáo kết trả lời từ hệ thống Ban lÃnh đạo Tìm kiếm Báo cáo, Thống kê Hồ sơ Nhânviên L-ơng Quản lý TT Ban lÃnh đạo Quản lý l-ơng Hồ sơ TT khác Giải thích: - Khi thông tin Nhân viên số thông tin khác nh- thay đổi cấu phòng ban, mức th-ởng, chức vụ đ-ợc chuyển vào hệ thống, chức Quản lý thông tin sau phân loại xử lý đ-a thông tin vào kho Hồ sơ kho thông tin khác nh- kho phòng ban, loại th-ởng, chức vụ Chức Quản lý l-ơng thực việc tính l-ơng cho nhân viên sau đ-a thông tin kho bảng l-ơng Chức Tìm kiếm nhận thông tin yêu cầu đòi hỏi từ hệ thống tác nhân Ban lÃnh đạo, tiến hành xử lý tìm kiếm kho liệu trả kết Chức Báo cáo, thống kê nhận yêu cầu từ tác nhân Ban lÃnh đạo sau xử lý đ-a báo biểu 20 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na * Chức quản lý thông tin Cập nhật Nhân viên Thông tin cá nhân Cập nhật TT Hồ sơ Các TT khác Ban lÃnh đạo Cập nhật Giải thích: - Thông tin nhân viên đ-ợc đ-a vào hệ thống chức Quản lý thông tin chuyển cho chức Cập nhật hồ sơ xử lý sau đ-a thông tin kho Hồ sơ Hệ thống cho phép thay đổi, chỉnh sửa thông tin cán sau l-u lại vào kho Hồ sơ - Ban lÃnh đạo thay đổi thông tin cấu tổ chức quan nhphòng ban, chức vụ, mức th-ởng, loại th-ởngTất thông tin đ-ợc l-u vào kho Phòng ban, Chức vụ Hệ thống cho phép nhập mới, chỉnh sửa * Chức quản lý l-ơng: L-ơng Yêu cầu Nhân viên Tính l-ơng Hồ sơ 21 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Giải thích: Tác nhân Nhân viên yêu cầu nh-: Đơn xin nghỉ, Quết định công tác.v.v Chức Tính l-ơng lấy số liệu từ kho L-ơng kho Hồ sơ để tính l-ơng cho nhân viên theo tháng, sau đ-a vào kho L-ơng Chức tra cứu tìm kiếm: Hồ sơ l-u Mức l-ơng Bảng l-ơng Tìm kiếm Hồ sơ Các yêu cầu Thông tin nhân Ban lÃnh đạo Giải thích: - Chức Tìm kiếm nhận đ-ợc thông tin yêu cầu từ hệ thống tác nhân Ban lÃnh đạo Nó thực phân loại thông tin Tuỳ thuộc vào thông tin yêu cầu hồ sơ lý lịch, l-ơng tiến hành tra cứu tìm kiếm kho t-ơng ứng * Chức báo cáo, thống kê: Hồ sơ l-u Mức l-ơng Bảng l-ơng Báo cáo, thống kê Báo biểu Hồ sơ Các yêu cầu Ban lÃnh đạo Giải thích: Khi nhận đ-ợc thông tin yêu cầu, chức Báo cáo, thống kê tiến hành phân loại thông tin xác định lấy liệu kho để xử lý Sau đ-a thông tin đáp ứng yêu cầu 22 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na * Biểu đồ luồng liệu mức d-ới đỉnh tổng hợp Tính L-ơng Cập nhật hồ sơ Nhân viên Bảng l-ơng Hồ sơ ` Báo cáo thống kê Các TT khác Tìm kiếm Ban lÃnh đạo llÃnhddđđdđ ạo 2.6 Thiết kế file liệu - Bảng Hồ sơ cán bộ: L-u trữ thông tin cán Mà cán Macb cán Mà dân tộc MaDanToc, mà tôn giáo MaTonGiao, m· phßng ban MaPhongBan, m· chøc vơ MaChucVu, m· trình độ MaTrinhDo cho phép liên kết sang bảng khác để tìm kiếm tên chức vụ, phòng ban, trình độ t-ơng ứng Đáp ứng yêu cầu kết xuất thông tin tìm kiếm, báo cáo 23 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na - Bảng gia đình cán bộ: Mỗi mà cán MaCB có nhiều dòng, dòng cho phép nhập thông tin ng-ời thân cán bao gồm Họ tên, Giới tính, Ngày sinh, Quê quán Ghi cho biết mối quan hệ cán với ng-ời thân - Bảng l-ơng: Xử lý l-ơng chức quan trọng toán Đây công đoạn phức tạp khó thực Bảng l-u l-ơng cán theo tháng năm 24 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na - Bảng phòng ban: Bảng gồm có tr-ờng Mà Phòng ban MaPhongBan tên phòng ban TenPhongBan - Bảng Tôn giáo: Bảng gồm có tr-ờng Mà Tôn giáo MaTonGiao tên tôn giáo TenTonGiao - Bảng Loại th-ởng: Bảng gồm có tr-ờng Mà loại th-ởng MaLoaiThuong, tên loại th-ởng TenLoaiThuong Tiền th-ởng TienThuong * Ngoài có số bảng khác 25 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Mối quan hệ bảng đ-ợc xây dựng nh- sau: 26 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na Ch-ơng 3: ch-ơng trình quản lý cán công ty đầu tphát triển chè nghệ an 3.1.Giao diện ch-ơng trình Giao diện ch-ơng trình gồm Menu cấp 2, Menu đ-ợc phân theo nhóm chức cho phép cập nhật, quản lý l-ơng, thống kê in ấn 3.2 Form cập nhật thông tin * Chức cập nhật gồm: Nhập, sửa, xoá, ghi