KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP: NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGHIÊN CỨU CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG - THÀNH PHỐ HẠ LONG - TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Kế toán Mã số: 404 Giáo viên hướng dẫn : TS Hoàng Thị Hảo Sinh viên thực : Phạm Thị Hồng Thơ MSV : 1654040084 Lớp : K61 LT-Kế tốn Khóa học : 2016 - 2018 Hà Nội - 2018 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa học liên thơng lên đại học đánh giá trình học tập trường Đại học Lâm nghiệp, trí nhà trường, khoa Kinh tế QTKD, Tơi thực khóa luận tốt nghiệp “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng long - Thành phố Hạ Long - Tỉnh Quảng Ninh” Để hồn thành khóa luận này, Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến: Sự bảo nhiệt tình Cơ giáo hướng dẫn TS Hồng Thị Hảo với thầy, Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh người trang bị kiến thức nghiệp vụ chuyên mơn cho tơi q trình học tập trường hồn thành khóa luận tốt nghiệp Sự hướng dẫn bảo tận tình anh chị phịng tài kế tốn cơng ty tạo điều kiện thuận lợi giúp tơi hồn thành khóa luận Do khả chuyên môn thời gian có hạn, nên khóa luận khơng tránh khỏi sai sót Tơi mong nhận bảo, góp ý, hướng dẫn thầy, cô giáo anh, chị phịng kế tốn cơng ty để khóa luận tơi hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn./ Sinh viên Phạm Thị Hồng Thơ i MỤC LỤC Lời cảm ơn………………………………………………………….…………….i Mục lục………………………………………………………………………… ii Danh mục bảng…………………………………………………………… iv Danh mục sơ đồ………………………………………………………….….v Danh mục hình………………………………………………………………v Danh mục từ viết tắt………………………………………………….…….vi ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài .1 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, vai trò, đặc điểm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ 1.1.4 Nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 13 1.2.1 Chứng từ sử dụng .13 1.2.2 Sổ sách sử dụng 13 1.2.3 Tài khoản sử dụng 14 1.2.4 Phương pháp kế toán 16 CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ 19 THƯƠNG MẠI THĂNG LONG .19 2.1 Khái quát công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 19 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty 19 2.1.3 Đặc điểm cấu tổ chức quản lý công ty 19 2.1.4 Đặc điểm sản phẩm công ty 20 ii 2.2 Đặc điểm nguồn lực công ty 20 2.2.1 Tình hình lao động .20 2.2.2 Đặc điểm sở vật chất kỹ thuật 22 2.2.3 Đặc điểm vốn kinh doanh .23 2.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm .25 2.4.Thuận lợi, khó khăn phương hướng hoạt động công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 27 2.4.1 Thuận lợi: 27 2.4.2 Khó khăn 28 2.4.3 Phương hướng hoạt động công ty thời gian tới .28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 29 3.1 Đặc điểm chung cơng tác kế tốn cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 29 3.1.1 Tổ chức máy kế toán công ty 29 3.1.2 Chế độ sách kế tốn áp dụng công ty 31 3.1.3 Hình thức ghi sổ kế tốn áp dụng Công ty 32 3.1.4 Đặc đểm phần mềm kế toán áp dụng công ty .33 3.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 36 3.2.1 Đặc điểm cơng tác kế tốn tiền lương Công ty 36 3.2.2 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động Công ty qua năm 21 Bảng 2.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật cơng ty tính đến ngày 31/12/2017 22 Bảng 2.3 Tình hình huy động vốn sử dụng vốn công ty 24 Bảng 2.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty năm (2015 - 2017) 26 Bảng 3.1 Trích hợp đồng lao động 38 Bảng 3.2 Trích báo cáo bình xét hiệu cơng việc tháng 12/2017 40 Bảng 3.3 Bảng chấm cơng phận văn phịng 41 Bảng 3.4 Trích bảng tốn tiền lương phận văn phịng………….……42 Bảng 3.5 Trích bảng tổng hợp toán bảo hiểm 48 Bảng 3.6 Trích bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội tháng 12 năm 2017 50 Bảng 3.7 Trích sổ chi tiết 3341……………………………………………… 52 Bảng 3.8 Trích sổ nhật ký chung 56 Bảng 3.9 Trích sổ TK 334 58 Bảng 3.10 Sổ chi tiết TK 3382 .63 Bảng 3.11 Trích sổ chi tiết TK 3383 64 Bảng 3.12 Trích sổ chi tiết TK 3384 65 Bảng 3.13 Trích sổ chi tiết TK 3386 66 Bảng 3.14 Trích giao diện hình sổ TK 338 66 Bảng 3.15 Trích sổ TK 338 68 iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương 18 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 18 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 20 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty 30 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung .32 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 3.1: Giao diện phần mềm kế toán Fast Accounting 52 Hình 3.2 Giao diện phiếu kế tốn 53 Hình 3.3 Giao diện hình chứng từ trích bảo hiểm xã hội 61 Hình 3.4 Giao diện hình chứng từ trích kinh phí cơng đồn 62 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đoàn TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn VCSH Vốn chủ sở hữu NVL Nguyên vật liệu NLĐ Người lao động NV Nguồn vốn DN Doanh nghiệp DT Doanh thu NVL Nguyên vật liệu NLĐ Người lao động CNV Công nhân viên TSCĐ Tài sản cố định TGNH Tiền gửi ngân hàng TM Tiền mặt XK Xuất kho GTGT Giá trị gia tăng SXKD Sản xuất kinh doanh vi ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong xã hội nào, muốn sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động mà họ bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Nhận thức vấn đề với tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, với mong muốn góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tơi định chọn đề tài: “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng long - Thành phố Hạ Long - Tỉnh Quảng Ninh” làm khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát Nghiên cứu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương từ góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư Thương mại Thăng Long 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa sở lý luận công tác công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đánh giá đặc điểm kết kinh doanh công ty Cổ phần đầu tư Thương mại Thăng Long - Đánh giá thực trạng đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Nghiên cứu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần đầu tư Thương mại Thăng Long - Về thời gian: Số liệu đặc điểm công ty nghiên cứu năm 2015 - 2017 số liệu kế toán tiền lương khoản trích theo lương tháng 12 năm 2017 - Về không gian: công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Nội dung nghiên cứu - Cơ sở lý luận công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đặc điểm công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long - Thực trạng giải pháp cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập số liệu Phương pháp kế thừa: Báo cáo tài công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long năm 2015-2017; Lịch sử hình thành phát triển công ty; Sổ nhật ký; 5.2.Phương pháp phân tích xử lý số liệu - Phương pháp so sánh: Phương pháp sử dung nhằm so sánh số liệu theo chiều ngang chiều dọc tiêu nghiên cứu như: kết sản xuất kinh doanh, số liệu tình hình sử dụng vốn kinh doanh cơng ty, tình hình tăng, giảm lao động công ty, - Phương pháp thống kê mô tả: phương pháp sử dụng nhằm mô tả biến động nguồn vốn, kết sản xuất kinh doanh, tình hình nhân lực cơng ty , số tương đối số tuyệt đối, số bình qn, từ đưa đánh giá mặt đạt tồn cần khắc phục… Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu kết luận, khóa luận chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Đặc điểm kết hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Chương 3: Thực trạng số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 3.3 Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 3.3.1 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long, kết hợp với kiến thức, lý luận hạch toán Kế toán trang bị trường học, em xin đưa số nhận xét sau 3.3.1.1 Ưu điểm - Việc tổ chức công tác Kế tốn Cơng ty tương đối tốt Bộ máy Kế toán tổ chức chuyên sâu phân công hạch định nhiệm vụ rõ ràng, Kế tốn có trách nhiệm làm phần hành cụ Việc tạo điều kiện cho nhân viên Kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo cơng việc Các phần hành Kế tốn phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu xác chế độ - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty ln chấp hành chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp chi trả kịp thời, thực nghiêm túc quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, số sách tiền lương theo mẫu quy định Bộ tài Việc ghi sổ kế tốn tiến hành thực theo trình tự quy định - Phần mềm kế tốn Fast sử dụng cơng tác kế tốn góp phần lớn việc hạch tốn kế tốn cơng ty, hệ thống sổ sách, chứng từ kế tốn có nhiều biểu mẫu đa dạng, phục vụ tốt nhu cầu quản lý - Công tác kế toán tiến hành chặt chẽ, hợp lý Đội ngũ nhân viên kế tốn có lực, trình độ chun mơn cao, tác phong làm việc nhanh nhẹn, có trách nhiệm cung cấp đầy đủ kịp thời thông tin cho nhà quản lý - Hình thức trả lương Cơng ty thể phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán tiền lương đơn vị cách khoa học, họp lý Hạch tốn BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cơng ty quan tâm cách thích đáng, Cơng ty ln hồn thành nộp quỹ đầy đủ thời hạn quý lần Điều thể tinh thần trách nhiệm cao 69 Công ty quyền lợi người lao động - Về số sách sử dụng: Công ty sử dụng mẫu sổ theo chế độ kế toán hành quy định Các sổ sách, bảng biểu kế tốn cơng ty thực tương đối đầy đủ có hệ thống - Công ty cập nhật áp dụng theo chế độ tài khoản Do đó, nghiệp vụ kinh tế phát sinh phận kế toán hạch toán kịp thời đưa vào tài khoản cách hợp lý, theo chế độ 3.3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty bộc lộ rõ số nhược điểm sau: - Việc trả lương theo cấp bậc công việc tính cơng ngày làm cơng nhân viên chưa thực phát huy lực thực người lao động, tiền lương họ chưa gắn với chất lượng hiệu công việc - Việc trích khoản theo lương cho cán cơng nhân viên Công ty chưa thực hợp lý, khoản trích thường tính phần tiền lương nhân với hệ số lương khơng tính khoản phụ cấp điều chưa thực hợp lý, làm thiệt cho người lao động - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế cán CNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn đánh giá chất lượng công tác CBCNV, dễ tạo tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Về cách tính lương cơng ty : Đây doanh nghiệp tương đối lớn với số lượng cán công nhân viên lên lớn, lương công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên, lượng cán công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đặn giữ tháng năm q trình tính lương cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho phận trực tiếp sản xuất Vì vậy, việc có ảnh hưởng định tới việc tính giá thành sản phẩm Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản 70 lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH, đơi chưa thật xác, chưa thật họp lý Do công ty cần đưa sách quản lý thật đắn chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu xác - Thời gian làm việc cịn số cán muộn sớm ảnh hưởng đến tiến độ chung công ty, cần khắc phục 3.3.2 Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Qua thời gian thực tập công ty em xin mạnh dạn đưa ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty: 3.3.2.1 Về thủ tục chứng từ tiến hành tính lương: - Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo cơng cho ngươì thực nghiêm chỉnh hành quan - Đối với phận trực tiếp sản xuất xưởng thiết kế, phòng ban khác áp dụng chế độ lương khoán theo sản lượng tiêu thụ, dự án song phải có bảng chấm cơng để kế tốn tiền lương cịn có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT,… - Bảng chia lương sản lượng vào cuối tháng cuối năm cần chia cụ thể theo người, chủ nhiệm phận kinh doanh Công ty nên xem xét việc chia lương vào niên độ theo chủ nhiệm để họ tự trả lương cho cán phòng ban khác tham gia vào hoạt động SXKD công ty 3.3.2.2 Về tài khoản kế tốn Cơng ty nên áp dụng tài khoản chi tiết lương ví dụ như: 334.1 - Lương bản; TK334.2 - Lương sản lượng; TK334.3 - Lương ăn ca… từ kế tốn mở sổ chi tiết cho loại tiền lương 71 3.3.2.3 Về vấn đề công nghệ, nhân lực - Công ty cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ nhà làm tài thống kê, cụ thể phận Kế tốn - Hình thức trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích cơng nhân khơng ngừng tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất Việc tăng lương thoả đáng, sách đãi ngộ kịp thời động lực sống người lao động họ gắn trách nhiệm Cơng ty, ngồi việc đảm bảo độ tin cậy bạn hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị trường/ - Công ty cần tổ chức ghi chép, phản ánh trung thực, kịp thời đầy đủ, xác tình hình, biến động số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động NLĐ - Công ty cần xem xét lại cách quản lý thời gian làm việc phận kế toán, nên quản lý chặt chẽ Tránh tình trạng muộn sớm - Về phương thức trả lương công ty, theo em công ty nên áp dụng trả lương sản phẩm theo đơn giá lũy tiến lao động trực tiếp thúc đẩy NLĐ làm việc hăng say, tăng suất lao động - Cơng ty cần tổ chức bố trí lại lao động cho phù họp với nội dung công việc, quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động - Tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên tham gia khóa học, đào tạo nâng cao tay nghề trình độ chun mơn để đáp ứng nhu cầu mặt trình độ - Thực nghiêm túc việc chấm công lên bảng chấm công phải hợp lý, theo quy định - Lập quỹ khen thưởng riêng để trao tặng cho em cán cơng nhân viên có thành tích cao học tập, tặng vật, tiền giấy khen , lập quỹ hỗ trợ cho vay để NLĐ có hồn cảnh khó khăn vay trước sau cơng ty trừ dần vào lương hàng tháng họ Làm vừa thể quan tâm Công ty giúp NLĐ vượt qua khó khăn đồng thời NLĐ muốn gắn bó cống hiến lâu dài với cơng ty 72 KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường canh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp muốn tồn phát triển cần phải biết phát huy lợi Mà chiến lược quan trọng doanh nghiệp tìm cách để nâng cao chất lượng lao động Để đạt mục tiêu phải thực tốt cơng tác kế toán tiền lương khoản tiền lương cho người lao động để họ hăng say làm việc nâng cao hiệu kinh doanh Trong điều kiện việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long nói riêng để ngày hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách ln thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lương Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hồn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy, giáo, tồn thể cán cơng nhân viên để viết hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ, bảo nhiệt tình Cơ giáo ThS Hồng Thị Hảo anh chị phịng Tài kế tốn cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long giúp em hoàn thành luận văn 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2014), Thơng tư 200/2014/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính, Hà Nội Bộ tài (2016), Thơng tư 133/2016/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ vừa ngày 26/8/2016 Bộ Tài chính, Hà Nội 3.Phạm Văn Cơng (2011), Giáo trình kế tốn tài chính, Nhà xuất Đại học kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Lưu Thị Hương (2005), Giáo trình Tài doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Ngô Thế Chi - Trương Thị Thủy (2016), Giáo trình Kế tốn Tài chính, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Đặng Thị Loan (2016), Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp, Nhà xuất bán Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội 71 PHỤ LỤC Phụ lục 01 Trích bảng xác định khối lượng tiêu thụ tháng Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long Lô 47, khu công nghiệp Hà Khánh,Thành Phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh BẢNG XÁC ĐỊNH KHỐI LƯỢNG SẢN PHẨM TIÊU THỤ Tháng 12 năm 2017 Bộ phận: Bán hàng ĐVT: Kg Số TT Họ tên Chức vụ Hộp Cuộn Thép Inox Inox hộp Thép Thép Tổng xây không khối dựng rỉ lượng Hồng Cơng Bình T phịng 2.300 1.500 3.200 2.300 2.700 12.000 Bùi Văn Lượng P.Phòng 5.400 2.100 1.800 2.200 2.700 14.200 Đặng Tiến Thảo P.Phòng 4.500 3.500 2.680 1.500 2.100 14.280 Trịnh Xuân Sáng N viên 3.200 2.000 2.500 2.500 2.300 12.500 Nguyễn Thi Hiền N viên 2.600 1.700 2.400 1.500 1.700 9.900 Bùi Thị Hoa N viên 5.400 2.400 3.400 500 600 12.300 Hoàng Văn Bách N viên 1.200 2.100 1.300 1.500 1.500 7.600 Vũ Mạnh Cường N viên 1.200 1.700 1.200 1.100 1.400 6.600 Trần Văn Hội N viên 500 1.200 1.500 2.300 1.500 7.000 10 Trần Quốc Huy N viên 1.100 1.240 600 700 700 4.340 27.400 19.440 20.580 16.100 17.200 100.720 Tổng cộng Người lập Trưởng phịng Phụ lục 02 Trích bảng chấm cơng khối sản xuất Phụ lục 03 Trích bảng tốn tiền lương phận bán hàng BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2017 BỘ PHẬN: BÁN HÀNG Số TT Họ tên Chức vụ Lương tối thiểu Hệ số Lương Lương tháng SL SP tiêu thụ (Kg) 6.200.000 5.580.000 5.580.000 4.050.000 4.050.000 4.050.000 4.050.000 3.240.000 3.240.000 3.240.000 43.280.000 12.000 14.200 14.280 12.500 9.900 12.300 7.600 6.600 7.000 4.340 100.720 4 10 Hồng Cơng Bình Bùi Văn Lượng Đặng Tiến Thảo Trịnh Xuân Sáng Nguyễn Thị Hiền Bùi Thị Hoa Hoàng Văn Bách Vũ Mạnh Cường Trần Văn Hội Trần Quốc Huy Tổng cộng T Phòng Phó phịng Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên 3.100.000 3.100.000 3.100.