Thông tin tài liệu
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO: ĐẠI HỌC HỆ ĐÀO TẠO: CHÍNH QUY GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Ths TRẦN THỊ NGỌC QUỲNH SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ NGỌC DIỄN LỚP: DQK1172 MSSV: 3117330041 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2021 i LỜI CẢM ƠN Để báo cáo thực tập doanh nghiệp đạt kết tốt đẹp, em nhận hỗ trợ, giúp đỡ nhiệt tình quan, tổ chức cá nhân Với tình cảm chân thành nhất, em xin phép bày tỏ lòng biết ơn đến tất cá nhân quan tạo điều kiện cho em trình thực tập Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban giám hiệu trường Đại học Sài Gòn nói chung khoa Quản trị kinh doanh nói riêng tạo điều kiện tốt để em học tập rèn luyện trường Trong suốt năm học vừa qua, q Thầy/Cơ tận tình truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu làm tảng cho trình thực tập doanh nghiệp hành trang để em bước vào sống cách vững Đặc biệt, em xin gởi đến Cơ Trần Thị Ngọc Quỳnh, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn tri ân sâu sắc Đồng thời em xin gửi lời cảm ơn đến ban Giám đốc, phòng ban đặc biệt phịng Kế Tốn Cơng ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Và Chế Biến Gỗ Khoa Lâm giúp em bổ sung thêm nhiều kiến thức thực tế bổ ích, cho em tham gia nhiều hoạt động thực tế để bổ sung vào kinh nghiệm thân Và ln tạo điều kiện để em học tập, trau dồi kỹ cách tốt Trong trình thực tập làm báo cáo thực tập, với kinh nghiệm hạn chế nên em khơng tránh khỏi sai xót.Vì vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý thầy cô để kiến thức em lĩnh vực chun mơn hồn thiện đồng thời nâng cao ý thức thân nhiều Em xin chân thành cảm ơn Tp Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 04 năm 2021 ii CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên đơn vị thực tập: CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM Họ tên cán hướng dẫn: Tăng Thị Bích Tường Chức vụ/ Vị trí cơng tác: Kế Tốn Viên Điện thoại liên hệ: 0937212698 Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ngọc Diễn Hiện sinh viên: Trường: Đại học Sài Gòn Khoa: Quản trị Kinh doanh Ngành: Quản trị Kinh doanh Lớp: DQK1172 ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN HOẶC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰC TẬP 1/ Tinh thần trách nhiệm thái độ Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 2/ Ý thức tổ chức kỷ luật chấp hành yêu cầu đơn vị, giấc, thời gian thực tập: Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 3/ Giao tiếp ứng xử với mối quan hệ thời gian thực tập: Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 4/ Kết thực công việc đơn vị thực tập phân công: Giỏi Khá TB – Khá Trung bình 5/ Các ý kiến nhận xét khác (nếu có) ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ĐÁNH GIÁ CHUNG Giỏi Khá TB – Khá Trung bình …… , ngày … tháng … năm 2021 iii NHẬN XÉT VÀ PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tên chun đề : THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Diễn MSSV: 3117330041 Lớp: DQK1172 NHẬN XÉT Về hình thức Về nội dung Về thái độ chuyên cần sinh viên iv PHIẾU CHẤM ĐIỂM: Nội dung STT Hình thức cấu trúc - Ngơn ngữ sáng, mạch lạc, khơng có lỗi tả, lỗi in ấn - Cấu trúc chuyên đề hợp lí, bố cục chặt chẽ, rõ ràng; trình bày quy định Trích dẫn trình bày tài liệu tham khảo, hình vẽ, bảng, biểu rõ ràng quy định Nội dung Chương 1: Tìm hiểu tổng quan tổ chức Chương 2: Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu Chương 3: Thực trạng vấn đề nghiên cứu + Số liệu + Phân tích/ Đánh giá vấn đề nghiên cứu Chương 4: Giải pháp Thái độ chuyên cần sinh viên (Mỗi sinh viên gặp giảng viên lần: - Lần 1: Nghe hướng dẫn cách thức thực - Lần 2: Thống đề cương - Lần 3: Trao đổi nội dung trình viết - Lần 4: Thống kết chuyên đề - 0,5 đ 0,5 đ 6,5 đ 2,0 đ 0,5 đ 1,0 đ 2,0 đ 1,0 đ 1,0đ Tính mới, tính sáng tạo 0,5đ Mức độ thực nhiệm vụ kết đạt trình thực tập 0,5đ Tổng cộng điểm 10 đ Điểm số: Điểm Thang điểm 1,5đ 0,5 đ Điểm chữ: Xếp hạng: Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021 Giảng viên hướng dẫn MỤC LỤC Lời cảm ơn i Nhận xét đơn vị thực tập ii Nhận xét hướng dẫn giảng viên hướng dẫn iii Mục lục Danh mục cụm từ viết tắt Danh mục bảng biểu, sơ đồ PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty 1.1.1 Quá trình hình thành Công ty 1.1.2 Quá trình phát triển Công ty 1.2 Chức năng, nhiệm vụ định hướng phát triển Công ty 1.2.1 Chức 1.2.2 Nhiệm vụ 1.2.3 Định hướng phát triển 10 1.3 Cơ cấu tổ chức tình hình nhân 10 1.3.1 Cơ cấu tổ chức 10 1.3.1.1 Sơ đồ Tổ chức máy hoạt động Công ty 10 1.3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 11 1.3.2 Tình hình nhân 12 1.4 Tình hình tài sản sở vật chất 15 1.4.1 Tình hình tài sản 15 1.4.2 Cơ sở vật chất 16 1.5 Kết sản xuất kinh doanh 17 1.6 Giới thiệu cụ thể hoạt động phịng kế tốn – nơi sinh viên thực tập 19 1.6.1 Bộ máy kế toán công ty 19 1.6.2 Công việc nhân viên 20 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG 22 2.1 Các khái niệm lương 22 2.1.1 Khái niệm Tiền lương 22 2.1.2 Bản chất tiền lương 23 2.2 Nội dung cơng tác tính lương 23 2.2.1 Chấm công 23 2.2.2 Các chế độ tiền lương 24 2.2.2.1 Chế độ trả lương tối thiểu 24 2.2.2.2 Chế độ tiền lương cấp bậc 25 2.2.2.3 Chế độ tiền lương chức vụ 26 2.2.3 Các hình thức trả lương 26 2.2.3.1 Trả lương theo thời gian 26 2.2.3.2 Trả lương theo sản phẩm 28 2.2.4 Tiền lương làm việc thêm 29 2.2.5 Các khoản phụ cấp 30 2.2.6 Các khoản trích theo lương 30 2.2.7 Bảng toán tiền lương 32 2.2.8 Tiền thưởng 32 2.3 Vai trò tiền lương doanh nghiệp 32 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM 34 3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tính lương Cơng ty Khoa Lâm 34 3.1.1 Các nhân tố bên ngồi cơng ty 34 3.1.2 Các nhân tố bên công ty 35 3.2 Thực trạng cơng tác tính lương Công ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Và Chế Biến Gỗ Khoa Lâm 36 3.2.1 Chấm công 36 3.2.2 Chế độ tiền lương 38 3.2.3 Hình thức trả lương 39 3.2.4 Tiền lương làm việc thêm 39 3.2.5 Các khoản phụ cấp 40 3.2.6 Các khoản trích theo lương 41 3.2.7 Bảng toán tiền lương 43 3.2.8 Tiền thưởng 46 3.3 Đánh giá cơng tác tính lương Cơng ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Chế Biến Gỗ Khoa Lâm 47 3.3.1 Những ưu điểm 47 3.3.2 Những mặt hạn chế 48 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM 49 4.1 Hoàn thiện việc quản lý thời gian chất lượng lao động 49 4.2 Hồn thiện cơng tác định mức lao động 49 4.3 Hoàn thiện hệ thống thang lương 50 4.4 Hồn thiện hình thức trả lương 50 4.5 Nâng cao trình độ đội ngũ làm công tác tiền lương 50 PHẦN KẾT LUẬN 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 PHỤ LỤC 54 PHỤ LỤC 61 PHỤ LỤC 63 PHỤ LỤC 64 STT DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Ý nghĩa BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bản hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán bộ, công nhân viên LCB Lương KPCĐ Kinh phí cơng đồn DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ Tên sơ đồ Trang Sơ đồ 1.1 Tổ chức máy hoạt động Công ty TNHH Thương Mại, 11 Dịch vụ Và Chế Biến Gỗ Khoa Lâm Sơ đồ 1.2 Bộ máy kế tốn Cơng ty 19 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng Tên bảng Trang Bảng 1.1 Cơ cấu nhân Công ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Và 13 Chế Biến Gỗ Khoa Lâm năm 2020 Bảng 1.2 Cơ cấu tài sản giai đoạn 2018-2019 15 Bảng 1.3 Kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 2018 – 2019 17 Bảng 3.1 Bảng chấm công tháng năm 2019 37 Bảng 3.2 Mức lương nhân viên 38 Bảng 3.3 Các khoản phụ cấp 40 Bảng 3.4 Lương nhân viên 42 Bảng 3.5 Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN 42 Bảng 3.6 Khoản tiền tham gia bảo hiểm phí cơng đồn nhân viên 43 Bảng 3.7 Bảng tiền lương tháng 03 năm 2019 44 50 4.3 Hồn thiện hệ thống thang lương Hiện cơng ty chưa xây dựng hệ thống thang lương, hệ số lao động cụ thể Việc xây dựng thang lương thể minh bạch việc trả lương cho nhân viên theo lực Lãnh đạo công ty thuận lợi việc thương lượng trả lương cho nhân viên Vì vào thang bảng lương người lao động trả theo quy định lực làm việc Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao suất lao động tăng lên Bởi vậy, việc thiết lập thang lương xác, phù hợp vấn đề cần thiết mà công ty cần ý quan tâm lúc 4.4 Hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm để phù hợp với khối làm việc văn phịng khối cơng nhân lao động xưởng Khi áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm khiến người lao động tích cực cơng việc hồn thiện sản phẩm mang doanh thu cho công ty, đồng thời mang lại thu nhập cho người lao động Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà Nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Đồng thời phải nâng cao cải tiến cơng tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, hợp lý công với người lao động 4.5 Nâng cao trình độ đội ngũ làm cơng tác tiền lương Hiện nay, cơng ty có cán chuyên phụ trách tính lương kiểm tra lại Vì cơng ty thiếu cán giỏi nghiệp vụ tiền lương để triển khai công tác tổ chức tiền lương đạt hiệu Để thực điều này, công ty thực biện pháp sau: 51 - Tuyển thêm vài cán có trình độ chun môn cao nghiệp vụ tiền lương, quản trị nhân lực, kinh tế lao động,… - Thuê chuyên gia dạy công ty gửi học lớp đào tạo chuyên nghiệp công tác đánh giá, xét thưởng, cơng tác thống kê, tính lương cách khoa học - Khuyến khích, tạo điều kiện để nhân viên có thời gian, hội giao lưu, học hỏi, tham gia buổi tọa đàm, hội thảo để nâng cao trình độ chun mơn, tiếp thu thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm phục vụ cho trình làm việc - Đầu tư trang thiết bị đại phục vụ cho công tác liên quan đến tiền lương khách quan, xác như: phần mềm hỗ trợ trính lương, thiết bị phục vụ chấm cơng,… - Đồng thời, ban lãnh đạo cơng ty cần có giám sát chặt chẽ việc thực công tác trả lương cho người lao động để tìm tồn tại, hạn chế từ có đạo khắc phục, điều chỉnh tới cán làm công tác tiền lương 52 PHẦN KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề nhạy cảm nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung quản lý Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lý trở thành cơng cụ thu hút nguồn lao động bên ngồi đồng thời có tác dụng trì nhân viên có lực kích thích nhân viên làm việc hết mình, làm tăng suất lao động Do mà cơng tác tiền lương vấn đề trọng yếu công ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Chế Biến Gỗ Khoa Lâm Trong suốt thời gian thực tập công ty, em giúp đỡ học tập tìm hiểu cách tốt với nội dung, thông tin cơng tác tính lương cơng ty Nhìn chung cơng tác tính lương cơng ty phát huy vai trị dần vào ổn định năm qua Tuy nhiên cịn số hạn chế địi hỏi cơng ty cần phải hoàn thiện thời gian tới để phù hợp với công ty phù hợp với trình hội nhập kinh tế Trong viết em đưa số đánh giá chủ quan cơng tác tính lương cơng ty đưa số giải pháp nhằm góp phần làm hồn thiện cơng tác tính lương cơng ty Tuy nhiên thời gian có hạn kinh nghiệm cịn thiếu nên biết em có chỗ chưa phù hợp hay cịn thiếu sót Em mong muốn nhận bảo Thầy, Cô để báo cáo thực tập em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn tất Thầy Cô truyền đạt cho em học thật bổ ích, kinh nghiệm thật quý báu để em có hành trang vững bước vào sống sau Đặc biệt em xin tỏ lịng biết ơn đến nhiệt tình hỗ trợ Cơ Trần Thị Ngọc Quỳnh giúp em hồn thiện báo cáo thực tập 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Luật Lao Động [2] Quyết định số 595/QĐ – BHXH [3] PGS.TS Nguyễn Tiệp (2010), Giáo trình tiền lương tiền cơng, Nhà xuất Lao động Hà Nội [4]https://grabviec.vn/bai-viet/mau-bang-cham-cong-nhan-vien-va-6-dieu-canbiet1569318539#:~:text=B%E1%BA%A3ng%20ch%E1%BA%A5m%20c%C3 %B4ng%20l%C3%A0%20lo%E1%BA%A1i,%C4%91%E1%BB%A7%20v%C 3%A0%20ch%C3%ADnh%20x%C3%A1c%20nh%E1%BA%A5t (xem ngày 14 tháng 03 năm 2021) [5] https://luatvietnam.vn/bieu-mau/mau-bang-luong-571-25428-article.html (xem ngày 14 tháng 03 năm 2021) 54 PHỤ LỤC BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TỐN (Ban hành theo Thơng tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Đơn vị: đồng TÀI SẢN Mã Năm 2018 Năm 2019 số A - TÀI SẢN NGẮN HẠN (100 = 100 50,233,715,414 66,419,110,782 8,239,977,719 9,965,203,351 110+ 120 + 130 + 140 + 150) I Tiền khoản tương 110 đương tiền (110 = 111 + 112) Tiền 111 8,239,977,719 9,965,203,351 Các khoản tương đương tiền 112 0 II Đầu tư tài ngắn hạn 120 0 121 0 Dự phịng giảm giá chứng khốn 122 0 0 3,724,156,415 1,443,784,622 3,714,390,415 1,435,257,282 9,766,000 6,552,000 (120 = 121 + 122 + 123) Chứng khoán kinh doanh kinh doanh (*) (2) Đầu tư nắm giữ đến ngày đáo 123 hạn III Các khoản phải thu ngắn 130 hạn (130 = 131 + 132 +…+ 137 + 139) Phải thu ngắn hạn khách 131 hàng Trả trước cho người bán ngắn 132 hạn 55 Phải thu nội ngắn hạn 133 0 Phải thu theo tiến độ kế hoạch 134 0 hợp đồng xây dựng Phải thu cho vay ngắn hạn 135 0 Phải thu ngắn hạn khác 136 1,975,340 Dự phòng phải thu ngắn hạn khó 137 0 139 0 IV Hàng tồn kho (140 = 141 + 140 36,159,878,937 52,449,073,697 141 36,159,878,937 52,449,073,697 Dự phòng giảm giá hàng tồn kho 149 0 2,109,702,343 2,561,049,112 đòi (*) Tài sản thiếu chờ xử lý 149) Hàng tồn kho (*) V Tài sản ngắn hạn khác (150= 150 151 + 152 + …+ 155) Chi phí trả trước ngắn hạn 151 441,678,896 326,609,833 Thuế GTGT khấu trừ 152 1,611,758,470 2,177,811,606 Thuế khoản khác phải thu 153 56,264,977 56,627,673 0 155 0 B - TÀI SẢN DÀI HẠN (200= 200 19,430,937,432 17,276,077,155 0 0 Nhà nước Giao dịch mua bán lại trái phiếu 154 Chính phủ Tài sản ngắn hạn khác 210 + 220 + 230 + 240 + 250 + 260) I- Các khoản phải thu dài hạn 210 (210 = 211 + 212 +….+ 216 + 219) Phải thu dài hạn khách hàng 211 56 Trả trước cho người bán dài hạn 212 0 Vốn kinh doanh đơn vị trực 213 0 thuộc Phải thu nội dài hạn 214 0 Phải thu cho vay dài hạn 215 0 Phải thu dài hạn khác 216 0 Dự phòng phải thu dài hạn khó 219 0 18,950,263,304 16,928,313,242 17,030,918,933 15,054,667,547 đòi (*) II Tài sản cố định ( 220 = 221 + 220 224 + 227) Tài sản cố định hữu hình (221 221 = 222 + 223) - Nguyên giá 222 49,610,264,835 51,083,930,497 - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) 223 (32,579,345,902) (36,029,262,950) Tài sản cố định thuê tài 224 0 (224 = 225 + 226) - Nguyên giá 225 0 - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) 226 0 Tài sản cố định vơ hình (227 = 227 1,919,344,371 1,873,645,695 228 + 229) - Nguyên giá 228 2,284,933,779 2,284,933,779 - Giá trị hao mòn luỹ kế (*) 229 (365,589,408) (411,288,084) III Bất động sản đầu tư (230 = 230 0 231 + 232) - Nguyên giá 231 0 - Giá trị hao mòn lũy kế (*) 232 0 IV Tài sản dang dở dài hạn (240 240 0 = 241 + 242) 57 Chi phí sản xuất, kinh doanh dở 241 0 Chi phí xây dựng dở dang 242 0 V Đầu tư tài dài hạn (250 250 0 251 0 Đầu tư vào công ty liên kết, liên 252 0 253 0 Dự phịng đầu tư tài dài 254 0 0 480,674,128 347,763,913 dang dài hạn = 251 + …+ 255) Đầu tư vào công ty doanh Đầu tư khác vào đơn vị khác hạn (*) Đầu tư nắm giữ đến ngày đáo 255 hạn V Tài sản dài hạn khác (260 = 260 261 + 262 + 263 + 268) Chi phí trả trước dài hạn 261 480,674,128 347,763,913 Tài sản thuế thu nhập hoãn lại 262 0 Thiết bị, vật tư, phụ tùng thay 263 0 268 0 TỔNG CỘNG TÀI SẢN (270 = 270 69,664,652,846 83,695,187,937 28,389,279,839 42,241,921,974 28,389,279,839 42,241,921,974 12,143,551,683 7,582,235,991 dài hạn Tài sản dài hạn khác 100 + 200) C - NỢ PHẢI TRẢ (300= 310 + 300 330) I Nợ ngắn hạn (310 = 311 + 312 310 +…+ 323 + 324) Phải trả người bán ngắn hạn 311 58 Người mua trả tiền trước ngắn 312 1,084,241,501 11,053,512,888 0 hạn Thuế khoản phải nộp Nhà 313 nước Phải trả người lao động 314 3,532,196,296 3,023,162,252 Chi phí phải trả ngắn hạn 315 3,631,380,587 3,346,866,200 Phải trả nội ngắn hạn 316 0 Phải trả theo tiến độ kế hoạch 317 hợp đồng xây dựng Doanh thu chưa thực ngắn 318 0 319 2,175,100 10 Vay nợ thuê tài ngắn 320 7,995,734,672 17,236,144,643 hạn Phải trả ngắn hạn khác hạn 11 Dự phòng phải trả ngắn hạn 321 0 12 Quỹ khen thưởng, phúc lợi 322 0 13 Quỹ bình ổn giá 323 0 14 Giao dịch mua bán lại trái 324 0 0 331 0 Người mua trả tiền trước dài hạn 332 0 Chi phí phải trả dài hạn 333 0 Phải trả nội vốn kinh 334 0 0 phiếu Chính phủ II Nợ dài hạn (330 = 331 + 332 330 +…+ 342 + 343) Phải trả người bán dài hạn doanh Phải trả nội dài hạn 335 59 Doanh thu chưa thực dài 336 0 337 0 Vay nợ thuê tài dài hạn 338 0 Trái phiếu chuyển đổi 339 0 10 Cổ phiếu ưu đãi 340 0 11 Thuế thu nhập hoãn lại phải trả 341 0 12 Dự phòng phải trả dài hạn 342 0 13 Quỹ phát triển khoa học 343 0 41,275,373,007 41,453,265,963 41,275,373,007 41,453,265,963 40,000,000,000 40,000,000,000 40,000,000,000 40,000,000,000 0 412 0 Quyền chọn chuyển đổi trái 413 0 hạn Phải trả dài hạn khác công nghệ D - VỐN CHỦ SỞ HỮU (400 = 400 410 + 430) I Vốn chủ sở hữu (410 = 411 + 410 412 +…+ 421 + 422) Vốn góp chủ sở hữu (411 = 411 411a + 411b) - Cổ phiếu phổ thơng có quyền 411 biểu a - Cổ phiếu ưu đãi 411 b Thặng dư vốn cổ phần phiếu Vốn khác chủ sở hữu 414 0 Cổ phiếu quỹ (*) 415 0 Chênh lệch đánh giá lại tài sản 416 0 Chênh lệch tỷ giá hối đoái 417 0 Quỹ đầu tư phát triển 418 0 60 Quỹ hỗ trợ xếp doanh nghiệp 419 0 10 Quỹ khác thuộc vốn chủ sở hữu 420 0 11 Lợi nhuận sau thuế chưa phân 421 1,275,373,007 1,453,265,963 958,092,240 1,275,433,007 317,280,767 177,832,956 422 0 II Nguồn kinh phí quỹ khác 430 0 431 0 Nguồn kinh phí hình thành 432 0 69,664,652,846 83,695,187,937 phối (421 =421a + 421b) - LNST chưa phân phối lũy 421 cuối kỳ trước a - LNST chưa phân phối kỳ 421 b 12 Nguồn vốn đầu tư XDCB (430 = 431 + 432) Nguồn kinh phí TSCĐ TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN 440 (440 = 300 + 400) 61 PHỤ LỤC BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Đơn vị: đồng Chỉ tiêu Mã Thuyết số minh Doanh thu bán hàng 01 Năm 2018 Năm 2019 154,506,395,705 129,593,486,259 cung cấp dịch vụ Các khoản giảm trừ doanh 02 0 thu Doanh thu bán 10 154,506,395,705 129,593,486,259 Giá vốn hàng bán 11 144,454,738,541 119,386,543,196 Lợi nhuận gộp bán 20 10,051,657,164 10,206,943,063 21 552,877,504 320,857,403 Chi phí tài 22 1,309,279,931 1,389,138,547 - Trong đó: Chi phí lãi vay 23 0 Chi phí bán hàng 25 1,361,578,129 1,290,814,517 Chi phí quản lý doanh 26 7,671,838,577 7,591,262,867 hàng cung cấp dịch vụ (10 = 01 - 02) hàng cung cấp dịch vụ (20 = 10 - 11) Doanh thu hoạt động tài nghiệp 62 10 Lợi nhuận từ hoạt 30 261,838,031 256,584,535 11 Thu nhập khác 31 170,139,007 10,000,000 12 Chi phí khác 32 62,268,645 40,815,201 13 Lợi nhuận khác (40 = 40 107,870,362 (30,815,201) 50 369,708,393 225,769,334 51 52,367,626 47,936,378 52 0 60 317,340,767 177,832,956 18 Lãi cổ phiếu 70 0 19 Lãi suy giảm cổ 71 0 động kinh doanh {30=20+ (21-22)-(25+26)} 31 - 32) 14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50 = 30 + 40) 15 Chi phí thuế TNDN hành 16 Chi phí thuế TNDN hoãn lại 17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60 = 50 - 51 - 52) phiếu 63 PHỤ LỤC BẢNG CÁC KHOẢN LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN Đơn vị: đồng STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tên Chức vụ Mức lương Trách nhiệm Trần Thủy BV 8,925,000 Nguyễn Văn Minh BV 8,925,000 Võ Văn Phi BV 8,925,000 Đặng Hoàng QĐ 10,000,000 Trần Xuân Đà KD 8,100,000 Nguyễn Thế Hiệp KD 8,100,000 Hồng Xn Bình KD 8,100,000 Phan Thanh Bình Kto 8,100,000 Phan Thị Hồng Nga KTo 8,000,000 Tăng Thị Bích Tường KTo 7,800,000 Nguyễn Thành Phát KCS 7,000,000 Đỗ Văn Anh GS 7,000,000 Phạm Vũ Phong TX 7,000,000 Nguyễn Thị Xuân TV 6,300,000 Tạ Danh Dũng TX 7,000,000 Huỳnh Mỵ GS 7,000,000 Trần Thị Thu Thảo TV 6,300,000 Hoàng Xuân Hà GS 6,600,000 Nguyễn Ngọc Trường TX 6,830,000 Nguyễn Ngọc Khánh GS 6,500,000 Đỗ Văn Liêm GS 6,300,000 Đỗ Văn Bốn GS 6,000,000 Trần Thiện Tâm Tổ Trưởng 7,600,000 Nguyễn Văn Hố Cơng nhân 5,450,000 Cơng nhân Trần Thanh Phong 6,350,000 Nguyễn Thành Trung Công nhân 6,350,000 Nguyễn Đức Nhã Công nhân 6,350,000 Công nhân Nguyễn Văn Trọng 6,150,000 Nguyễn Văn Vũ Linh Cơng nhân 6,050,000 Cơng nhân Trương Văn Hón 5,680,000 700,000 700,000 700,000 1,740,000 1095000 1095000 1095000 1065000 1065000 1065000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 Nhà trọ, xăng xe 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 700,000 Lương CB 5,200,000 5,200,000 5,200,000 6,500,000 6,500,000 6,500,000 6,500,000 6,500,000 6,500,000 6,500,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 5,200,000 4,473,000 4,473,000 4,473,000 4,473,000 4,473,000 4,473,000 4,473,000 64 PHỤ LỤC Tên sở :Cty TNHH Chế biến gỗ Khoa Lâm Địa Chỉ: Khu phố 4, P.An Phú, TX.Thuận An, Bình Dương BẢNG LƯƠNG THƯỞNG THÁNG 13 STT Họ tên T01 T02 T03 T04 T05 T06 T07 T08 T09 T10 T11 T12 CỘNG 12T LƯƠNG T13 Đặng Hoàng 13,587,356 9,851,000 13,855,385 14,840,962 12,786,923 10,967,885 14,146,731 13,246,154 12,107,019 14,710,673 13,631,827 13,926,058 157,657,973 13,138,164.42 Trần Xuân Đà 11,395,642 8,274,442 11,296,923 12,718,317 10,575,433 10,366,731 11,890,673 11,531,538 10,187,163 12,349,567 10,903,846 11,711,106 133,201,381 11,100,115.08 Nguyễn Thế Hiệp 11,395,642 8,274,442 11,608,462 12,718,317 11,502,404 9,978,462 11,890,673 11,531,538 10,187,163 12,349,567 11,471,683 12,030,337 134,938,690 11,244,890.83 Hồng Xn Bình 11,394,474 8,274,442 11,920,000 12,406,779 11,262,981 10,366,731 11,890,673 11,531,538 10,187,163 12,349,567 11,471,683 12,030,337 135,086,368 11,257,197.33 Phan Thanh Bình 9,546,412 8,251,481 11,403,221 10,176,538 9,797,596 8,129,423 10,065,000 Phan Thị Hồng Nga 8,698,085 8,166,288 11,284,231 9,765,000 9,700,000 8,048,654 Tăng Thị Bích Tường 8,519,123 7,995,904 10,877,500 8,829,231 9,504,808 8,262,692 Nguyễn Thành Phát 10,138,726 7,228,846 7,945,673 6,249,519 10,503,846 9,898,077 Đỗ Văn Anh 9,696,851 7,035,000 9,880,769 9,439,904 9,826,923 9,965,000 10,065,000 9,290,769 9,290,769 9,677,885 9,290,769 114,984,863 9,582,071.92 9,965,000 9,198,462 9,198,462 9,965,000 8,815,192 112,769,374 9,397,447.83 53,989,258 8,998,209.67 9,340,385 9,515,385 8,698,077 10,001,923 9,742,308 9,742,308 109,005,073 9,083,756.08 8,523,077 10,157,692 9,515,385 8,698,077 10,555,769 9,463,462 10,278,846 113,071,755 9,422,646.25 Bình Dương, ngày 31 tháng 12 năm 2019 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám Đốc (Ký, họ tên) ... Cơng tác tính lương Cơng Ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Chế Biến Gỗ Khoa Lâm? ?? làm chuyên đề báo cáo thực tập 8 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM 1.1 Quá... NHẬN XÉT VÀ PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tên chuyên đề : THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TÍNH LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI, DỊCH VỤ VÀ CHẾ BIẾN GỖ KHOA LÂM Sinh... bên công ty 35 3.2 Thực trạng cơng tác tính lương Công ty TNHH Thương Mại, Dịch Vụ Và Chế Biến Gỗ Khoa Lâm 36 3.2.1 Chấm công 36 3.2.2 Chế độ tiền lương
Ngày đăng: 11/09/2021, 07:28
Xem thêm:
