Giáo trình mô đun Kế toán tiền lương (Nghề Kế toán doanh nghiệp - Trình độ cao đẳng) – CĐ Kỹ thuật Công nghệ BR–VT

Giáo trình mô đun Kế toán tiền lương gồm có 5 bài, cung cấp cho sinh viên những kiến thức về: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương; các hình thức tính lương – trả lương; hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương; tính thuế thu nhập cá nhân; lập chứng từ và sổ sách kế toán có liên quan đến tiền lương.

BM/QT10/P.ĐTSV/04/04 Ban hành lần: 3 UBND TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRƯỜNG CAO ĐẲNG KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG NGHỀ: KẾ TỐN DOANH NGHIỆP TRÌNH ĐỘ: CAO ĐẲNG (Ban hành kèm theo Quyết định số:        /QĐ­CĐKTCN   ngày…….tháng….năm   của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ   thuật Cơng nghệ BR – VT) BÀ RỊA­VŨNG TÀU, NĂM 2020 TUN BỐ BẢN QUYỀN Tài liệu này thuộc loại sách giáo trình nên các nguồn thơng tin có thể  được phép dùng ngun bản hoặc trích dùng cho các mục đích về đào tạo và  tham khảo Mọi mục đích khác mang tính lệch lạc hoặc sử dụng với mục đích kinh   doanh thiếu lành mạnh sẽ bị nghiêm cấm LỜI GIỚI THIỆU Giáo trình Kế  tốn tiền lương được xây dựng và biên soạn trên cơ  sở  chương trình khung đào tạo nghề Kế tốn doanh nghiệp đã được trường Cao  đẳng Kỹ thuật Cơng nghệ BR­VT  phê duyệt Giáo trình Kế  tốn tiền lương dùng  để  giảng dạy   trình độ  Cao đẳng  được biên soạn theo ngun tắc quan  tâm đến:  tính hệ  thống và khoa học,  tính  ổn định và linh hoạt, hướng tới liên thơng, chuẩn đào tạo của   nghề;  nhằm trang bị  kiến thức nền tảng cho học sinh ­ sinh viên nghề  Kế  tốn  doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho học sinh ­ sinh viên học tập và  nghiên cứu các mơ đun chun ngành tiếp theo như Kế tốn giá thành, Kế tốn  bán hàng Nội dung giáo trình gồm 5 bài: Bài 1: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương Bài 2: Các hình thức tính lương – trả lương Bài 3: Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Bài 4: Tính thuế thu nhập cá nhân Bài 5: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương Áp dụng việc đổi mới trong phương pháp dạy và học, giáo trình đã biên   soạn cả phần lý thuyết và thực hành.  Trong q trình biên soạn giáo trình, tác giả  đã cố  gắng cập nhật thơng   tin mới, đồng thời tham khảo nhiều giáo trình khác, nhưng chắc chắn sẽ  khơng tránh khỏi những hạn chế nhất định. Rất mong nhận được ý kiến đóng   góp của các nhà chun mơn, các anh chị đồng nghiệp và các bạn đọc để giáo  trình được hồn thiện hơn Xin trân trọng cảm ơn                                                Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày     tháng     năm 2020                                               Biên soạn                                                Bùi Thị Thu Ngà MỤC LỤC        TRANG Lời giới thiệu Mục lục Bài 1: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương .8 1. Các khái niệm và phân loại tiền lương 1.1. Các khái niệm liên quan đến Tiền lương 1.2. Phân loại Tiền lương 12 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương 13 2.1. Nhiệm vụ 13 2.2. Tài khoản sử dụng .14 3. Quy định chung về tham gia bảo hiểm 17 3.1. Đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc 18 3.2. Phương thức đóng bảo hiểm 19 3.3. Lương tham gia bảo hiểm 20 3.4. Mức phạt chậm nộp 20 4. Bảo hiểm xã hội 21 4.1. Mức đóng 21 4.2. Hưởng chế độ thai sản 21 4.3. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần 22 4.4. Hưởng lương hưu 23 5. Bảo hiểm y tế .24 6. Kinh phí cơng đồn .25 6.1. Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn 26 6.2. Mức đóng kinh phí cơng đồn 27 6.3. Phương thức đóng và nguồn đóng kinh phí cơng đồn 27 7. Bảo hiểm thất nghiệp 28 7.1. Mưc đong bao hiêm thât nghiêp ́ ́ ̉ ̉ ́ ̣ 28 7.2. Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp .28 Bài 2: Các hình thức tính lương – trả lương 31 1. Trả lương theo thời gian theo lương thỏa thuận 33 1.1. Khái niệm và phạm vi áp dụng 33 1.2. Trả lương theo thời gian theo lương thỏa thuận .34 1.3. Trả lương theo thời gian theo hệ số 36 2. Trả lương theo sản phẩm 37 2.1. Trả lương theo sản phẩm theo mức thời gian 37 2.2. Trả lương theo sản phẩm theo mức sản lượng .37 3. Trả lương tăng ca, thêm giờ, ngày lễ 40 3.1. Trả lương tăng ca (làm thêm) ban ngày 40 3.2. Trả lương làm việc ban đêm .41 3.3. Trả lương tăng ca (làm thêm) ban đêm .42 4. Lương khoán 43 4.1. Khái niệm và cách tính lương khốn 43 4.2. Chế độ tiền lương hoa hồng .44 4.3. Ưu, nhược điểm 45 Bài 3: Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 46 1. Tạm ứng lương.  46 1.1. Khái niệm 46 1.2. Hạch toán nghiệp vụ tạm ứng 47 2. Hạch tốn lương và các khoản trích theo lương 47 2.1. Lương phát sinh 47 2.2. Các khoản trích theo lương .49 2.3. Trả lương 50 Bài 4: Tính thuế Thu nhập cá nhân .57 1. Khái niệm thuế Thu nhập cá nhân .57 2. Tính thuế thu nhập cá nhân 57 2.1. Tính tổng thu nhập 58 2.2. Tính các khoản miễn thuế 58 2.3. Tính thu nhập chịu thuế .58 2.4. Tính các khoản giảm trừ 58 2.5. Tính thu nhập tính thuế .59 3. Tính thuế thu nhập cá nhân 59 3.1. Bảng thuế suất lũy tiến từng phần 59 3.2. Tính thuế thu nhập cá nhân theo cách phổ thơng .59 3.3. Tính thuế thu nhập cá nhân theo cách rút gọn 59 4. Quyết toán thuế thu nhập cá nhân phải nộp .62 Bài 5: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương 68 1. Lập Tờ khai và danh sách Lao động  68 1.1. Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động 68 1.2. Thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN, các khoản giảm trừ .71 1.3. Lâp bao cáo s ̣ ́ ử dụng lao động 81 2. Đăng ký người phụ thuộc 83 2.1. Thủ tục đăng ký người phụ thuộc 83 2.2. Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc 85 3.  Bảng chấm công, Bảng tổng hợp chấm công 88 4. Lập bảng thanh toán tiền lương 92 Các thuật ngữ chuyên môn 97 Tài liệu tham khảo 98 GIÁO TRÌNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Tên mơ đun: Kế tốn tiền lương Mã mơ đun: MĐ 16  Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ đun:  ­ Vị  trí: Mơ đun kế  tốn tiền lương là mơ đun được học sau các mơ đun:  Ngun lý kế tốn, Kế tốn thanh tốn, Kế tốn kho, Kế tốn tài sản cố định,  cơng cụ dụng cụ; được học trước các mơ đun: Kế tốn giá thành, Thực hành  kế tốn, Báo cáo tài chính ­ Tính chất: Mơ đun kế  tốn tiền lương là một mơ đun chun ngành quan  trọng trong chương trình đào tạo nghề kế tốn doanh nghiệp, tích hợp ­ Vai trị của mơ đun: Mơ đun kế tốn tiền lương có vai trị tích cực trong việc  nắm bắt các quy định về tiền lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân   Mục tiêu của mơ đun:  ­ Về kiến thức: + Trình bày được ý nghĩa và nhiệm vụ, các khái niệm cơ bản của kế tốn tiền  lương + Trình bày được các tài khoản sử dụng và cách hạch tốn tiền lương và các  khoản trích theo lương, thuế  thu nhập cá nhân (TNCN), lương làm tăng ca  thêm giờ, làm việc ban đêm… + Trình bày được các u cầu, quy định về lương, các khoản trích theo lương + Trình bày được thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm, ngươi phu thc ̀ ̣ ̣ + Xác định được ngun tắc, cơng thức sử  dụng đối với từng hình thức tính  