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 28.200.000 2.0 1.8 1.8 1.5 1.5 1.5 1.5 1.2 1.2 1.2 Các khoản khấu trừ Lương theo SP tiêu thụ Lương Đơn giá Thành tiền (đ/kg) 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2.400.000 2.840.000 2.856.000 2.500.000 1.980.000 2.460.000 1.520.000 1.320.000 1.400.000 868.000 20.144.000 Người lập Kế toán (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Tổng lương 10 8,0% 1,5% 1,0% 12 13 14 8.600.000 496.000 8.420.000 446.400 8.436.000 446.400 6.550.000 324.000 6.030.000 324.000 6.510.000 324.000 5.570.000 324.000 4.560.000 259.200 4.640.000 259.200 4.108.000 259.200 63.424.000 3.462.400 Thanh toán Cộng Số tiền 15 16 93.000 62.000 651.000 7.949.000 83.700 55.800 585.900 7.834.100 83.700 55.800 585.900 7.850.100 60.750 40.500 425.250 6.124.750 60.750 40.500 425.250 5.604.750 60.750 40.500 425.250 6.084.750 60.750 40.500 425.250 5.144.750 48.600 32.400 340.200 4.219.800 48.600 32.400 340.200 4.299.800 48.600 32.400 340.200 3.767.800 649.200 432.800 4.544.400 58.879.600 Ngày 31 tháng 12 năm 2017 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Phụ lục 04 Trích bảng tốn tiền lương phận sản xuất BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2017 BỘ PHẬN: SẢN XUẤT Lương hệ số Số T T Họ tên Chức vụ Lương Nguyễn Văn Đạt ĐT Phùng Đăng Kiên Lương thời gian Số công Lương ngày Số tiền Các khoản khấu trừ Phụ cấp ăn trưa (20.000đ/n gày) Tiền lương phải trả Tạm ứng kỳ 8,0% 1,5% 1,0% Cộng Kỳ lĩnh Hệ số Số tiền 2.700.000 3.20 8.640.000 26 332.308 8.640.008 520.000 9.160.000 1.300.000 691.201 129.600 86.400 907.201 6.952.799 ĐP 2.700.000 3.00 8.100.000 26 311.538 8.099.988 520.000 8.620.000 1.300.000 647.999 121.500 81.000 850.499 6.469.501 Hồng Thành Cơng CN 2.700.000 2.50 6.750.000 26 259.615 6.749.990 520.000 7.270.000 1.300.000 539.999 101.250 67.500 708.749 5.261.251 Vũ Ngọc Dân CN 2.700.000 2.50 6.750.000 26 259.615 6.749.990 520.000 7.270.000 1.040.000 539.999 101.250 67.500 708.749 5.521.251 Hà Tuấn Long CN 2.700.000 2.25 6.075.000 25 233.654 5.841.350 500.000 6.575.000 1.000.000 467.308 87.620 58.414 613.342 4.961.658 Nguyễn Mạnh Dương CN 2.700.000 2.25 8.775.000 26 233.654 6.075.004 520.000 9.295.000 1.040.000 486.000 91.125 60.750 637.875 7.617.125 Đặng Tuấn Việt CN 2.700.000 3.25 5.400.000 26 207.692 5.399.992 520.000 5.920.000 1.040.000 431.999 81.000 54.000 566.999 4.313.001 Trần Hà Bình CN 2.700.000 2.00 5.400.000 26 207.692 5.399.992 520.000 5.920.000 1.040.000 431.999 81.000 54.000 566.999 4.313.001 Nguyễn Thị Thơm CN 2.700.000 2.00 5.400.000 26 207.692 5.399.992 520.000 5.920.000 1.040.000 431.999 81.000 54.000 566.999 4.313.001 10 Bành Văn Tỳ CN 2.700.000 1.75 4.725.000 26 181.731 4.725.006 520.000 5.245.000 1.040.000 378.000 70.875 47.250 496.126 3.708.874 66.015.000 259 2.435.191 63.081.312 5.180.000 71.195.000 11.140.000 5.046.505 946.220 630.813 6.623.538 53.431.462 Tổng cộng 27.000.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2017 Người lập Kế toán Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Phụ lục 05 Trích sổ TK 641 Phụ lục 06 Trích sổ TK 642 Phụ lục 07 Trích sổ TK 627 ... dựng, nhiên liệu, khí đốt,… Cơng ty thi cơng nhiều cơng trình lớn nhỏ khác ngồi tỉnh, khơng ngừng gia tăng chất lượng cơng trình mà đảm bảo tiến độ thi cơng Cơng ty thi cơng cơng trình như:đường quốc... vật kiến trúc, máy móc thi? ??t bị, phương tiện vận tải, thi? ??t bị, dụng cụ quản lý TSCĐ khác Đến hết ngày 31/12/2017, nguyên giá TSCĐ năm 2017 8.116.586.474 đồng, với giá trị hao mịn trích đạt 3.771.207.907... bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao