tiểu luận nguyên lý quan hệ lao động

tiểu luận nguyên lý quan hệ lao động là bài làm về thực trạng đình công hiện nay ở Việt Nam, bài làm nêu rõ thực trạng, tình hình chung, nguyên nhân và những hậu quả của đình công, các ảnh hưởng và hướng giải quyết thực trạng đình công hiện nay

PHẦNMỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu .5 Ý nghĩa Kết cấu tiểu luận PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý luận tình trạng đình công Việt Nam .6 Khái niệm đình cơng Đặc điểm đình công Phân loại đình cơng pháp luật lao động 3.1 Căn vào tính hợp pháp đình cơng .7 3.2 Căn vào phạm vi đình cơng .7 3.3 Căn vào tính chất đình cơng 3.4 Căn vào mục đích đình công .7 Chương 2: Thực trạng đình cơng Việt Nam Tình hình chung vấn đề đình cơng Việt Nam 1.1 Về số lượng, quy mơ phạm vi đình cơng 1.1.1 Về số lượng .8 1.1.2 Về quy mô .8 1.1.3 Về phạm vi 1.2 Bản chất đình cơng 1.3 Một số đình cơng diễn thời gian qua 10 Ngun nhân hậu quảcủa đình cơng 11 Các ảnh hưởng đình cơng 14 Chương 3: Hướng giải thực trạng đình công Việt Nam 14 Về phía Nhà nước, quan chức .14 Về phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) 15 Về phía người lao động .15 PHÂN KẾT LUẬN 17 Tài liệu tham khảo 18 PHẦNMỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trên thực tế, Việt Nam ngày phát triển mạnh kinh tế đời sống - xã hội, kinh tế thị trường tác động mạnh tạo nên mâu thuẫn phức tạp phát sinh mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động nhiều doanh nghiệp, dẫn tới nhiều vụ tranh chấp lao động tập thể đình cơng Nó biểu bế tắc quan hệ lao động, có xung đột quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động mà xung đột khơng giải kịp thời Đình công diễn phổ biến nhiều quốc gia Trong có Việt Nam, năm qua đình cơng nước ta diễn ngày nhiều số lượng quy mô, làm ảnh hưởng đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, sống người lao động nhiều vấn đề xã hội khác Ngoài ra, mặt khác Việt Nam cho thấy, tỷ lệ đình cơng tự phát ( đình cơng trái pháp luật ) chiếm tỷ trọng cao đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Vì vậy, quan hệ lao động tranh chấp lao động xảy quan hệ lao động cần xã hội nhìn nhận vai trị cách đắn Trong năm gần đây, số vụ người lao động đình cơng, ngừng việc tập thể doanh nghiệp có xu hướng gia tăng Nhiều vụ diễn với quy mô lớn, nhỏ; thời giancủa đình cơng kéo dài nhiều ngày khiến sản xuất đình trệ nghiêm trọng Lý mà người lao động đưa để ngừng việc tập thể, đình cơng phần lớn chủ sử dụng lao động không thực quy định pháp luật lao động, dẫn đến quyền lợi người lao động bị vi phạm, tập trung vào vấn đề như: phải làm tăng ca, điều kiện làm việc không bảo đảm, lương, thưởng thấp không đủ sống, nội quy lao động khắt khe Nhìn chung, đình cơng xuất phát từ u cầu xúc, lợi ích đáng người lao động thời gian dài không giải kịp thời, mục đích đình cơng vấn đề kinh tế thuộc phạm vi quan hệ lao động Người lao động có xu hướng tổ chức đình cơng tự phát trước đàm phán với người sử dụng lao động Hầu hết đình cơng cung khơng theo trình tự quy định pháp luật, khơng qua bước hịa giải, khơng Cơng đồn tổ chức lãnh đạo Do vậy, tình hình đình cơng xảy phức tạp gây ảnh hưởng đến xã hội Trong vấn đề quan hệ lao động, đình cơng vấn đề khơng cịn thị trường lao động Để hạn chế khắc phục tình trạng đình cơng Việt Nam đưa nước ta trở thành nước cơng nghiệp Chính u cầu cấp thiết trên, em xin chọn đề tài “Thực trạng đình cơng Việt Nam nay” để nghiên cứu Với đề tài em xin làm rõ thực trạng đình cơng Việt Nam, ngun nhân, hậu dẫn đến đình cơng đề xuất số biện pháp khắc phục tình trạng đình cơng Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu ngun nhân chủ yếu dẫn đến đình cơng tìm phương hướng giải đình