lương, trả lương + Trình bày được chế độ thai sản, thất nghiệp, lương hưu, hưởng Bảo hiểm   xã hội một lần + Trình bày được khái niệm thuế  thu nhập cá nhân, cách tính thuế  và biểu   thuế suất + Xác định được các chứng từ, sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương ­ Về kỹ năng:  + Lựa chọn được hình thức tính lương, trả lương phù hợp với đặc thù Doanh  nghiệp + Xây dựng được kỳ  tính lương với cách tính giờ  làm, ngày bắt đầu và kết   thúc kỳ lương, trị giá cơ bản để tính  + Ghi chép, phản ánh được kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động   về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử  dụng thời gian lao động và  kết quả lao động + Thực hiện được chấm cơng hang ngay va theo doi cán b ̀ ̀ ̀ ̃ ộ cơng nhân viên + Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ và phân bổ chính xác,  đúng đối tượng về  các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ  cấp  phải trả cho người lao động.  + Kiểm tra được tình hình sử  dụng quỹ  tiền lương, quỹ  Bảo hiểm xã hội,  Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn vào chi phí sản  xuất kinh doanh.  + Lập  được các chứng từ, báo cáo kế tốn cáo chi tiết, tổng hợp và phân tích   tình hình sử dụng thời gian lao động, tình hình sử  dụng quỹ  tiền lương, quỹ  bảo hiểm xã hội, đề  xuất các biện pháp có hiệu quả  để  khai thác tiềm năng  lao động, tăng năng suất lao động + Xác định và áp dụng được đúng thuế suất, cơng thức tính thuế thu nhập cá   nhân trong Doanh nghiệp + Tinh tốn ́ , kê khai và quyết tốn được th ́thu nhập cá nhân cho từng đối  tượng lao động trong Doanh nghiệp + Đưa được bảng tính các đợt tạm  ứng lương trong tháng vào bảng lương   cuối kỳ để tính ra mức lương thực lĩnh cho từng nhân viên + Phân bổ chính xác, kịp thời đúng các khoản chi phí tiền lương và các khoản  tính trích theo lương vào các đối tượng có liên quan + Hạch tốn được các nghiệp vụ  liên quan đến tiền lương, tạm  ứng lương,  các khoản trích theo lương + Làm được thủ tục thanh tốn kịp thời tiền lương và các khoản phải trả cho   cán bộ người lao động theo chế độ + Thành thạo kỹ năng thực hiện Excel trong kế tốn tiền lương.  ­ Về năng lực tự chủ và trách nhiệm: + Chủ động, độc lập trong cơng việc  và phối hợp với bộ phận kế tốn có liên  quan + Tổ chức và điều hành một nhóm, có khả năng đánh giá được các thành viên  trong nhóm.  + Cẩn thận, tỉ  mỉ, chính xác khi kiểm tra tính đầy đủ, hợp pháp các hóa đơn  chứng từ đầu vào, đầu ra đảm bảo phù hợp theo quy định của Nhà nước     Nội dung của mơ đun:  ­ Bản chụp giấy tờ xác định nghĩa vụ ni dưỡng theo quy định của pháp luật  (nếu có) ­ Bản chụp sổ hộ khẩu (nếu có cùng sổ hộ khẩu) ­ Bản chụp đăng ký tạm trú của người phụ thuộc (nếu khơng cùng sổ hộ  khẩu) Cá nhân cư trú là người nước ngồi:  ­ Nếu khơng có hồ  sơ  theo hướng dẫn đối với từng trường hợp cụ  thể  nêu   trên thì phải có các tài liệu pháp lý tương tự để làm căn cứ chứng minh người  phụ thuộc Lưu ý: ­ Nếu người phụ  thuộc khơng cùng hộ  khẩu nhưng đang sống cùng NNT  thì nộp: Mẫu số 21a/XN­TNCN ­ Nếu người phụ thuộc khơng sống cùng NNT nhưng NNT phải trực tiếp  ni dưỡng thì nộp: Mẫu số 21b/XN­TNCN b) Đăng ký khi có thay đổi về người phụ thuộc:  ­ Khi có thay đổi (tăng, giảm) về  người phụ  thuộc thì các bạn cũng u   cầu nhân viên khai bổ sung thơng tin thay đổi của người phụ thuộc theo Mẫu   02/ĐK­NPT­TNCN ­ Trường hợp cá nhân trong năm có phát sinh nghĩa vụ ni dưỡng mà đăng  ký giảm trừ  gia cảnh cho người phụ  thuộc muộn hoặc đến khi quyết tốn  thuế  mới đăng ký giảm trừ  gia cảnh cho