Những nội dung mới của luật lao động 2019

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước về lao động.

APRIL 09, 2021 NHỮNG NỘI DUNG MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 YÊU CẦU, LÝ DO PHẢI SỬA ĐỔI Trong thực tiễn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 xuất nhiều vướng mắc, bất cập cần bổ sung, sửa đổi Yêu cầu từ việc thể chế hóa quy định Hiến pháp năm 2013 bảo đảm tính thống nhất, đồng hệ thống pháp luật Yêu cầu từ hội nhập quốc tế: (1) EVFTA, CPTPP); (2) nghĩa vụ quốc gia thành viên Công ước LHQ quyền dân sự, trị, CƯ LHQ quyền KTXH VH; (3) nghĩa vụ quốc gia thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO) BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 GỒM: 17 CHƯƠNG, 220 ĐIỀU - Giảm 22 điều so với hành (Bộ luật Lao động 2012) - Đã sửa đổi, bổ sung gần 200 điều tất chương - Sửa đổi, bổ sung Điều 54, 55 73 Luật BHXH năm 2014 (sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu tuổi nghỉ hưu có thay đổi) - Sửa đổi, bổ sung Điều 32 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 tranh chấp LĐ thuộc thẩm quyền Tịa án thay đổi quy trình giải tranh chấp lao động - Sẽ có 14 Nghị định, Quyết định Thủ tướng Chính phủ Thông tư I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG * Đối tượng áp dụng: Đối với người làm việc quan hệ lao động (nhưng áp dụng số nội dung), người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động * Tổ chức đại diện người lao động sở: Bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động đơn vị Người lao động tự nguyện, lựa chọn tham gia I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG (TT) * Quan hệ lao động : Gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể * Phân biệt đối xử lao động bổ sung nội dung: Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên, xuất phát từ yêu cầu đặc thù cơng việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương không xem phân biệt đối xử I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG (TT) * Quấy rối tình dục nơi làm việc: Là hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận * Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng thực giải pháp phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc * Nhà nước đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người làm việc khơng có quan hệ lao động II VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan có thẩm quyền yêu cầu - Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo định hình thay đổi lao động với quan chuyên môn lao động (UBND cấp tỉnh thông báo cho quan Bảo hiểm xã hội) III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Quy định Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Bổ sung hợp đồng với tên gọi khác thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát NSDLĐ xem hợp đồng lao động Việc bổ sung giúp mở rộng phạm vi áp dụng đảm bảo quyền lợi đáng NLĐ BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 HÌNH THỨC GIAO KẾTHĐLĐ Quy định hai hình thức HĐLĐ: (i) văn bản; (ii) lời nói (có thể cơng việc tạm thời < 03 tháng) Bổ sung hình thức giao kết qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu HĐLĐ lời nói cịn áp dụng HĐLĐ < 01 tháng để phù hợp với Luật Giao dịch điện tử luật hóa để phù hợp với Bộ luật Dân 2015 HĐLĐ 03 tháng trở lên phải giao kết văn Công việc lao động mùa vụ, cơng việc định < 12 tháng theo nhóm NLĐ, HĐLĐ với NLĐ < 15 tuổi; HĐLĐ với người giúp việc phải lập thành văn BLLĐ 2012 10 BLLĐ 2019 THỜI GIỜ LÀM THÊM Không 12 giờ/ngày; Không 12 giờ/ngày; Không 30 giờ/tháng; Không 40 giờ/tháng; Không 200 giờ/năm; Không 200 giờ/năm; Trường hợp đặc biệt không 300 Trường hợp đặc biệt 300 giờ/năm (Quy giờ/năm định cụ thể trường hợp làm thêm đến 300 giờ/năm) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ nghỉ bù cho số thời gian Không quy định việc nghỉ bù làm thêm nhiều ngày liên tục không nghỉ BLLĐ 2012 40 BLLĐ 2019 CÁC TRƯỜNG HỢP LÀM THÊM GIỜ 200 GIỜ - 300 GIỜ/NĂM  Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản  Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước  Các trường hợp khác phải giải cơng việc cấp bách, khơng thể trì hỗn 41 - Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước - Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời - Trường hợp phải giải công việc cấp bách, ko thể trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yêu tố khách quan không dự liệu trước, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyên sản xuất - Trường hợp khác Chính phủ quy định NGHỈ TRONG GIỜ LÀM VIỆC Điều 108 BLLĐ 2012: NLĐ làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 BLLĐ nghỉ 30 phút, tính vào thời gian làm việc Trường hợp làm việc ban đêm, NLĐ nghỉ 45 phút, tính vào thời gian làm việc Điều Nghị định 45/2015/NĐ-CP CP Thời gian nghỉ làm việc quy định Khoản Khoản Điều 108 BLLĐ coi thời gian làm việc áp dụng ca liên tục 08 điều kiện bình thường 06 trường hợp rút ngắn Thời điểm nghỉ cụ thể NSDLĐ định Ngoài thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường quy định Khoản Điều này, người lao động làm việc ngày từ 10 trở lên kể 42 số làm thêm nghỉ thêm 30 phút Điều 109 BLLĐ 2019 NLĐ làm việc theo thời gian làm việc quy định Điều 105 BLLĐ từ 06 trở lên ngày nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Trường hợp NLĐ làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên thời gian nghỉ tính vào làm việc Ngồi thời gian nghỉ quy định khoản Điều này, NSDLĐ bố trí cho NLĐ đợt nghỉ giải lao ghi vào Nội quy lao động NGHỈ HÀNG NĂM - NLĐ có đủ 12 tháng làm việc nghỉ năm: 12 ngày/14 ngày/16 ngày - NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc - NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm… - NLĐ có đủ 12 tháng làm việc nghỉ năm: 12 ngày/14 ngày/16 ngày - NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc - NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm… BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 43 VII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Đăng ký NQLĐ: quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Nội dung NQLĐ: gồm có nội dung - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trật tự nơi làm việc; - An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ NSDLĐ; - Các hành vi vi phạm KLLĐ NLĐ hình thức xử lý vi phạm KLLĐ, trách nhiệm vật chất 45 Đăng ký NQLĐ: Đăng ký nội qui lao động: Cơ quan chuyên môn lao động thuộc UBND tỉnh ủy quyền cho quan chuyên môn lao động thuộc UBND huyện thực đăng ký nội quy lao động DN có chi nhánh: gửi NQLĐ đến quan chun mơn lao động cấp tỉnh Nội dung NQLĐ: nội dung (bổ sung thêm nội dung) - Phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc; - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động; - Trường hợp tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ; CĂN CỨ, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 128 BLLĐ 2012: “Cấm xử lý kỷ luật NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động” => “Nguồn” làm để NSDLĐ xem xét, áp dụng xử lý kỷ luật lao động: Nội quy lao động Điều 127 BLLĐ 2019: “Cấm xử lý kỷ luật NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận HĐLĐ giao kết pháp luật lao động khơng có quy định” => “Nguồn” làm để NSDLĐ xem xét, áp dụng xử lý KLLĐ: khơng Nội quy lao động mà cịn bao gồm HĐLĐ pháp luật lao động Hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Với hành vi (trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc) NSDNLĐ áp dụng sa thải (mà không cần hành vi phải quy định NQLĐ, nói cách khác áp dụng trực tiếp quy định luật) BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 46 VIII: CÁC LOẠI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ * Thời hạn HĐLĐ NLĐ nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn giấy phép lao động, thỏa thuận giao kết nhiều HĐLĐ xác định thời hạn * Phải giao kết HĐLĐ với lao động người giúp việc gia đình, HĐLĐ phải có nội dung chỗ cấm giữ giấy tờ tùy thân NLĐ * Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc làm nhà 47 BLLĐ 2019 IX BẢO HIỂM XÃ HỘI Tuổi nghỉ hưu: Được điều chỉnh theo lộ trình từ năm 2021, năm thêm 03 tháng (với nam), 04 tháng (với nữ) đến nam đủ 62 tuổi (năm 2028) nữ đủ 60 tuổi (năm 2035) 48 BLLĐ 2019 IX BẢO HIỂM XÃ HỘI Tuổi nghỉ hưu: - NLĐ bị suy giảm khả lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp không tuổi 49 BLLĐ 2019 X TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ - Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoạt động tổ chức đại điện người lao động doanh nghiệp - Tổ chức người lao động doanh nghiệp thành lập hoạt động hợp pháp sau quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký - Chính phủ quy định rõ yêu cầu 50 BLLĐ 2019 CÁC NGHỊ ĐỊNH VÀ THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN 1/ Nghị định 152/2020/NĐ-CP người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam (Hiệu lực từ 15/02/2021) 2/ Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động 3/ Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu 51 CÁC NGHỊ ĐỊNH VÀ THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN 4/ Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 5/ Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 6/ Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 52 NGHỊ ĐỊNH LIÊN QUAN NGHỊ ĐỊNH 136/2020/NĐ-CP, QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU VÀ BIỆN PHÁP THI HÀNH LUẬT PCCC VÀ LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT PCCC Điều 34 Chế độ, sách người tham gia chữa cháy thành viên đội dân phòng, đội phòng cháy chữa cháy sở chuyên ngành Đội trưởng, Đội phó đội phòng cháy chữa cháy sở chuyên ngành hoạt động theo chế độ khơng chun trách ngồi việc hưởng nguyên lương khoản phụ cấp khác (nếu có) cịn hưởng hỗ trợ thường xun quan, tổ chức quản lý chi trả Căn vào điều kiện thực tế, người đứng đầu quan, tổ chức định, mức hỗ trợ cho chức danh không thấp hệ số 0,2 lương tối thiểu vùng Thành viên đội dân phòng tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy, ngày hưởng trợ cấp khoản tiền 0,6 ngày lương tối thiểu vùng; thành viên đội phòng cháy chữa cháy sở chuyên ngành thời gian tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khoản phụ cấp khác (nếu có) ngày hưởng khoản tiền bồi dưỡng 0,3 ngày lương tối 53 thiểu vùng NAME OF THE PRESENTATION Slide / 54 ... KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 128 BLLĐ 2012: “Cấm xử lý kỷ luật NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động? ?? => “Nguồn” làm để NSDLĐ xem xét, áp dụng xử lý kỷ luật lao động: Nội quy lao động. .. thay đổi lao động với quan chuyên môn lao động (UBND cấp tỉnh thông báo cho quan Bảo hiểm xã hội) III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Quy định Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người... NQLĐ đến quan chun mơn lao động cấp tỉnh Nội dung NQLĐ: nội dung (bổ sung thêm nội dung) - Phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc; - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động; - Trường hợp tạm