cơng để hạn chế tình trạng đình cơng Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu Người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam Phương pháp nghiên cứu Phương pháp xử lý thông tin Các phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp Các nhóm phương pháp thu thập liệu… Ý nghĩa Qua trình nghiên cứu, tìm hiểu thực tiễn, thân em có hội áp dụng lý thuyết phương pháp học vào thực tiễn sống Đồng thời giúp em nắm vững kiến thức, rèn luyện kỹ kinh nghiệm nghiên cứu trình học tập thân Kết cấu tiểu luận Ngoài mục lục, lời nói đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung tiểu luận kết cấu chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận tình trạng đình cơng Việt Nam Chương 2: Thực trạng đình cơng Việt Nam từ năm 2017 đến Chương 3: Phương hướng giải đình công Việt Nam PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý luận tình trạng đình cơng Việt Nam Khái niệm đình cơng Đình cơng ngưng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể người lao động nhằm giải tranh chấp lao động tập thể ( Điều 172 Bộ Luật Lao Động Việt Nam ) Đình cơng quyền người lao động, phương tiện cuối để họ tự bảo vệ cần thiết, tín hiệu báo quan hệ lao động có vấn đề bất bình thường doanh nghiệp, ngành…Ở nước có kinh tế thị trường phát triển đình cơng vấn đề quen thuộc Do vị trí phụ thuộc người lao động quan hệ lao động nên có tranh chấp, người lao động phải liên kết lại, tạo thành sức mạnh tập thể để đấu tranh với người sử dụng lao động, bảo vệ lợi ích cho Vì vậy, chất đình cơng biện pháp đấu tranh kinh tế tập thể người lao động pháp luật thừa nhận, nhằm thúc đẩy q trình giải tranh chấp lao động nhanh chóng, theo hướng có lợi cho họ Mặt khác, đình cơng liên quan đến tranh chấp lao động tập thể vừa biểu hậu trình giải tranh chấp lao động tập thể khơng thành Do đó, hiểu đình cơng vũ khí cuối người lao động đấu tranh kinh tế Nhưng mặt nhận thức, khơng coi đình cơng vũ khí để giải tranh chấp lao động quan hệ lao động Đình cơng đỉnh cao tranh chấp lao động tập thể Biểu rõ đình cơng ngừng việc tập thể Đình cơng biện pháp mạnh mẽ tập thể người lao động nhằm đòi thỏa mãn yêu cầu tiền lương, điều kiện làm việc đảm bảo xã hội, đòi thực nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp người sử dụng lao động có vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động Đặc điểm đình cơng o Đình cơng có đặc điểm sau đây: - Đình cơng ngừng việc tập thể lao động Ngừng việc nói đơn phương ngừng hẳn công việc làm bình thường theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động - Đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức Tính tổ chức đình cơng thể chỗ: việc định đình cơng, thủ tục chuẩn bị đình cơng, tiến hành đình cơng, giải đình cơng đại diện tập thể lao động cơng đồn tiến hành Ngồi tổ chức cơng đồn, khơng có quyền đứng tổ chức đình cơng - Việc đình cơng tiến hành phạm vi doanh nghiệp phận doanh nghiệp Giới hạn phạm vi đình cơng doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp xuất phát từ phạm vi nội dung tranh chấp lao động tập thể Nếu vụ tranh chấp mà bên tập thể lao độngcủa doanh nghiệp tất người lao động doanh nghiệp ngừng việc để đình cơng Nếu tranh chấp tập thể lao động thuộc phận doanh nghiệp đình công tiến hành phạm vi phận Sự tham gia hưởng ứng người khác khơng có liên quan đến tranh chấp lao động tập thể, khơng thuộc tập thể lao động có tranh chấp bất hợp pháp Phân loại đình công pháp luật lao động 3.1 Căn vào tính hợp pháp đình cơng - Có loại là:  Đình cơng hợp pháp đình cơng tiến hành theo quy định pháp luật  Đình cơng bất hợp pháp đình cơng thiếu số điều kiện luật định 3.2 Căn vào phạm vi đình cơng Căn vào phạm vi đình cơng phân thành đình cơng doanh nghiệp, đình