Đang tải... (xem toàn văn)
Lí luận tiền công của C.Mác và sự vận dụng lí luận này trong cải cách chính sách tiền công chương I lí luận của C.Mác về tiền công trong chủ nghĩa tư bản hàng hóa sức lao sức lao động khái niệm sức lao động sức lao động đó là toàn bộ các thể lực và trí lực ở trong thân thể một con người trong nhân cách sinh động của con người thể lực và trí lực mà con người phảo làm cho hoạt động để sản xuất ra những vật có ích
MỞ ĐẦU Tiền công vấn đề quan trọng xã hội quan tâm Bởi lẽ tiền công gắn với sống người, gia đình Tuy nhiên, sách tiền cơng nước ta cịn tồn nhiều bất cập Chính địi hỏi việc cách sách tiền cơng phải thật hiệu phù hợp với nhu cầu thực tiễn xã hội Để nghiên cứu lí luận tiền công C.Mác đưa kiến nghị để góp phần nâng cao hiệu cải cách sách tiền cơng em chọn đề bài: “Lí luận tiền cơng C.Mác vận dựng lí luận cải cách sách tiền cơng.” NỘI DUNG CHƯƠNG I: LÍ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ TIỀN CƠNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Hàng hóa sức lao động - Khái niệm sức lao động: sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích Sức lao động phản ánh khả lao động người mặt thể lực trí lực, thời đại ngày địi hỏi khả lao động trí lực ngày cao Lao động tiêu dùng sức lao đông trình sản xuất cải vật chất Nó có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, có sức lao động lao động trở thành thực tiễn Sức lao động tài sản quý cá nhân người Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất - Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa sức lao động có điều kiện cần đủ:Một người lao động phải đc tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền định đem bán sức lao động cho người khác thời gian định theo hợp đồng lao động Hai người lao động khơng có khơng có tư liệu sản xuất tài sản khác bị thua lỗ, phá sản hoạt động sản xuất kinh doanh bị tước hết, cịn tài sản sức lao động mình, tình cảnh muốn sống đc buộc họ phải bán sức lao động cho người khác để trở thành người làm thuê - thuộc tính hàng hóa sức lao động: Thuộc tính thứ nhất, giá trị hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động hao phí lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người đc xác định gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết ăn, ở, mặc, lại, học nghề nhu cầu văn hóa khác Giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần, cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân phí tổn đào tạo người công nhân giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Giá trị hàng hóa sức lao động cần bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử, phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế quốc giá thời kì, đồng thời cần phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên, phong tục tập quán, truyền thống văn hóa nước đó; Thuộc tính thứ hai, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thỏa mãn nhu cầu nhà tuyển dụng lao động ngành nghề chun mơn trình độ lao động định Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân, q trình kết hợp sức lao động người cơng nhân với tư liệu sản xuất nahf tư để tạo hàng hóa cho nhà tư bản, người cơng nhân đc nhận tiền công theo hợp đồng lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có điểm đặc biệt riêng nhà tư đem tiêu dùng có khả tạo lượng giá trị lớn giá trị thân nó; nguồn gốc tạo giá trị thặng dư 1.2 tiền công chủ nghĩa tư - Bản chất tiền công: Người công nhân bán sức lao động cho nhà tư thời gian đó, sản xuất số lượng hàng hóa thực dịch vụ cho nhà tư nhận số tiền định, gọi tiền công Bản chất tiền công chủ nghĩa tư giá trị hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá trị hay giá lao động Hình thức biểu lại gây nhầm lẫn thực tế sau : Thứ nhất, đặc điểm hàng hố sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư - Các hình thức tiền công: Thứ nhất, tiền công tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng tỉ lệ thuận với thời gian lao động cơng nhân Tiền cơng tính theo thời gian thường áp dụng cơng việc khó tính số lượng sản phẩm cụ thể phải vào độ dài ngày lao động, cường độ lao động, trình độ lành nghề để trả cơng Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Thứ hai, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng tỷ lệ thuận với số lượng sản phẩm hay chi tiết sản phẩm mà công nhân chế tạo tùy theo số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất ngày, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền cơng tính theo thời gian - Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế: Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Cịn Tiền cơng thực tế tiền cơng biểu số lượng hàng hố tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền cơng danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa khơng thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên Như vậy, tiền công thực tế tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỷ lệ nghịch với giá hàng hóa, dịch vụ phụ thuộc vào khoản thuế mà công nhân phải đóng cho nhà nước CHƯƠNG 2: CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CƠNG (TIỀN LƯƠNG) Ở VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG CƠ BẢN 2.1 Thực trạng cải cách sách tiền công Việt Nam nguyên nhân 2.1.1 Q trình cải cách tiền cơng nước ta năm gần đây-những kết đạt Năm 1985, Đảng Nhà nước ta chủ trương cải cách, nâng mức lương lên khoảng lần Sau Đại hội VI Đảng (1986), triển khai Nghị TW3 đổi quản lý kinh tế, tháng 11.1987, Hội đồng Bộ trưởng định 217, quy định người lao động doanh nghiệp nhà nước thu nhập theo kết kinh doanh doanh nghiệp suất, hiệu lao động người Năm 1989, Hội đồng Bộ trưởng thị 317 để chấn chỉnh lại chế độ tiền lương, định 110 / QĐLB ngày 3.4.1989 liên Bộ LĐTBXH Tài Theo đó, Nhà nước quản lý tiền lương theo đơn giá sản phẩm tính tốn sở thang bảng lương theo Quyết đinh 235/HĐBT (tháng 9.1985) trượt giá lần so với định 202/HĐBT, tức số tăng giá lương vào khoảng 204,5 lần so với tháng 9/1985 Tới tháng 5.1993, Đảng, Nhà nước tiến hành cải cách tiền lương, ban hành hệ thống lương theo hướng, thiết lập hệ thống tiền lương theo hệ số với mức lương tối thiểu 120.000 đồng/ tháng, tương đương với 60 kg gạo, bảo đảm 2.100 calo cho người/ngày, … Đầu 2000, Nhà nước nâng mức lương tối thiểu lên 180.000đ/tháng, đến năm 2001, mức lương nâng lên 210.000đ/tháng Năm 2003, đánh dấu bước “nhảy vọt” lương tăng tới 38% từ 210.000 đồng (2001) lên đến 290.000 đồng.Từ năm 2008 đến năm 2013, chứng kiến thay đổi tới lần qua năm mức lương bản: từ mức 540.000 đồng (2008) lên đến 1.150.000 đồng (2013) Như vậy, sau năm, mức lương tăng gấp đôi Điều giải thích tiến trình hội nhập sâu rộng với quốc tế thông qua hiệp định thương mại, tham gia WTO Bên cạnh bất ổn kinh tế giới nói chung, Việt Nam nói riêng gây lạm phát mức cao khiến tiền lương tối thiểu phải liên tục điều chỉnh, đảm bảo an sinh xã hội Cá biệt, năm 2012, mức lương điều chỉnh tăng tới 220.000 đồng so với trước Đây mức tăng cao theo giá trị tuyệt đối suốt 20 năm thực cải cách Sau 20 năm, tạm tính từ 1995 đến 2015, tiền lương tăng 10 lần từ mức 120.000 lên 1.210.000 đồng 2.1.2 hạn chế cải cách sách tiền cơng nước ta năm gần nguyên nhân Sau nhiều năm thực cải cách sách tiền lương đạt nhiều bước tiến quan trọng, góp phần phát triển kinh tế, ổn định trị, xã hội, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động hưởng lương, đối tượng hưởng lương trợ cấp từ ngân sách nói riềng, tồn dân nói chung Tuy vậy, việc cải cách tiền công nước ta năm gần vướng phải số hạn chế - Mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, nay, mức lương tối thiểu thấp không bảo đảm tái sản xuất giản đơn sức lao động thân người lao động - Trên thực tế, việc điều chỉnh lương chưa thực kịp thời, không theo kịp với đà tăng giá Việc tăng lương lâu bù đắp mức tăng số giá cả, tức bù vào lạm phát, chưa đáp ứng mục đích nâng cao chất lượng sống - Hệ số phụ cấp sách tiền lương nước ta có loại phụ cấp tham gia điều tiết cung - cầu sức lao động theo vùng phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ Sự chênh lệch mức lương lao động giản đơn lao động phức tạp chưa đủ để khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chí cịn có tình trạng “chảy máu chất xám” - Với sách tiền lương hành, tiền lương cán công nhân, viên chức chiếm phần nhỏ tổng thu nhập người hưởng lương (khoảng 30%- 50%), làm cho tiền lương không phản ánh thang giá trị lao động, ảnh hưởng lớn tới quan hệ tiền lương thực tế Hiện nay, có tình trạng là, tiền lương q thấp, quỹ tiền thưởng Nhà nước quy định, khống chế không vượt 50% quỹ tiền lương thực nên số đơn vị tìm cách để tăng phần trả ngồi lương, chủ yếu tiền thưởng cho người lao động từ đến lần lương thức Hiện trạng bất cập chế độ tiền lương nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân Một số nhận thức chưa đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương Trong chế kế hoạch hóa tập trung, không coi sức lao động hàng hóa khu vực sản xuất, kinh doanh, khu vực nhà nước, tiền lương giá sức lao động, không dựa sở giá trị sức lao động Trong khu vực kinh tế nhà nước, Nhà nước bao cấp tiền lương, việc trả lương doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Kết là, biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương, mà tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động Sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu sút Khi chuyển sang kinh tế thị trường, có thay đổi lớn nhận thức tính chất hàng hóa sức lao động, chất tiền lương, thực tế, việc cải cách tiền lương không đồng với việc đổi lĩnh vực có liên quan nên kết không cao Cải cách hành khu vực nhà nước diễn chậm, đặc biệt việc tinh giảm biên chế thiếu cương Tiền lương chưa thực coi đầu tư cho người lao động, đầu tư cho nguồn nhân lực mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế để tạo nguồn mà nặng cân đối ngân sách Chính xây dựng mức lương tối thiểu, Nhà nước dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt thấp xa so với mức thực tế Do đó, tiền lương ln đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao so với khả ngân sách Trong trình thực sách, chưa kết hợp việc cải cách hành đổi phương thức hoạt động, chế trả lương cho ngành nghiệp Sự phối hợp bộ, ngành, địa phương hoạch định thực sách cịn hạn chế Cơng tác quản lý tiền lương thu nhập cịn nhiều bất cập 2.2 Một số phương hướng góp phần nâng cao hiệu cải cách sách tiền công nước ta 2.2.1 Một số phương hướng cách sách tiền cơng dựa vận dụng lí luận tiền cơng C.Mác điều kiện kinh tế nước ta Thứ nhất: tăng tiền công danh nghĩa Mặc dù tiền công danh nghĩa không phản ánh mức sống người lao động muốn tăng tiền công thực tế trước tiên cần tăng tiền công danh nghĩa Bởi lẽ thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ ngun giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống Thứ hai: Điều hoà cung- cầu để ổn định giá thị trường Nếu cung cầu giá mức hợp lí, người tiêu dùng chấp nhận dễ dàng người sản xuất tái sản xuất nhanh Thứ ba: Chống lạm phát để giữ cho mức giá ổn định, để tiền công danh nghĩa mua nhiều hàng hố tiêu dùng Khi lạm phát xuất hiện, giá tư liệu tiêu dùng tăng lên, mức công không tăng họ khơng thể mua tư liệu tiêu dùng, khơng đảm bảo đời sống Thứ tư: Thực sách thuế phù hợp với thu nhập người lao động Hiện nhà nước ta có mức thuế rõ ràng với thu nhâp người dân đưa đối tượng miễn giảm thuế Đó đối tượng nộp thuế bị thiên tai, tai nạn làm thiệt hại đến tài sản đời sống có mức xét miễn giảm, giảm thuế tương ứng với mức độ thiệt hại không vượt số thuế phải nộp 2.2.2 Một số kiến nghị để nâng cao hiệu cải cách sách tiền công- Đối với nhà nước: - Đối với nhà nước: Tổ chức nghiên cứu tổng thể luận chứng đầy đủ mối quan hệ vĩ mô tiền lương sở xem xét hồn thiện đề án cải cách cải cách tiền công Nhà nước giai đoạn tới, cụ thể mối quan hệ tiền lương – việc làm; mối quan hệ tiền lương – tiền cơng – thu nhập nhóm dân cư, tiền lương phát triển người – phát triển kinh tế; Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng theo đó, doanh nghiệp có tránh nhiệm xây dựng hệ thống bảng lương, thang lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tự chọn định mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hình thành phương pháp trả lương thu nhập gắn với suất chất lượng hiệu sản xuất, kinh doanh; Hướng dẫn phương pháp xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương; Đối với vai trị quản lí nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tang cường áp dụng cơng cụ, địn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lí hành chính, trực tiếp, tăng cường vai trò điều tiết lao động hỗ trợ thị trường lao động phát triển cung cấp thông tin thị trường lao động, hoạt động hõ trợ việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp, sách trợ giáp khác; Tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lí để đồn thể, tổ cức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách tiền cơng lao động tiền lương - Đối với nghành có liên quan: Thực việc cụ thể hóa hướng dẫn quy định nhà nước sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh; Chuyển chế quản lí áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế quản lí mang tính hướng dẫn chủ yếu đồng thời tang cường công tác kiểm tra, tra, giám sát bảo đản thực sách tiền công khu vực quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi người lao đọng doanh nghiệp; Đồng đổi chế quản lí khác doanh nghiệp (cơ chế quản lí tài chính, chế quản lí doanh nghiệp…) cho phù hợp với q trình đổi mới, hồn thiện sách tiền lương; Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương cho phù hợp với yêu cầu quản lí Kịp thời phát xử lí vướng mắc phát sinh vấn đề tiền lương, thu nhập đề xuất với nhà nước việc điều chỉnh bổ sung, sửa đổi phát sinh bất hợp lí - Đối với doanh nghiệp: Trên sở quyền chủ động vấn đề tiền lương, thu nhập sách mới, tổ chức phận nghiên cứu quản lí cho phù hợp sử dụng có hiệu địn tiền lương việc khuyến khích nâng cáo chất lượng, hiệu sản xuất linh doanh; Tăng cường công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lương kế hoạch việc xác định đơn giá tiền lương sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tang suất lao động bình qn, lợi nhuận bình qn đầu người khơng thấp năm trước liền kề coi trách nhiệm quản lí tự thân doanh nghiệp, khơng phỉa áp đặt hành Nhà nước trước; Tổ chức cơng tác hạch tốn, kế tốn phân tích hiệu doanh nghiệp, sở thực định mức lương tối thiểu quy định mức lương thu nhập đồng thời bảo đảm vai trò tổ chức Cơng đồn vấn đề theo quy định pháp luật KẾT LUẬN Lí luận tiền cơng C.Mác Với vận dụng lí luận tiền công C.Mác, áp dụng biện pháp nêu trên, hy vọng thời gian tới có cải cách sách tiền cơng (tiền lương) hiệu quả, phù hợp với nhu cầu xã hội, đáp ứng mức sống người dân, góp phần tạo nên xã hội ngày phát triển DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình nguyên lí chủ nghĩa Mác – Lênin, nxb trị quốc gia http://readzo.com/posts/6474-ly-luan-tien-cong-cua-c-mac-va-su-van- dung-vao-viet-nam-hien-nay.htm http://www.domi.org.vn/tin-tuc-su-kien/tin-nghien-cuu/thuc-trang-va- giai-phap-cai-cach-tien-luong-tai-viet-nam.2919.html http://www.vysajp.org/news/c%E1%BA%A3i-cach-ti%E1%BB%81n-l %C6%B0%C6%A1ngth%E1%BB%B1c-tr%E1%BA%A1ng-va-h %C6%B0%E1%BB%9Bng-gi%E1%BA%A3i-quy%E1%BA%BFt/ http://www.hids.hochiminhcity.gov.vn/c/document_library/get_file? uuid=73dce35f-6194-44f6-b088-02dd1b9eec35&groupId=13025 http://www.thesaigontimes.vn/135128/Luong-toi-thieu nang-suat-laodong.html PHỤ LỤC Biểu đồ so sánh mức tang suất lao động với mức tang lương tối thiểu giai đoạn năm 2000-2015 (nguồn: internet) Mức lương tối thiểu vùng Việt Nam từ năm 2011-2015; dự kiến đến năm 2020 (nguồn: internet) ... trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư - Các hình thức tiền cơng: Thứ nhất, tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng tỉ lệ thuận với thời gian lao động cơng... tiền cơng danh nghĩa khơng thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên Như vậy, tiền công thực tế tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa. .. thực tế trước tiên cần tăng tiền công danh nghĩa Bởi lẽ thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ nguyên giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống Thứ hai: Điều hoà cung- cầu