NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI

Những thách thức quản lý trong thế kỷ 21

NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Dẫn nhập: NHỮNG ĐỀ TÀI “NÓNG BỎNG” CỦA NGÀY MAI Bạn đọc có thể hỏi cuốn sách này có bàn đến những đề tài “nóng bỏng” của ngày hôm nay như CHIẾN LƯỢC CẠNH TRANH, NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO, TÍNH SÁNG TẠO, LÀM VIỆC THEO NHÓM, CÔNG NGHỆ hay không? Những vấn đề đó không bàn đến trong cuốn sách này. Bởi lẽ cuốn sách này chỉ bàn về những đề tài “nóng bỏng” của NGÀY MAI mà thôi – đó là những đề tài thiết yếu, trọng tâm, có tính chất sống còn và chắc chắn sẽ là những thách thức chủ yếu của ngày mai. Liệu có chắc chắn như vậy không? Cắc chắn là như vậy! Bởi vì đây không phải là cuốn sách nói về các DỰ ĐOÁN cũng không phải cuốn sách bàn về TƯƠNG LAI. Những thách thức và những đề tài được bàn luận ở đây đều là những vấn đề đang gặp phải ở tất cả các nước phát triển cũng như ở hầu hết các nước đang trỗi dậy (như Hàn Quốc, Thổ Nhĩ Kỳ). Những vấn đề này có thể đã được nhận diện, bàn luận, phân tích, và giải đáp. Một số người và một số nơi đang nghiên cứu những vấn đề này. Tuy vậy cho đến nay có rất ít các tổ chức và nhà quản lý làm việc này. 1 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Những ai ngay từ bây giờ tìm hiểu những thách thức này và qua đó chuẩn bị trước cho bản thân và tổ chức của mình đối phó với những thách thức mới đó thì sẽ là người đi đầu và chi phối ngày mai. Còn những ai chờ đến khi những thách thức mới này thực sự trở thành những đề tài “nóng bỏng” thì chắc chắn họ sẽ bị tụt hậu và có thể sẽ không bao giờ đuổi kịp được thiên hạ. Do vậy, đây là một cuốn sách kêu gọi hành động. Hiện giờ những thách thức mới này chưa lộ rõ. Chúng rất khác với những gì chúng ta đã từng biết đến. Chúng hầu như mâu thuẫn và trái ngược với những gì mà ngày hôm nay vẫn được thừa nhận và coi là thành công. Chúng ta đang sống trong thời kỳ QUÁ ĐỘ SÂU SẮC với những sự thay đổi có thể còn cực đoan hơn so với những biến đổi trước đây khi bước vào “cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai” giữa thế kỷ XIX, hay những biến đổi cơ cấu do cuộc Đại khủng hoảng và Chiến tranh thế giới thứ hai đã từng gây ra. Người đọc cuốn sách này sẽ có cảm giác bất an và lo âu như cảm giác của chính tác giả khi viết nó. Bởi vì trong nhiều trường hợp – chẳng hạn trường hợp những thách thức do sự BIẾN MẤT của TỶ LỆ SINH SẢN ở các 2 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker nước phát triển, hoặc những thách thức đối với cá nhân và tổ chức sử dụng lao động được bàn luận ở chương cuối nói về TỰ QUẢN LÝ BẢN THÂN – những thực tiễn mới mẻ và những yêu cầu đặt ra đòi hỏi phải ĐẢO NGƯỢC các chính sách cũ đã từng được áp dụng có kết quả tốt trong suốt thể kỷ qua, và thậm chí hơn thế nữa, nó đòi hỏi phải thay đổi cả NẾP NGHĨ của các tổ chức cũng như các cá nhân. Đây là SÁCH VỀ QUẢN LÝ. Tác giả đã cố tình không đưa vào đây NHỮNG THÁCH THỨC KINH DOANH, ngay cả những vấn đề rất quan trọng như là liệu đồng Euro có thay thế đồng Dollar Mỹ làm đồng tiến chính của thế giới không, hoặc cái gì sẽ thay thế cho phát minh kinh tế thành công nhất của thể kỷ XIX tức là ngân hàng thương mại và ngân hàng đầu tư. Tác giả cũng cố ý không đề cập đến các khía cạnh KINH TẾ HỌC, mặc dù những thay đổi cơ bản về QUẢN LÝ kinh tế (chẳng hạn sự nổi lên của tri thức thành nguồn lực chủ yếu của nền kinh tế) chắc chắn sẽ rất cần đến lý thuyết kinh tế mới, và cũng không kém quan trọng đó là chính sách kinh tế mới. Cuốn sách cũng không bàn đến chính trị, thậm chí