cơng phận, đình cơng tồn ngành  Đình cơng doanh nghiệp đình cơng tập thể người lao động phạm vi doanh nghiệp tiến hành  Đình cơng phận đình cơng tập thể lao động phạm vi phận cấu doanh nghiệp tiến hành  Đình cơng tồn ngành đình cơng người lao động phạm vi ngành toàn quốc tiến hành 3.3 Căn vào tính chất đình cơng - Được chia thành loại: Đình cơng kinh tế đình cơng trị  Đình cơng kinh tế đình cơng nhằm gây sức ép với bên chủ thể lao động chủ thể khác để đạt mức độ lớn quyền lợi ích lĩnh vực kinh tế, xã hội, nghề nghiệp như: việc làm, tiền lương thu nhập điều kiện lao động quyền lợi khác liên quan đến quan hệ lao động  Đình cơng trị đình cơng gây sức ép để phản đối quyền Nhà nước đảng phái trị cầm quyền hay đối lập nhằm đạt mục đích trị mà người đình cơng quan tâm 3.4 Căn vào mục đích đình cơng Bao gồm loại: Đình cơng u sách đình cơng hưởng ứng  Đình cơng u sách đình cơng nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích cho người tham gia đình cơng  Đình cơng hưởng ứng đình cơng nhằm ủng hộ, tỏ thái độ đồng tình để hỗ trợ cho đình cơng khác người tham gia đình cơng (hưởng ứng) khơng có u sách quyền lợi ích cho Chương 2: Thực trạng đình cơng Việt Nam Tình hình chung vấn đề đình công Việt Nam 1.1 Về số lượng, quy mô phạm vi đình cơng 1.1.1 Về số lượng Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho hay từ năm 2005 đến nay, nước xảy 3.620 đình cơng Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản…chiếm 75,4% với gần 2.722 Tỷ lệ có xu hướng tăng dần qua năm, từ năm 2011 Năm 2011, số vụ đình cơng đạt mức kỷ lục với 857 đình cơng diễn vòng 11 tháng Con số năm 2012 539 vụ, năm 2013 350 vụ, năm 2014 351 vụ, tháng đầu năm 2015, nước có 198 đình cơng Hơn nữa, năm 2016 với 200 đình cơng, năm 2017 314 vụ, năm 2018 214 vụ, năm 2019 tháng đầu năm diễn 67 vụ Tính tới thời điểm vào tháng năm 2020 có 18 đình cơng diễn Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Số 147 150 541 330 216 139 857 539 350 351 lượng Hiện đình cơng xảy chủ yếu doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi: 67,4% ( chiếm nhiều cơng ty Đài Loan: 32%, Hàn Quốc 27,1%), doanh nghiệp tư nhân: 25,4% doanh nghiệp nhà nước chiếm 7,2% Nhưng đáng mừng số vụ đình cơng doanh nghiệp Nhà nước giảm dần số vụ đình cơng khối doanh nghiệp dân doanh lại tăng Theo khảo sát vấn cho thấy ngun nhân đình cơng doanh nghiệp có vốn FDI cao mức lương công nhân không cao, chủ yếu thu nhập làm tăng ép doanh số sản phẩm, đãi ngộ lại kém, tác phong cơng ty có vốn nước ngồi lại địi hỏi trình độ chun mơn cao, xác sinh hoạt lao động cách thái dẫn đến tình trạng bất đồng quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động 1.1.2 Về quy mơ Các đình cơng đa phần đình cơng tập thể quy mô lên đến hàng trăm hàng hàng ngàn người lao động Bình quân số người lao động tham gia đình cơng từ khoảng 800-1000 người, thời gian bình qn diễn đình cơng 2,3 ngày Tuy nhiên số đình cơng có số người tham gia đơng, thời gian dài có xu hướng tăng Cơng nhân ngày ý thức quyền lợi nên quy mơ đình cơng theo mà tăng dần Như có tượng phản ứng dây chuyền số đình cơng, có đình cơng kéo dài nhiều ngày với số lượng đông đảo người tham gia, chí cịn có hành động q khích, đánh người gây thương tích, đập phá máy móc, nhà xưởng, tài sản doanh nghiệp… 1.1.3 Về phạm vi Theo thống kê từ năm 2005 đến đình cơng xảy nhiều khu kinh tế trọng điểm phía nam, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Bình Dương (chiếm 80%), Đồng Nai tỉnh khác chiếm 17,4% tổng số đình cơng nước Hiện nay, đình cơng có xu hướng phát triển tỉnh miền Trung miền Bắc Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng n, Hải Phịng… Phần lớn đình cơng xảy doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, ngành dệt may chiếm 28,36%; da giày: 19,4%; nhựa: 16,42%; gỗ: 14,93% tổng số 88,1% đình cơng tập trung chủ yếu phía Nam, Long An, Đồng Nai, Bình Dương, Tp.HCM Một số khu cơng nghiệp hay diễn đình cơng Sam Yang, Huê Phong…ở thành phố Hồ Chí Minh, Doanh Đức Bình Dương, King Toys Đà Nẵng; Canon Hà Nội, Samsung Bắc Ninh số khu công nghiệp khác tỉnh miền bắc khu công nghiệp Vsip Thủy Ngun -Hải Phịng, khu cơng nghiệp Phố Nối A- Hưng n,… Ngun nhân đình cơng chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lợi ích, chiếm tới 55,22%, tranh chấp quyền chiếm 11,94%, tranh chấp quyền lợi ích chiếm 32,84% Đặc biệt, đình cơng xảy khơng tn thủ trình tự, thủ tục pháp luật quy định 1.2 Bản chất đình cơng Theo Bộ luật Lao động Việt Nam: Đình cơng ngưng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể người lao động nhằm giải tranh chấp lao động tập thể Với cách tiếp cận này, coi đình công giải pháp để dàn xếp tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, đình cơng mang lại hậu vô lớn cho người lao động, người sử dụng lao động xã hội Do đó, đình cơng hiểu là: biểu gay gắt tranh chấp lao động, đỉnh điểm xung đột lao động tập thể Đình cơng phương sách cuối để người lao động đạt yêu sách Nghĩa đình cơng biện pháp giải tranh chấp lao động tập thể khác ( như: tự thương lượng, hòa giải, trọng tài) khơng giải tranh chấp Đình cơng ln bị chi phối pháp luật nội dung, chủ thể quy trình thực Thơng thường quốc gia xiết chặt điều kiện để hạn chế đình cơng Chẳng hạn, cho phép đình cơng lợi ích, khơng cho phép đình cơng quyền Chỉ phép đình cơng số giải pháp khác khơng thành cơng Ngồi ra, pháp luật thường quy định thủ tục bắt buộc yêu sách phải chuyển cho phía người lao động, thời gian kể từ chuyển u sách đình cơng, quy trình lấy ý kiến tập thể lao động, mức độ đồng thuận phía người lao động, số ngày đình cơng tối đa, chủ thể lãnh đạo đình cơng, đền bù thiệt hại đình cơng bất hợp pháp… Hầu hết tranh chấp người lao động người sử dụng lao động mang màu sắc kinh tế Rõ nét trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với lợi ích mà họ hưởng quan hệ lao động Khi đó, họ đưa yêu cầu đòi hỏi sử dụng biện pháp khác để đạt mục đích Tùy theo nguyên nhân tranh chấp, đình cơng lựa chọn người lao động với cách thức không làm việc để gây sức ép phía bên mang màu sắc đặc trưng kinh tế thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế người người sử dụng lao động Do đó, chất đình cơng biện pháp đấu tranh kinh tế 1.3 Một số đình cơng diễn thời gian qua Đình cơng tượng khơng q trình cơng nghiệp hóa giới, nhằm bảo đảm cơng xã hội Và cách xử lý lại phản ánh chất kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mà Việt Nam theo đuổi Đây vấn đề phức tạp, tranh luận sôi số diễn đàn khoa học nước Theo thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngừng việc tập thể đình cơng xảy năm gần chủ yếu tập trung số địa phương thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam như: Thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, Bình Dương Tại miền Bắc, ngừng việc, đình cơng chủ yếu xảy Bắc Giang, Bắc Ninh, Phú Thọ Khu vực Miền Trung, ngừng việc, đình cơng chủ yếu xảy thành phố Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi Điểm bật năm 2018 số lượng ngừng việc, đình cơng giảm vùng so với năm 2017 Theo đó, khu vực miền nam giảm 84 (khoảng 39,81%) so với năm 2017, miền Bắc giảm 29 cuộc, tương đương 27,88% so với năm 2017, miền Trung giảm cuộc, (14,28%) so với năm 2017 Tiêu biểu đình cơng:  Khoảng 18.000 cơng nhân Cơng ty Freetrend (cơng ty có 100% vốn nước ngoài)Khu chế xuất Linh Trung I, Quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh) đồng loạt đình cơng địi tăng lương Đỉnh điểm đình cơng lúc chờ quan trách nhiệm tiến hành đàm phán, giải nội tình, hàng chục cơng nhân khích đập phá cửa kính, nhà xưởng, lấy cắp thành phẩm  Năm 2017 Hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina (Thôn Tân lý, xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành, Thanh Hóa) tiến hành đình cơng vào chiều ngày 6/9 Cuộc đình cơng nhằm u cầu giảm áp lực cơng việc, ngày lễ có q, tăng thêm phụ cấp, nghỉ phép năm, nghỉ khám thai…  Vào ngày 25/3 năm 2018 Gần 4.000 công nhân Công ty TNHH Yamani Dynasty (ở Nam Định) tổ chức đình cơng địi nâng chế độ, cải thiện điều kiện lao động,họ nghỉ việc tập thể, đứng tập trung trước sân nhà xưởng phản đối, yêu cầu lãnh đạo công ty cải thiện chế độ, điều kiện lao động  Cụ thể Vào đầu năm (2020) công ty Công ty trách nhiệm hữu hạn sản phẩm thể thao Bai Sheng huyện Thanh Thủy (Phú Thọ) vào lúc sáng ngày 2/1 có khoảng 100 cơng nhân đình cơng nghỉ việc doanh nghiệp chưa có kế hoạch nghỉ Tết Nguyên Đán chi trả tháng lương 13 cho công nhân không thông báo rõ ràng Nguyên nhân hậu quảcủa đình cơng a Ngun nhân đình cơng  Về phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) Thứ nhất, nguyên nhân chủ đình cơng quyền lợi người lao động không đảm bảo, việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp doanh nghiệp thiếu tham khảo ý kiến người lao động tổ chức cơng đồn; khơng điều chỉnh kịp thời tiền lương người lao động; chất lượng bữa ăn ca không đảm bảo; việc đối thoại nơi làm việc, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thê cịn hạn chế, thiếu thực chất.Ngồi ra, số doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật lao động dẫn tới đình cơng như: nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; giải chậm chế độ bảo hiểm xã hội; tốn khơng quy định tiền nghỉ năm, phụ cấp nghề độc hại, nguy hiểm; định mức lao động không phù hợp; làm thêm vượt quy định; điều kiện làm việc, vệ sinh môi trường không bảo đảm - Thứ hai, chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động Việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể việc mà doanh nghiệp phải thực Nhưng thực tế cho thấy tình hình lao động kí thỏa ước lao động tập thể hạn chế số lượng chất lượng Tỉ lệ kí thỏa ước lao động tập thể khu vực doanh nghiệp nhà nước khoảng 95%, doanh nghiệp FDI 45-50%, doanh nghiệp dân doanh 55-60% Hầu hết chất lượng thảo ước thấp, mang tính chất đối phó Các thỏa ước không thực nghiêm chỉnh - Thứ ba, cách quản lý từ phía doanh nghiệp Nhất doanh nghiệp nước ngồi quen với cách quản lí địi hỏi người lao động phải có tác phong làm việc cơng nghiệp: tránh gây lãng phí thời gian, thắt chặt kỉ luật lao động Song với người Việt Nam ảnh hưởng văn minh lúa nước, giai đoạn chuyển đổi từ sản xuất nông nghiệp sang sản xuất công nghiệp nên phong cách làm việc mang đậm nét kinh tế nơng nghiệp Điều dẫn đến mâu thuẫn việc thiếu hội giải tỏa mâu thuẫn thơng qua đối thoại thương lượng làm cho mâu thuẫn bùng phát - Thứ tư, khác biệt văn hóa hành vi cơng nghiệp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Rõ ràng khác biệt hành vi ứng xử gây nên thiếu hiểu biết lẫn nhau, làm cho quan hệ chủ thể trở nên khó khăn - Thứ năm, mức lương tối thiểu thấp Các doanh nghiệp chủ yếu bám chặt vào mức lương tối thiểu để trả lương dẫn đến mức lương trả cho người lao động hợp pháp chưa hợp lý, chưa phản ánh cân thị trường lao động chưa phản ánh đồng thuận người lao động - Sáu là, chăm lo đời sống cho người lao động chưa tốt Phần lớn doanh nghiệp chưa thực việc mục tiêu người sử dụng lao động kiếm lợi nhuận cao Đồng thời việc đồng lương thấp người lao động trả nhiều cho chi phí sống Việc tăng ca, tăng cường độ làm việc ấp lực mặt thời gian thực đơn hàng, ngành dệt may, giày dép mệt nhọc, việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động cịn q chung chung, khơng mang lại lợi ích cho người lao động - -  Về phía người lao động Đa số người lao động cịn trẻ tuổi làm cơng việc giản đơn phần lớn từ nơng thơn ra, chưa có tác phong cơng nghiệp, trình độ học vấn tay nghề hiểu biết thấp Qua điều tra cho thấy có 20% lực lượng lao động qua đào tạo Trong đó, qua đào tạo nghề 13,3%, tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp 14.4%, tốt nghiệp cao đẳng đại học 4,8% Sự cách biệt vùng kinh tế có tỷ lệ lao động qua đào tạo lớn Do trình độ tay nghề, am hiểu sách pháp luật cịn nhiều hạn chế, dễ bị kích động, lơi kéo, tham gia bãi cơng, đình cơng bị đụng chạm tới quyền lợi lương, thưởng, điều kiện lao động Người lao động chưa nhận thức hậu đình cơng trái pháp luật gây xã hội Phần lớn, nhận thức người lao động đình cơng thay đổi nhiều: người lao động muốn đình cơng hơn, biết cách tổ chức đình cơng nên dễ xảy đình cơng Hầu hết, người lao động khơng tn thủ theo trình tự thủ tục lao động pháp luật quy định người lao động đình cơng dường có mà khơng thấy mát Do đó, người lao động bỏ qua quy trình tổ chức thương lượng hịa giải theo quy định pháp luật khơng phải học khơng hiểu luật mà đình cơng phương pháp hữu hiệu để họ đạt địi hỏi  Các ngun nhân khác - Các quy định pháp luật đình cơng cịn nhiều bất cập, khơng thực tiễn, trình tự thủ tục phức tạp Hệ thống tổ chức, chế liên quan tới quan hệ lao động gồm: quan hòa giải, trọng tài hệ thống tổ chức cơng đồn không đủ hữu hiệu để giải tranh chấp lao động - Do hệ thống tra, kiểm tra hoạt động chưa hiệu Mặc dù quy định pháp luật lao động đầy đủ tạo cơng định loại hình doanh nghiệp Song hoạt động hệ thống tra chưa bao phủ hết doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước dẫn đến tượng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước phổ biến - Các biện pháp xử lí cịn nhẹ Việc giải “hậu đình cơng” q nhẹ nhàng, chưa có người sử dụng lao động vào vi phạm Bộ luật lao động xử lí nghiêm khắc Thực tế giải đình cơng cho thấy: quan chức muốn thu xếp ổn thỏa, cho êm đạt yêu cầu 100% đình cơng giải thơng qua thương lượng hịa giải b Hậu quảcủa đình cơng gây - Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Tuy nhiên nay, đa số đình cơng diễn đình cơng bất hợp pháp, đa phần bộc phát mà không tuân theo trình tự, thủ tục, quy trình định pháp luật gây hậu nghiệm trọng đến tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp môi trường đầu tư, thiệt hại tài sản vật chất máy móc sức khỏe người liên quan đến pháp luật  Thứ nhất, có định Tồ án đình cơng bất hợp pháp mà người lao động khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động - Trong trường hợp đình công bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn Người sử dụng lao động xác định giá trị thiệt hại đình cơng bất hợp pháp gây bao gồm: Thiệt hại máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau trừ giá trị thu hồi lý, tái chế (nếu có); Chi phí khắc phục hậu đình cơng bất hợp pháp gây gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo u cầu cơng nghệ; sửa chữa, thay máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm thời gian diễn đình cơng; vệ sinh mơi trường; bồi thường khách hàng phạt vi phạm hợp đồng đình cơng xảy ra.Lãnh đạo đình cơng phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật  Thứ hai, Người lợi dụng đình cơng gây trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm, bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Các ảnh hưởng đình cơng Mặt khác, đình cơng cịn có mặt là: - - Ảnh hưởng tích cực: Đình cơng đem lại khơng khí dân chủ quan hệ lao động, đem lại ho người lao động ý thức làm chủ việc trì phát triển mối quan hệ Đồng thời tượng kênh để người