người phụ  thuộc thì khi khấu trừ  thuế  hàng tháng được tính giảm trừ  gia cảnh từ  tháng đăng ký giảm trừ; khi   quyết tốn thuế được tính giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng có nghĩa vụ  ni dưỡng  Ví dụ: + Ơng A phát  sinh nghĩa vụ  ni dưỡng 1 người con vào tháng 1/2012   nhưng đến tháng 3/2012 ơng A mới đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ  thuộc thì từ tháng 3/2012 hàng tháng ơng A được tính giảm trừ cho người phụ  92 thuộc khi tạm khấu trừ thuế. Cuối năm khi quyết tốn thuế, ơng A được tính   giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng 1/2012 + Ơng A phát  sinh nghĩa vụ  ni dưỡng 1 người con vào tháng 1/2012   nhưng khơng đăng ký giảm trừ  cho người phụ  thuộc thì hàng tháng ơng A  khơng được tính giảm trừ cho người phụ thuộc khi tạm khấu trừ thuế. Cuối  năm khi quyết tốn thuế, ơng A đăng ký giảm trừ  cho người phụ  thuộc thì   được tính giảm trừ cho người phụ thuộc từ tháng 1/2012 2.2. Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc    DN phải có trách nhiệm lưu giữ  hồ  sơ  chứng minh người phụ  thuộc và  xuất trình khi cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra thuế  Thời hạn nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc:  ­ Trong vịng 3 tháng kể từ ngày nộp tờ khai đăng ký người phụ thuộc (bao   gồm cả trường hợp đăng ký thay đổi người phụ thuộc) ­ Nếu q thời hạn trên mà NNT khơng nộp hồ  sơ  chứng minh người phụ  thuộc sẽ khơng được giảm trừ cho người phụ thuộc và phải điều chỉnh lại số  thuế phải nộp Lưu ý: chỉ  phải đăng ký và nộp hồ  sơ  chứng minh cho mỗi một người phụ  thuộc một lần trong suốt thời gian được tính giảm trừ gia cảnh ­  Nếu NNT có thay đổi nơi làm việc thì phải đăng ký lại từ đầu 93 CỘNG HỒ XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc Mẫu số: 02/ĐK­NPT­TNCN (Ban hành kèm theo Thơng tư số   92/2015/TT­BTC ngày 15/6/2015 của Bộ Tài chính) ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC GIẢM TRỪ GIA CẢNH [01] Lần đầu:                              [02] Bơ sung ̉  lần thứ:  [03] Họ và tên cá nhân có thu  nhập: [04] Mã số thuế:  [05] Địa chỉ cá nhân nhận thông báo mã số  NPT: [06] Nơi đăng ký giảm trừ người phụ thuộc (Tổ chức, cá nhân trả thu  nhập/cơ quan quản  lý): [07] Mã số thuế của tổ chức, cá nhân trả thu nhập: 94   Tôi cam đoan những nội dung kê khai là đúng và chịu trách nhiệm trước   pháp luật về những nội dung đã khai./ NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ Họ và tên: …………………… … …,ngày … tháng … năm  CÁ NHÂN CĨ THU NHẬP (Ký và ghi rõ họ tên) Chứng chỉ hành nghề số: 3.  Bảng chấm cơng, Bảng tổng hợp chấm cơng 95 Mẫu chấm cơng: 96 * Cách cách lập bảng chấm cơng: Mỗi bộ phận (phịng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm cơng hàng  tháng Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận cơng tác Cột C: Ghi ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người Cột 1 đến cột 31: ghi các ngày trong tháng (Từ  ngày 01 đến ngày cuối   cùng của tháng) Cột 32: Ghi tổng số  công hưởng lương thời gian của từng người trong   tháng Cột 33: Ghi tổng số  công nghỉ  việc và ngừng việc hưởng 100% lương  của từng người trong tháng 97 Cột 34: Ghi tổng số  cơng nghỉ  việc và ngừng việc hưởng các loại %   lương của từng người trong tháng Cột 35: Ghi tổng số cơng nghỉ  hưởng bảo hiểm xã hội của từng người  trong tháng Hàng ngày tổ  trưởng (Trưởng ban, phịng, nhóm, ) hoặc người được  ủy  quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm cơng cho từng  người trong ngày, ghi vào ngày tương  ứng trong các cột từ  cột 1 đến cột 31  theo các ký hiệu quy định trong chứng từ Cuối tháng, người chấm cơng và người phụ  trách bộ  phận ký vào Bảng   chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như Giấy  chứng   nhận   nghỉ   việc   hưởng   BHXH,   giấy   xin   nghỉ   việc   khơng   hưởng  lương,  về bộ phận kế tốn kiểm tra, đối chiếu quy ra cơng để tính lương và  bảo hiểm xã hội. Kế tốn tiền lương căn cứ  vào các ký hiệu chấm cơng của   từng người tính ra số ngày cơng theo từng loại tương ứng để  ghi vào các cột   32, 33, 34, 35 Ngày cơng được quy định là 8 giờ. Khi tổng hợp quy thành ngày cơng nếu  cịn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số cơng và đánh dấu phẩy ở giữa. Ví dụ:   22 cơng 4 giờ ghi 22,4 Bảng chấm cơng được lưu tại phịng (ban, tổ,…) kế tốn cùng các chứng  từ có liên quan Phương pháp chấm cơng: Tùy thuộc vào điều kiện cơng tác và trình độ kế  tốn tại đơn vị để sử dụng 1 trong các phương pháp chấm cơng sau:   ­  Chấm cơng ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm  việc khác như hội nghị, họp,  thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm cơng  cho ngày đó           + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian khác nhau thì  chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc chiếm nhiều thời gian nhất. Ví dụ  98 người lao động A trong ngày họp 5 giờ làm lương thời gian 3 giờ thì cả ngày  hơm đó chấm “H” Hội họp           + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian bằng nhau thì  chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc diễn ra trước ­  Chấm cơng theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu cơng  việc thì chấm cơng theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ cơng thực hiện  cơng việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng ­  Chấm cơng nghỉ bù: Nghỉ bù chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ  hưởng lương thời gian nhưng khơng thanh tốn lương làm thêm, do đó khi  người lao động nghỉ bù thì chấm "NB" và vẫn tính trả lương thời gian.  Lập bảng thanh tốn tiền lương  99 100 CÂU HỎI, BÀI TẬP Bài tập 5.1:        Lập bảng chấm cơng và Bảng thanh tốn tiền lương (& định khoản) tháng 1, 2,  7, 11 năm 2019 của cơng ty A, biết: 1/ Các ngày nghỉ trong năm: ­ Nghỉ ngày CN ­ Các ngày nghỉ lễ trong năm:      + Tháng 1: Tết Tây       + Tháng 2: Tết âm lịch (nghỉ từ ngày 28 âm lịch đến 06/01 âm  2/ lịch)      + Tháng 4: Giỗ Tổ Hùng Vương , Giải phóng Miền Nam      + Tháng 5: Quốc tế Lao Động      + Tháng 9: Quốc khánh  Quy chế trả  lương: ­ Bộ phận văn  2 người: Kế tốn, thủ quỹ (có phụ cấp ăn ca và đóng BH  phịng: ­ Bộ phận bán  theo quy định) phụ cấp ăn ca và đóng BH (6 tháng đầu 02 người, 6 tháng  101 hàng: ­ Bộ phận sản  sau 01 người) 03 người (1 tổ trưởng, 2 nhân viên), phụ cấp ăn ca, bảo  xuất: ­ Lương cơ bản: ­ Lương công  hiểm việc: 5,000,000 đồng + Kế toán: + Thủ quỹ: + Tổ trưởng SX: ­ Phụ cấp ăn ca/tháng: Bài tập 5.2:  5,000,000 đồng 3,000,000 đồng 4,000,000 đồng 900,000 đồng Trong tháng 02/2019   cơng ty ABC có tài liệu về  tiền lương và các   khoản trích theo lương như sau: (đơn vị tính: 1000đ) NV1:  Tính lương phải trả trong kỳ cho: ­ Cơng nhân sản xuất ở phân xưởng sản xuất chính: 320.000 ­ Cơng nhân bảo dưỡng máy ở phân xưởng sản xuất chính: 16.000 ­ Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính: 48.000 ­ Cơng nhân phân xưởng sản xuất phụ: 16.000 ­ Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất phụ: 6.000 ­ Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 80.000 NV2:  Khấu trừ lương các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo quy định NV3:  Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí theo quy định NV4:  Tính trợ  cấp tai nạn lao động cho cơng nhân phải trả: 15.000, trợ  cấp  cho cơng nhân viên trong thời gian thai sản: 8.000 NV5:  Tính thưởng cho NLĐ từ  quỹ  khen thưởng: 60.000; tính thưởng cho  cơng nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật : 15.000 NV6:  Thực nhận BHXH trả thay lương do cơ quan tài chính cấp bằng TGNH:  23.000 NV7:  Rút TGNH nhập quỹ tiền mặt 900.000 để thanh toán lương, thưởng và   BHXH trả  thay lương cho NLĐ(giả  sử  doanh nghiệp trả  lương 1 lần   trong tháng) 102 NV8:  Chi tiền mặt để thanh toán lương, thưởng và BHXH trả thay lương cho  NLĐ Yêu cầu:  ­ Xác định bộ chứng từ ghi sổ ­ Định khoản các nghiệp vụ phát sinh trên 103 CÁC THUẬT NGỮ CHUYÊN MÔN BHXH  :  Bảo hiểm xã hội  BHYT  : Bảo hiểm y tế BHTN  : Bảo hiểm thất nghiệp  CNV : Công nhân viên DN : Doanh nghiệp GTGT : Giá trị gia tăng TGNH : Tiền gửi ngân hàng TTĐB : Tiêu thụ đặc biệt TNCN : Thu nhập cá nhân TK : Tài khoản  TSCĐ : Tài sản cố định KPCĐ  : Kinh phí cơng đồn  NVL : Nguyên vật liệu NLĐ : Người lao động SXKD : Sản xuất kinh doanh 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1.] Luật gia. Quốc Cường,  Chế  độ  tuyển  dụng, thơi  việc,  kỷ  luật  và các   sách  mới  đối  với  cán  bộ  công  chức,  người  lao  động, NXB Lao  động – xã hội, 2006 [2.] TS. Nguyễn Phú Giang, Lý thuyết và thực hành Kế tốn tài chính, NXB  tài chính, 2010.  [3.] Học viện tài chính, Kế tốn tài chính, NXB tài chính, 2010 [4.] Qúi Lâm – Kim Phượng, Luật bảo hiểm xã hội và hướng dẫn mới nhất  về  bảo hiểm thất nghiệp, chế  độ  chi trả  bảo hiểm, NXB Lao động,  2015 [5.] Bộ  luật Lao động –  Quy định mối về  tăng lương đối với công chức,   viên chức, lực lượng vũ trang 2015, Quang Minh, NXB Lao động, 2015 [6.] Khoản 1 Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ­CP [7.] Thơng tư  200/TT – BTC ngày 24/12/2104: Hướng dẫn Chế  độ  kế  tốn  Doanh nghiệp [8.] Thơng tư  151/TT – BTC ngày 10/10/2014: hướng dẫn thi hành Nghị  định số 91/2014/NĐ ­ CP ngày 01 tháng 10 năm 2014 của Chính phủ về  việc sửa đổi,  bổ sung một số điều tại các Nghị định quy định về thuế [9.] Thơng tư  111/2013/TT – BTC: Hướng dẫn trình tự  đăng ký người phụ  thuộc giảm trừ gia cảnh [10.] Nghị  định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn thi hành một số  nội dung của  Bộ  luật Lao động số  10/2013/QH13, có hiệu lực thi hành từ  ngày 01   tháng 03 năm 2015 [11.]  http://ketoanthienung.vn/  [12.]  http://chinhsachonline.chinhphu.vn/  [13.]  http://danketoan.com/  105 106 ... 4. Lập bảng thanh? ?toán? ?tiền? ?lương 92 Các? ?thuật? ?ngữ chuyên môn 97 Tài liệu tham khảo 98 GIÁO TRÌNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Tên mơ? ?đun: ? ?Kế? ?tốn? ?tiền? ?lương Mã mơ? ?đun:  MĐ 16  Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ? ?đun:  ... từng thang? ?lương? ?lại chia thành các bậc? ?lương? ?căn cứ vào? ?trình? ?độ? ?thành thạo  kỹ? ?thuật, ? ?nghiệp? ?vụ hoặc chun mơn của người lao động.  Mỗi bậc? ?lương? ? ứng với mức? ?tiền? ?lương? ?nhất định.? ?Tiền? ?lương? ?thời gian  được tính trên cơ sở bậc? ?lương? ?của người lao động và thời gian làm việc của... Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ? ?đun:   ­ Vị  trí: Mơ? ?đun? ?kế  tốn? ?tiền? ?lương? ?là mơ? ?đun? ?được học sau các mơ? ?đun:   Ngun lý? ?kế? ?tốn,? ?Kế? ?tốn thanh tốn,? ?Kế? ?tốn kho,? ?Kế? ?tốn tài sản cố định,  cơng cụ dụng cụ; được học trước các mơ? ?đun: ? ?Kế? ?tốn giá thành, Thực hành