1. Trang chủ
  2. » Thể loại khác

TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC TẠM THỜI DO ĐẠI DỊCH

13 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 13
Dung lượng 37,49 KB
File đính kèm NC LUẬT.rar (34 KB)

Nội dung

Trong vận động của nền kinh tế thì việc gặp các tác động bất khả kháng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế, phát triển cuộc sống của người dân là điều không ai mong muốn. Nhưng khi có sự việc như đại dịch Covid19 đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt của cuộc sống, trong đó hoạt động kinh tế bị tác động mạnh mẽ nhất. Và việc duy trì được hoạt động của doanh nghiệp là ưu tiên thiết yếu của doanh nghiệp. Tuy nhiên song song với việc đó doanh nghiệp cũng cần có các biện pháp để hỗ trợ đảm bảo cuộc sống của người lao động

NGHIÊN CỨU CÁ NHÂN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM Đề tài tiểu luận: NGHIÊN CỨU QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TẾ VỀ VIỆC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC TẠM THỜI DO ĐẠI DỊCH LỜI CAM KẾT  “Tôi xin cam đoan tiểu luận công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu tiểu luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực tiểu luận cảm ơn thơng tin trích dẫn tiểu luận rõ nguồn gốc” Mục Lục PHẦN ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU 1.1 Sự kiện Vào tháng 03/2020 tác động đại dịch Covid-19, khách sạn HEWH Hà Nội gập tổn thất to lớn khơng thể trì hoạt động tình trạng vắng khách Buộc lịng ban quản trị khách sạn phải đưa phương án cho nhân viên Một là, thời gian tháng, nhân viên muốn tạm nghỉ hỗ trợ khoản “lương thất nghiệp” 1,5 triệu đồng/tháng Nếu dịch kiểm soát tháng, quay lại làm việc (ngày 5/8/2020) họ nhận tiền Hai với nhân viên tiếp tục làm việc, làm đủ 18 ngày công nhận triệu đồng, khơng phân biệt vị trí cơng việc 1.2 Các vấn đề pháp lý Việc cho nhân viên nghỉ quãng thời gian cần làm rõ thời gian “tạm hoãn thực hợp đồng lao động” hay thời gian “ngừng việc” để có biện pháp trả lương phù hợp cho người lao động Việc trả lương cho người lao động tạm nghỉ việc 1,5 triệu/tháng hay triệu đồng đủ 18 ngày công không phân biệt vị trí cơng việc có phù hợp với quy định pháp luật không 1.3 Căn pháp lý tài liệu tham khảo Căn điều 31, 32, 96, 98 luật đồng lao động 2012 Căn theo nghị định 90/2019/NĐ-CP 1.4 Câu hỏi nghiên cứu - Việc cho nhân viên tạm nghỉ việc thực trả mức lương 1,5 triệu đồng/tháng pháp luật hay không - Nhân viên nhận khoản lương cho tháng tạm nghỉ triệu đồng họ quay lại làm việc có phù hợp với quy định pháp luật hay khơng - Tồn nhân viên trả mức lương triệu đồng làm việc đủ 18 ngày công không phân biệt vị trí có với quy định pháp luật hay không 1.5 Nhận xét đánh giá, bình luận người nghiên cứu Có thể thấy vấn đề dịch bệnh xảy dẫn đến khó khăn hoạt động kinh doanh điều không mong muốn Doanh nghiệp gập thiệt hại người lao động gặp khơng it khó khăn sống kinh tế Tuy nhiên niềm tin lòng trung thành người lao động quan trọng với doanh nghiệp để giữ người lao động giỏi trung thành doanh nghiệp cần có biện pháp hỗ trợ nhân viên thời gian khó khăn Song song người lao động cần doanh nghiệp gồng gánh vượt qua khó khăn trước mắt, trì hoạt động để trở lại mạnh mẽ sau khủng hoảng Người lao động nên chủ động theo dõi tình hình hoạt động doanh nghiệp, bổ xung kiến thức Luật lao động hiểu rõ đảm bảo quyền lợi trình lao động Đồng thời nhà nước cần nhanh chóng có biện pháp tích cực giúp đỡ doanh nghiệp người lao động vượt qua khó khăn ổn định để tiếp tục hoạt động kinh doanh, lao động trở lại sau vượt qua dịch bệnh BÀI NGHIÊN CỨU 2.1 Lời mở đầu Trong vận động kinh tế việc gặp tác động bất khả kháng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến phát triển kinh tế, phát triển sống người dân điều khơng mong muốn Nhưng có việc đại dịch Covid-19 tác động nghiêm trọng đến mặt sống, hoạt động kinh tế bị tác động mạnh mẽ Và việc trì hoạt động doanh nghiệp ưu