Cho phép cập nhật vào tất thông tin liên quan hệ thống Chẳng hạn nh- Form Thiết lập thông tin 27 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na nghỉ h-u cho cán Ngoài có số Form khác: Tôn giáo, chức vụ, phòng ban Quan trọng Form Hồ sơ cán Trong Form cã mét sè th«ng tin nhËp míi, mét sè th«ng tin liên kết với bảng khác Hầu hết tất liệu nhập vào đ-ợc kiểm tra tính đắn, hợp lý với thực tế 28 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na 3.3 Form Quản lý l-ơng * Chức Quản lý l-ơng cho phép thay đổi mức l-ơng bản, thực tính toán, in ấn l-ơng tạm ứng cho cán công nhân viên Toàn l-ơng theo tháng năm cán đ-ợc l-u vào bảng l-ơng.mdb Thiết lập theo mối quan hệ nhiều nhiều: mà cán có nhiều ghi, ghi t-ơng ứng với l-ơng đ-ợc tính tháng Việc tạo bảng l-ơng đ-ợc thực chặt chẽ theo thời gian, tháng đà lập bảng l-ơng không đ-ợc tính lại Sau tính toán, bảng l-ơng đ-ợc thiết kế thuận tiện, phù hợp, dễ dàng theo dõi theo phòng, ban riêng 29 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na 3.4 Form Tìm kiếm * Chức tìm kiếm: cho phép ng-ời quản lý dễ dàng tìm kiếm thông tin liên quan đến phòng ban cán công nhân viên quan Có thể tìm kiếm theo tiêu chí nh- phòng ban, khoa, tôn giáo, trình độ, họ tên Các thông tin thoả mÃn điều kiện tìm kiếm đ-ợc hiển thị l-ới 30 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na * Chức thống kê in ấn tất thông tin cán l-ơng theo biểu mẫu, bảng biểu Ng-ời sử dụng dễ dàng chọn tiêu chí thông kế 31 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na KếT LUậN Đề tài quản lý cán ó khảo sát thực trạng quản lý cán C«ng ty đầu t- phát triển Chè Ngh An T ú phân tích ưu nhược điểm hệ thống ë số giai đoạn xử lý thông tin Sau phân tích thiết kế, chương trình “Quản lý cán bộ” cài đặt Ngơn ngữ lập trình Visual Basic 6.0 Với chương trình này, cho phép người sử dụng cập nhật thông tin cán bộ, gia đình cán bộ, phịng khoa, trình độ… Các thơng tin kiểm sốt để phù hợp với thực tế Chẳng hạn ngày sinh, ngày biên chế, mã trùng… Đồng thời cho phép chỉnh sửa, xoỏ thay i thụng tin Ch-ơng trình hoàn thành cã thĨ cho phép tính lương tất cán theo tháng năm, không cho phép thực lại tháng xét Từ dễ dàng in ấn, thống kê lương cho cán bộ, cho phép đặt lọc theo tên họ, theo phòng khoa,… Các bảng biểu thiết kế hợp lý, khoa học, mang tính chất thống kê Trong chương trình cịn có dự báo hưu cho cán đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhà nc Tuy nhiên để ch-ơng trình áp dụng vào thực tế có tồn định Vấn đề đặt cần nghiên cứu sau vận dụng ph-ơng pháp lý để xử lý việc tạm ứng cán đ-ợc trừ tháng, l-u đ-ợc nợ chuyển vào tháng sau, tiếp đến phần dự báo lên l-ơng, nghỉ h-u cho cán Những vấn đề thi gian tới em cố gắng tìm hiểu để ch-ơng trình đ-ợc hoàn thiện Rất mong đón nhận đ-ợc đóng góp thầy cô bạn 32 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 Đồ án tốt nghiệp GVHD: TS Phan Lê Na TàI LIệU THAM KHảO [1] Đinh Xuân Lâm - Những thực hành Visual Basic – NXB Thống kê – 2004 [2] Nguyễn Thị Ngọc Mai - Lập trình sở liệu Visual Basic 6.0 – NXB Giáo dục – 2000 [3] Nguyễn Đình Tê - Tự học lập trình sở liệu với Visual Basic 6.0 21 ngày - NXB Lao động – Xã hội - 2005 [4] Trần Cơng Uẩn - Giáo trình Cơ sở liệu SQL, Microsoft Access 2003 – NXB Thống kê – 2005 [5] Trang Web http://manguon.com 33 Sinh viªn thùc hiƯn: Nguyễn Lê Thị Sao Mai - 46K1 ... cách nhanh chóng Với ưu điểm này, tác giả lựa chọn VB 6.0 để thực Chương trình "Quản lý cán Cơng ty đầu tư phát triển chè Nghệ An" , chương trình quản lý sở liệu (lưu trữ, tra cứu ) cán công nhân... Công ty đầu tư phát triển chè Nghệ An Toàn sở liệu lưu trữ Microsoft Access 2.4 Ph-ơng pháp phân tích õy l chng trỡnh quản lý thực tin học hoá vào lĩnh vực quản lý cán mà trước thường quản lý. .. tác quản lý cán trở nên vô quan trọng Hệ thống quản lý cán Công ty Đầu t- phát triển Chè Nghệ An đ-ợc phân cấp theo chế tổ chức hành đến đơn vị sở Căn vào qui định chung Nhà n-ớc, Ban giám đốc