Đang tải... (xem toàn văn)
Giáo trình mô đun Kế toán tiền lương gồm có 5 bài, cung cấp cho sinh viên những kiến thức về: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương; các hình thức tính lương – trả lương; hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương; tính thuế thu nhập cá nhân; lập chứng từ và sổ sách kế toán có liên quan đến tiền lương.
BM/QT10/P.ĐTSV/04/04 Ban hành lần: 3 UBND TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRƯỜNG CAO ĐẲNG KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG NGHỀ: KẾ TỐN DOANH NGHIỆP TRÌNH ĐỘ: CAO ĐẲNG (Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐCĐKTCN ngày…….tháng….năm của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cơng nghệ BR – VT) BÀ RỊAVŨNG TÀU, NĂM 2020 TUN BỐ BẢN QUYỀN Tài liệu này thuộc loại sách giáo trình nên các nguồn thơng tin có thể được phép dùng ngun bản hoặc trích dùng cho các mục đích về đào tạo và tham khảo Mọi mục đích khác mang tính lệch lạc hoặc sử dụng với mục đích kinh doanh thiếu lành mạnh sẽ bị nghiêm cấm LỜI GIỚI THIỆU Giáo trình Kế tốn tiền lương được xây dựng và biên soạn trên cơ sở chương trình khung đào tạo nghề Kế tốn doanh nghiệp đã được trường Cao đẳng Kỹ thuật Cơng nghệ BRVT phê duyệt Giáo trình Kế tốn tiền lương dùng để giảng dạy trình độ Cao đẳng được biên soạn theo ngun tắc quan tâm đến: tính hệ thống và khoa học, tính ổn định và linh hoạt, hướng tới liên thơng, chuẩn đào tạo của nghề; nhằm trang bị kiến thức nền tảng cho học sinh sinh viên nghề Kế tốn doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho học sinh sinh viên học tập và nghiên cứu các mơ đun chun ngành tiếp theo như Kế tốn giá thành, Kế tốn bán hàng Nội dung giáo trình gồm 5 bài: Bài 1: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương Bài 2: Các hình thức tính lương – trả lương Bài 3: Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Bài 4: Tính thuế thu nhập cá nhân Bài 5: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương Áp dụng việc đổi mới trong phương pháp dạy và học, giáo trình đã biên soạn cả phần lý thuyết và thực hành. Trong q trình biên soạn giáo trình, tác giả đã cố gắng cập nhật thơng tin mới, đồng thời tham khảo nhiều giáo trình khác, nhưng chắc chắn sẽ khơng tránh khỏi những hạn chế nhất định. Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các nhà chun mơn, các anh chị đồng nghiệp và các bạn đọc để giáo trình được hồn thiện hơn Xin trân trọng cảm ơn Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Biên soạn Bùi Thị Thu Ngà MỤC LỤC TRANG Lời giới thiệu Mục lục Bài 1: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương .8 1. Các khái niệm và phân loại tiền lương 1.1. Các khái niệm liên quan đến Tiền lương 1.2. Phân loại Tiền lương 12 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương 13 2.1. Nhiệm vụ 13 2.2. Tài khoản sử dụng .14 3. Quy định chung về tham gia bảo hiểm 17 3.1. Đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc 18 3.2. Phương thức đóng bảo hiểm 19 3.3. Lương tham gia bảo hiểm 20 3.4. Mức phạt chậm nộp 20 4. Bảo hiểm xã hội 21 4.1. Mức đóng 21 4.2. Hưởng chế độ thai sản 21 4.3. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần 22 4.4. Hưởng lương hưu 23 5. Bảo hiểm y tế .24 6. Kinh phí cơng đồn .25 6.1. Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn 26 6.2. Mức đóng kinh phí cơng đồn 27 6.3. Phương thức đóng và nguồn đóng kinh phí cơng đồn 27 7. Bảo hiểm thất nghiệp 28 7.1. Mưc đong bao hiêm thât nghiêp ́ ́ ̉ ̉ ́ ̣ 28 7.2. Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp .28 Bài 2: Các hình thức tính lương – trả lương 31 1. Trả lương theo thời gian theo lương thỏa thuận 33 1.1. Khái niệm và phạm vi áp dụng 33 1.2. Trả lương theo thời gian theo lương thỏa thuận .34 1.3. Trả lương theo thời gian theo hệ số 36 2. Trả lương theo sản phẩm 37 2.1. Trả lương theo sản phẩm theo mức thời gian 37 2.2. Trả lương theo sản phẩm theo mức sản lượng .37 3. Trả lương tăng ca, thêm giờ, ngày lễ 40 3.1. Trả lương tăng ca (làm thêm) ban ngày 40 3.2. Trả lương làm việc ban đêm .41 3.3. Trả lương tăng ca (làm thêm) ban đêm .42 4. Lương khoán 43 4.1. Khái niệm và cách tính lương khốn 43 4.2. Chế độ tiền lương hoa hồng .44 4.3. Ưu, nhược điểm 45 Bài 3: Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 46 1. Tạm ứng lương. 46 1.1. Khái niệm 46 1.2. Hạch toán nghiệp vụ tạm ứng 47 2. Hạch tốn lương và các khoản trích theo lương 47 2.1. Lương phát sinh 47 2.2. Các khoản trích theo lương .49 2.3. Trả lương 50 Bài 4: Tính thuế Thu nhập cá nhân .57 1. Khái niệm thuế Thu nhập cá nhân .57 2. Tính thuế thu nhập cá nhân 57 2.1. Tính tổng thu nhập 58 2.2. Tính các khoản miễn thuế 58 2.3. Tính thu nhập chịu thuế .58 2.4. Tính các khoản giảm trừ 58 2.5. Tính thu nhập tính thuế .59 3. Tính thuế thu nhập cá nhân 59 3.1. Bảng thuế suất lũy tiến từng phần 59 3.2. Tính thuế thu nhập cá nhân theo cách phổ thơng .59 3.3. Tính thuế thu nhập cá nhân theo cách rút gọn 59 4. Quyết toán thuế thu nhập cá nhân phải nộp .62 Bài 5: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương 68 1. Lập Tờ khai và danh sách Lao động 68 1.1. Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động 68 1.2. Thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN, các khoản giảm trừ .71 1.3. Lâp bao cáo s ̣ ́ ử dụng lao động 81 2. Đăng ký người phụ thuộc 83 2.1. Thủ tục đăng ký người phụ thuộc 83 2.2. Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc 85 3. Bảng chấm công, Bảng tổng hợp chấm công 88 4. Lập bảng thanh toán tiền lương 92 Các thuật ngữ chuyên môn 97 Tài liệu tham khảo 98 GIÁO TRÌNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Tên mơ đun: Kế tốn tiền lương Mã mơ đun: MĐ 16 Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ đun: Vị trí: Mơ đun kế tốn tiền lương là mơ đun được học sau các mơ đun: Ngun lý kế tốn, Kế tốn thanh tốn, Kế tốn kho, Kế tốn tài sản cố định, cơng cụ dụng cụ; được học trước các mơ đun: Kế tốn giá thành, Thực hành kế tốn, Báo cáo tài chính Tính chất: Mơ đun kế tốn tiền lương là một mơ đun chun ngành quan trọng trong chương trình đào tạo nghề kế tốn doanh nghiệp, tích hợp Vai trị của mơ đun: Mơ đun kế tốn tiền lương có vai trị tích cực trong việc nắm bắt các quy định về tiền lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân Mục tiêu của mơ đun: Về kiến thức: + Trình bày được ý nghĩa và nhiệm vụ, các khái niệm cơ bản của kế tốn tiền lương + Trình bày được các tài khoản sử dụng và cách hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), lương làm tăng ca thêm giờ, làm việc ban đêm… + Trình bày được các u cầu, quy định về lương, các khoản trích theo lương + Trình bày được thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm, ngươi phu thc ̀ ̣ ̣ + Xác định được ngun tắc, cơng thức sử dụng đối với từng