tiên thiết yếu doanh nghiệp Tuy nhiên song song với việc doanh nghiệp cần có biện pháp để hỗ trợ đảm bảo sống người lao động Tiền lương tác động trực tiếp đến sống người lao động nên việc doanh nghiệp cần có biện pháp đảm bảo lương cho người lao động vấn đề quan trọng cần có biện pháp đảm bảo Vì sách doanh nghiệp đưa để trì hoạt động mùa dịch cần phải đảm bảo vấn đề lương cho người lao động trì sống phù hợp với quy định pháp luật lao động Cụ thể vấn đề cắt giảm nhân sự, lương thưởng doanh nghiệp, sách cắt giảm doanh nghiệp để tồn cần phù hợp với thỏa thuận lao động người lao động người sử dụng lao động Sự kiện xảy phương pháp xử lý doanh nghiệp thể vấn đề đặc hướng giải vấn đề 2.2 Nội dung kiện Vào tháng 03/2020 tác động đại dịch Covid-19 tác động nghiêm trọng đến kinh tế, đặc biệt lĩnh vực du lịch cụ thể hoạt động kinh doanh lưu trú khách sạn Dẫn đến việc số khách sạn, hệ thống khách sạn phải đóng cửa hoạt động hạn chế cầm chừng Thì việc cắt giảm lao động hoạt động không cần thiết để trì tồn hoạt động doanh nghiệp bờ vực phá sản nhiều doanh nghiệp thiếu yếu ưu tiên hàng đầu Khơng tránh khỏi tình trạng khách sạn HEWH quận Hoàn Kiếm thành phố Hà Nội gặp tổn thất to lớn, phải thực đóng cửa số khách sạn chuỗi khách sạn nên buộc ban quản trị phải đưa biện pháp cắt giảm nhân khách sạn : - Một là, thời gian tháng, nhân viên muốn tạm nghỉ việc hỗ trợ khoản “ lương thất nghiệp” 1,5 triệu đồng/tháng Nếu dịch kiểm soát tháng, quay lại làm việc ( ngày 5/8/2020) họ nhận khoảng tiền triệu cho tháng - Hai là, nhân viên tiếp tục làm việc, làm đủ 18 ngày công nhân khoảng lương triệu đồng, không phân biệt vị trí cơng việc 2.3 Các vấn đề pháp lý kiện pháp lý Từ nội dung vấn đề, vấn đề pháp lý cần xác định hình thức tốn tiền lương cho người lao động tạm thời nghỉ việc mức tiền lương người lao động tiếp tục làm việc khách sạn HEWH Thứ nhất, cần xác định việc tạm nghỉ thời gian tháng “tạm hoãn thực hợp đồng lao động” “ngừng việc” để có biện pháp trả lương phù hợp Trong trường hợp “tạm hoãn thực hợp đồng lao động” khách sạn HEWH khơng có nghĩa vụ phải tốn tiền lương cho người lao động Cịn trường hợp “ngừng việc” khách sạn HEWH phải thực toán tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng pháp luật quy định Thứ hai, người lao động nhận trợ cấp 1,5 triệu/tháng phải sau tháng chi trả lý cơng ty hết tiền có phù hợp với quy định toán tiền lương cho người lao động khoản khách sạn cần trả thêm cho người lao động Thứ ba, việc trả lương triệu/tháng cho tất vị trí cơng việc theo đề nghị khách sạn Cần xem xét có phù hợp với yêu quy định luật lao động, trường hợp tác động dịch bệnh có phải điều khoản để giảm mức lương người lao động hay khách sạn phải toán lương cho người lao động theo hợp đồng lao động theo số ngày làm việc thỏa thuận Theo khoản điều 32 Bộ luật lao động 2012, việc “tạm hỗn thực hợp đồng lao động” thỏa thuận từ hai bên thi nguyên tắc, khách sạn KEWH khơng phải tốn khoản lương cho người lao động Theo khoản điều 98 Bộ luật lao động 2012, trường hợp ngừng việc nguyên nhân khách quan dịch bệnh theo yêu cần quan nhà nước có thẩm quyền tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định ( theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, vùng I 4.420.000 đồng/tháng, vùng II 3.920.000 đồng/tháng, vùng III 3.430.000 đồng/tháng vùng IV 3.070.000 đồng/tháng) Do việc trả mức lương 1.500.000 đồng/tháng mà khách sạn đưa chưa phù hợp với quy định pháp luật Theo điều 96 Bộ luật lao động 2012, người lao động trả lương đầy đủ thời hạn Trường hợp trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền it lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Nên việc khách sạn thực trả lương sau tháng không phù hợp với quy định pháp luật, khách sạn phải thực nghĩa vụ toán lương cho người lao động hàng tháng theo thỏa thuận trễ không 01 tháng kèm khoản tiền lãi phát sinh toán chậm tiền lương Việc giảm lương người lao động xảy người lao