BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 CỦA VIETNAMWORKS

Một báo cáo thường niên VietnamWorks nhu cầu tuyển dụng nguồn cung nhân lực trực tuyến Việt Nam BÁO CÁO Thị trường tuyển dụng trực tuyến Việt Nam năm 2019 01 BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 CỦA VIETNAMWORKS LÀ GÌ? Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Tại Việt Nam Giữa Năm 2019 VietnamWorks báo cáo thường niên thực công ty tuyển dụng trực tuyến lớn thị trường Việt Nam – VietnamWorks (trực thuộc tập đồn Navigos Group Việt Nam) Báo cáo với mục đích cung cấp thông tin thị trường cho chuyên gia nhân sự, nhằm giúp đưa định chiến lược sáng suốt việc thu hút tuyển dụng nhân tài Tất số liệu thống kê trình bày báo cáo kết việc phân tích kỹ lưỡng hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks khảo sát cho nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc Do đó, báo cáo phản ánh tình hình thị trường tuyển dụng trực tuyến Việt Nam từ quan điểm VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 05 PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN Báo cáo chủ yếu sử dụng phương pháp định lượng để phân tích số liệu thống kê xu hướng dự báo tình hình thị trường tuyển dụng trực tuyến Việt Nam năm 2019 Cụ thể, để xác định thay đổi nguồn cung lao động theo thời gian, phân tích hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks.com thời gian năm, từ 2014 đến 2019 Để phân tích tình trạng thiếu hụt lao động dự báo nhu cầu tuyển dụng tháng tới, khảo sát khoảng 400 nhà tuyển dụng chuyên gia nhân doanh nghiệp Để dự báo tăng trưởng nguồn cung lao động, vào khảo sát với gần 4000 người tìm việc tham gia để củng cố thêm cho phân tích báo cáo Cả khảo sát thực vào tháng 7/2019 Tất liệu báo cáo liệu gốc xử lý thể lại dạng số để đảm bảo tính bảo mật thơng tin kinh doanh VietnamWorks Cụ thể, Quý I/2013 lấy làm liệu mốc Dữ liệu gốc chia cho liệu mốc để thể thành dạng số Tất thông tin báo cáo này, mặc thấy toàn cảnh thị trường tuyển dụng, không tiết lộ kết tuyển dụng hay hoạt động tuyển dụng công ty cụ thể VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 MỤC LỤC Tổng quan nguồn cung lao động trực tuyến VietnamWorks nửa đầu năm 2019 05 Tình hình tuyển dụng nhân trực tuyến nửa đầu năm 2019 11 Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân trực tuyến nửa sau năm 2019 15 Dự báo nhu cầu tìm việc trực tuyến nửa sau năm 2019 21 Kết luận 29 TỔNG QUAN NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾN TRÊN VIETNAMWORKS Nửa đầu năm 2019 Các số liệu phần thống kê từ số lượng hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks.com từ đầu năm đến hết tháng 6/2019 05 NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾN TRÊN VIETNAMWORKS NỬA ĐẦU NĂM 2019 600 500 457 400 328 300 264 235 +12% 200 381 375 +14% +2% +20% +24% 100 1H/2014 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019 Chỉ số hồ sơ ứng tuyển Theo thống kê từ số liệu hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks, nguồn cung lao động trực tuyến toàn quốc nửa đầu năm 2019 tăng 20% so với kỳ năm 2018 Trong đó, tỷ lệ tăng trưởng lũy kế năm (CARG) giai đoạn năm từ năm 2014 – 2019 khoảng 14,3% Điều phần cho thấy, khoảng giai đoạn nửa đầu năm 2019, nguồn cung lao động trực tuyến có tăng trưởng vượt bậc (cụ thể tăng trưởng 20%) so với tốc độ tăng trưởng trung bình (tỷ lệ tăng trưởng lũy kế năm) giai đoạn nửa đầu năm 2014 – 2019 Đồng nghĩa với việc tháng vừa qua, nhìn chung, thị trường lao động ghi nhận VietnamWorks trải qua thời kỳ dồi lượng hồ sơ ứng tuyển BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 06 PHÂN BỔ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾN CỦA VIETNAMWORKS THEO NGÀNH NGHỀ 20 ngành nghề có nguồn cung lao động trực tuyến cao nửa đầu năm 2019 Ngành nghề Xếp hạng lượng hồ sơ ứng tuyển Tỷ lệ tăng trưởng giai đoạn nửa đầu năm 2018 - 2019 Hành chính/Thư ký 11% Kế toán 1% Sản xuất 17% Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại 29% Chăm sóc khách hàng 27% Kiến trúc/Thiết kế nội thất 9% Xuất nhập 9% Xây dựng 19% Marketing 22% IT – Phần mềm 10 7% Điện/Điện tử 11 15% Tư vấn 12 51% Bán hàng 13 14% Bán lẻ/Bán sỉ 14 24% Giáo dục/Đào tạo 15 38% Dược phẩm 16 9% Ngân hàng 17 65% Nhân 18 18% Y tế/Chăm sóc sức khỏe 19 64% Thu mua/Vật tư/Cung vận 20 25% Hành chính/Thư ký, Kế tốn, Sản xuất ngành nghề có lượng hồ sơ ứng tuyển cao nửa đầu năm 2019 VietnamWorks Tuy nhiên, ngành Ngân hàng, Y tế/Chăm sóc sức khỏe Tư vấn lại ngành có mức tăng trưởng cao số ngành nghề thu hút đông ứng viên giai đoạn nửa đầu năm từ 2018 đến 2019 VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 07 NGÀNH NGHỀ CÓ TỐC ĐỘ TĂNG TRƯỞNG VƯỢT BẬC VỀ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN 2014-2019 (NỬA ĐẦU NĂM) Tăng trưởng lượng hồ sơ ứng tuyển nửa đầu năm 2014 5x 4x 3x 2x 1x 1H/2014 1H/2015 Ngành nghề 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019 Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019 115% 32% 11% 9% 35% Tư vấn 33% 14% 7% 23% 51% Bán lẻ/Bán sỉ 23% 27% 6% 32% 24% Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại 15% 41% 19% 8% 29% Giáo dục/Đào tạo 23% 16% 17% 8% 38% Thực phẩm & Đồ uống Tuy không đứng đầu số lượng hồ sơ VietnamWorks, theo xu hướng liệu nửa đầu năm giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2019, ngành cho thấy rõ dẫn đầu tăng trưởng lượng hồ sơ ứng tuyển ngành Thực phẩm & Đồ uống, tăng liên tục tăng gấp gần lần vòng năm qua Xếp sau ngành Tư vấn tăng liên tục gấp lần vòng năm Bên cạnh đó, ngành Giáo dục/Đào tạo, Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại Bán lẻ/Bán sỉ ngành cho thấy tăng trưởng vượt bậc dự đoán tương lai thu hút thêm nhiều ứng viên thị trường thời gian tới BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 08 PHÂN BỔ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾN CỦA VIETNAMWORKS THEO ĐỊA ĐIỂM 10 địa điểm có nguồn cung lao động trực tuyến cao nửa đầu năm 2019 Xếp hạng lượng hồ sơ ứng tuyển Tỷ lệ tăng trưởng giai đoạn nửa đầu năm 2018 - 2019 TP Hồ Chí Minh 18% Hà Nội 15% Bình Dương 16% Đà Nẵng 24% Bắc Ninh -4% Hải Phòng 3% Đồng Nai 44% Biên Hòa 68% Bà Rịa – Vũng Tàu 54% Hải Dương 10 28% Ngành nghề TP Hồ Chí Minh Hà Nội ln thành phố dẫn đầu số lượng hồ sơ ứng tuyển nhiều năm liền VietnamWorks chứng minh vị trí khó thay đổi thị trường lao động Tuy nhiên, năm trở lại đây, tỉnh có gia tăng mạnh số lượng hồ sơ ứng tuyển lại tỉnh Đồng Nai, Biên Hòa, Bà Rịa – Vũng Tàu, cho thấy mức độ lan tỏa nguồn lao động đô thị vệ tinh TP Hồ Chí Minh nói riêng vùng Đơng Nam Bộ nói chung ngày lớn VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 09 ĐỊA ĐIỂM CÓ TỐC ĐỘ TĂNG TRƯỞNG VƯỢT BẬC VỀ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN 2014-2019 (NỬA ĐẦU NĂM) Tăng trưởng hồ sơ ứng tuyển năm 2014 9x 7x 5x 3x 1x 1H/2014 Địa điểm 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019 Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 20189 117% 23% 78% 54% 0% Quảng Nam 38% 0% 25% 7% 150% Đà Nẵng 14% 28% 12% 10% 24% TP.Hồ Chí Minh 27% 21% 15% 3% 18% Vĩnh Phúc Dù không dẫn đầu số lượng hồ sơ ứng tuyển VietnamWorks, theo đường tăng trưởng chung giai đoạn nửa đầu năm từ 2014 - 2019, nơi dẫn đầu tốc độ tăng trưởng tỉnh Vĩnh Phúc, lượng hồ sơ ứng tuyển tăng liên tục tăng gấp gần lần vịng năm Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Nam lại cho thấy mức độ thu hút vượt bậc lượng hồ sơ ứng tuyển thời gian từ năm 2018 đến nay, vòng năm tăng gấp 1,5 lần Hai tỉnh lân cận thành phố lớn miền Bắc miền Trung chứng tỏ phát triển mạnh mẽ nguồn cung lao động, đồng thời cho thấy đô thị vệ tinh khu công nghiệp lân cận thành phố trực thuộc TW (Hà Nội, Đà Nẵng) có xu hướng người tìm việc ưu tìm kiếm cơng việc Xếp thứ bảng xếp hạng tốc độ tăng trưởng thành phố Tp Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, điều cho thấy thành phố lớn phát triển mạnh mẽ lựa chọn hàng đầu người tìm việc để xây dựng nghiệp BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 17 CHI TIẾT DỰ BÁO CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG NỬA SAU NĂM 2019 Theo quy mô doanh nghiệp: Dưới 100 nhân viên 68% Từ 100 - 500 nhân viên 67% Từ 501 - 1000 nhân viên 54% Từ 1001 - 5000 nhân viên 67% Trên 5001 nhân viên 67% 0% 50% Trong 66% công ty có nhu cầu tăng tuyển dụng nhân sự, cơng ty có quy mơ 100 nhân viên có nhu cầu tăng lớn nhất, xếp sau cơng ty có quy mơ lớn Tuy nhiên khác biệt công vừa nhỏ với công ty quy mô lớn không đáng kể 100% Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn Theo lĩnh vực kinh doanh*: Công nghệ/Kỹ thuật 82% Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch 75% Cơ khí 73% CNTT (Cơng nghệ thơng tin) 70% Bất động sản/Cho thuê 70% Kinh doanh bán lẻ/Bán sỉ 68% Điện/Điện tử 67% Xây dựng 65% 0% 50% Lĩnh vực có đến 82% nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng tăng Cơng nghệ/Kỹ thuật, chiếm tỷ lệ cao so với lĩnh vực khác Theo sau Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch Cơ khí Đây lĩnh vực mà cơng ty phải cạnh tranh cao so với lĩnh vực khác tuyển dụng giai đoạn nửa sau năm 2019 nhu cầu thị trường tăng cao 100% Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn (*) Lĩnh vực kinh doanh: lĩnh vực, ngành nghề mà doanh nghiệp dùng để đăng ký kinh doanh BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 18 Theo cấp bậc Có kinh nghiệm 85% Trưởng phịng/Quản lý 36% Mới tốt nghiệp 22% Giám đốc cấp cao 7% 0% 50% 100% Nhân viên có kinh nghiệm cấp bậc mà 85% nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng vào giai đoạn tháng cuối năm 2019, theo sau ứng viên cấp Trưởng phịng/ Quản lý với 36% nhà tuyển dụng lựa chọn Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn Theo ngành nghề Bán hàng 34% IT - Phần mềm 16% Điện/Điện tử 15% Marketing 13% Kỹ sư 13% Bảo trì/Sửa chữa 12% Bán hàng kỹ thuật 12% Kế tốn 11% Cơ khí 11% Sản xuất 11% 0% 20% Theo khảo sát, Bán hàng, IT-Phần mềm Điện/Điện tử đứng đầu danh sách ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nửa sau năm 2019 Điều đồng nghĩa với việc ngành nghề có cạnh tranh cao nhất, địi hỏi công ty phải nỗ lực nhiều để bật thị trường nhiều đối thủ Để làm điều này, nhà tuyển dụng cần tìm kênh tiếp cận đắn phù hợp với đối tượng ứng viên tiềm 40% Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 19 NHỮNG GIẢI PHÁP GIẢM THIỂU THIẾU HỤT NHÂN SỰ ĐƯỢC DỰ BÁO SẼ TRỞ NÊN PHỔ BIẾN TRONG NỬA SAU NĂM 2019 Sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến lớn VietnamWorks 49% Sử dụng kênh tuyển dụng mạng xã hội, email 46% Kêu gọi nội nhân viên giới thiệu tuyển dụng 44% Gia tăng gắn kết nhân viên 39% Gia tăng quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng 34% Điều chỉnh chế độ lương thưởng phù hợp thị trường 33% Đẩy mạnh chương trình đào tạo, phát triển nhân viên 32% 0% 20% 40% 60% Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn Các trang tuyển dụng trực tuyến lớn VietnamWorks, kênh đăng tuyển miễn phí mạng xã hội, email… giới thiệu việc làm thông qua nội nhân viên giải pháp nhà tuyển dụng lựa chọn sử dụng nhiều để đem lại hiệu cho việc tuyển dụng vào giai đoạn tháng cuối năm 2019 tới Bên cạnh giải pháp tuyển dụng nhân viên mới, để giảm thiểu thiếu hụt nhân sự, nhà tuyển dụng quan tâm nhiều đến giải pháp giữ chân nhân tài công ty, chẳng hạn giải pháp gắn kết nhân viên, điều chỉnh chế độ phúc lợi, cải thiện chương trình đào tạo phát triển nhân viên BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 20 NHỮNG GIẢI PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI PHỔ BIẾN ĐỐI VỚI CẢ NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI TÌM VIỆC Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn 81% 69% Mức lương thưởng cạnh tranh phù hợp với lực Có hội thăng tiến gắn bó lâu dài 64% Chế độ phúc lợi hấp dẫn 53% Được đào tạo phát triển chuyên môn 47% Cấp trực tiếp giỏi hỗ trợ tốt Tỷ lệ người tìm việc lựa chọn 72% 68% 65% 55% 53% Mức lương thưởng cạnh tranh phù hợp với lực Môi trường làm việc chuyên nghiệp Có hội thăng tiến gắn bó lâu dài Chế độ phúc lợi hấp dẫn Được đào tạo phát triển chuyên môn Theo khảo sát, “mức lương thưởng cạnh tranh phù hợp với lực” chiếm vị trí bảng xếp hạng yếu tố trọng việc giữ chân nhân tài nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc Theo sau đó, với nhà tuyển dụng, vị trí thứ “có hội thăng tiến gắn bó lâu dài”, “chế độ phúc lợi hấp dẫn” yếu tố trọng Còn người tìm việc, xếp vị trí thứ “môi trường làm việc chuyên nghiệp “cơ hội thăng tiến gắn bó lâu dài với công ty” So sánh top lựa chọn nhà tuyển dụng người tìm việc dễ dàng bắt gặp yếu tố mức lương thưởng, hội thăng tiến gắn bó với cơng ty, chế độ phúc lợi chương trình đào tạo phát triển nhân viên Điều chứng tỏ nhà tuyển dụng hiểu nguyện vọng, mong muốn người tìm việc Và liệu hồn tồn dụng để nhà tuyển dụng thu hút thêm nhân tài tạo sách tốt để giữ chân nguồn nhân lực có công ty VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 21 DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA ỨNG VIÊN Nửa đầu năm 2019 Các số liệu phần thống kê từ khảo sát người tìm việc VietnamWorks vào tháng 7/2019 22 DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆC NỬA SAU NĂM 2019 Nhu cầu tìm việc chung 25% Sẽ tìm việc tháng cuối năm 2019 Chưa có ý định chuyển việc tháng cuối năm Hơn 75% người khảo sát nói họ có ý định thay đổi công việc nửa sau năm 2019 Con số mở hội tuyển dụng lớn thời gian tháng tới cho nhà tuyển dụng thiếu hụt nhân 75% Nhu cầu tìm việc theo cấp bậc Giám đốc cấp cao 78.4% 21.6% Trưởng phòng/Quản lý 75.7% 24.3% Có kinh nghiệm 75.1% 24.9% Mới tốt nghiệp 72.3% 27.7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Cũng theo khảo sát, cấp bậc Giám đốc cấp cao cấp bậc có tỷ lệ người tìm kiếm cơng việc cao với 78% Xếp sau cấp bậc trưởng phịng/quản lý nhân viên có kinh nghiệm, cho thấy khả tuyển dụng ứng viên tiềm cấp bậc lớn vào thời gian tới Sẽ tìm việc Chưa có ý định tìm việc VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 23 CHI TIẾT DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆC NỬA SAU NĂM 2019 Nhu cầu tìm việc theo ngành nghề Ngân hàng 81% 19% Điện/ Điện tử 80% 20% Kế toán 79% 21% Giáo dục/ Đào tạo 77% 23% Dịch vụ khách hàng 76% 24% Bán hàng 76% 24% Hành chánh/ Thư ký 75% 25% Xây dựng 75% 25% QA/QC 74% 26% Kỹ sư 73% 27% 0% 50% Ngân hàng ngành có tỷ lệ người tìm việc cao nửa sau năm 2019 với 81% người khảo sát ngành có mong muốn nhảy việc Xếp nhu cầu tìm việc nhiều ngành Điện/Điện tử, Kế tốn, Giáo dục/Đào tạo… 100% Sẽ tìm việc Trong số 10 ngành có nhu cầu tìm việc cao nhất, có đến ngành nằm top ngành nghề có cạnh tranh tuyển dụng nhiều là: Bán hàng, Điện/Điện tử, Kế toán, Kỹ sư Đồng nghĩa với việc ngành thời gian tới ngành nghề có thị trường cung – cầu lao động sơi động Chưa có ý định tìm việc Nhu cầu tìm việc theo giới tính Nữ 73.2% 26.8% Nam 77.1% 22.9% 0% 50% 100% Bên cạnh đó, ứng viên khảo sát, ứng viên nam có ý định tìm việc nhiều so với ứng viên nữ, nhiên chênh lệch khơng lớn Sẽ tìm việc Chưa có ý định tìm việc BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 24 Nhu cầu tìm việc theo số năm gắn bó với công ty Dưới năm 67.0% 33.0% Từ đến năm 74.0% 26.0% Từ đến năm 81.3% 18.8% Từ năm trở lên 81.3% 18.8% 0% 50% 100% Các ứng viên dù gắn bó lâu năm với cơng ty chưa phải yếu tố định để giữ chân họ không tìm kiếm cơng việc Vì theo khảo sát, ứng viên làm việc từ năm trở lên có nhu cầu chuyển việc cao tháng cuối năm 2019 với tỷ lệ 80% Sẽ tìm việc Chưa có ý định tìm việc Nhu cầu tìm việc theo hệ Thế hệ X (Sinh năm 1965 - 1980) 83% 17% Thế hệ Y (sinh năm 1981 - 1995) 74% 26% Thế hệ Z (sinh năm 1996 sau) 71% 29% 0% 50% 100% Thế hệ X với ứng viên có nhiều kinh nghiệm độ tuổi từ 40 tuổi trở lên dự đoán có nhu cầu tìm việc cao nửa sau năm 2019 Bởi có đến 83% số họ tìm kiếm cơng việc mới, cao nhiều so với ứng viên hệ Y hệ Z Sẽ tìm việc Chưa có ý định tìm việc Phân tích kỹ ứng viên hệ X có ý định nghỉ việc, VietnamWorks nhận thấy có đến 54% số họ làm việc công ty từ năm trở lên 82% có cấp bậc từ quản lý trở lên Ba lý khiến hệ X muốn thay đổi công việc nhiều là: Mong muốn có mức lương thưởng cao (33%), Mong muốn hưởng sách phúc lợi tốt (29%) Mong muốn tìm nơi khác phù hợp văn hóa giá trị cơng ty (25%) Điều chứng tỏ họ đa số nhân viên cốt cán gắn bó lâu năm với cơng ty, nhiên thời gian tới lại có ý định thay đổi cơng việc có mức thù lao điều kiện làm việc tốt Với góc độ VietnamWorks, nguồn ứng viên chất lượng cho vị trí quản lý doanh nghiệp thời gian tới Và để thu hút ứng viên tiềm ứng tuyển, doanh nghiệp cần đầu tư quảng bá nhiều sách phúc lợi, chế độ lương thưởng hấp dẫn văn hóa cơng ty đặc biệt doanh nghiệp thời điểm nửa cuối năm 2019 VietnamWorks BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 25 THỜI ĐIỂM TÌM VIỆC TRONG NỬA SAU NĂM 2019 15.1% 17.7% Tháng 4.2% Tháng Tháng 13.2% Tháng 10 Tháng 11 20.3% 29.6% Trong số người có nhu cầu tìm kiếm cơng việc thời điểm nửa sau năm 2019, có đến 29,6% có ý định thay đổi công việc vào tháng 8, xếp theo sau giai đoạn tháng với 20,3% Tháng 12 Thời gian tìm việc theo cấp bậc 12% Mới tốt nghiệp 3% 28% 29% 19% Tháng 10% Tháng Tháng 10 17% Có kinh nghiệm 4% 11% Giám đốc cấp cao 5% 1% 31% 20% Tháng 11 Tháng 12 16% 15% Trưởng phòng/ Quản lý Tháng 22% 15% Theo khảo sát, phần lớn ứng viên từ cấp Trưởng phịng/Quản lý trở xuống có nhu cầu tìm việc cao vào tháng Riêng ứng viên Giám đốc cấp cao lại có nhu cầu tìm việc nhiều vào tháng tháng 29% 14% 13% 25% 20% 25% 16% BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks 26 Thời gian tìm việc theo số ngành nghề cạnh tranh cao tuyển dụng 20% Bán hàng 5% 39% 12% 12% 12% 45% 13% 5% 5% 8% 8% 0% Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 VietnamWorks 9% 31% 14% 17% 17% 19% Cơ khí 13% 9% 16% Sản xuất 3% 22% 33% Dịch vụ Khách hàng 0% 26% 14% 16% 25% 20% 18% 18% 19% 19% 14% 17% Kỹ sư Kế toán 5% 12% 12% Marketing 13% 19% 18% 22% Điện/ Điện tử 8% 0% 13% ITPhần mềm Bảo trì/ Sửa chữa 25% 29% 25% 13% 25% 26% 29% 13% 13% 18% 26% 29% 13% Xét riêng ứng viên ngành nghề cạnh tranh cao nhu cầu tuyển dụng, đa số có nhu cầu tìm việc cao vào tháng 8, chẳng hạn Bán hàng, IT – Phần mềm, Điện/Điện tử, Kỹ sư… Bên cạnh có số ngành nghề có nhu cầu tìm việc cao vào khoảng tháng 12 ngành Marketing tháng ngành Cơ khí, Sản xuất Những số liệu phần dự báo thời điểm sôi động ngành nghề “hot” nửa sau năm 2019, từ nhà tuyển dụng có hồn tồn tận dụng hội để đưa chiến lược tuyển dụng phù hợp cho thời điểm vị trí mà mong muốn tìm kiếm BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 27 NHỮNG LÝ DO THAY ĐỔI CƠNG VIỆC 56% 41% Mong muốn có mức lương thưởng cao Mong muốn hưởng sách phúc lợi tốt 25% 25% Muốn tìm nơi khác phù hợp văn hóa giá trị công ty Mong muốn làm công việc khác ý nghĩa 29% Không phát huy mạnh sở trường cơng việc 22% Cấp không dẫn dắt tốt công việc Mong muốn mức lương thưởng cao Được hưởng sách phúc lợi tốt Khơng phát huy mạnh sở trường 28% 25% Mong muốn vị trí/chức vụ cao Đang không hạnh phúc nơi làm việc 19% 11% Mong muốn làm việc công ty lớn Không thể cân sống với công việc lý hàng đầu khiến người rời bỏ công việc họ NHỮNG KÊNH TÌM VIỆC ĐƯỢC DỰ BÁO SẼ TRỞ NÊN PHỔ BIẾN TRONG NỬA CUỐI NĂM 2019 80% 36% 36% 28% VietnamWorks Giới thiệu bạn bè LinkedIn Các trang tìm việc trực tuyến khác 18% 18% 16% 14% Các dịch vụ headhunt Trang mạng xã hội Tin đăng nhóm Trang web cơng ty cộng đồng việc làm công ty ( Facebook, LinkedIn) Facebook 9% 8% 6% Tin quảng cáo Facebook Chương trình giới thiệu nhân viên công ty Khác BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks, Giới thiệu việc làm thông qua bạn bè LinkedIn dự báo kênh tìm kiếm việc làm sử dụng nhiều vào giai đoạn tháng cuối năm 2019 tới VietnamWorks 28 TỶ LỆ NGƯỜI TÌM VIỆC TRONG MỘT SỐ NGÀNH NGHỀ CHỌN VIETNAMWORKS LÀM KÊNH TÌM VIỆC TIỀM NĂNG TRONG NỬA SAU NĂM 2019 Xây dựng 90% Giáo dục/Đào tạo 85% QA/QC 84% Kỹ sư 84% Điện/Điện tử 82% IT-Phần mềm 81% Hành chính/Thư ký 80% Kế tốn 80% Dệt may/Da giày 79% Ngân hàng 78% Nhân 77% Dịch vụ khách hàng 76% Bán hàng 76% Marketing 75% VietnamWorks Theo khảo sát, khoảng 90% ứng viên ngành Xây dựng tin tưởng chọn VietnamWorks làm kênh tìm việc trực tuyến hứa hẹn đem tới công việc tốt cho họ thời gian tới Hơn 80% ứng viên ngành Giáo dục/Đào tạo, QA/QC, Kỹ sư, Điện/Điện tử, IT-Phần mềm, Hành chính/ Thư ký, Kế tốn đồng ý với lựa chọn VietnamWorks thời gian tới BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 KẾT LUẬN TỔNG QUAN NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾN TRÊN VIETNAMWORKS NỬA ĐẦU NĂM 2019 Nhìn chung, tháng đầu năm 2019, thị trường lao động trải qua thời kỳ dồi lượng hồ sơ ứng tuyển Chủ yếu lượng ứng viên tìm việc động ứng viên có kinh nghiệm cấp trưởng phịng/quản lý Hành chính/Thư ký, Kế tốn, Sản xuất ngành thu hút lượng hồ sơ ứng tuyển cao nhiên ngành có tăng trưởng vượt bậc năm qua ngành Thực phẩm & Đồ uống Xét theo địa điểm, Hồ Chí Minh Hà Nội thành phố dẫn đầu nguồn cung lao động Vĩnh Phúc tỉnh có gia tăng vượt bậc suốt năm qua TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN NỬA ĐẦU NĂM 2019 Đa số nhà tuyển dụng cho biết tháng đầu năm 2019, họ thiếu hụt nguồn nhân lực Trong đó, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch, Điện/Điện tử, Công nghệ/Kỹ thuật ngành thiếu hụt nguồn nhân lực nhiều Phần lớn nhà tuyển dụng cho số lượng hồ sơ ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lý lớn tình trạng thiếu hụt BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks DỰ BÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN NỬA SAU NĂM 2019 Trước tình trạng thiếu hụt, đa số nhà tuyển dụng dự báo nhu cầu nhân lực họ tăng lên nửa sau 2019 Cụ thể, mức tăng dự báo nhiều vào khoảng từ 6% đến 20% Công nghệ/Kỹ thuật, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch lĩnh vực kinh doanh dự báo gia tăng nhu cầu tuyển dụng cao Trong đó, cấp bậc nhân viên có kinh nghiệm ứng viên ngành Bán hàng, IT-Phần mềm, Điện/Điện tử dự báo tìm kiếm nhiều nhà tuyển dụng Các trang tuyển dụng trực tuyến lớn VietnamWorks giải pháp dự báo nhà tuyển dụng tin dùng vào giai đoạn tháng cuối năm 2019 tới Mức lương thưởng cạnh tranh phù hợp với lực đứng đầu danh sách yếu tố quan tâm việc giữ chân nhân tài theo ý kiến nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆC TRỰC TUYẾN NỬA SAU NĂM 2019 Nửa cuối năm 2019 hội thuận lợi nhà tuyển dụng thiếu hụt nhân đa số người tìm việc mong muốn tìm kiếm cơng việc vào thời điểm Trong đó, cấp bậc Giám đốc cấp cao ứng viên ngành nghề Ngân hàng, Điện/Điện tử, Kế tốn có tỷ lệ người tìm kiếm cơng việc cao Tỷ lệ ứng viên làm việc lâu năm ứng viên độ tuổi từ 40 trở lên lại dự báo có nhu cầu tìm việc cao ứng viên trẻ tuổi Lý nghỉ việc phổ biến mức thu nhập phúc lợi không phù hợp với mong muốn ứng viên VietnamWorks kênh ứng viên ưu để tìm kiếm cơng việc mới, đặc biệt ngành Xây dựng, Giáo dục/Đào tạo, QA/QC, Kỹ sư, Điện/Điện tử, IT-Phần mềm,… VIETNAMWORKS 30 VietnamWorks trang web việc làm hàng đầu Việt Nam với 6,8 triệu lượt truy cập tháng Mỗi năm, có 5,5 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến 126 nghìn công việc đăng tuyển VietnamWorks.com Kể từ thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đem đến công việc cho 3,8 triệu người dùng tiên phong việc đồng hành cung cấp giải pháp tuyển dụng tốt cho 16.000 công ty, phần lớn tập đoàn đa quốc gia cơng ty có thương hiệu hàng đầu Việt Nam Cơ sở liệu ứng viên kinh nghiệm nhà tuyển dụng uy tín VietnamWorks tài sản giá trị thị trường tuyển dụng cạnh tranh Việt Nam Để cập nhật thường xuyên nghiên cứu báo cáo từ VietnamWorks hrinsider.VietnamWorks.com Để nhận tư vấn đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp VietnamWorks chiến dịch tuyển dụng bạn (028) 3925 8456 (TP Hồ Chí Minh) (024) 3944 0568 (Hà Nội) (023) 6730 8181 (Đà Nẵng) liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com ... 1H/2014 1H/2015 Ngành nghề 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H /2019 Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019 115% 32% 11% 9% 35% Tư vấn 33% 14% 7% 23% 51% Bán... điểm 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H /2019 Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 20189 117% 23% 78% 54% 0% Quảng Nam 38% 0% 25% 7% 150% Đà Nẵng 14% 28%... TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 CỦA VIETNAMWORKS LÀ GÌ? Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Tại Việt Nam Giữa Năm 2019 VietnamWorks báo cáo thường niên thực công