hình thức tính lương, trả lương + Trình bày được chế độ thai sản, thất nghiệp, lương hưu, hưởng Bảo hiểm xã hội một lần + Trình bày được khái niệm thuế thu nhập cá nhân, cách tính thuế và biểu thuế suất + Xác định được các chứng từ, sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương Về kỹ năng: + Lựa chọn được hình thức tính lương, trả lương phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp + Xây dựng được kỳ tính lương với cách tính giờ làm, ngày bắt đầu và kết thúc kỳ lương, trị giá cơ bản để tính + Ghi chép, phản ánh được kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động + Thực hiện được chấm cơng hang ngay va theo doi cán b ̀ ̀ ̀ ̃ ộ cơng nhân viên + Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ và phân bổ chính xác, đúng đối tượng về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. + Kiểm tra được tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn vào chi phí sản xuất kinh doanh. + Lập được các chứng từ, báo cáo kế tốn cáo chi tiết, tổng hợp và phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, đề xuất các biện pháp có hiệu quả để khai thác tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động + Xác định và áp dụng được đúng thuế suất, cơng thức tính thuế thu nhập cá nhân trong Doanh nghiệp + Tinh tốn ́ , kê khai và quyết tốn được th ́thu nhập cá nhân cho từng đối tượng lao động trong Doanh nghiệp + Đưa được bảng tính các đợt tạm ứng lương trong tháng vào bảng lương cuối kỳ để tính ra mức lương thực lĩnh cho từng nhân viên + Phân bổ chính xác, kịp thời đúng các khoản chi phí tiền lương và các khoản tính trích theo lương vào các đối tượng có liên quan + Hạch tốn được các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương, tạm ứng lương, các khoản trích theo lương + Làm được thủ tục thanh tốn kịp thời tiền lương và các khoản phải trả cho cán bộ người lao động theo chế độ + Thành thạo kỹ năng thực hiện Excel trong kế tốn tiền lương. Về năng lực tự chủ và trách nhiệm: + Chủ động, độc lập trong cơng việc và phối hợp với bộ phận kế tốn có liên quan + Tổ chức và điều hành một nhóm, có khả năng đánh giá được các thành viên trong nhóm. + Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác khi kiểm tra tính đầy đủ, hợp pháp các hóa đơn chứng từ đầu vào, đầu ra đảm bảo phù hợp theo quy định của Nhà nước Nội dung của mơ đun: Bản chụp giấy tờ xác định nghĩa vụ ni dưỡng theo quy định của pháp luật (nếu có) Bản chụp sổ hộ khẩu (nếu có cùng sổ hộ khẩu) Bản chụp đăng ký tạm trú của người phụ thuộc (nếu khơng cùng sổ hộ khẩu) Cá nhân cư trú là người nước ngồi: Nếu khơng có hồ sơ theo hướng dẫn đối với từng trường hợp cụ thể nêu trên thì phải có các tài liệu pháp lý tương tự để làm căn cứ chứng minh người phụ thuộc Lưu ý: Nếu người phụ thuộc khơng cùng hộ khẩu nhưng đang sống cùng NNT thì nộp: Mẫu số 21a/XNTNCN Nếu người phụ thuộc khơng sống cùng NNT nhưng NNT phải trực tiếp ni dưỡng thì nộp: Mẫu số 21b/XNTNCN b) Đăng ký khi có thay đổi về người phụ thuộc: Khi có thay đổi (tăng, giảm) về người phụ thuộc thì các bạn cũng u cầu nhân viên khai bổ sung thơng tin thay đổi của người phụ thuộc theo Mẫu 02/ĐKNPTTNCN Trường hợp cá nhân trong năm có phát sinh nghĩa vụ ni dưỡng mà đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc muộn hoặc đến khi quyết tốn thuế mới đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc thì khi khấu trừ thuế hàng tháng được tính giảm trừ gia cảnh từ tháng đăng ký giảm trừ; khi quyết tốn thuế được tính giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng có nghĩa vụ ni dưỡng Ví dụ: + Ơng A phát sinh nghĩa vụ ni dưỡng 1 người con vào tháng 1/2012 nhưng đến tháng 3/2012 ơng A mới đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc thì từ tháng 3/2012 hàng tháng ơng A được tính giảm trừ cho người phụ 92 thuộc khi tạm khấu trừ thuế. Cuối năm khi quyết tốn thuế, ơng A được tính giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng 1/2012 + Ơng A phát sinh nghĩa vụ ni dưỡng 1 người con vào tháng 1/2012 nhưng khơng đăng ký giảm trừ cho người phụ thuộc thì hàng tháng ơng A khơng được tính giảm trừ cho người phụ thuộc khi tạm khấu trừ thuế. Cuối năm khi quyết tốn thuế, ơng A đăng ký giảm trừ cho người phụ thuộc thì được tính giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng 1/2012 2.2. Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc DN phải có trách nhiệm lưu giữ hồ sơ chứng minh người phụ thuộc và xuất trình khi cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra thuế Thời hạn nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc: Trong vịng 3 tháng kể từ ngày nộp tờ khai đăng ký người phụ thuộc (bao gồm cả trường hợp đăng ký thay đổi người phụ thuộc) Nếu q thời hạn trên mà NNT khơng nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc sẽ khơng được giảm trừ cho người phụ thuộc và phải điều chỉnh lại số thuế phải nộp Lưu ý: chỉ phải đăng ký và nộp hồ sơ chứng minh cho mỗi một người phụ thuộc một lần trong suốt thời gian được tính giảm trừ gia cảnh Nếu NNT có thay đổi nơi làm việc thì phải đăng ký lại từ đầu 93 CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Mẫu số: 02/ĐKNPTTNCN (Ban hành kèm theo Thơng tư số 92/2015/TTBTC ngày 15/6/2015 của Bộ Tài chính) ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC GIẢM TRỪ GIA CẢNH [01] Lần đầu: [02] Bơ sung ̉ lần thứ: [03] Họ và tên cá nhân có thu nhập: [04] Mã số thuế: [05] Địa chỉ cá nhân nhận thông báo mã số NPT: [06] Nơi đăng ký giảm trừ người phụ thuộc (Tổ chức, cá nhân trả thu nhập/cơ quan quản lý): [07] Mã số thuế của tổ chức, cá nhân trả thu nhập: 94 Tôi cam đoan những nội dung kê khai là đúng và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung đã khai./ NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ Họ và tên: …………………… … …,ngày … tháng … năm CÁ NHÂN CĨ THU NHẬP (Ký và ghi rõ họ tên) Chứng chỉ hành nghề số: 3. Bảng chấm cơng, Bảng tổng hợp chấm cơng 95 Mẫu chấm cơng: 96 * Cách cách lập bảng chấm cơng: Mỗi bộ phận (phịng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm cơng hàng tháng Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận cơng tác Cột C: Ghi ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người Cột 1 đến cột 31: ghi các ngày trong tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng) Cột 32: Ghi tổng số công hưởng lương thời gian của từng người trong tháng Cột 33: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng 100% lương của từng người trong tháng 97 Cột 34: Ghi tổng số cơng nghỉ việc và ngừng việc hưởng các loại % lương của từng người trong tháng Cột 35: Ghi tổng số cơng nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của từng người trong tháng Hàng ngày tổ trưởng (Trưởng ban, phịng, nhóm, ) hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm cơng cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ Cuối tháng, người chấm cơng và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc khơng hưởng lương, về bộ phận kế tốn kiểm tra, đối chiếu quy ra cơng để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế tốn tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm cơng của từng người tính ra số ngày cơng theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35 Ngày cơng được quy định là 8 giờ. Khi tổng hợp quy thành ngày cơng nếu cịn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số cơng và đánh dấu phẩy ở giữa. Ví dụ: 22 cơng 4 giờ ghi 22,4 Bảng chấm cơng được lưu tại phịng (ban, tổ,…) kế tốn cùng các chứng từ có liên quan Phương pháp chấm cơng: Tùy thuộc vào điều kiện cơng tác và trình độ kế tốn tại đơn vị để sử dụng 1 trong các phương pháp chấm cơng sau: Chấm cơng ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như hội nghị, họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm cơng cho ngày đó + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian khác nhau thì chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc chiếm nhiều thời gian nhất. Ví dụ 98 người lao động A trong ngày họp 5 giờ làm lương thời gian 3 giờ thì cả ngày hơm đó chấm “H” Hội họp + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian bằng nhau thì chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc diễn ra trước Chấm cơng theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu cơng việc thì chấm cơng theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ cơng thực hiện cơng việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng Chấm cơng nghỉ bù: Nghỉ bù chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng khơng thanh tốn lương làm thêm, do đó khi người lao động nghỉ bù thì chấm "NB" và vẫn tính trả lương thời gian. Lập bảng thanh tốn tiền lương 99 100 CÂU HỎI, BÀI TẬP Bài tập 5.1: Lập bảng chấm cơng và Bảng thanh tốn tiền lương (& định khoản) tháng 1, 2, 7, 11 năm 2019 của cơng ty A, biết: 1/ Các ngày nghỉ trong năm: Nghỉ ngày CN Các ngày nghỉ lễ trong năm: + Tháng 1: Tết Tây + Tháng 2: Tết âm lịch (nghỉ từ ngày 28 âm lịch đến 06/01 âm 2/ lịch) + Tháng 4: Giỗ Tổ Hùng Vương , Giải phóng Miền Nam + Tháng 5: Quốc tế Lao Động + Tháng 9: Quốc khánh Quy chế trả lương: Bộ phận văn 2 người: Kế tốn, thủ quỹ (có phụ cấp ăn ca và đóng BH phịng: Bộ phận bán theo quy định) phụ cấp ăn ca và đóng BH (6 tháng đầu 02 người, 6 tháng 101 hàng: Bộ phận sản sau 01 người) 03 người (1 tổ trưởng, 2 nhân viên), phụ cấp ăn ca, bảo xuất: Lương cơ bản: Lương công hiểm việc: 5,000,000 đồng + Kế toán: + Thủ quỹ: + Tổ trưởng SX: Phụ cấp ăn ca/tháng: Bài tập 5.2: 5,000,000 đồng 3,000,000 đồng 4,000,000 đồng 900,000 đồng Trong tháng 02/2019 cơng ty ABC có tài liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: (đơn vị tính: 1000đ) NV1: Tính lương phải trả trong kỳ cho: Cơng nhân sản xuất ở phân xưởng sản xuất chính: 320.000 Cơng nhân bảo dưỡng máy ở phân xưởng sản xuất chính: 16.000 Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính: 48.000 Cơng nhân phân xưởng sản xuất phụ: 16.000 Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất phụ: 6.000 Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 80.000 NV2: Khấu trừ lương các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo quy định NV3: Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí theo quy định NV4: Tính trợ cấp tai nạn lao động cho cơng nhân phải trả: 15.000, trợ cấp cho cơng nhân viên trong thời gian thai sản: 8.000 NV5: Tính thưởng cho NLĐ từ quỹ khen thưởng: 60.000; tính thưởng cho cơng nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật : 15.000 NV6: Thực nhận BHXH trả thay lương do cơ quan tài chính cấp bằng TGNH: 23.000 NV7: Rút TGNH nhập quỹ tiền mặt 900.000 để thanh toán lương, thưởng và BHXH trả thay lương cho NLĐ(giả sử doanh nghiệp trả lương 1 lần trong tháng) 102 NV8: Chi tiền mặt để thanh toán lương, thưởng và BHXH trả thay lương cho NLĐ Yêu cầu: Xác định bộ chứng từ ghi sổ Định khoản các nghiệp vụ phát sinh trên 103 CÁC THUẬT NGỮ CHUYÊN MÔN BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp CNV : Công nhân viên DN : Doanh nghiệp GTGT : Giá trị gia tăng TGNH : Tiền gửi ngân hàng TTĐB : Tiêu thụ đặc biệt TNCN : Thu nhập cá nhân TK : Tài khoản TSCĐ : Tài sản cố định KPCĐ : Kinh phí cơng đồn NVL : Nguyên vật liệu NLĐ : Người lao động SXKD : Sản xuất kinh doanh 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1.] Luật gia. Quốc Cường, Chế độ tuyển dụng, thơi việc, kỷ luật và các sách mới đối với cán bộ công chức, người lao động, NXB Lao động – xã hội, 2006 [2.] TS. Nguyễn Phú Giang, Lý thuyết và thực hành Kế tốn tài chính, NXB tài chính, 2010. [3.] Học viện tài chính, Kế tốn tài chính, NXB tài chính, 2010 [4.] Qúi Lâm – Kim Phượng, Luật bảo hiểm xã hội và hướng dẫn mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp, chế độ chi trả bảo hiểm, NXB Lao động, 2015 [5.] Bộ luật Lao động – Quy định mối về tăng lương đối với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang 2015, Quang Minh, NXB Lao động, 2015 [6.] Khoản 1 Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐCP [7.] Thơng tư 200/TT – BTC ngày 24/12/2104: Hướng dẫn Chế độ kế tốn Doanh nghiệp [8.] Thơng tư 151/TT – BTC ngày 10/10/2014: hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2014/NĐ CP ngày 01 tháng 10 năm 2014 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều tại các Nghị định quy định về thuế [9.] Thơng tư 111/2013/TT – BTC: Hướng dẫn trình tự đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh [10.] Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động số 10/2013/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 03 năm 2015 [11.] http://ketoanthienung.vn/ [12.] http://chinhsachonline.chinhphu.vn/ [13.] http://danketoan.com/ 105 106 ... 4. Lập bảng thanh? ?toán? ?tiền? ?lương 92 Các? ?thuật? ?ngữ chuyên môn 97 Tài liệu tham khảo 98 GIÁO TRÌNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Tên mơ? ?đun: ? ?Kế? ?tốn? ?tiền? ?lương Mã mơ? ?đun: MĐ 16 Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ? ?đun: ... từng thang? ?lương? ?lại chia thành các bậc? ?lương? ?căn cứ vào? ?trình? ?độ? ?thành thạo kỹ? ?thuật, ? ?nghiệp? ?vụ hoặc chun mơn của người lao động. Mỗi bậc? ?lương? ? ứng với mức? ?tiền? ?lương? ?nhất định.? ?Tiền? ?lương? ?thời gian được tính trên cơ sở bậc? ?lương? ?của người lao động và thời gian làm việc của... Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ? ?đun: Vị trí: Mơ? ?đun? ?kế tốn? ?tiền? ?lương? ?là mơ? ?đun? ?được học sau các mơ? ?đun: Ngun lý? ?kế? ?tốn,? ?Kế? ?tốn thanh tốn,? ?Kế? ?tốn kho,? ?Kế? ?tốn tài sản cố định, cơng cụ dụng cụ; được học trước các mơ? ?đun: ? ?Kế? ?tốn giá thành, Thực hành