lao động trưởng thành nhận thức pháp luật Ảnh hưởng tiêu cực: Đình cơng gây thiệt hại mặt kinh tế cho doanh nghiệp thân người laođộng, làm rạn nứt mối quan hệ tập thể lao động tổ chức họ với chủ doanhnghiệp; ảnh hưởng trực tiếp nghiêm trọng tới mơi trường đầu tư Đình cơng xảy cịn để lại nhiều hậu khác ảnh hưởng đến xã hội Chương 3: Hướng giải thực trạng đình cơng Việt Nam Vấn đề đình cơng nước ta cịn mới, để hạn chế vấn đề này, nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức hay cá nhân người lao động cần có phương hướng giải tình trạng Về phía Nhà nước, quan chức Nhà nước cần có sách, đường lối phát triển loại hình doanh nghiệp, phát triển kinh tế nơng thơn, giải cơng ăn việc làm, xóa đói giảm nghèo… để hạn chế vấn nạn đình cơng đưa nước ta trở thành nước cơng nghiệp, Vì chừng kinh tế doanh nghiệp nước chưa đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi người lao động doanh nghiệp nước ngồi cịn tiếp tục bị vi phạm quyền lợi ích Cần tạo chế khuyến khích cho việc lập tổ chức hòa giải, trọng tài độc lập số quốc gia khu vực thực Cần tập trung đầu tư trọng điểm vào cơng tác hịa giải hoạt động hịa giải góp phần chấm dứt tranh chấp lao động từ phát sinh, qua giảm thiệt hại tối đa cho người lao động cho doanh nghiệp Vận động, tuyên truyền việc thành lập cơng đồn sở Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động cơng tác cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, tổ chức lãnh đạo đình công theo luật Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động để người lao động làm việc có kỷ luật, kỹ thuật, suất chất lượng hiệu trình phát triển hội nhập quốc tế Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nhà ở, thu nhập, sinh hoạt văn hóa doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Đẩy mạnh cơng tác tun truyền, giáo dục phổ biến pháp luật, giải tranh chấp lao động đình cơng…cho người lao động người sử dụng lao động để họ hiểu thực quy định pháp luật Về phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) - Tăng cường đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị, đề xuất cơng đồn tập thể người lao động để đưa biện pháp phù hợp khơng để đình cơng xảy lan truyền khu công nghiệp - Cần công khai thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, nâng lương, bậc, quy chế khen thưởng, nội quy lao động theo quy định pháp luật - Nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, giải đáp thắc mắc Luật lao động…về quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa cho người lao động - Đẩy mạnh xây dựng phát triển tổ chức cơng đồn vững mạnh doanh nghiệp - Tổ chức tiếp xúc quan quản lý nhà nước với người sử dụng lao động, người lao động người sử dụng lao động…nhằm thông báo tình hình mặt tiền lương thị trường, tình hình tranh chấp lao động đình cơng Về phía người lao động Phải tự hồn thiện, tu bổ kiến thức, khả quan hệ lao động đưa sách phù hợp có lợi cho hai Tham gia đầy đủ buổi học tập pháp luật lao động, nội quy lao động, chấp hành nội quy, rèn luyện ý thức kỷ luật tác phong cơng nghiệp Người lao động phải kí cam kết thực nghiêm nội quy lao động doanh nghiệp, khơng đình cơng trái pháp luật Người lao động phải bày tỏ tâm tư nguyện vọng đáng để người sử dụng lao động đưa sách phù hợp cho hai Trong Luật phải đề cao thực tiễn cần tăng cường vai trò quản lý nhà nước lao động phối hợp bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Bộ Kế hoạch đầu tư, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, Phịng Thương mại cơng nghiệp Việt Nam, Tồ án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao với quyền địa phương, ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất việc triển khai thực pháp luật lao động Đề cao công tác tra, kiểm tra nhằm phát hiện, xử lý kịp thời, nghiêm minh vi phạm pháp luật lao động Khẩn trương xây dựng thực sách cụ thể nhằm tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tập thể lao động nhà ở, việc làm, thu nhập, lại, sinh hoạt văn hoá… nơi phát triển nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, khu cơng nghiệp tập trung, tạo điều kiện để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần phát triển kinh tế xã hội, mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ văn minh” PHÂN KẾT LUẬN Hậu đình cơng vấn đề có ý nghĩa quan trọng đói với phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam nói chung sống cá nhân người lao động nói riêng Vì vậy, vấn đề giải đình công doanh nghiệp cấp thiết, đòi hỏi chung tay nhiều Bộ, Ban, ngành liên quan nhằm hạn chế tình trạng đình cơng để phát huy kinh tế nước nhà trở nên lớn mạnh hơn, phát triển đáng kể để thực công quan hệ lao động Tuy nhiên bên cạnh cịn có hạn chế, tồn tiêu cực xảy quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động Vì vậy, nhằm góp phần đề xuất giải pháp thực trạng đình cơng Việt Nam, em lựa chọn đề tài tiểu luận kết thúc học phần môn Nguyên lý quan hệ lao động “Thực trạng đình cơng Việt Nam nay” Qua tiểu luận em xin làm rõ ngun nhân, hậu đình cơng gây yếu tố ảnh hưởng đến đình cơng phương hướng giải đình cơng cho doanh nghiệp người lao động Tài liệu tham khảo Khái niệm đặc điểm đình cơng http://quantri.vn/dict/details/14555-khai-niem-va-nhung-dac-diem-co-ban-cua-dinh-cong? fbclid=IwAR2d1A5MdzXL6tbAggYNW0u6ZuTq4MX7Siv9yEYrnP5lG6W4hyn82pQDUyQ Thực trạng đình cơng giải pháp để giảm thiểu đình cơng bất hợp pháp Việt Nam https://text.xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-trang-cua-dinh-cong-viet-nam-hien-nay-kien-nghi-vagiai-phap-de-giam-thieu-tinh-trang-dinh-cong-bat-hop-phap-o-viet-nam-1119237.html? fbclid=IwAR16p7WCpp4ppH6GPVU39oKsGmmWw0qB3haud_cslkYBCToZ-5EPa8ZPaNM Đình cơng phương hướng giải doanh nghiệp Việt Nam https://123doc.net/document/3813461-dinh-cong-va-phuong-huong-giai-quyet-tai-cac-doanhnghiep-o-viet-nam-hien-nay.htm? fbclid=IwAR3yJbuwFga1FAbmZYqfIZdr3GcFr_u1rc_x3i4yEb4DJMiVY7EwvSZs1is Ngun nhân đình cơng số doanh nghiệp thời gian qua https://luatminhkhue.vn/nguyen-nhan-dinh-cong-o-mot-so-doanh-nghiep-trong-thoi-gianqua.aspx?fbclid=IwAR33jmkih5CjWRzi0UvClGjjJKeJijKK5yQjf6DGY0337WKbn3-qP89tSIM Quan hệ lao động https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_677744.pdf?fbclid=IwAR2qGmmJJ40U-sjM4eGYepdQJxCcUJ3FCZctvI3-d43LMIAXGJED8cSvfI Hậu đình cơng https://www.luatvietphong.vn/dinh-cong-va-hau-qua-cua-dinh-cong-trai-phap-luat-n2865.html Đình cơng vấn đề nhức nhối doanh nghiệp https://enternews.vn/dinh-cong-van-de-nhuc-nhoi-cua-cac-dn-21738.html? fbclid=IwAR3yJbuwFga1FAbmZYqfIZdr3GcFr_u1rc_x3i4yEb4DJMiVY7EwvSZs1is Các đình cơng ngưng việc giảm Việt Nam https://dantri.com.vn/viec-lam/cac-cuoc-ngung-viec-dinh-cong-trong-toan-quoc-giam-3520190314060650590.htm?fbclid=IwAR3iHKkpfpESvNsRlYLfKyP5eFhogcrqNfWtSVwBcbHz8VE2Q6gGGTPPIs Đề tài đình cơng Việt Nam http://luanvan.co/luan-van/de-tai-thuc-trang-cua-dinh-cong-viet-nam-hien-naykien-nghi-va-giaiphap-de-giam-thieu-tinh-trang-dinh-cong-bat-hop-phap-63453/? fbclid=IwAR3aojgc_KKkYFGWEdUEojK59IEseUFWem-7yEXW_kRVFh0tiT2qJC78_k0 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn dạy suốt q trình học tập, cung cấp cho em kiến thức cần thiết em áp dụng vào làm tiểu luận Mặc dù có nhiều cố gắng q trình làm bài, song khả kiến thức kinh nghiệm thân có hạn, nên tiểu luận không tránh khỏi tồn tại, hạn chế thiếu sót Vì em mong nhận góp ý chân thành cô nhằm bổ sung tiểu luận sau Xin chân thành cảm ơn cô! NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………