động bị chuyển công việc khác theo điều 31 Bộ luật lao động 2012 theo định xử lý kỷ luật mà hạ lương bị điều chuyển công việc, bãi nhiệm giáng cấp dẫn đến việc phải theo mức lương mới thang lương công ty Nên việc trả lương triệu đồng/tháng chi trả cho người lao động tiếp tục làm việc không phân biệt cấp bậc chưa phù hợp với quy định pháp luật trường hợp dịch bệnh xảy ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh điều khoản để hạ thấp mức lương người lao động nghĩa vụ doanh nghiệp phải toán đầy đủ lương cho người lao động theo hợp động lao động Tuy nhiên với trường hợp khách sạn thỏa thuận với người lao động làm việc 18 ngày/tháng lại thời gian ngừng việc nên khách sạn toán lương cho nhân viên theo hợp đồng cho 18 ngày làm việc cộng với mức lương thỏa thuận ngừng việc 2.4 Nhận xét đánh giá kiện Có thể thấy vấn đề dịch bệnh xảy dẫn đến khó khăn hoạt động kinh doanh điều không mong muốn Doanh nghiệp gập thiệt hại người lao động gặp khơng it khó khăn sống kinh tế Tuy nhiên để doanh nghiệp ngày phát triển tiến xa tương lai yếu tố niềm tin 10 lòng trung thành người lao động quan trọng với doanh nghiệp Để người lao động giỏi trung thành doanh nghiệp cần có biện pháp hỗ trợ nhân viên thời gian khó khăn Song song người lao động cần doanh nghiệp gồng gánh vượt qua khó khăn trước mắt, trì hoạt động để trở lại mạnh mẽ sau khủng hoảng Đồng thời nhà nước cần nhanh chóng có biện pháp tích cực giúp đỡ doanh nghiệp người lao động vượt qua khó khăn ổn định để tiếp tục hoạt động kinh doanh, lao động trở lại sau vượt qua dịch bệnh Với trường hợp khách sạn HEWH gặp nhiều khó khăn hoạt động kinh doanh nên buộc phải cắt giảm nhân biện pháp khách sạn đưa chưa thật phù hợp với quy định pháp luật Khách sạn cần đề xuất hình thành biện pháp khác phù hợp dựa đồng thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động quy định pháp luật 2.5 Ý kiến cá nhân kiện Việc dịch bệnh vấn đề không mong muốn lường trước doanh nghiệp cung người lao động Sự kiện điển hình cho phương thức xử lý nhiều doanh nghiệp gặp phải khó khăn kinh tế, nhằm mục tiêu trì hoạt động doanh nghiệp Cũng điển hình cho hình thức hỗ trợ người lao động doanh nghiệp với người lao động Ở góc độ người lao động nên chủ động theo dõi tình hình hoạt động doanh nghiệp, bổ xung kiến thức Luật lao động hiểu rõ đảm bảo quyền lợi trình lao động Hình thức xử lý khách sạn thể hỗ trợ người lao động với người lao động nhiên chưa phù 11 hợp với quy định pháp luật Đồng khía cạnh người sử dụng lao động cần phải đảm bảo hỗ trợ người lao động đảm sống theo quy định pháp luật Với trường hợp tương tự doanh nghiệp nên chủ động liên hệ người lao động mình, thể rõ vấn đề xảy với doanh nghiệp, tham khảo thống thêm hỗ trợ người lao động có biện pháp xử lý phù hợp vượt qua khó khăn hỗ trợ người lao động đảm bảo sống phù hợp với quy định pháp luật Từ gắng kết mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động để đưa doanh nghiệp phát triển tốt trở lại sau khó khăn tránh trường hợp không đồng thuận liên quan đến vấn đề pháp lý sau 12 Tài liệu tham khảo Luật lao động 2012 Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2019 https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/bi-nghi-viec-vi-covid-19-562-24351article.html 13 ... khơng phân biệt vị trí cơng việc có phù hợp với quy định pháp luật không 1.3 Căn pháp lý tài liệu tham khảo Căn điều 31, 32, 96, 98 luật đồng lao động 2012 Căn theo nghị định 90/2019/NĐ-CP 1.4... mức lương 1,5 triệu đồng/tháng pháp luật hay không - Nhân viên nhận khoản lương cho tháng tạm nghỉ triệu đồng họ quay lại làm việc có phù hợp với quy định pháp luật hay không - Toàn nhân viên trả... điều 32 Bộ luật lao động 2012, việc “tạm hỗn thực hợp đồng lao động” thỏa thuận từ hai bên thi nguyên tắc, khách sạn KEWH toán khoản lương cho người lao động Theo khoản điều 98 Bộ luật lao động

Ngày đăng: 28/09/2021, 14:19

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

w