không đề cập đến những vấn đề cốt yếu như liệu nước Nga có thể phục hồi được vị trí 3 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker cường quốc về chính trị, quân sự và kinh tế hay không. Cuốn sách bám sát chủ đề chính là các VẤN ĐỀ VỀ QUẢN LÝ. Có rất nhiều lý do giải thích điều này. Những vấn đề mà cuốn sách bàn tới, những THỰC TIỄN mới về xã hội, dân số học và kinh tế không phải là những vấn đề mà CHÍNH PHỦ có thể giải quyết được. Đó là những chủ đề tuy có ảnh hưởng sâu sắc đến chính trị nhưng không phải là những vấn đề chính trị. Đó không phải là vấn đề mà thị trường tự do có thể giải quyết được. Đó cũng không phải là đề tài của LÝ THUYẾT KINH TẾ hay CHÍNH SÁCH KINH TẾ. Đó là những đề tài mà chỉ có khoa học QUẢN LÝ và CÁ NHÂN lao động tri thức, chuyên gia hay nhà quản lý mới có thể xử lý và giải quyết. Đó là những điều chắc chắn sẽ được tranh luận trong chính giới ở các nước phát triển và các nước mới trỗi dậy. Nhưng giải pháp của nó chỉ có thể nảy sinh bên trong một tổ chức riêng lẻ và phải được thực hiện thông qua SỰ QUẢN LÝ của một tổ chức riêng lẻ và do từng cá nhân lao động tri thức (đặc biệt là do từng nhà quản lý) bên trong tổ chức đó tiến hành. 4 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Một phần lớn các tổ chức này, tất nhiên sẽ là các doanh nghiệp. Và phần lớn cá nhân các lao động tri thức chịu ảnh hưởng bởi những thách thức này sẽ là những người làm thuê cho doanh nghiệp hoặc làm việc với các doanh nghiệp. Tuy vậy, đây là cuốn sách nói về QUẢN LÝ hơn là nói về QUẢN LÝ KINH DOANH. Những thách thức cuốn sách này nêu ra có ảnh hưởng đến tất cả các tổ chức trong xã hội ngày nay. Thực ra, một số thách thức sẽ có tác động đến các tổ chức phi kinh doanh thậm chí còn nhiều hơn, vì nhiều tổ chức loại này, chẳng hạn như trường đại học, hay bệnh viện, chứ chưa nói tới các cơ quan chính phủ, rất cứng nhắc và kém linh hoạt hơn các doanh nghiệp và thường ăn sâu bám rễ vào những quan niệm, giả định và chính sách cũ của ngày hôm qua và thậm chí như một số trường đại học còn bám chặt vào những giả định của ngày hôm kia (như các giả thiết ở thế kỷ XIX). Đọc cuốn sách này như thế nào? Tác giả gợi ý bạn đọc nên đọc mỗi lần từng chương một, vì các chương đều khá dài. Rồi trước tiên hãy tự hỏi: “Những đề tài này, những thách thức này CÓ Ý NGHĨA gì đối với tổ chức của chúng ta và đối với cá nhân tôi với tư cách là một lao động tri thức, một chuyên gia, hay một nhà quản lý?”. Một khi đã suy nghĩ kỹ 5 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker điều này rồi hãy đặt câu hỏi: “Những HÀNH ĐỘNG nào mà tổ chức của chúng ta và cá nhân tôi với tư cách là lao động tri thức và /hoặc nhà quản lý cần làm để biến những thách thức được nêu ra trong chương này thành những CƠ HỘI cho tổ chức của chúng ta và cho cá nhân tôi?”. VÀ HÃY BẮT TAY VÀO VIỆC? Peter F.Drucker 6 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Chương I NHỮNG MÔ HÌNH MỚI VỀ QUẢN LÝ • Vì sao các giả định lại quan trọng • Quản lý có nghĩa là quản lý kinh doanh • Mô hình tổ chức duy nhất đúng • Cách duy nhất đúng để quản lý con người • Các công nghệ và người sử dụng cuối cùng đã được xác định từ trước • Phạm vi của quản lý được xác định theo pháp lý • Phạm vi của quản lý được xác định theo địa lý chính trị • Nội bộ tổ chức là lãnh địa của quản lý. 7 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker ►Dẫn nhập VÌ SAO CÁC GIẢ ĐỊNH LẠI QUAN TRỌNG. Các giả định cơ bản về thực tiễn chính là những khuôn mẫu của các môn khoa học xã hội chẳng hạn như khoa học quản lý. Các giả định đó thường nằm trong tiềm thức của các học giả, tác giả, nhà giáo, các nhà thực hành trong lĩnh vực này. Tuy vậy, chính những giả định đó lại quyết định phần lớn những gì mà các học giả, tác giả, nhà giáo và nhà thực hành cho là thực tiễn. Những giả định cơ bản về thực tiễn của môn khoa học sẽ quyết định bộ môn đó tập trung vào cái gì. Nó quyết định cái mà môn khoa học coi là “thực tiễn” và thực ra nó quyết định luôn cả lĩnh vực nghiên cứu của môn khoa học đó. Các giả định cũng quyết định phần lớn cái gì sẽ bị bỏ qua, hoặc vứt ra rìa như là một “ngoại lệ khó chịu”. Như vậy các giả định quyết định cả hai điều: điều cần được tập trung chú ý và điều bị bỏ qua hoặc xem nhẹ trong môn khoa học nào đó. Một ví dụ điền hình là sự kiện đã xảy ra đối với một học giả sáng suốt nhất trong số các học giả khoa học quản lý thời kỳ đầu: Mary Parker Follett (1868 – 8 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker 1833) ∗ . Do những giả định của bà không phù hợp với các giả định của ngành khoa học quản lý chớm nở ở những năm 1930 và 1940 mà bà đã trở thành “một người hoàn toàn bị phớt lờ”, thậm chí cho đến trước cái chết của bà vào năm 1932. Những công trình của bà đã bị lãng quên trong suốt 25 năm hoặc lâu hơn thế. Tuy vậy, ngày nay chúng ta đều biết rằng những giả định cơ bản của bà về xã hội, về con người và quản lý là gần với thực tiễn hơn nhiều so với những giả định mà các nhà quản lý thời đó lấy làm cơ sở - và thậm chí cho đến bây giờ nhiều người vẫn lấy làm cơ sở. Mặc dù vai trò của giả định có tầm quan trọng như vậy, nhưng ít khi nó được đưa ra phân tích, nghiên cứu, và đối chứng, thậm chí ít khi được trình bày một cách rõ rang và đầy đủ. Đối với một ngành khoa học xã hội như khoa học quản lý thì những giả định thực ra quan trọng hơn nhiều so với những định đề trong môn khoa học tự nhiên. Định đề là giả thuyết tổng quát đang phổ biến, nó chẳng có ảnh hưởng gì * Xem bài giới thiệu của tac giả về quyển Mary Parket Follett, Nhà tiên tri của quản lý (Boston: Harverd Business School Press, 1995) 9 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker đến vũ trụ tự nhiên cả. Bất luận định đề cho rằng mặt trời quay quanh trái đất hay ngược lại, trái đất quay quanh mặt trời thì điều đó chẳng có ảnh hưởng gì đến mặt trời và trái đất cả. Đối tượng nghiên cứu của khoa học tự nhiên là hành vi của các vật thể. Nhưng đối tượng nghiên cứu của một môn khoa học xã hội như môn khoa học quản lý là hành vi của con người và các định chế của con người. Vì thế các nhà thực hành có xu hướng hành động và xử sự theo các giả định của bộ môn khoa học đó. Quan trọng hơn nữa, thực tiễn của khoa học tự nhiên, vũ trụ vật lý và các định luật của nó, không thay đổi (hoặc nếu có thay đổi thì chỉ xảy ra với khoảng thời gian rất lâu đến hàng triệu năm, chứ không phải là là lạng vạn thế kỷ, chứ đừng nói đến thập kỷ). Vũ trụ xã hội không có những “quy luật tự nhiên” như thế. Do đó nó chịu sự thay đổi liên tục. Và điều đó có nghĩa rằng những giả định đúng đối với ngày hôm qua có thể trở nên không đúng và hoàn toàn sai vào bất cứ lúc nào. Ngày nay mọi người ca tụng cách làm việc theo nhóm như là một kiểu tổ chức “đúng” cho mọi công việc (bản thân tác giả cũng bắt đầu ca tụng nhóm làm việc từ rất sớm vào năm 1954 và đặc biệt trong cuốn sách xuất bản năm 1973 nhan đề Quản lý: 10 . chức và nhà quản lý làm việc này. 1 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Những ai ngay từ bây giờ tìm hiểu những thách thức này. nhân: 11 NHỮNG THÁCH THỨC CỦA QUẢN LÝ TRONG THẾ KỶ XXI Peter F.Drucker Bộ giả định thứ nhất xác định quy tắc của quản lý 1. Quản lý có nghĩa là quản lý kinh